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Técnico de Enfermería

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Evolución de la Enfermería
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Hospitalizado
Evolución de la Enfermería:
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4to de Enfermería

La historia de
enfermería en la República Dominicana se destacan tres épocas bien
marcadas que señalan el desarrollo de la enfermería en el país. Estas
son las comprendidas entre 1503 (durante la colonización) hasta 1910.
En esta época la enfermería se practicaba por vocación, llegándose a
destacarse algunas mujeres como Flora Jiménez, quien respetada por
todos, se le llego a considerar como líder de su trabajo junto a Titana
de la Cruz, quien se distinguió como obstetra.

Durante esta época, en lo que una mujer negra triada por los
españoles para auxiliar a los enfermos, surge un Hospital el San
Nicolás de Bari, fundado en 1503 por Fray Nicolás de Ovando, por
esto cabe a Santo domingo la gloria de haber fundado el primer
hospital del nuevo mundo. En esta época se practicaba la enfermería
por pura vocación, llegándose a destacar algunas mujeres como Flora
Jiménez, quien se distinguió en el arte de cuidar enfermos. Era muy
activa.

En 1513 Fray Antón de Montesino se había preocupado por pura

vocación, trato infrahumano que le daban los encomendados a
los indígenas y enfermos, ante tal situación piensa en buscar
medidas para solucionar tal problema.

Esta lucha fue constante y duradera; pues fue en 1881 cuando se

fundó el Hospital Padre Billini. Anhelando siempre el mejor
cuidado para los enfermos, intentó fundar una congregación
de religiosas que se dedicaron al cuidado de los enfermos, pero
fueron pocas las mujeres que ingresaron a dicha congregación,
 pasando a manos de mujeres que a pasar de no tener
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conocimientos de enfermería, tenían interés en servir en el
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cuidado de los enfermos.

Posteriormente llegaron al país 8 hermanos mercedarios, dos

de las cuales eran enfermeras entrenadas, quienes se
encargaron del servicio de enfermería.

En 1901 llegó al país Margarita Mears, que se radicó en Puerto

Plata y rindió una labor admirable en el área de obstetricia e
impartió conocimientos a todas las personas que se dedicaban
al cuidado de los enfermos y estimuló a jóvenes para que
estudiaran la carrera.

Esta se consideró como la primera enfermera visitadora en el

país.

En 1917 llegaron al país enfermeras navales americanas,

fundaron una escuela elemental, el curso completó constaba
de 16-18 lecciones, las aspirantes aceptadas eran acreditadas
como enfermeras prácticas y la Cruz Roja Americana le
otorgaba certificado. Egresaron 12 en dos promociones.

Núcleo Social:

El Núcleo
Social integrado por la Secretaría de Desarrollo Social y Humano, la
Secretaría de Salud, el Sistema Estatal de Desarrollo Integral de la
Familia, el Instituto de Vivienda, la Comisión Estatal del Agua, el
Instituto de la Mujer Guanajuatense y la Comisión Estatal de
Arbitraje Médico, se encarga de establecer las bases para apoyar el
desarrollo individual y colectivo de los guanajuatenses.

Durante el año que se informa, se realizó un ejercicio de

reconducción de la tarea de Gobierno, que se tradujo en la reforma a
la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, con la que se
fortalece a la Secretaría de Desarrollo Social y Humano como la
dependencia encargada de procurar el desarrollo individual y
comunitario de la población del Estado, cuyo objetivo primordial sea
combatir la pobreza. Derivado de dicha reforma a la Ley Orgánica,
las atribuciones en materia de planeación y seguimiento a la
inversión, las de la conducción de la política poblacional y
demográfica; así como las del análisis y generación de estadísticas en
base a la información generada por las dependencias municipales,
estatales y federales, que tenía la Secretaría de Desarrollo Social y
Humano, fueron conferidas a la recién constituida Unidad de
Planeación e Inversión Estratégica (UPIE), lo que llevó al
aglutinamiento, en favor de esta última, de las funciones del
Consejo Estatal de Población (COESPO), las del Instituto de
Información para el Desarrollo (INFO) y las de Planeación e
Inversión Estratégica Estatales.
 En resumen, las dependencias que integran ahora el Núcleo
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Social, se encargan específicamente de generar oportunidades
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de desarrollo para los sectores GRATIS de nuestra
más vulnerables
sociedad, tanto del medio rural como del urbano marginado,
con la instrumentación y aplicación de programas
encaminados al incremento en la cobertura de servicios de
agua potable, electricidad, caminos, saneamiento, mejora
alimentaria, atención familiar, acceso a la vivienda, servicios
de salud con calidad y con oportunidad, así como el
desarrollo de proyectos y oportunidades de autoempleo.
Situación Social:

El gasto social
con respecto PIB fue de 4.3% en el período 1990-1991 y de 6.1%
para 1994-1995. La participación del gasto social en el PIB para
el año 2002 alcanzó el 8.1% del PIB.
Durante ese lapso, el gasto social perca pita fue de unos US$213
dólares, superando el promedio de US$96% de la década de
1990. Sin embargo, conforme a los parámetros establecidos por
organismos internacionales, el gasto social per cápita
promedio para América Latina es de unos US$540, lo que
coloca a República Dominicana en uno de los niveles más bajos
de la región. Por otra parte, en 1998 el país destinó a la salud
sólo un 4.5% del PIB y un 22% del total del gasto social. Hasta
2001, el promedio del gasto público en salud se mantuvo
estacionario, reduciéndose a un 1.5% del PIB en 2001.;n.
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Situación Económica:

La situación de
enfermería frente a estas realidades, en términos generales es
similar a la de los demás trabajadores de la salud, agravada por
sus precarias condiciones de trabajo, las cuales han motivado
a organizaciones internacionales como la OMS y la OIT a
expedir recomendaciones y convenios sobre empleo,
condiciones de vida y de trabajo del personal de enfermería,
sobre la base de la importancia que este grupo laboral tiene
para el cuidado de la salud de las poblaciones.
Evolución económica con relación al incremento salarial:

- Evolución económica con relación

al incremento salarial:

Nota: ya que
varios años atrás los enfermeras como enfermeros también
involucrado en este tema los doctores se tardaban en atribuir
su pago por varios meses, y a pesar que su responsabilidad con
la comunidad era tan grande su pago era poco y lento en pagar.

Preparación Profesional:
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El desempeño
profesional es el comportamiento o conducta real del
trabajador o educando para desarrollar competentemente sus
deberes u obligaciones inherentes a un puesto de trabajo. Es lo
que en realidad hace no lo que sabe hacer. Esto comprende la
peripecia técnica, la preparación técnica más la experiencia
acumulada, eficacia en decisiones, destreza en la ejecución de
procedimientos y buenas relaciones interpersonales, entre
otros.

La motivación y la actitud del personal de la salud durante

la ejecución de sus actividades juegan un papel
fundamental en su desempeño.

La evaluación del desempeño profesional se caracteriza

porque tiene lugar en el contexto real de los servicios de
salud y verifica el comportamiento del profesional en
cuanto a:
Como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos.
Como organiza e integra el sistema de habilidades en la
práctica.
Cómo actúa y sé interrelaciona con los demás integrantes del
grupo básico de trabajo o equipo de salud, el individuo, la
familia y la comunidad.
El desempeño hay que analizarlo en la totalidad de la
estructura del proceso de trabajo y accionar de los
profesionales, hay que desagregarlo en funciones y roles
que a su vez definen los problemas que demandan la
realización de un conjunto de actividades que se
desglosan en tareas.
Con la evaluación del desempeño se busca generar
información relevante y oportuna, que permita la eficiente
toma de decisiones.