MANUAL DE VALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

I. EDUCACIÓN

En este factor se evalúa los conocimientos requeridos para comprender el trabajo y

desempeñarlo adecuadamente.

1. Instrucción básica para comprender y seguir las prácticas establecidas; instrucciones

verbales o escritas. Hacer cálculos simples, saber escribir en máquina; conocer la
operación de máquinas de oficina de fácil manejo. Instrucción primaria
20 puntos

2. Taquigrafía en español, estadísticas elementales. Procedimientos contables simples.

Interpretación de dibujos de partes o planos. Primaria, secundaria o equivalente
40 puntos

3. Interpretar dibujos y especificaciones complicadas. Conocimiento de contabilidad,

administración y técnicos suficientes para resolver problemas sencillos. Técnico
medio 60 puntos

4. Conocimientos necesarios para la aplicación práctica de algunas ciencias tales como

ingeniería, contabilidad, administración, etc. Conocimientos de prácticas
comerciales, leyes y reglamentaciones. Conocimientos generales en relaciones
públicas. 2 años de carrera profesional o técnico superior
80 puntos

5. Conocimientos y capacidad para desarrollar trabajos en un campo técnico de

importancia. Conocimientos completos de contabilidad, administración,
mercadotecnia, manufactura, etc. Licenciatura
100 puntos

6. Conocimientos suficientes para resolver problemas complejos en finanzas,

administración, ingeniería, relaciones laborales, etc. Postgrado
120 puntos
II. EXPERIENCIA

En este factor se evalúa el tiempo empleado en trabajos similares y en el trabajo mismo,

para conocerlo y poder desempeñarlo, apegándose a las normas establecidas para su
ejecución.

Debe considerarse exclusivamente el tiempo necesario para aprender el trabajo a base de un

progreso constante (en conocimiento) y no considerar las etapas de tiempo transcurrido en
las que no haya habido adelanto. De este tiempo debe excluirse el utilizado en adquirir la
teoría y conocimientos fundamentales en la especialidad de que se trate, ya que se evalúa
dentro del factor relativo a instrucción.

1. Hasta 6 meses 25 puntos

2. Hasta 1 año 50 puntos

3. Hasta 3 años 75 puntos

4. Hasta 5 años 100 puntos

5. Hasta 8 años 125 puntos

6. Más de 8 años 150 puntos

III. INICIATIVA Y CRITERIO

En ese factor se considera el grado en que el trabajo requiere acción independiente.

Planeación necesaria y tipo de decisiones que deben tomarse.

1. Trabajo sencillo y de repetición, para el desempeño del cual se reciben instrucciones

precisas. Muy poca o ninguna decisión propia ya que las labores se desarrollan bajo
supervisión inmediata o son de tal naturaleza que no existe alternativa respecto a la
forma de ejecutarlas.
20 puntos

2. Trabajo ejecutado con instrucciones y/o procedimientos de poca importancia, fáciles

de tomar, tales como corrección de errores en el trabajo, determinar cuándo es
necesario solicitar más amplias instrucciones, etc.
40 puntos

3. Trabajo que requiere planear y ejecutar labores basadas en procedimientos

establecidos o métodos aceptados, ejecutados bajo supervisión general. Uso de
juicio propio para identificar variaciones permitidas dentro de los procedimientos,
tolerancias, etc., y decidir qué debe hacerse.
60 puntos

4. Trabajo requiere planear y ejecutar labores complejas disponiendo únicamente de

métodos y procedimientos generales. Se requiere juicio independiente para analizar
hechos, planear el trabajo, tomar decisiones y llevarlas a cabo.
80 puntos

5. Trabajo que requiere planear y ejecutar labores sumamente complejas. Incluye la

resolución de problemas en los que no existen precedentes. Se requiere talento y
buen juicio para planear el trabajo, considerar factores difíciles de ponderar,
interpretar resultados, tomar decisiones que implican un alto grado de
responsabilidad.
100 puntos