DERECHO LABORAL I

5 ejemplos del código de trabajo que nos protegen

Art. 111: La familia, el matrimonio, la maternidad y la infancia están bajo la protección del
Estado.

Art. 116: Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo
terminar dando a la otra un preaviso. Durante el término de este el trabajador que va a ser
despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que
pueda buscar nueva colocación.

Art. 322: La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. La jornada
ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la
semana.

Art. 324: En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social.

Art. 326. La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos
con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se
trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua,
el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta (30) minutos dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

Que nos manden

Art. 323. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes
del patrono o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso
y comidas.