¿Cuál es la rotación de personal ideal?

Como ya se sabe el índice de rotación de personal se trata de una herramienta

que nos permite definir el índice de personas que entran y salen de una
empresa en un periodo determinado de tiempo.

En si no existe un índice de rotación ideal, pero nos podemos basar en ciertas

cifras, se estima que un índice menor a 15% se considera una rotación sana,
por otro lado si la tasa es de entre 15 y 30% representa una pérdida
considerable de capital humano, mientras que una tasa sea superior al 40%
señala una fuerte gestión de ingresos y salidas en la empresa.

Si en una empresa existe un índice de rotación de personal muy alto puede

llegar a convertirse en un gasto elevado para la organización, debido a las
vacantes que quedan sin cubrir y eventualmente se tendrán que cubrir con
reemplazos nuevos.
REFERENCIAS

S. (2021, 9 septiembre). Índice de Rotación de Personal: Conoce las 5 Métricas

Claves de RRHH.
https://blog.starmeup.com/es/desarrollando-talento/indice-de-rotacion-de-pers
onal/

Torres, D. (2023, 20 enero). Cómo calcular el índice de rotación de personal

(con ejemplos). https://blog.hubspot.es/sales/indice-rotacion-personal

Sofía, A. (2021, 16 diciembre). Tasa de rotación de personal en México, ¿cómo

mejorarla? Factorial Blog.
https://factorial.mx/blog/tasa-rotacion-personal-mexico/