Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

26 de octubre del 2023

Desde el Sindicato Empleados de Comercio de Capital Federal queremos expresar nuestro más
enérgico repudio al despido arbitrario, antisindical, discriminatorio y violento por parte de la
multinacional Carrefour (INC S.A) hacia nuestra compañera Sabrina Paredes, miembro de esta
organización sindical, quien ocupa el cargo de Secretaria de la Mujer y Protección de la Niñez,
delegada gremial con mandato vigente, Congresal titular de la Federación Argentina de Empleados
de Comercio y Servicios (FAECYS) e integrante de la mesa de salud laboral de la Confederación
General del Trabajo de la República Argentina (CGT).

Denunciamos este grave accionar persecutorio que muestra a las claras la violencia y discriminación
a la que fue sometida sistemáticamente por defender los derechos de las y los trabajadores, reclamar
mejoras en su lugar de trabajo; y denunciar situaciones de abuso y acoso a las que fueron y son
sometidas las trabajadoras de dicha institución.

Cabe destacar que esta acción por parte de Carrefour atenta contra todos los convenios, normas,
acuerdos y protocolos internacionales enmarcados dentro de la OIT, los cuales detallamos a
continuación: Constitución Nacional (Art. 14 bis, 16 y concordantes) tratados Internacionales de
Derechos Humanos incorporados a la Constitución a través del art.75 inc.22 Ley de contrato de
Trabajo, Ley de Asociaciones Sindicales, Ley 23.592 ley antidiscriminación, Convenio 190 de OIT y
recomendación 206, C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87), C135 - Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971
(núm. 135), C154 - Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154), C156 - Convenio
sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), C111 - Convenio sobre la
discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), Convención sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW); Convención Interamericana para Prevenir,
Erradicar y Sancionar la Violencia contra la Mujer; La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires; Ley Nacional Nª 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
contra las Mujeres en los ámbitos que desarrollen sus relaciones interpersonales y su Decreto
Reglamentario 1011/1, Ley Nº 5.261/15 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Contra la
Discriminación; Ley Nº 6.083/18 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de Prevención, Abordaje y
erradicación de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral; Convenio Colectivo de Trabajo de los
Empleados de Comercio Nº 130/75, Ley 23.551( art. 50,51,52 y ccdtes)

Es por ello que desde el Sindicato Empleados de Comercio de Capital Federal hemos iniciado el
reclamo legal correspondiente ante de Subsecretaria de Trabajo, Industria y Comercio del Gobierno
de la Ciudad de Buenos Aires, y exigimos a la empresa INC SA el respeto de la tutela sindical y el
cargo directivo, el cese de la persecusión sindical y discriminación por razones de género; y la
inmediata reincorporación de nuestra compañera.

COMISIÓN DIRECTIVA