Formación y orientación laboral

MODELO DE EXAMEN 3

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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DNI Y FIRMA:

• El presente modelo es un examen realizado en años anteriores, por tanto, puede

haber contenidos desactualizados u obsoletos.

• La estructura del este modelo de examen tiene 12 preguntas por Unidad

Formativa (UF); teniendo en cuenta que hay 2 UF, tiene una totalidad de 24
preguntas. En el examen de este semestre la estructura puede cambiar. Para
conocer dicha estructura debes visualizar la última videotutoría del curso.

• Las soluciones a este modelo de examen se subirán al campus en los próximos

días.

*El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Instrucciones Examen:

• Tenéis un tiempo máximo de 1 hora para realizar el examen completo.

• Las preguntas "TEST" tienen un valor total de 10 puntos por UF. Sólo una
respuesta es correcta. Cada pregunta contestada de forma errónea resta 0.12
puntos.

• Las preguntas en blanco no suman ni restan.

• Únicamente se corregirán los resultados respondidos en la plantilla de color

naranja que se os ha repartido junto al examen. La plantilla para ser válida debe
estar cumplimentada siguiendo las instrucciones que aparecen en el margen
superior de la misma. Es recomendable responder también en el examen físico.

• No se admitirán hojas fuera de las propias que vienen dadas por el profesor/a en
el examen.

• Queda totalmente prohibido desgrapar hojas y/o sacarlas fuera de la sala.

• Si una persona tiene una unidad formativa aprobada o convalidada no tiene que
hacer esta parte en el examen. Es recomendable escribir en la portada del
examen (nunca en la plantilla) qué UF tiene aprobada o convalidada.

Habéis trabajado duro este semestre, estáis preparados para ello...

¡Mucha suerte onliners¡

*El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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UF1. Incorporación al trabajo

1.- NO es una etapa del conflicto laboral…

a. Estudio de las causas.

b. Definición del conflicto.

c. Revisión de documentación al respecto.

d. Creación de posibles soluciones.

2.- En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo:

a. Temporal.

b. Contrato en prácticas.

c. Contrato para la formación y el aprendizaje.

d. Indefinido.

3.- El sector turístico forma parte del…

a. Sector cuaternario.

b. Sector primario.

c. Sector terciario.

d. Sector secundario.

4.- ¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones?

a. Reunir información.

b. Pedir ayuda externa

c. Generar opciones y alternativas

d. Definir el objetivo

*El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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5.- Las aptitudes o habilidades son

a. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones

b. Ninguna es correcta

c. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le
gusta

d. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una
determinada tarea

6.- Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a
realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el
trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son
los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades.

a. Equipos de proceso.

b. Círculos de calidad.

c. Equipos de autogestión.

d. Equipos de mejora.

7.- Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar

el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas
personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del
equipo a todos sus miembros.

a. Papel orientado a la cohesión

b. Papel orientado a las agendas ocultas.

c. Papel conductor.

d. Papel orientado a la tarea.

8.- Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo:

a. Productividad

b. Condiciones de trabajo

c. Condiciones de climatización.

d. Obligaciones

*El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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9.- ¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad
social?

a. Depende del salario que se haya percibido al año.

b. Depende del salario que se haya percibido al mes.

c. No.

d. Sí.

10.- El pasivo es un rol…

a. Obstaculizador.

b. Social.

c. Mental.

d. Acción.

11.- Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa…

a. El alquiler de los locales o hipotecas.

b. Los salarios pendientes de pago.

c. Las deudas a la compañía de gas.

d. Las deudas a la compañía de luz.

12.- Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de
forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles
una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las
reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por
expertos.

a. Equipos de mejora.

b. Equipos de autogestión.

c. Círculos de calidad.

d. Equipos de proceso.

*El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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UF2. Prevención de riesgos laborales

13.- ¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a

prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?

a. Cultura de riesgos.

b. Cultura laboral.

c. Cultura preventiva.

d. Cultura popular.

14.- El debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a

cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la
organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar
respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?,
¿Dónde?

a. Plan de urgencias.

b. Plan de autoprotección.

c. Plan de emergencia.

d. Plan contra incendios.

15.- Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores,
¿cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras,
amputaciones…?

a. Condiciones psicofísicas y psicosociales.

b. Condiciones medioambientales.

c. Circunstancias personales.

d. Características generales o estructurales.

16.- En los factores derivados de agentes físicos, es cualquier sonido no

deseado y molesto que interfiere en la actividad humana.

a. Vibraciones.

b. Ruido.

c. Iluminación.

d. Radiaciones.

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17.- Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que
disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles.

a. Síndrome de “Burn Out”.

b. Fatiga.

c. Insatisfacción.

d. Estrés.

18.- Para parar una hemorragia externa se debe…

a. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar.

b. No tocar la herida nunca.

c. Hacer una compresión arterial en primer lugar.

d. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión
arterial.

19.- Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una
forma de y de una forma de .

a. Actuar y decidir.

b. Definir y contextualizar.

c. Revisar y programar.

d. Ser y pensar.

20.- Un es cualquier objeto, sustancia o característica de la

organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador.

a. Factor de riesgo.

b. Conato de emergencia.

c. Accidente.

d. Simulacro de incendio.

*El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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21.- Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en…

a. Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave.

b. Emergencia mínima y máxima.

c. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general.

d. No hay una clasificación específica.

22.- En un incendio, es necesario para iniciar la combustión.

a. Reacción en cadena.

b. Calor.

c. Comburente.

d. Combustible.

23.- El es el documento, aprobado por la dirección de la empresa,

que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción
preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa.

a. Plan de actuación.

b. Plan de emergencia.

c. Plan de prevención.

d. Plan de acción.

24.- Los son los elementos ambientales, de origen natural o artificial,

orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos
de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas.

a. Agentes químicos.

b. Agentes biológicos.

c. Agentes médicos.

d. Agentes dañinos.

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Hoja Borrador:

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