INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA AREA ANDINA

[Propuesta de estrategia plan de capacitación]

NOMBRE COMPLETO ESTUDIANTE #01

NOMBRE COMPLETO ESTUDIANTE #02
NOMBRE COMPLETO ESTUDIANTE #03
NOMBRE COMPLETO ESTUDIANTE #04

[NOMBRE COMPLETO TUTOR]

Bogotá, D.C.
Mes de 20[XX]
 1. Introducción
Breve introducción no mayor a media página

2. Objetivos

El objetivo general del Plan de Capacitación:

3. Alcance

(descriptivo / cualitativo o cuantitativo) 2 párrafos

4. Metodología, encuesta y resultados

Diseño de encuesta de 5 preguntas para evaluar las necesidades de capacitación de una dependencia
específicamente (aproximadamente 3 encuestas por integrante de grupo)

Descripción detallada de los instrumentos de recolección de información. (escalas, entrevista, guía de

sesión de grupo, etc.) que se utilizan, describir cuantas preguntas tienen, sobre qué factores, variables o
categorías indagan, si son adaptadas de otros estudios presentar cuales son los autores creadores de los
mismos incluir indicadores de confiabilidad y validez. Además, incluir procedimiento por el que fue
evaluado por expertos (si aplica).

Descripción de gráficas y análisis de barras

5. Consideraciones éticas:

Exposición de la normativa asumida (p.e., lineamientos resolución 8430), en particular, y de las

estrategias implementadas para minimizar la posibilidad de riesgo para los participantes. Hacer alusión al
consentimiento informado que debe ir como anexo.

Consentimientos informados por cada unos de los participantes (adjuntar en anexos)

6. Redactar un texto con los conceptos que definen qué es la capacitación y el desarrollo
personal. (1 página)

7. Diseñar un plan de capacitación, para ello tenga en cuenta las acciones, responsables, recursos,
tiempo de duración.

Plan de capacitación empresa

Acciones Responsables Recursos Tiempo de duración

8. Conclusiones

Exponer de manera clara, profunda y suficiente como se dio respuesta a todos los objetivos propuestos
en el plan de capacitación.

9. Referencias Bibliográficas