Detalle del curso:
Asignatura
Unidad I
Nombre docente
Fecha activación
Periodo de entrega
Detalle de la actividad:
Actividad Nº 1
Tipo de actividad
Clasificación
Formato de Entrega
Objetivo
Indicaciones generales
Explicación de la Actividad
Administración de Recursos Humanos Sección 01
ORGANIZACIÓN Y LA ESTRUCTURA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Lic. Sandra Lizet Gumero de López
23 de octubre de 2023
Fecha máxima Tarea 4ª Evaluación: 20 de noviembre
Fecha máxima Tarea 5ª Evaluación : 03 de diciembre
1. Presentación del Manual completo para la 4ª Evaluación (20 de
noviembre)
2. Exposición del Trabajo realizado a través de un video para la 5ª Evaluación
(03 de diciembre.)
3. Presentación individual de 10 Resúmenes de los videos (03 de diciembre).
NOTA: Para poder realizar y ganar ésta nota individual es requisito que su
equipo haya presentado su video de exposición.
Grupal (Entrega del manual final y Exposición) e Individual (presentación 10 resúmenes)
Virtual
 El Manual completo subido en link de Tarea Aula Virtual. Archivo en Word o Pdf. Favor
nombrar el archivo así: Manual E1, Manual E2, Manual E3…etc. En donde E1, E2,
E3…etc, representa el equipo al cual pertenecen.
 El Link del video de Exposición colocado en un Foro.
 Archivo en Word o Pdf de 10 resúmenes de videos, subido por cada estudiante en link de
tarea.
Presentar el Manual de Recursos Humanos completo y exponer el trabajo realizado
durante todo el ciclo.
La entrega del manual final es acumulativa para el 30% de su 4ª Evaluación
La Exposición a través de un Video (Grupal) y la presentación de 10 resúmenes de las
exposiciones (individual) es acumulativa para el 50% de su 5ª Evaluación.
Fechas de entrega:
 Fecha de entrega del Manual Final: 20 de noviembre. Vale 30% de su 4ª Evaluación
 Fecha de Exposición a través de un Vídeo: 03 de diciembre. Vale 35% de su 5ª
Evaluación. NOTA: Es obligatorio que Todos los integrantes expongan una parte del
trabajo y que tengan activada su cámara y se vea su nombre cuando esté
exponiendo, ya que esa es la única evidencia que respaldará ésta nota. Si hay algún
compañero del equipo que no puede estar presente en la fecha en que los demás
grabaron la exposición, todo el equipo deberá coordinarse y encargarse de editar el
video y pegar al final, la exposición individual que por su parte debe realizar el
compañero que no expuso con el grupo.
 Fecha de Entrega individualmente de 10 Resúmenes: 03 de diciembre. Vale 15% de
su 5ª Evaluación
Nota: para ganar la nota individual de los resúmenes (15%) es requisito que su
equipo haya presentado su video de exposición. De lo contrario esa nota se
pierde.
 Ver los detalles de la actividad más adelante.

30% de la Cuarta Evaluación

Ponderación 50% de la Quinta Evaluación

I. Indicaciones para la presentación del Documento Final 4ª Evaluación (Manual de Recursos Humanos):
 El trabajo deberá ir en un archivo en Word o en Pdf, con tipo de letra Times New Roman, tamaño 12 y a 1.5
de espacio. Márgenes superior e izquierdo a 2.5 c.m. y márgenes derecho e inferior a 2.0 c.m.
 Nombrar el archivo así: Manual_ E1, Manual_ E2 o Manual_E10, en donde E1, E2, etc. identifica el equipo al
que pertenece.
 Solamente un integrante del equipo subirá el archivo en el link de la tarea, puede ser el Coordinador o el
Sub coordinador, pero todos los integrantes deben asegurarse que su nombre va en la portada.
 El Manual de Recursos humanos que cada equipo entregue, NO DEBERÁ CONTENER NI CONCLUSIONES, NI
RECOMENDACIONES, NI BIBLIOGRAFÍA, estará conformado solamente por lo siguiente:
1. En la Primera página y sin formato debe ir Centrada tanto verticalmente como horizontalmente, la
Identificación del Manual así:

2. Todas las demás páginas del Manual y cuyos temas les menciono más adelante deben ir en el
siguiente formato:

EL BUEN VESTIR, S.A.

MANUAL DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

22/04/2019

Favor llenar los espacios del formato: Logo,

Nombre la Empresa, Fecha de Elaboración,
Elaboró, Revisó, Autorizó y Pag.

Nota: Por ser el primer ejemplar que

entregan a la empresa, es válido que
solamente dejen sin llenar el espacio de la
fecha de Revisión.

Pablo Hernández Jaime Pérez Dalila Gutiérrez 1

 Éstos son los temas que deben ir desarrollados en ese orden y en el formato anterior:
 Índice del Manual
 Introducción del Manual
 Objetivo del Manual
 Antecedentes Históricos de la empresa y del Departamento de RH
 Directorio del Departamento de Recursos Humanos
 Base legal del Manual
 Atribuciones del Manual
 Estructura Orgánica del Departamento de Recursos Humanos
 Organigrama general de la empresa
 Organigrama del Departamento de Recursos Humanos
 Índice de procedimientos del área de Recursos Humanos
 *Contenido del manual de Recursos Humanos (Según el tipo del manual que han justificado elaborarle a
la empresa. Se detalla más adelante)
 Glosario de Términos básicos.

*En el Contenido del manual de Recursos Humanos, no deben colocar éste título, en su lugar deben colocar el
título del primer punto o tema de su manual que les especifico más adelante, por ejemplo: si su manual es de
Análisis y Descripción de puestos, el primer título será Descripción General del proceso de Análisis de Puestos
y a continuación deberán ir los demás puntos o temas de ese manual, colocando solamente los títulos. Si su
manual es de Evaluación del Desempeño, el primer título será Descripción general del proceso de Evaluación
del Desempeño y continuarán con los demás puntos o temas de ese manual, colocando solamente los títulos
y así sucesivamente dependiendo del tipo de manual que les corresponde elaborar.

A continuación, les detallo los puntos o temas que debe contener su manual de Recursos Humanos:

Si su Manual es Deben incluir lo siguiente

Manual de Análisis y A. Descripción General del proceso de Análisis y Descripción de Puestos. (Clic aquí para ver un
Descripción de ejemplo)
Puestos. B. Flujograma del Proceso de Análisis de Puestos. (Clic aquí para ver un ejemplo)
C. Normativas de los casos o situaciones en las que la empresa realizará el análisis y descripción de
puestos.
D. Incluir al menos 10 Descriptores de Puestos, cada uno con todos sus elementos:
 Identificación:
o Título del puesto
o Área a la que pertenece (Administrativa, Mandos medios u Operativa)
o Departamento al que pertenece
 Organización:
o Nivel Jerárquico del puesto (Redactar si el puesto está ubicado en el primer,
segundo, tercero, etc. nivel jerárquico)
o Tipo de autoridad del puesto (Escribir si es de Línea, Staff, funcional o de
coordinación)
o Jefe Inmediato Superior (Nombre y Cargo a quien reporta)
o Subordinados que le reportan al puesto. (Número, nombres y cargos)
 Descripción del Puesto:
o Tareas, funciones o responsabilidades del puesto (cada una debe ir enumerada)
  Especificación del puesto:
o Requerimientos Humanos Indispensables (Habilidades, capacidades,
conocimientos, experiencia, etc)
o Requerimiento Humanos Deseables (Habilidades, capacidades, conocimientos,
experiencia, etc)
 Condiciones físicas y ambientales del puesto.
 Relación del Puesto con otros puestos de la empresa.
 Relación del Puesto con otras instituciones.
 tipo de información que tiene bajo su responsabilidad.
 Equipo de trabajo bajo su responsabilidad (Escribir si es mobiliario, si es maquinaria, si son
herramientas o instrumentos de trabajo, etc.)
D. Normativas relacionadas con otros aspectos que ustedes consideran importante incluir y que son
propios de cada puesto.
Si su Manual es Deben incluir lo siguiente
Manual de A. Descripción General del proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación. (Clic aquí para ver
Reclutamiento, un ejemplo)
Selección y B. Flujograma del proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación. (Clic aquí para ver un
Contratación ejemplo)
C. Normativas en cuanto a:
 En qué caso utilizarán reclutamiento interno, en qué caso utilizarán reclutamiento externo,
en que caso utilizarán reclutamiento mixto.
 Los diferentes medios o canales que utilizarán para dar a conocer las plazas vacantes.
 Pasos a seguir para verificar la información de los candidatos que han aplicado a las plazas
vacantes.
D. Normativas en cuanto a
 Medios a utilizar para Reclutar personal Interno
 Medios a utilizar para Reclutar personal Externo.
E. Normativas relacionadas con el uso de anuncios que deben publicarse para las plazas vacantes.
 Elaborar al menos dos dibujos de anuncios con todos sus elementos (Logo de la empresa.
Nombre de la plaza, Requisitos, lo que se ofrece e información a donde presentar o enviar
la hoja de vida)
F. Normativas en cuanto a
 Resguardo y archivo del banco de datos o currículos que se reciban o tengan.
 Número de entrevistas de Selección, tipo de entrevista (Inicial u otra intermedia) que se les
va a realizar a los candidatos, incluir el formato y preguntas.
 Los tipos de pruebas que se les aplicará a los candidatos (Físicas, psicológicas, prácticas y
médicas)
o Anexar formatos de las pruebas anteriores.
 Cómo realizarán la entrevista de Decisión, incluir formato y preguntas.
G. Normativas en cuanto a aspectos relacionados con el tipo de contrato.
 Incluir formatos de Contrato a utilizar.
H. Normativas relacionadas con otros aspectos legales relacionados con la contratación.
Si su Manual es Deben incluir lo siguiente
Manual de Evaluación A. Incluir la Descripción General del proceso de evaluación del desempeño acompañado de un
del Desempeño Flujograma.
B. Las normativas en cuanto a:
 Los Criterios que utilizarán para evaluar el Desempeño de las personas que ocupan puestos
de mandos medios.
 Los Criterios que utilizarán para evaluar el Desempeño de las personas que ocupan puestos
Operativos.
 C. Normativas relacionadas con:
 Número de Evaluaciones que realizarán durante el año.
 Métodos que utilizarán para evaluar el desempeño.
 Quienes serán los responsables de Evaluar el desempeño de los trabadores.
D. Normativas relacionadas con:
 Acciones que se tomarán ante un desempeño deficiente
 Acciones que se tomarán ante un desempeño eficiente.
 En qué casos utilizarán la Evaluación 360 grados.
 Incluir los instrumentos que utilizarán los diferentes evaluadores 360 grados. (Formularios
de preguntas)
E. Otros aspectos relacionados con la Evaluación del Desempeño.
Si su Manual es Deben incluir lo siguiente
Manual de A. Descripción General del proceso de Capacitación de Personal. (Clic aquí para ver un ejemplo)
Capacitación y B. Flujograma del Proceso de Capacitación de Personal. (Clic aquí para ver un ejemplo)
Desarrollo. C. Normativas en cuanto a:
 Cómo realizarán la Detección de necesidades de capacitación manifiestas y no manifiestas,
incluir la descripción de los métodos a utilizar.
 Proceso a seguir para someter a autorización de la Administración Superior el plan de
Capacitación General de la Empresa.
 Proceso a seguir para Evaluar los resultados de los diferentes cursos o capacitaciones que la
empresa ha dado a los trabajadores.
 Acciones a seguir en caso los trabajadores que han recibido la capacitación muestran
resultados negativos.
 Acciones a seguir en caso los trabajadores han recibido la capacitación muestran resultados
positivos.
D. Elaborar el Diagnóstico o Detección de Necesidades de capacitación Manifiestas o no
manifiestas que tiene la empresa.
E. Elaborar el Programa de Capacitación Anual para el próximo año con todos sus elementos:
 Objetivo del Plan de Capacitación Anual
 Nombre de los Cursos de capacitación que llenarán las necesidades de capacitación
detectadas.
 Objetivos y temas de Cada curso a impartir, métodos de enseñanza, recursos a utilizar,
Formas de Evaluación, fechas, lugar, expositores y costo aproximado de cada curso.
F. Normativas relacionadas con otros aspectos de Capacitación y desarrollo del personal.
Si su Manual es Deben incluir lo siguiente
Manual de Higiene y A. Normativas relacionadas con:
Seguridad Industrial  Conformación del Comité de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO), nombres y cargos de las
personas que lo integrarán.
 Funciones a cargo del Comité de SSO.
 Instituciones Externas con las que se relacionará.
 Responsables de atender a los inspectores de las Instituciones externas.
 Proceso de Divulgación de las medidas a tomar en cuenta en caso de Enfermedades o
Accidentes dentro de la empresa.
 Multas por infracciones, según artículos del código de trabajo de El Salvador y de otras
instituciones relacionadas.
 Proceso y acciones a seguir en caso de incumplimiento por parte de los trabajadores de la
empresa.
 Simulacros a realizar
 Señalización en edificios, oficinas e infraestructura. (Incluir símbolos, íconos, señales o
imágenes relacionadas con la seguridad e higiene ocupacional)
 B. Normativas relacionadas con la conformación de las diferentes brigadas (de primeros auxilios,
incendio, desastres naturales)
 Nombres y cargos de quienes conforman las diferentes Brigadas.
C. Descripción del Procedimiento a seguir en caso de un Accidente de trabajo. (Clic aquí para ver un
ejemplo)
D. Flujograma del Procedimiento a seguir en caso de un Accidente de trabajo. (Clic aquí para ver un
ejemplo)
E. Descripción del Procedimiento a seguir en caso de un Desastre Natural.(Clic aquí para ver un
ejemplo)
F. Flujograma del Procedimiento a seguir en caso de un Desastre Natural. (Clic aquí para ver un
ejemplo)
G. Normativas relacionadas con otros aspectos de Higiene y Seguridad Ocupacional
Si su Manual es Deben incluir lo siguiente
Manual de A. Descripción General del proceso de Revisión, Nivelación y aumento de salarios. (Clic aquí para
Compensaciones de ver un ejemplo)
Recursos Humanos B. Flujograma del proceso de Revisión, Nivelación y aumento de salarios. (Clic aquí para ver un
ejemplo)
C. Normativas relacionadas con:
 El proceso de revisión, y de nivelación o aumento de salarios.
 Nombres y Cargos de las personas que realizarán la revisión, y nivelación o aumento de
salarios (Puede ser un comité).
 Creación de Techos o bandas salariales
 Factores determinantes de los salarios
D. Normativas relacionadas con:
 Métodos a utilizar para valuar puestos existentes y nuevos puestos
E. Elaborar la valuación de los diferentes puestos de la empresa (Al menos 8 puestos)
F. Elaborar una curva que muestre los diferentes niveles de sueldos y salarios que se pagan
actualmente en los puestos de la empresa.
G. Normativas relacionadas con:
 Beneficios y prestaciones para los trabajadores.
 Incentivos por cumplimiento de metas o resultados positivos en el desempeño de su trabajo.
H. Normativas relacionadas con otros aspectos que ustedes consideran que son propios de las
compensaciones.
Si su Manual es Deben incluir lo siguiente
Manual de A. A. Descripción General del proceso de Integración de Personal. (Clic aquí para ver un ejemplo)
Integración, B. Flujograma del Proceso de Integración de Personal. (Clic aquí para ver un ejemplo)
Socialización o C. Normativas relacionadas con:
Inducción  La forma de iniciar el proceso de Integración o Socialización
 Duración o período de tiempo en el que se desarrollará
 Quienes serán los encargados de desarrollar el proceso de integración.
D. Normativas relacionadas con los métodos a utilizar para:
 Integrar a personal interno
 Integrar a personal externo.
E. Normativas relacionadas con los aspectos administrativos y organizativos que se proporcionaran
a las personas, en caso de que sea Personal nuevo el que se integra a la Empresa y en el caso que
sea Personal interno que ha sido promovido o transferido a ocupar un nuevo puesto, tales como:
 Misión
 Políticas y Directrices de la Empresa
 Estructura de la organización y sus unidades organizacionales
 Productos y servicios ofrecidos por la organización
  Reglas y procedimientos
 Procedimientos de seguridad en el trabajo.
 Distribución física e instalaciones que utilizará el nuevo miembro
 Horario de trabajo, de descanso y de comida.
 Días de pago y de anticipos salariales
 Programa de beneficios sociales ofrecido por la organización
 Presentación a los superiores y a los colegas de trabajo
 Responsabilidades básicas confiadas al nuevo empleado
 Visión general del Cargo
 Tareas
 Objetivos del cargo
 Metas y resultados
F. Elaborar un Cronograma de actividades que desarrollarán los encargados del programa de
integración, durante un período determinado (puede ser de una semana) en el que detallen por
día lo que realizarán con el o los nuevos empleados. Por ejemplo:
Día Actividad Responsable
Primer día Entrevista con el Gerente de Recursos Humanos para darle Gerente de Recursos
de trabajo la bienvenida; Presentación con los compañeros de trabajo Humanos
y jefatura, recorrido por las instalaciones, etc
Segundo Entrega de documentos institucionales: Manuales, Gerente de Recursos
día de Reglamentos, Misión, visión, beneficios, horarios de trabajo, Humanos
trabajo etc
Tercer día Orientación y entrenamiento de las actividades y Jefe de la Unidad
procedimientos relacionados con el puesto de trabajo
Cuarto día ... Etc.
Quinto dia …

G. Otros aspectos que ustedes consideran que son propios del Proceso de Integración o
Socialización del Talento Humano.

 La Fecha máxima para subir su Manual Final es el 20 de noviembre 2023.

Rúbrica para evaluar la actividad de la 4ª Evaluación:

Criterio de evaluación 1 Criterio de evaluación 2 Criterio de evaluación 3

Cumplimiento del
formato del Manual 60%
Ortografía y Redacción10%
10 8 6
El equipo de trabajo, ha El equipo de trabajo ha El equipo de trabajo no ha
cumplido con el formato cumplido en un 80% con el respetado el formato
establecido en la guía de formato establecido establecido en la guía de
trabajo en la guía de trabajo. trabajo.
El escrito no tiene El escrito tiene dos errores El escrito tiene tres errores
errores de ortografía de ortografía de ortografía
Redacción y calidad de la La redacción del manual es La redacción del manual es La redacción del manual es
información clara y la información que clara y la información que clara y la información que
30 % contiene es 100% coherente contiene es 80% coherente contiene es 60% coherente
con el Proceso o función con el Proceso o función con el Proceso o función
básica del departamento de básica del departamento de básica del departamento de
Recursos humanos. Recursos humanos. Recursos humanos.

II. Indicaciones Para Las Exposiciones 5ª Evaluación (Vídeos):

1. Les crearé un Foro en el Aula Virtual para que coloquen el link de su video de exposición. El Coordinador del
equipo, o Sub Coordinador, o la persona que el equipo decida, debe compartir el link de un video con una
duración máxima de 20 a 30 minutos, en el que el equipo expondrá de Manera General los aspectos
mencionados en el numeral IV de esta misma guía y Obligatoriamente al final de la exposición, antes de
terminar su video deberán hacer una pregunta dirigida al público o compañeros de la clase virtual
relacionada con lo que han expuesto.

2. Todos los equipos expositores deben publicar sus videos ya sea en YouTube, OneDrive, Teams o cualquier
otro medio de internet que les sea más fácil compartirlo y luego deben colocar el link, dentro del foro para
que los demás compañeros de la clase virtual puedan accederlo. Favor asegurarse que el video sea público
para que tanto mi persona como sus compañeros de la clase virtual no tengamos ningún problema para verlo.
En caso no pueda verse, dé problemas o pida autorización para verlo, el equipo perderá su nota de
exposición.

NOTA: En este foro, no deberán escribir ningún mensaje, ni van a subir ningún video, solamente
compartirán los links de sus videos. Los links de Videos serán compartidos a más tardar el 03 de diciembre.

III. Indicaciones para la Presentación de los Resúmenes Individuales.

Todos los alumnos de la clase virtual, individualmente deberán ingresar al foro para ver el link del video de
exposición que cada equipo ha compartido.
NOTA: Ningún alumno debe escribir mensajes dentro del foro de exposición, éste foro solo es para ver los
links de los videos.

Cada alumno virtual deberá crear en Word su archivo individual de resúmenes de todas y cada una de las
exposiciones, en donde deberá escribir en la parte superior de la primera página su Nombre, Número de Carnet,
Grupo al que pertenece y a continuación deberá a comenzar a escribir en orden correlativo: el Número del Equipo
que expuso, el nombre del Manual expuesto, el Nombre de la Empresa, el resumen de la exposición y finalmente
la respuesta a la pregunta que cada expositor ha hecho en el video. Serán en total 10 resúmenes los que contendrá
este archivo y deberá nombrarlo así: PrimerApellido_Primer Nombre_Ex . En donde “Ex” es el número de equipo
al cual pertenece. Ej: Gumero_Sandra_E15.(Identifica mi nombre y que mi equipo es el No. 15).
NOTA: Para ganar la calificación individual de los resúmenes es requisito que el equipo al que pertenece
haya compartido su video de exposición de lo contrario, además de perder la nota de la exposición, perderá
la nota de los resúmenes (en Total 50%).
 La subida de los resúmenes individuales será el 03 de diciembre. Estos resúmenes son de carácter obligatorio
y evidencian su interés y empatía con los compañeros expositores.

IV. CONTENIDO DE LAS EXPOSICIONES (VIDEOS)

La Exposición que los equipos hagan deberá contener y verse claramente en el video las diapositivas siguientes:
En la primera diapositiva:
• Los Nombres de los integrantes del Equipo, Número del Equipo al que pertenece y Nombre(s)
del (los)expositor(es). Favor no obviar ésta parte.
• Nombre del Manual de RH que han elaborado a la empresa.
En las siguientes Diapositivas mostrar:
 Nombre e historia de la empresa a la que han elaborado el manual de RH. Cuál es la Misión, la Visión,
la Estructura Organizativa de la Empresa y dónde está ubicada la Unidad de Recursos Humanos.
 Cómo realizaron el Diagnóstico de Manuales de Recursos Humanos en la empresa investigada.
 Cuál o Cuáles fueron la o las propuestas que hicieron en el primer avance.
 Hablar sobre la Justificación o el por qué decidieron elaborar el Manual del área de recursos humanos
final.
 En qué consistió su PLAN DE TRABAJO: mencionar las Fases, actividades que realizaron en cada
Fase, de Cuánto fue su presupuesto aproximado.
 Dar importancia a la Exposición sobre el contenido del Manual de Recursos Humanos que han
entregado. (Deben Explicar claramente y mostrar de forma resumida en tres o cuatro diapositivas
de Power point qué es lo que contiene su Manual, incluir imágenes.)
 A qué conclusiones llegaron después de todo el proceso que realizaron desde el inicio hasta la
finalización y entrega del manual.
 Qué Limitantes o problemas tuvieron para elaborarlo.
 Cuál fue su aprendizaje en cuanto a la elaboración de manuales.
 Recomendaciones Generales sobre las limitantes o problemas presentados.

 Finalmente Hacer una pregunta a los compañeros de la clase que estarán tomando nota durante
las exposiciones.
Nota para los expositores: No hacer preguntas conceptuales como: ¿Qué es un Manual?, ¿Cuál es
la importancia de un manual?, ¿Qué es Reclutamiento?, etc. Sino preguntas relacionadas con la
parte práctica de lo que realizaron desde el inicio hasta el final de la elaboración de su Manual o del
Contenido propiamente de Su Manual, que es precisamente lo que han expuesto.

NOTA: Les recuerdo que es necesario que cada integrante se vea exponiendo su parte dentro del video y
si hay algún compañero del equipo que no puede estar presente en la fecha en que los demás grabaron
la exposición, todo el equipo deberá coordinarse y encargarse de editar el video y pegar al final, la
exposición individual que por su parte debe realizar el compañero que no expuso con el grupo.
Rúbrica para evaluar la actividad de la 5ª Evaluación:

Criterio 10 8 6 0

Exposición La Exposición es La Exposición es La Exposición no es No pudo verse el

75% Coherente con los Coherente con los coherente con los video, dio problemas o
temas investigados, temas investigados, temas investigados y pide autorización para
los integrantes los integrantes los integrantes verlo.
muestran dominio al muestran dominio solamente se limitan
explicar con fluidez en algunos a leer los contenidos.
los contenidos. La contenidos, pero en El expositor no hizo
Pregunta del otros se limitan a ninguna pregunta
Expositor es leer. La Pregunta del relacionada con la
Pertinente con la Expositor es información
información Pertinente con la expuesta.
expuesta. información
expuesta.
Tiempo de Exposición El equipo cumplió con
10% el 100% del tiempo
estipulado para
exponer
Resúmenes individuales El estudiante realizó
15% su exposición y
presentó
los 18 resúmenes.
IMPORTANTE: POR FAVOR PREPARE SU EXPOSICIÓN CON TIEMPO. DURANTE
LA EXPOSICIÓN TRATE DE NO LEER, YA QUE ESO ES INDICATIVO QUE NO
DOMINA EL TEMA Y OBTENDRÁ BAJA NOTA.