VERANO 2023

La Cristalera
Boletín informativo del Sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

02 HOJAS informativas

23 CSIF Reclama

29 CSIF Teletrabajo
33 SVA
46 PRL

51 Igualdad

61 P. Laboral

63 Oposiciones

71 Recortes de Prensa
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+HOJAS
1
uno

Informativas
2
 Reunión de la
HI 24/23
Reunión de la Mesa
técnica de seguimiento
del Acuerdo de Carrera
Administrativa. 8 de
junio de 2023
08 junio 2023
En fecha 8 de junio de 2023 se ha reunido la Mesa
técnica de seguimiento del Acuerdo de Carrera
Administrativa, sin orden del día.
La AEAT ha aportado al inicio de la reunión un
nuevo borrador incompleto de propuesta de
adaptación del modelo de carrera de la AEAT
(Acuerdo de 14 de noviembre de 2007)
continuando con su estrategia de aportación “por
fascículos” en lugar de presentar una propuesta
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completa que pueda ser valorada en su conjunto.
CSIF ha protestado por ello y hemos exigido a la
AEAT que presente una propuesta completa, en la
que se incluyan los complementos de destino y
específicos de todos los puestos de carrera
horizontal y vertical.
CARRERA HORIZONTAL:
La AEAT limita a 4 tramos la carrera horizontal
del subgrupo A1 (0, 1, 2 y 3), alegando que
consideran más adecuado que la progresión una
vez alcanzado el tramo 3 se realice en puestos de
carrera vertical, diferenciada de la libre
designación. Desde CSIF hemos solicitado a la
AEAT que facilite el esquema de los puestos de
carrera vertical, el número de puestos, su forma
de provisión y sus retribuciones
complementarias, a fin de poder valorar dicha
propuesta, puesto que en principio, sin más
información, parece preferible ampliar la carrera
horizontal, creando los tramos necesarios para
equipararla a la del resto de subgrupos.
Asimismo, la AEAT plantea una carrera
horizontal acelerada (2 años menos para saltar de
tramo o escalón) para los puestos de trabajo
adscritos en Cataluña y Baleares, con la finalidad
de favorecer la integración y la permanencia en
dichos ámbitos deficitarios. Los tramos o
escalones alcanzados en estos ámbitos no se
mantendrían cuando se obtenga plaza en un
destino fuera de dicho ámbito. Desde CSIF hemos
solicitado que se aplique también la carrera
acelerada en Canarias, Madrid y el Campo de
Gibraltar, y que los tramos o escalones
alcanzados se mantengan cuando se obtenga
destino fuera de dicho ámbito, en caso de haber
prestado servicios en dichos ámbitos un número
de años que se habría de determinar en la
negociación.
En cuanto a la aplicación inicial de las
modalidades de carrera horizontal y vertical, la
AEAT pretende que, los efectos económicos
derivados de las posiciones retributivas
establecidas para los tramos y escalones en los
que se sitúe el personal funcionario de la AEAT, a
fecha 1 de septiembre de 2023, desplieguen sus
efectos económicos a partir del 1 de septiembre
de 2024. CSIF ha rechazado esta pretensión, y ha
instado a la AEAT a que los efectos económicos se
produzcan el 1 de septiembre de 2023 o en su
defecto, lo más pronto posible.
CARRERA VERTICAL:
Respecto a la carrera vertical, la AEAT no ha
aportado ninguna novedad respecto de la
propuesta del 25 de mayo, por lo que CSIF ha
reiterado la solicitud de que se definan en el
Acuerdo los puestos incluidos en la carrera
vertical, sus complementos de destino y los
importes de los complementos específicos.
3
PROMOCIÓN INTERNA:
Respecto de la promoción interna, la AEAT sigue
sin hacer referencia expresa, en el borrador, al
cómputo del 50 % de la antigüedad en el
subgrupo anterior, a efectos de determinar el
puesto inicial en el subgrupo al que se accede. La
AEAT manifiesta que su intención es aplicarlo al
determinar el puesto que correspondería a cada
funcionario, según su antigüedad y el tiempo de
prestación de servicios en el tramo actual,
computados a fecha 1 de septiembre de 2023, pero
dejar de aplicar dicho cómputo en las siguientes
reclasificaciones, sin perjuicio de la garantía
retributiva actual, también incluida en el
borrador del Acuerdo, consistente en garantizar
que el personal funcionario que promocione a un
Cuerpo o Escala de un Subgrupo superior
mantendrá, al menos, las retribuciones del
último puesto de trabajo que esté desempeñando
en la Agencia Tributaria en lo que a complemento
de destino y complemento específico se refiere.
CSIF ha rechazado que se suprima el cómputo del
50 % de la antigüedad en el subgrupo anterior,
incluido en el Acuerdo de carrera de 2007, que la
 AEAT dejó de aplicar unilateralmente en el año
2011.
La AEAT ha incluido en el borrador, para los
Subgrupos A2, C1 y C2, la reserva de localidad o
provincia de último destino, pero propone su
modulación, de forma que no sea absoluta y no
sea aplicable en determinadas circunstancias.
CSIF ha manifestado que la reserva es
imprescindible para garantizar la igualdad de
oportunidades en la promoción interna, por lo
que hemos solicitado su aplicación en la
promoción interna al Subgrupo A1, y hemos
reiterado la solicitud de que se convoque una
Mesa de seguimiento del Acuerdo de movilidad,
en la que se puedan aportar propuestas para
mejorar el actual Acuerdo de movilidad y dar
respuesta a los problemas actuales, que afectan a
todos los colectivos, pero especialmente graves
en el caso de los funcionarios de los Cuerpos
Generales, al no estar incluidos actualmente en el
Acuerdo de movilidad.
Asimismo, CSIF ha protestado por no haber
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convocado aún los Paneles de movilidad para los
Cuerpos Generales, desvinculados del número de
plazas de nuevo ingreso, que son imprescindibles
para generar una movilidad similar al de los
funcionarios de los Cuerpos adscritos a la AEAT, y
hemos recriminado a la AEAT que no le preocupe
por igual la movilidad de todos sus empleados.
En estos momentos, se está muy lejos de poder
alcanzar un acuerdo satisfactorio, por lo que CSIF
ha manifestado en la Mesa que, si la AEAT no
cambia de actitud en la negociación, estamos
dispuestos a retomar las medidas de presión y a
efectuar un llamamiento a la movilización de los
empleados de la AEAT en defensa de su carrera
profesional.
25/23
HI
Reunión de la Comisión
Negociadora del
Convenio Colectivo. 7 de
junio de 2023
08 junio 2023
El 7 de junio se celebró una reunión de la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del
Personal Laboral de la AEAT.
Dos meses después de la anterior reunión la AEAT
no informa previamente del orden del día.
Presenta en el momento (sin aportar
previamente para facilitar su estudio) parte del
nuevo proyecto del Convenio Colectivo del
Personal Laboral de la AEAT para que podamos
debatir sus modificaciones. Pretende que esté
aprobado antes del 7 de julio para poder enviarlo
a Función Pública, para su aprobación, antes de
las elecciones generales.
Las propuestas de la AEAT son:
1. No desean mantener la clasificación actual y
proponen un nueva clasificación profesional
amparada en el Convenio Único de la AGE
En esta nueva clasificación profesional se
relacionarían puestos de trabajo y tareas a
realizar, con nuevas funciones y categorías. Por
parte de CSIF se solicita que esta mejore el
Convenio Único de AGE.
2. Equiparación de las retribuciones básicas del
Personal Laboral de la AEAT con las básicas del
Convenio Único (superiores)
Las nuevas retribuciones del Personal Laboral
deben recoger la importancia de este colectivo,
por lo que pedimos mejoras en relación con las
del Convenio Único. Si la Administración diseña
nuevas funciones es razonable que las
retribuciones estén en consonancia. La 4
justificación vendría dada por la
profesionalización en base a la formación
específica de estas funciones.
3. Carrera horizontal para Personal Laboral
distinta en tramos y duración que la de los
funcionarios
CSIF solicita que esta Carrera horizontal del
Personal Laboral tenga los mismos tramos y
duración que la de los funcionarios. No se deben
crear falsas diferencias entre trabajos de estos
colectivos.
CSIF solicita que las elecciones generales no sean
excusa para dejar de trabajar en la consecución de
un nuevo Convenio colectivo.
Aparte del Convenio hay temas pendientes:
1. Concurso de traslados sin fecha determinada.
La Administración comunica que los traslados
extraordinarios y ordinarios con movilidad se
producirán en septiembre.
2. Bolsa de Novaciones todavía sin convocar.
Esta debería alcanzar a todas las provincias.
3. Las nuevas ADI están sustentadas por el
Personal Laboral y hay que valorarlo.
 4. Jubilaciones parciales. La AEAT manifiesta
que ha estudiado que personal podrá acceder a
estas jubilaciones. Deben preparar una Memoria
de gastos y unas contrataciones para las
sustituciones.
Desde CSIF tanto en esta, como en el resto de
Mesas de negociación, trabajaremos
lucharemos para defender los intereses de todo el
Personal Laboral.
CSIF SIEMPRE HA ESTADO, ESTÁ Y ESTARÁ AL
LADO DE TODO EL PERSONAL LABORAL.
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SEA PERSONAL
FUERA DE CONVENIO, PERSONAL FIJO A TIEMPO
COMPLETO, PERSONAL FIJO DISCONTINUO O
PERSONAL INTERINO E INDEFINIDO NO FIJO,
ESCUCHÁNDOLES y ATENDIÉNDOLES en TODAS
sus DUDAS, SOLICITUDES y QUEJAS.
Esta actualización que adjuntamos, incluye:
Primero. - Las fechas relativas a la Campaña de
Renta 2022 serán del 5 de mayo al 30 de junio
incluyendo tanto la modalidad de atención
telefónica (5 de mayo/30 de junio), como
presencial (1 de junio/30 de junio).
y Segundo. - Los módulos económicos se
actualizan en los términos recogidos en el Anexo
II conforme a lo establecido en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2023.
Colaboración extraordinaria dentro de la jornada
ordinaria de trabajo

FUNCIÓN

26/23
Colaboración fuera de la jornada habitual de
trabajo

HI
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Acuerdo Campaña de
Renta 2022
15 junio 2023
El 7 de junio se celebró una reunión de la
Comisión NegoNos convoca la Subdirección
General de Relaciones Laborales hoy, 14 de junio,
a la reunión de la “Comisión de Seguimiento del
Acuerdo sobre Servicios de Campañas de Renta
2020, 2021 y 2022”. El Acuerdo trianual sobre
Servicios de Campaña de Renta se firmó por
unanimidad de todas las organizaciones
sindicales con representación en la Mesa de la
AEAT el 23 de marzo de 2021.
Las fechas de las reuniones de la Comisión de
Seguimiento del Acuerdo sobre servicios de
Campaña de Renta 2022 se fijaron inicialmente
para el 31 de mayo y 21 de junio de 2023, y con
posterioridad a efectos de su evaluación y
tratamiento de incidencias no subsanadas el 27
de septiembre. La Administración nos convoca
hoy 14 de junio a la primera de las previstas.
El día 6 de marzo de 2023 la Subdirección General
de Relaciones Laborales de la AEAT nos remitió
las actualizaciones aplicables a la Campaña de
Renta 2022, en el marco del Acuerdo de Campaña
de Renta, suscrito entre la AEAT y las
organizaciones sindicales más representativas.
Tercero. - Se incluyen en el Anexo I las
actuaciones relativas a formación. 5
Cuarto.- En el marco de la apuesta hacia una
estrategia de asistencia integral que prime el uso
conjunto de todos los canales (presencial,
telefónico y telemático) para la prestación del
servicio de información y asistencia con medios
propios, se optimizará la colaboración del
personal fijo discontinuo de la AEAT en cuanto al
periodo de contratación, iniciándose la
prestación de servicios el 27 de febrero de 2023
para la Campaña de Renta 2022 con una fase
inicial formativa y de diferentes actividades de
apoyo (videoasistencia o con servicio de cita
previa para Cl@ve, para número de referencia u
otras).
Quinto. - Las fechas de reuniones de la Comisión
de Seguimiento, las indicadas.
Sexto. - Los criterios de participación en los
Servicios de Campaña de Renta en el actual
contexto se establecen en el Anexo V.
En la Campaña de Renta 2022 las declaraciones
presentadas por las distintas vías a fecha
13/06/2023 ascienden a 17.034.980.
El documento de Actuación aplicable a Campaña
de Renta 2022 del Acuerdo trianual, a juicio de
 CSIF no es suficiente, si bien, recoge la mejora de
los módulos que contempla la Ley de
Presupuestos que afecta a un mayor número de
trabajadores y se aplica a un incremento del
trabajo de tardes.
La Campaña de Renta desde 5 de mayo telefónica
y presencial el mes de junio. CSIF es favorable a
compartir el mismo calendario para la atención
telefónica y la presencial, teniendo en cuenta la
falta de citas y la reiterada demanda de los
contribuyentes. No es justificable preparar un
tapón en abril y no empezar hasta mayo la
campaña telefónica y un mes después la
presencial, cada vez más demandada por los
contribuyentes.
La Subdirección subraya las garantías a los
ciudadanos en la atención telefónica, sin dejar de
prestar el servicio presencial. La mejora del IPC
de la Ley de Presupuestos está en relación con los
compromisos del Acuerdo. Estamos aplicando el
Acuerdo y mejoramos por el incremento notable
de la participación de los trabajadores según la
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AEAT.
CSIF apuesta por la optimización de las tareas de
los fijos discontinuos y contratados de Campaña
de Renta y la ampliación de su formación. Su
colaboración en apoyo antes de la prestación del
servicio en campaña para mayo-junio cómo
durante la Campaña está demostrando que es un
personal necesario para la AEAT e instamos a la
Administración que ponga en marcha los
mecanismos necesarios para que este personal
quede a tiempo completo en la plantilla de la
Agencia.
Subrayar la participación voluntaria, pero no
universal, con respecto a los criterios de
Campaña de Renta, estos no pueden colisionar
con los criterios del Servicio en el que está el
trabajador.
CSIF traslada a la Administración que no se está
cumpliendo el Acuerdo de Campaña de Renta
firmado con los sindicatos: incumplimiento del
calendario laboral en las fiestas locales, la carga
que recae sobre el colectivo del personal Fijo
Discontinuo, el freno a la participación
voluntaria en la Campaña, entre otros.
Los Grupos de trabajo previstos deben ser los
canalizadores de diferencias y circunstancias que
surjan en las Delegaciones y plataformas para
que se puedan solucionar en la Mesa de
Seguimiento.
Ya en la firma del Acuerdo trianual, desde CSIF
consideramos que es el mejor Acuerdo que pudo
alcanzarse en la situación económica y social en
la que nos encontramos como también lo es el
documento de Actuación aplicable a la Campaña
de Renta 2022 del Acuerdo.
CSIF pone de manifiesto en la Comisión de
Seguimiento dos cuestiones: una relativa a los
compañeros que participan en Campaña de Renta
y es que van a destajo sobre todo por las mañanas
y eso de trabajar bajo presión no es bueno, ni para
la salud de los trabajadores ni para el trabajo
desarrollado.
Y una segunda cuestión relativa a los
contribuyentes que presentan su declaración a
devolver, las devoluciones van más lentas que las
de la Renta 2021. Esto repercute en un aumento
de la cita previa de gente que se interesa por el
estado de su declaración. ¿Hay alguna razón que
lo explique? No saben, no contestan.
27/23
HI
CSIF obtiene sentencias
estimatorias en el
reconocimiento de la
antigüedad de fijos 6
discontinuos en la
Jurisdicción Social y en
la Jurisdicción
Contencioso-
Administrativa
20 junio 2023
El 13 de junio de 2023 se ha notificado a los
servicios jurídicos de CSIF una nueva sentencia
estimatoria, esta vez de la Sala de lo Contencioso
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia
de Andalucía, sede Sevilla, en la que se reconoce a
la funcionaria, que había prestado servicios como
personal laboral fijo discontinuo, el derecho a que
se compute en su integridad el periodo de la
relación laboral fija discontinua mantenida con la
AEAT entre el 4 de marzo de 2009 y el 3 de enero
de 2021, condenando expresamente a la AEAT a
regularizar la situación de la demandante,
reconociéndole los trienios consolidados como
personal laboral, fijando la fecha de efectos que a
 cada uno de ellos corresponda, y a que una vez
regularizados los trienios perfeccionados como
personal laboral, abone a la demandante los
atrasos correspondiente desde los últimos cuatro
años inmediatamente anteriores a la fecha de la
fecha de presentación de su recurso de
reposición, con abono de intereses legales desde
la formulación del recurso de reposición.
Los servicios jurídicos de CSIF están tramitando
decenas de reclamaciones administrativas y
judiciales, de afiliados que prestan o han
prestado servicios como fijos discontinuos, que
reclaman que se les compute la antigüedad por
todo el tiempo de la relación laboral, de acuerdo
con los criterios establecidos por el TJUE y por el
Tribunal Supremo, y está obteniendo diversas
sentencias estimatorias en el reconocimiento de
la antigüedad (y por ende, de los trienios). Estas
sentencias estimatorias se han conseguido tanto
en los Tribunales Superiores de Justicia (en el
caso del personal fijo discontinuo que se ha
funcionarizado) como en los Juzgados de lo
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Social (cuando siguen siendo fijos discontinuos o
laborales fijos). En algunas sentencias, también
se reconoce dicho cómputo por años naturales en
los contratos temporales con la AEAT previos a la
adquisición de la condición de personal laboral
fijo discontinuo, desde la fecha del primer
contrato suscrito con la AEAT (interinidad por
vacante o por sustitución, por circunstancias de
la producción, etc.)
Al personal de la AEAT que ya no presta servicios
como fijo discontinuo, por haber adquirido la
condición de personal laboral fijo o de
funcionario, la AEAT le reconoce la antigüedad
por los periodos efectivamente trabajados, y no
por el tiempo de la relación laboral contractual,
por años naturales y sin interrupciones por los
periodos entre campañas, interpretando
restrictivamente la normativa vigente y la
doctrina y jurisprudencia del TJUE y del Tribunal
Supremo.
Además, se da la circunstancia de que, al personal
que sigue prestando servicios como fijo
discontinuo y que reclama el cómputo de la
antigüedad por el tiempo de la relación
contractual, la AEAT le estima parcialmente las
reclamaciones, reconociendo dicho cómputo, a
efectos económicos (trienios) y de promoción
profesional (solo en el ámbito del Convenio
Colectivo de la AEAT) únicamente mientras se
sigan prestando servicios como fijo discontinuo,
comunicando en las resoluciones que dicho
cómputo se dejará sin efecto cuando se inicie la
prestación de servicios como personal laboral fijo
o como funcionario.
Es importante tener en cuenta que si la
Administración resuelve las reclamaciones
presentadas, si son desestimatorias, hay que
iniciar el procedimiento judicial en plazo, puesto
que de lo contrario, se convertirían en actos
firmes y consentidos, y la AEAT podría no
regularizar la antigüedad de quienes hayan
reclamado en vía administrativa y hayan
permitido la firmeza de una hipotética resolución
desestimatoria. Igualmente, si se notifica
(aunque sea por medios electrónicos) una
resolución de reconocimiento de tiempo de
servicios a efectos de trienios (F.9.R) o un
reconocimiento de trienio (F.8.R o L.5.R) Ya ha
habido algunas sentencias que han inadmitido
demandas por no haber recurrido en plazo la
correspondiente resolución administrativa o la
sentencia judicial, en casos de haber
reclamaciones judiciales anteriores, si bien
también ha habido algunas sentencias
estimatorias, incluso habiendo actos
administrativos o sentencias firmes anteriores.
Además, cuando se adquiere la condición de
personal laboral fijo o de funcionario, hay que
tener en cuenta que, cuando se solicita a la AEAT
el reconocimiento de servicios prestados a
efectos de trienios, en los modelos oficiales de
solicitud proporcionados por la Administración, 7
es recomendable hacer constar expresamente que
se solicita el reconocimiento por todo el tiempo
de la relación laboral fija discontinua, desde la
fecha del primer contrato con la AEAT, y hasta la
fecha de finalización de dicha relación laboral,
indicando las fechas, en lugar de solicitar el
reconocimiento de los periodos efectivamente
prestados en cada campaña de Renta.
Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, la
AEAT no ejecuta estas sentencias estimatorias, y
está demorando su ejecución, recurriendo todas
las sentencias ganadas por el personal laboral fijo
discontinuo, y que no hay sentencias firmes
recientes.
Una vez más, CSIF insta a la AEAT a que
regularice de oficio la antigüedad y trienios de
todo el personal que ha prestado servicios como
fijo discontinuo, y que estime las reclamaciones
efectuadas al respecto, y que se allane en los
procedimientos judiciales. Sin embargo, de
momento, y hasta que no haya nuevas sentencias
del Tribunal Supremo sobre cómo computar la
antigüedad del personal fijo discontinuo cuando
se ha adquirido la condición de funcionario o de
 laboral fijo, parece que la AEAT va a continuar
con su interpretación restrictiva y no va a
regularizar esta situación.
CSIF ofrece asesoramiento jurídico gratuito a los
afiliados (o a los que se afilien) que hayan sido
fijos discontinuos, (o lo sean actualmente), y
deseen reclamar la antigüedad por todo el tiempo
de la relación laboral fija discontinua. Para ello
deberán facilitar nombre, correo electrónico y
teléfono de contacto al siguiente correo:
aeat29.csif@gmail.com
28/23
HI
Reunión Mesa General
Negociación AEAT.
Teletrabajo
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
21 junio 2023
Ayer, 20 de junio de 2023, CSIF asistió a la
reunión de la Mesa General de Negociación de la
AEAT, para celebrar la última reunión referente a
la implantación y desarrollo del teletrabajo en la
AEAT.
La Administración se ha comprometido a
trasladar un borrador para un posible Acuerdo de
Teletrabajo antes del 30 de junio. En dicho
borrador recogerán las propuestas que
consideren de las realizadas por CSIF y el resto de
OO. SS., con una salvedad a día de hoy:
Insisten en que la modalidad general será de 2
días de teletrabajo y 3 de trabajo presencial, con 1
día al menos de teletrabajo para la práctica
totalidad de los puestos teletrabajables, que son
la inmensa mayoría según un catálogo que están
a punto de ultimar. El argumento de la
Administración, no por repetido llega a tener
fundamento: que esta modalidad de 2 o 1 día de
teletrabajo permite que el mismo llegue a un
mayor número de trabajadores.
De no llegarse a un Acuerdo con las OO. SS. se
seguiría aplicando el “Trabajo a distancia por
ahorro energético”, que a día de hoy contempla 2
días fijos de teletrabajo para todos los
trabajadores.
Según la Administración buscan un equilibrio
entre las posiciones de las OO. SS., respetuosas
con el Acuerdo ya suscrito en la AGE, y aquellos
que dentro de la AEAT tratan de reducir lo
firmado por sus compañeros de Función Pública.
El problema radica en querer buscar la firma de
los representantes de los trabajadores para ese
objetivo de reducir lo ya firmado.
La respuesta es clara por parte de CSIF, no
limitaremos para la AEAT lo reconocido y
firmado en la AGE, y menos con argumentos que
no se sostienen y que sólo buscan ocultar la
intención real: reducir al mínimo posible el
teletrabajo en la AEAT.
CSIF sigue mostrándose abierta a llegar a un
Acuerdo propio en la AEAT, pero que sea
respetuoso con el ya firmado por la Mesa General
de la AGE que establece una modalidad general de
3 días de teletrabajo y 2 en modalidad presencial.
Y todo ello salvaguardando la prestación del
servicio público que tenemos encomendado, que
puede hacer necesario modular ese régimen
general de 3 días de teletrabajo en las Unidades
en que sea necesario para una correcta prestación
del servicio.
El resto de cuestiones pendientes son menores en
relación a este planteamiento general, por lo que
hemos trasladado a la Administración que le
corresponde cumplir y desarrollar los Acuerdos
suscritos en la Mesa General de Negociación de la
AGE o contentar a quienes dentro de la AEAT
8
apuestan por un presencialismo injustificado a
día de hoy.
29/23
HI
Resolución del Panel
2023P01 Cuerpo Agentes
Servicio Vigilancia
Aduanera
22 junio 2023
Hoy 22 de junio de 2023, se ha reunido la
Comisión de Seguimiento del Acuerdo de
provisión de puestos de carrera horizontal para
resolver el Panel 2023P01 del Cuerpo de Agentes
del Servicio de Vigilancia Aduanera.
En el mismo se convocaron 130 puestos, 80 de
investigación y 50 de marítimo. Inicialmente se
 adjudican 129 puestos.
En la resolución se han aumentado algunas
plazas en relación a las ofertadas inicialmente
hasta cubrir 140 (73 en investigación y 67 en
marítimo), sin embargo desde CSIF las vemos
insuficientes en relación a las necesidades de los
trabajadores así como de las propias operativas
del Servicio.
Adjuntamos a esta hoja el anexo con las
adjudicaciones provisionales del Panel 2023P01
CASVA. Enhorabuena a todos aquellos que
obtenéis una movilidad y al resto queremos
manifestarles el firme compromiso de este
sindicato en la lucha por una mayor movilidad en
Vigilancia Aduanera.
CSIF, como en todos los paneles de movilidad, ha
trabajado con ahínco para conseguir que se
aumenten todas las plazas posibles.
Por último, hemos protestado por haber dejado
sin cubrir numerosas plazas con peticionarios en
este Panel, lo que tiene como consecuencia que
tampoco se podrán cubrir con los funcionarios
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que están actualmente en prácticas. No
entendemos como al menos no se cubren todas
las plazas en las que hay peticionarios para evitar
esta lamentable situación.
La ejecución de este Panel previsiblemente se
hará efectiva a finales del mes de septiembre,
previa a la incorporación del nuevo ingreso. El
plazo de incorporación a los correspondientes
destinos será de tres días hábiles desde la
notificación del acuerdo de movilidad si no
implica cambio de residencia, y de ocho días
hábiles en el caso de que si lo implique.
30/23
HI
Comité de Seguridad y
Salud Intercentros de la
AEAT
28 junio 2023
Hoy 28 de junio de 2023, nos convoca la
Subdirección General de Relaciones Laborales a
la reunión del “Comité de Seguridad y Salud
Intercentros (CSSI) de la AEAT” con un extenso
orden del día:
1. Aprobación, si procede, del acta de la reunión
del 12 de abril de 2023. Queda pendiente a la
espera de recibir alegaciones
2. Desarrollo de la especialidad de medicina del
trabajo asumida por CUALTIS: seguimiento de
actividades, evolución de campañas médicas y
promoción de la salud
La responsable de CUALTIS nos informa sobre la
situación de los reconocimientos médicos
periódicos. De los 10.028 inscritos han sido
citados 7.048 de los trabajadores a tiempo
completo en la AEAT, y de los fijos discontinuos y
contratados, de 503 inscritos se han realizado 317
reconocimientos.
Sobre los reconocimientos médicos de los
trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes
el servicio de prevención ajeno nos informa que
se han realizado 46 reconocimientos.
Y sobre las vacunaciones específicas de hepatitis,
tétanos y difteria nos informan que comenzarán
en breve.
Desde el Servicio de Prevención indican que se
contacte con el buzón de incidencias de CUALTIS
ante cualquier necesidad de aclaración de los
servicios médicos y si la incidencia es sobre la
falta de pruebas médicas, se deberá contactar con
PRL.
3. Consulta de la propuesta de Instrucción
Operativa de PRL para la protección frente al 9
Riesgo Eléctrico
Aún borrador de la Instrucción que tiene por
objeto establecer los criterios y medidas
preventivas generales que faciliten el
cumplimiento en los centros de trabajo en
edificios de titularidad de la Agencia, de las
obligaciones previstas en el artículo 2 del RD
614/2001 sobre disposiciones mínimas para la
protección de la salud y seguridad de los
trabajadores frente al riesgo eléctrico.
Será de aplicación en todos los edificios y centros
de trabajo cuyo titular sea la Agencia, o en los que
no siéndolo, le corresponda la adecuación, la
utilización o el mantenimiento de la instalación
eléctrica disponible, como, por ejemplo: locales e
instalaciones en zonas portuarias o
aeroportuarias, plataformas de renta en locales
cedidos por organismos o instituciones públicas o
similar.
Las instalaciones eléctricas de los centros de
trabajo de Vigilancia Aduanera ubicados en
medios aeronavales seguirán su normativa
específica.
 4. Actividades técnicas de prevención de
riesgos laborales: situación de las evaluaciones
de riesgos generales y específicas y previsión
para el segundo semestre
El Servicio de Prevención nos informa de la
normalidad en las evaluaciones de riesgos
generales y de las previsiones en las evaluaciones
específicas:
- Evaluación de riesgos Psicosociales en los
ADIs.
- Medición de ruido en el CIE.
- Evaluación de radón en los edificios que la
requieran.
- Evaluaciones y actuaciones en las
embarcaciones de Vigilancia Aduanera.
También nos informa del fallecimiento el día 3 de
enero de un trabajador dentro de la jornada
habitual de trabajo, un infarto ocurrido en
modalidad de trabajo a distancia y que se ha
considerado accidente laboral a todos los efectos.
5. Teletrabajo y prevención de riesgos laborales
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El teletrabajo en la AEAT está aún en proceso de
negociación en base a un borrador de Real
Decreto de AGE que no sabemos si se va a
publicar o no. El Servicio de Prevención nos
informa que está trabajando para cuando
tengamos un modelo de trabajo propio en la
Agencia Tributaria. Se está trabajando en materia
preventiva asumiendo el contenido de ese
borrador en cuestiones tales como el espacio
físico, equipo informático y otras cuestiones
específicas como la desconexión digital.
La cuestión principal cuando se apruebe es la
modificación del “Plan de Prevención de la
AEAT”, en el seno de este Comité de Seguridad y
Salud Intercentros y con participación sindical.
En la parte organizativa será prioritaria una
Evaluación de Riesgos global para la modalidad
de teletrabajo que la realizaría una empresa de
prevención ajena a la AEAT con supervisión del
Servicio de Prevención propio.
6. Ruegos y preguntas
Como en todas las reuniones del CSSI,
demandamos la necesidad de una Mesa
Específica para Vigilancia Aduanera. También la
constitución de un grupo de trabajo en el seno de
este Comité. Eso dejaría más tiempo para abordar
los temas que afectan al resto de trabajadores de
la Agencia Tributaria y no tratar los de VA como
anexo a los puntos que configuran el orden del
día de las reuniones. La Administración por
primera vez se muestra abierta a convocar estas
reuniones específicas para tratar los temas que
afectan únicamente al colectivo de Vigilancia
Aduanera.
31/23
HI
CSIF sigue obteniendo
sentencias estimatorias
en la reclamación de las
dietas de los cursos del
IEF
29 junio 2023
CSIF sigue obteniendo sentencias estimatorias en
la reclamación de los funcionarios que acceden
por promoción interna a Cuerpos adscritos a la
AEAT que requieren de un curso selectivo en el
Instituto de Estudios Fiscales (IEF), del que
recibían una indemnización por residencia
eventual del 30 % de la dieta completa de
alojamiento y manutención del grupo 2, excluido
el periodo intermedio vacacional estival y
navideño.
La Ley de los PGE 2022 pretendía acabar con estas 10
demandas al recoger en la disposición adicional
vigésimo séptima, aplicable solo a los cursos
impartidos por el IEF, un porcentaje fijo de
indemnización del 30 %, excluidos periodos
vacacionales intermedios, en aquellos casos en
los que el curso dure más de 120 días en el IEF.
Hasta ahora casi todos los cursos han durado más
de 120 días, y en el futuro es previsible que siga
siendo así, puesto que el IEF abonaría menos
importe de indemnización en total si los cursos
duran más de 120 días.
CSIF continuó reclamando lo que entendía justo
para los participantes de los cursos del IEF. Y los
Tribunales Superiores de Justicia nos están dando
la razón.
En la más reciente sentencia se recoge lo
siguiente:
En cuanto a la separación del curso:
“A diferencia del RD 236/1988 de 4 de marzo, que
en su art. 7.2 decía:
“2. La consideración de residencia eventual
empezará a contar desde el día de la iniciación del
curso y durará hasta la finalización del mismo.
Los días anteriores y posteriores estrictamente
 indispensables para efectuar la ida y el regreso
hasta y desde el Centro de estudios se
indemnizarán, en su caso, de acuerdo con lo
dispuesto con carácter general para las
comisiones de servicio”
En el actual RD 462/2002 de 24 de mayo se ha
suprimido tal referencia, aunque sí se ha
mantenido, en el 7.3, la referencia al inciso final
que se contenía en el anterior 7.2 sobre los días
anteriores y posteriores inmediatos, lo que pone
en evidencia que se ha querido suprimir tal
referencia.
…//...
La consideración de que en la práctica es el
mismo curso y se debe volver a residir, tiene su
influencia en la decisión final sobre la cuantía de
las dietas, en concreto en relación con el hecho de
que la reserva del piso o habitación, o la
necesidad de mantenerlo arrendado para evitar
nuevos gastos de contratación conlleva un gasto
añadido al del mero arriendo del piso o
habitación”.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
Conclusiones recogidas en la sentencia:
“La indemnización por residencia eventual,
menor a las de las dietas, se basa en las
economías de escala, que suponen que es más
barato un alojamiento por varios meses que por
días. Así, prescinde de los gastos derivados de la
negociación inmobiliaria, que suelen conllevar la
comisión de la inmobiliaria, y que por períodos
de tiempo todavía breves de 4 meses, contando
con suministros y gastos accesorios, puedan
acaso equivaler a las estancias hoteleras. A ello se
suma que el señalamiento de los periodos no
suele ser con mucho tiempo, con lo que la
urgencia en encontrar alojamiento impide buscar
el más económico.
Tampoco le sirve de mucho el contratar sólo para
el estricto periodo de la comisión, pues se ve
cómo en ese caso, en el contrato de residencia, si
se contrata por días son 65 euros diarios, lo que le
habría significado, en los 23 días de diciembre,
1.495 euros, más IVA, más elevado que
contratando por mes. Este dato es un argumento
que justifica añadidamente el que los gastos son
más elevados que lo que pueda resultar del
contrato por el periodo estricto, y el hecho de que
la división en dos periodos no supone que en el
periodo entre ellos si haya gastos, pues obliga a
mantener la reserva, o a contratar dos veces y
pagar dos comisiones, si se alquila un piso y no
como ha hecho el recurrente. Al fijarse la
indemnización no se sabía.
Tampoco se consideró los añadidos que
habitualmente suelen tener los arriendos, como
lo son los gastos de agua, luz, teléfono, internet,
gas si es calefacción individual.
Tampoco es objetivamente previsible que la
manutención, en condiciones de precariedad
personal y familiar, se organice de manera
estable y metódica en alojamientos de
significación muy dispar al propio domicilio,
además de que no es lo mismo una manutención
con toda la familia que para uno sólo, con lo que
los requerimientos de distancias y las
dimensiones urbanas llevarán en muchas
ocasiones a procurarse la manutención fuera del
alojamiento y siempre a mayor coste.
Tampoco se considera las necesidades que el
transporte supone en una ciudad como Madrid,
aunque se viva relativamente cerca del lugar de
los estudios. Del mismo modo, la natural
necesidad de volver al propio domicilio, sobre
todo si se tiene familia, conlleva gastos de
transporte.
Al respecto, es significativo que, con las cuentas
del IEF, y con 945 euros de media, descontados
los 750 euros de estricto arriendo, al recurrente le
quedaban para gastos de la casa, manutención,
transporte en Madrid y a su lugar de origen,
menos de 200 euros al mes, no alcanzando los 7
euros diarios.
No es que deban servir de referencia, para la 11
manutención, los 37,40 euros de dieta de
manutención del RD, pues eso prevé
precisamente para estancias cortas en las que no
se pueden hacer ciertas economías de escala, pero
es obvio que los 7 euros indicados son
insuficientes.
La conclusión clara es que con 945 euros no se
indemniza de los gastos que de ordinario se
producen, por muy económica que se haya
buscado la estancia - sin acudir ya a soluciones
estudiantiles como compartir piso, etc- y por
austero que se sea en la manutención.
Por tanto, procede anular la resolución”.
…//…
Por todo ello, procede estimar en su totalidad el
recurso y reconocer el derecho del recurrente a la
percepción del 80% correspondiente a la dieta
entera por alojamiento y manutención
correspondiente al Grupo 2, de acuerdo con los
Anexos I y II del Real Decreto 462/2002, de 24 de
mayo, ordenando la liquidación de las diferencias
entre los importes percibidos por la
indemnización por residencia eventual, y los
resultantes del reconocimiento del derecho,
 liquidados al 80 % de la dieta entera, como prevé
el Real Decreto 462/2002”.
En resumen, en la sentencia se ha considerado
que, para determinar el porcentaje aplicable, lo
relevante es la duración de cada comisión de
servicio emitida por el IEF para la asistencia al
curso selectivo, y no la duración total del curso.
En consecuencia, en aquellas comisiones de
servicio que no superen los 60 días se podrá
reclamar el 80 % de la dieta en concepto de
indemnización por residencia eventual, y en las
que, superando los 60 días, no superen los 120
días, se podrá reclamar el 60 %, a diferencia del
criterio seguido por el IEF que indemniza con el
30 %.
CSIF pone a disposición de todos los afectados su
Asesoría jurídica para estudiar cada caso de
forma individual.
32/23
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
HI
Escrito a Directora del
Departamento de RR.
HH. reivindicando
movilidad para los
Cuerpos Generales C1 y
C2
05 julio 2023
En el día de ayer, 4 de julio de 2023, CSIF
presentó un escrito dirigido a la Directora del
Departamento de Recursos Humanos de la AEAT
donde reivindicamos la movilidad de los
funcionarios de los Cuerpos Generales de los
subgrupos C1 y C2 destinados en la AEAT.
CSIF lleva años solicitando a la AEAT que se
modifique el Acuerdo de movilidad para incluir
en el mismo a los Cuerpos Generales y a todos los
Cuerpos con funcionarios que prestan servicios
en la AEAT, para que todos tengan los mismos
derechos en la movilidad. Recientemente.
CSIF ha presentado escritos ante la Directora del
Departamento de Recursos Humanos de la AEAT
y ante la Directora General de la Función Pública,
relacionados con las trabas existentes para la
movilidad de los funcionarios de los Cuerpos
Generales destinados en la AEAT.
En los últimos años, en las ofertas de Empleo
Público de 2017 a 2020, se han incorporado a la
AEAT casi 1.000 funcionarios de los Cuerpos
Generales de la AGE. Concretamente 594 del
Cuerpo General Administrativo (C1), 169 del
Cuerpo General Auxiliar (C2) y 228 del Cuerpo de
Técnicos Auxiliares de Informática (TAI).
La gran mayoría de estas plazas se han
adjudicado en CC. AA. muy deficitarias de
personal para la AEAT, como Madrid y Cataluña,
dándose las circunstancias de que la mayoría de
dichos funcionarios provienen de otras CC. AA,
teniendo además necesidad de movilidad por
circunstancias familiares o personales, y de que,
además, el coste del alquiler de vivienda en
dichas CC. AA. es muy elevado, y las retribuciones
de los puestos que ocupan son demasiado bajas
en la actualidad para afrontar los gastos
derivados de residir en dichos lugares. Por estas
razones, existe una gran demanda de movilidad,
que la AEAT no está atendiendo en su mayor
parte, debido a diversos problemas.
El principal problema para la movilidad del
personal perteneciente a estos Cuerpos Generales
dentro de la AEAT, en los procesos internos de
movilidad que gestiona la propia Agencia
Tributaria (ya que la movilidad a otros
organismos mediante concursos es
prácticamente imposible debido a las trabas que
pone la propia AEAT), es que la AEAT considera 12
que, para poder facilitar la movilidad del personal
de los Cuerpos Generales, necesitaría poder
cubrir los puestos que dejen con el personal que
se incorpore de los procesos selectivos
gestionados por Función Pública.
Otro problema es que la AEAT, ante la
insuficiencia de plazas del Cuerpo General
Administrativo de la AGE de la OEP de 2020
concedidas por Función Pública a la AEAT, ha
cubierto recientemente puestos de Gestor de
Entrada con funcionarios del Cuerpo General de
la Administración Tributaria, Especialidad
Agentes de la Hacienda Pública, tanto en la
adjudicación de destinos de los procesos
selectivos de acceso, como en la movilidad por
Panel, lo que minora aún más las posibilidades de
movilidad de los funcionarios de los Cuerpos
Generales destinados en la AEAT.
Por las razones expuestas, desde CSIF hemos
solicitado, a la Directora General de la Función
Pública, que se tenga en cuenta esta problemática
para la oferta de destinos de las convocatorias en
curso (OEP 2021-2022) y ofrezca a la AEAT un
número de plazas suficientes que permita un
 importante incremento de la movilidad de los
funcionarios de los cuerpos generales destinados
en la AEAT, que se encuentran, en la mayoría de
los casos, destinados a cientos de kilómetros de
sus domicilios y en localidades con costes de la
vida muy elevados, sobre todo en relación al
coste de la vivienda, que dadas las bajas
retribuciones, impiden a estos funcionarios llevar
el nivel de vida digno, que todo trabajador en este
país debería tener asegurado, y que sin duda
debería de estar garantizado por los poderes
públicos a los empleados públicos destinados en
dichas localidades.
Asimismo, CSIF ha solicitado a la AEAT, en
multitud de ocasiones, que se convoquen este año
Paneles de movilidad de los Cuerpos Generales,
desligados de la Oferta de Empleo Público, con
oferta de plazas en todas las provincias, y en los
que cubran un número elevado de plazas, que
compense la escasas plazas cubiertas en los
Paneles anteriores.
Los funcionarios de estos Cuerpos se han
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
movilizado y han presentado un escrito el 3 de
julio de 2023, con el que se aportan centenares de
firmas de funcionarios y funcionarias de estos
Subgrupos que lo suscriben, en el que
manifiestan su descontento y preocupación por
las trabas a las movilidad existentes para los
funcionarios y funcionarias de los Cuerpos
Generales destinados en la AEAT.
En dicho escrito de 3 de julio, los firmantes
solicitan:
1. Obtener respuesta por parte de la Dirección de
la AEAT acerca de la política estratégica de RR.
HH. a medio plazo en lo referente a la posición,
funciones y expectativas de movilidad y
promoción profesional del colectivo de miembros
de los Cuerpos Generales de la AGE que prestan
servicio en la AEAT.
2. Resolver el problema de movilidad que afecta
a este colectivo específico dentro de la Agencia,
con disposición a contemplar cualquier
alternativa que pueda equilibrar las exigencias
de movilidad de este personal con las
necesidades del servicio en las distintas
delegaciones.
3. Que en todas las Delegaciones de la AEAT se
atienda al derecho del empleado público de
participar en concursos de movilidad externos y
se les expida, a su solicitud, los certificados de
méritos específicos indicando relación de tareas y
funciones desempeñadas en el puesto de trabajo.
4. Convocatoria urgente de un Panel
extraordinario que permita aligerar el excesivo
volumen de participantes que no resultaron
adjudicatarios de plazas en los anteriores
procesos de movilidad. Este panel sería
independiente del que se prevea con
posterioridad a la convocatoria de nuevo ingreso
cuyo examen será a mediados de septiembre de
2023.
Por ello, desde CSIF instamos a la Directora del
Departamento de RR. HH. a tomar las medidas
adecuadas para evitar que se produzca una grave
injusticia, e insistimos en que se convoquen este
año Paneles para los Cuerpos Generales C1 y C2,
desligados de la Oferta de Empleo Público, con
oferta de plazas en todas las provincias, y en los
que cubran un número elevado de plazas, que
compense la escasas plazas cubiertas en los
Paneles anteriores, y solicitamos una vez más
que se convoque una Mesa de seguimiento del
Acuerdo de movilidad, a fin de negociar las
modificaciones necesarias para mejorar la
movilidad y para incluir en el mismo a todos los
Cuerpos con funcionarios que prestan servicios
en la AEAT.
33/23
HI
13
Reunión de la CPVIE. 5
de julio de 2023
05 julio 2023
Hoy, 5 de julio de 2023, se ha reunido la Comisión
Paritaria de Vigilancia, Interpretación y Estudio
del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de
la Agencia Estatal de Administración Tributaria
(CPVIE), con los siguientes asuntos en el orden
del día:
NOVACIONES CONTRACTUALES DEL PERSONAL
FIJO DISCONTINUO
En la reunión se ha debatido el borrador,
aportado por la AEAT, de un nuevo Acuerdo
relativo al procedimiento de provisión de puestos
de Técnico 2º Administrativo y Tributario Renta a
tiempo completo en diferentes servicios
territoriales mediante novaciones contractuales
de personal fijo discontinuo, ya que el 10 de
marzo de 2023 expiró la última de las relaciones
de candidatos en reserva constituidas, en
aplicación del anterior Acuerdo de 18 de febrero
 de 2010, para cubrir las vacantes que se
originasen en los 230 puestos ofertados
inicialmente, y teniendo también en cuenta el
incremento de 60 puestos destinados a este
régimen de provisión.
Como consecuencia de las aportaciones de CSIF y
del resto de sindicatos, se han acordado los
cambios, respecto al borrador inicial, que se
exponen a continuación:
· Se valorarán con igual puntuación los servicios
prestados en campaña de Renta en cualquier
modalidad contractual (fijo discontinuo,
indefinido no fijo, interinidad por vacante,
interinidad por sustitución, eventual por
circunstancias de la producción u otros). En el
borrador aportado por la AEAT se pretendía
puntuar mucho más los servicios prestados como
fijo discontinuo que los prestados bajo otras
modalidades eventuales, a lo que CSIF se ha
opuesto, al igual que el resto de la parte social,
exigiendo que se puntúen por igual para evitar
discriminaciones injustificadas.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
· A propuesta de CSIF, y con el voto a favor de
CSIF, SIAT y de la AEAT, se valorará con 1 punto
el conocimiento acreditado de la lengua cooficial
propia de la Comunidad Autónoma en los puestos
ubicados en el ámbito de la Comunidad
Autónoma con lengua cooficial. En el borrador
aportado por la AEAT se valoraba el conocimiento
de las lenguas cooficiales propias de las
Comunidades Autónomas, en todos los puestos,
con independencia de donde se ubiquen, con un
máximo de 4 puntos a razón de 1 punto por
idioma cuyo conocimiento sea acreditado. Ello
significaba, por ejemplo, que para los puestos
ubicados en Asturias, quienes pudieran acreditar
el conocimiento del catalán y del gallego,
tendrían 2 puntos, aunque dichas lenguas no
sean cooficiales en Asturias, lo cual
evidentemente sería una discriminación
injustificada. UGT y CCOO han votado no valorar
el conocimiento de la lengua cooficial propia de
la Comunidad Autónoma en los puestos ubicados
en el ámbito de la Comunidad Autónoma con
lengua cooficial.
Está previsto que el martes de la semana que
viene se apruebe en CPVIE el texto del Acuerdo
consensuado en la reunión de hoy. Una vez
aprobado, se difundirá el texto definitivo del
Acuerdo. Asimismo, la AEAT ha manifestado que
pretende convocar a la parte social la próxima
semana para la negociación de las condiciones de
trabajo del nuevo modelo de asistencia telefónica.
REINGRESOS Y TRASLADOS
Se han aprobado 5 solicitudes de reingreso, de las
14 presentadas. En las restantes, los solicitantes
no cumplían con el requisito de los 18 meses, y en
un caso, el solicitante nunca había trabajado en la
AEAT.
En cuanto a los traslados, de las 73 solicitudes, 34
no cumplían con el requisito de 18 meses. De las
39 solicitudes que si lo cumplían, la AEAT
únicamente concede 27 traslados, argumentando
que en el resto de casos, por diversos motivos, la
AEAT entiende que no procede conceder dichos
traslados. CSIF ha exigido que se concedan todos
los traslados cuyas solicitudes cumplen con el
requisito de los 18 meses, y en cualquier caso, que
se trasladen a la CPVIE los informes en los que la
AEAT se ha basado para denegarlos, en especial
en el caso de un miembro del Comité de Empresa
de la AEAT de Madrid, a fin de poder investigar si
se trata de un caso de discriminación sindical. La
AEAT manifiesta que no existen dichos informes,
y alega razones organizativas para denegar
dichos traslados, que a nuestro entender, no se
han justificado suficientemente. Por dichas
razones, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 23.4 del IV Convenio Colectivo del
Personal Laboral de la AEAT, CSIF se ha opuesto a
la propuesta impuesta por la AEAT de no
conceder todos los traslados de solicitantes que
cumplían los requisitos, al ser arbitraria por 14
carecer de justificación objetiva, y por tanto,
discriminatoria.
CONVOCATORIA TURNO LIBRE OEP 20/21
La AEAT nos presenta un borrador de la
distribución de las 203 plazas que
previsiblemente se van a ofertar en un concurso
extraordinario y urgente, de provisión de puestos
de personal laboral urgente, previo al nuevo
ingreso de las convocatorias de turno libre de las
OEP de 2020 y de 2021, con el objetivo de poder
ofertárselas al Personal Laboral que ya está
dentro de la AEAT, antes que al nuevo ingreso.
La AEAT manifiesta que las resultas que se
produzcan como consecuencia del concurso se
ofertarán al nuevo ingreso. CSIF ha advertido a la
AEAT que se pueden producir resultas en ámbitos
muy demandados, como Galicia, y que dichas
resultas se deben de prever y publicar en el
concurso, y en ningún caso ofertarlas al nuevo
ingreso. Además, ante la coyuntura de que se
generen vacantes en provincias en las que no se
hayan ofertado plazas en este concurso por
obtener plazas algunos empleados con puestos de
 trabajo actual en las provincias no ofertadas, se
deberían ofertar plazas en todas las provincias a
resultas. La AEAT ha manifestado que estudiará
estas propuestas, y si bien se excusa por el
retraso en la convocatoria del concurso, no se
pronuncia sobre las fechas en las que se
convocará.
Desde CSIF tanto en esta, como en el resto de
Mesas de negociación, trabajaremos y de acuerdo con dicha reducción, e insta a la AEAT
lucharemos para defender los intereses de todo el
Personal Laboral.
34/23
HI
Reunión de la CPVIE. 11
de julio de 2023
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
12 julio 2023
Ayer, 11 de julio de 2023, se reunió la Comisión
Paritaria de Vigilancia, Interpretación y Estudio
del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de
la Agencia Estatal de Administración Tributaria
(CPVIE), con los siguientes asuntos en el orden
del día:
1.Firma del Acuerdo de la CIVEA relativo al
procedimiento de novaciones contractuales de
personal fijo discontinuo.
No fue posible firmar el Acuerdo en la reunión de
ayer puesto que minutos antes del inicio de la
reunión la AEAT nos entregó un documento con
la distribución geográfica de las plazas de las
novaciones (actualmente, 17 plazas de vacantes
generadas y 60 plazas adicionales nuevas) que
fue rechazada por CSIF, al ser poco equilibrada, al
concentrar muchas novaciones en Cataluña y no
ofrecer ninguna novación en algunas CC. AA.,
como por ejemplo, Galicia. Además, se ha
detectado un error, puesto que las plazas nuevas
distribuidas sumaban en realidad 70 en lugar de
las 60 que la AEAT pretende ofertar. CSIF ha
solicitado una distribución de las plazas mucho
más coherente y equilibrada y que se oferten
plazas en todas las provincias. La AEAT se ha
comprometido a considerar algunas de las
modificaciones propuestas por las OO. SS. a la
distribución, y nos ha de trasladar un nuevo
documento al respecto.
2.Bases del proceso selectivo de acceso como
personal laboral por turno libre y oferta de
plazas.
La AEAT va a convocar únicamente 250 plazas de
las 450 autorizadas, para el personal de oficios,
en las OEP 2020-2021, alegando que no se
necesita tanto personal. CSIF manifiesta no estar
a publicar la convocatoria urgentemente, puesto
que podría caducar la OEP de 2020. Se ha
planteado valorar la experiencia profesional en
las plazas de los Grupos 3 y 4, que actualmente no
se contempla en el borrador de bases.
3.Cambios de categoría y traslados.
La AEAT sigue negándose a facilitar a las OO. SS.
presentes en la CPVIE los informes en los que se
basa la concesión o denegación de cada traslado o
cambio de categoría. Pese a ello, CSIF sigue
insistiendo en solicitarlos, puesto que la
imparcialidad, motivación y ausencia de
arbitrariedad, como requisitos de cualquier acto
administrativo, no están garantizados
actualmente, al no justificarse ante los miembros
de la CPVIE las supuestas “razones
organizativas” que impiden algunos de los
traslados solicitados. La AEAT manifiesta que los
traslados ordinarios se realizarán en septiembre,
excepto los traslados por motivos de salud, que se 15
efectuarán antes.
4.Ruegos y Preguntas.
La AEAT nos informa de que la jubilación parcial
se podrá solicitar en la AEAT en breve, y que en
septiembre se podría empezar a tramitar las
solicitudes.
Se ha solicitado a la AEAT que se establezca
urgentemente un permiso retribuido, para
ayudar al personal laboral a preparar las pruebas
de los procesos de promoción interna en el
ámbito del Convenio de la AEAT. La
Administración se ha mostrado dispuesta a
analizar la propuesta.
Como es sabido, con la excusa de las elecciones
generales, la AEAT ha paralizado las
negociaciones más importantes en curso
(Acuerdo de Carrera, Convenio Colectivo y
Teletrabajo). Respecto a la negociación del
Convenio Colectivo, la AEAT manifiesta que
seguirá paralizada al menos hasta septiembre.
CSIF rechaza contundentemente la paralización
de las negociaciones, ya que la negociación de la
 OEP de 2023 de esta semana ha demostrado que
la convocatoria de elecciones generales no es
impedimento alguno para seguir negociando y
poder alcanzar Acuerdos.
Sobre la reanudación del resto de negociaciones,
habrá que esperar a la Mesa General convocada
para este jueves, para ver si la AEAT se digna a
facilitarnos sus previsiones al respecto.
Desde CSIF tanto en esta, como en el resto de
Mesas de negociación, trabajaremos y
lucharemos para defender los intereses de todo el
Personal Laboral.
35/23
HI
Reunión con la
Directora General de la
AEAT y Mesa General de
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
Negociación de la
AEAT
14 julio 2023
Ayer, 13 de julio de 2023, se reunió la Mesa
General de Negociación de la AEAT, a petición de
las OO. SS. CSIF, SIAT, UGT, CCOO y CIG,
solicitada con la finalidad de reconducir de forma
positiva la negociación colectiva en la AEAT.
El día anterior, CSIF se había reunido con la
Directora General de la AEAT, a la que también
asistieron la Directora del Departamento de RR.
HH. y la Subdirectora General de RR. LL. En dicha
reunión, CSIF trasladó, entre otros asuntos, la
gran preocupación por parte de CSIF, así como
del conjunto de los empleados de la AEAT, al
haberse paralizado la negociación colectiva, con
la excusa de las elecciones generales, sin haberse
alcanzado ningún acuerdo en la negociación de
los asuntos acordados en el Acuerdo de
finalización del conflicto (Acuerdo de Carrera,
Teletrabajo y Convenio Colectivo).
Asimismo, le transmitimos la necesidad de que la
máxima autoridad en la AEAT (el Secretario de
Estado de Hacienda) se implique para conseguir
agilizar las autorizaciones pendientes de firma,
que permitan alcanzar Acuerdos con la AEAT en
dichos asuntos. La respuesta que recibimos fue
básicamente un recital de excusas de mal
pagador.
La Directora del Departamento de RR. HH. ha
manifestado en la Mesa General que la AEAT ya
ha enviado a las Secretarías de Estado de Función
Pública y de Presupuestos los informes
necesarios y que, se espera que, una vez
finalizada la campaña electoral, se firmen dichas
autorizaciones, y con ello, poder reactivar el
Acuerdo de carrera este mismo año.
CSIF ha preguntado cuando se enviaron dichos
informes. La Directora de RR. HH. ha informado
que se ha realizado en dos momentos, uno previo
al cierre del conflicto, con la finalidad de poder
iniciar las negociaciones, y el otro, hace tan solo
10 días, con el fin de informar a las Secretarías de
Estado del impacto económico.
Desde CSIF hemos manifestado a la Directora de
RR. HH. nuestra total pérdida de confianza con la
Presidencia, con la Dirección General de la AEAT
y con la Dirección General del Departamento de
RR. HH., puesto que entendemos que dichas
autorizaciones deberían estar cerradas por
completo en el momento en que se iniciaron las
negociaciones de la reactivación del Acuerdo de
Carrera, del teletrabajo y del Convenio Colectivo
del Personal Laboral. No le vemos sentido a que,
después de meses de negociación, se nos diga
ahora que aún no tienen permiso para firmar
Acuerdos.
Resulta patético que la Directora de RR. HH.
alegue que una de las causas de que a estas 16
alturas no se dispongan de las autorizaciones que
dice que se necesitan, sea el miedo a la
repercusión que podrían tener las
reclasificaciones del Acuerdo de Carrera en las
reivindicaciones del personal en otros ámbitos de
la Administración.
Asimismo, desde CSIF entendemos que el
máximo responsable de este desaguisado es el
Presidente de la AEAT, a su vez, Secretario de
Estado de Hacienda, ya que, a nuestro entender,
no se ha implicado lo suficiente para que la
Ministra de Hacienda autorice la planificación
económica remitida por la AEAT. Al parecer, no se
atreve a defender ante la Ministra la necesidad
urgente de las mejoras que se están negociando
en la AEAT, con independencia de las
reivindicaciones del personal de otros
organismos y antepone intereses ajenos a la
AEAT. Por ello, hemos exigido en la Mesa una
reunión urgente del Presidente de la AEAT con la
parte social, para reconducir esta situación de
paralización en la negociación. Si no se obtienen
avances significativos a corto plazo, CSIF está
dispuesto a retomar e intensificar las medidas de
 presión, desde la unión sindical, movilizando a
los empleados públicos de la AEAT.
La AEAT ha aprovechado la reunión de la Mesa
General para informar sobre el modelo de
información y asistencia direccional que
pretende implantar, basado principalmente en
desarrollar un servicio de asistencia telefónica, y
que hace meses que se está realizando en una
supuesta prueba piloto. CSIF y todas las OO. SS. de
la AEAT llevamos meses exigiendo a la AEAT que
se siente a negociar las condiciones de trabajo de
este nuevo modelo, y a evaluar los riesgos
psicosociales inherentes.
La Directora de RR. HH. ha manifestado que ya ha
remitido a la Ministra de Hacienda todo el
proyecto de dicho modelo, y que espera obtener
pronto la autorización para su implantación.
Desde CSIF le hemos exigido a la Directora que
aclare a la Ministra, que antes de su
implantación, deben negociarse las condiciones
de trabajo con la parte social, de acuerdo con lo
establecido en el TREBEP, y le hemos recordado
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
que además, debe revisarse el acuerdo de 18 de
diciembre de 2019, en el que se regula la jornada
y horarios especiales en los ADI, en
cumplimiento de lo establecido en las
disposiciones transitorias de dicho acuerdo:
revisar y actualizar los valores adicionales
previstos para el horario H.V. y negociar la
jornada especial H24.
Desde CSIF hemos denunciado ante la Directora
General que se ha obligado a algunos
trabajadores a participar en la asistencia
telefónica de la prueba piloto, sin formarles
suficiente, mediante coacciones, utilizando como
medio de presión o como moneda de cambio los
días de teletrabajo y las productividades, lo cual
ya ha creado situaciones de estrés y de angustia,
que han causado bajas laborales.
La supuesta prueba piloto incumple con lo
establecido en el TREBEP, al haberse modificado
sustancialmente las condiciones de trabajo de
empleados públicos de la AEAT sin negociación
con los representantes de los trabajadores, y sin
evaluar los riesgos laborales.
En cuanto al teletrabajo, desde CSIF hemos
manifestado contundentemente, a la Directora
General de la AEAT, en la reunión del 12 de julio, y
lo hemos reiterado a la Directora del
Departamento de RR. HH. en la reunión de la
Mesa General de la AEAT del 13 de julio, que de
ninguna manera van a contar con la firma de
CSIF para rebajar los días de teletrabajo ni los
derechos de los trabajadores en teletrabajo,
acordados por CSIF, UGT y CCOO con la
Administración, en la Mesa General de
Negociación de la Administración General del
Estado.
En la reunión con la Directora General de la
AEAT, CSIF ha preguntado si la AEAT ya ha
decidido las modificaciones que se deben de
efectuar, en las bases de las convocatorias de los
procesos selectivos de promoción interna de la
AEAT, para la aplicación de los criterios generales
establecidos en el Acuerdo firmado el 3 de
noviembre de 2022 por CSIF, UGT y CCOO, en la
MGNAGE. La respuesta ha sido decepcionante:
aún no hay nada decidido. Y lo que es peor, no
saben qué hacer al respecto, si bien al menos
reconocen que ha de haber cambios en las
próximas convocatorias, y que se pretende que
dichos cambios no perjudiquen a los opositores.
Ya veremos si esto es verdad, puesto que en las
convocatoria de Agentes de Hacienda Pública, en
lugar de reducir el temario, como establece el
Acuerdo de criterios generales, se amplió,
introduciendo temas de Aduanas e Impuestos
Especiales que nunca se habían incluido en el
temario.
Asimismo, en la reunión con la Directora General
de la AEAT, CSIF ha exigido una vez más que
cesen las trabas a la movilidad de los compañeros
de los Cuerpos Generales y que se convoquen
paneles para los Cuerpos Generales, sin esperar a 17
conocer las plazas que se van a ofertar en la AEAT
para el nuevo ingreso, ofertándose plazas en
todas las provincias, y en número elevado, para
resarcir a estos compañeros de la ridícula
cobertura de plazas que se realizó en los últimos
paneles C1 y C2.
La buena noticia es que la Directora del
Departamento de RR. HH. ha reconocido ante la
Directora General de la AEAT y ante CSIF, que
dichas trabas a la movilidad existen, al menos en
algunos ámbitos de la AEAT, en los que se intenta
retener a estos compañeros, que ha recibido
correos de compañeros que han manifestado que
se arrepienten de haber solicitado destino en la
AEAT, y que su máxima aspiración es conseguir
salir de la AEAT, puesto que el premio que se les
da por hacer bien su trabajo es retenerles en
destinos no deseados mediante trabas a la
movilidad.
La Directora del Departamento de RR. HH. ha
manifestado que esta situación no la puede
consentir su Departamento y que hay que tomar
medidas al respecto, como convocar Paneles,
desde este mismo año, quizás con anticipación a
 conocer con certeza las plazas de nuevo ingreso
que se destinarán a la AEAT, y de forma que la
cobertura de plazas en estos Paneles,
proporcionalmente al número de efectivos, no
sea inferior a la cobertura de plazas en los
Paneles de los funcionarios de los Cuerpos
adscritos a la AEAT, y por otro lado, no
dificultando o impidiendo la salida a otros
organismos, especialmente si la AEAT no puede
ofrecerles puesto en los destinos deseados en un
plazo de tiempo razonable. Ya veremos si los
hechos confirman estas buenas intenciones.
36/23
HI
Revisión de las cuantías
de indemnización por el
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
uso de vehículo
particular en comisión
de servicio
17 julio 2023
En el BOE de hoy, 17 de julio de 2023, se publica la
Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, por la que se
revisa el importe de la indemnización por uso de
vehículo particular establecida en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón del servicio.
En esta Orden se comunica que a partir de
mañana, 18 de julio de 2023, se actualiza el
importe de la indemnización a percibir como
gasto de viaje por el uso de vehículo particular en
comisión de servicio fijándose en 0,26 euros por
kilómetro recorrido por automóvil y 0,106 euros
por kilómetro recorrido en motocicleta.
CSIF ha pedido de forma reiterada en la Mesa
General de Negociación la actualización de las
cuantías de indemnización por razón de servicio
sin actualizar desde el año 2005, incumpliendo lo
establecido en la disposición final cuarta del RD
462/2002 de 24 de mayo, que determina que los
importes de las indemnizaciones establecidas en
los anexos II y IV deben revisarse periódicamente
y la cuantía establecida para indemnizar el uso de
vehículo particular deberá revisarse anualmente
por el Ministerio de Hacienda, o siempre que
resultara necesario por la acentuada desviación
de los importes reales respecto de la vigente en
cada momento.
Pese a lo preceptuado, lo cierto es que dicha
revisión no se ha efectuado desde la publicación
de la ORDEN EHA/3770/2005, de 1 de diciembre,
por la que se revisa el importe de la
indemnización por uso de vehículo particular.
Además, CSIF ha propuesto enmiendas en la
tramitación de las distintas leyes de presupuestos
para corregir esta situación, sin que hasta la
fecha se hayan producido las modificaciones
necesarias.
Después del agravamiento de la situación con
motivo de la mala evolución económica y la
elevadísima inflación sufrida en los últimos
tiempos, el pasado 2 de enero de 2023 CSIF volvió
a reclamar por escrito la actualización de las
indemnizaciones tras la publicación del Real
Decreto-Ley 20/2022, de 27 de diciembre, de
medidas de respuesta a las consecuencias
económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y
de apoyo a la reconstrucción de la isla de La
Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad, en
el que se habilita a la Ministra de Hacienda y
Función Pública para modificar mediante orden
ministerial las cuantías relativas a la
indemnización por uso de vehículo particular
para 2023.
En este escrito, CSIF calificaba la desviación entre
los precios y las cuantías de las indemnizaciones 18
como un enriquecimiento ilícito de la
Administración al tener que hacer frente los
empleados/as públicos/as al encarecimiento del
combustible y solicitaba la convocatoria urgente
de la Mesa de Negociación a fin de actualizar y
establecer las nuevas cuantías sobre
indemnización por razón del servicio para el
conjunto de empleadas y empleados públicos,
con efectos de uno de enero de 2023, tanto las
relativas a la indemnización por uso de vehículo
particular como las referentes a dietas.
Pese al paso adelante que supone la actualización
de las cuantías de indemnización por el uso del
vehículo particular, esta resulta muy escasa ya
que las cantidades fijadas se encuentran aún lejos
de la realidad actual de los precios de los
carburantes y seguirá produciendo gastos
indebidos a las empleadas/os públicas/os que, en
cumplimiento de sus obligaciones laborales, se
vean obligados a desplazarse. Además, la
Administración obvia la convocatoria de la Mesa
General de Negociación de la AGE donde debía
haberse negociado la actualización.
Por otra parte, y pese a las reiteradas demandas
 de CSIF, continúan sin actualizarse las cuantías a
percibir por manutención y pernocta durante los
desplazamientos por razones de servicio, que
actualmente están fijadas en cantidades nimias
que no permiten a los empleados y empleadas
públicas realizar estos desplazamientos con un
mínimo de dignidad.
Tampoco se han iniciado las negociaciones para
eliminar los diferentes tramos en las cuantías a
percibir según el grupo de pertenencia del
empleado/a, lo que para CSIF supone una
injustificable discriminación en el tratamiento
dispensado a varios colectivos de trabajadores
que se ven obligados a desplazarse para realizar
su trabajo e imposibilitados para realizar una
comida decente viéndose forzados a compartir
habitación, o, en el mejor de los casos, a alojarse
a muchos kilómetros del destino para encontrar
establecimientos que les permitan hospedarse
por las exiguas cuantías que perciben.
En virtud de lo anterior, CSIF solicitará que, con
carácter urgente, se convoque la Mesa de
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
Negociación a fin de actualizar y establecer las
nuevas cuantías sobre indemnización por razón
del servicio para el conjunto de empleadas y
empleados públicos, con efectos de uno de enero
de 2023.
37/23
HI
Escrito a la Ministra de
Hacienda comunicando
la autoexclusión de la
AEAT en la negociación
colectiva
17 julio 2023
CSIF junto con otros sindicatos, ha presentado
hoy, 17 de julio de 2023, un escrito dirigido a la
Ministra de Hacienda y Función Pública, en la que
se le expresa la preocupación por el
incumplimiento por parte de la AEAT del Acuerdo
del 8 de marzo de 2023, en el que sindicatos y
Administración se comprometían a negociar en el
primer semestre de 2023 la reactivación del
Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa
de 2007, que incluye la negociación de los
criterios que han de regir los procesos de
promoción interna, un nuevo Convenio Colectivo,
un Acuerdo propio de teletrabajo, así como las
condiciones de prestación del servicio del nuevo
modelo integral de información y asistencia.
En el plazo otorgado ha sido imposible alcanzar
ningún acuerdo por la falta de actuación de la
dirección de la AEAT, ya que no ha presentado
ningún documento de negociación en ninguna de
las materias acordadas.
En la última reunión de fecha 13 de julio de 2023
la AEAT manifiesta que no puede negociar
ninguna materia con contenido económico
porque carece de autorización por parte de
Función Pública (esta autorización la ha
solicitado la AEAT en julio de 2023).
Se entiende que en las doce reuniones celebradas
con anterioridad entre la Administración y los
sindicatos, la AEAT no tuvo oportunidad de
comunicar este extremo, es decir, que no estaba
autorizada a negociar ningún Acuerdo con
contenido económico.
Este hecho demuestra que la AEAT no tiene
voluntad de negociación:
· Primero, porque no hay norma que exija la
autorización previa de Función Pública para
negociar acuerdos sindicales con contenido
económico en la AEAT.
· Segundo, porque muchas materias objeto de
negociación carecían de contenido económico,
19
como la modernización de los procesos selectivos
de promoción interna.
Por todo lo anterior, se llega al convencimiento
que la AEAT ha roto la negociación colectiva de
forma unilateral y que será imposible continuar
las negociaciones después de las elecciones del 23
de julio.
38/23
HI
Comisión de
seguimiento del Acuerdo
de Formación AEAT
18 julio 2023
Hoy, 18 de julio de 2023, nos convoca la
Subdirección General de Relaciones Laborales a la
reunión de la “Comisión de Seguimiento del
Acuerdo de Formación de la AEAT” con el
 siguiente orden del día:
1. Aprobación del acta de la reunión anterior
El Departamento de Formación por error nos
remite un acta que no se corresponde a la última
de 16/12/2022, así pues, queda pendiente su
aprobación.
2. Datos de cierre del Plan de Formación
Continua 2022
El total de alumnos matriculados en los cursos
del PFC 2022 asciende a 34.552. Los cursos más
demandados han sido:
- Campaña de renta, con 3.218 alumnos
matriculados.
- Campaña de renta (nivel intermedio), con 1.428
alumnos matriculados.
- Criptomonedas, con 1.072 alumnos
matriculados.
- Escuela de espalda, con 1.386 alumnos
matriculados.
- Y el bloque de cursos “Apoyo a la promoción
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
interna”.
Valoramos positivamente el formato más
dinámico de los nuevos cursos ofrecidos en el
aula virtual, con vídeos y clases virtuales, con la
posibilidad de un curso en formato podcast
“Cómo hablar bien en público“, con acceso al
contenido desde distintos medios, como el
teléfono móvil.
3. Seguimiento del Plan de Formación Continua
2023
En el PFC 2023 los datos de participación a
12/07/2023 ascienden a 7.247 alumnos
matriculados en los cursos ofertados, entre los
más demandados:
- Sistema Cl@ve, alumnos matriculados 1.610.
- Campaña de renta, alumnos matriculados
1.428.
- Apoyo a la Promoción Interna CTH, 1.139.
CSIF solicita participar en el Comité de
Formación de la AEAT. La participación de las
organizaciones sindicales en dicho comité
repercutiría positivamente en la confección del
catálogo de cursos como en la gestión del
presupuesto asignado a Formación.
CSIF propone diversos cursos para la formación a
través del Aula Virtual:
a. Primeros auxilios en combate:
Curso enfocado al personal de Vigilancia
Aduanera, de vital importancia, pues comprende,
entre otros aspectos, maniobras de reanimación
para heridos en embarcaciones, heridos de bala,
asalto y registro.
Se podría impartir en el momento en el que se
desarrolla el curso de armas al personal de
Vigilancia Aduanera por las tardes o en los días
posteriores a las clases de tiro para evitar
duplicidad en el desplazamiento de los
compañeros.
b. Enseñanza de idiomas más enfocado en la
comunicación oral. Reforzar esta parte de la
enseñanza impartida por Gofluent a través de la
plataforma Tributa Lingua, y la impartición de
tutorías personalizadas como por ejemplo a
través de clases telefónicas con el profesor o
grupos más reducidos, así como cursos de
vocabulario especializado en el ámbito tributario
tales como impuestos o derecho aduanero,
completando el vocabulario jurídico o de
negocios que existe en el idioma inglés en la
citada plataforma.
c. Se propone un curso de iniciación para los
compañeros destinados en distintas áreas, con
nuevas competencias, distintas a las que venían
desarrollando inicialmente, debido a la alta
rotación en la Agencia Tributaria.
La Administración ha expuesto que se está
trabajando en un paquete de bienvenida que
comprenderá esta formación.
En el ámbito aduanero, se han implantado
nuevos cursos de diversas materias. Cómo
propuestas de cursos en esta materia sugerimos: 20
a. Curso de clasificación arancelaria. Cuestión
esencial para determinar deuda aduanera y que
requiere unos conocimientos técnicos precisos.
Aunque hay cursos que se ofrecen con plazas
limitadas, no hay ninguno en el aula virtual.
b. Curso sobre contrabando. Infracciones,
sanciones y procedimiento sancionador de
contrabando.
c. Curso sobre el procedimiento sancionador
tributario en el ámbito aduanero.
Solicitamos el contenido formativo para el
personal destinado en las ADI. De igual forma,
solicitamos información sobre los cursos
pendientes de iniciarse:
· Apoyo para obtener la especialidad
Administración Tributaria Cuerpo General
Administrativo.
· Apoyo para obtener la especialidad
Administración Tributaria Cuerpo General
Auxiliar Administrativo.
• Curso de nueva incorporación en la Agencia
Tributaria
• Nuevo puesto de trabajo en la Agencia
Tributaria
 También proponemos que se refuercen los cursos
presenciales o modalidades híbridas que
permitan combinar la formación presencial y
online.
4. Información sobre proyecto piloto de
Formación en Promoción Interna
El Departamento pondrá en marcha una prueba
piloto para ayudar al personal de la Agencia
interesado en promocionar en todos los Cuerpos,
a través de una “Academia” dentro de la AEAT,
preparando todos los exámenes, contando con
una planificación y grupos reducidos, en torno a
20 alumnos. Las clases se impartirán en directo
vía videoconferencia con clases explicativas,
ejercicios prácticos y contando con una bolsa de
profesores preparados. La prueba piloto inicial
estará dirigida al Cuerpo de AHP y, con previsión
de futuro, ir ampliando a otros Cuerpos.
CSIF solicita que esta prueba piloto prevista para
final de 2023 se haga extensiva a todos los
Cuerpos de la AEAT, todos sin excepción, incluido
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
el Personal Laboral.
CSIF solicita información sobre la forma en la que
se va a conceder el acceso a la Academia a los
interesados en la promoción interna, criterios de
selección de los profesores y posibilidad de
continuar con la formación en caso de no superar
el proceso selectivo tras la formación. La
Administración indica que existirán dos niveles:
inicial y avanzado y una serie de requisitos de
asistencia que aseguren el compromiso del
estudiante con la formación para permanecer en
la misma a pesar de no haber superado los
exámenes.
CSIF requiere que se mantenga el compromiso de
mantener temarios y materiales actualizados,
especialmente ante las constantes reformas
legales.
CSIF propone cursos y contenidos para la
promoción interna:
1. Hasta que se implante la “Academia” se
propone que se introduzcan cursos que permitan
cubrir cuáles son los aspectos y criterios que hay
que considerar para una buena exposición (por
ejemplo en el CSIHE o CSVA) o un buen tema
(CTH, CESVA).
2. Incluir un curso de memorización literal de
leyes. Si bien existe el curso de habilidades de la
mente, se propone la creación de este nuevo
curso, de forma que se aborden técnica
novedosas como la repetición espaciada (active
recall) o tarjetas didácticas (flashcards),
combinadas con la mnemotecnia que faciliten un
aprendizaje que no esté únicamente basado en la
repetición, incluyendo, por supuesto, otras
técnicas que puedan proponer expertos en este
campo.
5. Ruegos y preguntas
- Solicitamos el acceso al Aula Virtual y a la
formación para los trabajadores fijos
discontinuos en las mismas condiciones que el
resto de trabajadores de la AEAT.
- Solicitamos información sobre la formación
específica en el uso de desfibriladores. Desde que
se instalaron los primeros desfibriladores en las
oficinas y en las embarcaciones de VA, CSIF
abogó por que esta formación se incluyera en el
Plan de Formación Continua de la AEAT y no ha
sido así.
- En el ámbito de Vigilancia Aduanera, a pregunta
de CSIF, la Administración nos traslada que tiene
constancia que el Departamento de Aduanas e II.
EE. propone un amplio catálogo de cursos para
los funcionarios de VA y que la Administración
está desarrollando el curso de “Formación de
Formadores”. Y no es así, desconocemos los
criterios de selección, tanto a quienes van
dirigidos los cursos específicos de formación
como aquellos agraciados para participar en el
curso de Formadores.
21
39/23
HI
Acuerdo Campaña de
Renta 2022
21 julio 2023
Nos convoca la Subdirección General de
Relaciones Laborales hoy, 20 de julio, a la
reunión de la “Comisión de Seguimiento del
Acuerdo sobre Servicios de Campañas de Renta
2020, 2021 y 2022”. El Acuerdo trianual sobre
Servicios de Campaña de Renta se firmó por
unanimidad de todas las organizaciones
sindicales con representación en la Mesa de la
AEAT el 23 de marzo de 2021.
Las fechas de las reuniones de la Comisión de
Seguimiento del Acuerdo sobre servicios de
Campaña de Renta 2022 se fijaron inicialmente
para el 31 de mayo, 21 de junio de 2023, y
 posteriormente la primera semana de julio. La
Administración las ha incumplido todas.
La AEAT nos traslada los resultados de la
Campaña de Renta 2022 que, en resumen, son los
siguientes:
- 21.337.070 referencias obtenidas
- 65,63 % de las declaraciones con resultado a
devolver
- 13.821.876 declaraciones presentadas en abril y
mayo (61 %)
- 1.070.646 declaraciones presentadas a través
del plan “Le Llamamos”
- 779.333 presentadas a través del servicio de
asistencia presencial en oficinas
El total de citas concertadas asciende a 2.028.673
(un 9,02 % más que el año anterior).
- 766.183 citas asistencia presencial (23,55 %
más que el año anterior)
- 1.262.490 citas asistencia telefónica (1,76 %
más que el año anterior)
El número de declaraciones presentadas asciende
a 22.883.300.
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- 21.033.321 vía internet
- 1.849.979 en la intranet de la AEAT
El número de declaraciones presentadas según
resultado:
- A ingresar 6.382.274. Importe (millones €)
16.749.431
- Con solicitud de devolución 15.018.321. Importe
(millones €) 11.846.505
- Negativas y renuncias 1.482.705
Se adjuntan estos y otros datos que nos traslada
el Departamento de Gestión correspondientes a
la evolución de la Campaña de Renta 2022.
CSIF valora positivamente el aumento por
encima del 23 % de las citas presenciales respecto
al año anterior, la alta consideración que el
ciudadano tiene de este servicio y la
profesionalidad de los compañeros que lo ha
hecho posible.
En esta Campaña además del personal de
plantilla y del fijo discontinuo que hace posible
llevar a buen puerto el buque insignia de la
Agencia Tributaria, hemos contado con el
personal contratado, que ha demostrado su valía.
CSIF apuesta por la optimización de las tareas de
los fijos discontinuos y contratados de Campaña
de Renta y la ampliación de su formación en
futuras campañas. Su colaboración en apoyo
antes de la prestación del servicio en Campaña,
como durante la Campaña, está demostrando que
es un personal necesario para la AEAT e instamos
a la Administración a que ponga en marcha los
mecanismos necesarios para que este personal
quede a tiempo completo en la plantilla de la
Agencia.
Ya en la firma del acuerdo trianual, desde CSIF
consideramos que fue el mejor Acuerdo que pudo
alcanzarse en la situación económica y social en
la que nos encontrábamos, si bien para un futuro
Acuerdo de Campaña de Renta debemos empezar
desde cero.
CSIF pone de manifiesto una lectura tendenciosa,
y falta de objetividad a los datos estadísticos
presentados. No tiene ambición de mejora y solo
resalta las mejoras de PLL, clave, certificados,
asistencia virtual,…, que sin duda son de valorar,
y no menores, pero no destaca los datos de la
presencialidad, que aumenta un 23 % a pesar de
estar relegado al final de campaña, casi un mes
frente a los 2 meses de PLL.
CSIF reivindica y exige mayor margen a la
presencialidad.
CSIF pide que la presencialidad y la Campaña de
Renta comience con el inicio de la presentación
de las declaraciones el 11 de abril, esto permitirá
una mayor atención de citas y una indudable
mejora del servicio.
CSIF exige una mejora de la formación. Se ha
puesto de manifiesto la falta de práctica en el
manejo del programa tanto en PLL como en
Presencial. Abogamos por incluir esa práctica al
inicio de la Campaña para que redunde en más
agilidad los primeros días. 22
CSIF reivindica la mejora de las condiciones de
los trabajadores y de la valoración de su trabajo
Campaña a Campaña. Este año ha aumentado la
participación de compañeros. Sobre la misma nos
dan escuetamente los datos: 6.323 funcionarios y
575 laborales.
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CSIF
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CSIF
3
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Teletrabajo

Reunión Mesa
General Negociación.
Teletrabajo
07/06/2023
Ayer, 6 de junio, CSIF asistió a la reunión de la
Mesa General de Negociación de la AEAT, para
celebrar la tercera reunión referente a la
implantación y desarrollo del teletrabajo en la
AEAT.
Traslada la Administración su intención de cerrar
un Acuerdo propio de Teletrabajo en la AEAT para
su aplicación inmediata, con la salvedad de que
en cuanto se publique el futuro Real Decreto que
regule el Teletrabajo para toda la AGE se adapte a
este en lo que resulte necesario.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
En primer lugar se recibe con carácter previo 2
rectificaciones por parte de la Administración
que aceptan en parte lo manifestado por CSIF en
la Mesa:
1. Se suprime la necesidad de haber percibido al
menos el 50 % de la media de productividad en
puestos similares en el año anterior para poder
teletrabajar.
2. La antigüedad mínima en la AEAT para
acceder al teletrabajo será de 6 meses y no 12 para
los casos de nuevo ingreso.
La antigüedad en el puesto de trabajo se reduce a
3 meses, pero con 4 excepciones:
1. No será necesario ese plazo en los casos de
traslado por Panel dentro de la misma área.
2. Para los casos en que el traslado sea a otras
áreas pero conlleve el desempeño de un puesto de
trabajo de contenido similar, se podrá
igualmente excepcionar con la autorización del
responsable de la Unidad.
3. Tampoco será necesaria la experiencia
mínima en el puesto de 3 meses para los casos de
promoción interna si conlleva el mismo puesto
de trabajo de origen.
4. En circunstancias excepcionales (violencia de
género o estado de salud del empleado).
Si bien estas rectificaciones van en la línea de lo
solicitado por CSIF, hemos pedido que tanto para
el nuevo ingreso como para los traslados, se
disponga al menos de un día de teletrabajo a la
semana, ya que la realización de cursos de
adaptación al área se pueden realizar
perfectamente en teletrabajo. La Administración
se ha comprometido a estudiar nuestra
propuesta.
En cuanto al contenido propio de la reunión se
abordaron 2 partes diferenciadas: la tramitación
de las solicitudes y la distribución de jornada en
teletrabajo:
La tramitación de las solicitudes se hará a través
de la oficina virtual, mediante un sistema que
estará abierto permanentemente y que exigirá
que el puesto sea teletrabajable y una resolución
favorable del supervisor.
El plazo para resolver sería de 3 meses con
silencio negativo, lo que hemos manifestado que
es excesivo para resolver la inmensa mayoría de
los casos.
El Acuerdo de teletrabajo incluirá el número de
días de teletrabajo, pero no los días concretos de
la semana. Eso quedará para la organización
dentro de las distintas Unidades, con unos
cuadrantes mensuales que se darán a conocer a
todos los miembros de la Unidad con la
antelación suficiente.
Se elaborará un baremo para los casos en que no
todos los miembros de la Unidad puedan 30
teletrabajar los días solicitados por las
condiciones del servicio, atendiendo a temas de
salud, discapacidad o antigüedad, sin que tengan
definido aún ese baremo.
En lo que respecta a la distribución de la jornada
de trabajo el desacuerdo por parte de CSIF es
total. La propuesta de la Administración es de 2
días para la modalidad general y 1 en los puestos
de las Administraciones en las que no se pueda
prestar el servicio presencial con 2 días de
teletrabajo.
Su argumento es evitar la competencia: que no
existan puestos en modalidad general de 3 días de
teletrabajo y otro de 1, pues estos últimos
previsiblemente serían menos demandados.
Desde CSIF hemos sido claros en este punto,
nuestra intención de llegar a un Acuerdo estable y
duradero sobre la base de lo acordado en abril de
2021, que incluye un modalidad general de
teletrabajo de 3 días con 2 en modalidad
presencial, con las particularidades que en la
AEAT existen, como son numerosos centros de
 trabajo con pocos funcionarios.
En cuanto a la posibilidad de que se limite a 1 día
el teletrabajo en Administraciones, hemos puesto
de manifiesto que no todas las Administraciones
son tan pequeñas como para no aplicar la
modalidad general. Igualmente, en los casos en
que esto no sea posible, habrá que modular la
modalidad general sin que necesariamente se fije
en un día el teletrabajo, pudiendo ser 2 días en
lugar de 3, turnos semanales con 3, 2 o 1 día por
semana según las necesidades de cada
Administración, sin que la norma general pueda
ser 1 día de teletrabajo en las Administraciones.
Del mismo modo hemos manifestado el rechazo
a que el incentivo de presencia efectiva se aplique
únicamente en modalidad presencial. Si estamos
trabajando, presencial o en teletrabajo, tenemos
que tener los mismos derechos y obligaciones.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

31
 · El teletrabajo habitual repunta en Euskadi mientras se reduce el
ocasional
https://www.elcorreo.com/economia/teletrabajo-habitual-repunta-euskadi-reduce-ocasional-20230904001643-
nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

· El 67,5% de los trabajadores canarios considera que el teletrabajo

mejora la conciliación familiar
https://www.europapress.es/islas-canarias/noticia-675-trabajadores-canarios-considera-teletrabajo-mejora-
conciliacion-familiar-20230901183145.html

· Los jefes de grandes empresas creen que aumentará el teletrabajo.

Saben que no por ellos, sino por las pymes y las nuevas compañías
https://www.genbeta.com/a-fondo/jefes-grandes-empresas-creen-que-aumentara-teletrabajo-saben-que-no-ellos-
sino-pymes-nuevas-companias

· Productividad y placer: Barcelona se corona como capital mundial

del teletrabajo
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

https://www.rrhhdigital.com/secciones/teletrabajo/727097/productividad-y-placer-barcelona-se-corona-como-
capital-mundial-del-teletrabajo/

· El teletrabajo no va a desaparecer
https://www.elnacional.cat/es/tecnologia/teletrabajo-no-desaparecer_1078416_102.html

· España mueve ficha para mejorar su atractivo como destino de los 32

teletrabajadores europeos
https://www.abc.es/economia/espana-mueve-ficha-mejorar-atractivo-destino-teletrabajadores-20230808151919-
nt.html

· La Junta prorroga el sistema de teletrabajo que acordó en la

pandemia
https://www.diariodesevilla.es/andalucia/Junta-prorroga-sistema-teletrabajo-pandemia_0_1810020271.html

· Los funcionarios del ICO lo han conseguido: tres días de teletrabajo

a la semana
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/dinero/funcionarios-ico-consiguen-dias-teletrabajo-semana/
20230802205621619220.html

· Los ministros de Trabajo UE avanzan en la regulación del

teletrabajo y la desconexión
https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/ministros-trabajo-ue-regulacion-teletrabajo-
desconexion/2889201/
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

4
cuatro

Aduanera
VIGILANCIA
33

La Agencia Tributaria
desmantela una
red de fraude de IVA
en el sector de la
compraventa de
vehículos usados
· Cuatro personas detenidas tras cinco
registros domiciliarios realizados en Ciudad
Real y Albacete, en los que se ha intervenido
abundante documentación
· Se han adoptado medidas cautelares
judiciales con el bloqueo de cuentas bancarias
y embargos de bienes inmuebles y vehículos
pertenecientes a las personas y entidades
relacionadas con el fraude
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
· La organización desarticulada habría
introducido en España vehículos por valor de
18 millones de euros, defraudando 3,5 millones
de euros de cuotas de IVA en dos años
08/06/2023
La Agencia Tributaria ha desarticulado una
organización criminal que, mediante un
entramado de sociedades instrumentales
ficticias, introducía vehículos en España
procedentes de la Unión Europea que después
vendía en nuestro país a través de sociedades
distribuidoras sin el pago de los correspondientes
impuestos.
En la operación se ha detenido a cuatro personas,
los responsables y organizadores de fraude, así
como sus cómplices, poniéndose a disposición
judicial a todas ellas.
La organización, que operaba en Castilla-La
Mancha, habría introducido vehículos por valor
de 18 millones de euros, defraudando 3,5
millones de euros de cuotas de IVA, entre 2021 y
el primer trimestre de 2023 en el sector de la
compraventa de vehículos usados.
El inicio de la investigación judicial, desarrollada
por el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción
nº 2 de Tomelloso (Ciudad Real), arranca con la
denuncia presentada por la Dependencia
Regional de Inspección de la Agencia Tributaria
en Castilla-La Mancha tras un previo
procedimiento de investigación en relación con
las sociedades implicadas.
En la fase de explotación de la operación se
efectuaron cinco registros domiciliarios en las
localidades de Tomelloso (Ciudad Real), Hellín
(Albacete) y Albacete capital, que permitieron
incautar abundante documentación sobre las
operaciones fraudulentas detectadas y cuyo
análisis permitirá añadir elementos de prueba a
los ya obtenidos hasta el momento en la
investigación judicial. Además, se incautaron
20.000 euros en efectivo.
Embargo de bienes y bloqueo de cuentas
Dentro del contexto de la operación se han
adoptado medidas cautelares patrimoniales
judiciales con embargos de bienes inmuebles a
nombre de sociedades patrimoniales de los
directores de la trama y con el bloqueo de cuentas
bancarias y embargos de vehículos de las
entidades y personas implicadas en el fraude.
El apoyo de la Fiscalía de Albacete y su desarrollo
y ejecución por el Servicio de Vigilancia Aduanera
de la Agencia Tributaria, en su función de policía
judicial y en estrecha colaboración con el auxilio
de la Inspección Tributaria, ha permitido
culminar la operación, desarrollada el pasado día 34
16 de mayo y en la que han intervenido 28
funcionarios, de ellos 19 de Vigilancia Aduanera,
cinco del Área de Inspección y cuatro de la Unidad
de Auditoría Informática.
Además, el convenio de colaboración existente
entre la Agencia Tributaria y la Dirección General
de Tráfico para la lucha contra el fraude fiscal en
las transacciones de vehículos ayudó para
localizar en los momentos iniciales
matriculaciones de vehículos que resultaban
sospechosas.
Metodología del fraude
El mecanismo de fraude utilizado por la trama es
el habitual en el denominado ‘fraude carrusel’.
Sociedades ficticias españolas, llamadas ‘truchas
introductoras’, simulaban adquirir directamente
de proveedores europeos vehículos usados, ya
matriculados en el país de origen, mediante
entregas intracomunitarias de bienes en régimen
general de IVA, con lo que se adquieren exentos
de IVA.
 Posteriormente, estas ‘truchas introductoras’,
venden los vehículos a otras entidades españolas,
las entidades distribuidoras. Sin embargo, las
‘truchas ficticias introductoras’ españolas no
ingresan en las arcas públicas el IVA devengado
en sus ventas y repercutido expresamente en sus
facturas a las distribuidoras, que sí se deducen un
IVA repercutido no ingresado por las ‘truchas
introductoras’. Además, para dificultar su
detección, periódicamente las sociedades
‘truchas’ eran sustituidas por nuevas empresas.
Esta mecánica permitía a las entidades
distribuidoras vender los vehículos a un precio
muy inferior, gracias al margen que otorga el
fraude previo del IVA.
Los directores de las entidades distribuidoras, a
pesar de la apariencia creada de entidades
independientes, realmente controlaban las
‘truchas introductoras’ y canalizaban
formalmente las adquisiciones de vehículos
usados a los proveedores de la Unión Europea a
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
través de ellas, por lo que su interposición era
una mera apariencia, ya que la realidad material
es que todo el proceso de compra de los vehículos
en origen se realizaba y controlaba por los
mismos responsables.
‘Truchas remotas’ para dificultar la detección del
fraude Para dificultar la detección del fraude,
también se ha constatado la interposición
simulada en la cadena de transacciones para la
adquisición de los vehículos de sociedades
ficticias extranjeras, denominadas ‘truchas
remotas’. Su función dentro del esquema
fraudulento consiste en cambiar el régimen
aplicable de IVA.
Estas entidades reciben facturas en régimen
ordinario de IVA de entregas intracomunitarias
de bienes exentas y cambian indebidamente el
régimen de tributación. Así, emiten facturas a las
entidades distribuidoras españolas en régimen
especial de bienes usados (REBU), o régimen del
margen en otros países, lo que legalmente es
incompatible. Los directores de las entidades
distribuidoras realmente también controlan estas
sociedades ficticias, las ‘truchas remotas’.
Con este último método de fraude se habilita
formalmente a las entidades distribuidoras
españolas para emitir, a su vez, facturas a sus
clientes en el régimen REBU, con lo que, esos
clientes (en toda la cadena de distribución)
emitirán también las facturas a sus clientes en
REBU, logrando una reducción artificial de su
tributación por el IVA. En el REBU los ingresos
que se realizan por IVA son mínimos en
comparación con el régimen general, en el que se
debe repercutir expresamente el IVA a los clientes
al 21% sobre el importe de venta e ingresar ese
importe en el Tesoro Público.
Mientras, en las Jefaturas Provinciales de Tráfico
la organización tramitaba la nueva matriculación
de los vehículos usados en España, previo paso
por la Inspección Técnica de Vehículos,
aportando la documentación de las transacciones
formal y simuladamente realizadas, como
justificación de la titularidad de su matriculador.
En ocasiones, la red alteraba esta documentación
para intentar evitar los controles sobre su
matriculación.
Un problema europeo
Esta tipología de fraude intracomunitario se
produce en los distintos países miembros de la
Unión Europea, provocando pérdidas de ingresos
tributarios y distorsionando los precios en los
mercados de los sectores económicos afectados,
con el consiguiente perjuicio para los
comerciantes legítimos, que sí cumplen sus
obligaciones fiscales. 35
Las autoridades comunitarias vienen prestando
desde hace años especial atención al ‘fraude
carrusel’ intracomunitario, también denominado
fraude en cadena del operador desaparecido o
‘missing trader fraud’, mediante la adopción de
iniciativas que refuerzan la lucha contra este
fraude con un incremento de la cooperación
administrativa entre los Estados miembros y
aumentando la eficacia de los sistemas
nacionales de control del IVA, mediante las
reformas oportunas y la disposición de los
medios adecuados.
La presente operación se enmarca en la política
de prevención, detección y lucha contra este
fraude específico en la que la Agencia Tributaria
trabaja de forma pionera desde hace años con
órganos de investigación especializados.
Las actuaciones siguen su curso y pueden
adoptarse nuevas decisiones judiciales.
 Desarticulada una red
criminal dedicada
al tráfico de hachís y
marihuana hacia
países centroeuropeo
· Los narcotraficantes ocultaban la droga
dentro de bultos de lana, entre animales vivos
y en cajones con dobles fondos bajo de piezas
de desguace
· Han sido detenidas diez personas e
intervenidos 1.147 kilos de hachís, 755 kilos de
marihuana, dos pistolas, nueve vehículos y
casi 36.000 euros en metálico, entre otros
efectos
· Un accidente de una avioneta dedicada al
tráfico de drogas en Marruecos consiguió
centrar los objetivos a investigar y las
conexiones internacionales del grupo criminal
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
28/06/2023
El Servicio de Vigilancia Aduanera de la Agencia
Tributaria y la Guardia Civil, en colaboración con
Europol y el Centro Regional de Análisis e
Inteligencia contra el Narcotráfico (CRAIN), han
explotado la operación ‘Oveja’/’Musketeer’ en la
que han desarticulado un grupo criminal con
base en Guadix (Granada) dedicado a la
distribución a países centroeuropeos de
sustancias estupefacientes oculta entre bultos de
lana, animales vivos o piezas de desguace.
Han sido detenidas diez personas como
presuntas autoras de delitos de pertenencia a
organización criminal, contra la salud pública
por tráfico de droga, blanqueo de capitales,
tenencia ilícita de armas y defraudación de
electricidad.
Además, han sido intervenidos 1.147 kilos de
hachís, 755 kilos de marihuana y dos pistolas. Se
han realizado 13 registros domiciliarios en
localidades granadinas de Guadix, Benalúa de
Guadix, Alquife, Atarfe, Belicena, Pinos Puente y
Calicasas, y en las gaditanas de Algodonales y
Bornos. Como consecuencia de estas actuaciones
se han incautado casi 36.000 euros en metálico,
13 teléfonos móviles, básculas de precisión,
envasadoras de vacío y documentación.
También se han bloqueado de manera preventiva
siete cuentas bancarias y se ha llevado a cabo la
anotación preventiva de embargo de siete bienes
inmuebles y 21 vehículos.
Casi un año de operación
La operación se inició después de que agentes de
aduanas franceses controlaran el pasado mes de
julio de 2022 un camión procedente de España y
localizaran un cargamento de marihuana y
hachís oculto entre los bultos de lana que
transportaba.
Los agentes franceses se pusieron en contacto
con sus homónimos en España para informarles
de la aprehensión. El Servicio de Vigilancia
Aduanera de la Agencia Tributaria y la Guardia
Civil en Granada coincidieron en la investigación
de un sospechoso, vecino de Guadix.
Cuando la operación comenzaba a dar sus
primeros pasos, se produjo el accidente de una
avioneta vinculada a un transporte internacional
de estupefacientes en las inmediaciones de
Larache (Marruecos), donde el piloto salió ileso y
huyó con la droga. Los investigadores han
averiguado que el piloto fue recogido por un
miembro de la organización ahora desarticulada.
Conforme avanzaba la investigación, se
descubrió que la organización utilizaba camiones
de empresas vinculadas al transporte de animales
vivos para el tráfico de las sustancias
estupefacientes. Ocultaban la droga en dobles
fondos camuflados unas veces entre ovejas y
otras dentro de bultos de lana.
Después de varias aprehensiones, la presión
sobre la organización provocó que los
delincuentes cambiaran radicalmente de método
de ocultación y comenzaron a enviar la droga en
grandes cajas de madera con dobles fondos bajo
36
piezas de desguace.
Sin embargo, los investigadores consiguieron
intervenir otros dos cargamentos de hachís y
marihuana. En una de estas actuaciones se
incautó una pistola de calibre 7,65 mm.
Una parte de la droga decomisada tenía como
destino final Polonia y los cabecillas tenían su
sede en Guadix.
Tras identificar a todos los componentes de la red
criminal y una vez completada la fase de
investigación se solicitó autorización al juez
competente para realizar 13 registros
domiciliarios en las provincias de Granada y
Cádiz. Como resultado de ellas se detuvo a diez
personas, se incautaron casi 36.000 euros y se
bloquearon cuentas bancarias y propiedades por
valor de más de un millón de euros.
En esta operación han participado la Unidad
Operativa de Vigilancia Aduanera de la Agencia
Tributaria en Granada, agentes de la Unidad
Orgánica de Policía Judicial de la Guardia Civil de
Granada y Cádiz, así como de Europol y del CRAIN
de la Guardia Civil. Durante la fase de explotación
también han participado agentes del Grupo de
Reserva y Seguridad de la Guardia Civil de Sevilla,
 de la Unidad de Seguridad Ciudadana de Granada,
Jaén y Cádiz, así como patrullas de Seguridad
Ciudadana de la Compañía de Guadix y Armilla.
Intervenidos en
Huelva 3.750 kilos de
hachís en dos
operaciones contra el
narcotráfico
realizadas en un
intervalo de ocho días
· Se han incautado una embarcación de recreo
y un vehículo que había sido sustraído en la
provincia de Badajoz y tenía placas de
matrícula dobladas
· Las actuaciones son fruto de vigilancias
coordinadas de los tres cuerpos en el marco de
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
la intensificación de la lucha contra el
narcotráfico en las costas onubenses
01/07/2023
Vigilancia Aduanera de la Agencia Tributaria, la
Policía Nacional y la Guardia Civil han
intervenido en Huelva 3.750 kilos de hachís en
dos operaciones realizadas en un intervalo de
ocho días. Las actuaciones realizadas son fruto de
vigilancias coordinadas de los tres cuerpos
desplegadas en el marco de la intensificación de
la lucha contra el narcotráfico en las costas
onubenses.
La primera de las operaciones se inició en la
noche del pasado 1 de junio, cuando
investigadores de los tres cuerpos, en un
dispositivo de vigilancia conjunto, detectaron
una furgoneta visiblemente sobrecargada en su
parte trasera, por lo que se procedió a darle el
alto.
El conductor del vehículo hizo caso omiso de las
indicaciones de los agentes y se inició así una
persecución por la zona de las marismas de Isla
Canela, hasta que el vehículo perseguido no pudo
continuar por el acoso de los vehículos policiales.
Seguidamente el conductor abandonó la
furgoneta perseguida y se dio a la fuga.
Tras una primera inspección ocular de la
furgoneta intervenida, se apreció en su interior
un total de 78 fardos de arpillera y rafia de los
comúnmente utilizados para el transporte de
resina de hachís, con un peso aproximado de
2.700 kilos. Además, se comprobó que la
furgoneta intervenida portaba placas de
matrícula dobladas y que se trataba de un
vehículo sustraído en la provincia de Badajoz.
Tanto la droga como los efectos intervenidos han
sido puestos a disposición del Juzgado de Primera
Instancia e Instrucción número 1 de Ayamonte,
en funciones de guardia.
Alijo frustrado de una tonelada
La segunda operación comenzó en la noche del
pasado 9 de junio, cuando el Sistema Integrado
de Vigilancia Exterior (SIVE) detectó una
embarcación semirrígida, conocidas como
´narcolanchas´, al sur de Punta Umbría. De
inmediato se dispuso un operativo terrestre,
formado por agentes de los tres cuerpos, ante las
sospechas de que pudiera llevarse a cabo una
operación de narcotráfico.
Minutos después se detectó por parte de los
agentes actuantes cómo una embarcación
recreativa, de unos seis metros de eslora, salía de
la ría de Punta Umbría con rumbo sur. Esta
embarcación se abarloó posteriormente a la
‘narcolancha’, momento en que se procedió al
trasiego de bultos desde la semirrígida a la 37
embarcación de recreo.
Una vez finalizado el trasvase de bultos, la
embarcación recreativa tomó rumbo norte para
adentrarse de nuevo en la ría de Punta Umbría,
iniciándose por parte de los investigadores un
dispositivo discreto de seguimiento terrestre. La
embarcación finalmente se detuvo en la zona de
las salinas del Astur. Una vez tocó tierra, los
investigadores procedieron a intervenir por vía
terrestre, sorprendiendo a los sospechosos y
emprendiendo estos la huida.
En el interior de la embarcación intervenida se
encontraban 30 fardos de arpillera y rafia de los
utilizados comúnmente para el trasporte de
resina de hachís, con un peso aproximado de
1.050 kilos.
Tanto la embarcación como la sustancia
estupefaciente intervenida fueron trasladadas al
puerto de Huelva. La droga y los efectos
intervenidos han sido puestos a disposición del
Juzgado de Primera Instancia e Instrucción
número 5 de Huelva, con conocimiento de la
 Fiscalía Especial Antidroga de Huelva.
Ambas investigaciones continúan abiertas por
parte de Vigilancia Aduanera, Policía Nacional y
Guardia Civil, y no se descarta que se produzcan
detenciones.
Estas intervenciones son fruto de la
intensificación de la lucha contra el contrabando
y el narcotráfico llevada a cabo por los
funcionarios de Vigilancia Aduanera, Policía
Nacional y Guardia Civil en las costas onubenses.
Desarticulada una
organización criminal
dedicada al tráfico de
hachís por vía
marítima en Huelva
· Durante la operación se ha incautado 7.200
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
kilos de hachís, además de 15 embarcaciones,
14 vehículos y otros objetos utilizados en la
actividad delictiva
· El ‘modus operandi’ consistía en transportar
los fardos de hachís en embarcaciones tipo
patera ocultos en un doble fondo
· Las actuaciones son fruto de vigilancias
coordinadas de los dos cuerpos en el marco de
la intensificación de la lucha contra el
narcotráfico en las costas onubenses
10/07/2023
Vigilancia Aduanera de la Agencia Tributaria y la
Guardia Civil han realizado una operación contra
el narcotráfico desmantelando una organización
criminal en una operación iniciada a finales de
2022.
Las actuaciones realizadas son fruto de
vigilancias coordinadas de los dos cuerpos
desplegados en el marco de la intensificación de
la lucha contra el narcotráfico en las costas
onubenses.
La Operación ‘Kronos II’ se inició el pasado mes
de noviembre, cuando tras investigaciones se
tuvo conocimiento de la introducción de
numerosos alijos de drogas a través de las costas
de Huelva, especialmente por las localidades de
Ayamonte e Isla Cristina.
El ‘modus operandi’ consistía en introducir
fardos de hachís a través de embarcaciones
recreativas, ocultándola en un doble fondo. Una
vez llegaban a tierra, la droga era transportada en
vehículos todoterrenos al lugar donde era
almacenada hasta ser distribuida, siendo
normalmente zulos bajo tierra o viviendas
cercanas a la costa.
Los agentes establecieron operativos coordinados
por la zona, llegando a frustrar hasta cinco alijos
e interviniendo un total de 7.200 kilos de hachís.
Entre ellos figuran los dos operativos realizados
en abril y mayo, donde se incautaron un total
2.600 kilos de hachís.
Esto llevó a los investigadores a la localización de
los responsables de la actividad, siendo
supuestamente integrantes de un clan familiar
muy conocido en la localidad de Ayamonte.
Tras varios meses de investigación y análisis de
información y una vez constatada la supuesta
autoría de los miembros de la organización,
comenzó la fase de explotación. En la madrugada
del 27 de junio, tras la correspondiente
autorización del Juzgado de Instrucción nº 5 de
Ayamonte, se iniciaron un total de 14 entradas y
registro en viviendas y almacenes (siete en
Ayamonte, cinco en Isla Cristina y dos en
Villablanca), realizándose un total de ocho
detenciones por la supuesta autoría de los delitos 38
de pertenencia a organización criminal y tráfico
de drogas.
Entre los objetos intervenidos, se han incautado
dos carabinas y una pistola de aire comprimido,
un táser, diez relojes de lujo, elementos de visión
nocturna, sistemas de videovigilancia, detectores
de frecuencias, balizas de seguimiento y 17.075
euros en billetes de diverso valor entre otros
objetos.
Además, se intervinieron un total de 15
embarcaciones recreativas y 14 vehículos, de los
cuales tres eran robados, siendo devueltos a sus
legítimos propietarios. Ambas investigaciones
continúan abiertas por parte de Vigilancia
Aduanera y Guardia Civil, no descartándose que
se produzcan futuras detenciones.
Las diligencias, junto con los objetos incautados,
fueron puestos a disposición judicial competente.
En cuanto a los ocho detenidos, tres ingresaron
en prisión permanente y cinco quedaron en
libertad con fianza, con conocimiento de la
Fiscalía Especial Antidroga de Huelva.
 Desmantelada una dinero, había perdido todo el capital invertido.

organización Estructura de la organización criminal

criminal dedicada a Avanzadas las pesquisas, los investigadores

las estafas mediante constataron que este denunciante había sido

el método del
víctima de una organización criminal
internacional, que actuaba en todo el territorio
‘chiringuito nacional desde al menos el año 2020.

financiero’ Estaba formada por dos equipos claramente

diferenciados, en continuo contacto, coordinados
por el líder de la organización.
· Conformaban un entramado criminal
Un primer equipo estaba formado por los
perfectamente organizado, estructurado de
encargados de captar a los clientes de forma
forma piramidal, en el que se integraban dos
anónima mediante ‘llamadas frías’ –llamadas a
grupos interrelacionados, con un cabecilla
clientes potenciales que no conocían el
común
producto– a través de los denominados ‘call
· Han sido detenidos 22 integrantes de la
center’. Estas personas embaucaban a las
organización, que desempeñaban diferentes
potenciales víctimas ofreciendo suculentos
tareas, entre los que se encuentra el cabecilla
beneficios obtenidos mediante operaciones
· Tras la operación, se han bloqueado cuentas
financieras a través de internet, aprovechando su
bancarias por importe de más de un millón y
desconocimiento de los sistemas de inversión
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

medio de euros y se ha procedido al embargo

utilizados. El segundo equipo estaría formado por
preventivo de 13 inmuebles con un valor
los responsables de contactar posteriormente con
superior a los cinco millones de euros
los clientes para cerrar las operaciones.
Además, este entramado disponía de miembros
13/07/2023
ubicados en el extranjero, encargados de
Funcionarios de Vigilancia Aduanera de la
proporcionar la infraestructura informática,
Agencia Tributaria y agentes de la Policía
Nacional han desmantelado una organización
facilitando aplicaciones, páginas web y cuentas 39
bancarias. Finalmente, el jefe de la organización
criminal dedicada a las estafas mediante el
blanqueaba los beneficios obtenidos en las
método del ‘chiringuito financiero’.
estafas. Para ello utilizaba sociedades
Conformaban un entramado criminal
interpuestas con las que adquiría inmuebles cuya
perfectamente organizado, estructurado de
valoración supera los cinco millones de euros.
forma piramidal, en el que se integraban dos
grupos interrelacionados, con un cabecilla
Cómo operaban los falsos brókeres
común.
Una vez la víctima había transferido los fondos a
Han sido detenidos 22 integrantes de la
las cuentas bancarias, los supuestos brókeres
organización que desempeñaban diferentes
simulaban realizar inversiones de compraventa
tareas, entre los que se encuentra el cabecilla.
de productos, intentando tener abiertas el
Tras la operación llevada a cabo se ha procedido
máximo número de operaciones posibles hasta
al bloqueo de cuentas bancarias por importe de
quebrar la inversión de las víctimas. En realidad,
más de un millón y medio de euros, así como al
los fondos eran transferidos a cuentas bancarias
embargo preventivo de 13 inmuebles con un valor
en el extranjero, donde estratificaban el dinero,
superior a los cinco millones de euros .
para posteriormente ser repartido entre los
La investigación comenzó en marzo de 2022 tras
miembros de la organización.
la denuncia de una víctima que aseguraba haber
Tras la investigación llevada a cabo, se lograron
sufrido una estafa al haber realizado una
localizar hasta 30 víctimas más, a las que se les
inversión por valor de 55.000 euros. El
había producido un perjuicio económico de un
denunciante manifestaba que había contratado
millón y medio de euros.
un servicio financiero a través de internet y que,
La operación se ha saldado con la detención de 22
tras efectuar diferentes operaciones con su
 personas a las que se les imputan los delitos de
organización criminal, estafa y blanqueo de
capitales. Se han efectuado un total de seis
registros, tanto en domicilios como en oficinas
de la organización, en los que se han intervenido
más de 30 terminales telefónicos, varios
ordenadores, diferentes dispositivos de
almacenamiento informático y numerosa
documentación referente a la actividad
financiera. Además, en uno de los domicilios
registrados se incautó un kilo de sustancia
estupefaciente y diverso material para la venta de
la misma.
Por el momento la investigación continúa
abierta, ya que no se descartan más detenciones
ni la aparición de nuevos perjudicados, ya que la
organización criminal hacía creer a las víctimas
que la pérdida del capital invertido era fruto de la
mala suerte o incluso de la falta de inyección de
dinero por parte de los clientes.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
Desarticulada una
organización criminal
dedicada a la
importación y venta
de productos
falsificados e
intervenidos
casi 250.000 artículos
· Detenidas 39 personas en Madrid (14), Sevilla
(4), Girona (15), Málaga (3) y Tenerife (3), con
13 registros domiciliarios simultáneos y 22
inspecciones en almacenes y establecimientos
abiertos al público en diferentes puntos de la
geografía española
· El entramado contaba con una estructura
piramidal compuesta por los líderes, con
funciones de dirección y control, los
vendedores relevantes o ‘buzones’, el jefe de
distribución (en un nivel intermedio entre los
dos anteriores) y, en el último escalón, los
vendedores base o ‘manteros’
· La organización modificaba constantemente
su ‘modus operandi’, así como las formas de
pago y las vías de entrada de la mercancía y de
distribución, para evitar ser detectados
26/07/2023
Funcionarios de Vigilancia Aduanera de la
Agencia Tributaria, en una operación conjunta
con agentes de la Policía Nacional, han
desarticulado una organización criminal
dedicada a la importación y venta de productos
falsificados y han intervenido casi 250.000
artículos.
Los agentes han detenido a 39 personas en
Madrid (14), Sevilla (4), Girona (15), Málaga (3) y
Tenerife (3), y han realizado 13 registros
domiciliarios simultáneos y 22 inspecciones en
almacenes y establecimientos abiertos al público
en diferentes puntos de la geografía española. La
organización modificaba constantemente su
‘modus operandi’, así como las formas de pago y
las vías de entrada de la mercancía y de
distribución del género, con la finalidad de evitar
ser detectados.
La investigación se inició cuando los agentes
tuvieron conocimiento de la existencia de una
organización criminal jerarquizada, integrada
por ciudadanos senegaleses, asentada en nuestro
país y perfectamente estructurada. Dicha
organización se dedicaba, presuntamente, a la
importación y venta de productos falsificados, y
enmascaraba el origen ilegal de los beneficios a
fin de integrarlos en los sistemas económicos y 40
financieros legales tanto de España como de
terceros países.
Las falsificaciones unas veces se llevaban a cabo
mediante la propia creación o importación del
producto –prendas de ropa, calzado, joyas, o
artículos de marroquinería–. En otras ocasiones
consistían en la unión del artículo en sí con la
etiqueta, adhesivo o serigrafía distintiva e
inconfundible de determinadas marcas,
vulnerando así los derechos de propiedad
industrial de las marcas registradas.
Estructura piramidal, dinámica y con reparto de
tareas ejecutivas Con el avance de las pesquisas,
los agentes acreditaron que los investigados
llevaban operando desde, al menos, el año 2016.
Por otra parte, evidenciaron que la organización
contaba con una estructura piramidal, dinámica –
adaptada a las circunstancias del momento– y
con un claro y concreto reparto de las tareas
ejecutivas entre sus miembros.
En la cúspide del entramado se encontraba una
mujer que ejercía funciones de dirección y
 gestión. Ésta se desplazaba, junto a terceras
personas, de manera continuada y repetida a los
países proveedores para importar los productos
falsos y, a su vez, era la encargada de recepcionar
la mayor parte de los beneficios económicos.
Una vez que los artículos se introducían en
nuestro país eran repartidos por toda la geografía
española, utilizando para su distribución puntos
logísticos o empresas de paquetería. Esta tarea
era desarrollada por miembros de la organización
denominados vendedores relevantes o ‘buzones’.
Por otra parte, entre éstos y los anteriores –en un
nivel intermedio– se encontraba el jefe de
distribución, a quienes los líderes darían
instrucciones para que hiciera la distribución
entre los vendedores relevantes.
Finalmente –en el último peldaño de la red
criminal– se encontraban los vendedores base,
es decir, los destinatarios finales de los artículos
falsificados. La mayor parte de ellos eran
ciudadanos africanos en situación irregular, con
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
escasos recursos económicos, y se dedicaban a
comercializar directamente los productos a
través del denominado ‘top manta’. Estas
personas, además, se ocupaban de recaudar parte
del beneficio obtenido para entregarlo a terceros
que, a su vez, acumulaban dinero de diversas
procedencias para reenviarlo a los niveles
superiores de la organización.
Métodos para remitir el dinero a los líderes y vías
para blanquear Uno de los métodos utilizados
consistía en realizar transferencias bancarias o
ingresar el dinero directamente en las cuentas.
Esto lo hacían desde múltiples puntos de la
geografía española, y se reintegraba en las
localidades donde residían los líderes de la
organización. La otra vía empleada era mediante
envíos de empresas de paquetería o abiertos al público. En Madrid, concretamente,
correspondencia postal, (con peso inferior a un
kilo) a los domicilios de los jefes de la red
criminal.
Por otra parte, las vías utilizadas para blanquear
las ganancias ilícitas obtenidas –lo que
conllevaba introducir el dinero nuevamente en el
flujo monetario legal– eran principalmente dos:
la creación de negocios con apariencia legal,
como restaurantes, y el envío de dinero a su país
de origen (Senegal) a través de mulas o mediante
paquetería.
Dinamismo del ‘modus operandi’ para eludir la
acción policial
A fin de extremar las medidas de seguridad, la
organización modificaba su ‘modus operandi’ de
forma habitual. Cambiaban las vías de entrada de
la mercancía falsificada (si anteriormente
entraba en la Unión Europea a través de Reino
Unido, actualmente la ruta seguida era China-
AlemaniaEspaña) así como las formas de pago y
de distribución del género. Estedinamismo,
además de dificultar la acción policial, denota
gran sofisticación de la red criminal.
La operación se ha centrado en aquellos
miembros que ocupan los niveles superiores o
intermedios de la organización. En este sentido,
los agentes detectaron que la capacidad
económica de los investigados no se correspondía
ni con sus rentas declaradas ni con sus informes
de vida laboral, ya que prácticamente ninguno de
ellos recibía ingresos por nómina y en el resto de
casos esos ingresos no eran proporcionales a las
entradas de dinero que se registraban en sus
cuentas.
Detenidos, registros e inspecciones
Finalmente, los agentes han detenido a 39
personas por la comisión de los presuntos delitos
de organización criminal, contra la propiedad
industrial, blanqueo de capitales, contrabando e 41
infracción a la Ley de Extranjería; 14 de los
arrestos se han producido en Madrid, 4 en Sevilla,
15 en el municipio gerundense de Lloret de Mar, 3
en Málaga (uno de ellos en Marbella) y 3 en
Tenerife.
Además, los agentes han realizado 13 registros en
los domicilios de los jefes y distribuidores
relevantes de la organización, así como 22
inspecciones en almacenes y establecimientos
han realizado 6 registros y 7 inspecciones en las
zonas de Carabanchel y Lavapiés. Los registros
(3) e inspecciones (10) practicados en la provincia
de Gerona se han llevado a cabo en Lloret de Mar.
Por otra parte, en Sevilla se han realizado 2
registros domiciliarios y 2 inspecciones; en
Málaga un registro y dos inspecciones; y, por
último, un registro en el municipio tinerfeño de
Arona y una inspección en un establecimiento
que era el punto neurálgico de la organización en
la isla.
Fruto de los registros practicados, los agentes
 han intervenido 242.501 efectos –entre los que se
encuentran equipaciones de fútbol, bolsos de
lujo, calzado y joyas– que vulnerarían los
derechos de propiedad industrial de marcas de
reconocido prestigio, así como diversa fornitura
para adherir a productos blancos y pegatinas para
estampar en prendas de ropa. Por otra parte,
también han incautado 86.255 euros en efectivo,
numerosos dispositivos electrónicos (teléfonos
móviles, ‘tablets’ y ordenadores portátiles) y
gran cantidad de documentación relacionada con
los hechos investigados.
Interceptado un
velero con 2.000 kilos
de cocaína en el mar
Cantábrico a 30 millas
de la costa española
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
· El patrullero ‘Alcaraván I’, del Servicio de
Vigilancia Aduanera, con base en Santander,
ha realizado el abordaje en el marco de una
operación internacional coordinada por
MAOC-N y el CITCO
· La operación se saldó con la detención de los
cuatro tripulantes, de distintas nacionalidades
· Un apresamiento de esta naturaleza es
totalmente excepcional en la zona de la costa
del Cantábrico
02/08/2023
El Servicio de Vigilancia Aduanera de la Agencia
Tributaria, en una operación conjunta con
Guardia Civil y la Policía Nacional, ha
interceptado a 30 millas náuticas de Santander
un velero tipo ‘sloop’ de 13 metros de eslora, de
nombre ‘Night Falls’, con bandera de Reino
Unido, cuando transportaba aproximadamente
2.000 kilos de cocaína valorados en unos 70
millones de euros.
La operación se inició, como consecuencia de la
colaboración internacional, a través del
intercambio de información entre el MAOC-N
(Centro de Análisis y Operaciones del Atlántico),
el CITCO (Centro de Inteligencia Contra el
Terrorismo y el Crimen Organizado), que ha sido
objeto de investigación por parte de los tres
cuerpos policiales (Servicio de Vigilancia
Aduanera, Policía Nacional y Guardia Civil). En la
operación ha colaborado la National Crime
Agency (NCA) de Reino Unido.
Fruto de ese intercambio de información se
determinó la posible implicación de una
embarcación sospechosa de tráfico ilícito de
estupefacientes procedente de Sudamérica y que
acabaría de cruzar el Atlántico para arribar a
costas españolas.
Como consecuencia de ello, el Servicio de
Vigilancia Aduanera de la Agencia Tributaria
estableció el oportuno dispositivo aeronaval con
el fin de localizar este objetivo que involucró
distintos recursos de Galicia, Cantabria y País
Vasco. La búsqueda de la embarcación se extendió
durante más de 48 horas y, finalmente, como
resultado de la misma, el patrullero ‘Alcaraván I’,
con base en Santander, localizó y llevo a cabo el
abordaje del velero en la medianoche del día 1 al 2
de agosto.
Velero pendiente de posible transbordo
La embarcación no navegaba con un rumbo
determinado, sino que se encontraba parada en
un punto situado a 30 millas al norte de la costa.
Este hecho resultó muy llamativo no solo por las
condiciones meteorológicas en la zona, sino
porque coincide con la práctica habitual en este 42
tipo de operaciones: las embarcaciones que
transportan cocaína desde Sudamérica o el Caribe
realizan un trasbordo a otra embarcación con el
fin de su llegada al destino final para hacer más
difícil su detección detectada por las autoridades.
Por ello, se presume que el velero ‘Night Falls’
estaría en esas coordenadas esperando realizar
un trasbordo de la droga.
Desde el primer momento del abordaje se pudo
observar que en esta embarcación había una
cantidad importante de fardos de los
habitualmente utilizados para el tráfico de
cocaína, repartidos por la práctica totalidad del
buque.
En ese momento, se procedió a la detención de
los cuatro tripulantes, uno de ellos de
nacionalidad española, otro de nacional
colombiana y dos más de nacionalidad
venezolana. Se llevó a cabo igualmente la
aprehensión del barco, que fue trasladado al
puerto de Santander para la realización de las
diligencias oportunas.
 La operación ha sido dirigida y coordinada por la
Fiscalía Antidroga de la Audiencia Nacional.
Tanto los detenidos, como la embarcación y la
sustancia estupefaciente pasarán a disposición de
su Juzgado Central de Instrucción
correspondiente.
Esta operación, totalmente excepcional en la
zona de la costa del Cantábrico, es una más de las
efectuadas en la lucha contra el tráfico de drogas
en la denominada ‘Ruta Atlántica de la cocaína’,
conocida por ser utilizada por veleros que
procedentes de Sudamérica transbordan las
sustancias estupefacientes en mitad del Atlántico
para su posterior introducción en el continente
europeo.
Aprehendido en el
Puerto de Algeciras el
mayor alijo de cocaína
intervenido en
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
España
· Intervenidas casi 9,5 toneladas de sustancia
estupefaciente, oculta en cajas de bananas, en
un contenedor marítimo procedente de
Ecuador
· En el cargamento ilícito se detectaron más de
30 logotipos diferentes, los cuales se
corresponden con las diferentes
organizaciones criminales europeas receptoras
del alijo
· La organización criminal responsable del
suministro de cocaína a las redes más
poderosas de Europa contaba con un amplio
entramado empresarial para el envío de
contenedores marítimos desde Ecuador hacia
España
25/08/2023
Funcionarios del Servicio de Vigilancia Aduanera
de la Agencia Tributaria, en una operación
conjunta con agentes de la Policía Nacional, han
aprehendido en el Puerto de Algeciras (Cádiz) el
mayor alijo de cocaína en España hasta la fecha.
En concreto, en la Operación NANO han sido
intervenidas casi 9,5 toneladas de sustancia
estupefaciente en un contenedor marítimo
refrigerado que, procedente de Ecuador, viajaban
ocultas en el interior de cajas de bananas.
En el cargamento ilícito se detectaron más de 30
logotipos diferentes, los cuales se corresponden
con las diferentes organizaciones criminales
europeas receptoras del alijo. La organización
criminal responsable del suministro de cocaína a
las redes más poderosas de Europa contaba con
un amplio entramado empresarial, para el envío
de contenedores marítimos desde Ecuador hacia
España.
Las primeras pesquisas de la operación -que se
enmarca dentro del Plan Meridional destinado a
la lucha contra el tráfico de drogas en el Campo
de Gibraltar- se iniciaron en julio cuando los
agentes tuvieron conocimiento de la existencia de
una organización criminal responsable de
suministrar cocaína
desde Sudamérica hasta Europa. Los
investigadores detectaron que el entramado
disponía de una amplia red empresarial para el
envío de la droga
desde Ecuador hasta nuestro país a través de
diferentes puertos españoles,
principalmente Algeciras y Vigo.
Amplio entramado empresarial con gran
capacidad logística
Los investigadores evidenciaron que la 43
organización operaba a través de una empresa
dedicada al comercio internacional de bananas
ubicada en Machala (Ecuador). Desde allí
enviaban la mercancía en contenedores
marítimos a diferentes empresas españolas
controladas por miembros de la red criminal.
Tras varias gestiones, los investigadores del
Servicio de Vigilancia Aduanera y de la Policía
Nacional acreditaron la gran capacidad logística
del entramado, capaz de enviar 40 contenedores
mensuales hacia Europa, descubriendo que
algunos de ellos eran contaminados con la
sustancia estupefaciente.
Fue a partir de ese momento cuando los
funcionarios de Aduanas comenzaron a controlar
los envíos de la organización y se detectó una
partida de 15 contenedores que, presuntamente,
entrarían en Europa a principios de agosto.
Por ese motivo se estableció el preceptivo
dispositivo en el Puerto de Algeciras, para
proceder a su inspección.
 9.436 kilos de cocaína intervenidos con más de
30 logotipos diferentes
Finalmente, el pasado 23 de agosto, los
investigadores localizaron un contenedor
refrigerado con 9.436 kilos de cocaína, lo que
supone el mayor alijo intervenido en España
hasta la fecha. La droga se encontraba oculta en
el interior de cajas de bananas y contaba con más
de 30 logotipos diferentes, que se corresponden
con las diferentes organizaciones criminales
europeas receptoras de dicho alijo.
Esta operación ha supuesto un golpe sin
precedentes a una de las organizaciones
criminales más importantes, a nivel mundial, en
la distribución de cocaína cuyos destinatarios
eran las principales redes criminales de Europa.
De los hechos se han instruido las
correspondientes diligencias que, junto con los
efectos intervenidos, ha sido puestos a
disposición de la Autoridad Judicial.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
Interceptada al sur de
las Islas Canarias una
embarcación cargada
con más de seis
toneladas de hachís
· Ha sido desarticulada una organización
criminal transnacional y cinco personas han
sido detenidas entre las que se encuentra el
máximo responsable de una red internacional
que estaba fugado desde hacía meses tras
evadir un operativo por diferentes países
· La infraestructura en España de la red estaba
liderada por un importante narcotraficante
que controlaba una red de logística que
distribuía grandes cantidades de droga entre
distintos países europeos
· Se han practicado seis entradas y registros en
las provincias de Alicante, Murcia, Las Palmas
y Madrid en los que fueron intervenidos, entre
otros efectos, más de 35.000 euros en efectivo,
dos embarcaciones y un vehículo
· En uno de los registros efectuados se ha
desmantelado un laboratorio clandestino de
diseño de drogas de síntesis que se encontraba
en una nave industrial de una localidad
murciana
30/08/2023
Efectivos del Servicio de Vigilancia Aduanera de
la Agencia Tributaria y agentes de la Policía
Nacional han interceptado al sur de las Islas
Canarias una embarcación cargada con más de
seis toneladas de hachís. Se ha contado con la
colaboración de la Policía Judiciaria de Portugal,
la Policía de Suecia a través de su Agregado de
Interior de Países Nórdicos en España, y la Policía
de Holanda a través de su Agregado de Interior en
España, así como con las autoridades aduaneras
francesas (DNRD) y el Centro de Análisis y
Operaciones Marítimas (MAOC) con sede en
Lisboa (Portugal).
Como resultado de la operación ha sido
desarticulada una organización criminal
transnacional y cinco personas han sido
detenidas, entre las que se encuentra el máximo
responsable de una red internacional que estaba
fugado desde hacía meses tras evadir un
operativo policial llevado a cabo por distintos
países.
La infraestructura en España de la red estaba
liderada por un importante narcotraficante
conocido por sus vínculos internacionales para
transportar grandes cantidades de droga entre
distintos países europeos.
Se han practicado seis entradas y registros en las 44
provincias de Alicante, Murcia, Las Palmas y
Madrid en los que fueron intervenidos, entre
otros efectos, más de 35.000 euros en efectivo,
dos embarcaciones y un vehículo.
En uno de los registros efectuados fue
desmantelado un laboratorio clandestino de
diseño de drogas de síntesis que se encontraba en
una nave industrial de una localidad murciana.
La investigación se inició el año 2020 por parte de
la Brigada Central de Estupefacientes cuando se
detectó la presencia de una embarcación tipo
velero atracada en la isla de Lanzarote, que
podría ser destinada para una operación
marítima de narcotráfico. Tras varias
investigaciones los agentes establecieron
posibles conexiones internacionales por lo que la
información fue compartida con organismos
internacionales, así como con otras unidades
policiales europeas. Fruto de esta cooperación las
autoridades de Países Bajos señalaron que podría
existir una organización criminal de origen
holandés relacionada con la embarcación hallada
 en nuestro país.
Alicante como centro de operaciones
Fruto de la investigación los policías
comprobaron que una organización criminal
internacional asentada en los Países Bajos
utilizaba como centro de operaciones una
localidad alicantina. La logística e infraestructura
en España de la red criminal estaba liderada por
un importante narcotraficante conocido por sus
vínculos internacionales al controlar una red de
logística capaz de transportar grandes cantidades
de droga entre distintos países europeos.
Los miembros de la organización operaban bajo
fuertes medidas de seguridad y utilizaban un
modus operandi muy sofisticado, con un alto
grado de preparación y planificación. Se
desplazaban en persona entre distintos países
para tratar los detalles de los negocios ilícitos que
llevaban a cabo, lo cual dificultaba la labor
policial.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
laboratorio clandestino de diseño de drogas de
síntesis en el que se encontraron gran cantidad
de sustancias utilizadas para la elaboración de
pastillas y maquinaria industrial para la
elaboración de los comprimidos y su conteo.
Además, también fue intervenida una
embarcación neumática de doce metros de eslora.
Por otro lado, en uno de los registros llevados a
cabo en el domicilio de uno de los detenidos en
Alicante, los policías intervinieron pequeñas
cantidades de tusi (cocaína rosa), hachís,
marihuana y cristal, además de útiles para su
distribución al menudeo.
Detenido un criminal internacional fugado
desde hacía meses
Durante la operación han sido detenidas cinco
personas, entre las que se encuentra el líder de
una organización criminal internacional
dedicado al tráfico de drogas y al blanqueo de
capitales, que se encontraba fugado de las

autoridades alemanas para el que se solicitan 15

6.044 kilos de hachís distribuidos en 169 fardos años de prisión.
Tras varios meses controlando los movimientos
del entramado, los investigadores detectaron que
una embarcación fue trasladada a Alicante y que
Presentación de denuncias por contrabando y delitos
los miembros de la organización la estaban
preparando para emprender una travesía al
relacionados
Teléfono gratuito 900351378. 45
Océano Atlántico. denunciasvigilanciaaduanera@correo.aeat.es
Ante la sospecha de que pudiera contener
sustancia estupefaciente, se decidió
interceptarla, llevando a cabo el abordaje la
patrullera ‘Cóndor’ del Servicio de Vigilancia
Aduanera (DAVA), a 95 millas al sur de las Islas
Canarias, localizando en su interior 6.044 kilos
de hachís distribuidos en 169 fardos y deteniendo
a sus dos tripulantes.
Continuando con la investigación los
investigadores llevaron a cabo seis entradas y
registros, en las provincias de Alicante, Murcia,
Madrid y Gran Canaria, en los que fueron
intervenidos, entre otros efectos, más de 35.000
euros en efectivo, multitud de teléfonos móviles y
satelitales, diversa documentación de
embarcaciones utilizadas por la organización y
un vehículo.
Desmantelado un laboratorio clandestino de
diseño de drogas Durante el registro efectuado en
una nave situada en una localidad de Murcia, los
agentes localizaron y desmantelaron un
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

5
CSIF
PRL
cinco

46

CSIF denuncia el
aumento del 13% de
los accidentes in
itinere en 2023 y exige
mayor inversión en el
mantenimiento y la
dotación de vehículos
09/06/2023
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
con presencia creciente en el sector privado con
motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, el 10
de junio de 2023, exige la necesidad de incorporar
una serie de medidas para reducir la
siniestralidad laboral por accidentes de tráfico y
de realizar más campañas de sensibilización en
seguridad vial.
Tras analizar las Estadísticas de Accidentes de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía
Social del año 2022:
Los accidentes de trabajo en jornada con baja
causados por accidente de tráfico fueron 22.241,
un 4% del total.
Los accidentes de trabajo en jornada mortales
causados por accidente de tráfico son 99, un
14,5% del total.
El número de accidentes de trabajo con baja in
itínere aumentó un 6,5% en comparación a 2021,
siendo un total de 79.551, de los cuales 48.962
fueron por accidente de tráfico.
El número de accidentes de trabajo in itínere
mortales fueron 147, de los cuales 128 fueron por
accidente de tráfico, es decir, el 87%.
En el Avance enero - marzo 2023, dentro de los
accidentes con baja, 5.033 fueron por accidente
de tráfico (3,4%) y se produjeron 19.427
accidentes in itinere de los cuales 11.727 fueron
por accidente de tráfico. Si comparamos con la
misma relación del año 2022 han aumentado un
13 %, por tanto, se continúa la tendencia al alza
marcada en el año 2022. Respecto a los 147
accidentes mortales sucedidos en ese periodo, 21
son por accidente laboral de tráfico, lo que
supone un 14,2% del total y se suman los 18
accidentes mortales in itínere.
Todos los profesionales nos trasladamos cada día
para ir a trabajar, e incluso algunos durante su
jornada laboral, por ello CSIF propone centrar la
atención y concienciarnos sobre:
Los hábitos seguros durante la conducción en
cualquier vehículo (coche, moto, bicicleta,
camión, ambulancia, furgoneta, etc.).
Los malos hábitos al volante y las distracciones
sobre todo por el teléfono móvil.
Las consecuencias y múltiples víctimas tras un
accidente laboral de tráfico.
Gestión óptima del tiempo que conlleve a un
control de la velocidad durante la conducción.
Adecuado mantenimiento periódico del vehículo
Ventajas en el uso del transporte público.
CSIF exige una adecuada dotación y
mantenimiento de los vehículos de los servicios
públicos (ambulancias, camiones de bomberos,
coches de policías y agentes forestales, al igual
que otros vehículos de la administración) puesto
que en muchos casos tienen un deterioro
considerable, formación en seguridad vial laboral 47
y la creación de Planes de Movilidad para reducir
la siniestralidad laboral vial.
Recuerda y solicita al Ministro de Inclusión
Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá,
que tras la nueva jurisprudencia del Tribunal
Supremo de 2021, es necesaria la actualización
del Reglamento General del Mutualismo
Administrativo que regula en su artículo 59 el
accidente en acto de servicio, y se incluya el
accidente in itinere como accidente en acto de
servicio para los/as empleados/as públicos/as,
integrados/as en el Régimen de Clases Pasivas
como sí lo hace el artículo 156 de la Ley General
de Seguridad Social.
Además, solicita que se suscriba en convenios y/o
acuerdos un seguro de vida y/o accidentes para
aquellos empleados que tengan desplazamientos
dentro de su jornada laboral. Para el caso del uso
del vehículo personal en los desplazamientos
dentro de la jornada, se asuma por la
organización el incremento de la póliza al ser un
vehículo que habría que declararlo profesional.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

48
 El Consejo de y personas con discapacidad, entornos en los que

Ministros declara el
viven las personas más vulnerables, aunque no se
recomiende el uso universal de las mascarillas, se
fin de la crisis considera necesario tomar precauciones

sanitaria del COVID- adicionales en caso de aparición de síntomas en

19 y elimina la
trabajadores, residentes o visitantes, para evitar
brotes, cuidando en todo caso el bienestar de los
obligatoriedad de las mayores tanto a nivel físico como emocional.

mascarillas
CSIF exige aumentar
05/07/2023 las inspecciones
El Consejo de Ministros, en su reunión del día 4
laborales para evitar
daños en la salud de
de julio de 2023, a propuesta del Ministro de
Sanidad, ha aprobado un Acuerdo por el que se
declara la finalización de la situación de crisis los trabajadores por
sanitaria ocasionada por la COVID-19 publicado
en la Orden SND/726/2023, de 4 de julio, por la
las altas temperaturas
que se publica el Acuerdo del Consejo de
19/07/2023
Ministros de 4 de julio de 2023, por el que se
La Central Sindical Independiente y de
declara la finalización de la situación de crisis
Funcionarios (CSIF), sindicato más
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

sanitaria ocasionada por la COVID-19.

representativo en las administraciones públicas y
A partir de hoy, 5 de julio de 2023, se declara el
con presencia creciente en el sector privado,
fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y de las
exige al Ministerio de Trabajo que incremente las
medidas extraordinarias acordadas para abordar
inspecciones laborales en los centros de trabajo
esa situación de emergencia. Se elimina, por
tanto públicos como privados, para evitar
tanto, la obligatoriedad del uso de la mascarilla
incidentes contra la salud de los trabajadores/as,
en los espacios donde aún se exigía.
Con el objetivo de proteger a la población
sobre todo en aquellos sectores que realizan sus 49
actividades al aire libre, teniendo en cuenta que
vulnerable, se recomienda el uso de mascarillas y
las temperaturas pueden superar los 44 grados en
otras medidas higiénicas ante síntomas de
el exterior.
infección respiratoria y en centros sanitarios.
Los delegados de CSIF además han intensificado
Los centros sanitarios son ámbitos de especial
la vigilancia en los centros de trabajo para
vulnerabilidad en los que la pandemia ha
comprobar que se cumplen los protocolos de
mostrado la necesidad de reforzar el uso de
prevención de riesgos laborales por altas
mascarilla en determinados contextos y
temperaturas, tanto en la empresa privada como
situaciones, en particular:
en las administraciones públicas. Entre otros
Por las personas sintomáticas cuando estén en
ámbitos, se han registrado denuncias de
espacios compartidos.
trabajadores de Correos Express en Madrid y se
Por los y las profesionales que atienden a casos
ha alertado de la situación que se vive en algunos
sintomáticos.
centros hospitalarios en Baleares, Comunidad
Por las personas que trabajan en unidades de
Valenciana y oficinas de expedición de DNI, como
Cuidados Intensivos y en Unidades con pacientes
la de Paterna (Valencia).
vulnerables siguiendo las recomendaciones de
CSIF ya pidió el pasado abril, con motivo del Día
control de infección aconsejadas por los Servicios
Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
de Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos
la aplicación de dichos protocolos, especialmente
Laborales según la valoración del riesgo de cada
en las actividades que se realizan en el exterior,
centro sanitario.
como Correos, turismo, limpieza viaria,
En las urgencias hospitalarias o de atención
construcción, acondicionamiento de carreteras y/
primaria, incluida la sala de espera.
o pavimentos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
En los centros residenciales de personas mayores
 del Estado y en aquellos centros de trabajo que no
dispongan de aire acondicionado. Ahora,
reiteramos nuestra petición para evitar que se
produzcan situaciones que pudieran poner en
peligro la integridad física de los trabajadores
que realizan su actividad en el exterior.
Es necesario que las Administraciones Públicas y
las empresas privadas coordinen las
modificaciones de horarios con los sindicatos y
organicen sus plantillas para reducir y eliminar
riesgos derivados de las altas temperaturas.
Desde CSIF exigimos que se revise la
organización del trabajo y se apliquen las
siguientes medidas preventivas y de protección:
- Cambio en los horarios de trabajo para evitar
realizar actividades de alta exigencia en las horas
más calurosas ante olas de calor.
- Introducción de más pausas de descanso a lo
largo de la jornada.
- Habilitar zonas de sombra o locales con aire
acondicionado para el descanso.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

- Limitar el tiempo y/o la intensidad de la

exposición haciendo rotaciones de tareas.
- Dotar de los equipos de protección individual
necesarios como crema solar, gafas de sol, gorras
o gorros.
- Adaptación de la vestimenta de trabajo con
tejidos traspirables y ligeros. 50
- Disponer de fuentes o bidones de agua y
neveras en las zonas de trabajo.
- Los vehículos que tengan uso laboral deben
contar con aire acondicionado.
- Formación e instrucciones de actuación ante
posible golpe de calor y detección de señales de
alerta.
CSIF considera que, pese a la reciente aprobación
del Real Decreto Ley 4/2023 que modifica el Real
Decreto Ley 486/1997, de Lugares de puestos de
trabajo, se vuelve a llegar tarde en la
implantación de medidas frente al cambio
climático, llegando a generar daño en la salud de
los trabajadores/as con episodios de lipotimias y
golpes de calor.
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

CSIF
6
seis

Igualdad
51
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

52

El Parlamento
Europeo aprueba la
adhesión de la Unión
Europea al Convenio
de Estambul
08/06/2023
El Convenio del Consejo de Europa sobre
Prevención y Lucha contra la Violencia contra las
Mujeres y la Violencia Doméstica (Convenio de
Estambul) es el punto de referencia para las
normas internacionales en este ámbito.
El Convenio:
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
· es el primer documento internacional que
contiene una definición de género;
· tipifica como delito la mutilación genital
femenina, el matrimonio forzado, el acecho, el
aborto forzado y la esterilización forzada;
· reconoce que la violencia contra las mujeres
constituye una violación de los derechos
humanos y una forma de discriminación;
· responsabiliza a los Estados si no responden
adecuadamente a esta forma de violencia.
El Convenio establece medidas jurídicas y
estratégicas integrales para prevenir este tipo de
violencia y proteger y asistir a las víctimas. Entre
ellas se incluyen medidas relativas a la
recopilación de datos, la concienciación, medidas
jurídicas para tipificar como delito este tipo de
violencia y la prestación de servicios de apoyo.
También aborda los aspectos relacionados con la
violencia de género en el ámbito del asilo y la
migración.
El Convenio de Estambul entró en vigor en abril
de 2014 y fue firmado por la UE el 13 de junio de
2017. En febrero de 2023, el Consejo solicitó la
aprobación del Parlamento Europeo para adoptar
la Decisión relativa a la celebración del Convenio
por la UE.
El 1 de junio de 2023, el Consejo adoptó una
Decisión sobre la adhesión de la UE al Convenio.
El Consejo solicita la aprobación del Parlamento
Europeo para celebrar el Convenio de Estambul
(comunicado de prensa, 21.2.2023)
Convenio sobre Prevención y Lucha contra la
Violencia contra las Mujeres y la Violencia
Doméstica (Consejo de Europa)
Lucha contra la violencia contra las mujeres: el
Consejo adopta una Decisión sobre la adhesión de
la UE al Convenio de Estambul (comunicado de
prensa, 1.6.2023)
El derecho de una mujer a vivir sin violencia
también está garantizado por acuerdos
internacionales como la Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (1979) y la
Declaración de las Naciones Unidas sobre la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer
(1993).
Desde CSIF valoramos positivamente que la
Unión Europea siga avanzando en la lucha por
erradicar todas las formas de violencia contra la
mujer.
CSIF participa en un
encuentro en el
Parlamento Europeo
09/06/2023 53
CSIF participa en un encuentro en el Parlamento
Europeo con CESI Europa y el Lobby Europeo de
Mujeres para debatir sobre las políticas europeas
en materia de Igualdad.
El objetivo de este encuentro es debatir sobre las
diferentes leyes relacionadas con la igualdad y la
protección de las mujeres en Europa.
Se trataran temas relacionados con la
representación de las mujeres en los diferentes
estamentos, el acceso al mercado laboral, las
leyes que protegen contra el acoso sexual, por
razón de sexo y la violencia de género.
La igualdad entre mujeres y hombres es uno de
los objetivos de la Unión Europea, con el paso de
los años, la legislación, la jurisprudencia y las
modificaciones de los tratados han contribuido a
consolidar este principio, así como su aplicación
en la Unión Europea, no obstante, debemos
seguir trabajando para avanzar hacia una
sociedad sin sesgos no estereotipos y en la aue las
mujeres se sientan seguras.
#TrabajandoPorLaIgualdad
 Eva Fernández Urbón,
elegida miembro del
Consejo de
Administración del
Lobby Europeo de
Mujeres
12/06/2023
En la Asamblea General del Lobby Europeo de
Mujeres (LEM) celebrada los días 10 y 11 de junio
de 2023, las afiliadas de la CESI Carmen Ja ke y
Eva Fernández Urbón fueron elegidas miembros
del Consejo de Administración del Lobby Europeo
de Mujeres (LEM).
Carmen Ja ke, del sindicato luxemburgués CGFP,
y Eva Fernández Urbón, del sindicato español
CSIF serán miembros hasta 2025, cuando se
celebrarán nuevas elecciones.
La CESI es miembro del LEM desde 2006. Carmen
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
Ja ke ya era miembro y suplente del Consejo de
Administración del LEM antes de 2021, y ahora
vuelve a ocupar un cargo oficial en el LEM y
sustituye a Kirsten Lühmann, de la organización
miembro alemana de la CESI dbb, que no se ha
vuelto a presentar. Eva Fernández Urbón inicia su
segundo mandato. Tanto Carmen Ja ke como
Eva Fernández Urbón cuentan con una amplia
trayectoria como sindicalistas y defensoras de la
igualdad de género y los derechos de la mujer.
En Luxemburgo, Carmen Ja ke es miembro del
Comité Ejecutivo del CGFP y Presidenta de la
Comisión de Derecho de Igualdad del CGFP desde
2007. Dentro de la CESI, ha sido durante muchos
años Vicepresidenta de la Comisión estatutaria
horizontal de Derechos de la Mujer e Igualdad de
Género.
Eva Fernández Urbon es Secretaria Nacional de
Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF,
(Central Sindical Independiente y de
Funcionarios), y miembro del Comité Ejecutivo
Nacional del sindicato desde 2019. Lleva quince
años trabajando por los derechos de la mujer y la
igualdad de género como sindicalista y, en 2021,
fue elegida Presidenta de la Comisión horizontal
estatutaria de Empleo y Asuntos Sociales de la
CESI.
El Secretario General de la CESI, Klaus Heeger, ha
declarado: "Me alegro de que la CESI siga estando
representada en el EWL, la principal voz europea
de los derechos de la mujer. Como sindicalistas
muy competentes y experimentadas sobre el
terreno, Carmen y Eva aportarán al LEM la
importante voz de los sindicatos independientes.
Para la CESI, la igualdad de género y la igualdad
de oportunidades son un elemento central de la
sociedad actual, y de los mercados laborales en
particular."
Los nombres de todos los miembros electos del
Consejo de Administración están disponibles en
el sitio web del LEM. En la Asamblea General de
los días 10 y 11 de junio también se eligió al
Comité Ejecutivo del LEM y a su nueva
presidenta.
Desde CSIF nos alegramos de poder formar parte
de la mayor plataforma en defensa de los
derechos de las mujeres a nivel europeo.
Sentencia pionera de
la Audiencia Nacional
que prohíbe reducir el
cobro de incentivos
por enfermedad
20/06/2023
La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa
54
de ‘contact center’ Sitel a indemnizar a
trabajadores que habían visto reducido el cobro
de incentivos en situaciones de Incapacidad
Temporal y por acompañar a familiares por
enfermedad.
Se trata de una sentencia pionera que aplica la
Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación y
que da la razón a una demanda a la que se adhirió
la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y
con presencia creciente en el sector privado.
Este fallo pionero establece además la
perspectiva de género en relación con el uso de
permisos no retribuidos, al acreditar “sin género
de dudas” que es la mujer frente al hombre quien
asume principalmente el cuidado de menores y
ascendientes. Según el juez, los descuentos
aplicados por la empresa a las mujeres
supondrían una “discriminación indirecta” a este
colectivo.
 CSIF valora positivamente este fallo que supone
un referente para evitar situaciones similares de
discriminación en el ámbito de las empresas y de
la administración. En el ámbito de nuestra
responsabilidad y representación, CSIF velará
para desterrar este tipo de prácticas contrarias al
principio de igualdad y que deterioran aún más
las condiciones laborales en España.
28 junio. Día
Internacional del
orgullo LGTBI
23/06/2023
Desde CSIF, remarcamos la importancia de crear
una sociedad y ámbitos laborales en los que haya
respeto y diversidad y estén libres de
discriminación mediante el impulso contínuo de
la sensibilización y concienciación de todas las
personas.
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Como organización sindical trabajamos por
mejorar las condiciones socio laborales de
trabajadores y trabajadoras y velamos por la
correcta implementación de la ley. Actualmente
existe la obligación para las empresas de más de
50 personas trabajadoras de planificar medidas y
recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva
de las personas LGTBI incorporando de forma
obligatoria un protocolo contra el acoso o la
violencia.
Además, las Administraciones públicas en el
ámbito de sus competencias, deberán tener en
cuenta en sus políticas de empleo, el derecho de
las personas a no ser discriminadas adoptando
medidas adecuadas y eficaces que tengan por
objeto:
a) Promover y garantizar la igualdad de trato y
de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar
toda forma de discriminación por razón de las
causas previstas en esta ley en materia de acceso
al empleo, afiliación y participación en
organizaciones sindicales y empresariales,
condiciones de trabajo, promoción profesional,
acceso a la actividad por cuenta propia y al
ejercicio profesional, y de incorporación y
participación en cualquier organización cuyos
miembros desempeñen una profesión concreta.
b) Promover en el ámbito de la formación
profesional para personas trabajadoras el respeto
a los derechos de igualdad de trato y de
oportunidades y no discriminación de las
personas LGTBI.
c) Apoyar la realización de campañas
divulgativas sobre la igualdad de trato y de
oportunidades y la no discriminación de las
personas LGTBI por parte de los agentes sociales.
d) Fomentar la implantación progresiva de
indicadores de igualdad que tengan en cuenta la
realidad de las personas LGTBI en el sector
público y el sector privado, así como la creación
de un distintivo que permita reconocer a las
empresas que destaquen por la aplicación de
políticas de igualdad y no discriminación de las
personas LGTBI.
e) Impulsar, a través de los agentes sociales, así
como mediante la negociación colectiva, la
inclusión en los convenios colectivos de cláusulas
de promoción de la diversidad en materia de
orientación sexual, identidad sexual, expresión
de género y características sexuales y de la
diversidad familiar y de prevención, eliminación
y corrección de toda forma de discriminación de
las personas LGTBI, así como de procedimientos
para dar cauce a las denuncias.
f) Velar por el cumplimiento efectivo de los
derechos a la igualdad de trato y no
discriminación por razón de orientación e 55
identidad sexual, expresión de género o
características sexuales de las personas
trabajadoras LGTBI, en el ámbito laboral, a través
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y
otros órganos competentes. Para ello, se
fomentará la formación especializada para el
personal de inspección.
g) Promocionar medidas para la igualdad de
trato y de oportunidades de las personas LGTBI
en las convocatorias de subvenciones de fomento
del empleo.
h) Impulsar la elaboración de códigos éticos y
protocolos en las Administraciones públicas y en
las empresas que contemplen medidas de
protección frente a toda discriminación por razón
de las causas previstas en esta ley.
#TrabajandoPorLaIgualdad
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 El Gobierno anuncia la
aprobación por
decreto tres nuevos
permisos incluidos en
la ley de familias que
habían decaído por el
adelanto electoral.
27/06/2023
Según ha anunciado el Gobierno hoy ha aprobado
por decreto la ampliación de tres permisos
incluidos en la Ley de Familias (impulsada por el
Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda2030)
que había decaído por el adelanto electoral.
En la última prórroga del Real Decreto-ley de
medidas anticrisis aprobado hoy en el Gobierno
el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030
indica que ha incluido las siguientes medidas de
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conciliación de la vida personal y laboral:
Un permiso de cuidado de 5 días al año,
retribuidos, que se podrá utilizar en caso de
accidente o enfermedad graves, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que
necesite reposo, tanto de un familiar de hasta 2º
grado como de un conviviente.
Y un segundo permiso “por causa de fuerza
mayor”, que se distribuirá por horas y podrá
alcanzar en total hasta 4 días al año. Se trata de
un permiso novedoso que también estará
retribuido y busca permitir a padres y madres
ausentarse del trabajo cuando haya motivos
familiares urgentes.
Un tercer permiso parental de 8 semanas, que
podrá disfrutarse de forma continua o
discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta
que el menor cumpla 8 años.
Desde el Ministerio de Derechos Sociales y
Agenda 2030 se ha incorporado también al RDL
que las parejas de hecho tengan derecho a los 15
días de permiso por registro igual que los
matrimonios, algo que también contemplaba la
Ley de Familias.
Quedamos a la espera de la publicación del
decreto en el BOE para analizar la información
completa del mismo.
Nuevos permisos
laborales relacionados
con la conciliación de
la vida personal y
laboral
03/07/2023
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el
que se adoptan y prorrogan determinadas
medidas de respuesta a las consecuencias
económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de
apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y
a otras situaciones de vulnerabilidad; de
transposición de Directivas de la Unión Europea
en materia de modificaciones estructurales de
sociedades mercantiles y conciliación de la vida
familiar y la vida profesional de los progenitores
y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento
del Derecho de la Unión Europea, modificado
mediante corrección de errores publicada en el
BOE d 1 de julio.
Medidas relacionadas con la conciliación de la
vida familiar y laboral:
Artículo 127 Modificación del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre.
57
Se modifica la letra c) del artículo 4.2, en materia
de discriminación directa o indirecta para el
empleo por razones de estado civil, edad, origen
racial o étnico, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual,
identidad sexual, expresión de género,
características sexuales, afiliación o no a un
sindicato, por razón de lengua dentro del Estado
español, discapacidad, así como por razón de
sexo, incluido el trato desfavorable dispensado a
mujeres u hombres por el ejercicio de los
derechos de conciliación o corresponsabilidad de
la vida familiar y laboral.
Se modifica el apartado 8 del artículo 34, en
cuanto al derecho a solicitar las adaptaciones de
la duración y distribución de la jornada de
trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y
en la forma de prestación, incluida la prestación
de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su
derecho a la conciliación de la vida familiar y
laboral, para las trabajadoras y trabajadores que
 tengan hijos o hijas hasta que cumplen los 12
años, o los que tengan más de 12 años con
necesidades de cuidado, hasta el segundo grado
de consanguinidad, así como oras personas
dependientes que convivan en el mismo
domicilio y que por razones de edad, accidente o
enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
Se modifica el párrafo introductorio, y las letras
a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el
apartado 3 del artículo 37, se modifican los
apartados 4 y 6 y se introduce un nuevo apartado
9 en el mismo artículo, donde:
Se extiendo el permiso por matrimonio al
registro de pareja de hecho.
Se modifica el permiso por accidente o
enfermedad graves, hospitalización
intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliado del cónyuge, pareja de
hecho o parientes hasta el 2º grado de
consanguineidad o afinidad, así como otras
personas que convivientes en el mismo domicilio
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y que requiera cuidados, que pasa a ser de 5 días
hábiles, sin distinguir si es en la misma o distinta
localidad.
Se introduce el derecho a disfrutar de 2 días más
por fallecimiento del cónyuge, y otros 2 días más
cuando sea necesario hacer un desplazamiento.
En los supuestos de nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, se
incluye como novedad que, en caso de que la
empresa limite el disfrute simultaneo de ambos
progenitores por razones fundadas y objetivas de
funcionamiento de la empresa, deberá ofrecer un
plan alternativo que asegure el de disfrute de
ambas personas trabajadores y posibilite el
ejercicio de los derechos de conciliación.
En cuanto a la reducción de la jornada de trabajo
diaria por razones de guarda legal por cuidado
directo de algún menor de 12 años o una persona
con discapacidad que no desempeñe una
actividad retribuida, se extiendo el mismo
derecho cuando se precise el cuidado directo del
cónyuge o pareja de hecho.
Cuando la persona enferma por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por
cualquier otra enfermedad grave, que implique
un ingreso hospitalario de larga duración y
requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente, contraiga matrimonio o
constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a
la reducción de jornada quien sea su cónyuge o
pareja de hecho, siempre que acredite las
condiciones para acceder al derecho a la misma.
Cuando tienen derecho al disfrute de las
reducciones de jornada dos o más trabajadores de
la misma empresa y estas no pueden ejercer su
derecho de forma simultánea por razones
fundadas y objetivas de funcionamiento de la
empresa, esta debe ofrecer un plan alternativo
que asegure el disfrute de ambas personas
trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los
derechos de conciliación.
Se introduce como novedad, el derecho a
ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor
cuando sea necesario por motivos familiares
o urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente
que hagan indispensable su presencia inmediata,
con derecho a que sean retribuidas las horas de
ausencia hasta 4 días al año.
Se introduce como causa de suspensión del
contrato, el disfrute del permiso parental.
(Artículo 45).
Se modifica el apartado 3 del artículo 46,
extendiendo el derecho al disfrute de la de una
excedencia de duración no superior no superior a
dos años, salvo que se establezca una duración
mayor por negociación colectiva, para atender al 58
cuidado del cónyuge o pareja de hecho. Derecho
que, si corresponde a dos o más trabajadores de la
misma empresa y estos no pueden disfrutarlo de
forma simultánea por razones fundadas y
objetivas de funcionamiento de la empresa, esta
debe ofrecer un plan alternativo que asegure el
disfrute de ambas personas trabajadoras y que
posibilite el ejercicio de los derechos de
conciliación.
Se modifica el apartado 6 del artículo 48, en el
sentido de que, la prórroga de suspensión del
contrato con reserva del puesto a que tienen los
dos progenitores en el supuesto de discapacidad
del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en
situación de guarda con fines de adopción o de
acogimiento, así como en el supuesto de
nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o
hija distinta del primero, en caso de haber una
única persona progenitora, esta podrá disfrutar
de las ampliaciones completas previstas en este
apartado para el caso de familias con dos
 personas progenitoras.
Se introduce un nuevo artículo 48 bis, con un
nuevo permiso parental, para el cuidado de hijo,
hija o menor acogido por tiempo superior a un
año, hasta el momento en que el menor cumpla
ocho años, que tendrá una duración no superior a
8 semanas, continuas o discontinuas y que podrá
disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de
jornada a tiempo parcial conforme a lo
establecido reglamentariamente. Este permiso
constituye un derecho individual de las personas
trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda
transferirse su ejercicio.
Se modifica el apartado 4 del artículo 53 y el
apartado 5 del artículo 55, incluyendo como una
de las causas de nulidad de la extinción del
contrato por causas objetivas o despido
disciplinario, el disfrute del permiso parental
regulado en el artículo 48 bis.
Se modifica la disposición adicional
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decimonovena, incluyendo el permiso parental
del artículo 48 bis, como una de las exclusiones
para el calculo de las indemnizaciones en
determinados supuestos de jornada reducida.
Artículo 128. Modificación del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado mediante Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
Se modifican la letra a) e i) del artículo 48 para
aplicar al personal funcionario del sector público,
las mismas modificaciones de aplicación a las
trabajadoras y trabajadores bajo el ámbito del
Estatuto de los Trabajadores.
Se añade una nueva letra g) al artículo 49, para
introducir, en los mismos términos que en el
Estatuto de los trabajadores, el permiso parental
para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por
tiempo superior a un año, hasta el momento en
que el menor cumpla ocho años.
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60
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

Personal
7
siete

LABORAL 61
 extraordinaria se tendrá en cuenta una única
fracción de mes”.

Resolución relativa al
procedimiento de
Paga extra de junio promoción interna del
del personal laboral personal laboral
fijo discontinuo
06/07/2023
26/06/2023 Se ha publicado una Resolución de la Directora
La Subdirección General de Relaciones Laborales del Departamento de Recursos Humanos relativa
de la AEAT ha comunicado a CSIF que en la a la corrección de errores del baremo de la fase
nómina de julio de 2023 se regularizará la paga del concurso del procedimiento de promoción
extra del personal fijo discontinuo al que no se le interna del personal laboral, cuestión que fue
haya abonado en la nómina de junio 4/6 partes de objeto de debate en la reunión de ayer de la
la paga extra (120 días) abonando el importe que CPVIE.
falta.
CSIF había comunicado a la Subdirección General
Distribución de plazas
de novaciones del
de RR. LL. que en algunas Dependencias
Regionales no se había calculado correctamente
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la paga extra de junio del personal fijo personal fijo

discontinuo, que inició la prestación de servicios
discontinuo a 30 de
junio de 2023
el 27 de febrero, puesto que se les habían abonado
94 días de paga extra en lugar de los 120 días que
corresponden, puesto que el artículo 66.3 del IV
Convenio Colectivo del Personal Laboral de la 20/07/2023
AEAT establece que: La Subdirección General de Relaciones Laborales 62
“3. Pagas extraordinarias: Los trabajadores de la AEAT nos facilita la distribución de plazas
acogidos a este Convenio, percibirán dos pagas de novaciones, del personal fijo discontinuo,
extraordinarias que se devengarán en la cuantía desglosando la ocupación de puestos y las
de una mensualidad de salario base, vacantes, a 30 de junio de 2023.
complemento de armonización retributiva, Se computan los trabajadores en excedencia con
antigüedad y complemento personal de reserva de puesto de trabajo y las novaciones con
antigüedad. Las pagas extraordinarias se efectos de julio de 2023.
abonarán en los meses de junio y diciembre,
entendiéndose a esos efectos que la del mes de
junio retribuye el período comprendido entre el 1
de diciembre y 31 de mayo, y la correspondiente
al mes de diciembre, el período de servicios
comprendido entre el 1 de junio y 30 de
noviembre. Al trabajador que haya ingresado o
cesado en el transcurso del año, se le abonará la
paga extraordinaria proporcionalmente al tiempo
de servicios prestados durante el semestre de que
se trate, computándose la fracción de un mes
como mes completo. No obstante, cuando existan
fracciones de mes en cada semestre y la suma de
dichas fracciones no completen 30 días, para la
liquidación de la parte proporcional de la paga
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

8
ocho

AEAT
& paneles
Oposiciones
63
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

64

Borrador próximo
Panel 2023P04 AHP
08/06/2023
La Subdirección General de relaciones Laborales
de la AEAT nos facilita el borrador del próximo
Panel 2023P04 para funcionarios del Cuerpo
General Administrativo, especialidad de Agentes
de la Hacienda Pública.
La publicación de la convocatoria está prevista
para el lunes, 12 de junio de 2023.
Esta oferta está dirigida a los funcionarios
destinados en la Agencia Tributaria que estén
interesados en el traslado a los ámbitos donde
existen necesidades del servicio, para que puedan
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
acceder a esos destinos con preferencia a los
funcionarios de nuevo ingreso que serán
destinados, una vez finalizado este proceso, allí
donde no haya habido demanda por parte de los
más antiguos que reúnan los requisitos.
Los funcionarios de carrera del Cuerpo General
Administrativo, que estén en posesión de la
especialidad de Agentes de la Hacienda Pública,
que cumplan con las condiciones para la
participación y estén interesados en ser
candidatos para la cobertura de los destinos en
las plazas que se detallan en el Anexo de esta
Resolución, pueden presentar solicitudes para
participar en este proceso.
La participación en el Panel siempre será
voluntaria e implicará la aceptación de sus reglas.
Segundo borrador
próximo Panel
2023P04 AHP
09/06/2023
La Subdirección General de Relaciones Laborales
de la AEAT nos facilita el segundo borrador del
próximo Panel 2023P04 para funcionarios del
Cuerpo General Administrativo, especialidad de
Agentes de la Hacienda Pública.
La publicación de la convocatoria está prevista
para el lunes, 12 de junio de 2023.
Publicación de
aprobados de la fase
de oposición por
promoción interna.
AHP
21/06/2023
Se publica la Resolución de 21 de junio de 2023,
del tribunal calificador del proceso selectivo para
ingreso, por el sistema de promoción interna, en
el Cuerpo General Administrativo de la
Administración del Estado, especialidad de
Agentes de la Hacienda Pública, convocado por
resolución de 30 de diciembre de 2022 de la
Presidencia de la AEAT (BOE del 3 de enero de
2023), por la que se aprueba y acuerda la
publicación de la relación de aspirantes que han
superado la primera y segunda parte del ejercicio
único y de la fase de oposición.
Los aspirantes que han superado la fase de
oposición disponen de un plazo de veinte días
hábiles, contados a partir del siguiente al de
publicación de las listas de aprobados de la fase
de oposición, para presentar, en la sede del
Tribunal calificador, calle Lérida, 32-34 28020
65
Madrid o en la forma prevista en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 12 de diciembre, del
Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, el certificado de
requisitos y méritos previsto en los Anexos V.1 y
V.2 de la citada Resolución, para personal
funcionario y personal laboral respectivamente,
debidamente expedido por los servicios de
personal de los Ministerios u Organismos donde
presten o hayan prestado sus servicios.
Listado y resumen
provisional de
adjudicaciones del
Panel 2023P01 CASVA
23/06/2023
La Subdirección General de Relaciones Laborales
de la AEAT nos facilita el listado de candidatos
por puesto y el resumen provisional de
 adjudicaciones del Panel 2023P01 del Cuerpo de
Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera.
Listado provisional y
solicitantes de
conciliación del Panel
2023P03 CTH ADI
Granada
27/06/2023
La Subdirección General de Relaciones Laborales
de la AEAT nos facilita el listado provisional y
solicitantes de conciliación del Panel 2023P03,
para funcionarios del CTH en el ADI de Granada.
La previsión es publicarlo en la intranet mañana
miércoles 28 de junio.
Podrán presentarse solicitudes de renuncia hasta
el viernes 7 de julio de 2023.
Las RENUNCIAS se presentarán de forma
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
telemática, siempre que sea posible, a través de
la opción situada en:
Oficina Virtual del Personal / Provisión de puestos /
Oferta de movilidad - Paneles / PANEL CTH
2023P03 / Renuncia
Cuando por la situación administrativa, razones
de servicio, licencias o permisos no pueda
utilizarse esta forma de presentación de
renuncia, deberá presentarse la renuncia en un
Registro oficial expresando claramente el alcance
de dicha renuncia:
RENUNCIA PARCIAL, a alguna de las plazas o
RENUNCIA TOTAL, a todo el proceso.
También podrán presentarse a través de la
Oficina Virtual Externa del Personal (OVEX), que
es accesible desde Internet escribiendo en la
barra del navegador la siguiente dirección: https://
ovp.aeat.es.
Presentada la renuncia, deberán comprobar, en
pantalla y en su resguardo, que en las plazas de
destinos de su solicitud figure correctamente la
situación de su solicitud de plaza: solicitada o
renunciada.
Desde la finalización del plazo de renuncias, no
se tendrá en consideración ninguna nueva
sobrevenida.
Las OBSERVACIONES se deberán enviar por
correo electrónico a la siguiente dirección:
provision.puestos@correo.aeat.es
El asunto del correo será “2023P03-
Observaciones”, seguido de un espacio en blanco
y el NIF del solicitante
Situación actual
convocatoria turno
libre y promoción
interna CTH
29/06/2023
PROMOCIÓN INTERNA
El 27 de junio de 2023 se ha publicado la
Resolución de los Tribunales calificadores de las
pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo
Técnico de Hacienda por promoción interna,
convocadas por Resolución de 30 de diciembre de
2022 (BOE del 03-01-2023) de la Presidencia de
la AEAT, por la que se aprueba y acuerda la
publicación de la relación de aspirantes que han
igualado o superado la calificación mínima
exigida en la primera parte del tercer ejercicio, y
se convoca a la realización de las sesiones de
lectura correspondientes a la segunda parte de
dicho ejercicio.
Se adjuntan los siguientes documentos:
1. Resolución de 27/06/2023 con la publicación
de la relación de aspirantes que han igualado o 66
superado la primera parte del tercer ejercicio y se
convoca a la realización de las sesiones de lectura
correspondientes a la segunda parte de dicho
ejercicio.
2. Anexo I. Relación de opositores que han
obtenido la calificación mínima exigida en la
primera parte del tercer ejercicio para ser
convocados a las sesiones de lectura de la
segunda parte (promoción interna), turno
general.
3. Anexo II. Relación de opositores que han
obtenido la calificación mínima exigida en la
primera parte del tercer ejercicio para ser
convocados a las sesiones de lectura de la
segunda parte (promoción interna), cupo de
reserva personas con discapacidad.
4. Relación de opositores convocados a las
lecturas del tema correspondiente a la segunda
parte del tercer ejercicio en el lugar, fecha y hora
que se indica.
TURNO LIBRE
Se ha publicado hoy la calificación del tercer
 ejercicio y el resultado de la fase de oposición.
5. Resolución de 29 de junio de 2023 de los
tribunales calificadores de las pruebas selectivas
para ingreso en el Cuerpo Técnico de Hacienda
por el sistema de acceso libre, convocadas por
resolución de 8 de julio de 2022 (BOE del 14 de
julio de 2022) de la presidencia de la AEAT, por la
que se aprueba y acuerda la publicación de la
relación de aspirantes que han superado el tercer
ejercicio y la fase de oposición.
6. Anexo I. Relación de opositores que han
superado el tercer ejercicio de la fase de
oposición, turno general.
7. Anexo II. Relación de opositores que han
superado el tercer ejercicio de la fase de
oposición, Cupo de personas con discapacidad.
8. Anexo III. Relación de opositores que han
superado la fase de oposición.
Situación del Panel
2023P04 AHP
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
05/07/2023
La Subdirección General de Relaciones Laborales
de la AEAT nos informa que la fecha en que
saldrán los primeros listados con puntuaciones
del panel 2023P04 de
aproximadamente en dos semanas.
AHP será
Se dará plazo para renuncias los días que queden
de julio y agosto.
Resolución relativa al
procedimiento de
promoción interna del
personal laboral
06/07/2023
Se ha publicado una Resolución de la Directora
del Departamento de Recursos Humanos relativa
a la corrección de errores del baremo de la fase
del concurso del procedimiento de promoción
interna del personal laboral, cuestión que fue
objeto de debate en la reunión de ayer de la
CPVIE.
CSIF y Función
Pública comienzan a
negociar la OEP 2023
10/07/2023
Reclamamos una Oferta de Empleo Público
‘masiva’ para reforzar los servicios públicos en
la Administración del Estado y la Justicia
Desde 2010 se han perdido más de 54.000
empleos y en la próxima década se jubilará el 60
% de la plantilla.
El sindicato trabaja con Función Pública en la
elaboración y concreción de criterios para crear
empleo neto, rejuvenecer plantillas y reforzar la
atención al público en todos los ámbitos: SEPE,
Seguridad Social, Agencia Tributaria, Justicia,
Instituciones Penitenciarias, entre otros.
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las Administraciones públicas,
ha iniciado la negociación de la Oferta de Empleo
Público correspondiente a 2023, que
previsiblemente se aprobará en los próximos días
para dar respuesta a las necesidades acuciantes
en los diferentes ámbitos de la Administración
General del Estado.
Desde CSIF reclamamos una Oferta de Empleo 67
“masiva” que permita desde este año el refuerzo
de servicios clave que se han visto deteriorados
como consecuencia de las políticas de recorte y la
amortización de plazas de personal jubilado de
los últimos años: el SEPE, la Seguridad Social, la
Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria,
Instituciones Penitenciarias o la Justicia, entre
otros organismos.
Y es que, pese a las ofertas de empleo público de
2021 y 2022, únicamente se han creado 7.504
plazas netas, lo que contrasta con los más de
54.000 empleos perdidos desde 2010. Además, se
da la circunstancia de que más del 60 % de la
plantilla se jubilará previsiblemente en los
próximos 10 años, lo que supone la pérdida de
136.000 empleos adicionales.
Esta situación es muy preocupante y está
afectando al funcionamiento de servicios clave
cuyas plantillas se encuentran muy envejecidas y
tensionadas por la carga de trabajo. Así quedó de
manifiesto durante la pandemia, cuyos efectos
aún lastran nuestras Administraciones como
 comprueban a diario nuestros ciudadanos y los
trabajadores públicos.
CRITERIOS DE LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO
La reunión de hoy ha servido para poner encima
de la mesa una serie de criterios generales sobre
los que CSIF trabajará para concretar una Oferta
de Empleo Público que contribuya a la creación
de empleo neto y al rejuvenecimiento de
plantillas; que permita reforzar la atención a la
ciudadanía y a los organismos más tensionados
de la Administración del Estado, así como la
justicia o la administración local.
Esta Oferta también debe consolidar los cambios
en los procesos de promoción interna, el
aumento de puestos a convocar en esta
promoción interna, garantizar la retención del
talento, la reducción de la temporalidad y la
suficiencia de las plantillas. Asimismo, los
criterios contemplan simplificar y agilizar los
La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria
procesos selectivos.
CSIF va a trabajar estos días para concretar las
cifras y adecuarlas a las necesidades de nuestra
Administración y para que la Oferta responda a
las expectativas generadas. Para ello,
reclamamos que se contabilicen todas las bajas
producidas en el último año y se planifiquen las
necesidades de cada ámbito.
Además, exigimos que se dé cumplimiento a
Acuerdos pendientes de la Oferta de Empleo
Público del año pasado como el de promoción
interna o la convocatoria de plazas
correspondientes a 2020 y 2021 (en torno a 6.000
plazas entre personal laboral y funcionario).
CSIF acuerda una OEP
sin precedentes para
reforzar los servicios
públicos en la AGE
11/07/2023
La Oferta incrementa en un 20 % las plazas
respecto al año pasado con la creación de empleo
neto.
Se prevén 2.500 plazas para la Seguridad Social y
un refuerzo generalizado de la atención a la
ciudadanía, con un incremento del 30 % de las
plazas para funcionarios de los cuerpos C1 y C2.
Se agilizarán los procesos selectivos y la
promoción interna, como reclama CSIF.
Ayer, 10 de julio de 2023, la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las
Administraciones públicas, alcanzó un Acuerdo
con el Ministerio de Hacienda y Función Pública
que permitirá realizar una Oferta de Empleo
Público sin precedentes en la Administración
General del del Estado, con miles de plazas para
reforzar los servicios públicos gravemente
tensionados, como consecuencia de las políticas
de recorte de las últimas décadas.
El Gobierno aún no ha concretado las cifras que
previsiblemente se darán a conocer en el Consejo
de Ministros de mañana, pero se incrementarán
en un 20 % las plazas respecto a la Oferta
realizada el año pasado, con la creación de
empleo neto, por encima de las jubilaciones, tal y
como ha reclamado CSIF de manera reiterada.
Función Pública también ha comunicado que se
incrementará en más de un 30 % la Oferta para
los funcionarios de los grupos C1 y C2 y hasta un
25 % el personal de la Seguridad Social, hasta las
2.500 plazas.
CSIF considera que esta Oferta supone un avance
significativo respecto a la Oferta del año pasado,
que ya fue calificada como de histórica, y 68
pretende agilizar los procesos selectivos,
favorecer el sistema de promoción interna, la
carrera profesional y garantizar unas plantillas
adecuadas a las necesidades reales de la
ciudadanía.
A falta de conocer el desglose de las cifras, CSIF
solicita un especial refuerzo en Departamentos
muy tensionados como la gestión de políticas
públicas, transformación digital, cohesión social,
ciencia
transición
e investigación,
ecológica,
infraestructura,
Agencia Tributaria,
Inspección de Trabajo e Instituciones
Penitenciarias.
En este sentido, CSIF se mantendrá vigilante para
que se cumplan los criterios acordados en la
Oferta de Empleo Público y que se apliquen en
todos los procesos de manera efectiva, conforme
a los principios de agilidad, simplificación y
transparencia.
Hay que tener en cuenta que pese a las OEP de
2021 y 2022, únicamente se han creado 7.504
plazas netas, lo que contrasta con los más de
 54.000 empleos perdidos desde 2010. Además, se
Relación definitiva de
aspirantes y admitidos
da la circunstancia de que más del 60 % de la
plantilla se jubilará previsiblemente en los
próximos 10 años, lo que supone la pérdida de y excluidos de los
136.000 empleos adicionales.
procesos selectivos de
Publicación de la OEP los Cuerpos Generales
2023 de la AGE
20/07/2023
13/07/2023
El 18 de julio se ha publicado Resolución del
En el BOE del 12 de julio de 2023 se publica el Real
Instituto Nacional de Administración Pública, por
Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se
la que se aprueban las relaciones definitivas de
aprueba la Oferta de Empleo Público
aspirantes admitidos y excluidos de los procesos
correspondiente al ejercicio 2023.
selectivos para el ingreso o el acceso en el Cuerpo
Según la Disposición adicional sexta:
General Auxiliar de la Administración del Estado
“Las convocatorias de los procesos selectivos
(ingreso libre, promoción interna para personal
previstos en el presente real decreto deberán
funcionario y personal laboral fijo y
publicarse antes del 31 de diciembre de 2023,
estabilización de empleo temporal), Cuerpo
salvo causa justificada que acredite su
General Administrativo de la Administración del
imposibilidad. La excepcionalidad de la causa
Estado (ingreso libre y promoción interna para
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será justificada por el órgano convocante ante la

personal funcionario y personal laboral fijo),
Secretaría de Estado de Función Pública”.
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de
La Oferta recoge las siguientes plazas de los
la Administración del Estado (ingreso libre y
Cuerpos adscritos de la AEAT:
promoción interna para personal funcionario y
personal laboral fijo), Cuerpo de Gestión de la
Administración Civil del Estado (ingreso libre,
promoción interna para personal funcionario y 69
personal laboral fijo y estabilización de empleo
temporal) y Cuerpo de Gestión de Sistemas e
Informática de la Administración del Estado
(ingreso libre y promoción interna para personal
funcionario y personal laboral fijo).

Publicación de becas
para la preparación de
pruebas selectivas por
promoción interna a
los cuerpos y
especialidades
Se desconoce el número de funcionarios de los adscritos a la AEAT
Cuerpos Generales que tendrán como destino la
AEAT. 05/08/2023
Hoy, sábado 5 de agosto de 2023, el BOE publica
la Resolución de 28 de julio de 2023, de la
Dirección del Servicio de Planificación y
Relaciones Institucionales de la Agencia Estatal
de Administración Tributaria, por la que se
 publica la quinta Adenda de modificación del
Acuerdo de cooperación con el Ministerio de
Hacienda y Función Pública, para la gestión y
financiación de las becas para la preparación de
las pruebas selectivas de acceso por el sistema de
promoción interna a los cuerpos y especialidades
adscritos a la Agencia Estatal de Administración
Tributaria.
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La Cristalera · Boletín informativo del sindicato CSIF en la Agencia Tributaria

Recortes
9
nueve

PRENSA 71
 · Función Pública convoca 1.095 plazas de personal funcionario para
los Cuerpos Superiores de la Administración General del Estado
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2023/FUNCION-PUBLICA/
08-06-23-NP-OFERTA-EMPLEO-CUERPOS-SUPERIORES-TIC-CSACE-AGE.pdf

· El IEF pondrá en marcha un programa de becas para los estudiantes

que preparen oposiciones al cuerpo de inspectores de Hacienda,
interventores del Estado o Cuerpos Superiores del Catastro
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2023/FUNCION-PUBLICA/
09-06-23-NP-ORDEN-DE-BASES-PARA-EL-PROGRAMA-BECAS-IEF.pdf
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· El Gobierno prorroga la rebaja del IVA de los alimentos, la

limitación del precio de la bombona de butano y el apoyo a La Palma
hasta final de año
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2023/CONSEJO-DE-
MINISTROS/27-06-23-NP-CM-RDL-27-JUNIO-MEDIDAS-FISCALES.pdf
72
· El déficit del Estado se sitúa en mayo en el 0,90% del PIB y se
reduce un 31,6% respecto al mismo periodo del año anterior
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2023/ESTADISTICAS/30-06-
23-NP-Ejecucion-Presupuestaria-Estado-mayo-Consolidado-abril-2023.pdf

· Más de 12 millones de contribuyentes han recibido su devolución al

término de la Campaña de Renta por importe de 8.300 millones de
euros
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2023/AEAT/04-07-23-NP-
Cierre-Renta-2022.pdf

· El Gobierno aprueba la mayor oferta de empleo público de la

historia con tasas de reposición adicionales para lograr una creación
de empleo neta en la Administración del Estado
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2023/CONSEJO-DE-
MINISTROS/11-07-23NP-OEP-2023.pdf

· Hacienda aprueba dos órdenes que actualizan la compensación de

los gastos de kilometraje para quienes usen un vehículo particular
en su trabajo
https://www.hacienda.gob.es/Documentacion/Publico/GabineteMinistro/Notas%20Prensa/2023/FUNCION-PUBLICA/17-
07-23-NP-OM-INDEMNIZACION-IRPF-KILOMETRAJE.pdf
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