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LA CONTRALO:RÍA
GENERAL DE LA REPÚBUCA OEL PERÚ
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNÍN
INFORME DE ORIENTACIÓN DE OFICIO

Nº 004-2023-OCl/0413-SOO
ORIENTACIÓN DE OFICIO
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNÍN
JUNÍN, JUNÍN, JUNÍN
"VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE

PUESTOS DE FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS DE
CONFIANZA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
JUNÍN"
PERÍODO DE EVALUACIÓN:
DEL 23 DE FEBRERO AL 19 DE ABRIL DE 2023
TOMOIDEI
JUNÍN, 15 DE JUNIO DE 2023
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"
Nº 004-2023-OCl/0413-SOO
"VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DE FUNCIONARIOS Y

DIRECTIVOS DE CONFIANZA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNÍN"
ÍNDICE
Nº Pág.
l. ORIGEN 2
11. SITUACIONES ADVERSAS 2
111. DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN QUE SUSTENTA LA ORIENTACIÓN DE OFICIO 13
IV. CONCLUSIÓN 13
V. RECOMENDACIONES 14
APÉNDICES Nº 1 15
Nº 004-2023-OCl/0413-SOO
"VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DE FUNCIONARIOS Y

DIRECTIVOS DE CONFIANZA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNÍN"
l. ORIGEN
El presente informe se emite en mérito a lo dispuesto por el Órgano de Control Institucional (OCI) de la
Municipalidad Provincial de Junín, servicio que ha sido registrado en el Sistema de Control
Gubernamental - SCG con la orden de servicio n.º 0413-2023-004, en el marco de lo previsto en la
Directiva n.º 013-2022-CG/NORM "Servicio de Control Simultáneo" aprobada mediante Resolución de
Contraloría n. º 218-2022-CG, de 30 de mayo de 2022 y modificatorias.
11. SITUACIONES ADVERSAS
De la revisión efectuada a la documentación relacionada a las designaciones de personal en cargos

de confianza en la Municipalidad Provincial de Junín, se ha identificado una (1) situación adversa que
afecta o podría afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos de la Entidad.
La situación adversa identificada se expone a continuación:
ENTIDAD DESIGNÓ DIRECTIVOS EN CARGOS DE CONFIANZA QUE NO CUMPLEN CON LOS
@
REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº 31419 Y SU REGLAMENTO, Y/O EN EL
-o MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) VIGENTE, SITUACIÓN QUE AFECTA LA
IDONEIDAD EN EL ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
Firmado digitalmente por
JORGE PILLPE Henry Paul
FAU 20131378972 soft
Motivo: Doy Visto Bueno
a) Condición:
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
El 16 de febrero de 2022, entró en vigencia la Ley n.º 31419, Ley que establece disposiciones
para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y
directivos de libre designación y remoción; dentro de cuyo ámbito se encuentran las entidades de
la administración pública comprendidas en la Ley n. º 30057, Ley del Servicio Civil, entre ellas, la
Municipalidad Provincial de Junín, en adelante la "Entidad".
Teniendo en cuenta dicho marco normativo, es importante señalar algunas definiciones

establecidas en su artículo 3º, las cuales se transcriben a continuación:
BALDEON BALVIN Olger FAU
20131378972 soft
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
"(. ..)
Artículo 3. Definiciones
Para los efectos de la presente ley, entiéndase por:
a) Funcionarios públicos: a los representantes políticos u ocupantes de cargos públicos

representativos, que desarrollan funciones de preeminencia política o de gobierno en la
organización del Estado. La presente definición incluye a los funcionarios públicos de elección
popular, directa y universal; los funcionarios públicos de designación o remoción regulada; y los
funcionarios públicos de libre designación y remoción.
b) Directivos públicos: a los servidores civiles que desarrollan funciones relativas a la planeación,
dirección, organización y evaluación de una entidad, órgano, forma de organización o, en casos
Página 3 de 15
específicos dispuestos en el reglamento de la presente ley, unidad orgánica; en colaboración

directa o indirecta a las funciones ejercidas por un funcionario público. La presente definición
incluye a los servidores que ejerzan dichas funciones indistintamente del nivel de gobierno, tipo
de entidad y naturaleza del órgano.
( ...)"
Respecto a los requisitos mínimos para acceder a los cargos de funcionarios y directivos públicos
de libre designación y remoción, la Ley n.º 31419, estableció lo siguiente:
"( ...)
Artículo 4. Requisitos mínimos para acceder al cargo . de funcionario público de libre
designación y remoción
Los siguientes funcionarios deben cumplir, además de los requisitos dispuestos en el artículo 53 de la
Ley 30057, Ley del Servicio Civil, y en sus respectivas leyes orgánicas; con los siguientes:
( ...)
4.5. Gerentes municipales de los gobiernos locales provinciales y gerentes municipales de distritos
de más de doscientos cincuenta mil habitantes: contar con formación superior completa, con
cuatro años de experiencia general y tres años de experiencia específica en temas relacionados
a la gestión municipal, gestión pública y conducción de personal en el sector público o privado,
pudiendo ser estos parte de los cuatro años de experiencia general.
( ...)
Artículo 5. Requisitos mínimos para cargos de directivo público de libre designación y

remoción
Los siguientes directivos públicos deben cumplir con los requisitos mínimos que se señalan a
continuación:
�
( ...)
� Los requisitos mínimos de los directivos públicos no comprendidos en este artículo se establecen en
el reglamento de la presente ley.
FAU 20131378972 soft
( ...)"
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
Posteriormente, el 19 de mayo de 2022, entró en vigencia su Reglamento, aprobado a través del

Decreto Supremo n.º 053-2022-PCM, cuyo objetivo es establecer disposiciones para la adecuada
aplicación de la mencionada Ley, en el cual para la instauración de los requisitos mínimos para
cargos o puestos de funcionarios y directivos de libre designación y remoción del nivel local, de
9
b
acuerdo a su artículo 8º, se debe tener en cuenta la tipología de municipalidades establecida en
o la Resolución Viceministerial Nº 005-2019-PCM/DVGT.
Firmado digitalmente por Por tanto, de la revisión al anexo 2: Clasificación de los distritos según la tipología de Distritos en
20131378972 soft
base a la información del XII Censo de Población, VII de vivienda y 111 de comunidades indígenas
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00 2017, de la mencionada Resolución Viceministerial, se observa la siguiente tipología para la
Entidad:
"( .. .)
Nº UBIGEO DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO TIPOLOGIA
(. .. )
1119 120501 JUNIN JUNIN JUNIN A3.2
(. ..)"
Página 4 de 15
Siendo así, al ubicarse la Entidad en la tipología A3.2, el Reglamento de la Ley n.º 31419 aprobado
mediante el Decreto Supremo n. º 053-2022-PCM, estableció los siguientes requisitos mínimos:
"( ...)
Artículo 8. Requisitos mínimos para cargos o puestos de funcionarios/as públicos/as de libre
designación y remoción del nivel local
( ...)
8.3 Gerentes/as municipales de municipalidades tipo A3.1, A3.2 y A2:
a) Formación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia.
b) Experiencia general: cuatro (04) años.
c) Experiencia específica: tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública
y conducción de personal, de los cuales dos (02) años deben ser en puestos o cargos de dirección en
el sector público o privado o su equivalencia, en ambos casos con reporte directo a la alta dirección y
un (01) año de experiencia en el sector público.
(. ..)
Artículo 18. Requisitos mínimos para cargos o puestos de directivos/as públicos/as del nivel
local
( ...)
18.2 Directivos/as públicos/as de municipalidades tipo A2, A3.1 y A3.2:
y conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el
sector público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector público.
( ...)"
�
Adicional a ello, el citado Reglamento estableció la verificación de impedimentos para el acceso a
� la función pública, a cargo de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, descrito
JORGE PILLPE Henry Paul en el numeral 28.3 del Artículo 28º procedimiento de vinculación de los funcionarios y/o directivos
FAU 20131378972 soft
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
públicos de libre designación y remoción:
"( ...)
28.3 Verificación de impedimentos para el acceso a la función pública. El informe que emita la
Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, debe contener la verificación de que la
persona propuesta no cuente con impedimentos para el acceso a la función pública. Para tal efecto se
revisa obligatoriamente la información proporcionada por la Plataforma de Debida Diligencia del Sector
� Público, el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, el Registro de Deudores de
Reparaciones Civiles y el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, de encontrarse inscrito en este
� último deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla o por otro medio de pago, previo
20131378972 soft
a la expedición de la resolución de designación correspondiente, de acuerdo a la Ley Nº 28970, Ley
Motivo: Doy Visto Bueno que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos. Adicionalmente, debe considerarse los
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
registros disponibles vinculados a cargos y funciones específicas creadas con normas con rango de
ley, según se detalla en el Compendio Normativo sobre Impedimentos para el Acceso a la Función
Pública, Anexo Nº 01 al presente Reglamento.
( ...)"
Es así que, de acuerdo a las normas antes señaladas; y, de conformidad con las atribuciones
conferidas en el literal a), de los artículos 15º y 22º de la Ley n.º 27785, Ley Orgánica del Sistema
Nacional de Control y de la Contraloría General de la República y modificatoria, el Órgano de
Control Institucional efectuó diversos requerimientos a la Entidad; en atención a lo cual, la
Gerencia Municipal, mediante los oficios n.05 007, 014, 015 y 019-2023-GM/MPJ de 23 de febrero,
Página 5 de 15
17 y 27 de marzo, y 19 de abril, todos del año 2023, respectivamente, remitió los legajos de los
funcionarios y/o directivos de confianza designados por la Entidad.
Por lo que a la fecha, la Entidad tendría designado siete (7) funcionarios y/o directivos públicos de
confianza, cuyo detalle se describe a continuación:
Cuadro n.º 1
F uncionanos y d'irecfwos pu'bl'ICOS d es1. gna d os en caracs d e con f'ianza
Documento de
Nº Denominación del Cargo Nombres y Apellidos DNINº Fecha
designación
Nathaly Patricia Rivera Resolución de Alcaldía
1 Gerente Municipal 71210766 06/03/2023
Canchava n.º 073-2023-ALC/MPJ
Thalla Marimar Rengifo Resolución de Alcaldía
2 Gerente de Administración 74372427 13/01/2023
DelAQuila n.º 013-2023-ALC/MPJ
Gerente de Administración Cesar Abel Maximiliano Memorando n.º 013-
3 20886190 02/01/2020
Tributaria y Rentas Lázaro 2020-MPJ/SGRH
Gerente de Recursos Naturales Juan Carlos Cárdenas Resolución de Alcaldía
4 41999287 04/01/2023
y Medio Ambiente Canario n.º 004-2023-ALC/MPJ
Gerente de Planeamiento, Stefany Leonor Y añe Resolución de Alcaldía
5 Rojas
72312868
n.º 079-2023-ALC/MPJ
13/03/2023
Presupuesto y Racionalización
Gerente de Desarrollo Elvis Daniel Yancan Resolución de Alcaldía
6 20112297 01/03/2023
Económico, Local y Social Ricaldi n.º 070-2023-ALC/MPJ
Gerente de Desarrollo Urbano Resolución de Alcaldía
7 Richard Maita Ro maní 40804074 13/04/2023
e Infraestructura n.º 098-2023-ALC/MPJ
Fuente: Resoluciones de Alcaldía n. os 004, 013, 070, 073, 079 y 098-2023-ALC/MPJ y Memorando n.º 013-2020-MPJ/SGRH.
Elaborado por: Comisión de Control
En consecuencia, de la evaluación a la documentación proporcionada por la Entidad

correspondiente a los legajos de los funcionarios y/o directivos públicos, y considerando la fecha
de designación, se advierte los siguientes resultados:
JORGE PILLPE Henry Paul Cuadro n.º 2
FAU 20131378972 soft
Motivo: Doy Visto Bueno Resultados de la evaluación de la designación de los funcionarios y directivos públicos de libre
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00 .
d es1gnac1on �r remccion
Cumple Ley Cumple Manual Cuenta con
Nº Nombres y Ap�llidos Denominación del Puesto n.0 31419y de Organización impedimento o
Reglamento y Funciones1 inhabilitación
Nathaly Patricia Rivera
1 Gerente Municipal SI SI NO
Canchaya
Thalia Marimar
2 Rengifo Del Águila
Gerente de Administración NO NO NO
Cesar Abel Gerente de Administración
3 SI SI NO
Maximiliano Lázaro Tributaria y Rentas
BALDEON BALVIN Olger FAU Juan Carlos Cárdenas Gerente de Recursos Naturales y
20131378972 soft 4 SI SI NO
Motivo: Doy Visto Bueno Canario Medio Ambiente
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
Stefany Leonor Yañe Gerente de Planeamiento,
5 SI NO NO
Rojas Presupuesto y Racionalización
Elvis Daniel Yancan Gerente de Desarrollo
6 SI NO NO
Ricaldi Económico, Local v Social
Gerente de Desarrollo Urbano e
7 Richard Maita Roman í SI SI NO
Infraestructura
Fuente: Curriculum Vitae documentado de los profesionales designados.
1 Vigente a la fecha, aprobado mediante Ordenanza Municipal n.º 0012-2012-MPJ/CM de 23 de mayo de 2012.
Página 6 de 15
En tal sentido, a continuación, se expone el análisis de los resultados de aquellos funcionarios y

directivos que no acreditan cumplir con los requisitos establecidos en la Ley n.º 31419 y su
Reglamento, y en el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Entidad, según el siguiente
detalle:
Cuadro n.º 3
Fundamentación de los resultados de la evaluación de la designación de funcionarios y
directivos públicos de libre designación y remoción ..
Nombres y Denominaéión Fecha de Cuadro de
Nº Aoellidos del Puesto desiCinaci6n
Incumplimiento
evaluación
La documentación contenida en su
Curriculum Vitae, no acredita el
cumplimiento de la experiencia general y
Thalia Marimar
Gerente de específica, requeridas para ocupar el cargo
1 �engifo Del 13/01/2023 Cuadro n.º 4
Administración según la Ley n.º 31419 y el MOF de la
Aguila
Entidad. Adicionalmente, no acredita
capacitación especializada en el área,
reauerida oor el MOF de la Entidad.
Gerente de
Stefany Leonor Planeamiento,
2 13/03/2023 cumplimiento del requisito de colegiatura y Cuadro n.º 5
Yañe Rojas Presupuesto y
experiencia en el cargo y/o similares,
Racionalización
establecidos en el MOF de la Entidad.
Gerente de
cumplimiento de la formación académica,
Elvis Daniel Desarrollo
3 01/03/2023 capacitación especializada en el área y Cuadro n.º 6
Yancan Ricaldi Económico, Local
experiencia en labores especializadas y
y Social
9
cargos similares, requisitos estipulados en el
MOF de la Entidad.

1. PROFESIONALES QUE NO CUMPLEN LOS REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY
FAU 20131378972 soft
Motivo: Doy Visto Bueno Nº 31419 Y SU REGLAMENTO Y/O EN EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
ENTIDAD.
1.1. Personal designado como Gerente de Administración:
El Reglamento de la Ley n.0 31419, establece los siguientes requisitos mínimos a cumplirse:
9
20131378972 soft
Artículo 18. Requisitos mínimos para cargos o puestos de directivos/as públicos/as del nivel
local
( ...)
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00 a) Formación académica: Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia.
y conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el
sector público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector público.
( ...)
De la revisión a la documentación contenida en el legajo de la señorita Thalia Marimar Rengifo Del

Águila, a efectos de verificar si cumple los requisitos mínimos establecidos en la Ley n.0 31419 y
su Reglamento, así como en el MOF de la Entidad, se advirtió lo siguiente:
Página 7 de 15
Cuadro n.º 4
Evaluac1on a profesiona
. Id esIgna
. ..
d o en e I cargo d e G erente d e Ad mínletracíon
LEY N.º 31419 Y SU REGLAMENTO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N.0 053-2022-PCM
CUMPLE
REQUISITOS OBSERVACIÓN
SI/NO
Título profesional otorgado por universidad
Si
o su equivalencia
No cumple con la experiencia requerida, se
verificó que tiene un total de 3 años, 6 meses
Experiencia general: cuatro (4) años No
y 25 días de experiencia general en el sector
público y privado.
Experiencia específica: tres (3) años en No cumple con la experiencia específica,
temas relacionados a la gestión municipal, únicamente acreditó 1 año, 4 meses y 5 días
gestión pública y conducción de personal, en el sector público, relacionado a gestión
de los cuales un (01) año debe ser en No pública, no cuenta con experiencia en puestos
puestos o cargos de dirección en el sector o cargos de dirección.
público o privado o su equivalencia y un (01)
año en el sector público.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ENTIDAD
CUMPLE
SI/NO
Título universitario de Administración,
Economista, Contabilidad, Derecho,
Ingeniería Industrial u otros que incluyan Si
estudios relacionados con la administración
pública y/o municipal
� No se evidencia capacitación en el área,
Capacitación especializada en el área No únicamente un certificado de Gestión de
� reclamos en las entidades públicas.
JORGE PILLPE Henry Paul Amplia experiencia en la conducción de
FAU 20131378972 soft Si
Fecha: 15-06-202317:59:19 -05:00
programas de sistemas administrativos
De la experiencia acreditada, no se
Experiencia en dirección de personal No evidenciaría puestos en los que tuvo personal
a su cargo.
No cumple con la experiencia requerida, se
verificó que tiene un total de 1 año, 4 meses y
5 días en la administración pública en los
� siguientes cargos:
�
Experiencia en administración pública no
No
► 9 meses, 21 días en la Red de Salud
Coronel Portillo como responsable del
20131378972 soft menor de 5 años
Motivo: Doy Visto Bueno área de sepelio unidad de seguros.
►
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
2 meses, 7 días como secretaria en la
Red de Salud Coronel Portillo.
► 4 meses, 7 días como practicante
profesional en la Dirección Regional de
Educación de Ucayali.
Fuente: Curriculum Vitae documentado de la señorita Thalia Marimar Rengifo Del Aguila
De lo expuesto, se advierte que la señorita Thalia Marimar Rengifo Del Águila, no acreditó el
cumplimiento de la experiencia general y específica requeridas para ocupar el cargo, según el
Reglamento de la Ley n.º 31419; asimismo, no cuenta con capacitación especializada en el área,
Página 8 de 15
tampoco acreditó tener experiencia en dirección de personal, ni la experiencia mínima requerida

de 5 años en entidades de la administración pública, según el MOF de la Entidad.
No obstante, fue designada en el cargo de Gerente de Administración mediante Resolución de
Alcaldía n. º 013-2023-ALC/MPJ de 13 de enero de 2023, sin que la Entidad haya verificado el
cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley n.º 31419 y su Reglamento, así como en el
MOF vigente; quien a la fecha de emisión del presente informe sigue ejerciendo el referido cargo.
1.2. Personal designado como Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización:
De la revisión a la documentación contenida en el legajo de la señorita Stefany Leonor Yañe Rojas,
a efectos de verificar si cumple los requisitos mínimos establecidos en la Ley n.0 31419 y su
Reglamento, así como en el MOF de la Entidad, se advirtió lo siguiente:
Cuadro n.º 5
Evaluación al profesional designado en el cargo de Gerente de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalización
LEY N.º 31419 Y SU REGLAMENTO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N.º 053-2022-PCM
CUMPLE
SI/NO
Título profesional otorgado por universidad o su
Si
equivalencia
Experiencia general: cuatro (4) años Si
Experiencia específica: tres (3) años en temas
relacionados a la gestión municipal, gestión
pública y conducción de personal, de los cuales
Si
� un (01) año debe ser en puestos o cargos de
dirección en el sector público o privado o su
� equivalencia y un (01) año en el sector público.
JORGE PILLPE Henry Paul MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ENTIDAD
FAU 20131378972 soft
Motivo: Doy Visto Bueno CUMPLE
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00 REQUISITOS OBSERVACIÓN
SI/NO
Cuenta con título profesional de Lic.
en Administración, sin embargo, de la
Título profesional universitario en Economía,
búsqueda de colegiados en la página
Contabilidad, Ingeniería y otras especialidades No
web del Colegio de Administradores
afines y su respectiva colegiatura.
del Perú, no se encuentra colegiada.
� (Para mayor detalle ver imagen n.º 1)
Tener capacitación especializada en materia de
� gestión municipal y/o planeamiento,
Si
BALDEON BALVIN Olger FAU presupuesto, organización municipal y Sistema
20131378972 soft
Motivo: Doy Visto Bueno Nacional de Inversiones Pública.
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
No cumple con la experiencia
requerida, presentó un certificado de
trabajo de haber desempeñado el
Experiencia mínima tres (03) años en el cargo
No cargo de jefe de Tesorería en la
y/o similares.
Municipalidad Distrital de Santa Rosa
de Sacco, por el periodo de 4 años, 2
meses v 9 días.
Experiencia en conducción de recursos
Si
humanos
Fuente: Curriculum Vitae documentado de la señorita Stefany Leonor Yañe Rojas
Página 9 de 15
Imagen n.º 1
Verificación de miembros colegiados
f ➔ C il cladperu.org/colegiad�
,,COLEGIO
O[ ADM1!JIS!RADOR[S DEL f'[RU
NúmeroRt:GliC
yor.e rojas stelooy
No hay resultodo5
-
t
Fuente: Página web del Colegio de Administradores del Perú https://www.cladperu.org/colegiados/. Búsqueda realizada
el 8 de junio de 2023.
De lo expuesto, se advierte que la señorita Stefany Leonor Yañe Rojas, no es miembro colegiado
del Colegio de Licenciados en Administración del Perú, a pesar de ser un requisito establecido en
el mencionado instrumento de gestión vigente; también se verificó que no cumplió con acreditar la
9
FAU 20131378972 soft
experiencia en el cargo y/o puestos similares, toda vez que su experiencia como Jefe de Tesorería
no guarda relación con el cargo de Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización, en
virtud a que las funciones que desempeñan ambos cargos son distintas y pertenecen a diferentes
sistemas administrativos del Estado2.
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
No obstante, fue designada en el cargo de Gerente de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalización mediante Resolución de Alcaldía n.º 079-2023-ALC/MPJ de 13 de marzo de 2023,
sin que la Entidad haya verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos en el MOF
vigente; quien a la fecha de emisión del presente informe sigue ejerciendo el referido cargo.
9
1.3. Personal designado como Gerente de Desarrollo Económico Local y Social:
De la revisión a la documentación contenida en el legajo del señor Elvis Daniel Yancán Ricaldi, a
efectos de verificar si cumple los requisitos mínimos establecidos en la Ley n.0 31419 y su
Reglamento, así como en el MOF de la Entidad, se advirtió lo siguiente:
20131378972 soft
Fecha: 15-06-202317:54:06 -05:00
2 Según el artículo 46º de la Ley N° 29158 Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, publicada en el Diario El Peruano el 20 de diciembre
de 2007:
"Los sistemas administrativos de aplicación nacional están referidos a las siguientes materias:
( .. .)
3. Presupuesto Público
4. Tesorería( ... )"
Página 10 de 15
Cuadro n.º 6
Eva 1 uacion a profestona
. 1 d esIgna
. d o en e cargo d e G eren te d e D esarro 11 o E cononuco L oca I y S ocia
. 1
LEY N.º 31419 Y SU REGLAMENTO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N.º 053-2022-PCM
CUMPLE
SI/NO
Título profesional otorgado por
Si
universidad o su equivalencia.
Experiencia general: cuatro (4) años Si
Experiencia específica: tres (3) años en
temas relacionados a la gestión municipal,
gestión pública y conducción de personal,
de los cuales un (01) año debe ser en Si
puestos o cargos de dirección en el sector
público o privado o su equivalencia y un
(01) año en el sector público.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA ENTIDAD
CUMPLE
SI/NO
Título profesional universitario en
Administración, Economista y/o afines al No Cuenta con título profesional de Cirujano Dentista.
careo con su respectiva colecíaíura,
Presenta capacitación especializada en temas de
salud pública y saneamiento ambiental, más no en
Tener capacitación especializada en el el área. Posee 1 certificado de asistente al
No
área seminario "Grandes desafíos e impactos
económicos para el desarrollo de Junín" sin
� especificar la cantidad de horas lectivas.
No cumple con la experiencia en cargos similares,
�
se verificó que laboró en los siguientes cargos:
►
FAU 20131376972 soft
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00 Odontólogo en la Red de Salud Chupaca
periodo del 26/06/2018 al 31/12/2018.
► Director ejecutivo de la Red de Salud
Chupaca, periodo del 17/08/2016 al
25/06/2018.
► Jefe de la Microred de Salud Chupaca Red de
Salud Valle del Mantaro, periodo del
e;
Experiencia en labores especializadas y
� No 19/01/2016 al 16/08/2016.
cargos similares no menor de 4 años
► Director ejecutivo de la Red de Salud
Chanchamayo, periodo del 31/03/2015 al
BALDEON BALVIN Olger FAU 31/12/2015.
►
20131376972 soft
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
Director de Hospital La Merced, periodo del
05/02/2015 al 30/03/2015.
► Ortodoncista en el Centro Odontológico By
Caries, periodo del 01/01/2011 al 31/12/2011.
► Cirujano Dentista en la Red de Salud Valle del
Mantaro periodo del 01/10/2004 al
30/09/2005.
Experiencia en manejo de personal Si
Fuente: Curriculum Vitae documentado del señor Elvis Daniel Yancán Ricaldi
Página 11 de 15
De lo expuesto, se advierte que el señor Elvis Daniel Yancán Ricaldi, no cuenta con la formación
académica establecida en el MOF de la Entidad, debido a que el título profesional de Cirujano
Dentista no es afín a las carreras profesionales de Administración y Economía y no se relaciona
con las funciones que desempeña el cargo de Gerente de Desarrollo Económico Local y Social;
asimismo, se advirtió que no posee capacitación en el área de desarrollo económico, toda vez que
cuenta con capacitación especializada en temas de salud pública y saneamiento ambiental.
Por último, no cumplió con acreditar experiencia en cargos similares no menor de 4 años, debido
a que presentó resoluciones de designación en cargos de confianza ligados a redes y micro redes
de salud en el ámbito de la región Junín, área que es muy distinta a las funciones que desarrolla
la Gerencia de Desarrollo Económico Local y Social, la cual se encuentra enmarcada en la
formación de políticas de servicios públicos locales, y la promoción del desarrollo económico y
social.
No obstante, fue designado en el cargo de Gerente de Desarrollo Económico Local y Social

mediante Resolución de Alcaldía n. º 070-2023-ALC/MPJ de 1 de marzo de 2023, sin que la
Entidad haya verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos en el MOF vigente; quien a
la fecha de emisión del presente informe sigue ejerciendo el referido cargo.
2. PROFESIONAL QUE NO SE ENCUENTRA HABILITADO PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
2.1. Funcionario designado en el cargo de Gerente Municipal:
De la revisión a la documentación contenida en el legajo de la señorita Nathaly Patricia Rivera

� Canchaya, quien actualmente desempeña el cargo de gerenta Municipal, si bien es cierto cumplió
C) con acreditar los requisitos mínimos establecidos en la Ley n.º 31419 y su Reglamento, así como
en el MOF de la Entidad; sin embargo, se evidenció que a la fecha no se encuentra habilitada en
JORGE PILLPE Henry Paul el Colegio de Abogados de Junín, según se corrobora en su página web, tal como se muestra a
FAU 20131378972 soft
Fecha: 15-06-202317:59:19 -05:00
continuación:
Imagen n.º 2
Consulta de habilidad de la cole · Patricia Rivera Cancha a
> Cons.uhd de Hetuhded CONSULTA DE HABIUDA[
CONSULTA DE HABILIDAD
20131378972 soft
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
5344 Buscar
COUGIATUR,-; 53""'
APELLtOOPATCE.llHO, RIVERA
"Pt\LLIOO MA'rERNO: CANCHAYA

NOMaJH!S; NATKAlV PATRICIA
ESTADO: !MHAIIIL
Esu, inform&d6n e,s NO OflClAL,st Ud d�5M un•<Of'lstand.a de fiabittt...Ki6n •

.>d<qu6t a In of,c,n� de ca,a.
Fuente: Página web del Ilustre Colegio de Abogados de Junín https://caj.org.pe/consulta-de-habilidad/ Búsqueda
realizada el 15 de junio de 2023.
Página 12 de 15
b) Criterio:
► Reglamento de la Ley n.º 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la
idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de
libre designación y remoción, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto
Supremo n.º 053-2022-PCM de 17 de mayo de 2022.
"(. ")
Artículo 18. Requisitos mínimos para cargos o puestos de directivos/as públicos/as
del nivel local
(".)
c) Experiencia específica: tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal,
gestión pública y conducción de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o
cargos de dirección en el sector público o privado o su equivalencia y un (01) año en el sector
público.
(".)
Artículo 25. Equivalencias al requisito de experiencia específica en cargos o puestos

de directivos/as públicos/as para municipalidades tipo A0, A1, A.2, A.3.1 y A.3.2
Para el cumplimiento del año (01) de experiencia específica en puestos o cargos de directivo
para directivos/as públicos/as de municipalidades de tipo A0, A 1, A2, A3.1, y A3.2, referidos
� en el literal c) de los numerales 18.2 y 18.3 del artículo 18, se considera equivalente la
'{:!) experiencia como especialista, coordinador/a o supervisor/a más dos (02) años adicionales
de experiencia específica en gestión municipal.
( ... )"
FAU 20131378972 soft
►
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
Ley del Servicio Civil, Ley n.º 30057, vigente desde el 4 de julio de 2013.
"(".)
Artículo 54. Requisitos mínimos para funcionarios de libre designación y remoción
Los funcionarios públicos de libre designación o remoción deben contar con estudios
�
'{:!) superiores o experiencia, así como cumplir con los requisitos mínimos establecidos para el
puesto, de acuerdo a lo señalado en los documentos de gestión de la entidad o en la norma
BALDEON BALVIN Olger FAU correspondiente.
20131378972 soft
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
(". )"
► Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad Provincial de Junín,

aprobado a través de Ordenanza Municipal n.º 0012-2012-MPJ/CM de 23 de mayo de
2012.
"( ... )
Gerente de Administración
CÓDIGO: 01018EC
( ... )
Página 13 de 15
Requisitos mínimos:
( ... )
Capacitación especializada en el área
Experiencia en dirección de personal
Experiencia en administración pública no menor de 05 años
(".)
Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización

CÓDIGO: 01016EC
( ... )
Título profesional universitario en Economía, Contabilidad, Ingeniería y otras especialidades
afines y su respectiva colegiatura
Experiencia mínima tres (03) años en el cargo y/o similares
( ... )
Gerente de Desarrollo Económico Local y Social
CÓDIGO: 01021 EC
(".)
Título profesional universitario en Administración, Economista y/o afines al cargo con su
respectiva colegiatura
Tener capacitación especializada en el área
Experiencia en labores especializadas y cargos similares no menor de 4 años
(". )"
�
'{:fJ c) Consecuencia:
FAU 20131378972 soft
La situación expuesta afecta la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública, limitando
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
a la Entidad contar con funcionarios idóneos que permitan satisfacer con eficiencia y eficacia las
labores encomendadas en los cargos designados para beneficio de la propia Entidad y la correcta
gestión pública.
111. DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN QUE SUSTENTA LA ORIENTACIÓN DE OFICIO
@ "
o

La información y documentación que la Comisión de Control ha revisado y analizado durante el
desarrollo del servicio de Orientación de Oficio a la "Verificación del Cumplimiento de Perfiles de Puestos
de Funcionarios y Directivos de Confianza de la Municipalidad Provincial de Junín", se encuentra detallada
20131378972 soft
en el Apéndice n.º 1.
Fecha: 15-06-2023 17:54:06 -05:00
IV. CONCLUSIÓN
Durante la ejecución del servicio de Orientación de Oficio a la "Verificación del cumplimiento de perfiles
de puestos de Funcionarios y Directivos de confianza de la Municipalidad Provincial de Junín", se ha
advertido una (1) situación adversa que afecta o podría afectar la continuidad del proceso, el resultado
o el logro de los objetivos, la cual ha sido detallada en el presente informe.
Página 14 de 15
V. RECOMENDACIONES
1. Hacer de conocimiento al Titular de la Municipalidad Provincial de Junín el presente Informe de

Orientación de Oficio, el cual contiene la situación adversa identificada, como resultado de la
Orientación de Oficio al proceso de "Verificación del cumplimiento de perfiles de puestos de
Funcionarios y Directivos de confianza de la Municipalidad Provincial de Junín", con la finalidad
que se adopten las acciones preventivas y correctivas que correspondan, en el marco de sus
competencias y obligaciones en la gestión institucional, con el objeto de asegurar la continuidad
del proceso, el resultado o el logro de los objetivos.
2. Hacer de conocimiento al Titular de la Municipalidad Provincial de Junín, que debe comunicar al

Órgano de Control Institucional, en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles, las acciones
preventivas o correctivas adoptadas o por adoptar, respecto a la situación adversa contenida en
el presente Informe de Orientación de Oficio, adjuntando la documentación de sustento respectiva.
Junín, 15 de junio de 2023.
n.
Firmado digitalmente por JORGE
PILLPE Henry Paul FAU 20131378972 Firmado digitalmente por BALDEON
� soft {Í '1 BALVIN Olger FAU 20131378972 soft
Motivo: Soy el autor del documento
LA CONTRALORÍA Motivo_: Soy el autor d�I documento �
"""'"'"'"-'"'"...,,,......, Fecha. 15-06-2023 17.59.46 -05.00 LA CONTRALORÍA Fecha: 15-06-2023 17:54:55 -os.oo
C&rrH=IM Of Lt. llf()M.t('A 00 ft,llt)
Henry Paul Jorge Pillpe Olger Baldeón Balvín

Integrante de la Comisión de Control Jefe del Órgano de Control Institucional
Municipalidad Provincial de Junín Municipalidad Provincial de Junín
Página 15 de 15
APÉNDICE Nº 1
DOCUMENTACIÓN VINCULADA A LA ACTIVIDAD
ENTIDAD DESIGNÓ DIRECTIVOS EN CARGOS DE CONFIANZA QUE NO CUMPLEN CON LOS

REQUISITOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY Nº 31419 Y SU REGLAMENTO, Y/O EN EL MANUAL
DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) VIGENTE, SITUACIÓN QUE AFECTA LA IDONEIDAD EN EL
ACCESO Y EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
� Nº Documento
� 1 Oficio n.º 007-2023-GM/MPJ de 23 de febrero de 2023.
Firmado digitalmente por 2 Oficio n.º 014-2023-GM/MPJ de 17 de marzo de 2023.
20131378972 soft 3 Oficio n.º 015-2023-GM/MPJ de 27 de marzo de 2023.
Fecha: 15-06-2023 17:54:32 -05:00 4 Oficio n.º 019-2023-GM/MPJ de 19 de abril de 2023.
Manual de Organización y Funciones aprobado mediante Ordenanza Municipal n.º 0012-2012-
5 MPJ/CM de 23 de mayo de 2012.

FAU 20131378972 soft
Fecha: 15-06-2023 17:59:19 -05:00
-�
LA CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ
OFICIO Nº 0112-2023-MPJ/OCI Junín, 15 de junio de 2023
Señor
Elio Zevallos Meza
Alcalde
Municipalidad Provincial de Junín
Jr. Ayacucho Nº 125-129 Plaza de Armas
Junín/Junín/Junín
ASUNTO Notificación de Informe de Orientación de Oficio n.º 004-2023-OCl/0413-SOO
REF. a) Artículo 8º de la Ley n. º 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la
Contraloría General de la República, y sus modificatorias.
b) Directiva n. º 013-2022-CG/NORM "Servicio de Control Simultáneo" aprobada
mediante Resolución de Contraloría n. º 2018-2022-CG, de 30 de mayo de 2022.
Me dirijo a usted en el marco de la normativa de la referencia, que regula el Servicio de

Control Simultáneo y establece la comunicación al Titular de la entidad o responsable de la dependencia, y de
ser el caso a las instancias competentes, respecto de la existencia de situaciones adversas que afectan o
podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro de los objetivos del proceso en curso, a fin
de que se adopten oportunamente las acciones preventivas y correctivas que correspondan.
Sobre el particular, de la revisión de la información y documentación vinculada a la

"Verificación del Cumplimiento de Perfiles de Puestos de Funcionarios y Directivos de Confianza de la
Municipalidad Provincial de Junín", comunicamos que se ha identificado la situación adversa contenida en
el Informe de Orientación de Oficio n.º 004-2023-OCl/0413-SOO, que se adjunta al presente documento.
En tal sentido, solicitamos comunicar al Órgano de Control Institucional de la Municipalidad

provincial de Junín, en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles desde la comunicación del presente Informe,
las acciones preventivas o correctivas adoptadas y por adoptar respecto a las situaciones adversas
identificadas en el citado Informe, adjuntando la documentación de sustento respectiva.
Es propicia la oportunidad para expresarle las seguridades de mi consideración.
Atentamente,
e
LA CONTRALORÍA
Firmado digitalmente por BALDEON
��;¡�� S�I�:; =�t�r�Oe11 ��:�t�oft

Fecha: 15-06-2023 17:43:26 -05:00
Gf.NEWOfl.A.IPÚtll.lCA(l(tl'(lb.)
Olger Baldeón Balvín

Jefe del Órgano de Control Institucional
Municipalidad Provincial de Junín
e.e.
Archivo
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"
Firmado digitalmente por Agente
lQ ��w:�i��d�I
��r del documento
LA CONTRALORÍA Fecha: 16-06-2023 09:36:14 -05:00
QNfllt1'lDfLA11tM.tr,.OU�i
-u
LA CONTRALORÍA
CARGO DE NOTIFICACIÓN
Sistema de Notificaciones y Casillas Electrónicas - eCasilla CGR
DOCUMENTO OFICIO Nº 0112-2023-MPJ/OCI
EMISOR OLGER BALDEON BALVIN - JEFE DE OCI - MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE JUNÍN - ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
DESTINATARIO ELIO MUNZON ZEVALLOS MEZA
ENTIDAD SUJETA A
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN
CONTROL
Sumilla:
Me dirijo a usted en el marco de la normativa de la referencia, que regula el Servicio de Control
Simultáneo y establece la comunicación al Titular de la entidad, respecto de la existencia de
situaciones adversas que afectan o podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro
de los objetivos del proceso en curso, a fin de que se adopten oportunamente las acciones
preventivas y correctivas que correspondan.
Sobre el particular, de la revisión a la documentación vinculada a la "Verificación del Cumplimiento

de Perfiles de Puestos de Funcionarios y Directivos de Confianza de la Municipalidad Provincial de
Junín", comunicamos que se ha identificado la situación adversa contenida en el Informe de
Orientación de Oficio n.º 004-2023-OCl/0413-SOO, que se adjunta al presente.
Se ha realizado la notificación con el depósito de los siguientes documentos en la CASILLA

ELECTRÓNICA Nº 20177653960:
1. CÉDULA DE NOTIFICACIÓN Nº 00000005-2023-CG/0413
2. Oficio n.º 112-2023-MPJ-OCI
3. INFORME DE ORIENTACION DE OFICIO NRO 004-2023-OCI
NOTIFICADOR: HENRY PAUL JORGE PILLPE - MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNÍN - CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por la Contraloría General de la
República, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria ·
Final del D.S. 026- 2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente ·
dirección web: https://verificadoc.contraloria.gob.pe/ecasilla e ingresando el siguiente código de verificación: ' ,
3KV460E lil
■ -
- ·
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·
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Firmado digitalmente por JORGE
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�
1 PILLPE Henry Paul FAU 20131378972
soft
LA CONTRALORÍA Motivo: Soy el autor del docume�to
.,,.,,..• .,...,..,_ICA,.-. .. ,ú Fecha, 16-06-2023 09,34,30 -05.00
-u
LA CONTRALORÍA
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA Nº 00000005-2023-CG/0413
DOCUMENTO OFICIO Nº 0112-2023-MPJ/OCI
EMISOR OLGER BALDEON BALVIN - JEFE DE OCI - MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL DE JUNÍN - ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
DESTINATARIO ELIO MUNZON ZEVALLOS MEZA
ENTIDAD SUJETA A
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN
CONTROL
DIRECCIÓN CASILLA ELECTRÓNICA Nº 20177653960
TIPO DE SERVICIO
CONTROL
GUBERNAMENTAL O SERVICIO DE CONTROL SIMULTÁNEO - ORIENTACIÓN DE OFICIO
PROCESO
ADMINISTRATIVO
Nº FOLIOS 17
Sumilla: Me dirijo a usted en el marco de la normativa de la referencia, que regula el Servicio de

Control Simultáneo y establece la comunicación al Titular de la entidad, respecto de la existencia de
situaciones adversas que afectan o podrían afectar la continuidad del proceso, el resultado o el logro
de los objetivos del proceso en curso, a fin de que se adopten oportunamente las acciones
preventivas y correctivas que correspondan.
Sobre el particular, de la revisión a la documentación vinculada a la "Verificación del Cumplimiento

de Perfiles de Puestos de Funcionarios y Directivos de Confianza de la Municipalidad Provincial de
Junín", comunicamos que se ha identificado la situación adversa contenida en el Informe de
Orientación de Oficio n. º 004-2023-OCl/0413-SOO, que se adjunta al presente.
Se adjunta lo siguiente:
1. Oficio n. º 112-2023-MPJ-OCI
2. INFORME DE ORIENTACION DE OFICIO NRO 004-2023-OCI
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado por la Contralorla General de la
República, aplicando lo dispuesto por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria ·
Final del D.S. 026- 2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser contrastadas a través de la siguiente ·
dirección web: https://verificadoc.contraloria.gob.pe/ecasilla e ingresando el siguiente código de verificación:
3JRLFl3 l!I
·
■ ·
.
-
·
.

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ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL DE LA

INFORME DE ORIENTACIÓN DE OFICIO

"VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE

JUNÍN, 15 DE JUNIO DE 2023

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DE FUNCIONARIOS Y

11. SITUACIONES ADVERSAS 2

111. DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN QUE SUSTENTA LA ORIENTACIÓN DE OFICIO 13

"VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE PERFILES DE PUESTOS DE FUNCIONARIOS Y

11. SITUACIONES ADVERSAS

De la revisión efectuada a la documentación relacionada a las designaciones de personal en cargos

La situación adversa identificada se expone a continuación:

ENTIDAD DESIGNÓ DIRECTIVOS EN CARGOS DE CONFIANZA QUE NO CUMPLEN CON LOS

Teniendo en cuenta dicho marco normativo, es importante señalar algunas definiciones

a) Funcionarios públicos: a los representantes políticos u ocupantes de cargos públicos

específicos dispuestos en el reglamento de la presente ley, unidad orgánica; en colaboración

Artículo 5. Requisitos mínimos para cargos de directivo público de libre designación y

Posteriormente, el 19 de mayo de 2022, entró en vigencia su Reglamento, aprobado a través del

En consecuencia, de la evaluación a la documentación proporcionada por la Entidad

En tal sentido, a continuación, se expone el análisis de los resultados de aquellos funcionarios y

Firmado digitalmente por

1.1. Personal designado como Gerente de Administración:

De la revisión a la documentación contenida en el legajo de la señorita Thalia Marimar Rengifo Del

tampoco acreditó tener experiencia en dirección de personal, ni la experiencia mínima requerida

yor.e rojas stelooy

No obstante, fue designado en el cargo de Gerente de Desarrollo Económico Local y Social

2. PROFESIONAL QUE NO SE ENCUENTRA HABILITADO PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

2.1. Funcionario designado en el cargo de Gerente Municipal:

De la revisión a la documentación contenida en el legajo de la señorita Nathaly Patricia Rivera

> Cons.uhd de Hetuhded CONSULTA DE HABIUDA[

"Pt\LLIOO MA'rERNO: CANCHAYA

Esu, inform&d6n e,s NO OflClAL,st Ud d�5M un•<Of'lstand.a de fiabittt...Ki6n •

Artículo 25. Equivalencias al requisito de experiencia específica en cargos o puestos

► Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad Provincial de Junín,

Gerente de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización

111. DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN QUE SUSTENTA LA ORIENTACIÓN DE OFICIO

Firmado digitalmente por

1. Hacer de conocimiento al Titular de la Municipalidad Provincial de Junín el presente Informe de

2. Hacer de conocimiento al Titular de la Municipalidad Provincial de Junín, que debe comunicar al

Junín, 15 de junio de 2023.

Henry Paul Jorge Pillpe Olger Baldeón Balvín

ENTIDAD DESIGNÓ DIRECTIVOS EN CARGOS DE CONFIANZA QUE NO CUMPLEN CON LOS

Firmado digitalmente por

OFICIO Nº 0112-2023-MPJ/OCI Junín, 15 de junio de 2023

ASUNTO Notificación de Informe de Orientación de Oficio n.º 004-2023-OCl/0413-SOO

Me dirijo a usted en el marco de la normativa de la referencia, que regula el Servicio de

Sobre el particular, de la revisión de la información y documentación vinculada a la

En tal sentido, solicitamos comunicar al Órgano de Control Institucional de la Municipalidad

Es propicia la oportunidad para expresarle las seguridades de mi consideración.

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Olger Baldeón Balvín

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"

DOCUMENTO OFICIO Nº 0112-2023-MPJ/OCI

EMISOR OLGER BALDEON BALVIN - JEFE DE OCI - MUNICIPALIDAD

DESTINATARIO ELIO MUNZON ZEVALLOS MEZA

Sobre el particular, de la revisión a la documentación vinculada a la "Verificación del Cumplimiento

Se ha realizado la notificación con el depósito de los siguientes documentos en la CASILLA

CÉDULA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA Nº 00000005-2023-CG/0413

DOCUMENTO OFICIO Nº 0112-2023-MPJ/OCI

EMISOR OLGER BALDEON BALVIN - JEFE DE OCI - MUNICIPALIDAD

DESTINATARIO ELIO MUNZON ZEVALLOS MEZA

DIRECCIÓN CASILLA ELECTRÓNICA Nº 20177653960

��;¡�� S�I�:; =�t�r�Oe11 ��:�t�oft