EL CONFLICTO COMO MOTOR DE CAMBIO SOCIAL

INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo será analizado desde un enfoque multidisciplinario se abordará un tema
muy importante como podemos visualizarlo en nuestro título, pero con la finalidad de que las
ideas sean claras vamos a conceptualizar el conflicto y su significado entonces el conflicto es
la disconformidad o la oposición de personas que dentro de una sociedad sobre determinada
situación , se encuentra dividido en dos teorías de conflicto, inicia con el conflicto
intrapersonal que se dice es una crisis interna la que se produce en la mente de una persona
por ideas, pensamientos, emociones, valores, sentidos entre otros, esto ocasiona que el
individuo sufra de ansiedad porque su realidad es diferente a lo que el aspira y desea por otro
lado la segunda teoría es del conflicto interpersonal esta hace que el individuo divulgue sus
pensamientos externamente e interacciona con diferentes individuos que estén en su sintonía
y de este modo se forma el conflicto social entonces nace a partir de la convivencia y
comunicación en determinada sociedad con fines simultáneos con mismos intereses y
necesidades.
Al analizar la figura del conflicto ya tenemos una idea muy clara de su significado en la
perspectiva multidisciplinaria y a partir del entendimiento de este punto podemos sintetizar
nuestro tema principal que es el conflicto como motor de cambio social, para empezar es
importante señalar que la interacción de las personas juega un papel muy importante ya de
deslindado de esto podemos encontrar la resolución a los conflictos planteados por los
mismos y aquí se usa principalmente una negociación sociedad-estado con el fin de poder
asegurar la paz social.
DESARROLLO
Como es normal sabemos que la resolución de conflictos nace de la necesidad que existen
entre las partes para solucionar algún problema específico, los conflictos pueden ser
individuales, colectivos, empresariales, etc. John Paul Lederach establece cinco componentes
del conflicto: En primer lugar, están las partes, las necesidades de cada una de ellas, las
causas que originan el conflicto, las emociones y los valores que están en juegos. Entonces
para la resolución de conflictos debemos entender como empieza y como termina el conflicto.
De esto se desprende la gestión de conflictos en la cual se analiza diferentes mecanismos
alcanzables que sirvan para con concluir el conflicto. (Lederach, 2015)
En situación de conflicto se dice que existen 2 niveles y el primero pertenece a los Intereses
Negociables estos son los elementos materiales del conflicto el cual desglosa el poder
político, económico, propiedades y recursos sobre los cuales se podrá tranzar y negociar y por
otro lado tenemos las no negociables, que son los elementos inmateriales para las partes en
conflicto y que difícilmente las personas pueden negociar.
Entonces el conflicto como motor de cambio social, consiste en los mecanismos para resolver
un conflicto, ¨son extrajudiciales porque son herramientas alternativas a los sistemas
judiciales¨, analizaré brevemente cada uno de ellos:
La negociación a esto pertenece que las partes de forma voluntaria por medio de la
comunicación llegan a un acuerdo de sus intereses, sin intervención de un tercero neutral, es
decir solo participan las partes enfrentadas.
La mediación en cambio es un mecanismo en el cual las partes en conflicto acuden de forma
voluntaria, en este proceso si interviene un tercero el cual es conocido como ¨mediador¨ la
finalidad es facilitar el diálogo de las partes involucradas.
La conciliación es el proceso de negociación que se lleva a cabo dentro de un juicio,
interviene un tercero en este caso es el Juez, quien propone diferentes opciones para que las
partes involucradas lleguen a acuerdos, es un requisito procesal como lo estipula el Código
Orgánico General de Procesos.
El arbitraje sucede cuando las partes acuden voluntariamente, mediante un tercero el cual es
denominado ¨árbitro¨, porque no han podido resolver el conflicto y determinan que el árbitro
expedirá un dictamen que tiene validez jurídica que es obligatorio para las partes, el cual
pondrá fin al conflicto.
En la actualidad nuestra legislación y normativa ecuatoriana nos establece la implementación
de los medios alternativos de resolución de conflictos
La Constitución de la República del Ecuador en su Art. 97 textualmente indica que
¨Todas las organizaciones podrán desarrollar formas alternativas de mediación y solución de
conflictos, en los casos que permita la ley.
Art. 190.- ¨Se reconoce el arbitraje, la mediación y otros procedimientos alternativos para la
solución de conflictos. Estos procedimientos se aplicarán con sujeción a la ley, en materias en
las que por su naturaleza se pueda transigir. (Constitución de la Republica del Ecuador, pág.
93)
CONCLUSIÓN
En conclusión, la resolución de conflictos es un mecanismo de transformación social lo cual
tiene como finalidad mejorar la interacción de los miembros dentro de una sociedad, como
indique anteriormente la Constitución de nuestro país reconoce el uso de procesos
alternativos de resolución de conflictos; para finalizar los conflictos están presentes en la vida
de todas las personas siempre van ha existir discrepancias lo cual por lo general las personas
buscan procesos legales, pero debemos aprender que existen procesos alternativos que tienen
como objetivo facilitar la comunicación de las partes involucradas, buscar una solución
satisfactoria, que se solucione el conflicto en menos tiempo y bajar la carga procesal en los
juzgados.

Bibliografía
Asamblea. (Registro Oficial 449 de 20 de octubre de 2008.). Constitución de la Republica del Ecuador.
Quito.
Comte, A. (2012). Física Social.
Lederach, J. P. (2015). Transformación de Conflictos.