27/9/2020 Examen: Trabajo práctico 4 [TP4]

Trabajo prác co 4 [TP4]

Comenzado: 27 de sep en 18:39

Instrucciones del examen

Pregunta 1 5 pts

El enfoque de la racionalidad limitada supone que la organización puede limitar la

información de los que toman decisiones para beneficio de la empresa.

Verdadero

Falso

https://siglo21.instructure.com/courses/9331/quizzes/35378/take 1/8
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Pregunta 2 5 pts

La organización como acción colectiva organizada no genera restricciones ni

limitaciones en las personas ya que es un constructo humano.

Verdadero

Falso

Pregunta 3 5 pts

El concepto de vigilancia solidaria implica que los trabajadores se controlan y

sancionan mutuamente.

Verdadero

Falso

Pregunta 4 5 pts

Parsons analizaba a las organizaciones como sistemas sociales tendientes al

equilibrio, por lo tanto, el estudio de la organización informal era central.

Verdadero

Falso

Pregunta 5 5 pts

Identifica las fuentes de poder planteadas por Crozier y Friedberg.

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Control de la información.

Pericia.

Relación con el entorno.

Control de las reglas organizativas.

Manejo del presupuesto.

Antigüedad en el puesto.

Pregunta 6 5 pts

La ____________ es una solución al problema de acción colectiva.

organización

Pregunta 7 5 pts

Une al autor con su perspectiva sobre el poder en la organización

Parsons. Capacidad de asegurar el cu

Weber. Conseguir que los otros hag

Foucault. Disposi vos de poder.

March y Simon. Control de las posibilidades

Pregunta 8 5 pts

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El concepto de conflicto en la organización se relaciona y tiene origen es:

Las resistencias.

Las recompensas.

Los liderazgos.

El organigrama.

Pregunta 9 5 pts

Selecciona los autores que introdujeron las emociones y la subjetividad en el

estudio de la organización

Taylor

Fayol

Parsons

Mayo

Lewin

Pregunta 10 5 pts

El sistema de diferenciaciones dentro de la organización tiene que ver con la

clasificación de las personas que puede darse por criterios ajenos a la
organización misma.

Falso

Verdadero

Pregunta 11 5 pts

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Para Foucault, la sociedad ha pasado de un uso del poder silencioso y sutil hacia
uno mucho más notorio y violento ejercido directamente sobre el cuerpo

Falso

Verdadero

Pregunta 12 5 pts

Selecciona los dispositivos del poder planteados por Foucault que son retomados
en el análisis organizacional

Castigo.

Resistencias.

Vigilancia.

Disciplina.

Pregunta 13 5 pts

La persona que maneja los recursos humanos tiene la atribución de sancionar las
llegadas tardes e injustificadas. Si una ese recurso para conseguir que los otros
hagan cosas a su favor ¿está movilizando que fuente de poder?

Control de las reglas organizativas.

Manejo del presupuesto.

Control de la información.

Pericia.

Relación con el entorno.

Pregunta 14 5 pts

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Para hacer un buen diagnóstico de la posición de una persona en la red de

comunicación hay que considerar: centralidad, medianería y ___________.

proximidad

Pregunta 15 5 pts

¿Qué autor planteo los cinco pasos del proceso de administración de las
organizaciones?

Mayo.

Taylor.

Lewin.

Fayol.

Parsons.

Pregunta 16 5 pts

La internalización del poder en los trabajadores se da porque persiguen sus

propios fines y no los de la organización.

Verdadero

Falso

Pregunta 17 5 pts

Indica quien de la red de comunicación puede llegar a un número más grande de

personas sin mediaciones.

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Alta No es recomendable usarlo

Media Es necesario usarlo.

Baja No es necesario usarlo.

Pregunta 18 5 pts

La escuela de Relaciones Humanas se preocupa por el bienestar de las personas

en las fábricas, para generan una sociedad mejor y personas más felices.

Verdadero

Falso

Pregunta 19 5 pts

Si analizamos las relaciones entre las personas de la organización y el modo en

ellas interfieren en la productividad estamos haciendo un análisis propio de:

Los marxistas.

Sistemas de información.

La escuela científica.

La escuela de recursos humanos.

Pregunta 20 5 pts

Los sistemas de información son herramientas para _________.

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La motivación de los empleados.

El control de los trabajadores.

La toma de decisiones.

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