INVESTIGACIÓN AT-EL

Informe Técnico de Investigación de un Accidente de Trabajo

Empresa Carbones y Minerales Buitrago Rodríguez Ltda.

Presentado Por

Reinel Alfonso Lancheros Buitrago. Cód. 1621025789

Cindy Johana Guaca Cabrera. Cód. 1521024859

María Mónica Salgado Ruendes. Cód. 100101274

Yenny Alejandra Henao Restrepo. Cód. 1711022183

Stefanny Johana Sanmiguel López. Cód. 100212521

Dirigido Por
Carlos Arturo Martínez García

Politécnico Grancolombiano Institución Universitaria

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad

Gestión De La Seguridad Y Salud Laboral

2021
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Agradecimientos

A nuestra familia que es el motor que nos impulsa a plantearnos objetivos y alcanzar
nuestras metas, enfocándonos en ser mejores profesionales y personas.
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Listado de Figuras

Ilustración 1 Emergencias y fatalidades mineras ocurridas en los años 2005 - 2019 7

Ilustración 2 Emergencias mineras ocurridas por departamentos 8
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Listado de Tablas

Tabla 1. Disposiciones legales relacionadas con la investigación de incidente o accidente de

trabajo. 16
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Tabla de Contenido

Resumen 6
Introducción 7
1. Justificación 9
1.2. Objetivos 10
1.2.1. Objetivo General 10
1.2.2. Objetivos Específicos 10
2. Marco Teórico 11
3. Marco Metodológico 17
3.1. Diseño de la Investigación 17
3.2. Población Objeto 17
3.3. Técnica 17
3.4. Información General de la Empresa 18
3.5. Datos del Trabajador Accidentado 19
3.6. Datos relevantes del accidente laboral 19
4. Descripción del accidente de trabajo 20
Bibliografía 22
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Resumen

En este trabajo investigativo se presenta una corta pero exhaustiva recopilación de

conceptos, normatividad y datos sobre la accidentalidad laboral desde lo general hasta el
panorama específico del sector económico de la minería, escogiendo una empresa minera
colombiana que sirve de punto de partida para entender la magnitud e importancia de realizar
las investigaciones de los accidentes de trabajo para la toma de decisiones que los prevengan
o se corrijan esas situaciones que los producen.

El área de Seguridad y Salud en el Trabajo es parte fundamental en las organizaciones

para liderar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por ello las
intervenciones que se realizan a través de las acciones preventivas, acciones correctivas y de
mejora toman un papel fundamental para disminuir el ausentismo laboral por incapacidades,
la morbi-mortalidad y pérdidas económicas.

Palabras clave: Investigación, accidentes de trabajo, acciones preventivas, acciones

correctivas

Introducción
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Colombia es un país de alta accidentalidad minera, La Agencia Nacional de Minería,
autoridad minera colombiana, ha recopilado por un periodo de 14 años (2005 – 2019), datos
en los cuales se identifican los accidentes mineros reportados en Colombia para este periodo,
dentro de los cuales se registraron 1316 eventos, que generaron 1476 fatalidades. (Agencia
Nacional Minera, 2021).

Ilustración 1

Emergencias y fatalidades mineras ocurridas en los años 2005 - 2019 (Agencia

Nacional Minera, 2021)

La misma agencia entregó cifras consolidadas según las cuales, en el año 2020
ocurrieron 134 emergencias dejando como resultado 152 fatalidades y en lo que va corrido
del año 2021 se han registrado ocho emergencias mineras. En estos incidentes se han
contabilizado catorce mineros muertos y un herido de gravedad. Diez de los catorce
fallecidos estaban trabajando en minas ilegales, tres tenían nacionalidad venezolana y uno era
menor de edad (Agencia Nacional Minera, 2021).
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Ilustración 2

Emergencias mineras ocurridas por departamentos durante los años 2005 - 2019
(Agencia Nacional Minera, 2021).

Con la estadística de emergencias mineras ocurridas por departamentos durante los

años 2005 a 2019 podemos observar que Boyacá es el departamento donde más se registran
emergencias mineras, departamento donde se encuentra ubicada nuestra minera, es por esto
que como empresa nos surge la necesidad de fortalecer las medidas de prevención de
incidentes y accidentes laborales.

¿Qué medidas adicionales debe tomar la empresa para reducir la tasa de

accidentalidad a causa de los accidentes laborales presentados por los riesgos inherentes a su
actividad económica?

Para nosotros como empresa es importante identificar las medidas necesarias

requeridas para disminuir la tasa de accidentalidad en nuestra empresa y en nuestro
departamento, no solo por temas de cifras, para CARBONES Y MINERALES BUITRAGO
RODRIGUEZ LTDA. Es muy importante su capital humano, la vida, la seguridad y la salud
de nuestros trabajadores es y será nuestro principal objetivo.
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1. Justificación

El sector que aporta el mayor número de accidentes en Colombia es el sector minero

con gran índice accidentes fatales que generan pérdidas para las personas y la empresa ya que
este sector utiliza mano de obra sin ninguna experiencia y poca clasificación o entrenamiento,
influyendo así también la baja estabilidad laboral y la mala remuneración.

En el desarrollo del proyecto de investigación de accidentes buscamos mejorar y

disminuir perdidas, buscando alternativas que optimicen la condición de vida de los
trabajadores y así reducir la accidentalidad en CARBONES Y MINERALES BUITRAGO
RODRIGUEZ S.A buscamos el bienestar y los principios básicos de cada colaborador.

El programa de investigación de accidentes busca que los trabajadores se comporten

de una manera segura por una simple obediencia a las normas o por evitación de situaciones
específicas de riesgo, nuestro interés es estimular en el trabajador la necesidad de trascender a
niveles más desarrollados, donde se conciban como valores esenciales asociados a la
realización personal y a lograr el bienestar propio, del grupo y de la familia.
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1.2. Objetivos

1.2.1. Objetivo General

Realizar el informe de investigación sobre un accidente de trabajo grave que dejó
como consecuencia la amputación de dos dedos de una de las manos de un trabajador de la
empresa Carbones y Minerales Buitrago Rodríguez Ltda., que realiza actividades mineras en
el municipio de Samacá, para conocer sus causas básicas, inmediatas y poder describir las
acciones preventivas, correctivas y de mejora que mitiguen la ocurrencia de esta clase de
accidente de trabajo

1.2.2. Objetivos Específicos

● Describir el accidente de trabajo ocurrido en la empresa Carbones y Minerales

Buitrago Rodríguez Ltda., para conocer toda la situación que pudo haber ocasionado
este accidente de trabajo.
● Realizar un análisis sobre la causalidad del accidente ocurrido en la empresa Carbones
y Minerales Buitrago Rodríguez Ltda., mediante el método del Árbol Causal y así
llegar con la causa raíz que lo provocó.
● Proponer acciones correctivas, preventivas y de mejora que pueden implementarse en
la empresa Carbones y Minerales Buitrago Rodríguez Ltda., con el fin de poder
mitigar la ocurrencia de esta clase de accidentes de trabajo.
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2. Marco Teórico

Para poder hablar de enfermedad o accidente de trabajo, es necesario tener como referente
el concepto salud, según las organizaciones internacionales, así como lo reconocido en
derecho público de cada nación. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), define la
salud, en su sentido más amplio, como:
“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades” (OMS, 1948).

Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su constitución como

organismo:
“se establece el principio de que los trabajadores deben estar protegidos contra
las enfermedades en general o las enfermedades profesionales y los accidentes
resultantes de su trabajo” (OIT, 2021).

, El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 9º, se establece la protección al trabajo

por parte del Estado y se reconoce que todos los trabajadores son iguales ante la ley con goce
de todas las garantías, sin importar el tipo de trabajo que se realice. (CST, 1950). Asimismo,
El Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 57, fracción 2, relativo a las obligaciones
especiales del empleador, establece lo siguiente:

“Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud” (CST, 1950).

El mismo Código Sustantivo del Trabajo, en el artículo 58, relativo a las obligaciones
especiales del trabajador, destacándose las fracciones 3), 5), 6) y 7), cuyos textos aparecen a
continuación:
“3). Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes; 5) Comunicar oportunamente al empleador
las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios; 6) Prestar la colaboración
posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de
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la empresa o establecimiento; 7) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. (CST, 1950).
Sin embargo y a pesar de estar previsto por las disposiciones gubernamentales y políticas
internas de las organizaciones para preservar la salud e integridad de los trabajadores, existen
estadísticas con un creciente número de accidentes laborales, donde parte de ello está la
muerte del trabajador.

Según la misma OIT, afirma, en su portal de Internet, que 2,78 millones de muertes
relacionadas con el trabajo, afectando, tanto al trabajador en los casos de lesiones o
amputaciones, así como a sus familias, siendo más grave la situación cuando el producto de
la muerte fue por accidente laboral, dejando desprotegida a la familia, por ser el trabajador la
única o principal fuente de ingresos para el sostenimiento de esta.

En el Decreto 1295 de 1994, se establecen las bases para la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Profesionales, definiéndose como el conjunto de entidades
públicas y privadas, de normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
motivo o como consecuencias del trabajo que desarrollan. También en el Decreto 1295 de
1994, en su artículo 9, que forma parte del capítulo II.- Riesgos profesionales, y retomada por
la Ley 1562 del 2012, define accidente de trabajo como:

“…todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
También es accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de sus trabajos
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador” (Ley 1562, 2012).

Lo anterior, ya sea dentro o fuera de su centro de trabajo, pero que esté dentro de su
horario de jornada laboral, o inclusive fuera de la jornada laboral, donde esté atendiendo las
órdenes del empleador. También se considera accidente de trabajo, cuando el trabajador esté
realizando su traslado de los trabajos desde su casa o viceversa, siempre y cuando el
transporte lo proporcione el empleador.
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Después de 17 años de vigencia del Decreto 1594 de 1994, apareció la Ley 1265 de
2012, para retomar conceptos de la disposición precedente y adicionar otras disposiciones en
materia de salud ocupacional. Los dos nuevos términos que se adicionan en este
ordenamiento jurídico.
En términos de definición, son: Salud ocupacional y Programa de salud ocupacional;
aunque ya se mencionaba ellos en la norma jurídica precedente.

“Salud Ocupacional. - Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto, mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones. Programa de Salud Ocupacional. - En lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política,
la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar, evaluar y controlar los riesgos que se puedan afectar
la seguridad y salud en el trabajo” (Ley 1562, 2012).

El accidente de trabajo, junto con las enfermedades profesionales, se encuentra

inmersas en el peligro y riesgo. Por peligro, se entenderá a una condición o característica
intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, inclusive la muerte en las personas o daño a
la propiedad de la organización. Por su lado, riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro. Por lo tanto, el peligro y el riesgo son dos situaciones
que se mantienen ligadas de manera estrecha (Ley 1562, 2012).. A manera de ejemplo, se
puede decir que, si el piso está resbaloso, entonces de trata de un peligro. Si existe una baja
probabilidad de una fractura que se provoque en una persona por caminar sobre el piso
resbaloso, entonces se está hablando de riesgo

Por su parte, la norma internacional OHSAS 18001 (Ocupational Health And Safety
Assesment Series), reconoce como riesgo laboral los peligros existentes en una profesión y
tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar
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accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud
tanto físico como psicológico (ISOTOOLS, 2018, págs. 3-21).

A su vez, esa misma norma, propone una metodología para el análisis del riesgo
laboral, con fines de eliminarlo o mantenerlo bajo control. La norma internacional ISO
45001:2018, se acopla a las disposiciones gubernamentales donde se encuentren las
organizaciones públicas o privadas que deseen implementar el sistema de gestión para la
seguridad y salud laboral.

La norma internacional ISO 45001:2018 que forma parte de la familia de normas ISO,
tendientes a la calidad, medio ambiente, auditoría, etc. Esa norma ISO 45001:2018, también
reconoce la existencia del factor riesgo, definiéndolo como “efecto de la incertidumbre”
(ISOTOOLS, 2018). Al igual que la norma OSHAS 18001, propone una metodología para la
implantación y operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST). En Colombia existen diversas organizaciones que operan, indistintamente, con las dos
citadas normas internacionales.

En torno a los riesgos profesionales o también llamados riesgos laborales, existen

factores o peligros que pueden propiciar la existencia de incidentes, en el mejor de los casos,
o accidentes laborales en el peor de los casos. Dichos factores pueden ser de naturaleza del
medio ambiente o de naturaleza humana. Cualquiera de ellos, por su lado pueden originar el
accidente laboral o en forma conjunta. A su vez, las condiciones generadoras de los
accidentes laborales, también llamadas “agentes del accidente” y que forman parte de las
causas básicas o causas inmediatas. Abajo se transcribe a la letra la descripción de esos dos
términos que forman parte de la investigación de accidentes o incidentes, de conformidad con
la Resolución 1401 de 2007.
Se define como Incidente de Trabajo:
“Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños
a la propiedad y/o pérdida en los procesos” (Resolución 1401, 2007).

Se define como Investigación de accidente o incidente:

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“ Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la recurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de
prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron” (Resolución 1401, 2007).

Se define como Accidente grave:

“Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de manos, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometen
la agudeza visual o el campo visual o lesiones que comprometen la capacidad auditiva” (Resolución
1401, 2007).

Se define como causas básicas:

“Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los
actos y condiciones sub-estándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos sub-
estándares o inseguros y por qué existen condiciones sub-estándares o inseguras” (Resolución 1401,
2007).

Se define como causas inmediatas:

“Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables
o se hacen sentir. Se clasifican en actos sub-estándares o actos inseguros (comportamientos que podrían
dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones sub-estándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente)”
(Resolución 1401, 2007).

Ambas causas, junto con otros elementos constitutivos de la descripción de los hechos
de un incidente o accidente laboral, forman parte de la Investigación de accidente o incidente,
previsto en la citada Resolución 1401 de 2007, cuya definición de esa labor investigativa se
refiere al:
“Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de
prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron” (Resolución 1401, 2007).
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Tabla 1
Disposiciones legales relacionadas con la investigación de incidente o accidente de trabajo.
Elaboración propia.

Respecto a las actividades del sector minero representa en Colombia en cuanto a

riesgos laborales una alta siniestralidad que para el 2018 hubo un aumento del 65% de
muertes en este sector, teniendo una mayor tasa frente a otros sectores económicos del país
(Ponce, 2020). Esta situación presentándose por los peligros como caídas de rocas, atropellos,
volcaduras, superficies calientes, inhalación de gases, atrapamiento, golpe de objetos y
materiales, caída de personas explosiones, derrumbes, contactos eléctricos, entre otros que se
evidencian en las actividades comunes como las perforaciones, traslado y manipulación de
explosivos, cargue de materiales, transportes de material y descargue, los cuales se
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encuentran expuestos los trabajadores y se pone en evidencia que las medidas preventivas
que se toman no son suficientes o en efecto no se toman.

3. Marco Metodológico

3.1. Diseño de la Investigación

La estrategia para llevar a cabo esta investigación corresponde al método no

experimental transversal descriptivo que según Roberto Hernández Sampieri consiste en
recolectar y detallar datos en un tiempo delimitado con el propósito de describir variables,
fenómenos o eventos propios del entorno en una población para después ser analizados
(Rodríguez, 2018). En este informe investigativo se exponen resultados cualitativos de la
causalidad de un accidente de trabajo grave ocurrido en la empresa Carbones y Minerales
Buitrago Rodríguez Ltda., con base a la Resolución 1401 (2007) en donde se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo en Colombia.

3.2. Población Objeto

Para el presente informe investigativo se toma un caso de accidente grave de la

población de trabajadores operativos y directos de la empresa Carbones y Minerales Buitrago
Rodríguez Ltda., que se encuentra en el municipio de Samacá. Esta muestra no probabilística
por conveniencia, que según John Creswell consiste en una población particular donde el
investigador escoge a los partícipes que están dispuestos y disponibles para ser estudiados
(Hernández, 2019).
En este caso específico se utiliza un caso de accidente grave de un trabajador de la
empresa en mención, que se seleccionó de forma aleatoria y que por lo cual la empresa
accede para realizar el presente informe de investigación. Se describe como muestra no
probabilística ya que es una única muestra y no permitirá determinar un tamaño de margen
mínimo de error aceptable que llegará a ser probabilístico. Se define también por
conveniencia ya que el objetivo de este trabajo investigativo trata sobre profundizar sobre
todos los aspectos que se encuentran entorno al accidente de trabajo que ha sido
seleccionado.
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3.3. Técnica

La recolección de datos se realiza mediante la solicitud escrita hacia la empresa

Carbones y Minerales Buitrago Rodríguez Ltda., que avisa sobre el tratamiento de datos con
base a la Ley 1581 de 2012, para poder obtener autorización de tener acceso a sus bases de
datos de accidentalidad y así poder tomar una muestra aleatoria de un accidente de trabajo
para la elaboración de un Informe Técnico de Investigación de Accidentalidad. Esta solicitud
y la veracidad de la herramienta obtenida fue validada por el Profesional Líder en Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa, el empleador y la ARL de la empresa en mención el 12
de abril de 2021. Por ultimo se realiza la descripción del accidente de trabajo grave ocurrido,
el análisis de causalidad mediante el método del Árbol Causal, acciones preventivas,
correctivas, de mejora y por ultimo las conclusiones.

3.4. Información General de la Empresa

Nombre de la Carbones y Minerales Buitrago Rodríguez Ltda

Empresa

NIT 820.001.742-6

Actividad Extracción y Aglomeración de Hulla (Carbón de Piedra) :1010

Económica:

Municipio Samacá

Departamento Boyacá

Dirección Calle 3 7 23-Centro

Teléfono 310-7691997
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Ubicación Carbones y Minerales Buitrago Rodríguez Ltda. se encuentra ubicada

en el municipio de Samacá Boyacá - Centro y en la vereda Loma
Redonda a 45 minutos del casco urbano.

Número de 53 trabajadores operativos

Trabajadores 10 trabajadores administrativos

3.5. Datos del Trabajador Accidentado

Nombre: Miguel Ángel Álvarez Mesa

1.089.744.518 de Pauna,
C.C.
Boyacá
Cargo: Obrero
Antigüedad en el
5 meses
cargo:

3.6. Datos relevantes del accidente laboral

Fecha y hora: Septiembre 25, 2020 a las 15:10pm

Lugar del centro de
Bocatoma, mina la grande (construcción ingresó en concreto)
trabajo
Área o sección: Obras civiles
Tipo de accidente: Propio del cargo
Tarea desarrollada al Limpieza en la parte externa, de la mezcladora de concreto en
momento del incidente funcionamiento.
Tipo de lesión: Amputación o enucleación
Tipo de contacto: Atrapado por puntos filosos o cortantes
Dedos índice y pulgar de la mano derecha. Atrapamiento de mano
Parte del cuerpo derecha de trabajador, afectando dedos índice y pulgar, entre partes
afectada: rotativas externas (cremallera y piñón) de mezcladora de concreto
en funcionamiento, durante su limpieza.
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● Primeros auxilios

Medidas tomadas: ● Traslado al centro médico para realizar cirugía

● Suspensión de actividades.

4. Descripción del accidente de trabajo

El 25 de septiembre del 2020, se presentó a trabajar Miguel Ángel Álvarez Mesa en la

mina a la hora habitual, es decir a las 7:00, como siempre lo había hecho. Este señor Álvarez
no tenía más que cinco meses de haber ingresado a la empresa. Nunca había trabajado en el
sector de minería. Sus trabajos anteriores habían sido prácticamente en el campo. Además, no
había logrado estudiar el bachillerato, sólo llegó a culminar su educación elemental. Se trata
de un hombre de 35 años, casado y con dos hijos, su esposa e hijos dependen
económicamente de él.
Dado que no tenía un oficio que le permitiera trabajar en procesos productivos que
requieren de cierta preparación, aceptó trabajar como ayudante y así se mantuvo los primeros
cuatro meses. Después lo ascendieron a obrero, con base en su constante disposición para
colaborar con sus compañeros de trabajo. Ejecutaba todas las instrucciones que se le dictaban
por parte de un ingeniero. El día del accidente fue un día lluvioso y su labor consistía en
limpiar la olla mezcladora de cemento para vaciar el cemento preparado en un armazón para
una cadena donde se pensaba construir una bodega para almacenar el equipo y herramienta
propia para la mina. Para realizar esa labor encomendada, se le había instruido en usar
guantes y botas, que formaban parte de su equipo de protección personal (EPP), sin embargo,
por no estar acostumbrado al uso de los guantes, consideró que era más fácil hacer la
limpieza de la olla, en movimiento, usando las manos sin guantes. Su labor de limpieza
empezó desde las 14:00 pm, después de haber ingerido su almuerzo. A la hora y diez minutos
de haber empezado a limpiar la citada olla mezcladora y tal vez por descuido y sin razón de
ser, la mano derecha, con la que estaba realizando la limpieza quedó atrapada entre los
engranes que mueven a la olla. Engranes movidos por un motor de gasolina que está a un
lado de la multicitada olla. Por los gritos de dolor, llamo la atención de compañeros y del
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supervisor para detener el movimiento de la olla y así poder retirar al trabajador para ser
atendido con los primeros auxilios. Al mismo tiempo que era atendido emergentemente,
mandaron llamar a la ambulancia del poblado para ser trasladado al hospital de Samacá,
Boyacá. Durante la intervención quirúrgica trataron de pegar el dedo índice y dedo pulgar de
la mano derecha, sin poder lograr por parte de los médicos que lo atendieron. El resultado
final, fue que quedó amputada la mano derecha con la pérdida de sus dos dedos.

Al día siguiente, y de conformidad con la norma establecida por la Resolución 0312 de

2019, el ingeniero civil John Garzón Buenaventura, solicitó la intervención del responsable
del COPASST para que él, el supervisor de cuadrilla realizase la investigación de accidentes
laborales, con el auxilio de un representante de la ARL, donde la empresa y los trabajadores
están afiliados. Después de cinco días de establecer comunicación con la ARL, se realizó la
investigación de los hechos, así como de las causas que propiciaron el lamentable accidente
laboral.
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Bibliografía

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https://www.anm.gov.co/?q=emergencias_mineras
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ISOTOOLS. (2018). La norma OHSAS 18001. Una norma para la gestión de la
seguridad y salud ocupacional. Revista Isotools Excellence, p.p. 3-21.
https://www.isotools.org/pdfs-pro/ebook-ohsas-18001-gestion-seguridad-salud-
ocupacional.pdf
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OIT. (28 de 03 de 2021). Seguridad y salud en el trabajo. Obtenido de
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Ponce, G. (2020). Comprensión de la afiliación y siniestralidad del sector minero .
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