REGLAMENTO DEL EQUIPO

1. Comunicación Abierta:
Establecer canales claros y efectivos para la comunicación entre los miembros del equipo, fomentando la
transparencia y el respeto.
2. Roles Definidos:

Asignar responsabilidades específicas a cada miembro del equipo para evitar confusiones y garantizar un
reparto equitativo de tareas.
3. Metas y Objetivos Claros:

Establecer metas y objetivos concretos para el proyecto, asegurándose de que todos estén alineados con la
visión general.
4. Respeto a las Ideas:

Fomentar un ambiente en el que todas las ideas sean valoradas y respetadas, independientemente de su
origen.
5. Plazos Realistas:

Establecer plazos realistas para las tareas y asegurarse de que todos estén comprometidos con cumplirlos.

6. Flexibilidad:

Ser abierto a ajustar el plan según sea necesario, reconociendo que pueden surgir imprevistos durante el
desarrollo del proyecto.
7. Feedback Constructivo:

Promover la retroalimentación constructiva entre los miembros del equipo para facilitar el aprendizaje y la mejora
continua.

8. Solución de Conflictos:

Establecer un proceso claro para la resolución de conflictos, ya sea a través de mediación, discusiones abiertas
o la intervención de un líder designado.

9. Celebrar Logros:

Reconocer y celebrar los logros individuales y del equipo para mantener la motivación y el sentido de
pertenencia.
10. Autenticidad y Honestidad:

Fomentar un ambiente en el que los miembros del equipo se sientan cómodos siendo auténticos y honestos
entre sí.

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JUAN ESTEBAN GUERRERO EDGAR MONTAÑO MONTAÑO YOSELLYN MENDOZA BURBANO