ETICA:

La ética situacional o ética se refiere a la posición de que la toma de decisiones morales es

contextual o depende de un conjunto de circunstancias o situaciones
-Una madre que le miente a su hijo que si no obedece se lo llevará el cuco

ETICA UTILITARIA: El utilitarismo o ética utilitarista es una teoría ética que sostiene que una
acción es moralmente correcta si procura impulsar la felicidad, no solo de quien la ejecuta,
sino de todos los que se ven afectados por dicha acción

 Decir una mentira blanca para no lastimar a un semejante.

 Donar órganos para salvar a más de cuatro personas si fallece.
 Tomar una decisión que es beneficiosa para un grupo de personas, por ejemplo:
una decisión en la familia o en la empresa.

Deontología profesional: La deontología profesional es la rama de la ética aplicada que

establece los deberes y normas de conducta de los profesionales.

Es un sistema de autorregulación que busca garantizar la responsabilidad y el interés general de los

que ejercen una actividad profesional

Conjunto de normas exigibles colectivo profesional

Entendida como el conjunto de normas que son exigibles para un colectivo profesional, son
utilizados por los profesionales como guía o advertencia para la conducta en situaciones
específicas.

/ Prohíbe conductas no deseables: Se caracterizan por prohibir determinadas conductas

consideradas como no deseables, pero también determinar las bases de modelos deseables de
conducta profesional.

/ Intereses de los colegios profesionales

La deontología se caracteriza por ser de carácter: PUNITIVO , DINAMICO, PREVENTIVO, DIDACTICO

PRINCIPIOS MORALES Y NORMAS MORALES se basan en:

Estructural: Son fundamento originario de uno mismo, son independientes y no dependen

de otros
Funcional: Va con la existencia de lo justo y el deber de hacer algo
Genética: Los principios tienen el origen en la propia naturaleza del ser humano
De vinculación: Obligan en cuanto a justicia cumplirlo
De validez: no pierde validez por la contradicción con una norma
Justificativa: se justifica en si mismo
VIRTUDES LABORALES:
• FRANQUEZA: sería la veracidad por la cual se respeta la verdad , actuamos conforma ella,

lo que genera un clima de confianza.

No es hablar en cualquier momento

• Se es sincero por el bien de los demás
• Existen excepciones en las que no hay que contar lo que se sabe

• RESPETO: Se basa en la virtud principal de la justicia al reconocer cada persona y darle lo

que le corresponde

• Respetar es reconocer que distintas personas requieren ser tratadas de maneras

diferentes y, por tanto, ser respetadas según sus condiciones y circunstancias
• Se evita los enjuiciamientos generalizados, críticas indiscriminadas y prejuicios de
cualquier tipo

EXCELENCIA: que hace digno de singular aprecio y estimación algo o lo que se hace
• Tiene las siguientes condiciones:
• Conocer los criterios del trabajo bien hecho
• Tener los motivos para realizarlo y esforzarse
• Tener desarrolladas las capacidades que ayudan a hacer bien la actividad

RESPONSABILIDAD: Es comprometerse con los valores y personas que dependen de uno

buscando su bien

• Implica dedicar tiempo a prever las posibles consecuencias de las

decisiones antes de tomar una determinación
• Se asumen las consecuencias de las acciones equivocadas
NORMAS MORALES: Son reglas o pautas de comportamiento que una sociedad, grupo o
individuo considera adecuadas en función de sus valores éticos y morales.

JERARQUIA VALORES