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¿Cómo la informalidad laboral deteriora el cumplimiento legal en la aplicación del contrato

de trabajo en las regiones de Colombia?

Germán David Echeverri Gutiérrez Código. 100262822

Leidy Tatiana Gómez Cardona Código: 100229427

Verónica Tapias Código:

Miguel Código:

Elkin Perez Código:

Departamento de Sociedad, Cultura y Creatividad, Universidad Politécnico Gran Colombiano

Derecho Laboral individual y Seguridad social

Prof. Nataly Rodríguez Jaramillo

03 de abril de 2022
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¿Cómo la informalidad laboral deteriora el cumplimiento legal en la aplicación del contrato de

trabajo en las regiones de Colombia?

Este documento tiene la intención de Analizar la informalidad laboral en el país, y cómo ha

tenido un impacto en la oportunidad de formalizar los vínculos laborales entre las partes, ahondando en

las falencias que se identifican por diferentes autores y que han permitido generar respuestas a como

acercarnos más a lo formal (basado principalmente dentro de la relación laboral), bajo el contrato de

trabajo en cualquiera de sus principales modalidades; la configuración general de la informalidad laboral

se ha dado desde principios de la década de los sesenta (1960), desde reconocer la informalidad laboral

como un fenómeno social y los factores de la economía desarrollada desde aquel entonces; Pero, que

conlleva a que la informalidad se acreciente en un país como Colombia, que posee una amplia

jurisprudencia sobre derecho laboral viéndose afectado la presencia continua en zonas rurales y urbanas

apartadas del centralismo del Estado, que no permiten realizar bajo un enfoque de recepción, captación,

análisis, atención y respuesta de casos de acuerdos informales en relación al trabajo, que omiten darle

forma a ese tipo de acuerdo bajo un contrato laboral.

La intencionalidad de estudios relacionados con los enfoques que determinan la concepción de la

informalidad ha tenido varios divisores que afectan positiva o negativamente este fenómeno social y

cuáles de estas acrecientan la problemática identificada dentro de la informalidad asociados estos estudios

de diferentes corrientes de pensamientos como el dualista, estructuralista, neoclásico, institucionalista y el

ortodoxo (Quejada Perez, Yánez Contrerasa, & Cano Hernandez, 2014), donde se concluye que el

desempleo es la principal determinante de la informalidad, pues ante la poca captación de ingresos

monetarios para los individuos toman la informalidad como una segunda opción de obtener ingresos.

Ahora desde el año 1950 que entro a regir el Decreto 2363, en el cual su principal objetivo era la

de lograr la Justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores buscando equilibrio no

solo económico sino social, no ha tenido un contexto informativo y/o de divulgación requerido dentro de

la población rural y urbanas retiradas de las capitales, donde no hay presencia institucional y que desde la
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educación secundaria no ha presentado acciones con miras a instruir a la población, siendo esto un posible

factor que se deba analizar a fondo en otra investigación (principalmente en el conocimiento del derecho

que estipula la Constitución Política de Colombia de 1991, en su Artículo 25).

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Referencias