INFORMACIÓN DEL PORTAL DEL EMPLEADO

Por medio de la presente le facilitamos su USUARIO y CONTRASEÑA con la finalidad de

acceder al Portal del Empleado donde podrá consultar sus nóminas, datos personales y otros
asuntos de interés, además de permitirle realizar su formación inicial y cumplimentación de
documentación necesaria para la prestación de sus servicios.
NOMBRE: IKAN EL MANSOURI , KARIMA .
Nº EMPLEADO: M201676.
SOCIEDAD / ORGANIZACIÓN: Konecta BTO S L.

USUARIO: 54561510J
CONTRASEÑA: syvLve:5
A continuación, le detallamos las tareas de obligado cumplimiento que Ud. deberá llevar a
cabo en la primera conexión al Portal del Empleado, la cual deberá realizar SIEMPRE antes de
la fecha de la incorporación efectiva al puesto de trabajo:

1. Por su seguridad, en la primera conexión al Portal debe modificar la

contraseña de acceso, siendo Ud. responsable del correcto uso de la misma.

2. Informar los datos necesarios a efectos de cálculo del Impuesto sobre la Renta de
Personas Físicas (IRPF) para la correcta elaboración de su recibo de salario.

En caso de no comunicar a la empresa o entidad pagadora alguno de los datos a

que se refiere lo anterior, la retención que se le practique podría resultar superior a
la procedente. En tal caso, podrá recuperar la diferencia, si procede, al presentar
su declaración de la renta correspondiente al ejercicio fiscal de que se trate.

3. Acceder y dar lectura a la siguiente documentación relativa a:

A. CÓDIGO GENERAL DE CONDUCTA, así como la realización del Test

habilitado al efecto, todo ello con la finalidad de que Ud. cuente con el
adecuado conocimiento para su correcto cumplimiento.

B. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, así como la realización del

Test igualmente habilitado al efecto.

C. NORMAS DE SALA, lectura y aceptación de las mismas.

Nota: la inclusión de datos falsos, incompletos o inexactos en los diferentes apartados

incluidos en el Portal del Empleado, así como la falta de acceso, comunicación y/o variación
en los mismos que, al haber sido puestos a disposición del empleado, y como consecuencia
pudieran ser constituyentes de cualquier tipo de infracción sancionable, será responsabilidad
del empleado.

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