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El gerente le envía una carta de llamado de atención a un empleado por no asistir a su jornada laboral sin justificación y causar retrasos en las labores de la empresa. Se le advierte que si vuelve a ocurrir podría dar lugar a sanciones disciplinarias o incluso la terminación de su contrato laboral de acuerdo con el código sustantivo del trabajo. Se le invita a corregir su conducta para evitar consecuencias futuras.
El gerente le envía una carta de llamado de atención a un empleado por no asistir a su jornada laboral sin justificación y causar retrasos en las labores de la empresa. Se le advierte que si vuelve a ocurrir podría dar lugar a sanciones disciplinarias o incluso la terminación de su contrato laboral de acuerdo con el código sustantivo del trabajo. Se le invita a corregir su conducta para evitar consecuencias futuras.
El gerente le envía una carta de llamado de atención a un empleado por no asistir a su jornada laboral sin justificación y causar retrasos en las labores de la empresa. Se le advierte que si vuelve a ocurrir podría dar lugar a sanciones disciplinarias o incluso la terminación de su contrato laboral de acuerdo con el código sustantivo del trabajo. Se le invita a corregir su conducta para evitar consecuencias futuras.
Mediante el presente documento y de conformidad con lo establecido en el
Código Sustantivo del Trabajo, articulo 115, ponemos en su conocimiento las siguientes conductas que faltan a sus deberes como trabajador de conformidad con la normatividad vigente y las obligaciones contractuales: 2023 No asistió a la jornada laboral y no presentó ninguna justificación siendo esta una causa injustificada lo cual da inconformidad con el numeral 4 del ARTÍCULO 60 del código sustantivo del trabajo. Esto ha causado retrasó en labores que debe hacer la empresa, estas acciones pueden causar terminación de contrato laboral. Lo invitamos a corregir los hechos anteriormente mencionados y evitar su ocurrencia futura, toda vez que el reiterar en este tipo de conductas puede dar lugar a actuaciones y sanciones disciplinarias si así se determina.