El contrato juvenil

Es aquel por el cual se vincula a una persona comprendida entre los

18 y 26 años de edad, para impulsar el empleo juvenil en relación
de dependencia.
Este pago procede siempre que el número de contratos juveniles no
supere el 20% de la nómina estable de trabajadores de cada
empresa.
La contraprestación que entrega el Estado es que el pago del
aporte del empleador a la Seguridad Social del trabajador bajo esta
modalidad será cubierto por el Estado si la remuneración es de
hasta dos salarios básicos unificados del trabajador por un año.
El contrato TURISTICO
Es el acto mediante el cual el Instituto le otorga a la empresa turística
beneficiada, los incentivos establecidos en dicho cuerpo normativo; además de
dichos beneficios fiscales incluye las obligaciones y garantías que corresponda
exigir al solicitante.

El contrato turístico no es un convenio, es un acto administrativo que no es la

fuente de los beneficios fiscales de la Ley 6990.
Sin embargo, posibilita que una empresa en particular los disfrute al
individualizar y concretizar en ella lo que dispone la Ley 6990 y sus reglamentos
ejecutivos.

El otorgamiento de estas exoneraciones contiene materia fiscal reservada a la Ley

y, por eso, es indisponible para las partes.