los principios del derecho penal

1 principio de legalidad penal

Comenzamos por el principio de legalidad el cual implica que ninguna conducta

es delito, ni se puede imponer una pena, si no está previsto por Ley.

2 principio de proporcionalidad

El principio de proporcionalidad o prohibición del exceso, constituye un

principio general del Derecho que rige el establecimiento y aplicación de toda
medida restrictiva de la libertad.

3 principio de igualdad

Este principio viene recogido en el art. 14 de la Constitución y prohíbe las

diferencias de tratos injustificados o discriminatorios, tanto en la ley como
por parte de los jueces en sus resoluciones.

4 principio de presunción de inocencia

Está plasmado en el artículo 24.4 de la Constitución, y debemos resaltar del

mismo lo siguiente:

Es un límite frente al legislador, y supone que serán nulos todos los preceptos
penales que acuerdan una responsabilidad penal basada en hechos presuntos o
presunciones de culpabilidad.

5 principio de intervención mínima del derecho penal

Este principio significa que únicamente cabe la aplicación del derecho penal
como último reducto o vía de intervención del Estado, es decir, se habrá
únicamente de castigar aquellos hechos que atenten con suficiente intensidad
bienes jurídicos protegidos.

Principios del derecho laborales

1 principio protector
Que los principios que informan a nuestro sistema legal participan de una escala
axiológica que impregna el Estado de Derecho; en el ámbito de las opiniones
doctrinarias se destaca como principio superlativo el tuitivo en materia laboral,
constituyéndose como uno de protección al trabajador
2 primacía de la realidad:
En aplicación del principio de primacía de la realidad, los hechos prevalecen
sobre las formas y apariencias del contrato civil con el que se pretendía encubrir
una relación laboral; siendo esto así, queda establecido que entre las partes ha
existido una relación de naturaleza laboral y no civil, por lo que el actor solo
debió ser despedido por comisión de falta grave
3 principio de razonabilidad:
Aunado a ello, se debe tener presente que el procedimiento de despido debe
analizarse, entre otros, utilizando el principio de razonabilidad, que se entiende
como aquel criterio íntimamente vinculado a la justicia y está en la esencia
misma del Estado constitucional de derecho, el cual expresa como un mecanismo
de control o interdicción de la arbitrariedad en el uso de las facultades
discrecionales, exigiendo que las decisiones se tomen en ese contexto, respondan
a criterios de racionalidad y que no sean arbitrarias
4 irrenunciabilidad de derechos:
El principio de Irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto del trabajador
que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación
a la autonomía de la voluntad.
5 principio de continuidad
En virtud del principio de continuidad, el contrato de trabajo que es de tracto
sucesivo, esto es, que perdura en el tiempo, se considera como uno de
duración indefinida resistente a las circunstancias que en ese proceso puedan
alterar tal carácter, por lo cual este principio se encuentra íntimamente vinculado
a la vitalidad y resistencia de la relación laboral a pesar que determinadas
circunstancias puedan aparecer como razón o motivo de su terminación como en
el caso de los despidos violatorios de los derechos constitucionales, cuya sanción
al importar la recomposición jurídica, de la relación de trabajo como si esta
nunca se hubiese interrumpido determina no solo el derecho del trabajador a ser
reincorporado al empleo sino también a que se le reconozca todos
aquellos derechos con contenido económico cuyo goce le hubiese correspondido
durante el periodo que duró su cese de facto, pues de no acarrear ninguna
consecuencia constituiría una autorización tácita para que los empleadores
destituyan indebidamente a sus trabajadores quienes no solo se verían
perjudicados por la pérdida inmediata de sus remuneraciones y beneficios
sociales, sino que también se afectaría su futura pensión de jubilación