Manual de Clasificadores de Cargos 2022, Casi

MUNICIPALIDAD DISTRITAL OE BRENA
MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
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MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS

2022
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MUNICIPALIDAO DISTRITAL DE BRENA
CONTENIDO
- I. PRESENTACIÓN: 3
ll. ALCANCE:.... 3
lll. BASE LEGAL:................. 3
lV 0BJETIVOS:. 4
3.1 oBJET|VO GENERA1................. 4
V DEFINICIÓN DE TERMINOS: 4
VI. CLASIFICACIÓru OE IOS CRREOS ESTRUCTURALES 4
1. FUNCTONARTO PUBLTCO (FP). 4
2. EMPLEADOS DE CONFTANZA(EC........................... 5
3. SERVTDOR PUBLTCO (SP),....... 5
Vll. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES:............ 5
VIII. INFORMACÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES:........................ o
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I\¡ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
I. PRESENTACIÓN:
La Ley No 27658, Ley Marco de Modemización de la Gestión del Estado y sus modifcatorias,
establece los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernización del Estado, lo cual
implica una reorganización integral de los sectores, incluyendo aspectos funcionales, estructurales y
de recursos humanos, entre otros. En su artículo 4', la Ley establece como f¡nalidad fundamental, la
obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal para lograr una mejor atención a la
ciudadanía, optimizando el uso de los recursos públicos y haciendo transparente su geslión, con la
colaboración de servidores públicos calificados.
En ese contexto, para mejorar la gestión de los servidores públicos, se requiere la elaboración y
aprobación de documentos técnico-normativos, entre ellos el Cuadro para As¡gnación de Personal
Provisional, el que a su vez requiere un documento marco que es el Clasificador de Cargos, el cual
debe estar actualizado y en concordancia con las necesidades actuales que el proceso de
modern¡zac¡ón del Estado demanda.
Para la elaboración del presente instrumento de gestión se ha tomado en consideración la Directiva

N" 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro
para Asignación de Personal - Previsional', aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N'
150-2021-SERVIR-PE. Los cargos han sido clas¡f¡cados en los grupos ocupacionales previstos en la
Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175,
Que, según lo dispuesto en el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva N" 0006-2021-
SERVIR-GDSRH "Elaboración del l¡lanual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para As¡gnación de
Personal Provisional", aprobada por Resoluc¡ón de Presidencia Ejecutiva N" 150-2021-SERVIR-PE, el
, Manual de Clasrf¡cador de Cargos es el documento de gestión ¡nstituc¡onal en el que se describen de manera
vo o ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos
minimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad.
En ese sentido, el presente Manual de Clasif,cador de Cargos describe el ordenamiento de los

cargos o puestos de trabajo de la municipalidad considerando el grado de responsabilidad y
complejidad que demanda su desempeño y los criterios mínimos requeridos.
II. ALCANCE:
Este documento es de aplicación para todos los órganos y unidades orgánicas de la lvunicipalidad Distrital de
Breña.
III. BASE LEGAL:
3.1 Ley N" 27658, Ley Marco de Modemización de la Gestión del Estado.
3.2 Ley N' 28175, Ley Marco del Empleo Públ¡co.
3.3 Ley N' 30057, Ley del SeMcio Civil.
3.4 Ley No 31419, Ley que establece disposic¡ones para garanlizar la ¡done¡dad en el acceso y ejercicio de
la función pública de funcionarios y directivos de libre designacrón y remoción
3.5 Decreto Supremo N" 05&2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N'31419
3.6 Decreto Supremo N" 040-2014-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamenlo General de la Ley
N' 30057, Ley del Servicio Civ¡|, y sus modif¡catorias.
3.7 Resolución de Presidencia Ejecut¡va N' 150-202'l-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N'006-2021-
SERVIR-GDSRH 'Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignac¡ón de
Personal Provisional'.
3.8 Ley N" 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BRENA
3.9 ordenanza N" 0566-2021-MDB que aprueba el Reglamento de organización y Funciones de la

Municipalidad Distrital de Breña.
3.,l0 Resolución de Alcaldía N" 397-2017-MDB que aprueba el Clasificador de Cargos de la
Municipalidad Distrital de Breña.
IV. OBJETTVOS:
3.'l OBJETIVO GENERAL. Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos,
jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar los procesos de
reclutamiento, selección, supervisión, capacitación desplazamiento, promoción y ascenso de
personal.
3.2 OBJET]VOS ESPECIFICOS,

a) Proporcionar a la Alta Dirección información de los cargos a efectos que éste adopte las
medidas y acciones de personal de su competenc¡a o verifiquen que se adopten.
b) Proporcionar al órgano responsable de los recu¡sos humanos información sobre las
características de los cargos y sus requisitos mínimos a exigirse en los procesos de selección
de personal.
c) ldent¡ficar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitación o el perfeccionamiento del
penonal que lo ejerce.
V. DEFINICÉN DE TERMINOS:
CARG0: Elemento básico de una organización, caracterizada por la naturaleza de las funciones y
el nivel de responsab¡lidad que ameriten el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su
cobertura.
,
FUNCI0N: Conjunto de acciones, actividades y tareas
o
GRUPO OCUPACIONAL: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige requisitos mínimos
referidos a instrucción, experiencia y habilidad, diferenciados en cuanto a su responsab¡lidad y
naturaleza.
CUADRO DE CARGOS ESTRUICTURALES: Gráfim demostrativo de la ubicación de los cargos

de la institución en los grupos ocupacionales establecidos.
VI. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES:
Los cargos estructurales han sido clasificados en atención al art.4'de la Ley N'28'175 "Ley
del Empleo Público'. En ese sentido se ha clasificado al personal de la Municipalidad Distrital
de Breña, como sigue:
1 . FUNCIONARIO PUBLICO (FP) El que desanolla tunciones de preeminencia politica,

reconocido por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población,
desanollan politicas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Pueden ser:
a) De elección popular directa y o universal o confianza politica originaria

b) De nombramiento o remoción reguladas
c) De libre nombramiento o remoc¡ón
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2. EMPLEADOS DE CONFIANZA (EC) Aue son des¡gnados y removidos libremente por el

titular del pliego, para que desempeñe cargos de confianza técnico o politico en un órgano
de Ia institución. La cantidad de estos cargos, en ningún caso será mayor al 5% de los
servidores públicos existentes en la entidad.
3. SERVIDOR PUBLICO (SP), Se clasifica en :
3.1 SERVIDOR PÚBLICO D|RECT|VO SUPER|OR (Sp -

DS). Et que desanofla
funciones administrativas relativas a la dirección de un programa o proyecto, la
supervisión de empleados públicos, elaboración de políticas de actuac¡ón
administrativa y en la colaboración en la formulación de polít¡cas de gobiemo. Su
porcentaie no excederá del 10% deltotal de empleados de la Municipalidad.
3.2 SERVIDOR PUBLICO EJECUTIVO (SP -

EJ). El que desempeña funciones
administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones, las de
fe pública, asesoria legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en general
aquellas que requieren la garantia de actuación administrat¡va objetiva, imparcial e
independiente a las personas.
En esta lvlunicipalidad comprende el cargo del Ejecutor Coactivo
3.3 SERVIDOR PUBLICO ESPECIALISTA (SP - ES). El que desempeña labores de

ejecución de servicios públicos. No ejerce función administrativa.
urs
En esta Municipalidad comprende los cargos profesionales (Especialistas,
analistas, coordinadores, supervisores).
,
Bo 3.4 SERVIDOR PUBLICO DE APOYO (SP - AP). El que desarrolla labores auxiliares de
apoyo y/o complementarias.
En esta Municipalidad comprende los cargos de Auxiliares Coactivos, Técnicos,

Promotores, Asistentes, Auxiliares, Operarios y choferes.
VII. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES:
cLAStFICACION CARGO
Alcalde
Funcionario FP
Gerente Municipal
Procurador Público Municipal
Asesor ll
Asesor I
Gerente de Secretaria General

Empleado de Confianza EC Gerente de Oficina General de Administración
Gerente de Oficina de Asesoria Juridica
Gerente de Oficina de Planeamiento y
Presupuesto
Gerenle de Rentas
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MANUAL DE CLAS¡FICADOR OE CARGOS 2022
Gerente de Desanollo Urbano

Gerente de Desarrollo Económico
Gerente de Seguridad Ciudadana
Gerente de Gestión Ambiental
Gerente de Servicios Sociales
jefe del Órgano de Control lnstitucional
Jefe de Ia Unidad de Trámite Documentario,
Archivo y Atención Ciudadana
Jefe de la Unidad de Comunicación e lmagen
lnstitucional
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
Jefe de la Unidad de Logística y Control
Patrimonial
Jefe de la Unidad de Contabilidad
Jefe de la Unidad de Tesorería
Jefe de Ia Unidad de Tecnologia de la
lnformación
Subgerente de Recaudación y Control
Tributario
SP.DS
Directivo Superior Subgerente de Fiscalización Tributaria
Subgerente de Ejecutoria Coactiva
Subqerente de 0bras Privadas
Subgerente de Obras Públicas y Transporte
Subqerente de Catastro y Control Urbano
, Servidor
Subgerente de Gestión del Riesgo de
o Desastre
v Público
Subgerente de Fiscalización Administrativa
Subgerente de lVedio Ambiente
Subgerente de Participación Vecinal y
Programas Alimentar¡os
Subgerente de Promoción del Desanollo
Social
Subgerente de Juventud, Educac¡ón, cultura y
0eportes
Ejecutivo SP.EJ Eiecutor Coactivo
Coordinador de Control lnstitucional
Especialista de Conlrol lnstitucional
Especialista en Defensa del Estado
Especialista en Asesoría Juridica
Especialista en Presupuesto Público
Especialista SP-ES Especialista Administrativo
Especialista en Gestión de Recursos
Humanos
Especialisla en Remuneraciones
Especialista Contable
Especialista en Tesorería
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[¡UNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
MANUAL DE CLASIF¡CADOR DE CARGOS 2022
ialista en Contrataciones
Especialista en Promoción Empresarial
Especialista en Planeamiento Urbano y
Catastro
Especialista en Obras Públicas y Transporte
Especialista de Gestión de Riesgo de
Desastres
Analista en Asistencia Social
Analista de Control lnstitucional
Analista en Defensa del Estado
Analista en Planificación y Racionalización
Analista en lnversión Pública
Analista de Cooperación Técnica
Analista de Tecnologías de la lnformación y
Comunicaciones
Analista en Comunicaciones e lmagen
lnstitucional
Analista Administrativo
Analista Contable
Analista de Control Patrimonial
Analista de Almacén y Distribución
Analista en Gestión Tributaria
Analista de Fiscalización Administrativa
Analista en Desanollo Urbano
Analista en Obras Privadas
Bo Anallsta de Transporte
Analista en Conkol Urbano
Coordinador de DEMUNA
Coordinador OMAPED
Coordinador SISFOH
Supervisor de Serenazgo
Auxiliar Coactivo
Técnico Administrativo lll
Técnico Administrativo ll
Técnico Administrativo I
Técnico en Personal I
Promotor Social I
De Apoyo SP.AP As¡stente Admin¡strativo

Asistente de Comunicaciones e lmagen
lnstitucional
Cajero
Policía Municipal lll
Operador de Mantenimiento y Soporte Técnico
Secretaria lll
Secretaria ll
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL OE BREÑA
MANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Sereno Municipal
lnstructor Canino
Auxiliar en Registro Civil
Auxiliar Administrativo
Oficinista ll
Operador de Servicios Generales
Obrero
Operario en Servicio de Limpieza Pública
Operario en Servicio de Parques y Jardines
Operario de Servicio
Encargado de Limpieza Pública
Chofer de Camión
Ayudante de Recolección de Residuos Sólidos
o
vo
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VIII, INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES:
Las fichas de información de los cargos estructurales de la entidad son los siguientes
Clas¡f¡cación §igla Cargo estructural
Funcionario Público FP Alcalde

Funciones del cargo estructural:
1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Mun¡cipalidad Disfital de Breña y los vecinos, conforme a las
nomas sobre la materia.
2. Convocar, presid¡r y dar por condu¡da las Sesiones de Concejo Municipal.
3. Ejeetar los a@erdos del concejo municipal.
4. Proponer al conc¿jo municipal proyeclos de ordenanzas y aaerdos.
5. Promulgar las ordenanzas, d¡sponer su publ¡cac¡ón y c{mplim¡ento.
6. Diclar decretos y resoluciones de alcaldía, conforme a la normalividad vigente.
7. Dirigir la ejecuc¡ón de los planes de desanollo municipa¡.
8. Dirig¡r la formulac¡ón y someter a aprobación del concejo el plan integral de desanollo sostenible local y el
programa de ¡nvers¡ones concertado mn la sociedad civil.
9. Someter a aprobación del concejo municipal, el Presupuesto Mun¡cipal Partic¡pativo, debidamente equilibrado y
financiado;
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el conceio mun¡cipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en
la presente ley;
1 1. Someter a aprobación del concejo munic¡pal, denfo del pdmer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente, el
balance general y la memoria del ejercic¡o económ¡m fenecido;

12. Proponer al conceio municipal la creac¡ón, modificación, supresión o exonelac¡ón de contibuc¡ones, tasas,
arbitrios, derechos y l¡cencia§; y, con aderdo del concejo munic¡pal, solicitar al Poder Leg¡slativo la creac¡ón de
los impuestos que mns¡dere necesariosi
'13. Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gest¡ón amb¡ental local y de sus insfumentos, dentro
, del marco delsistefla de gesüón amb¡ental nacional y reg¡onal;

14. Proponer al concejo mun¡cipal los proyeclos de reglamento ¡ntemo del concejo mun¡cipal, los de personal, los
Bo adm¡n¡strativos y todos los que sean necesarios para el gobiemo y la adm¡n¡stración municipal;
15. lnformar al concejo municipal mensualmente respecio a¡ mntrol de la recaudación de los ¡ngresos munidpales y
autorizar los egresos de conform¡dad con la ley y el presupuesto aprobado;
16. Ce¡ebrar matrimon¡os civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Cod¡go C¡ül;
17. Designar y cesar al gerente munic¡pal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de confianza;
18. Autorizar las l¡cencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad;
'19. Cumplir y hacer cumplir las d¡spos¡ciones municipales con el auxilio del serenazgo y la Pol¡cia Nacional;
20. Delegar sus atribuc¡ones politicas en un reg¡dor háb¡l y las administrativas en el gerente municipal;
2'1. Proponer al concejo municipal la real¡zac¡ón de auditorías, exámenes espec¡ales y olros actos de control;
22. lmplementa¡ las recomendaciones mnten¡das en los informes de auditoria ¡ntema:
23. Celebrar los actos, mntratos y conven¡os necesarios para el ejercicio de sus lunciones;
24. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionam¡ento y los resultados económicos y financieros de las
empresas mun¡cipales y de las obras y serv¡cios públ¡cos mun¡c¡pales ofrec¡dos directamente o bajo delegación al
sector privado;
25. otorgar los titulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicc¡ón y competencia;
26. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores mun¡c¡pales de canera;
27. Proponer al concejo mun¡c¡pal las ope¡'ac¡ones de crál¡to ¡ntemo y extemo, mnforme a Leyl
28. Pres¡d¡r el mm¡té de defensa ciülde su jurisd¡cción;
29. Suscribir convenios con ofas munic¡palidades para la ejecución de obras y prestación de servicios comunes;
30. Atender y resolver los ped¡dos que tormulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso, tram¡tarlos ante el
concejo municipal:
3'1. Resolver en últ¡ma instancia adm¡n¡straüva los asuntos de su @mpetenc¡a de aflerdo alTexto Unico de
Proced¡m¡entos Adm¡n¡strativos de la Mun¡cipal¡dad;
32. Proponer al concejo munic¡pal espacios de concertación y participación vecinal;
33. Pres¡dir, instalar y convocar al comité distrital de seguridad c¡udadana, según sea el caso.
34. Las demás que le conespondan de aderdo a ley.
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MUNICIPATIDAD DISTRIIAL DE BREÑA
Requisitos mín¡mos del cargo estructural:
Formación académica:
No aplica.
Exoeriencia:
No apl¡ca.
Reouis¡tos adic¡onales:
a. Ser degido en elecc¡ones por volo popular, en concordancia a las disposiciones legales ügentes.
b. Los establec¡dos en la Ley Orgánica de Mun¡cipalidades, Ley de Elecc¡ones Mun¡cipales y demás normaüvas
competentes.
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Clasificación S¡gla Cargo estructural
Funcionario Públ¡co FP Gerente Municipal

'1. Planificar, organizar y supervisar los servic¡os públ¡cos locales y adm¡n¡strat¡vos de la mun¡c¡pal¡dad.
2. Proponer las politicas de gestión y el desanollo de los planes y programas mun¡cipales para impulsar el desanollo
de la Mun¡c¡pal¡dad Distrital de Breña, propuestas por los órganos de la ¡nstitución.
3. Dirigir y coordinar la ejecuc¡ón de los planes de desanollo local y programas socioeconóm¡ms de la mun¡c¡palidad.
4. Confolar y evaluar la gestión adm¡n¡stratña y de los servic¡os mun¡cipales.
5. Presentar a la Alcaldia la Memoria Anual y los Estados F¡nanc¡eros y Presupuestarios, dentro del plazo de Ley.
6. Pmponer el Plan de Desanollo Concertado, el Plan Estratég¡co lnstitucional, asi mmo los demás instrumentos de
gestión conespond¡entes, formulados por los órganos de la entidad.
7. Supervisar la Iormulac¡ón, ejeGrción y evaluación del Presupuesto lnstituc¡onal.
8. Supervisar el cumpl¡m¡ento de las actiüdades de los servicios, activ¡dades y demás prestaciones que brinda la
Municipalidad Disfital de Breña.
9. Supervisar la aplicación de las normas de los s¡stemas adm¡n¡strativos u otros vinculados a los órganos de linea
emitidos por los órganos rectores del Seclor Público Nacional.
10. Supervisar y proponer las acciones en materia de gestión de recursos humanos que corespondan para el nomal
funcionamiento de la entidad.
11. Emitir resoluciones en los asuntos materia su competenc¡a.
12. Conduc¡r y supervisar la ejecución de las act¡vidades relac¡onadas con las instancias dependientes de la Gerencia
Mun¡cipal de la Entidad.
13. Dirigiry supervisar elc mdimientode los acuerdos ynomas que emanen delConcejo Municipaly de laAlcaldía.
'14. Aprobar el Plan Anual de Contrataciones (PAC) y sus modificatorias.
'15. Des¡gnar al Com¡té Especial y/o permanente para la conducción de los procesos de selección en el marco de la
Ley de Contrataciones del Estado.

'16.Aprobar las bases adm¡nistrativas de los procesos de selección para la adquisición de bienes, servicios, y
ejecución de obras y consultoías.
, 17. Partic¡par y/o presidir comisiones de úabajo para fomular y recomendar acciones de desanollo mun¡cipal.
18. Asesorar al alcalde y al Concejo municipalen aspeclos referidos a la gestión munic¡pal
vo 19. Representar a la Mun¡c¡palidad en comisiones y eventos of¡ciales relacionados con área mun¡cipal.
20. lnfomar las acc¡ones de gestión munic¡pal al Concejo Municipal, en caso de solicitarlo.
21. Real¡zar las demás funciones que le @nespondan y las que le asigne el alcalde.
Requisitos min¡mos del cargo estructural:
Fomac¡ón académica:
a. Nivel educaüvo: Un¡versitaria completa
b. Grado/s¡tuación académica: Tílulo univec¡tario Derecho, economía, inge¡¡eria, adminisbación o caneras atnes
ExDeriencia:
a. Experiencia general de se¡s (06) años en el seclor público o privado
b. Experiencia específica de tres (03) años en temas relac¡onados a la gesüon municipal, gest¡ón públ¡ca y conduccion
de personal en el seclor públ¡co; de los cuales dos (02) años deben ser en puestos o cargos de dirección en d sedor
públ¡co o privado, en ambos casos con reporte directo a la alta dirección, y un (0'l) año de experienc¡a en el sec{or
público.
Reoui¡itos adicionaleg:
'Cursos o programas de especialización en gestión públ¡ca, políticas públ¡cas u okos acordes con las funciones a
desempeñar.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAT DE BREÑA
MANUAL DE CLASIFICAOOR DE CARGOS 2022
Clas¡ficac¡ón Sigla Cargo estruclural
Empleado de Confianza EC Procurador Públ¡co ilun¡c¡pal

Funciones del cargo eslructural:
1. Representar y defender los ¡ntereses y derechos de la mun¡cipalidad, ante los organ¡smos jurisd¡cciooales, en
todos los procesos y procedimientos en los que actúe mmo demandante, demandado, denunciante o parte clvil y
ante clralquier Tribunal, Juzgado, ¡nstancia conciliatoria o arb¡tral, órgano adm¡n¡strat¡vo e instanc¡a de s¡m¡lar
naturaleza, con sede en el ámbito nac¡onal o eúanjero; así como interven¡r en las invest¡gaciones, a nivel polidal
y ante el M¡n¡sterio Públ¡co.
2. Coordinar con todos los órganos de la munic¡palidad los asuntos de carácter ¡¡tig¡oso relac¡onados con la defensá
¡nstituciona¡.
3. Representar a la munic¡palidad en denuncias promoüdas por la polic¡a nacional o ante el m¡nisterio publ¡co donde
la entidad se vea involucrada pud¡endo delegar su representación en todo o en parte.
4. lmpulsar los procesos jud¡ciales, aóilrales y adm¡n¡strativos a su cargo, ¡nterponiendo los recrrsos legales que
sean necesarios en defensa de los derechos e intereses de la municipalidad.
5. Actuar en nombre de la munic¡palidad en d¡l¡genc¡as de ¡nvestigac¡ón preliminar, judicial y otras, donde se
enorcntren ¡nmersos los ¡ntereses y derechos de la municipal¡dad.
6. Asesorar a todos los órganos de la mun¡c¡pal¡dad en asuntos de carácter judic¡al relacionadas con la defensa
insütucional.
7. Participar acliva y pasivamente en las conciliac¡ones extra.¡udic¡ales.
8. Delegar su representación a lavor de los abogados al serv¡c¡o del Estado.
L lnfomar a laAlcaldia y al Concejo Munic¡pal sobre el estado de los procesos a su cargo, cuando le sea solicitado.
10. Mantener un regisfo actualizado de las sentencias judiciales f¡rmes y consenüdas comunicando de manera
period¡ca de las mismas a la Oficina Genéral de Administrac¡ón para las programac¡ones de pago que hubiera
lugar
'l'1. Proponer recomendaciones adm¡n¡sfaüvas en relación con aquellas prácticas mun¡cipales que puedan
representar riesgos jud¡ciales y generación de responsabil¡dades cMles y/o penales.
'12. lniciar las acciones legales contra funcionarios servidores o terceros conforme a la Ley de defensa jurídica del
a
estado.
o 13. Cumpl¡r con las demás funciones que le sean as¡gnadas por la superioridad en el ámbito de su comPetenc¡a.
Requis¡tos mínimos del cargo estructural:
Formac¡ón académica
a. Nivel educativo: Univers¡taria completa
b. Grado / situación a6adém¡ca: T¡tu¡o universitario en derecho, enconbarse mleg¡ado y hab¡l¡tado para el ejercicio
profesional
Eroeriencia:
a. Experiencja general: Haber ejercido la profesión por un periodo no menor de ocho (08) años. Según lo definido
Decreto Legislativo N' 1326, Decreto Legislativo que reestruclura el Sistema Administrativo de Delensa Juridica
del Estado y crea la Proarraduría General del Estado
b. Experienc¡a específ¡ca de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública o
conducción de personal
Reouisitos adicionales:
.
Cursos y/o programas de especial¡zación en derecho penal, c¡vil, admin¡strativo, contenc¡oso adm¡nistrativo, laboraly
otros acordes con las funciones a desempeñar
'Los demás requisitos establec¡dos en elarticulo 29 del Decreto Legislativo N" '1326, oecreto Legislativo que
reestructura el Sistema Adm¡nistrativo de Defensa Jurid¡ca del Estado y crea la Procuraduria General del Estado
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¡.4UNICIPALIDAD D¡STRITAL DE BREÑA
Clasificación Sigla Cargo estructural
Empleado de Conf¡anza EC Asesor ll

Func¡ones del cargo estructural:
1. Formular altemativas en asuntos táricos, polit¡cos y sociales a la Ata D¡rección.

2. Proponer pautas y politicas de promoción, desanollo de actividades y/o programas diversos.
3. Absolver consuftas fomuladas por la Alta Dirección.
4. Analizar y reüsar documentación e informrc¡ón sobre d¡ferentes asuntos relac¡onados a la mun¡c¡pal¡dad, según
se le sol¡cite.
5. Representar a la munic¡pal¡dad en mm¡s¡ones y reuniones de trabajo extemas para coadyuvar en los propósitos y
func¡ones de la munic¡pal¡dad.
6. Coordinar con otras unidades orgánicas y, de conesponder, con otlas enüdades para el ejerc¡cio de sus funciones.
7. Elaborar informes técn¡cos o emiür op¡n¡ón técnica respeclo a temas que se le consulten.
8. Realizar las demás lunc¡ones que le conespondan y las que le asigne el superior jerárquico.
Requisitos mÍnimos del cargo estructural:
a. Nivel educativo: Un¡versitaria completa
b. Grado l situación académ¡ca:Tilulo universitario en derecho, economia, adm¡n¡stración o caneras afnes.
Eroerienc¡a:
a. Experiencia general de qlaúo (04) años en el seclor públ¡co o privado
ú u'i b. Experiencia específ¡ca de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión públ¡ca; de los
cuales un (0'l) año debe ser en puestos o cargos de d¡rección en el seclor públ¡co o privado, y un (01) año en el
sec{or públ¡co.
,
o Requisitos adicionales:
' Conocim¡entos tár¡cos en gest¡ón públ¡ca, poliücas públicas u otros acordes con las func¡ones a desempeñat
'Cursos o programas de espec¡al¡zación en gestión pública, poliücas públ¡cas u otros acorde a las funciones a
desempeñar.
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MANUAL DE CLASIFICADOR OE CARGOS 2022
Clasif¡cac¡ón Sigla Cargo éstruciural
Empleado de Conlianza EC Asesor I
1. Asesorar respeclo a los lemas que le sean consultados para la conseclición de los objetivos ünorlados a la
Gerencia Municipal.
2. Coordinar y ejedtar acciones que aseguren el cumplimiento de los objewos del área o de la munic¡pal¡dad.
3. Part¡cipar en la formulación de politicas intemas de la mun¡cipal¡dad
4. Coordinar con otras unidades orgánicas u órganos de la entidad para el ejercic¡o de sus funciones.
5. Organizar y arstodiar la doormentac¡ón e información prop¡as al cargo.
6. Elaborar informes técn¡ms respec{o a temas que se le consulten.
7. Realizar las demás func¡ones que le mnespondan y las que le as¡gne el superior jerárqu¡co.
Requisitos mínimos del cargo estructural:
Formación académ¡ca:
a. Nivel educativo: Universitaria completa
b. Grado I s¡tuación académ¡ca: Titulo unúersitario en derecho, economia, adm¡n¡stración o caneras afnes.
Erpefienc¡a:
a. Experiencia general de fes (03) años en el sector públ¡co o privado
b. Experienc¡a especif¡ca de dos (02) años en temas relacionados a la gestión mun¡c¡pal, gest¡ón pública; de los
cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de d¡recc¡ón en el sector público o privado, y un (01) año en el
sedor público.
Requ¡s¡tos ad¡c¡onale3:
, 'Conocim¡entos técflicos en gestión pública, politicas públ¡cas u otros acordes con las funciones a desempeñar.
o 'Cursos o programas de especial¡zación en gestion pública, politicas públicas u ofos acorde a las funciones a
desempeñar.
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I\¡UNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
Empleado de Confianza EC Gerente de Secretaria General

Func¡ones del cargo estructural
'1. Asistir y reg¡strar el desanollo de las Sesiones de Concejo Municipal Ordinarias y Extraordinarias.
2. Dar fe de los actos del Concejo y normas em¡t¡das por Alcaldia; as¡ clmo suscrib¡r las Ses¡ones de Concejo junto
c¡n el alcalde.
3. lnformar de manera oportuna a los órganos de la mun¡c¡pal¡dad sobre los acuerdos y decisiones que tome el
Concejo en relación con sus responsabilidades y func¡ones.
4. Tramitar los ped¡dos formulados por los Regidores, conforme al Reglamento lntemo del Concejo y Reglamento
lntemo del Concejo de Coordinación Local D¡strital- CCLD, canalizándolos a través de la Gerenc¡a Mun¡cipal.
5. Elaborar proyeclos de acuerdos de Concejo, Resoluc¡ones de AIcald¡a, Decretos, Ordenanzas y todos aquellos
doclmentos emanados por el Concejo en estricta conform¡dad a la normativa legal v¡gente.
6. D¡sponer los conespondientes libros de reg¡stros legalizados, de las Resoluciones, Decretos de Alcaldia y demás
disposiciones municipales.
7. Preparar la agenda y las citaciones de regidores para las Sesiones de Concejo Ordinarias y Extraordinarias según
las indicaciones del Despacho de Alcaldía.
8. Disponer la publicación en el Diario Ofcial El Peruano de las ordenanzas, Decretos de Alcaldía, Resoluc¡ones de
Alcaldia y otros que el alcalde y/o el Concejo requieran, conforme a la normativa vigente.
9. Programar, d¡rigir, ejecutar, coordinar y superv¡sar las actiüdades de trámite documentario de la Mun¡cipalidad.
10. Preparar el Plan de Trabajo Anual y/o doflmento de similar naturaleza de la Secretaria General para su
inmrporación en el Plan operativo lnstitucional (POl)Anual.
11. Certif¡car cop¡as de normas y documentos que em¡te la municipal¡dad y que obran en onginal en la inst¡tución.
12. Legalizar ¡a apertura de libros de Regisúo de normas y otros que requieran las diversas unidades orgánicas de la
mun¡c¡palidad.
13. Coordinar, dirigi y supervisar la organizac¡ón de Audiencia Públ¡ca en Rendición de Cuentas, en coordinación con
el equipo técn¡co mun¡c¡pal,
'14. Ejecutar el proced¡miento no clntencioso de la separac¡ón convencional y divorc¡o ulterior, s¡endo responsable de
la verillcac¡ón y cumpl¡m¡ento de los requisitos establecidos en la normatividad vigente.

15. Proponer la designación de fedatarios de la Municipal¡dad, asÍ como evaluar y controlar su desempeño.
, 16. Atender y brindar informac¡ón relat¡va al procedimiento de transparenc¡a y acceso a la información pública en los
o plazos establecidos por ¡ey.
17. Supervisar el desanollo eficiente del kámite documentario y archivo en la ¡/un¡c¡palidad.
18. Representar a la Munic¡pal¡dad ante organismos ¡ntemos y extemos, para la coordinac¡ón de las actiüdades
conespondientes al ámb¡to de su competencia
19. Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas en el ámb¡to de su competencia.
Requ¡sitos mínimos del cargo estruclural:
a. N¡vel educat¡vo: Un¡vers¡taria completa
b. Grado / situación académica: Título un¡vers¡tario en derecho, economia, adm¡nistac¡ón, psicologia o cateras
allnes.
Erpe¡iencia:
a. Experiencia general de cuatro (04) años en el sector público o privado.
b. Experiencia especifrca de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gest¡ón públ¡ca y
conducción de pemonali de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el seclor público
o privado o su equ¡valenc¡a contenida en elarticulo 25'del Reglamento de la Ley N' 31419, en ambos casos con
reporte d¡recto a la alta dirección y un (01) año en el seclor público.
Requisitos adic¡onales:
' Cursos y/o programas de especialización en gest¡ón públ¡ca, s¡stemas administrat¡vos del estado u otros acordes con
las funciones a desempeñar.
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Clasificación Sigla Cargo estruclural
Empleado de Conlianza EC Gerente de Ofic¡na General de

Adm¡n¡stración
'1. Plan¡ficar, programar, dirigi( coordinar, supervisar y optimizar los procesos técnicos de la adm¡nistración general
de la corporación mun¡cipal a través de los s¡stemas adm¡n¡strat¡vos Abastec¡miento, Palrimonio, Contab¡l¡dad y
Tesorería.
2. Coordinar y mon¡torear la elaboración del Balance General de la Entidad para cumpl¡miento de la normatiüdad
vigente.
3. Aprobar los exped¡entes de mntratación de b¡enes, servicios, mnsultorias y obras, aprobación de bases,
so¡¡citudes de expres¡ón de interés, suscripción de Cont'atos deven¡dos de Adjudicación Simplificada, Subasta
inversa Eleclrónica, Selección de consultores indiv¡duales y mntratación d¡rec1a. Suscripoón de conEatos
complementarios y aprobación de proceso de estandarización para cümpl¡m¡ento a la normat¡üdad ügente.
4. Planificar, organizar y optim¡zar la admin¡strac¡ón financiera de la Munic¡pal¡dad y proporc¡onar la ¡nlormación
mntable adedada y oportuna para facil¡tar la toma de dec¡s¡ones.
5. Monitorear y supervisar los procesos técnicos del regisbo y control de los b¡enes patfimon¡ales, así como de los
inmuebles y terenos de la Municipal¡dad en omplimiento a la normafüdad vigente.
6. Supervisar la ejecuc¡ón de los programas de capacitación, asi como evaluar su impacto en los procesos y áreas
respec{ivas para cumplimiento de f¡nes ¡nstitucionales.
7. Proponer y supervisar el Plan Anual de Contratac¡ones, a la Gerencia Mun¡cipal, para cumpl¡miento de la
normatividad ügente.
8. Em¡tir informe de conformidad respeclo a los proyectos de Cuadro para Asignac¡ón de Personal Prov¡s¡onal
(CAPP), Presupuesto Analit¡co de Personal (PAP)y Manual de Perñles de Puestos (l\¡PP) de la Mun¡c¡pal¡dad a fin
de actualizar dichos instrumentos de gesüón.
9. Plan¡ficar, supeN¡sar y custod¡ar los fondos y valores f¡nancieros de la Municipalidad para dmpl¡miento de la
nomatividad ügente.
10. Emitir resoluciones para cumplimiento a los objeüvos de su competencia.
6§ 11- Resolver en primera instanc¡a los procedim¡entos administrativos de competenc¡a de la Gerenc¡a de
, Administación y Finanzas para cumpl¡miento de la nomat¡vidad ügente.
12. Resolver en segunda instancia los recursos de apelación que sean interpuestos contra las resoluc¡ones y/o aclos
Bo adm¡nistrativos em¡tidos por la Un¡dad de Recursos Humanos en cumpl¡miento de la nomativ¡dad v¡gente.
'13. Proponer y emit¡r normas de carác1er financiero para regular el desenvolv¡miento operaüvo de sus unidades
orgán¡cas.
14. Representar a la municipalidad en comisiones, clmités y grupos de trabajo relac¡onados a las func¡ones de su
cargo para el cumplimiento en los asuntos encargados.
'15. Ana¡izar y evaluar la gestión económica y frnanciera de la Mun¡c¡pal¡dad, asi como los estudios emnómicos
relaüvos a la gestión recáudatoria, al costeo de operaciones, a la adm¡n¡strac¡ón de los recursos financieros y el
seguim¡ento de la coyuntura económ¡ca para la adecuada toma de dec¡siones.
'16. Aprobar y otorgar licenc¡a con o s¡n goce de haber a los funcionarios y trabajadores de la Municipal¡dad D¡stñtal de
Breña para cumpl¡mento de la normatiüdad vigente.
17. Susqib¡r los contratos con terceros, superv¡sar y conholar su cumplimiento, sin perju¡c¡o de la superv¡s¡ón y control
de las áreas usuarias, de acuerdo mn los montos, cond¡ciones y especillcaciones autorizadas, para ormpl¡m¡ento
de la legislación ügente.
18. Velar por la actualizac¡ón de la ¡nfomación referida a la ubicación y estado de conservac¡ón de todos los bienes
patrimoniales de la Munic¡pal¡dad para cumd¡m¡ento de la normat¡v¡dad ügente.
19. Autorizar y controlar la as¡gnac¡ón de los seryic¡os públicos de energia eléclrica, agua, telefón¡ca, rad¡o
troncal¡zado y sistemas de comun¡caciones d¡gitales y no dig¡tales para el adecuado funcionam¡ento de la enlidad.
20. Brindar asistencia técn¡ca y especializada a los órganos y unidades orgán¡cas, en aspectos de mstos para
cumplimiento de fines institucionales.
21. Resolver en primera ¡nstanc¡a las sol¡c¡tudes de bonificac¡ones, benefcios y demás conceptos remunerat¡vos que
perc¡ben los funcionarios, directivos y serv¡dores municipales, para cumplim¡ento de la leg¡slación laboral.
22. Resolver en primera ¡nstancia las sol¡citudes sobre subsid¡os por fallecimiento y subs¡d¡os por gastos de sepel¡o
presentados por los serv¡dores munlc¡pales, en cumpl¡miento a la legislación laboral.
23. Resolver en primera instancia las sol¡c¡tudes sobre as¡gnación famil¡ar de los trabajadores obreros municipales,
para cumpl¡miento de la leg¡slac¡ón laboral.
24. Establecer los procedimientos y efeciuar el reconocimiento y pago de créd¡tos devengados debidamente
fundamentados para flmpl¡miento de fines institucionales.
25. Representar a la mun¡c¡palidad en com¡s¡ones, mmilés y grupos de trabajo en asuntos de sus competencias para
cumplim¡ento de los objeüvos inst¡tucionales ,
26. Aprobar y proqramar los Daqos de deudas de eiercicios anteriores y en materia de sentenc¡a iudicial consent¡da,
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MUNICIPALIDAD OISTRITAT OE BREÑA
de acuerdo con la disponib¡l¡dad financiera, económ¡ca y presupuestal para cumpl¡m¡ento de fines insütucionales.
27. Aceptar las renuncias que formulen los trabajadores obreros y empleados mun¡c¡pales, y cesarlos por las causales
expresamente conten¡das en la normatividad vigente apl¡cable a través del procedimiento que corespondan.
28. Dirig¡r, organizar y supervisar la ejecución de actiüdades del Plan operat¡vo lnstjtuclonal bajo su cargo sobre la
base de una gestión por resultados
29. Real¡zar otras func¡ones asignadas por la jefatuE ¡nmed¡ata, relacionadas a la m¡sión del puesto.
Requisitos minimos del cargo estructural:
a. Nivel educativo: Un¡versitaria completa
b. Grado/s¡tuac¡ón académ¡ca: Titulo un¡versitario o su equivalencia conten¡da en el artículo 24.2 del Reglamento
de la Ley N' 31419, en las caneras de economia, mntabilidad, adm¡nistración o af¡nes.
Erperiencia:
a. Experiencia general de flato (04) años en el seclor públ¡co o privado
b. Experiencia especifca de fes (03) años en temas relacionados a la gesfón municipal, gest¡ón pública y
conducción de personal; de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el seclor público
o privado o su equ¡valencia conten¡da en el art¡culo 25' del Reglamento de la Ley N" 31419, en ambos casos con
reporte d¡recto a la alta diección y un (01) año en el seclor público.
Requ¡s¡tos ad¡c¡onale3:
' Cursos y/o programas de espec¡a¡¡zación en gestión pública, s¡stemas adm¡nistrativos del estado u olros acordes con
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MUNICIPALIDAO DISTRITAL OE BREÑA
Clasificación S¡gla Cargo e3tructural
Empleado de Confianza EC Gerente de Of¡c¡na de Asesoía Jurídica

1 Emitir opinión sobre proyeclos de disposiciones legales elaboradas por otras dependenc¡as para cumpl¡mienlo
de f¡nes y metas ¡nst¡tucionales.
2. Coord¡nar con la Procuraduria Pública Municipal las acciones que sean necesarias para la mejor defensa de los
¡ntereses de la Mun¡cipalidad.
3. Absolver consultas de carác1er legal fomuladas por laAlta D¡recc¡ón y demás dependencias de la Municipalidad
para GJmpl¡m¡ento de los fines ¡nstifuc¡onales.
4. Rev¡sar, emiür op¡nión legal y d¡sponer el trámite en los expedientes adm¡nistrat¡vos que sean derivados en
segunda ¡nstancia y en los expedientes que sean derivados por Gerencia Mun¡cipal, Alcaldia y el Concejo
Municipal para emiur elacto admin¡strativo.
( Emitir informes @ncluyentes en procedimientos administrativos cuando el fundamento de la pretensión sea
razonablemente discutible o los hechos sean conkovertidos juríd¡camente en el mar@ de la normatividad
ügente para asesorar otras dependenc¡as de la Mun¡c¡pal¡dad.
6. Reüsar, v¡sar y d¡sponer el üámite de las resoluciones, ordenanzas, mntratos, mnven¡os y demás aclos
juríd¡cos celebrados por la mun¡c¡pal¡dad en flmd¡miento de la normatividad ügente.
7. Otorgar el visto bueno del área legal, sobre el cumd¡miento de los requ¡s¡tos exig¡dos por la Ley N' 29227, Ley
que regula el Procedim¡ento No Contencioso de la Separación Convencional y Divorcio Ulterior para
qimpl¡m¡ento de los frnes institucionales.
8. Participar en la formulación y reüsión de prcyeclos de normas para el perfeccionamiento de la gestión
munic¡pal, en concordanc¡a con la normaüv¡dad vigente.
9. Revisar la normatividad específca del orden institucional para el pele$ionamiento de la gestión municipal en el
marco de la legislación vigente.
10. SupeNisar y controlar el cumplimiento de la normatividad vigente en el ámbito de su competencia y notificar los
incumplimientos en el marco de la legislac¡ón v¡gente para salvaguardar la defensa de la Municipal.
't
1. Representar a la mun¡cipalidad en comis¡ones, com¡tés y grupos de trabajo relac¡onados a las funciones de su
cargo pa¡a el cumpl¡m¡ento en los asuntos encargados.
12. Asesorar a la Alta Direccion y demás órganos de la mun¡cipalidad, en el ámb¡to de su competencia con la
, final¡dad de obtener un fabajo concertado.
v. o 13. o¡rigir, organ¡zar y superyisar la ejeclic¡ón de adiv¡dades del Plan operativo lnstitucional bajo su cargo sobre la
base de una gestión por resultados.
14. Realizar otras funciones as¡gnadas por la jefatura ¡nmediata, relac¡onadas a la misión del puesto.
Formac¡ón académica:
b. Gradols¡tuación académica: Tífulo univers¡tario en la canera de Derecho.
Experienc¡a:
a. Experiencia general de cuatro (04) años en el sector público o privado
b. Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gesüón municipal, gestión públ¡ca y
conducción de personal; de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de d¡rección en el sector públ¡co
o privado o su equivalencia contenida en el articulo 25" del Reglamento de la Ley N'31419, en ambos casos con
reporte direclo a la alta d¡rección y un (01) año en el seclor público.
Requisitos adicionales:
' Cursos y/o programas de especializaciofl en gestión pública, derecho adm¡nistrativo, deredro laboral u ofos acordes
con las funciones a desempeñar.
*
Deberá mnla¡ con colegiatura y habil¡tación profes¡onal
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MUNICIPALIDAD DISIRITAL DE BRENA
Empleado de Conf¡anza EC Gerente de ol¡c¡na de Planeam¡ento y

Presupuesto
1. Organ¡zar y dirig¡r acliüdades ünculadas a los procesos presupuestarios de la munic¡palidad, en sus diferentes
etapas, a fin de cxmpl¡[con la normatividad ügente.
2. Representar a la Municipalidad en reuniones y grupos de trabajo de acuerdo con sus funciones, con la ñnalidad de
lortalecer las competencias para el mejor desanollo de la gestión
3. Organ¡zar y dirigir ac,l¡üdades en el ámb¡to de su competencia vinculadas a los procesos de proyeclos de ¡nverslón
pública de la entidad, en sus d¡ferentes etapas, asi como de los procesos de cooperac¡ón témica para el
cumplimiento de la normat¡üdad vigente.
4. Elaborar y proponer op¡n¡ón e informes lécnicos en el ámb¡to de su competencia, para absolver dudas y/o emitir
recomendac¡ones.
5. Asesorar a la Alta oirección y demás órganos de la Municipalidad, en el ámb¡to de su competencia, con la final¡dad
de lograr un lrabajo concertado
6. Organizar y dirigir ac{ividades en los procesos de planificación y racional¡zación en el ámbito de la gestion
municipal, a fin de promover la mejora conünua de los mismos.
7. Planificar, organizar, d¡rig¡r, coord¡nü y superv¡sar aclividades vinculadas a los lineamientos de objeüvos
eshatégicos, así como la elaboración de ¡nsfumentos ¡nst¡tucionales y planes de corto, med¡ano y largo plazo,
para el omplim¡ento de la nomatiüdad vigente.
8. D¡rig¡r los Procesos del Presupuesto Participativo y Plan de Desanollo Local Concerlado, buscando la
participac¡ón c¡udadana.
9. D¡rig¡r y evaluar la gest¡ón de procesos en el ámbito de su competenc¡a, promoviendo la mejora conünua de la
Gestión Municipal.
10. D¡rigir, organizar y supervisü la ejecución de acl¡v¡dades del Plan Operaüvo lnstituc¡onal bajo su cargo para med¡r
el nivel de eficiencia y eficac¡a de las acl¡üdades planteadas.
'l l. Realizar otÉs funciones asignadas por la jelatura inmed¡ata, relacionadas a la m¡sión del puesto.
,/:\o
,i*-
2 Requisitos mínimos del cargo estructur¿l:
t
o
vo Formación académica:
b. Gradols¡tuac¡ón académica: T¡h¡lo un¡versitario o su equivalencia contenida en el articulo 24.2 del Reglamento
de la Ley N' 31419, en las caneras de economia, administrac¡ón o afnes.
Experiencia:
a. Experiencia general de qratro (04) años en el sector público o privado
b. Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gestión mun¡c¡pal, gest¡ón públ¡ca y
conducción de personal; de los cuales un (0'l) año debe ser en puestos o cargos de d¡rec$¡ón en el sector público
o privado o su equivalenc¡a conten¡da en el artículo 25' del Reglamento de la Ley N' 31419, en ambos casos mn
reporte directo a la alta direcc¡ón y un (01) año en elseclor público.
Reau¡sitos ad¡c¡onales:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en gest¡ón púU¡ca, planeam¡ento estratég¡co, s¡stema nacional de
programación multianual y gest¡ón de ¡nvers¡ones u otros acordes con las funciones a desempeñar
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Clasif¡cac¡ón Sigla Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Gerente de Renlas

1. Planificar, organizar d¡rigir, adm¡n¡strar, ejecutar, supeNisar y conbolar las actividades de generación de recllrsos
económ¡cos tributarios a través de las unidades orgán¡cas que la integran para cumplim¡ento de los fines
¡nstituc¡onales.
2. Proponer la Ordenanza de los Tributos Municipales para su aprobación y/o rat¡f¡cación en @ncordancia con la
normatividad ügente, asi como l¡derar el proceso de la d¡stribuc¡ón de Tasas de los servicios de l¡mp¡eza públ¡ca,
serenazgo y parques y jardines, a los contribuyentes, en coordinación con las dependencias de la ent¡dad, de
conesponder,
3. Desarollar las estrateg¡as, poliücas y programas que conlleven a la ampliación de la base Tributaria y la reducción
de la morosidad ex¡stente en eldistrito para cumpl¡miento de f¡nes de la ent¡dad.
4. Coordina¡ supervisar y d¡rigir la elaborac¡ón de la estruclura de mstos que sustentan los Dereciros de Emis¡ón de
Tributos en coord¡nación con la Subgerencia de Estadístjca e lnfomáüca, Subgerencia de Recaudaciin y Control
Tributario, GAF y sus áreas oryán¡cas para clmpl¡m¡ento de fines ¡nst¡tuc¡onales.
5. Resolver en primera ¡nstancia adm¡n¡straüva previo informe de las áreas competentes los Procedimientos
Contenciosos (recursos impugnativos, otros) y no contenc¡osos ¡nafeclac¡ones, Exonerac¡ones. Otros) e ¡nfomar a
la Gerencia deAdmin¡stÉción y F¡nanzas para su conoc¡m¡ento.
6. Verificar y supervisar el ormpl¡m¡ento de las acciones de gestión de @branza en la vía ord¡naria, como en la
coacliva, para garantizar la em¡sión y not¡ficac¡ón de valores y la adopción de las med¡das cautelares
conespondientes.
7. Fomular, aclualizar y proponer normativas, d¡rec{ivas y ¡nstrumentos de gesüón, que se enflentren referidos a las
funciones a su cargo en articrJlac¡ón mn los objetivos insüfuc¡onales para el fortalecim¡ento de la gestión
mun¡c¡pal.
8. Proponer, aprobar, üsar y/o disponer el hámite, según conesponda de los doqrmentos, que lomulen las un¡dades
orgánicas depend¡entes de la Gerenc¡a para el clmpl¡miento de los objeüvos operat¡vos.
9. Elevar al Tribunal Fiscal los recursos de apelación admit¡dos y
las quejas admis¡bles presentadas para
cumplimiento de la nomaüvidad ügente.
10. Supervisar el proceso anual de emisión mecan¡zada de oedaraciones Juradas, adual¡zaciones de valores y
, distribución de cuponeras para cumpl¡m¡ento de la normatiüdad vigente.
11. tuesorar a la Alta Direcc¡ón y demás órganos de la municipalidad, en el ámb¡to de su competenc¡a, para la
o adecuada toma de dec¡s¡ones.
'12. Supervisar la entrega oportuna de ¡nformación Tributaria, de los saldos de cuentas por cobGr las Proüsiones y/o
cast¡gos por cobranza dudosa, incobrables, cobranza onerosa, para su clrecto control.
13. Coordinar mn la Subgerenc¡a de Estadisüca e ¡nformálca sobre la funcional¡dad de los S¡stemas, requiriendo de
ser el caso la implementac¡ón de soluciones tecnológ¡cas asociadas a los procesos tributarios para cumpl¡m¡ento
operaüvos de los procesos.
14. Representar a la municipalidad en com¡siones, comites y grupos de trabajo relacionados a las funciones de su
cargo para el ormplim¡ento en los asuntos encargados.
'15. RealizarArqueos Period¡ms y Conc¡liac¡ón de Valores con las Subgerenc¡as de Recáudación y Control Tributario,
F¡scalizac¡ón Tribularia, Fiscal¡zac¡ón Adm¡n¡straüva y mn la Ejecutoria Coacliva para cumpl¡miento de fines

operativos.
16. Velar Por el coneclo uso del L¡bro de Redamaciones para crmpl¡miento de la normatividad vigenle.
'17. Brindar respuesta oporluna a las quejas o redamos que fuesen registrados en el Libro de Redamac¡ones para su
cumplimiento de fines normativos.

18. Rem¡tir las hojas de redamaciones que a solicitud requiera el INDECoPI para cumpl¡mento de la normativ¡dad
v¡gente.
'19. Mantener a buen recaudo las hojas de redamaciones para cumpl¡mento de fines normativos.
20. Dirigir, organ¡zar y superv¡sar las acl¡v¡dades del Plan Operativo lnstitucional de la Gerencia y las Subgerencia a
su cargo para cumplim¡ento de los fines y metas insütucionales
21. Real¡zar otras func¡ones asignadas por la jefatura inmed¡ata, relac¡onadas a la m¡s¡ón del puesto.
Requ¡s¡tos mínimos del cargo estructural:
Fomación académ¡ca
a. Nivel educat¡vo: Univers¡taria completa
b. Gradolsituac¡ón académica: Titulo un¡versitario o su equ¡valenc¡a contenida en el articulo 24.2 del Reglamento
de la Ley N' 314'19, en derecho, economia, adm¡nistrac¡ón, o afines.
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Experienc¡a:
a. Experiencia generalde cuatro (04) años en elseclor públ¡co o privado
b. Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gestión munic¡pal, gesüón pública y
mnducdón de personal, de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de dirección en el sector público
o privado o su equivalencia contenida en el articulo 25" del Reglamento de la Ley N' 31419, en ambos casos con
reporte direclo a la alta direcc¡ón y un (01) año en elsector público.
'Cursos y/o programas de especialización en derecho tributario, administrativo o la Ley de ejecución mactiva u otros
acordes mn las funciones a desempeñar.
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I\.4ANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clas¡ficac¡ón Sigla Cargo estructural
Empleado de Confianza EC Gerente de 0esanollo Uóano

1. Planificar, organ¡zar, d¡rigir, coord¡nar y supervisar las actividades relac¡onadas con los procesos de planificac¡ón
estatégica del desanollo local, así como de la planiflcación del teritorio y la gestión del catastro urbano en el
ámbito de competenc¡a, para cumplim¡ento de f¡nes ¡nstituc¡onales.
2. Proponer a la Gerenc¡a Municipal los proyectos del plan uóano, organización tefiitorial, zonificac¡ón, usos de
suelo, renovación urbana, gestión ambiental y otros que estén dentro de su competencia y que requieran la
aprobación del Concejo Mun¡c¡pal para cumplimiento de ñnes normativos.
3. SupeNisar y controlar las autorizaciones y cert¡ficac¡ones referente a tenenos hab¡l¡tados, mnstrucciofl,
ampliación, remodelación, hab¡l¡tac¡ón de playas de estacionam¡ento y declaratoria de fábricá para cumplimiento
de fines normativos.
4. Supervisar y controlar las autorizaciones y certificaciones referente a inmuebles construidos: hab¡tab¡l¡dad, cambio
de uso, conformidad de obra, retiro y de jurisdicc¡ón, renovación uóana, entre otros para cumd¡m¡ento de fines
operativos.
5. Supervisar y controlar el üsado de planos, cert¡ficados de numeración y nomenclatura v¡al, así como cualquier tipo
de documento que mnespondan en el ámbito de competenc¡a para cumpl¡m¡ento de fines normativos.
6. Supervisar y controlar las autor¡zac¡ones para Ia ejec'ución de obras para los servicios públicos de energía
elécbica, agua y desagüe, telefonía y telecomunicac¡ones, servicio por cable en general, que afeclen o utilicen las
vias o zonas aéreas de dominio público, asicomo sus mod¡ficaciones.
7. Supervisar y controlar las acciones relacionadas con la ejecución y supervisión de obras públ¡cas para
cumplimiento de f¡nes inst¡tuc¡onales.
8. Formular los estud¡os de pre-invers¡ón para la ejecución de proyectos de inversión pública municipal, en
coord¡nac¡ón con los demás órganos de la mun¡cipalidad, en el marco y cumplimiento de las d¡spos¡c¡ones
vigentes sobre invers¡ones públ¡cas, para los Gob¡emos Locales.
9. Supervisar y controlar las autorizac¡ones y certificaciones relerentes a tenenos úst¡cos y otros que comprenda la
habilitación uóana, la regularizac¡ón, la subdiüs¡ón y la ¡ndependizar¡an del uso del suelo y alineamientos para
cumplimiento de la normat¡vidad vigente.
'10. Desanollar activ¡dades en el ámb¡to de sus competenc¡as que coÍespondan para cumplimiento de las
d¡spocisic¡ones vigentes sobre ¡nversiones públicas.
, 1'1. Organizar y d¡rig¡r los procesos v¡nculados mn la ejecución y supervisión de los proyeclos de invers¡ón pública en
o el ámbito de su competenc¡a, as¡ como aprobar los exped¡entes técnicos de obra para cumplimiento de las
dispos¡ciones vigentes sobre ¡nversiones públicas.
12. SupeMsar y controlar los convenios de gestión y fnanciamiento compart¡do con los comités vec¡nales para la
ejecuc¡ón de infraestructura pública.
13. Supervisar y contro¡ar las activ¡dades relacionadas con el mantenim¡ento de las áreas públ¡cas, el mob¡liario
urbano y la señalización vial, para el adecuado rendim¡ento y funcionamiento de las vÍas, seguridad y el libre
tránsito de peatones y vehículos en todo e¡ distito.
14. Elaborar y proponer al Consejo de Coordinación Local y al Concejo Municipal el programa de lnversión Pública
para cada periodo anual.
15. Superv¡sar y controlar los procesos de desanollo y mantenim¡ento del catastro integral urbano del D¡strito para
cumpl¡miento de fines ¡nst¡tucionales.
'16. Proponer para la aprobación del Concejo Mun¡cipal la nomenclatura de avenidas, j¡rones, calles, pasajes, parques,
plazas, alamedas y otros.
17. Proponer en coordinación con la Subgerenc¡a de F¡sc¿lización Adm¡n¡strativa el Reglamento para la Apl¡cac¡ón de
Sanciones y multas de la municipalidad.
18. Supervisar y controlar las acc¡ones de fiscalización y confol de transporte municipal para cumpl¡m¡ento de f¡nes
¡nstituc¡onales.
19. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la munic¡palidad, en el ámbito de su competenc¡a, para una
adecuada toma de decisiones.
20. Em¡ür opin¡ón técn¡ca y presentar ¡nfomac¡ón en asuntos de su competencia para cumplimiento f¡nes
inst¡tucionales.
21. Propone¡ aproba¡ visar y/o disponer el kámite, según conesponda de los documentos, que formulen las unidades
orgánicas dependientes de la Gerencia, para cumplimiento de los objetivos operativos.
22. Formular, actual¡zar y proponer normativa, l¡neamientos, ¡nstrumentos de gest¡ón que se encuentran referidos a las
func¡ones de cargo para cumplim¡ento de fines y de la normativ¡dad ügente.
23. Representar a la Munic¡palidad ante organismos ¡ntemos y extemos, para la coordinación de las acüvidades
corespondientes al ámbito de su competencia.
24. Dirig¡r, organ¡zar y supervisar la ejecución de act¡v¡dades del Plan Operat¡vo lnstitucional bajo su cargo, para
cumplimiento de metas institucionales
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MUNICIPALIDAO DISTRITAL DE BRENA
25. Realizar otras funciones as¡gnadas por la jeratura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
Formac¡ón académ¡ca:
a. Nivel educaüvo: Universitaria completa
b. Gradolsituación ácadém¡ca: T¡tulo universitario o su equ¡valencia contenida en el articrllo 24.2 del Reglamento
de la Ley N" 31419, en lngen¡eía, arquiteclura o afines.
E¡pe¡iencia:
a. Experiencia general de aratro (04) años en el seclor ñblico o privado
b. Experiencia especifica de bes (03) años en temas relacionados a la gestión munic¡pal, gestión públ¡ca y
conducción de personal; de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de d¡recc¡ón en el sector público
o privado o su equivalenc¡a contenida en el articulo 25' del Reglamento de la Ley N" 31419, en ambos casos con
reporte directo a la alta direcc¡ón y un (0'1) año en elseclor público.
Requ¡sitos adicionales:
'Cursos y/o programas de espec¡al¡zación en ingen¡eria, arquiteclura, catastro, planeamiento urbano, transito u otros
acordes con las funciones a desempeñar..
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Empleado de Confianza EC Gerente de Desarrollo Económico

1. Plan¡f¡cat organizat d¡rig ir, coordinar y supervisar la formulación de las politicas, normas y programas relacionada
con la promoción del desanollo económico y comercial para olmplimiento del Plan de Desanollo Local
Concertado del Distrito.
2. üorgar licencias y/o autoizaciones de funcionam¡ento para establecimientos comerc¡ales, comercio ambulatorio,
ac{iüdades de especláfllos públicos no deportivos, aciividades soc¡ales, ferias, anuncios publicitarios, paneles
monumentales, un¡polares, entre otros, asi como mantener, adm¡nistrar su información según coresponda en el
ámb¡to de su competenc¡a.
3. Proponer la s¡mplificac¡ón de trámites adm¡nistrativos en el ámbito de su competencia, apl¡cables a favor del
admin¡stradorde lajurisd¡cción deld¡súito de Breña para cumplimiento de la normatiüdad v¡gente.
4. Proponer, aprobar, visar y/o d¡sponer el trám¡te, según conesponda de los documentos para cumplimiento de los
fines ¡nslitucionales.
5. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la mun¡c¡pal¡dad, en el ámbito de su mmpetenc¡a, para
cumplimiento de fi nes instituc¡onales.
6. Formular, aciual¡zar y proponer normativa, l¡neamientos, instrumentos de gesüón, para agil¡zar los procesos según
conesponda, en articulación con los objetivos inst¡tucionales y los órganos corespondientes.
7. Promover y establecer polít¡cas de formal¡zacón de la m¡cro y pequeña empresa para el desanollo económ¡co
dentro de la jurisdicc¡ón deldistrito de Breña.
8. Ejedtar acüvidades para resolver en primera instancia asuntos de su crmpetencia en conformidad a la
nomatiüdad v¡gente.
9. Promover la realización de lerias de produc'tos alimenücios, agmpecuarios y artesanales para cumplimiento de
ñnes ¡nstituc¡onales.
10. lncentivar y organizar programas de generación de empleo, en coordinación con diversas empresas de Lima
Metropol¡tana para cumplim¡ento de f¡nes ¡nsütucionales.
11, Representar a la mun¡cipalidad en @m¡s¡ones, comités y grupos de trabajo relacionados a las funciones de su
cargo para elcumpl¡miento en los asuntos encargados.
'12. Elaborar,ejeaiar y superv¡sar alianzas estratég¡cas con empresas, instituc¡ones públ¡cas y privadas, enhe otros
t agente§ económ¡cos para promover la generación de empleo y el lortalec¡m¡ento de la m¡cro y pequeña empresa.
Bo 13. Diseñar y promover la creac¡ón de s¡stemas de generáción de empleos y clmerc¡al¡zación altemalivos al comerdo
inlormal para cumplimiento de fines inslilucionales.
'14. Real¡zar programas de capacitación con la final¡dad de ¡ncentivar la creación y lormal¡záción de la micro y
pequeña empresa para cumplimiento del marco de la normat¡vidad vigente.
'15. Elaborar, organizar y ejecütar el programa de reub¡cación y reordenam¡ento del comercio ambulatorio dentro de la
jurisd¡cción para flmpl¡miento de fines insülucjonales.
16.oirig¡r, organ¡zar y supervisar la ejecüción de acliüdades del Plan Operativo lnstitucional bajo su cargo, para
cumplim¡ento de metas ¡nsütuc¡onales.
17. Realizar otras funciones as¡gnadas por la jefatura ¡nmed¡ata, relacionadas a la mis¡ón del puesto.
a. Nivel educaüvo: Universitaria completa
b. Gradolsituac¡ón académ¡ca: Tltulo universitario o su equivalencia conten¡da en el artifllo 24.2 del Reglamento
de la Ley N' 3'14'19 en derecho, economia, adm¡nistración o af¡nes.
Exoerienc¡a:
a. Experiencia general de ctaFo (04) años en el seclor públ¡co o privado
b. Experienc¡a especifrcá de fes (03) años en temas relac¡onados a la gestión municipal, gesüón pública y
conducción de personal; de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de d¡rección en el seclor público
o privado o su equivalencia conten¡da en el artidJlo 25' del Reglamento de la Ley N' 3'1419, en ambos cásos con
reporte directo a la alta d¡rección y un (01) año en el seclor público.
Reouis¡tos ad¡cionales:
'Cursos y/o programas de especializac¡ón en gest¡ón pública, derecho administraüvo u otros acordes con las
funciones a desempeñar.
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Clas¡f¡cación Sigla Cargo estruclural
Empleado de Conf¡anza EC Gerente de Sequridad Ciudadana

'1. Formular planes y programas de seguridad ciudadana del d¡strito para el cumplimiento con la normaliüdad
v¡gente.
2. Mantener aciual¡zado el Mapa del Delito y Mapa de Riesgo, en coordinación mn la Policia Nacional del Peru para
cumplimiento de los objetivos inst¡tucionales.
3. Asesorar en materia de su competencia, al Comité Disúital de Seguridad C¡udadana, a las juntas vecinales,
comités vecinales y asoc¡aciones reconocidas por la munic¡pal¡dad para cumplimiento de la normaüüdad vigente.
4. Organizar y coord¡nar el apoyo a la realización de operat¡vos programados por Ias unidades orgán¡cas de la
municipalidad para cumpl¡m¡ento de los objet¡vos institucionales.
5. Organizar y supervisar las actiüdades de prevención y reducción del riesgo y atención del riesgo de desastres
para el cumplimiento del Sistema Nac¡onal de Gestión del Riesgo y Desastres del distrito.
6. Organizar y controlar el funcionamiento de las brigadas de seguridad contra incendios, evadJac¡ón, rescate,
manten¡m¡ento y primeros auxil¡os para casos de desastres y emergencjas en los locales municipales.
7. Representar a la municipal¡dad en @m¡siones, comités y grupos de trabajo relacionados a las funciones de su
8. Em¡tir opin¡ón técn¡ca y presentar ¡nformación en materia de seguridad ciudadana y de gestión del riesgo de
desastres, a fin de cumplir con la normativ¡dad ügente.
9. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la munjcipalidad, en el ámbito de su competencia, para
cumpl¡miento de metas operativas.
'l0.oirigir, organ¡zar y supervisar la ejecución de acliüdades del Plan Operativo lnstitucional bajo su cargo, para
cumd¡m¡ento de metas inslituc¡onales.
..,(" 11. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmed¡ata, relac¡onadas a la misión del puesto.
¿ Requ¡sitos mínimos del cargo estructural:

Bo
Formación académíca:
b. Gradols¡tuación académica: Titulo univers¡tario o su equ¡valencia conten¡da en el artífllo 24.2 del Reglamento
de la Ley N" 3'1419, en Adm¡n¡stración u Of¡cial ret¡rado de las FuezasAmadas u Pol¡ciales.
Experienc¡a:
a. E.xperiencia general de clato (04) años en el seclor público o privado
b. Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gesüón mun¡c¡pal, gest¡ón pública y
conducción de personal; de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de direcc¡ón en el seclor públ¡co
o privado o su equivalencia contenida en elartículo 25'del Reglamento de la Ley N" 31419, en ambos casos con
reporte directo a la alta dirección y un (01) año en elsector públ¡co.
*
Cursos y/o programas de especial¡zac¡ón en seguridad c¡udadana, s¡stema nacional del riesgo de desastres u otros
acordes con las funciones a desempeñar.
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Empleado de Confianza EC Gerente de Gest¡ón Amb¡ental

'1. Organizar, dirigir y supervisar ac1¡vidades referidas a Planes Recolección, Transporte y D¡spos¡ción F¡nal de
Residuos Sol¡dos del distrito, as¡ como del manejo y desanollo de banidos de calles y áreas verdes para
cumpl¡m¡ento de los f¡nes y metas ¡nstitucionales.
2. Proponer poliücas y normas que coadyuven a la prestac¡ón ef¡c¡ente de los servicios públ¡cos de l¡mp¡eza públ¡ca y
manten¡miento de las áreas verdes para cumplimiento de f¡nes instituc¡onales.
3. lmplementar el Sistema Local de Gestión Amb¡ental en el d¡skito para cumplim¡ento de la normatiüdad ügente.
4. Gestionar, implementar y supervisar el programa de segregac¡ón en la Fuente Recolecc¡ón selectiva de Residuos
Sol¡dos para cumpl¡m¡ento de la leg¡slación v¡gente.
5. lntegrar la Com¡sión Amb¡ental Munic¡pal (CAM) para cumplimiento de la nomatjvidad ügente.
6. Adm¡n¡strar y supervisar el buen uso de los vehiculos, equipos, henamientas, materiales e ¡nsumos asignados a
su cargo para garanüzar el cumpl¡miento de los objetivos operativos en el ámbito de su competenc¡a.
7. Organiza¡ diseña¡ elaborar y dirig¡r acliv¡dades de los procesos de danes y programas vinculados a los residuos
sol¡dos, áreas verdes en el ámb¡to de su competencia para mejorar la gestión del medio ambiente.
8. Elaborar y proponer proyecios de ordenanzas y otri¡s normas mun¡cipales relac¡onadas con el desanollo
sostenible para ciJmpl¡miento de la politica en materia de Gesüón Ambiental.
9. Emitjr opinión técn¡ca y presentar información en asuntos que son materia de su mmpetenc¡a para dmpl¡m¡ento
de fines y metas instituc¡onales.
'10. Asesorar a la Alta D¡rección y demás órganos de la mun¡cipal¡dad, en el ámbito de su competencia, para la
11. Ejecutar actividades referidas al desanollo y aclualización, según conesponda, de los ¡nstrumentos de gestión que
se encuentran referidos a las func¡ones de la gerencia a su cargo para ormpl¡miento de los objetivos
. -\o
'i' inst¡tuc¡onales.
§
a 12. o¡rig¡r, organ¡zar y supervisar las acliüdades del Plan Operativo lnsütucjonal de la Gerenc¡a y las Subgerencia a
t su cargo para cumplimiento de los fines y metas ¡nst¡tucionales.
13. Real¡za r olIas tunciones asignadas por la jefatura inmediata, relac¡onadas a la misión del puesto.
v o
Requisitos mínimos del cargo estructur¿l:
Fomac¡ón académ¡ca:
b. Gradolsituación académica: Titulo universitario o su equivalencia contenida en el a(iNlo 24.2 del Reglamento
de la Ley N' 31419 en derecho, economia, adm¡n¡stración, ps¡cologia o caneras afines.
Experiencia:
a. Experiencia general de cuatro (04) años en el sector públ¡co o privado
b. Experiencia especifrca de Ees (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión públ¡ca y
conducción de personal; de los dales un (0'l) año debe ser en puestos o cargos de d¡recc¡ón en el sedor públ¡co
o privado o su equ¡valencia contenida en el articulo 25" del Reglamento de la Ley N' 31419, en anbos casos con
reporte d¡recto a la alta d¡Gcc¡ón y un (01)año en el seclor públ¡co.
Reou¡sitos ad¡c¡onales:
'Cursos y/o programas de especialización en gest¡ón ambiental, y de gesüón de res¡duos sólidos u otros acordes con
las func¡ones a desempeñar.
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¡TUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
MANUAL DE CTASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasif¡cación S¡gla Cargo estruc,tural
Empleado de Confianza EC Gerente de Serv¡c¡os Sociales

1. Planifica¡ organ¡zar, dirig¡r, coordinar y supervisar las acüvidades de carácter educat¡vo, cultural, deportivo,
recreativo, de salud, desanollo social y partic¡pación vecinal para cumplimiento de fines instituc¡onales.
2. Superv¡sar y monitorear las actividades de la Defensoria Municipal del N¡ñ0, Niña y Adolescente (DEMUNA),
Centro lntegral de Atención al Adulto Mayor (CIAM), Of¡cina Municipal de Atenc¡ón a las Personas con
Discapacidad (OMAPED) para cumpl¡mento de los fines y metas de la mun¡cipalidad.
3. Dirigir, supervisar y controlar las act¡v¡dades de la Un¡dad Local de Empadronamiento (ULE) del SISFOH para
priorizar la atenc¡ón de los hogares y personas en situación de pobreza y pobreza extrema en el distrito.
4. Supervisar el área de Participac¡ón Vecinal con la participación de las organ¡zac¡ones socjales de base, organismo
público y privados para desanollar programas de seN¡cio sociales.
5. Geslionar la alención primaria de salud, en coordinac¡ón con la Mun¡c¡palidad Melropo¡itana de Lima (M[41) y el
sector del competente del Gobiemo Nacional para ejecutar programas de promoción de salud en el Dislrito.
6. Formular, d¡rigi y monitorear las intervenciones vinculadas a la promoción y protección de los derechos de las
mujeres, en espec¡al a aquellas con mayor exclus¡ón o que enfrenten discriminación para cumplimiento de los
fnes de la enüdad.
7. Representar a la municipal¡dad en @misiones, comités y grupos de trabajo relacionados a las func¡ones de su
8. Supervisar el proceso de elecc¡ón de los representantes del Consejo de Coordinación Local Distrital de la
sociedad c¡vil, para que se desanolle confome a la normatividad vigente.
9. Promover y gestionar conven¡os con instituciones públicas y privadas para el dmplimiento e implementación de
programas y políticas en el ámbito local.
10. Formular, actua¡¡zar y proponer normativas, directivas, instrumentos de gestión, según corresponda, para
cumpl¡miento de los objetivos ¡nstitucionales.
11. Proponer, aproba( visar y/o d¡sponer el trámite, según conesponda de los documentos, que formulen las unidades
orgán¡cas dependientes de la Gerencia para cumplim¡ento de los objeüvos operativos de la entidad.
12. Resolver en segunda instancia los recursos adm¡n¡strativos que coíesponde derivados de primera instanc¡a a las
, subgerencias bajo su cargo para cumplimiento de los objetivos institucionales
'13. Promover, d¡señar y gestionar servicios de asistencia, prevención, protección y apoyo a las mujeres en s¡tuación
Bo
de riesgo y vulnerabil¡dad frente a la üolencia sexual para cumplim¡ento de fines ¡nstitucionales.
'14. Supervisar el cumplimiento de la normatividad en mateia de ¡gualdad de oportun¡dad entre varones y mujeres, en
coord¡nac¡ón con las instanc¡as competentes y conforme al marco normativo v¡gente, para que se desarol¡e
conlorme a la normaüüdad Yigente.
'15. Dirigir, organ¡zar y supervisar las actiüdades del Plan operativo lnstitucional de la Gerenc¡a y las Subgerencia a
su cargo para cumplimiento de los fines y metas insütucionales.

'16. Realizar otras fundones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
b. Grado/s¡tuación académica: Título un¡vers¡tario o su equivalencia contenida en el articulo 24.2 del Reglamento
de la Ley N' 31419, en derecho, economia, adminisfación o afines;
Experiencia:
b. Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y
mnducc¡ón de personal; de los cuales un (01) año debe ser en puestos o cargos de direcc¡ón en el sector público
o privado o su equ¡valencia conten¡da en el articulo 25" del Reglamento de la Ley N' 31419, en ambos casos con
reporte directo a la alta dirección y un (01) año en elsector público.
. Cursos y/o programas de especialización en gest¡ón pública u otros acordes con las funciones a desempeñar
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MUNICIPALIDAD DISTRITAT DE BRENA
Clasificación Sigla Cargo Btructural
Jervidor Público - D¡rectivo Superior SP.DS Jefe del Órgano de Control lnstitucional
Funciones del cargo eskuctural:
1. Ejercer el control gubemamental de acuerdo a la Ley y las disposic¡ones que emita la Contraloria, dando
c1lmplimiento a su Plan Anualde Contrcl.
2. Ejercer la func¡ón de dirección y superv¡sión en los seNic¡os de control gubemamental,
3. Efecfuar el segu¡miento a las acc¡ones que las enüdades d¡spongan para la implementación de las
recomendac¡ones o la adopc¡ón de las acciones prevent¡vas y conectivas resultantes de la real¡zación de los
servicios de control conforme a la normativa que em¡ta la Contraloria.
4. Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todo el proceso de los servic¡os de conkol gubemamental
5. Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme a las d¡sposiciones que emita la
Contraloria.
6. Participar mmo inütado y s¡n derecho a voto en las reuniones mnvocadas por los órganos de la Alta D¡rección de
la entidad a f¡n de tomar conocim¡ento de las ac't¡v¡dades que desarrolla la enüdad.
7. Atender las denuncias evaluadas que le sean derivadas conforme al ámbito de su competencia y a las
disposiciones que sobre la materia emita la Contraloría.
8. Las demás funciones establecidas en el reglamento de los órganos de control ¡nst¡tuc¡onal y otras que establezca
la Cofltraloría Generalde la República.
Los requ¡sitos se encuentran establecidos en la nomativa de la Contraloría General de la República
v. o
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MUNICIPALIDAD DISIRIÍAL DE BREÑA
Servidor Público - D¡rect¡vo Superior SP.DS Jefe de la Un¡dad de Trámite oocumentrrio,

Arch¡vo Atenc¡ón Ciudadana
1. Gestionar, organ¡zar, d ¡rig¡( mordinar y supervisar las acljvidades conespond¡entes a la admin¡stracion
documentaria, archivo céntral y Registros Ciüles de la municipalidad para cumplim¡ento de la normaüvidad
ü9ente.
2. Organizar, dirigir y evaluar la gestión de procesos y procedimientos en el ámb¡to de su comp€tencia, promoviendo
la mejora continua de la Gesüón Municipal.
3. Realizar seguimiento y supervisar el adecuado funcionam¡ento del Sistema de Gestión Documentaria, asi como
las aclividades vinculadas a la recepción, dasificación, disbibución documentaria que recibe la mun¡c¡pal¡dad por
trámite documentario para a.¡mpl¡m¡ento de los fines ¡nstitucionales.
4. Supervisar la doqmentación de los exped¡entes mauimoniales, asi como celebrar los matrimonios en
cumpl¡miento de las normas de registros civiles.
5. Cumplir y superv¡sar las normas y d¡reclivas que emite el Archivo General de la Nación para su corecla
aplicación.
6. Proponer y emiür a la Seffetaria General, instrumentos de gestión de apl¡cac¡ón instituc¡onal para la mejora de los
procesos lécnicos en el ámbito de su competencia.
7. Elaborar y proponer opinión e inlormes en el ámbito de su competenc¡a, asi mmo brindar atención a las consultas
e información de los documentos a los ¡nteresados sobre el estado de la tramitación de sus expedientes pa¡a una
atención oportuna.
8. Organizar, conducir y superv¡sar las notificac¡ones dentro y fuera del d¡strito, de los disüntos dodrmentos para
cumpl¡miento de los objelivos ¡nstitucionales.
9. Dirigi¡ organizar y supervisar las aclividades del Plan Operativo lnstitucional de la Subgerenc¡a a su cargo sobre la
base de una gesüón por resultados a fin de cumplir las actiüdades programadas en la Mun¡cipal¡dad.
'10. Real¡zar otras funciones as¡gnadas por la jefah¡ra inmediata, relacionadas a la m¡sión del puesto.
, Requisitos mín¡mos del cargo estructural

Bo
Fomación académica:
a. N¡vel educat¡vo: Un¡versitaria completa
b. Gradors¡tuac¡ón académ¡ca: Bachiller en derecho, administración o af¡nes.
Exoe¡iencia:
a. Experiencia general de c1lato (04) años en el seclor publico o privado
b. Experiencia especificá de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión públ¡ca o
conducción de personal.
Reou¡s¡tos ad¡c¡onales:
'Cursos y/o programas de especialización en gest¡ón documentaria, registros ciüles y derec¡o administraüvo u otros
acordes con las func¡ones a desempeñar.
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MUNICIPALIDAO DISTRIÍAL DE BREÑA
Servidor Público - D¡rect¡vo Superior SP.DS Jefe de la Unidad de Comunicación e

en lnstitucional
Funciones del cargo estructural
1. Plan¡ficar, organizar, dirigi r y contrclar las ceremon¡as, aclos oficiales y protocolo en los que participe el Alcalde,
Regidores, Gerente Munic¡pal y demás aclividades que organice la corporación edil, en el ámbito de su
competenc¡a, para c!mplim¡ento de fines y metas ¡nstituc¡onales. ,
2. Planificar, organizar, d¡rig¡r y controlar los programas y campañas de difus¡ón necesarias para atmplimiento de los
objetivos de la gestión mun¡cipal.
3. Organizar y coordinar la asistencia del alcalde o sus representantes a los aclos oficiales o ac{ividades en las que
conesponda parl¡c¡par la municipalidad.
4. Realizar estud¡os de invesligación y análisis de opinión pública sobre la gestión mun¡cipal para @nocer el
d¡agnóstico respeclo a la imagen de la mun¡c¡palidad.
5. Emitir notas de prensa y comunicados oficiales relacionados con la gestión mun¡c¡pal para orientar y d¡fund¡r las
actiüdades inst¡tucionales.
6. Formular, aclualizar y proponer modiicacjones, según corresponda, de los insfumentos de gest¡ón que se
encüentran referidos a las funciones de la subgerencia a su cargo para cumpl¡miento de los objetivos
¡nst¡tucionales.
7. Coord¡nar mn todos los funcionarios y responsables de las actv¡dades y proyectos, asi como de los asuntos que
deben ser de conoc¡m¡ento público en harás de transparentar la gest¡ón mun¡c¡pal.
8. Supervisar y monitorear las publicaciones emiüdas por los órganos y unidades orgán¡cas de la entidad, a fin de
que sean difund¡das de acuedo a las poliücas de comunicáción.
9. oifundir ¡ntemamente a todo el personal información de la gestjón municipal a fin de mantenerlos ¡nformados.
10. D¡rig¡r, organizar y supervisar las actividades del Plan Operativo lnstitucional de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gesüón por resultados a fin de cumplir las acliv¡dades programadas en la Municipalidad.
-,] 11. Realizar otras funciones as¡gnadas por la jefatura inmed¡ata, relac¡onadas a la mis¡ón del puesto.
, Requisitos mín¡mos del cargo estructural:

Bo
Fomación académ¡ca:
a. N¡vel educativo: Universitaria completa
b. Gndolsituación académica: B¿hiller en ciencias de la comun¡cación, period¡smo o afines
Experiencia:
a. Aperienc¡a general de cuatro (04) años en el seclor públ¡co o privado
b. Aperiencia especifica de tres (03) años en temas rclac¡onados a la gestión municipal, gestión pública o
Requ¡s¡tos adicionales:
' Cursos y/o programas de especial¡zación en gestion pública, comunicaciones, periodismo u otros a@rdes @n las
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Clasificac¡ón Sigla Cargo e3tructural
Servidor Público - D¡rectivo Superior SP.DS Jefe de la Unidad de Recurcog Humanos

Funciones del cargo e3tructural:
1. Organizat gestionar y supervisar las actiüdades para el desarollo de los subsistemas y procesos de recursos
humanos en cumplimiento de la politica municipal y de la normatividad ügente.
2. Gestionar los procesos de selecc¡ón, v¡nculación, inducción, periodo de prueba de los serv¡dores de la
mun¡cipal¡dad para c!mplimiento de los fines inslitucionales.
3. Gesüonar políücas y procesos relac¡onados a la gesüón de relac¡ones ind¡viduales y coleclivas, bienestar social,
seguridad y salud en el trabajo, cultura y dima organizacional y comunicación ¡ntema para s.Jmpl¡m¡ento de la
politica municipaly de normatiüdad ügente.
4. Organizar y supervisar los procesos de la planilla de pagos, conbol de as¡stencia, procesos discipl¡narios,
beneficios sociales, adm¡nisfac¡ón de legajos de los servidores para cumpl¡miento de los fines de la normaüvidad
v¡gente.
5- Gestionar y monitorear planes y programas de desanollo y capac¡tac¡ón de los serv¡dores ciüles para contribuir
con eldesempeño de los recürsos humanos de la mun¡dpal¡dad.
6. Emitir op¡nión técnica y presentar infomación en asuntos de su mmpetencia para una adecuada toma de
decisiones.
7. Asesorar técnicamente al gerente y demás órganos de la mun¡cipalidad en el ámbito de su @mpetencia para una
8. Ejeqllar acüv¡dades referidas al desanollo y aclualización, según conesponda, de los ¡nstrumentos de gestión que
se encuentran referidos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para una adecuada gest¡ón de los reorsos
humanos.
9. Representar a la mun¡c¡palidad, por delegac¡ón, en funciones ünculadas a ReüJrsos Humanos para flmpl¡m¡ento
de la normatividad v¡gente.
'10. Dirig¡r, organ¡zar y superv¡sar las aclividades del Plan Operat¡vo lnsütuc¡onal de la Subgerencia a su caIgo para el
cumpl¡miento de los fines y metas de la institución

, 11. Real¡zar otras funciones asignadas por lajefatura ¡nmed¡ata, relacionadas a la m¡s¡ón del puesto.
Bo
Requ¡s¡tos mín¡mos del cargo estructural:
a. Nivel educat¡vo: Universitaria completa
b. Grado/s¡tuac¡ón académlca: Bach¡ller en derecho administración, contabil¡dad, ingen¡eria, relac¡ones
industriales o afines.
Exoeriencia:
a. Experiencia general de c,uatro (04) años en el sec{or públ¡co o privado
b. Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gestión mun¡cipal, gestión pública o
Reou¡3¡tos adicionales:
' Cursos y/o programas de especial¡zación en gest¡ón de reqirsos humanos u otros acordes con las funciones a
desempeñar
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MUNICIPATIDAD DISTRITAL DE BRENA
Serv¡dor Públ¡co - Directivo Superior sP.0s Jefe de la Un¡dad de Logística y Cont ol

Patrimonial
'1. O¡rig¡r y superuisar la implementación y ejecución de los procesos de contrataciones y adquisiciones de la enüdad
conten¡dos en el Plan Anual de Contrataciones (PAC) para cumplimiento de los f¡nes instjtucionales.
2. Organizar y dirigir acliüdades afines de programar y ejecutar de las contratac¡ones, abastecimiento, patrimonio y
servicios generales de la entidad para el adeoado ormplimiento de sus funciones de los órganos y unidades
orgán¡cas.
3. Gestionar el presupuesto destinado a las adqu¡s¡ciones y abastecimiento de b¡enes y serv¡c¡os de conformidad con
la legislac¡ón vigente para qjmplim¡ento de la normaüúdad vigente.
4. Formular el Plan Anual de Contrataciones - PAC, modificac¡ones, asi como evaluar su ejedción para
cumd¡miento de f¡nes ¡nst¡tucionales.
5. Organizal y dirig¡r acl¡vidades para real¡zar la certif¡cación y compromiso en el SIAF - SP de los gastos en materia
de bienes y servicios para cumplimiento de la programación y ejecucjón del Presupuesto de la entidad.
6. Proponer y particjpar en la conformación de Comités de los Procesos de Selecc¡ón para cumplim¡ento de la Ley de
Contratac¡ones del Estado y su Reglamento.
7. Coordinar mn el OSCE la aclualización permanente del catálogo de bienes y serv¡c¡os para cumplimiento con la
normatiüdad vigente.
8. Mon¡torear la ejecuc¡ón de los procesos tá:fl¡cos de saneamiento fisico legal, cld¡ficac¡ón y vedficación,
inventarios de los bienes patrimoniales de la munic¡pal¡dad para cumplimiento de los fines y metas de la entidad.
9. Organ¡zar y d¡rig¡r act¡üdades vinflladas de almacenam¡ento para su d¡stribución oportuna y racional de los
bienes.
10- organizar y dirig¡r acüvidades para el abastecimiento de combustible y lubricantes destinados al seNic¡o de los
vehiculos, maquinarias y equipos de la munic¡palidad a fin de controlar su utilización.
11. Administrar y controlar la as¡gnación de veh¡culos de la mun¡cipal¡dad para su ut¡l¡zación conecla.
12. Emitir op¡nión técnica y presentar ¡nfomación en asuntos de su mmpetencia para la adecuada toma de
decis¡ones.
, '13. Asesorar técn¡camente al gerente y demás órganos de la munic¡palidad en el ámb¡to de su competenc¡a, para la
adecuada toma de decis¡ones.

Bo 14. Formular, aclualizat y proponer modificaciones, según conesponda, de los instrumentos de gestión que se
encuentran referidos a las lunciones de la Subgerencia a su cargo para cumplimiento de la normaüv¡dad ügente.
15. D¡rigir, organizar y superyisar las acliy¡dades del Plan Operaüvo lnstitucional de la Subgerenc¡a a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de clrmpli las aclividades programadas en la Municipalidad.
'16. Realizar otras funciones as¡gnadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
Requis¡tos min¡mos del cargo estructural:
Fotmac¡ón académ¡ca:
a. N¡vel educat¡vo: Un¡versitaria completa
b. Gradols¡tuación académlca: Bachiller en economia, administración, contabilidad, derecho o afines.
Erperiencia:
a. Experiencia general de Natro (04) años en el seclor público o priyado
b. Experiencia específica de tes (03) años en temas relacionados a la gest¡ón municipal, gestión pública o
Reou¡s¡tos ad¡cionales:
' Cursos y/o programas de espec¡al¡zac¡ón en contrataciones y contar con la certif¡cación OSCE u otms acordes con
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MUNICIPALIDAD DISTRITAT DE BREÑA
Clasificación Sigla Cargo e3tructural
Serv¡dor Público - D¡rectivo Su nof SP.DS Jefe de la Unidad de Contabilidad

Funciones del cargo €structural
1. Formular, proponer, mntrolar y evaluar los lineam¡entos generales y normatividad especiflca inherentes al Plan
Contable ¡nsütucional y los Estados Financieros para cum plimiento de fi nes institucionales.
2. Gesüona¡ organizar, dirigit coordinar y supervisar las aclividades del sistema de contabilidad gubemamental para
cumplimiento de la normativ¡dad vigente.
3. Verficar que los úámites de pago cuenten con la doomentación sustentatoria que conesponda conforme a Ley,
asum¡endo responsab¡l¡dad solidaria con la Subgerenc¡a de Tesoreria para cumplim¡ento de ¡as normas contables.
4. Elaborar y presentar los Estados F¡nancieros y Presupuestarios de la mun¡cipalidad para cumplimiento de la
5. Disponer la toma de ¡nventarios fisicos de los aclivos fúos y de las existencias de almacén con la que cuenta la
entidad para cumplimiento de las directivas corespond¡entes.
6. Ejercer control concurrente y posterior de todas las operac¡ones que se ejecutan en las cuentas coÍientes que
adm¡n¡stra la Gerenc¡a de Rentas para qlmplimiento de la normatividad ügente.
7. Organizar, d¡rigir y evaluar la gestjón de procesos y procedimientos mntables - financieros para cumpl¡mento de
las normas clntables y promover la buena prác1¡ca y la mejora de la Gestión Municipal.
8. Em¡tir opin¡ón técflica y preseniar ¡nformac¡ón en asuntos de su competencia para la adearada toma de
dec¡s¡ones.
9. Asesorar técn¡camente al gerente y demás órganos de la municipal¡dad en el ámbito de su competencia, para la
10. Formular, actualizar y proponer mod¡f¡cac¡ones, según conesponda, de los instrumentos de gestión que se
eno:entran referidos a las lunciones de la Subgerencia a su cargo para qrmpl¡m¡ento de la normatividad ügente.
11. Dirigi¡ organizar y supervisar las acl¡vidades del Plan operaüvo ¡nsütucional de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gest¡ón por resultados a fin de cumpl¡r las activ¡dades programadas en la Municipalidad.
t 12. Realizar otras funciones asiqnadas por la jefatura ¡nmed¡ata, relac¡onadas a la mis¡ón del puesto.
Bo
a. Nivel educativo: Univec¡taria completa
b. Gradols¡tuación académica: Título univers¡tario en contab¡l¡dad
Exoeriencia:
a. Experienc¡a general de oraúo (04) años en el sector público o privado
b. Experiencia especíñca de tres (03) años en temas relac¡onados a la gestión mun¡c¡pal, gestion públ¡ca o
Reouisitos adicionalÉ:
-
Cursos y/o programas de especialización en contab¡l¡dad pública, kibutación, finanzas, aud¡toria, sistemas
admin¡strativos relacionados a la materia u obos acordes con las funciones a desempeñar.
*
Deberá mntar con @legiatura y habilitación profesional.
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MUNICIPALIDAD DISTRIIAL OE BRENA
Clasificac¡ón Sigla Cargo e3tuclural
Servidor Público - D¡rect¡vo Su sP.0s Jefe de la [Jn¡dad de Tesorería

1. Organiza¡ controlar y supervisaf las aciiv¡dades del sistema adm¡n¡straüvo de tesorer¡a para el cumplim¡ento de
las nomas y procedimientos del §stema Nac¡onal de Tesorería.
2. Organ¡zar, dirigir y supervisar activ¡dades para cautelar la captación, c{stod¡a y depositos de los ¡ngresos en las
cuentas conientes de la mun¡cjpal¡dad que mantiene en las entidades bancarias en cumpl¡miento de la
normatividad vigente.
3. organizar y dirigir aciividades de los proced¡m¡entos del parte diado de fondos de efeclivo, cartas ordenes,
transferenc¡as y conc¡liaciones bancarias de la mun¡c¡pal¡dad para cumplim¡ento de los fines y metas
¡nsütuc¡onales.
4. Controlar las transferencias de Tesoro Público de adierdo a las leyes anuales de presupuesto, por diversos
conceplos especif¡cos y la conespondiente aplicac¡ón para el cumplimiento de los fines y de la normat¡v¡dad
vigente.
5. Organizar y superv¡sar la ejecución de las ad¡v¡dades para efecluar el pago de remuneraciones, pens¡ones,
dietas, proveedores, asi como pago de las obl¡gac¡ones a Essalud, Sunat, Adm¡n¡stradora de Fondo de Pensiones
(AFPS), previamente reg¡skados en le SIAF-SP para cumpl¡m¡entos de la normativ¡dad vigente.
6. oIganizar y dirigi acliv¡dades para elaborar el flujo de caja proyectado de forma d¡aria y mensual de la entidad, en
coordinación con las áreas generadoras de rentas sobre una base histórica de meses anteriores.
7. Oqanizar y supervisar acl¡v¡dades para el procesamiento y val¡dac¡ón de la infomación documentaria que
sustente los ingresos y egresos de la municipal¡dad en cumpl¡miento de la normativ¡dad vigente.
8. Organ¡zar y supervisar actjüdades para conlrolar y custod¡ar las cartas fianzas, garantías, poliza de seguros y
ofos valores que hayan sido acreditados ante la municipalidad.
9. Organizar y d¡rigir aciiüdades para elaborar la programación y el calendario de pagos, así como sol¡c¡tar las
ampl¡aciones que sean necesarias en el SIAF-SP en cumpl¡mientos de los fines y metas de la municipalidad.
É
'10. Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos de su competencia para una ade&ada toma de
decisiones.
Bo '11. Asesorar técn¡camente al gerente y demás órganos de la municipal¡dad en el ámb¡to de su competencia para una

12. Formular, acLualizat y proponer modificaciones, según conesponda, de los ¡nstrumentos de gestión que se
enqJentran referidos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para cumplimiento de la nomatiüdad vigente.
13. Dirigir, organizar y supervisar las aclividades del Plan Operat¡vo lnstitucional de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de cumplir las acüüdades programadas en la Mun¡c¡pal¡dad.
14. Real¡zár okas funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la m¡sión del puesto.
Requ¡sitos mín¡mos del cargo estructural:
b. Gradolsituac¡ón académ¡ca: Bdriller en contabil¡dad, administración o afines.
Eroefiencia:
a. Expedencia general de qrabo (04) años en el seclor públ¡co o privado
b. Experiencia especifica de tes (03) años en temas relac¡onados a la gestión mun¡c¡pal, geslióo púH¡ca o
Requisitos ad¡c¡onales:
. Cursos y/o programas de espec¡al¡zación en finanzas públicas, contabilidad pública gubemamental, gestión pública,
SIAF-SP u otros acordes con las funciones a desempeñar
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Clas¡f¡cación Sigla Cargo estructural
Servidor Público - D¡rect¡vo Superior SP.DS Jefe de la Unidad de Tecnologla de la

lnformación
1. SupeMsar la elaboración, ejecución y ac{ual¡zación del Plan Estratég¡co de Tecnolog¡as de la informac¡ón y las
Comunicáciones para oimdim¡ento de las pdíticas, planes y programas ¡nrormálicos de la municipalidad.
2. Supervisar el diseño, desanollo, ¡mplementación y evaluación de la aplicación de los sistemas informáticos de la
municipalidad, asegurando el soporte técnico y capac¡tác¡ón a los usuarios para el manejo de los m¡smos.
3. Supervisar que los sistemas de ¡nlomación ulilizados por la municipal¡dad, asi como, el hardware y las
instalaciones que los soportan, para que armplan con la nomatividad ügente y los estándares establec¡dos por el
ente rec{or. Así como los que determ¡ne la Gerencia Municipal.
4. Supervisar los procedim¡entos de respaldo de ¡nlormación de la municipal¡dad para su adecuado almacenamiento.
5. Adminisbar la base de datos de la mun¡cipal¡dad disponiendo las medidas pertinentes para la estandarización,
seguridad, respaldo y recuperación de las bases de datos de la institución.
6. Em¡tir op¡n¡ón técnica y presentar ¡nformación en asuntos que son materia de su competenc¡a para cumplimiento
de fines de la ¡nstitución.
7. Formular, actual¡zar y proponer modificaciones, según conesponda, de los ¡nstrumentos de gestión que se
enflentran referidos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para cl.rmplimiento de objetivos ¡nstitucionales.
8. Evaluar y em¡tir opin¡ón técn¡ca respec'to a ¡as adqu¡siciones y contratacjones de equipos, programas y sistemas
info¡máücos acordes a las necesidades de la mun¡cipal¡dad y la normatiüdad vigente.
9. Supervisar el uso de los recursos tecnológ¡cos inlormát¡cos para mejorar los procesos a su cargo, re@mendando
y/o dispon¡endo de ser el caso, las acciones preventivas y conEclivas necesar¡as.
'10. Elaborar y contar mn un plan de contingencia ¡nformáüco para situac¡ones de punto sit¡co.
11. Monitorear el apoyo en cuanto a los mecan¡smos de comun¡cac¡ón informática de la municipalidad, como redes de
información, entre otrcs para el adecuado funcionam¡enlo de los recursos tecflologims.
12. Supervisar los manten¡m¡entos prevent¡vos y conectivos de los equipos de computo, propon¡endo la adqu¡s¡cjón,
Bo renovación, alqu¡ler y mantenimiento de equipos y software necesario para el adecuado funcionamiento de los
recursos tecno¡ogicos de la munic¡pal¡dad.
13. SupeMsar el soporte, mantenimiento y monitoreo del cableado estructurado de datos y UPS para el adecuado
funcionamiento de los recursos tecnolog¡cos de la inst¡tución.
14. Dirig¡r, organ¡zar y supervisar las adivtlades del Plan Operativo lnstituc¡onal de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fn de drmpli las aclividades programadas en la Municipalidad.
15. Real¡zar otras funciones as¡gnadas por la jefatura ¡nmed¡ata, relac¡onadas a la mis¡ón del puesto.
Requisilos mínimos del cargo $tructural:
a. N¡vel educativo: Un¡vers¡taria completa
b. Gradols¡tuac¡ón académ¡ca: Bact¡ller en ingen¡ería sistemas, ¡nformát¡ca o afnes.
Experiencia:
a. Experiencia general de qratro (04) años en el seclor público o privado
b. Experiencia especif¡ca de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública o
Reouisitos adic¡onal§:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en Tecnologias ¡nfomáticas y sistemas u ofos acordes con las funciones a
desempeñar
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I\¡UNICIPALIDAD DISTRIIAL DE BREÑA
Clasificac¡ón S¡gla Cargo estructur¿l
Servidor Público - Directivo Superior SP.DS Subgerente de Recaudac¡ón y Control

Tributar¡o
1. Organiza¡; ejecutar y supervisar el proceso de recepc¡ón, procesamiento y archivo de las declaraciones juradas y
otros doqrmentos bibutarios, en el ámb¡to de su competenc¡a para reg¡stro en la base de datos de la
municrpal¡dad.
2. Monitorear la actualizac¡ón anual de las dedaraciones juradas, recalculo y l¡quidación del impuesto pred¡al y
arb¡trios mun¡c¡pales de los contibuyentes para c1lmplimiento de los fines normativos.
3. Supervisar la custod¡a del arch¡vo p€riférico de dedaraciones juradas de autoevalúo, Resoluciones de Gerencia y
de Carpetas Un¡ca de los Contribuyentes bajo la direccjón de la Gerencia de Rentas. hasta su envío definiüvo de
doormentos alArcirivo Central para GJmpl¡miento de fnes operaüvos.
4. Verificar la em¡s¡ón de los valores: órdenes de pago y resoluciones de determinac¡ón, resoluciones de multa,
resolución de Érdida de fraccionam¡ento, verificación de exig¡bilidad o haber causado estado de los valores
debidamente notifcados y de ser el caso la rem¡sión de los mismos a la Subgerenc¡a de Fiscal¡zac¡ón Tributaria
con su respecüva constancia de ex¡g¡bil¡dad o haber causado estado para cumplim¡ento de frnes insütuc¡onales.
5. Organizar y ejecutar el proceso anual de em¡s¡ón mecanizada de declaraciones juradas, para las aclualizaciones
de valores y d¡stribución de cuponeras.
6. Real¡zar mensualmente con la Subgerencia de Contabil¡dad conciliaciones de em¡s¡ón, pagos y saldos de cuenta§
por cobrar, proponiendo las proüsiones y cast¡gos de cobranzas dudosas e incobrables, informando a la Gerencia
de Rentas para su conocim¡ento.
7. Clasificar y determinar pol¡t¡cas de tratamientos a los grandes Deudores, principales Deudores y med¡anos
Deudores deld¡strito, desarollando un seguim¡ento de sus deudas y las acciones necesarias para su cobranza.
8. Orientar al mntribuyente sobre normas y proced¡mientos tributarios, asi como verificar la conec{a apl¡cac¡ón de
multas fibutarias por infracciones para cumpl¡m¡ento de f¡nes tributarios.
9. Proponer y emitir a la Gerencia, aclos administrativos y otras normas de apl¡cac¡ón inst¡tucional de acuerdo a la
, competencia de la Subgerenc¡a para cumpl¡miento de fines nomativos.
10. Asesorar técnicamente al gerente y demás órganos de la mun¡c¡palidad, en el ámbito de su competencia, para la
V Bo adecuada toma de dec¡s¡ones.
11. Ejedtar aclividades referidas al desanollo y aclualización, según corresponda, de los ¡nstrumentos de gesüón que
se enaJentan referidos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para una adecuada gesüón de los úibutos
municipales.
'12. Dirigir, organ¡zar y supervisar las actv¡dades del Plan Operat¡vo lnstitucional de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de cumplir las activ¡dades programadas en la Mun¡cipalidad.
13. Real¡zar otras funciones as¡gnadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
Formac¡ón académica:
a. N¡vel educativo: Universitaria clmpleta
b. Grador3¡tuación académica: Tíhrlo un¡versitario en derecho, adm¡n¡stración, contab¡l¡dad, lngen¡eria o afines
Experiencia:
a. Experiencia general de qratro (04) años en elsector públ¡co o privado
b. Experiencia específica de tres (03) años en temas relac¡onados a la gestión mun¡c¡pal, gesüón públ¡ca o
uisitos adicionales:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en derecho tributario y adminiskativo u otros acordes con las funciones a
desempeñar.
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Clasificación Sigla Cargo e3truciural
Servidor Público - D¡rect¡vo Su nor SP.DS erente de Fiscal¡zac¡ón Tributaria

1 Di rigir, programar,ejecutar y coordinar el proceso de f¡scalizac¡ón kibutaria, orientada a Oeteafomios, Su¡ -
Valuadores y morcsos de obligaciones tributarias para opüm¡zar la recaudac¡ón de los ingresos prop¡os e
incrementar Ia base tributaria mun¡c¡pal.
2. D¡rig¡r y superv¡sar el proceso de verif¡cación y determinación de la deuda tributaria, mediante los procedimientos
establec¡dos en el Cód¡go Tributario para determ¡nar la liqu¡dac¡ón de las obligacjones tributarias conespondientes
a 1ln de emitir las resoluc¡ones de deteminación y de multa en cumpl¡m¡ento al Código Tributario y normas
conexas.
3. Organizar y d¡rigir aclividades de inspecciones de campo a los predios, a fin de verificar y fiscalizar las categorías
de los valores de las consfucc¡ones, valor arancelario del teneno y de las okas instalaciones fjas y permanentes
para establecer las confomidades de las declaraciones juradas formuladas por el contr¡buyente.
4. F¡rmar resoluc¡ones de deteminación, resoluciones de multas tributarias, entre otros, según conesponda a los
mntr¡buyentes por diferenc¡a a lo declarado o por omisión en la declaración, determinando los adeudos
conespondientes para imponer sanciones por incumplimiento de las obligaciones tributarjas.
5. Confolar, fsca¡izar y liquidar el monto de los impuestos a los especláculos públicos no deportivos, para emitir las
actas, órdenes de pago, documento y va¡ores pert¡nentes.
6. Clasificar y determ¡nar políticas de tratamientos a los grandes, principales y medianos contribuyentes del distrito,
para desanollar un segu¡miento de sus dedaraciones juradas y cancelatorias.
7. Cumpl¡r con ¡as facultades de deteminac¡ón y fiscalización, asi como con las facultades sancionadoras
establecjdas en el codigo Uibutario para cumplimento de f¡nes tributarios.
8. Verificar que el cumplimiento de los plazos establec¡dos de los valores tributarios, a fin de queden consentidos
para mntinuar el proceso de la etapa de mbranza, as¡m¡smo llevar el conbol de los valores generados y
derivados.
9. Proponer y emiür a la Gerencia, aclos adm¡niskativos y o[as normas de aplicación institucional de acuerdo a la
competencia de la Subgerenc¡a para cumplimiento de fines normat¡vos.
!-c '10. Asesorar técn¡camente al gerente y demás órganos de la municipalidad, en el ámbito de su competencia, para la
, adecuada toma de decis¡ones.

o 11. Ejedrtar actividades referidas al desanollo y aclual¡zac¡ón, según corresponda, de los ¡nstrumentos de gest¡ón que
vo se encuentran reteridos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para una ade$ada gesüón de la
fiscalización tributaria de la mun¡cipalidad.
12. Dirig¡r, organizar y supervisar las aclividades del Plan Operativo lnsütucional de la Subgerencia a su cargo sobIe la
base de una gestión por resultados a fin de cumplir las actividades programadas en la Munic¡pal¡dad.
13. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relac¡onadas a la misión del puesto.
Requisitos m¡nimos del cargo estructural:
a. Nivel educat¡vo: Un¡versitaria completa
b. Grado/situación académica: Titulo universitario en admin¡stración, contabilidad, emnomia, derecho o afines.
Experiencia:
a. Experienc¡a general de cuatro (04) años en el seclor público o privado
b. Experienc¡a espec¡f¡ca de tres (03) años en temas relac¡onados a la gestión municipal, gestión públ¡ca o
conducción de personal,
'Cursos y/o programas de espec¡alización en derecho admin¡suativo y trjbutario u otros acordes con las funciones a
desempeñar.
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Servidor Público - Directivo Su I SP.DS SU rente de ecutoria Coact¡va

Funciones del cargo *tructural:
'1. Gesüonar, organizat d¡rig¡r, coordina r y supervisar las act¡üdades vinculadas a la recuperac¡ón de obl¡gaciones de
nafuraleza tributarias y no tributarias, cobros de multas admin¡strat¡vas, asi como las demo¡iciones, dausura de
locales y olros ac{os, para cumplimiento del Procedimiento de la Subgerencia de Ejecutoría Coactiva.
2. Disponer embargos, tasación remates de bienes y okas medidas cautelares según ley, para cumplir las
obligaciones de naturaleza tibutaria y no tributaria.
3. Califcar la exigibilldad y fomal¡dad de los valores y aclos adm¡n¡strativos remitidos por la Gerenc¡a de Rentas,
Subgerencias de Recaudación y Conuol Tr¡butario, F¡scal¡zación Tributaría y F¡scal¡zac¡ón Adm¡n¡strativa para
cumplimiento de f¡nes nomativos.
4. Adoptar las medidas cautelares a través d¡süntas formas de embargo, en el ámbito de su competencia para el
cumpl¡miento de la Ley del Proced¡m¡ento de la Subgerencia de Ejecutoria Coacliva y su Reglamento respec{o a
las deudas y multas tributarias y no tributarias transferidas a la Subgerenc¡a.
5. Ejefltar las diligencias necesarias para el desempeño de sus funciones.
6. Ejedtar las garantias ofrec¡das por los cont¡ibuyentes para cumplimiento de lo establecido en la normat¡v¡dad
v¡gente.
o
7. Requerir ante el órgano jurisd¡ccional competente la orden de Desceraje sim¡lares, cuando medien
c¡rcxnstanc¡as que imp¡dan que se elecuten las med¡das cautelares previas y los actos de ejec:lición for¿osa,
realizando el segu¡miento conespondiente para cumpl¡m¡ento de frnes normativos.
8. Mantener califcada la deuda sujeta al Procedimiento de la Subgerenc¡a de Ejeqltoria Coactiva para su conEol
respeclivo.
9. Velar por la deb¡da custodia de los bienes embargados para djmp¡imiento de flnes instituc¡onales.
'10. Supervisar la custod¡a del Archivo Periférico bajo la Direcc¡ón de la Gerencia de Rentas de Valores coaclivos,
hasta su envio defin¡tivo de los valores cancelados o quebrados al Archivo Central, para cümplimento de la
r¡r¡ ¡
nomatiüdad ú9ente.
/ -\§
fü 1'1. Planear, organizar, d¡rig¡r, ejeciltar, controlar y coordinar las actividades de la Subgerencia de Ejeqrtoria Coacliva
.''-r§' en coordinac¡ón con los auxiliares mac{ivos para ormplim¡ento de la normatividad ügente.
'12. Proponer y em¡tir a la Gerencia, aclos adm¡nistrat¡vos y otras normas de apl¡cac¡ón institucional de aderdo a la
,= competencia de la Subgerencia para cumpl¡miento de fines normativos.
13. Asesorar técn¡camente al Gerente y demás órganos de la mun¡cipalidad, en el ámbito de su competenc¡a, para la
Bo
14. Ejecutar actividades referidas al desanollo y aclualizac¡ón, según conesponda, de los ¡nstrumentos de gesüón que
se encuentran referidos a las func¡ones de la Subgerenc¡a a su cargo para una adeorada gestión de la
f¡scal¡zación tributaria de la municipal¡dad,
'15. Dirigir, organizar y supervisar las aclivjdades
del Plan Operativo lnsütuc¡onal de la Subgerencia a su cargo sob[e la
base de una gest¡ón por resultados a tn de cumpl¡r las actjvidades programadas en la Munic¡palidad.
16. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura ¡nmediata. relacionadas a la m¡sión del puesto.
Requ¡s¡tos mín¡mos del cargo estructural:
b. Grado/situac¡ón académica: Titulo un¡vecitario en derecho.
Exoe¡iencia:
a. Experienc¡a general de aratro (04) años en el seclor público o privado
b. Experiencia espec¡fica de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública o
Requis¡tos ad¡cionales
' Cursos y/o programas de espec¡alización en procedimiento de ejecutoria coact¡va, derecho admin¡straüvo y tributario
u otros acordes con las func¡ones a desempeñar.
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MUNIC¡PALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
Serv¡dor Públ¡co - Direct¡vo Su I SP.OS Sub rente de 0bras Privadas

Func¡on$ del cargo est¡uctural:
1. Planear ;organizar, supervisar y evaluar el desanollo de actjvidades del programa de ¡nfraestruaura úÁána de la
munic¡palidad.
2. Controlar e¡ coneclo uso del espacio y gaÍanlizar un armonioso diseño urbano, mediante la cal¡ficación de las
instalaciones privadas en el distrito.
3. organizar, dirig¡r y supervisar las actiüdades vindrladas para aprobación de los trámites de licencias de
habilitación urbana y proced¡miento de recepc¡ón de obra de habil¡tac¡ón uóana del distrito.
4. Pre-calificar y conjuntamente con las comis¡ones calificadoras de proyeclos, evaluar y aprobar o desaprobar los
expedientes de Anteproyecto en todas sus Modalidades.
5. Aprobar los trámites de los proced¡m¡entos establecidos en el TUPA, en el ámbito de su competencia, para
cumplimiento de los fnes normativos.
6. Evaluar y aprobar los proyeclos de habil¡tación uóana, subdiüsión e independización de tenenos ústicos para
cumplimiento de fines normaüvos.
7. Supervisar y hacer ormplir la Ley de Regulac¡ón de Hab¡l¡tac¡ones Urbanas y Edificaciones, Ley N' 29090 y sus
mod¡ficatorias, en las edifcaciones que cuenten mn l¡cencia de ed¡ficación o conlorm¡dad de obra, para
cumpl¡miento de flnes normat¡vos.
8. Presidir las Comisiones Técnicas como representrnte de la entidad, para cal¡ficar los proyeclos en cumplim¡ento
normat¡üdad vigente y la polltica municipal.
9. Asesorar técn¡camente al gerente y demás órganos de la municipalidad en el ámb¡to de su competenc¡a, para una
admuada toma de decis¡ones.
10. Elaborar y proponer opinión e ¡nformes técnicos, en el ámb¡to de su competencia, para una adecuada toma de
decis¡ones.
11. lnformar periodicamente al Ministerio de Mv¡enda y otras ¡nst¡tuciones del estado sobre los avances del distrito en
.-\§ temas de ed¡ficación para qlmplimiento de la normatividad vigente.
-t' 12. Ejealar inspecriones odlares y emitir ¡nlormes técricos referentes a expedientes para cumd¡m¡ento de las
a metas operativas.
-, 13. Supervisar actv¡dades relacionadas a la evaluación de los expedientes de modal¡dades A, B, C y D de
V o o anteproyeclos, licencias y conform¡dades de obras, para cumplimiento de la normat¡vidad vigente.

14. SupeNisar acliv¡dades relac¡onadas a la evaluación de los exped¡entes de modalidades A, B, C y D de
habil¡taqones uóanas, recepciones de habilitaciones, independizaciones y subdivis¡ones para cumpl¡miento de la
nomafv¡dad ügente.
'15. Brinda la adecuada atención y orientac¡ón al vec¡no para la conecla apl¡cación de los d¡spositivos legales que
regulan la construcción y conservac¡ón de las ed¡ficac¡ones pdvadas.
16. Proponer y emitir a la Gerencia, ac{os adm¡nistrativos y otras normas de aplicación inst¡tuc¡onal de acuerdo a la
competencja de la Subgerenc¡a, para fortalecer los procesos de la subgerencia.
17. Formular, ac,.ualizar y proponer modificaciones, según corresponda, de los instrumentos de gestión que se
encuentran referidos a las funciones de la Subgerencia a su c¿rgo para fortalecer la gestión municipal.
18. Llevar un registro aclualizado de las obras privadas que se realizan en el distrito, para cumplimiento de metas
operativas.
19. D¡rigit organ¡zar y supervisar las acliv¡dades del Plan Operativo lnstitucional de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de cumplir las acüvidades programadas en la Municipalidad.
20. Real¡zar las demás lunc¡ones que le conespondan y las que le asigne el Gerente.
b. Gndo/situación académica: Titulo universitario en ingen¡ería c¡v¡l o arquitectura
Experiencia:
Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gestión mun¡cipal, gestión pública o
conduc-ción de personal
Requis¡tos ad¡c ionales:

'Cursos y/o programas de especialización en reglamento nacional de edif¡caciones u otros acordes con las funciones
a desempeñar.
' oeberá contar con coleg¡atura y habilitación profesional
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MUNICIPALIDAD DISÍRITAL DE BREÑA
MANUAT DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Cla3ificación Sigla Cargo estructural
Servidor Público - D¡rect¡vo Superior SP.OS Su erente de Obras Públicas

1. Gesüon ar, organizaL dirig¡r, coord¡nar y supervisar las actiüdades, en el ámbito de su competencia, para
lormulac¡ón de proyeclos invers¡ón pública, asi como la ejecución de los proyectos de ¡nversión del d¡strito en
concordanc¡a de la normatividad vigente.
2. Controlar el calendario de avances de obra, para cumpl¡miento de los objetivos y metas institucionales.
3. Supervisar la ejedción de las l¡quidac¡ones técn¡cas - financ¡eras de las obras en todas sus modal¡dades de la
municipalidad, para qJmplimiento de fines normativos.
4. Conformar el comité de recepc¡ón de obras de la mun¡c¡pal¡dad, para cumplimiento de f¡nes normativos
5. Supervisar el cumplimiento de las espec¡ficaciones técnicas en las ejecuciones de obras públicas que lleve a cabo
la municipalidad en todas sus modal¡dades, para cumplimiento de la normativ¡dad vigente.
6. Dirig¡r, controlar y supervisar al personal de campo en las obras, para cumpl¡miento de metas operativas
7. Verificar y autorizar las valorizaciones de ejecuciones de obra y de las consultorías conespondientes a
supervisiones de obras por contrata, para almd¡miento de frnes operaüvos.
8. Supervisar las labores de los residentes, inspectores o supervisores contratados para ejecución de obras en todas
sus modalidades de la municipalidad.
9. Ejecrtar los pmyeclos de invers¡ón pública aprobados, para cumplimiento del marco del Sistema Nacional de
Programación Multianual y Gestión de lnversiones y del Plan de Desanollo Local Concertado de Disffio
'10. lnfomar al área pertinente de forma periodica sobre los proyectos de invers¡ón pública para cumplim¡ento de la
nomatividad vigente.
11. Real¡zar la evaluación ex +ost de los proyec{os de invers¡ón ejecutados en el distrito, para cumplim¡ento de fines
normativos.
12. Elaborar e informar sobre el ciene del proyecto de ¡nvers¡ón pública y su transferencia, cuando coresponda,
remitiendo lo acluado al área pert¡nente, para crmplimiento de f¡nes ¡nstitucionales.
13. Organ¡zar y dirigir actiüdades a fin de formular los términos de referenc¡as y espec¡ficaciones para los procesos de
selección de las consultorías de obras, elaboración de expedientes técn¡cos y/o ejecución de obras en el ámbito
2
de su mmpetenc¡a.
Bo 14. Supervisar la elaborac¡ón de los Exped¡entes fécnicos de obras para cumplim¡ento del marco del S¡stema
Nac¡onal de Programac¡ón Multianual y Gestión de lnversiones.
15. Controlar y superv¡sar las valoñzac¡ones de avance de estudios y obras p¡lblicas municipales, asi como dar
conformidad a la recepc¡ón de las obras pública municipales y d¡ctaminar sobre el cumplimiento de los conúatos y
la liquidac¡ón de los estudios, ejecución y supervisión de las obras públicas contratadas, para cllmplimiento de
fnes ¡nsütuc¡onales.
'16. Organizar y dirigir acljvidades para ¡mponer las sanciones conespondientes que resulten de la frscal¡zac¡ón y
control del transporte en vehiculos menores.
17. Proponer la regulac¡ón de las v¡as bánsito locales en coord¡nación con la MML para hacer cúmplir las nomas
sobre la materia, mediante la detección de infracc¡ones e imposición de sanciones por incumplimiento de las
normas a través de inspeclores municipales.
18. Coordinar acciones conjuntas con la Pol¡cia Nacional del Peru para velar por la conecla viabilidad en el distito.
19. Programar y ejecutar acc¡ones de fiscál¡zac¡ón y control de transporte regular y no regular en coord¡nación con la
Gerenc¡a de Transporte Urbano de la MML y conlorme con las funciones delegadas por didta ¡nstituc¡ón, a través
de los respectivos mnven¡os para cumpl¡miento de f¡nes inst¡tucionales.
20. Organ¡zar y d¡rigir actiüdades para proponer zonas rígidas y de parqueo vehicular, en coordinación con las áreas y
organismos competentes.
21. Proponer modalidades de ejecución de estudios y obras para cumpl¡miento de fines ¡nst¡tucionales.
22. Em¡tir op¡nión técnica y presentar ¡nfomación en asuntos de su competenc¡a, para una adeqJada toma de
decisiones.
23. Asesorar técn¡camente al gerente y demás órganos de la munic¡palidad en el ámbito de su competenc¡a, para una
24. Formular, actualizar y proponer modificaciones, según conesponda, de los instrumentos de gestión que se
enflentran referidos a las func¡ones de la Subgerencia a su cargo para fortalecimiento de los procesos de la
Subgerencia.
25. D¡rigir, organizar y supervisar las acliv¡dades del Plan operal¡vo lnsütucional de la Subgerenc¡a a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de flmplir las actividades programadas en la Municlpalidad
26. Realizar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne el Gerente.
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MUNICIPALIDAD DISTRIÍAL DE BREÑA
b. Gradolsituación académ¡ca: Titulo universitario en ingen¡eria o aflnes.
Exoe¡iencia:
a. Experiencia general de cuatro (04) años en el seclor público o privado
b. Experiencia especif¡ca de fes (03) años en temas relacionados a la gestión mun¡cipal, gest¡ón públ¡ca o
Reouisitos ad¡c¡onales:
' Cursos y/o programas de especialización en lngenieria y Transito u otros acordes con las funciones a desempeñar.
,
o
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MUNICIPALIDAD DISIRITAL DE BREÑA
Clasificación Sigla Cargo estruc-tural
Servidor Público - D¡rectivo Supeior SP.DS Subgerente de Catastro y Control Uóano

'1. Elaborar y ejecutar los procesos de desanollo y manten¡miento del catastro integral uóano del distrito para
cumplimiento de fi nes institucionales.
2. Proponer el Plan Urbano Disbital para cumplimiento de la nomatividad vigente y la politica instituc¡onal.
3. Otorgar las certificaciones de jurisdicción referentes a inmuebles del distrito para cumplimiento de melas
oPerativas.
4. Otorgar el visado de planos, prescripc¡ones adquisitivas, verif¡cación de linderos y medidas perimétricas para
@mdim¡ento de fines operativos.
5- SupeMsar el otorgam¡ento de ceñificados de numeración y nomenclatura vial para cumplimiento de fines
nomativos,
6. Supervisar las aclividades para llevar el registro de las vias, nomendatura de calles, jirones, pasajes y avenidas,
induyendo plazas y numerac¡ón de los pred¡os uóanos y rurales para emitir los correspond¡entes certificados.
7. Supervisar las aclividades para llevar un sistema de información actua¡izado de lotes, manzanas, construcc¡ones,
tenenos, s¡n construir y de sus prop¡etarios en coordinac¡ón con la Gerencia de Rentas.
8. SupeMsar las actiüdades a iln de elaborar planos, memorias descriptivas para cumplim¡ento de fines
insütucionales.
9. Superv¡sar las act¡vidades para exped¡r constancias de posesión para l¡nes de servicjos básicos.
'10. Em¡tir opinión técflica de las acotaciones y liquidaciones tributarias para cumpl¡miento de fnes normativos.
'11. Proponer y em¡ür a la Gerencia, aclos administativos y otras nomas de apl¡cación inst¡tucional, en el ámbito de su
competencia para cumplim¡ento de fines ¡nstituc¡onales.

12. Emitir opinión técn¡ca y presentar infomación en asuntos de su competencia, para una adeqJada toma de
decis¡ones.
13. Asesorar técnicamente al gerente y demás órganos de la mun¡cipalidad en el ámb¡to de su competencia, para una
14. Formular, aclualizar y proponer modificaciones, según conesponda, de l¡neamientos, directivas y de instrumentos
, de gest¡ón que se encuentran referidos a las funciones de la Subgerenc¡a a su cargo para fortalecimiento de la
gest¡ón delcatasto y las habilitac¡ones urbanas de la municipalidad.
Bo
15. Dirigir, organizar y superv¡sar las actüdades del Plan operaüvo lnsütucional de la Subgerenc¡a a su cargo sobre la
base de una gesüón por resultados a fn de cumd¡r las acliüdades programadas en la Municipalidad.
'16. Real¡zar otras funciones as¡gnadas por la iefatura inmed¡ata, relacionadas a la misión del puesto,
Requ¡sitos mínimos del cargo estructural:
b- Grador3¡tuación académica: Tifulo un¡vers¡tario en ¡ngenier¡a, arqu¡tectura, deredro o af¡nes.
Experiencia:
a. Experiencia general de cuatro (04) años en el sector públ¡co o privado
b. Experienc¡a especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gest¡ón mun¡c¡pal, gestión pública o
conducción de personal,
Reouisitos ad¡cionales:
'Cursos y/o programas de especial¡zación en ¡ngen¡eria, planil¡cación uóana, actualizac¡ón catasEal, zonificación u
ouos acordes con las funciones a desempeñar.
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Clas¡ficac¡ón Sigla Cargo estructural
Serv¡dor Públ¡co - D¡rect¡vo Superior SP.DS Subgerente de Gestión del Riesgo de

De3astres
Funciones dél cargo estructural:
1. Gestionar, organizar, dirigir, coord¡nar y supervisar las act¡v¡dades prevención y reducción de riesgo y atenc¡ón de
desastres, para reducir los factores de riesgo de desastres deldistrito.
2. Organizar y dirigir act¡vidades paft Íealiz lnspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones Básicas y/o
Detalle en el distrito para cumpl¡miento de la normatjvidad vigente.
3. organ¡zar y dirigk actividades para real¡zar V¡sitas Técnicas de Seguridad en Edil¡caciones (VISE) inop¡nadas a fin
de verilicar que los locales cuenten mn el respectivo certificado de seguridad y mantengan las cond¡ciones de
seguridad adecuadas para cumplimento de la normativ¡dad ügente.
4. Organizar y dirigir actividades para realizar V¡s¡tas Técnicas de Segur¡dad en Ed¡flcaciones (VISE) para la
realizac¡ón de eventos y/o espectáculos públ¡cos, em¡t¡endo los ¡nformes para un aforo de hasta tres m¡l (3,000)
personas de acuerdo a las normas vigentes en materia de edificación.
5. Emitir opinión técnica y presentar información, en ámbito de su competencia, para cumpl¡m¡ento de las metas
operativas,
6. Organizar y dirigir ac'tividades para apoyar técnicamente al grupo de trabajo y la Platafoma de Defensa C¡úl a fin
de garantizar su operatividad.
7. Oryaniz y ejecutar actividades vinculadas al Plan de Operaciones de Emergencia del Distrito (PoED) para
cumpl¡m¡ento de la normatividad ügente.
8. organizar y ejecutar act¡vidades vinculadas a los Planes de Cont¡ngencias y Peligms ldentif¡cados en el distrito
para cumpl¡m¡ento de las metas institucionales y normatividad v¡gente,
9. Preparar y organizar a la poblacjón en caso de desastres y/o situaciones de emergencia, as¡ como proponer la
conformación de los grupos de trabajo y los m¡embros de la plataforma de Defensa Civ¡l para cumpl¡miento de las
metas insütucionales.
10. Asesorar técnicamente al Gerente y demás órganos de la municipalidad, absolviendo dudas y proponiendo
mejoras, en el ámb¡to de su competencia.
11, Formula¡ actualizar y proponer modifcaciones, según conesponda, de los instrumentos de gestión que se
o encuentran referidos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para cumplimiento de la normativ¡dad vigente.
V 12. Organizar y d¡rigir actividades para el funcionam¡ento del Centro de Operaciones de Emergencia del Distrito
(COED) y de su activac¡ón permanente ante s¡tuacjones de emergencia y desastres, a través de los mecan¡smos
existentes para cumplimiento con la normativ¡dad vigente.
'13.organizar y d¡rigjr actividades de recepción y custod¡a de ayuda material, asi como tamb¡én la distribuc¡ón de
ayuda en benefrcio de los damn¡flcados en caso de desastres, para minimizar los efectos de un desastre.
14. Dirigi¡ organizar y superv¡sar las actividades del Plan operat¡vo lnstitucional de la Subgerenc¡a a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de cumplir las act¡v¡dades programadas en la Municipalidad.
'15. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relac¡onadas a Ia m¡sión del puesto.
b. Grado/situac¡ón académ¡ca: Bachiller en ¡ngeniería, adm¡nistración o afines
Experienc¡a:
a. Experiencia genera¡ de cuatro (04) años en elsector públ¡co o privado
b. Experiencia específ¡ca de fes (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública o
Reou¡sitos adicionale3:
'Cursos y/o programas de espec¡alizac¡ón en S¡stema Nacional de Gestjón del Riesgo de Desastres u otros a@rdes
con las func¡ones a desempeñar
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IVUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
Clas¡ficación S¡gla Cargo estruclural
Serv¡dor Público - D¡rectivo Superior SP.DS Subg erente de F¡scalizac¡ón Administrativa
Funciones del cargo $tructural:

1. Programar, coordinar, dirigir y ejecutar las actividades de control, a través de la detección e impos¡ción de
sanc¡ones por ¡nfracciones a las d¡spos¡ciones municipales vigentes.
2. ln¡ciar el procedimiento adm¡nistrativo sancionador, pudiendo realizar acciones previas de investigación, enke
otros, para determ¡nar el inicio del procedim¡ento.
3. Resolver en primera instancia los recursos impugnativos, contra las resoluciones de sanc¡ón em¡tidas, previo
informe técn¡co de las áreas competentes para crimpl¡miento de la normativ¡dad vigente.
4. Organizar y dirigir a fn elevar a la Gerencia Municipal, los recursos de apelación y nulidad, ¡nterpuestos mnta las
resoluciones em¡üdas para cumplim¡ento de la normaüv¡dad.
5. Coordinar con las Gerencias conespondientes y con los órganos competentes de la municipalidad la realizacion
de operat¡vos que resulten necesarios para cumplimiento de las normas municipales vigentes y delordenamiento
tenitorial.
6. Trasladar a la Subgerencia de F¡scalización Tributaria, las resoluciones de sanc¡ón, dentro de los plazos
establecidos para la ejeqrción de las m¡smas, em¡üendo la constancia de exigibilidad, siendo ex¡g¡ble por no haber
s¡do fraccionado, cancelado n¡ reciamado durante plazo de ley.
7. Supervisar el reg¡stro, ejecllción, segu¡miento y control de sanciones para su clnecta admin¡stración.
8. Supervisar y controlar las aclividades de los fiscalizadores adm¡niskativos para cumplimiento de las disposiciones
munic¡pales.
9. lnformar a la Gerenc¡a de Rentas y Gerenc¡a de Administración y F¡nanzas respecto a los exped¡entes sobre las
compensac¡ones, transferencias, prescripc¡ones y devoluciones de pagos lndebidos o en exceso generados por'
resoluciones de sanc¡ones adm¡n¡strat¡vas para elcumplimiento de los l¡nes institucionales.
10. Ejemtar las medidas complementarias establecidas en las resoluciones de sanclón para el cumplimiento del
Reglamento de Aplicación de Sanc¡ones Administratiyas.
'11. Realizar las acciones que conespondan, según normat¡va municipal para la disposición final de bienes reten¡dos.
'12. Emitir opinión técn¡ca y presentar ¡nformación en asuntos que son materia de su mmpetencia para dmpl¡m¡ento
a
de fnes de la ¡nst¡tución.
2
13. Formular, adlualizar y proponer mod¡ficac¡ones, según conesponda, de los ¡nstrumentos de gestion que se
oBo enojentran referidos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para cumpl¡miento de objeüvos instifucionales.
14. Dirigir, organizar y supervisar las acl¡v¡dades del Plan Operat¡vo lnstituc¡onal de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de cumplir las actividades programadas en la Municipalidad.
15. Real¡zar otras func¡ones asignadas por la jelatura ¡nmed¡ata, relacionadas a la misión del puesto.
Requisitos mínimos del cargo estructural
b. Gradolsituac¡ón académica: Tifulo universitario en administración, derecho, contab¡l¡dad o afines
Experiencia:
a. Erperiencia general de oratro (04) años en el sec{or públ¡co o privado
b. Experiencia especil¡ca de bes (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública o
Requ¡sitos adic¡onales
'Cursos y/o programas de espec¡alización en deredro admin¡straüvos u otros acordes con las funciones a
desempeñar.
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CIasif¡cación S¡gla Cargo estructural
Serv¡dor Público - D¡rect¡vo Super¡or SP.DS Subgerente de Medio Amb¡ente

1. Organizar, dirigir y ejedjtar aclividades referida al plan recolecc¡ón, transporte y disposición final de residuos
sol¡dos del distrito, asi como del manejo y desanollo de banidos de calles y áreas verdes para cumpl¡miento de los
fines y metas institucionales.
2. Supervisar las acliüdades del servicio de l¡mp¡eza públ¡ca (baridos de calles, recolecc¡ón de residuos solidos
hasta su dispos¡ción final), manten¡miento de parques y jardines públ¡cos, actividades de gestión amb¡ental para
crmpl¡miento de los objeüvos instituc¡onales.
3. organ¡zar y dirigt el Plan de rutas de las unidades de recolección de residuos sólidos y el banido de calles por
zonas para mantener limpio eldistrito,
4. organizar y dirigir los programas de limpieza pública, segregación y recuperación de puntos críticos del distrito
para cumplimiento de fines operativos.
5. Ejeojtar ¡as acl¡v¡dades de los procesos técn¡cos, en el ámb¡to de su mmpetencia, para la contratación de los
serv¡cios de recolección, transporte y dispos¡c¡ón fnal de los residuos sól¡dos para cumpl¡miento de los fines
¡nstifucionales.
6. Ejefltar actividades para imponer sanciones y penalidades a los prestadores del servicio de recolección,
transporte y disposición final de res¡duos sólidos, por incumplimiento conkactual y de la normat¡üdad ügente.
7. Otorgar la conform¡dad de servic¡os prestados por terceros para la atenc¡ón o supervisión del seN¡cio de
recolección, transporte y dispos¡c¡ón l¡nal de residuos sólidos.
8. Organizar y dirig¡r activ¡dades paIa empadronar y llevar el registro de generadores de residuos sól¡dos espec¡ales
y pel¡grosos.
9. Supervisar aclividades de conservación, mejoram¡ento y manten¡miento de áreas verdes del d¡shito para
cumplimiento de f¡nes operativos.
10. Organizar y ejecutar acliüdades para la adeflada operatividad del parque automotor, maqu¡naria, equ¡pos y
henamientas de la municipalidad.
11. Programar y ejecutar el recojo de maleza de parques y de los puntos de acumulación clmo mnsecuencia de la
, poda para cumpl¡miento de fines operaüvos.
Bo 12. EJefltar act¡vidades releridas al desanollo y aclualización, según coresponda, de los instrumentos de gestión que
se encuentran referidos a las func¡ones de la Subgerenc¡a a su cargo para cumplim¡ento de los objetivos
¡nstituc¡onales.
13. Organ¡zar aclividades de ¡nventarios de las áreas verdes para su control y adm¡nistración.
14. Ejeortar rctiv¡dades para la reüperac¡ón y ampl¡ac¡ón de espac¡os destinados a las áreas verdes de uso público y
puntos de ampio para elrecojo de maleza en eld¡strito.
'15. o¡rig¡r, organizar y supervisar las activ¡dades del Plan Operativo lnstituc¡onal de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a f¡n de cumplir las actividades programadas en la Municipalidad.
'16. Real¡zar otras funciones as¡gnadas por la jefatura inmediata, relac¡onadas a la misión del puesto.
Requis¡tos mín¡mos del cargo estructural:
a. Nivel educat¡yo: Universitaria mmpleta
b. Gradolsituac¡ón académ¡ca: Tihrlo un¡versitario en admin¡stración, ¡ngen¡er¡a o aflnes
ErDefienc¡a:
a. Experiencia general de oratro (04) años en el seclor públic! o privado
b. Erperiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión püblica o
conducción de personal
'Cursos y/o prooramas de espec¡alización en gestión ambiental u otros acordes con las funciones a desempeñar
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MUNICIPALIDAD DISTRITAT DE BRENA
I\4ANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasif¡cación Sigla Cargo estruclural
SERVIDOR PÚBLICO DIRECTIVO SP.DS Subgerente de Participación Vecinal y

SUPERIOR Programas Al¡mentario3
1. G estionar, organ¡zar, dirigir, coord¡nar y supeNisar las acliüdades de parucipación vecinal, asi mmo superv¡sar el
funcionam¡ento de los programas alimentarios (Vaso de Leche, Programas de Complementac¡ón Alimentaria - PCA
y otros), para cumplim¡ento de fines ¡nstitucionales.
2. Dirig¡r actiüdades de programación, d¡stribuc¡ón, monitoreo y control del programa de vaso de leche, as¡ como
ejecutar actividades de supervisión del PCA, para cumplimiento de flnes inst¡tucionales.
3. Supervisar y d¡rigir ac't¡v¡dades v¡narladas a las organizaciones socjales y su junta direct¡va en el RUOS de la
munic¡palidad, para cumplim¡ento defines institucionales.
4. Resofuer en primera ¡nstancia admin¡strativa, los recursos administrativos de c¡nsideración para cJmplimieflto de
la normaüvjdad vigente.
5. Remit¡r la ¡nformación de los gastos y raciones d¡stribuidas por los programas alimentarios, a las inst¡tuc¡ones
públ¡cas conespond¡entes, para cumplimiento de la normat¡vidad vigente.
6. Real¡zar el proceso de control de cal¡dad y d¡stribución de alimentos, para los programas alimentados de los
beneficiarios.
7. Monitorear la ejedción de los recursos financieros asignados a los programas alimentarios y okos de s¡milar
naturaleza, para qlmplim¡ento de fines normativos.
8. Coordinar la acreditación de los representantes de las organ¡zac¡ones vec¡nales ante los órganos de coordinac¡ón
de la municipalidad para atmplimiento de fines operativos.
9. Promover una cultura de participación y concertación de las organizaciones sociales e instituciones públicas y
privadas para realizar acdones a favor del desanollo humano, mostrando énfasis en la equ¡dad de género y la
interculturalidad.
10. Organ¡zar, d¡rig¡r y coord¡nar el proceso de elecc¡ón de los representantes del consejo de Coord¡nac¡ón Local
D¡stfital de la sociedad civil, para cumplimiento de la normaüvidad sobre la materia.
t 11. Planificar, organizar y ejecutar el padrón de la población beneflciaria de los programas alimentarios utilizando un
criterio de focal¡zac¡ón, para su conecto uso y control.
Bo 12. Coordinar mn las organizaciones sociales de base, la elección de los requerimientos alimenticios para los
procesos de mmpra en concordancia @n las normas vigentes que los regula.
13. Proponer mecanismos de conuol y mon¡toreo en la distribuc¡ón de los recursos al¡menticios en las d¡ferentes
organizaciones sociales para su uso rac¡onal.
14. Proponer y emitir a la Gerencia, aclos administraüvos y otras normas de aplicación ¡nstituc¡onal de aclerdo a la
competencia de la Subgerencia, para cumplim¡ento de f¡nes inst¡tuc¡onales.
15. Asesorar técnicamente algerente y demás órganos de la municipalidad en el ámb¡to de su mmpetencia, para una
adecuada toma de dec¡siones.
16. Formular, actualizar y proponer modificaciones, según corresponda, de los ¡nstrumentos de gestión que se
en€uentran referidos a las funciones de la &bgerencia a su cargo, para fortalecim¡ento de la entidad.
'17. Em¡tir las resoluc¡ones de su nivel para el cumplimiento de sus funciones.
18. Planificar, coordinary ejecutar programas de capac¡tación para cumpl¡m¡ento de fnes inst¡tucionales.
'19. D¡rig¡r, organizar y supery¡sar las ac{iv¡dades del Plan operativo lnst¡tucional de la Subgerencia a su cargo sobre la
base de una gestión por resultados a fin de cumpl¡r las actividades programadas en la Muniopalidad.
20. Real¡zar otras funciones as¡gnadas por la jetatura ¡nmediata, relacionadas a la m¡s¡ón del puesto,
Requisitos mÍnimos del cargo estructural:
b. Grado/s¡tuación académica: Titulo universitario en admin¡strac¡ón, mmunicac¡ón o aÍlnes
Eroeriencia:
a. Experienc¡a general de oratro (04) años en el sector público o privado
b. Experiencia especifica de tres (03) años en temas relacionados a Ia gestión mun¡c¡pal, gestón pÚbl¡ca o
Reou¡!itos ad¡cionale3:
'Cursos v/o Droqramas de espec¡alizac¡ón en Partic¡pación Vecinaly Programas Alimentarios del Vaso de Ledre.
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I\¡UNICIPALIOAD DISTRITAL DE BREÑA
Clasif¡cación Sigla Cargo estructural
Serv¡dor Públ¡co - 0irectivo Superior SP.DS Subgerente de Promoción del oesanollo

Social
1. Gestiona( organizar, dirig¡r, coordinar y supervisar las actividades preventivas y as¡stenc¡ales orientadas a la
reqrperac¡ón y protección de la salud de la poblac¡ón del distrito, para cumplim¡ento de la politica mun¡cipal.
2. D¡rigir actividades relacionadas a los programas Mun¡cipales: Salud Mun¡c¡pal, Programa del Adulto Mayor - CIAM,
Defensoría Municipal del N¡ño y Adolescente - oEMI.JNA y del programa de la Ofic¡na Municipal de Atenciofl de la
Persona con Discapacidad - oMAPED para cumplimiento de los fines ¡nstitucionales.
3. Dirigir las aclividades para expedir camés y certif¡cado de San¡dad para cump¡¡m¡ento de la normatiüdad vigente.
4. Programar, dirig¡r y controlar las adiv¡dades relacionadas con la promoción regulación y control de la tenenc¡a
responsable de mascotas y otros animales domésticos para cumpl¡miento de fines operativos.
5. o¡rig¡r actividades para superv¡sar y mntrolar la h¡giene y salubridad de los establec¡m¡entos comerciales,
industriales y de servic¡os, asi como de ¡nstituciones educativas y otros lugares de uso público en coordinación
con la Subgerencia de Fiscalización Administmtiva para cumpl¡miento de la normat¡v¡dad vigente.
6. lmplementar una polit¡ca soc¡al mun¡cipal con el programa del Adulto Mayor para promover el desanollo integral de
este grupo, generando acciones que tiendan al mejoram¡ento de su calidad de v¡da.
7. Supervisar las acc¡ones y programas locales de pmtección de derechos de la población vulnerable y en situac¡ón
de alto riesgo como niños, niñas, adoles@ntes, jóvenes, mujeres, adultos mayores y personas con d¡scapacidad
para cumpl¡m¡ento de la normat¡üdad vigente.
8. Programar tas aclividades de vigilanc¡a san¡taria de los serv¡cios de t¡ansporte y comercialización de al¡mentos
agropecuarios, primarios deldistrito para cumplimento del Plan Operativo Anual.
9. Sancionar a las personas naturales y juridicas proveedoras del transporte y comerdo de alimentos agropecuarios
primarios del d¡strito que incumplan la nomativ¡dad inocu¡dad agroal¡mentaria para proteger la v¡da y la salud de
, los mnsum¡dores.
10. Emitjr op¡n¡ón técnica y presentar inlomación en asuntos de su competencia, para la adeoada toma de
Bo decis¡ones.
11. Proponer y emiür a la Gerencia, actos admin¡strativos y otras normas de aplicación institucional de ao.rerdo a la
competenc¡a de la Subgerencia para lorlalecer la gestión munic¡pal.
12. Asesorar tá:n¡camente al gerente y demás órganos de la municipalidad en el ámb¡to de su competencia para
dmdim¡ento de lines operaüvos.
13. Formula¡ ac{ualizar y proponer modifcac¡ones, según corresponda, de los instrumentos de gest¡ón que se
encuentran referidos a las func¡ones de la Subgerencia a su cargo, para lortalecer la gestión mun¡cipal.
'14. D¡rigir, organizar y supeNisar las ac{iv¡dades del Plan Operat¡vo lnsütucional de la Subgerenc¡a a su cargo sobfe la
base de una gestión por resultados a fin de cumplir las act¡vidades programadas en la Municipalidad.
'15. Real¡zar okas funciones as¡gnadas por la jefatura inmed¡ata, relacionadas a la misión del puesto.
Requisitos mÍn¡mos del cargo estructural:
a. Nivel educat¡vo: Universitaria mmpleta
b. Gradolsituación acadánica: Título universitario en medicina, biolog¡a, sociologia, as¡stente soc¡al,
Administración o afi nes.
Erpefie¡c¡a:
a. Aperiencia general de qJabo (04) años en el seclor públ¡co o privado
b. Experienc¡a especifica de fes (03) años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública o
'Cursos y/o programas de espec¡alización en programas de asistencia soc¡al y de salud mun¡cipal u otros acordes
mn las funciones a desempeñar.
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MUNICIPALIDAD DISTRITAL OE BRENA
Clasificación Sigla Cargo estruc{ural
Serv¡dor Públ¡co - 0irect¡vo §uperior SP.DS Subgerente de Juventud, Educac¡ón,

Cultura y Deportsg
Func¡onB del cargo ertructural:
1. Programar, clord¡nar, y promover el desanollo integral de la juventud para el logro de su bienestar fis¡co,
psiologio, ocial, moral y esp¡ritual, asi como su partic¡pación acliva en la vida política, social, qJltural y
económica del gobiemo local, para cumplimiento de los fines institucionales.
2. Proponer aciividades que propicie la partic¡pac¡ón de los jóvenes del d¡strito, en el ámb¡to social, económico y
político para drmplimiento de la poliüca mun¡cipal.
3. Promover la formac¡ón de grupos culturales, artisticos, folklóricos y musicales en el distrjto para cumplimiento de
fines institucionales.
4. Recomendar al Concejo Municipal el reconocimiento a las instituciones privadas que realizan trabajos en materia
de juventud, ailtura y deporte para promover la participación de los vecinos.
5. Programar y evaluar las actividdes orientadas al Iomento y promoc¡ón de la recreac¡ón y el deporte a través de la
partic¡pación delvec¡ndario y las organizac¡ones sociales deportivas para cumplimiento de la politica institucional.
6. Promover espacios de part¡cipación, deportivos y de recreac¡ón destinados a adultos mayores del distrito, para
fomentar la d¡scipl¡na del deporle.
7. Promover la participación de depo stas califcados y amateurs en competencia a nivel nac¡onal e intemacional en
representac¡ón deld¡strito para cumplim¡ento de la politica municipal.
8. Proponer y emitir a la Gerencia, aclos admin¡stativos y otras normas de aplicación ¡nstitucional de acuerdo a la
competencia de la Subgerencia, para fortalecjmiento de la gest¡ón munic¡pal.
9. Emitir inlormes técn¡cos en el ámb¡to de su competencia para la adecuada toma de decisiones.
10. Asesorar técnicamente al gerente y demás órganos de la munic¡palidad en el ámbito de su competenc¡a para la
o urs adecuada toma de decis¡ones.
1'1. Formular, aciual¡zar y proponer mod¡ficaciones, según corresponda, de los ¡nstrumentos de gesüón que se
enq.Jentran referidos a las funciones de la Subgerencia a su cargo para fortalecim¡ento de la gestión municipal.
2 12. Dirigir, organizar y supervisar las acl¡vidades del Plan operativo lnstitucional de la Subgerencia a su cárgo sobre la
base de una gesüón por resultados a fin de cumplir las act¡vidades programadas en la Municipalidad.
vo o 13. Real¡zar otras func¡ones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
Requis¡tos mín¡mos del cargo estructural:
a. Nivel educatiyo: Un¡versitada completa
b. Gradolsituación académ¡ca: Titulo un¡veGitario en Educación, cultura, deporle o afnes.
Enefienci¿:
a. Experienc¡a general de qlatro (04) años en el seclor públ¡co o privado
b. Aperiencia específca de tres (03) años en temas relacionados a la gest¡ón municipal, gestión pública o
Requisitos adicionale3:
' Cunos y/o programas de especialización en programas municipales de juventud, educación, q.rltura y deporte u
otros acordes con las funciones a desempeñar.
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t\¡ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Servidor Públ¡co - Eiecut¡vo SP.EJ Ejecutor Coact¡vo

'1. Planificar, organizar, d¡rigir y conduc¡r la ejearc¡ón de las activ¡dades de ejecuc¡ón coactjva de la mun¡cipal¡dad, de
acuerdo a la normat¡v¡dad ügente.
2. Hacer segu¡mientos de las acliüdades de ejecución coactiva de la municipalidad.
3. Elaborar y proponer opln¡ón e informes técnicos en el ámbito de su competencia,
4. Resolver las conkoversias que puedan surgir en el procedim¡ento de ejecución coacliva.
5. ftogramar las acc¡ones de coerc¡ón para la eiecución mact¡va, mnforme a la normatiüdad ügente
6. Pmponer mejoras para la ¡mplementac¡ón de ejecr.iciones coact¡vas, con el fn de reducir costos y opümizar
fecursos de la Municipal¡dad.
7. Em¡t¡r y proponer informes técn¡cos que sustente op¡nión especializada en materia de competencia de la
Subgerencia a su cargo.
8. Supervisar y evaluar al personal a su cargo,
9. Disponer y
y eje@tar las med¡das cautelares los actos de ejecución fozosa señalados en la Ley de
Proced¡m¡entos de Ejeoc¡ón Coacliva y su Reglamento. respecto a las deudos y multas tributarias y no tributarias.
10. Suspender el procedimiento @ac1ivo, con aneglo con lo dispuesto en la Ley de Procedimiento de Ejecución
Coact¡va y su Reglamento.
11. Requerir ante el órgano jurisdiccional competente la orden de Descenaje o
s¡m¡lares, cuando medien
circunstanc¡as que impidan que se ejecuten las med¡das cautelares precias y los actos de ejecución fozosa,
realizando el segu¡m¡ento conespondiente.
12. Emit¡r las resoiuciones del Proced¡miento de Ejecución Coactiva.
13. Reportar a la Gerencia de Refltas ¡nformac¡ón sobre la recaudación y deuda en estado coaclivo.
14. Ejeoltar, d¡rigir, organizar y supervisar las acüüdades del Plan operativo lnst¡tucional de la Subgerenc¡a a su
cargo sobre la base de una gest¡ón por resultados
15. Realizar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne el Gerente.
Requ¡sitos mínimos del cargo eslructural:
Bo
b. Grado I !¡tuación académica: Titulo universitario en derecho
Experiencia:
a. Experiencia general de tres (03) años en el seclor públim o privado
b. Experienc¡a especil¡ca de dos (02) años en puestos o cargos d¡rect¡vos o de niveljerárqu¡co s¡milaren elseclor
público; pud¡endo ser este parte de los tres años de experiencia.
Reouis¡tos adicionales:
' Ser c¡udadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos c¡viles;
.
Tener titulo de abogado expedido o reval¡dado conforme a ley.
' No haber s¡do mndenado ni hallarse pmcesado por delito doloso;
'No haber sido destituido de la canerajud¡c¡alo del Ministerio Públ¡co o de la Administración Pública o de empresas
estatales por medidas d¡scipl¡narias, n¡ de la actiúdad privada por causa o falta grave laboral.
'Tener conocim¡ento y experiencia en derecio adm¡n¡straüvo y/o tributario.
' No tener n¡nguna otra ¡ncompatibil¡dad señalada por ley.
'Cursos y/o programas de espec¡alizac¡ón en gestión pública, sistemas administrativos delestado u otros
contemplados en la Ley de Proced¡m¡ento de Ejecuc¡ón Coactivo v¡gente.
'Deberá encontrase colegiado y habilitado para eleierc¡cio profesional.
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Clasificación Sigla Cafgo estruc,tural
Serv¡dor Públ¡co - Especialista SP-ES Coord¡nador de Control lnstitucional

1. Supervisar, coord¡nar y brindar asistencia tárica para la ejecución de las etapas de dan¡ficación, ejecrcion e
informe de los servicios de confol posterior y simultáneo.
2. Supervisar la ejecución del seguimiento de la implementación de las recomendac¡ones derivadas de los ¡nformes
de auditoria y controles simultáneos en cumpl¡m¡ento de la normatividad vigente.
3. Supervisar la evaluación de las denunc¡as recib¡das, asl como preparar o emiür ¡nformes técr¡cos en el ámbito de
su competencia para qimd¡miento de objet¡vos y metas programadas.
4. Ejefltar la elaboración, monitoreo y evaluación del Plan Anual de Control del Órgano de Control lntemo, y el
lnformeAnual para el Concejo Mun¡cipal.
5. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto del Ggano de Control lnstitucional y las evaluac¡ones periodicas, y el
lnlorme Anual para el Concejo Municipal.
6. Coordinar e ¡nformar al Jefe del organo de Control inst¡tucional sobre las propuestas, avances, y cumpl¡miento de
servicios de mntrol para ñrmplimiento de fines institucionales.
7. Hacer segu¡miento y proponer mejoras a la elaboración del Plan Anual de Control en coordinación con su jefe
inmed¡ato.
8. Realizar las demás funciones que le corespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
Requisitos mínimos del cargo eslructural
a. Nivel educativo: Universitaria complela
b. Grado r s¡tuación académica: T¡tulo un¡versitario en contabilidad, administrac¡ón, economia, derecto, ingenieña u
otros relacionados cln las funciones a desempeñar.
o Erperienc¡a:
vo a. Experienc¡a general de tres (03) años en el seclor público o privado
b. Experiencia específ¡ca de dos (02) años desempeñando funciones en temas vinculados con mntrolgubemamental,
admin¡strac¡ón públ¡ca o cargos s¡m¡lares en el sector público.
Reouis¡tos adicionales:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en gestión pública, sistema nac¡onalde control y s¡stemas administrativos
del estado u otros acordes mn las func¡ones a desempeñar
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MUNICIPALIDAD DISTRIIAL DE BREÑA
Clasificación Sigla Cargo Étructural
Serv¡dor Público - Espec¡alista SP.ES Especial¡sta de Control lnstitucional

'1. Organizar las actividades de conkol institucional de la municipalidad, en el ámb¡to de su competencia.

2. Hacer segu¡miento y proponer mejoras a la ¡mplementac¡ón de las remmendaciones mnten¡das en los informes
de los órganos mnfomantes de S¡stema Nacional de Control, comprobando y cal¡licando su materialización
efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.
3. Dar seguimiento a la implementación de las recomendaciones contenidas en los infomes de los órganos
conformantes de Sistema Nacional de Control, comprobando y calificando su material¡zac¡ón efediva, confome a
las d¡sposiciones de la materia.
4. Preparar y/o emitir infomes téoicos en asuntos de su competencia.
5. Asesorar y absolver consultas en asuntos de su competencia.
6. Brindar apoyo en la elaborac¡ón, ejecución, segu¡m¡ento, evaluación del Plan Operativo lnsütucional, Cuadro de
Neces¡dades y otros doc!mentos ¡nherentes a su unidad orgánica.
7. Participar en reuniones y/o com¡s¡ones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o d¡sposiciones legales
referidas en el ámbito de su competencia.
8. Realizar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
Fo¡mación académica:
|0 I'S b. Gado I situación académica: Título universitario en administración, economia, derecho, ingen¡ería u otro§
relacionados con las func¡ones a desempeñar.
.:§
, Exoerienc¡a:
a. Experiencia general de tres (03) años en el sector público o privado
Bo b. Experiencia especifica de dos (02) años desempeñando funciones en temas ünculados con control gubemamental,
admin¡stración públ¡ca o cargos s¡m¡lares en elseclor públ¡co.
'Cursos y/o programas de especialización en gestión públ¡ca, sistema nacionalde mnfd y sistemas admin¡strativos
del estado u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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MUNICIPATIDAO DISTRITAL DE BRENA
Clasificac¡ón S¡gla Cargo estruc{ural
Serv¡dor Público - Especial¡sta SP.ES Especialista en Defensa del Estado

1. Ejecutar las actividades de defensa legal del estado de Ia mun¡cipalidad, en el marco de la normatividad vigente.
2. lntervenir y ísesorar en la representac¡ón y delensa de los intereses de la mun¡cipal¡dad, ante los órganos
jud¡c¡ales, adm¡n¡strativos y otros órganos jurisd¡cc¡onales.
3. Hacer seguim¡ento y proponer mejoras en la ejecuc¡ón de las actividades en el ámbito de su competencia.
4. Preparar y/o emitir informes técn¡cos, as¡ como asesorar y abso¡ver asuntos de su competencia.
5. Participar en la elaboración, ejecucón, seguimiento, evaluación del Plan operativo lnstitucional, Cuadro de
Neces¡dades y otros documentos inherentes a su un¡dad orgánica.
6. Partic¡par en reuniones y/o @mis¡ones para implemenlac¡ón de nuevas normat¡vas y/o disposido¡es legales
referidas en el ámbito de su competenc¡a.
7. Real¡zar las demás func¡ones que le conespondan y las que le asigne su jefe ¡nmed¡ato.
a. Nivel educaüvo: Un¡vers¡taria completa
b. Grado / situac¡ón académica: Titulo universitario en derecho.
Experiencia:
a. Experiencia general de tres (03) años en el seclor público o privado
b. Erceriencia especificá de dos (02) años desempeñando func¡ones o cargos sim¡lares en el seclor público.
2
Reouisitos adicionale3:
vo 'Cursos y/o programas de especialización en gestión pública, derecho administrat¡vo, derecho laboralu otros acordes
con las funciones a desempeñar
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MUNICIPALIOAD DISTRITAL DE BREÑA
Clas¡ficación Sigla Cargo 6truc{ural
Serv¡dor Públ¡co - Espec¡alista SP.ES Especial¡sta en Asesoía Jurldica

'1. Elaborar informes legales sobre los proyeclos de las d¡spos¡c¡ones legales elaboradas por otras dependencias.
2. Resolver consultas de carácler legal fomuladas por la Alta D¡rección y demás dependencias de la Mun¡cipalidad
para qJmplimiento de los fines inst¡tucionales.
3. Emitir opinión legal sobre los expedientes admin¡strativos que sean derivados en segunda instancia y en los
exped¡entes que sean daivados por Gerencia Municipal, Alcaldia y el Concejo Mun¡c¡pal para em¡tir el ac{o
adminisfaüvo.
4. Reüsar y analizar, las resoluciones, ordenanzas, contratos, convenios y demás aclos juridicos, antes de ser
celebrados por la municipalidad en c mplimiento de la normat¡v¡dad v¡gente.
5. Reüsar los exped¡entes tramitados para el Proced¡m¡ento No Contenc¡oso de la Separación Convencional y
D¡\orcio.
6. Participar en la elaboración, ejeqlcion, seguimiento, evaluac¡ón del Plan Operativo lnstitucional, Cuadro de
Necesidades y otros documentos inherentes a su unidad orgán¡ca.
7. Participar en reuniones para la lormulac¡ón y revisión de proyectos de normas para el perfeccionamiento de la
gestión mun¡c¡pal, en con@rdanc¡a @n la nomatividad vigente.
8. Realizar las demás funciones que le onespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
l*
t
b. Grado / situación académica: Bachiller en derecho
Bo Experiencia:
a. Experiencia general de tres (03) años en el sector públ¡co o privado
b. Experiencia espec¡f¡ca de dos (02) años desempeñando func¡ones o cargos similares e n el sector público
Reouisitos adicionale3:
'Cursos y/o programas de especial¡zación en gest¡ón pública, derecho administrat¡vo, derecho laboral, derecho
mnstitucional u otros acordes con las funciones a desempeñar
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[,4UNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
¡/ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
SERVIDOR PÚBLICO - ESPECIALISfA SP.ES Especialista en Presupuesto Públ¡co

1. Ejeojtar actividades del proceso presupuestar¡o de la municipalidad, de acuerdo a la normaüv¡dad vigente.

2. Efec{uar el segu¡miento de la disponibil¡dad de los créd¡tos presupuestarios para reali¿r los compomisos, cori
sujeción a la Programac¡ón de Compromisos Anual, y de ser el caso proponer las mod¡f¡caciones presupuestarias
necesarias.
3. Recopilar y procesar información referida a las act¡vidades de presupuesto de la municipalidad.
4. Elaborac¡ón de ¡nformes técn¡cos, asl absolver consultas de su competencia.
5. Brinda asiste0cia técnica a las áreas de la entidad en el ámbito de su competencia.
6. Part¡c¡par en reuniones y/o com¡siones para ¡mplementac¡ón de nuevas normativas y/o dispos¡ciones legales
7. Coordinar con los órganos y unidades orgánicas de la mun¡c¡palidad para realizaÍ el control, segu¡miento y
ejecirción del presupuesto ¡nsütucionalen clncordanc¡a con la normatividad v¡gente.
8. Realizar las demás funciones que le mnespondan y las que le asigne su jefe inmed¡alo.
Requ¡sitos mín¡mos del cargo estruclural:
a. Nivd educativo: Universitaria completa
b. Grado / situación académica: Badriller en administración, contabilidad, economía o afines.
i¡¡S
ExDefiencia:
a. Erperiencia general de tres (03) años en el seclor público o privado
b. Experienc¡a específ¡ca de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el sec{or público.
,
o Requ¡s¡tos ad¡cionales
' Cursos y/o programas de especial¡zación en gestión pública, presupuesto públ¡co u otros acordes @n las funciones
a desempeñar
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t\¡UNICIPALIDAo DISTRITAL 0E BREÑA
Clasificación S¡gla Cargo estruclural
Servidor Públ¡co - Especialista SP.ES Especia¡ista Administrat¡vo

Func¡ones del cargo Btructural:
1. Ejefttar y coordinar el desanollo de los procesos técnicos proponiendo metodología de trabaio, normas
procedim¡entos de los sistemas adminisEativos u otros sim¡lares ¡nherentes al órganoo un¡dad orgánica al cÍal
pedenece.
2. Clasificar la docrmenlac¡on y/o ejecutar el proceso de evaluación de las act¡v¡dades a su cargo.
3. Reüsar y/o estud¡ar documentos administrativos y emitir informes respectivos.
4. Elaborar propuestas de normas municipales de indole administrat¡vo a su cargo.
5. Fomular y propo¡er infomes técfl¡cls en materia de su especial¡dad, según le sea requerido pfi el superior
jerárquim.
6. Brindar as¡stencja técnica en los temas de su especialidad cuando se le solicite mediante la em¡s¡ón de los
inlormes tá)n¡cos.
7. Analiza¡ y partic¡par en la ¡mplementación y evaluación de procesos y/o proced¡mientos vinculados al área
funcional.
8. Participar en reuniones y/o comis¡ones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o d¡spos¡ciones legahs
referidas en el ámbilo de su competencia
9. Participar en la elaboración, e.¡eqJción, seguim¡ento, evaluación del Plan Operativo lnstituc¡onal, Cuadro de
Neces¡dades y otros doarmentos inherentes a su unidad orgánica.
10. Real¡zar las demás lunciones que le conespondan y las que le asigne su jefe ¡nmed¡ato.
a. N¡vel educalivo: Un¡versitaria completa
b. Grado / situación académ¡ca: Baá¡ller de la canera acorde con las funciones a desempeñar
t
v o ErDefienc¡a:
b. Experiencia específica de dos (02) años desempeñando funclones o cargos similares en el seclor públim
Requisitos adicionaleg:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en gestión pública. derecho administrativo u otros acordes @n las
funciones a desempeñar
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MUN¡CIPALIOAD DISTRITAL OE BRENA
Clasificac¡ón Sigla Cargo estructural
Servidor Público - Especialista SP.ES Especial¡sta en Gestión de Recursos

Humanos
1. Ejeolar las acliüdades para el desarollo de los procesos en materia de Organ¡zación del Trabajo y Plan¡fice¡ón
de Politicas de Recursos Humanos.
2. Ejecutar aclividades de los procesos de selección, vinculación, inducción, peíodo de prueba para mntratar
seMdores según los requerimientos y disponibilidad presupuestal de Ia entidad, as¡ como la desv¡nqrlación.
3. EjeqJtar actividades para elaborar los Contratos Administrativos de Serv¡cios, asi como gestionar y coord¡nar con
los órganos y un¡dades orgán¡cas para renovac¡ón y/o ampliación med¡ante adendas.
4. Ejeotar actiüdades para capacitación del personal.
5. Elaborar propuestas para la eva,uac¡ón del desempeño del personal.
6. EjeoJtar las acciones para el desplazamiento del personal
7. Elaborar propuestas de l¡neam¡entos, direc{ivas e ¡nstrumentos de gestión en materia de gestión de recürsc
humanos de la mun¡cipalidd.
8. Preparar y/o emiür informes técnicls, así como asesorar y absolver asuntos de su competenc¡a.
9. Participar en reun¡ones y/o com¡siones para implementac¡ón de nuevas normat¡vas y/o disposiciones legales
referidas en el ámb¡to de su competencia.
10. Realizar las demás func¡ones que le conespondan y las que le as¡gne su iefe ¡nmed¡ato.
D,s b. Grado , s¡tuación académ¡ca: Bachiller en contab¡lidad, administración, economia, derecho o afines.
Eroeriencia:
2
b. Experienc¡a específ¡ca de dos (02) años desempeñando funciones o cargos sim¡lares en elseclor público.
o
Reouisitor adic¡onal€:
'Cursos y/o programas de especializac¡ón en gest¡ón pública, legislación laboral, gestión de recursos humanos u
ouos amrdes con las funciones a desempeñar.
Págrna 56 de ll2
Clasif¡cación Sigla Cargo eltructural
SERVIOOR PÚBLICO - ESPECIALISTA SP.ES ES en Remunerac¡ones

Funciones del cargo estructu¡al:
1. Ejecutar acliüdad afin de fomular el presupuesto de la entidad por concepto de gasto del personal
(remuneraciones, salarios, aguinaldos, gratificac¡ones, pensiones, d¡etas, benef¡cios soc¡ales u otros beneficios)
para ser induidos en el Presupuesto lnstituc¡onal de Apertura - PlA.
2. Ejecutar los procesos para elaborar las plan¡llas de remuneraciones, salarios, pensiones, d¡etas, liquidacio¡es
de beneficios y otros que conespondan de los servidores de la municipalidad.
3. Ejeortar aciiüdades para el registro de la certificación presupuestal, comprom¡sos (anual - mensual) en el SIAF -
Se de hs plan¡llas de pago y de pensiones, benelcios sociales, dietas u otros benericios de los servidores y ex
servidores de la mun¡cipal¡dad.
4. Procesar y sistemaüzar las declaraciones del T-Registro, PLA¡.4E de los Serv¡dores y Proveedores. Asi como las
plan¡llas de los aportes preüsionales en la AFPnet de los servidores de la municipalidad para cümpl¡r con los
plazos señalados en la normat¡vidad ügente.
5. Recopilar, procesar y s¡stematizar la información requerida para la elaborac¡ón de informes técnicos relalivos a
los procesos de Recrrsos Humanos en el ámb¡to de su competencia.
6. Participar en reuniones y/o comis¡ones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o d¡sposic¡ones legales
releridas en el ámbito de su competencia.
7. Realizar las demás funciones que le correspondan y las que le asigne su jefe ¡nmediato.
Requ¡s¡tos mín¡mo3 del cargo estructural:
a. Nivel educat¡vo: Universitaria completa
b. Grado I situación académica: Each¡ller en contabilidad. administrac¡ón, economia o af¡nes
E&eriencia:
a. Erperiencia generalde dos (03)años en el seclor público o pr¡vado
Bo b. Experiencia especilica de un (02) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector público.
Requi3¡los adicionale3:
' Cursos y/o programas de espec¡alización en Plan¡llas, Seguridad Social, Legislac¡ón Laboral u otros acordes mn las
Págrna 57 de ll2
IVUNICIPALIDAD D¡SIRITAL DE BREÑA
Servidor Público - Especialista SP.ES Espec¡alista Contable

1. Efecluar y validar la ejecución del ciclo de ingresos y gastos, así como las operaciones complementarias de los
Estados F¡nancieros de la municipalidad, de acuerdo a la normat¡v¡dad vigente.
2. Ejedtar actividades para elaborar los Estados F¡nancieros, Presupuestarios y complementarios en forma,
trimestraly anual de la entidad para cumpl¡m¡ento de las normas contables.
3. Ejeütar act¡v¡dades para la toma de inventarios f¡sicos de los activos frjos y de las existencias de almaén con la
que cuenta entidad para cumplimiento de las d¡rectivas correspondientes.
4. Efeduar los controles previos de la documentación tramitada para su reg¡stro en el S¡stema lntegrado de
Admin¡sbación Financiera (SIAF -SP), verilicando el sustento correspondiente.
5. Analizar la información relaüva a tributos y aportes de la entidad para cumplimiento de las normas contables.
6. Ejecrtar acuvidades para e.iercer control concurente y posterior de todas las operaciones que se ejecutan en las
cuentas corientes que adm¡n¡stra la Gerencia de Rentas para cumplimento de la nomativ¡dad vigente.
7. Preparar y/o emitir informes técnicos, asi como asesorar y absolver asuntos de su competenc¡a.
8. Part¡cipar en reuniones y/o mmisiones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o d¡spos¡c¡ones legales
9. Real¡zar las demás funciones que le @nespondan y las que le asigne su jefe ¡nmediato.
a. Nivel educativo: |..Jn¡versitaria completa
b. Grado / situación académ¡ca: Bachiller en contabilidad
O 0'5¡
Experiencia:
b. Experiencia especifica de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el sector público.
2
oBo
Reouis¡tos adicionale3;
'Cursos y/o programas de especializac¡ón en contabilidad pública, lributación, finanzas, auditoria u otros acordes con
las funciones a desempeñar
Páqrna 58 de l'12
MUNICIPALIOAD DISTRITAL OE BRENA
I\,4ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clas¡f¡cación S¡gla Cargo estructural
Serv¡dor Públ¡co - Espec¡al¡sta SP.ES Especialista en Tesorería

1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y conlrolar los movimientos de ¡ngresos y egresos económ¡cos de la
Mun¡cipalidad,
2. Verificar y real¡zar las conciliac¡ones bancarias de las cuentas corientes en las fuentes de llnanc¡amiento de la
Municipalidad.
3. Reüsar y fiscalizar la doqJmentación fuente que sustenta ¡as operac¡ones financ¡eras, en concordancia con las
d¡sposic¡ones contempladas en las normas de Tesoreria, Reglamento de mmprobantes de pago aprobado por
SUNAT y demás normas en materia.
4. Efec{uar giros de los pagos programados, de planillas órdenes de compra, ordenes de seryicio, planillas de
personal, encargos, v¡áticos y otra previa veril¡cac¡ón análisis del expediente según las nomas vigentes y
d¡rec{ivas ¡ntemas.
5. Supervisar el reg¡stro de operac¡ones de los libros de banco deb¡damente aclualizados.
6. Mantener aclualizado los libros Auxiliares conespondientes a¡ Sistema Admin¡skativo de Tesoreda. Elaborando el
parle diario de fondos registrados de acuerdo a normas legales vigentes.
7. Reüsar la rend¡ción de fondos para pagos en efectivo (caja chica), así como los ingresos captados por caja
durante el mes.
8. Efecluar el giro y pago de remuneraciones del personal en general, así como las dietas de los Regidores,
Proveedores, ESSALUD, AFP, SUNAT y otros pagos de acuerdo a las normas legales ügentes.
9. lmplementar medidas de seguridad adecuadas para el g¡ro de cheques, custodia de fondos, valores, ca¡ta -fianza
y otros, asi como la seguddad fis¡ca de fondos y otros valores bajo custodia.
10. Verificar el fu¡do del s¡stema de Tram¡te Documentado a fn de que la atención sea efic¡ente.
11. Realizar las demás funciones que le mnespondan y las que le as¡gne su jefe inmediato.
..\o
I§ z
u b. Grado / situación académica: Bach¡ller en Contabilidad, Administración, Economla y/o afines.
Bo
E)(Deriencia:
b. Experiencia especifica de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el seclor pÚblico.
'Cursos y/o programas de especialización en Tesoreria Gubernamental y/o Sistema lntegrado de Adm¡nistración
F¡nanciera - SIAF, Conoc¡m¡ento en reportes, cuadros financieros, conciliaciones bancarias mensuales y d¡go
Tributario, u otros acordes con las funciones a desempeñar.
Págiña 59 de tl2
MUN¡CIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
I\¡ANUAL OE CLASIFICADOR OE CARGOS 2022
Clasif¡cación Sigla Cargo estruclural
SerYidor Público - Espec¡al¡sta SP.ES Especialista en Contrataciones

1. EieqÍar acliüdades pa.a tef¡liza¡ la certilicación y compromiso en el Sistema lntegrado de Adm¡n¡süación

Financiera (SIAF -SP) de los gastos en materia de bienes y servicios naturaleza.
2. E efltar actiüdades para sol¡c¡tar el presupuesto destinado a las adquis¡ciones y abastecim¡ento de bienes y
servicios de conlom¡dad con la legislación vigente.
3. Ejeetar y coord¡nar activ¡dades para elaborar con las diferentes un¡dades orgánicas sus neces¡dades y
especificaciones técnicas y/o términos de referenc¡a para la adqu¡sición de bienes y contratac¡ón de servicios.
4. Ejeojtar act¡v¡dades para fomular el PIan Anual de Contratac¡ones - PAC, modifcaciones, asi como evaluar su
ejecución.
5. Conformar los Comités para los Procesos de Selección para cumplimiento de la Ley de contrataciones delestado
y su reglamento.
6. Elaborar las bases de los procesos de selección de bienes, servicios y obras en conformidad a la nomaüvidad
ügente.
7. Preparar y/o emit¡r ¡nfomes t8inicos, asÍ como asesorar y absolver asuntos de su mmpetencia.
8. Registrar ¡nformación de procesos de selecc¡ón en el S¡stema Electrónico de Contrataciones del Estado - SEACE.
9. Participar en reun¡ones y/o comis¡ones para implementación de nuevas normativas y/o d¡sposic¡ones legales
referidas en el ámbito de su c¡mpetenc¡a.
'10. Realizar las demás funciones que le onespondan y las que le asigne su jefe ¡nmediato.
Fomac¡ón ácadémica:
a. Nivd educalivo: Universitaria completa
b. Grado / s¡tuación académica: Bach¡ller en econom¡a, administración, derecho o afines
.rs
2
Exoeriencia:
Bo a. Experiencia general de tres (03) años en el sector público o privado
b. Experiencia específica de dos (02) años desempeñando func¡ones o cargos sim¡lares en el seclor públ¡co.
Re{u¡s¡tos ad¡c¡onale3:
'Cursos y/o programas de espec¡al¡zación en gestión pública. contrataciones u otros acordes con las funciones a
desempeñar.
' Contar con la certmcación oficial ügente requerida para la función.
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Clas¡f¡cac¡ón S¡gla Cargo estructural
Servidor Públ¡co - Especial¡sta SP.ES Especialista en Promoción Empresarial

1. EjecJtar las acl¡üdades para otorgar l¡cencias y/o autorizaciones de func¡onamiento, establec¡mientos
comerciales, comercio ambulatorio, activ¡dades de espectáculos públicos no deport¡vos, acliv¡dades soc¡ales,
ferias, anuncios public¡tarios, paneles monumentales, unipolares, entre otros.
2. Atender las consultas y solicitudes de los administrados, en base a los procedimientos establec¡dos en el Texto
Unico de Procedimientos Administfativos - TUPA y normat¡va establecida en el ámbito de su competencia.
3. Formular propuestas de proyectos en materia de desarrollo económico, asi como de direslivas e instrumentos de
la Gerencia.
4. Elaborar propuestas, afin de promover la realizac¡ón de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y
artesanales.
5. Ejeciltar act¡v¡dades para organizar programas de capacitación y asistenc¡a técnica para el fortalecim¡ento de las
Mico y Pequeñas Empresas - MYPES.
6. Organizar programas de generación de empleo, en coordinación con diversas instituciones públicas y privadas de
Ljma Metropol¡tana.
7. Colabonr con la formulación de propuestas l¡neamientos, directivas e instrumentos de gestjón en materia de
pomoción emFesarial de la mun¡cipal¡dad.
8. Elaborar ¡nformes técnims, asi como absolver asuntos de su competencia.
9. Parlic¡par en reuniones y/o com¡siones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o d¡spos¡ciorEs legale§
10. Realizar las demás func¡ones que le mÍespondan y las que le asigne su jefe inmed¡ato.
Requ¡s¡tos mín¡mos del cargo estruclural:
2 Fomac¡ón académica:
Bo
b. Grado / s¡tuación académica: Bachiller en adminiskac¡ón, economía, derecho o af¡nes
ExoeÍienc¡a:
a. Experienc¡a generalde tres (03) años en el sector público o privado
b. Experiencia específ¡ca de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el sec{or público.
Requ¡3ito! adic¡onales:
'Cursos y/o proqramas de espec¡al¡zación acorde con las funciones a desempeñar
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I\¡ANUAt OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Servidor Público - Espec¡alista SP.ES Especialista en Planeamiento Uóano y

Catastro
Func¡ones del cargo Btructural:
1. Ejedrtar las actiüdades de los procesos de planeamiento urbano, asi como del desanollo y aclualización catastral
del d¡strito.
2. Eje@tar las aclividades para otorgar los diferentes planos distritales según lo sol¡citado por los adm¡nistrados y lo
señalado en elTexto Unico de Proced¡mientos Administrativos . TUPAde la ent¡dad.
3. Ejeoitar las actiüdades para la emiür certif¡cados negativos catastrales según lo sol¡c¡tado por los administrados y
lo señalado en el Texto Unico de Proced¡m¡entos Admin¡strativos - TUPA de la entidad.
4. Ejeortar las ac{¡v¡dades para la resolver y otorgar la binación de planos y memorias desqiptivas presentadas por
los administrados.
5. Ejecutar acliüdades a fin de exped¡r constanc¡as de posesión sol¡c¡tadas por los adm¡nistrados para la obtenciiin
de servicios básicos delpred¡o en eldistrito.
6. Coordinar y supew¡sar la ejecuc¡ón de las actividades del Plan Urbano Distrital
7. Actual¡zar la base cartográfca del d¡strito conforme a las metas establecidas para cumplimiento al Plan Operáivo
lnstitucional.
8. Hacer segu¡m¡ento y proponer mejoras en la ejecución de las actividades de catastro y control urbano en el ámbito
de su @mpetenda para fortalecer los procedimientos de la Subgerencia.
9. Preparar y/o emitir ¡nformes técnicos, asi como asesorar y absolver asuntos de su competenc¡a.
10. Pafticipar en reun¡ones y/o com¡s¡ones para implementación de nuevas normat¡vas y/o disposiciones legales
1'1. Realizar las demás func¡ones que le corespondan y las que Ie asigne su jefe ¡nmed¡ato.
Requis¡tos mínimos del cargo estruclural:
Formación académ¡ca
2
a. N¡vd educativo: Universitaria completa
Bo b. Grado / s¡tuac¡ón académica: Baóiller en arquitectura, ingenieria o af¡nes
Eroeriencia:
a. Experiencia general de tres (03) años en el seclor públ¡co o privado
b. Expaiencia específica de dos (02) años desempeñando funciones o cárgos similares en el sec{or púU¡co.
Requ¡sito3 ad¡cionale3:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en planillcación urbana, actualización catastral, zonifrcación u obos
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Cla3ificación Sigla Cargo eslructural
Serv¡dor Público - Espec¡alista SP.ES Especi¿lista en 0bras Públ¡cas y Transporte

Funciones del cargo estruclural:
't. Ejeotar las aclividades de los procesos ünculados a los proyectos de ¡nversión pública de desanollo uóano del
disffio, en el marco de la normatividad vigente.
Ejeqitar acliüdades de los procesos de los com¡tés de recepción de obras del distito.
Ejecutar aclividades para los procesos de selección de consultor¡as de expedientes y/o ejecución de obras del
distrito, en el ámbito de su competencla.
4. Coord¡nar y superv¡sar la ejecución de las actividades de los procesos vinculados a los proyeclos de invers¡ón
públ¡ca, com¡tés de recepc¡ón de obras, así como las labores de los res¡dentes, inspeclores o supervisores en la
ejecución de las obras deld¡stdto, en el ámbito de su competencia.
Elaborar propuestas lineam¡entos, d¡rect¡vas e instrumentos de gest¡ón en materia de obras públ¡cas y transporte
de la mun¡cipal¡dad.
6. Hacer segu¡m¡ento y pmponer mejoras en la ejecución de las actividades de obras públicas y Uansporte en el
ámbito de su competencja.
7. Preparar y/o em¡ür informes técr¡cos, asi como asesorar y absolver asuntos de su competencia.
o. Participar en reuniones y/o comisiones para implemeotación de nuevas normat¡vas y/o dispos¡ciones legales
referidas en el ámbito de su @mpetencra.
Requ¡s¡tos mínimos del caryo estructural:
§ a. Nivel educaNo: Universitaria completa
¿ b. Grado / situación académica: Bachiller en ingenier¡a o aflnes
2
Bo
Experienc¡a:
b. Experiencia especifica de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el seclor público.
Reou¡sitos adic¡onales:
'Cursos y/o programas de espec¡al¡zación en ingenieria, transporte u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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N¡UNICIPALIDAD DISTRIIAL DE BRENA
I\4ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasificac¡ón Sigla Cargo estructu¡al
Servidor Público - Especial¡sta SP.ES Espec¡alista en G$t¡ón de Riesgo de

Desa3tre
1. Ejedtar aclividades de prevención, reducción de riesgo y atención de desastres en eldistrito. Asi como poponer
a la plataforma d¡stdal de defensa civ¡lel plan operac¡ones de emergencia del distrito.
2. Ejecütar acliv¡dades para ,ormulación de estudios de mitigación de r¡esgos de desastres para ser inclu¡dos en los
progGmas y planes del dis[ito.
3. Coord¡nar y supeMsar la ejecuc¡ón de las act¡vidades de gest¡ón riesgos de desasues deldistrito, en el ámbito de
su mmpetencia.
4. Ejedrtar ac{¡v¡dades para apoyar técnicamente la Plataforma de oefensa Civil.
5. Elaborar propuestas l¡neamientos, d¡rectjvas e instrumentos de gestión en materia de riesgo de desasfes de la
Municipal¡dad.
6. Hacer segu¡m¡ento y proponer mejoras en la ejecución de las act¡v¡dades de gestión en materia del riesgo de
desastres en el ámb¡to de su competencia.
7. Preparar y/o em¡tir ¡nlormes técricos, as¡ como asesorar y absolver asuntos de su competencia.
8. Participar en reun¡ones y/o comis¡ones para implementación de nuevas normativas y/o dispos¡dones l€gales
reterÍias en elámbito de su competencia.
9. Real¡zar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
Requis¡tos mín¡mor del cargo estructural:
a. Nivel educat¡vo: Un¡versitaria comp¡eta
b. Grado / s¡tuac¡ón académica: Bachiller en admin¡skación, ¡ngenier¡a o aflnes
,
Bo Exoefiencia:
a. Expaiencia general de tres (03) años en el sector público o privado
b. Experiencia especlfica de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el se61or público
Rcou¡3¡tos adicionales:
' Cursos y/o programas de especial¡zación en gestión pública. gestión de riesgo de desastres u otros acordes con las
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I\¡UNICIPALIDAD DISTRITAL OE BREÑA
fuIANUAL DE CLASIFICAOOR DE CARGOS 2022
Servidor Público - Espec¡al¡sta SP.E S Analista en Asistenc¡a Soc¡al

Funciones dél cargo estructural:
1. Eieotar acliv¡dades preventivas y as¡stenciales orientadas a la recuperación y protecc¡ón de la salud de la

población del disfito para cumplimiento de la politica mun¡cipa¡.
2. Ejefltar acüüdades relacionadas a los programas Municipales: Salud ¡/unic¡pal, Programa del Adulto Mayor -
C¡AM, Defensoria Municipal del Niño y Adolecente - DEMUNA y del programa de la Ol¡cina Munic¡pal de Atenc¡ón
de la Persona con Discapac¡dad - oMAPED para cumplimiento de ¡os fines ¡nstitucionales.
3. Ejedtar aclividades de servic¡o social ünculadas a los programas de oMAPED. DEMUNA, Adulto Mayor de la
municipal¡dad, para cumplim¡ento de la normatividad vigente. Efectuar el ingreso de ¡nfomacion al apl¡cativo
S|GOF, para ser remitida al Ministerio de Desarrollo e lnclusión Social.
4. Ejeotar actvidades a fin de implementar una politica soc¡al municipal con el programa del Adulto Mayor para
promover eldesarrollo ¡ntegral de este grupo. generando acciones que tiendan al mejoramiento de su calidad de
üda.
5. Ejeqltar las acciones y programas locales de protección de derechos de la población vulnerable y en situación de
alto íesgo como niños, niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres, adultos mayores y personas cln d¡scapacidad para
ormplim¡ento de f¡nes de la politica munic¡pal.
6. Mantener un registro acl¡vo de las personas con discapacidad para planifcar, ejecutar acciones y participar con la
comunidad.
7. Realizar las demás func¡ones que le mnespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
a. Nivel educátivo: Univers¡taria completa
T b. Grado / s¡fuación académ¡ca: Título un¡versitario de Ia carrera de As¡stenta Social
o
Erpedencia:
a. Experiencia general de lfes (03) años en el sector público o pr¡vado
b. Experiencia especifica de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el seclor público.
' Cursos y/o programas de especial¡zación en Programas Municipales, de Asistenta Social u otros a€ordes con las
fundones a desempeñar.
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I\4ANUAL DE CTASIFICADOR DE CARGOS 2022
Servidor Público - Es pecialista SP.ES Analista de Control lnstituc¡onal

1. Eje@tar las etapas de planifcac¡ón, ejecución y elaboración de informe de los servicios de control posterior y
simultáneo para oJmpl¡m¡ento de fines inst¡tucionales.
2. Real¡zar el seguimiento de la ¡mplementac¡ón de las recomendac¡ones derivadas de infomes de auditoria y
conboles simultáneos.
3. Evaluar las denuncias recib¡das por denunciantes para ser atendidas en marco de la ¡egalidad.
4. Apoyar en la evaluación de la implementación del S¡stema de Control Interno en cumpl¡miento de la normativirad
vigente.
5. Ejeqltar los servicios de control relac¡onados, que se programen en cumplimiento de la normaüvidad ügente.
6. Brindar apoyo en la elaborac¡ón, monitoreo y evaluac¡ón del Plan Anual de Confol del Organo de Control
lnstituc¡onal.
7. Realizar las demás func¡ones que le conespondan y las que le asigne su jefe ¡nmed¡ato.
a. Nivd educativo: Universitaria completa
b. Grado / s¡fuación académica: Egresado en econom¡a, administración, mntabilidad, ingenier¡a, deredlo o afines.
ExDeriencia:
, a. Experiencia generalde dos (02) años en el sector público o privado
b. Experienc¡a especif¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector pÚblio.
Bo
Reouisitos adic¡onales:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en gestión públ¡ca, sistema nacional de control u otros amrdes con las
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[¡UNICIPALIDAD DISTRITAL OE BREÑA
I,4ANUAL DE CLASIFICADOR OE CARGOS 2022
Clasificación Sig la Cargo estruclural
Servidor Público - Especialista SP.ES Analista en Defensa del Estado

'1. Ejealar actividades para preparar escritos y conlestar demandas y defensas previas legales de la munic¡palidad,
de acuerdo a la normatividad ügente.
2. Elaborar anál¡sis y esfud¡os para preparar documentos y plantear toda dase de medios impugnatorios, med¡os
procesales y med¡das cautelares en materia de defensa legal de la mun¡cipalidad.
3. Recopilar y sistematizar inlomación sobre el movimiento de los juicios y procesos adm¡nistrativos para infomar de
manera period¡ca al titular del pl¡ego.
4. Apoyar en las acliüdades para ¡n¡c¡ar los procesos judiciales, penales, c¡viles, laborales o los. que conespondan
contra los funcionarios, servidores, exserv¡dores o terceros respecto de los cuales el Organo de Control
lnstituc¡onal haya encontrado responsabilidad civil, laboral o penal. asi como en los demás procesos judiciales
interpuestos contra el Gobiemo Local de conesponder.
5. Realizar las demás func¡ones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
b. Grado / s¡tuación académica: Egresado en derecho
Exoeriencia:
a. Experiencia general de dos (02) años en el sector público o privado
b. Experiencia especif¡ca de un (0'l) año desempeñando funciones o cargos similares en el seclor público.
Bo
Reoui3¡tos adicionales:
'Cursos y/o programas de especializa ción en gestión pública, derecho administrativo, derecho laboral u otos a@rdes
con las func¡ones a desempeñar.
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IIANUAL DE CLASIFICADOR OE CARGOS 2022
Clasificación Sigla Cargo estruc-tural
Serv¡dor Público - Es pecial¡sta SP.ES Analista en Planificac¡ón y Rac¡onal¡zac¡ón

1. Preparar y/o emiür informes técnims, asi como para asesorar y absolver asuntos de su competencia
2. Real¡zar anális¡s y estud¡os en materia de planeamiento estratégico y racionalización de la munic¡pal¡dad.
3. Hacer seguimiento y
a las ac{iv¡dades vinculadas a las labores de planeamiento rac¡onal¡zaciin de la
municipalidad.
4. Recop¡lar y procesar información referida a las actividades de planeamiento estratégico y rac¡onal¡zmión de la
municipalidad.
5. Proponer mejoBs en los lnstrumentos de gestjón referidos a temas de su mmpetencia, para el mejor desanollo de
las funciones.
6. Part¡cipff en la elaborac¡ón, ejecuc¡ón, seguim¡ento, evaluac¡ón del Plan operaüvo lnsütucional, Cuadro de
Necesidades y otros documentos inherentes a su unidad orgánica.
7. Participar en reun¡ones y/o com¡siones para implementación de nuevas nomat¡vas y/o disposiciones legales
L Realizar las demás funciones que le correspondan y las que le asigne su jefe inmediato.
b. Grado / s¡fuac¡ón académica: Egresado en administración, contabilidad. emnomia o afines
Exoeriencia:
a. Experiencia generalde dos (02)años en el sector público o privado
f, b. Experiencia especifica de un (01) año desempeñando funciones o cargos s¡milares en el seclor públ¡co.
,
o
Reouisitos adic¡onale3:
'Cunos y/o programas de espec¡alización en gestión pública, planea¡¡iento estratég¡co u otros acordes con las
func¡ones a desempeñar.
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MUNICIPALIOAD DISTRIIAL DE BREÑA
I,IANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasificación Sigla Cargo estructurál
§ervidor Públlco - Espec¡al¡sta SP.ES Anal¡sta en lnvers¡ón Pública

'1. Evaluar análisis y esludios en materia de inversión pública de la mun¡cipal¡dad.

2. Mantener actualizada y sistematizada la información de las fases de los proyectos de invers¡ón públ¡ca en el
ámbito de su competencia.
3. Elaboración de inlormes táÍims, asi absolver consultas de su competencia.
4. Brinda asistencia técn¡ca a las áreas de la entidad en el ámbito de su competenc¡a.
5. Participar en reuniones y/o comisiones para implementación de nuevas normativas y/o dispos¡ciones legales
6. Realizar las demás funciones que le mnespondan y las que le asigne su jefe ¡nmediato.
a. Nivel educativo: [.,nivers¡taria completa
b. Grado / s¡tuación académica: Egresado en administración, ingenieria, economia o afnes
Experiencia:
a. E4erienc¡a general de dos (02)años en el seclor público o privadc
b. Experiencia especmcá de un (0'l) año desempeñando funciones o cargos s¡milares en el seclor púUico.
, ' Cursos y/o programas de especialización en inversión pública en el marco del SNIP u otros acordes con las
func¡ones a desempeñar
Bo
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IIIANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Servidor Públ¡co - Espec¡al¡sta SP.ES Anal¡sta de Cooperación Técn¡ca

1. Elaborar y anal¡zar estud¡os en materia de coop€ración y gestión de convenios con otras entidades, de aoJerdo a
la normatiüdad y conven¡os vigentes.
2. ldenüficar y proponer acciones de cooperación y la lirma de convenios con otras entidades.
J. Parl¡cipar en reuniones y/o @misiones para implementación de nuevas normativas y/o disposiciones legales
eferidas en elámb¡to de su competencia.
4. Proponer la participac¡ón de la municipalidad en foros nacionales e intemac¡onales, con el fin de Fomover
al¡anzas estratql¡cas para el benefcio de la entidad.
5 ldentificar y proponer acciones de cooperación y la flrma de convenios con otras entidades.
6 Part¡c¡par en reuniones y/o comisiones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o d¡sposiciones legales
7 Real¡zar las demás func¡ones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmed¡ato.
a. N¡vd educativo: Universitaria completa
b. Grado / situación académ¡cai Egresado en adminiskación. ingenieria, economia o alines
Experienc¡a:
a. Experienc¡a general de dos (02) años en el sector püblico o privado
¿ b. Experienc¡a específica de un (01) año desempeñando func¡ones o cargos similares en el sector público
2
Bc Requis¡to3 adicionales:
'Cursos y/o programas de espec¡alización en gest¡ón pública, cooperación interinstitucional, ¡nversión pública u otros
acordes con las lunciones a desempeñar.
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I\¡UNIC¡PALIDAD DISTRITAL OE BREÑA
Clas¡ficación Sigla Cargo estruclural
Servidor Público - Especialista SP.ES Analista de Tecnología de la lnfomación y

Comun¡caciones
'1. Eieqitar y actualizar el Plan Estratég¡co de Tecnolog¡as de la información y las Comunicaciones para atmd¡mienb
de las poliücas, planes y programas informát¡cos de la municipal¡dad.
2. D¡señar, desanollar, ¡mplementar y evaluar la aplicación de los s¡stemas informáticos de la municipalidad,
asegurando el soporle tá:n¡co y capacitación a los usuarios para el manejo de los m¡smos.
3. Ejefltar acc¡ones de supervisión de los sistemas de información ut¡lizados por la municipalidad, asi como, el
hardware y las ¡nstalac¡ones que los sopodan cljmplan con la normatividad v¡gente y los estándares establecidos
por el ente rector. Asi como los que determ¡ne la Gerencia Municipal.
4. Ejeqrtar el control de las licencias de software de propiedad de la municipalidad para el adecuado funcionamiento
de los recursos tecnológ¡cos.
5. Ejeotar los procedimientos de seguídad y prolección de datos de informac¡ón de la mun¡c¡palidad para su
adeqJado almacenam¡ento.
6. Elaborar ¡nfomes técnicos, asi como asesorar y absolver consultas en el ámbito de su competencia.
7. Realizar las demás func¡ones que le corespondan y las que le as¡gne su jefe ¡nmediato.
Requ¡s¡tos m¡nimos del cargo estructural:
e¡§
b. Grado / sifuación académica: Egresado en ingeniería de sistemas, informática y telecomunicaciones o af¡nes
Eroe¡iencia:
a. Experiencia generalde dos (02) años en el sector público o pr¡vado
B. b. Experiencia especif¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el seclor públio
Requisitos adicional€:
'Cursos y/o programas de tecnologias informáticas y sisler¡as, lenguaje de programación, base de dato6 u otros
acordes con las funciones a desempeñar
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IIANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Serv¡dor Público - Especial¡sta SP.ES Analista en Comun¡cacione3 e lmagen

lnst¡tucional
'1. Ejecutar a61iüdades de los programas y campañas de difusión necesarias.

2. Elaborar y proponer estud¡os de ¡nvestigac¡ón y análisis de opinión pública respecto a la gestión municipal.
3. Ejecutar aciiüdades para d¡fundir a todo el personal, información de la gestión municipal a fin de mantenerlos
informados.
4. Emitir notas de prensa y mmunicados oficiales relacionados con la gestión municipal.
5. Ejedlar ac{¡vidades para mantener actualizado el banco lotográfco de todos los eventos y acl¡v¡dades real¡zadas.
6. Hacer seguim¡ento y proponer mejoras a los procesos de comunicaciones en el ámbito a su cornpetencia.
7. Elaborar propuestas nomativas: lineamientos, direct¡vas e inslrumentos para la implementación de las reglas
úgentes en materia de comun¡caciones.
8. D¡señar y desanollar procedimientos que refuercen la transparencia de la mun¡cipalidad de adJerdo a la
normatiüdad vigente.
9. Participa en reuniones y/o mmisiones para implementación de nuevas normativas y/o disposiciones legales
10. Rea¡iza r las demás funciones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmediato
Requ¡sito! mín¡mos del cargo estructural:
u'5
¿ b. Grado / s¡tuación académica: Egresado en ciencias de la comunicaclón, public¡dad, periodismo, relaciones publ¡cas
, o afines
Eroefiencia:
b. Experiencia específica de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector público.
Reouis¡tos ad¡c¡onale!:
'Cursos y/o programas de especialización en comunicaciones u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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¡/UNICIPALIDAD DISIRITAL DE BREÑA
[/ANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasificación S¡g la Cargo e3tructural
Serv¡dor Público - Especial¡sta SP.ES Analista Administrativo

Func¡onB del cargo estructural:
1. Recopilar y procesar ¡nformac¡ón de proyectos de normas mun¡c¡pales (acuerdos de concejo, decretos,

ordenanzas, resoluciones de alcaldia etc.) para el cumplimiento de los objetivos especificos y de la normatiüdad
ügente.
2. Ejeqrtar acliüdades para atender y brindar la información relativa el proced¡miento de acceso a la infomac¡ón
públ¡cá, a fin de cumplir con los plazos que señala la ley
3. Preparar y/o emiür informes técnicos en el ámbito de su competencia para el cumplimiento de sus func¡ones.
4. Coodinar y hacer segu¡m¡ento la ejecución de las actividades involucradas en ¡os procesos de úám¡te, ardr¡vo
doementario y cgistro ciüles de la municipalidad para cumplimienio de las normas legales vigentes.
5. Participar en reuniones y/o comisiones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o d¡sposiciones legales
referidas en elámb¡to de su competencia.
6. Realizar las demás func¡ones que le correspondan y las que le asigne su jefe inmediato
Requisitos mínimo3 del cargo estructural:
a. Nivel educath/o: Universitaria completa
b. Grado / situación académica: Egresado de la carera de administración. economia, ¡ngenierla ¡ndustrial,
contab¡lidad, derecho o afnes
,
Erperienc¡a:
Bo a. Experiencia generalde dos (02) años en el sector público o privado
b. Aperiencia espec¡f¡ca de un (01) año desempeñando fuociones o cargos sim¡lares en el seclor público.
'Cursos y/o programas de espec¡al¡zac¡ón en gest¡ón pública, derecho administrat¡vo u otros acordes con las
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¡/UNICIPALIDAD DISIRITAL OE BRENA
I\IANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasificación Sigla Cargo eslruc,tural
Serv¡dor Públ¡co - ecialista SP.ES Analista Coñtable

Func¡ones del cargo €tructural:
1. Recopilar, anal¡zar y procesar los datos contables e inlormación retativa al saldo de las cuentas contables de la
entidad para cumpl¡miento de las normas contables.
2. Registrar en el Sistema lntegrado de Admin¡skación Financiera - SIAF - SP (Fase Oevengado) las obligaciones
(planillas, ordenes, Compensación de Tiempo de Servicios, Sentencias judiciales, devoluciones, etc.) de la enüdad
para cumpl¡miento de fines institucionales.
3. Ejeoitar ac{¡v¡dades para elaborar los estados financleros y cornplementarios (anexos) en forma, trimesfal,
semestrdy anual de la entidad en cumplimento a las normas contables.
4. Real¡zar arqueos y concil¡adones de fondos y de caja chica para c!mplimiento de las normas mntables.
5. Realizar control previo del cumpl¡miento de los procesos técnicos, admin¡strativos y mntables de la enüdad para
omdimento de la nomaüüdad v¡gente.
6. Realizar y analizar actividades para compilar información de ejercicios anteriores requeridos en los anexos de los
Estados Financieros.
7. Preparar y/o emitir informes téc¡icos, asi como asesorar y absolver asuntos de su competencia.
8. Part¡c¡par en reun¡ones y/o comis¡ones para implemcntación de nuevas normativas y/o disposiciones legale6
Requb¡tos mínimos del cargo estructural:
, Fomación académica:
o a. Nivd educalivo: Univers¡taria completa
b. Grado / situación académica: Egresado en contabllidad, adminiskación, economía o af¡nes
Experienc¡a:
a. Experiencia generalde dos (02)años en el sector público o privado
b. Experiercia especmca de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el seclor públ¡co.
' Cursos y/o programas de especialización en Contabilidad pública, tr¡bulación, f¡nanzas, auditoria u obos acofdes con
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I\,4UNICIPALIDAO DISTRITAT DE BRENA
¡,IANUAL DE CLASIF¡CADOR DE CARGOS 2022
Clasificación Sig la Cargo estructural
Servidor Público - Espec¡alista SP.E S Analista de Control Patrimon¡al

1. Ejeotar acliüdades de los procesos técn¡cos de saneamiento fisico legal de la ent¡dad.

2. Ejeslar ac{iüdades de los procesos técnicos para la cod¡ficac¡ón y la toma de inventario fisico de mobiliario,
equipos, maquinarias, vehiculos e inmuebles de prop¡edad de la municipalidad.
3. Realizar actiüdades del registro de bienes de act¡vo fijo y b¡enes no depreciables de la entidad.
4. Ejeotar los procesos de cod¡ficac¡ón y asignación de los bienes patrimon¡ales de la entjdad.
5. C¿ordinar con la Subgerencia de Contabilidad la información respecto a los bienes patrimoniales de la
mun¡c¡pal¡dad, para su valorizac¡ón, deprec¡ación, revaluación, bajas y excedentes de los mismo
6. Elaborar inlomes técn¡cos, asi como asesorar y absolver consultas en el ámbito de su competencia.
7. Real¡zar las demás funciones que le mrespondan y las que le asigne su jefe ¡nmediato
Fomac¡ón scadémica:
a. N¡vd educativo: Formación superior completa
b. Grado / situación académica: Egresado contabilidad, adflrlnistrac¡ón, economía, ingenieria o afines
Er¡eriencia:
a. Experienc¡a generalde dos (02) años en el sector públ¡co o privado
OrS i b. Experienc¡a especiflca de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector público.
¿
2 Reoui3itos adicionale3:
'Cursos y/o programas de especializac¡ón en sistema de bienes estatales u otros acordes con las funciones a
Bo desempeñar.
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I\iANUAL DE CLASIFICAOOR DE CARGOS 2022
Servidor Públ¡co - Especialista SP.ES Analista de Almacén Distribución

1. Ejeartar ac1¡v¡dades para programar el almacenamienlo de los bienes, materiales, equipos, etc. de la entidad.
2. Ejea{ar aclividades vinculadas de almacenamiento de b¡enes, rnateriales, equipos, etc. de la entidad para su
corecta administración.
3. Eieottar ac{iv¡dades de distribuc¡ón oportuna y rac¡on¿l de los bienes, equipos, materiales de la enüdad para el
adecuado funcionamiento de Ia entidad.
4. Ejeoitar actividades para el control e inventarios de los bienes, materiates, equipos almacenados de la entidad.
5. Despadar los bienes de ac{erdo a los pedidos de las áreas y en función al stock de almaén para su ade@ado
funcionamiento de los órganos y unidades orgánicas de la entidad.
6. Coordinar la valorizac¡ón del ¡nventario de bienes de Almacén y conciliarlo con la Subgerencia de Contabilidad
para cümpl¡miento de la nomaüvidad vigente.
7. Elaborar informes técnims, en el ámbito de su competencia, para la adecuada toma de decisiones.
8. Real¡zar las demás funciones que le correspondan y las que Ie asigne el superior jerárquico.
Requ¡3¡tos mínimos del cargo estructural:
b. Grado / situación académica: Egresado contabilidad, administración, economía, ingen¡er¡a o afnes
./r§
./-t'
'§
Experiencia:
¿ a. Experiencia general de dos (02) años en el sector públ¡co o privado
2 b. Experiencia específica de un (01) año desempeñando func¡ones o cargos sim¡lares en el sector púUico.
Bo
Requ¡s¡tos ad¡c¡onales:
*
Cursos y/o programas de especialización en almacén u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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I\IUNICIPAIIDAD DISTRITAL DE BREÑA
I,IANUAL DE CLASIFICADOR OE CARGOS 2022
Clasificac¡ón S¡gla Cargo estruclur¿l
Servidor Público - Especial¡sta SP.E S Analista en Gest¡ón Tr¡butaria

1. Elaborar popuestas para aprobac¡ón y rat¡ficación de los Derechos de Pago de emis¡ón mecanizada de
acfudización de valores, determ¡nac¡ón de ¡mpuestos y rec¡bos de pago conespondientes.
2. EieqJtar labores de supervisión y control en las act¡vidades de registro, determinac¡ón, recaudación, cobranza
ordinaria y coac'tiva para cumplimiento de flnes operativos.
3. Eieortar aciividades para realizar las conciliaciones y los arqueos de valores de los tr¡butos de la enüdad con las
subgerencias pedinentes.
4. Elaborar repodes estadísticos en los procesos, en el ámb¡to de su competencia.
5. Hacer segu¡m¡ento y proponer mejoras en la eiecución de las actividades de gest¡ón tributaria, en el ámbito de su
competencia.
6. Preparar y/o emiür ¡nlormes técnicos, asi como asesorar y absolver asuntos de su competencia.
7. Participar en reuniones y/o mmisiones para ¡mplementación de nuevas normativas y/o dispos¡c¡ones legales
referidas en el ámb¡to de su competencia.
8. Real¡zar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmed¡ato.
Requ¡r¡to3 min¡mos del cargo estructural:
6§ a. Nivd educativo: Un¡versitaria completa
b. Grado / situacion académ¡ca: Egresado en derecho, contabilidad, adminlsiración, econom¡a. ¡ngenieria o afines
a
2
Bo Eroe¡iencia:
a. Experienc¡a generalde dos (02) años en el sector público o privado
b. Experiencia especil¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos sim¡lares en el sector público.
Reoulsitos adicionales:
'Cursos y,/o programas de especializacjón en derecho tributario, adm¡nistralivo, Ley de Ejecución Coadivo u otros
acordes con las func¡ones a desempeñar.
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I\,1UN¡CIPALIDAD DISIRITAL DE BREÑA
I\4ANUAL DE CLASIF¡CADOR DE CARGOS 2022
Serv¡dor Público - iálista SP.ES Analista de Fiscalización Admin¡strat¡va

'1. Eieqjtar los descargos presentados por los admin¡siradcs respeclo a las notif¡caciones prevenüvas ¡mpuestas
denbo de los plazos preüslos en cumplimiento de la normativ¡dad vigente.
2. Ejecutar actiüdades para resolver en primera instancia los recursos impugnativos, previo informe tárico de las
áreas competentes en cumpl¡m¡ento de la normatividad vigente.
3. Elevar a la Gerencia Municipal, los recursos de apelación y ¡o nulidad, ¡nterpuestos contra las resoluciones
emitidas en c'umplimiento de la normat¡v¡dad.
4. Realizar actividades, en el ámbito de su competencia, afin de ejecutar las medidas complementafias establecidas
en las resoluciones de sanc¡ón para cump¡¡miento al Reglamento de Aplicación de Sanciones Administrativas.
5. Preparar y/o emitir Informes técnicos, as¡ como asesorar y absolver asuntos de su competenc¡a en cumplim¡entos
de fines de la ¡nsütución.
6. Proponer modificaciones, s€gún conesponda. de los instrumentos de gestión que se encuentran referidos a las
funciones de la Subgerencia.
7. Participar en reun¡ones y/o comisiones para ¡mplementac¡ón de nuevas normativas y/o dispos¡c¡ones legales
referidas en elámbito de su competencia.
8. Realizár las demás func¡ones que le corespondan y las que le asigne su jefe inmed¡ato.
b. Grado / sih,ac¡ón académ¡ca: Egresado en derecho, administración. economia, ¡ngenieria o afrnes
Eroeriencia:
b. Experiencia específica de un (0'l) año desempeñando lunciones o cargos similares en el seclor público.
Requisitos ad¡cionalesl
'Cursos y/o programas de especialización en derecho tribuiario, administrativo, la Ley de Ejecuc¡ón Coadiva u oüos
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fVUNIC¡PALIDAD DISTRITAT DE BREÑA
IÚANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasificación Sig la Cargo estruclural
Serv¡dor Público - Es pEcialista SP.ES Analista en Desanollo Urbano

Funciones del cargo estructural
'1. EjeqJtar actividades para emitir proyectos de resoluciones de gerencia para atender procedim¡entos
adm¡nistativos según lo establecido en el Texto Unico de Procedimientos Adminiskat¡vos - TUPA, fuenanzas,
Decretos de Alcaldia ügentes.
2. Coordinar y supervisar la ejecuc¡ón de las activ¡dades de desarrollo urbano de¡ distrito, en el ámbito de su
competencia.
3. EjeqJtar aclividades para supervisar y controlar las acciones relacionadas con Ia ejecución y supeMsión de obras
públicas munic¡pales.
4. Ejeetar acliüdades a fin de aprobar los expedientes técnicos de obra para cumplimiento de f¡nes inslituc¡onales.
5. Validar los estudios de los proyectos de inversión pública, en el ámbito de su competenc¡a, para cllmplimiento del
marco del Sistema Nacional de lnversión Pública.
6. Elaborar propuestas l¡neam¡entos, direct¡vas e instrumenlos de gest¡ón en materia de desanollo uóano del distito.
7. Hacer seguim¡ento y proponer mejoras en la ejecución ce las aclividaces de desarollo uóano en el ámbito de su
comPetencia.
8. Preparar y/o emitir ¡nformes técnicos, as¡ como asesorar y absolver asuntos de su competencia.
9. Participar en reuniones y/o comisiones para implemenlación de nuevas normativas y/o disposiciones legales
10. Realizar las demás func¡ones que le corespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
Bo a. Nivel educat¡vo: Universitaria completa
b. Grado/s¡tuación académica: Eqresado en inqenier¡a, arquiiectura, derecho o afines
Erpefiencia:
a. Eryeriencia general de dos (02) añoten el sector públ¡co o privado
b. Experiencia especft¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sec,tor público
Reou¡3¡to3 ad¡c¡onales:
'Cursos y/o programas de especialización en gestión pública u oiros acordcs con las func¡ones a desempeñar
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MUNICIPALIOAO DISTRITAL OE BREÑA
|\IANUAL DE CLASIFICAOOR DE CARGOS 2022
Serv¡dor Público - Especial¡sta SP.E S Analista en 0bras Privadas

1. Brindar as¡stencia técn¡ca para verifcación admin¡strativa y técnica, licenc¡as de edificación modalidad A y B,
Conlormidades de obrasAy B, y su respectivo seguimiento.
2. Organizar y administrar el registro de procedimiento administrativos de Licencia de Edificaciones.
3. Organizar y adm¡n¡strar el inicio y registro de los procedimientos sancionadores de impl¡canc¡a privada establec¡da
para las Licenc¡as de Edificación, Habil¡tac¡ones Uóanas.
4. Conúol uóano: ¡nspecc¡ón, veril¡cac¡ón y elaboración de ¡nformes de valorizac¡ón de ed¡ficaciones.
5. Analizár, evaluar y preparar ¡nformes técnicos sobre asuntos afines a competencia funcional.
6. Eje@tar y Cumpl¡r con lo establecido en el PIan Operativo lnst¡tucional a fin de alcanzar las metas y propuestas
anuales.
7. Contolar la eje§lción de Ed¡l¡cac¡ones Privadas, verificando que el avance f¡s¡co de obras conseNe las
especificaciones téc¡¡cas otorgadas en la L¡cenc¡a de Ediflcación.
8. &peNisar la organ¡zación y reglstro de los expedientes concluidos de Licencia de Hab¡litaciones Uóanas y
Edificación, asum¡endo la responsabil¡dad de su custod¡a y conservación de los m¡smos.
9. As¡sür técn¡camente al subgerente de obras pr¡vadas.
10. Elaboración y/o preparación de informes técnicos.
11. Las demás atribuciones y responsabil¡dades que se deriven del cumplim¡ento de sus funciones y las que le sean
asignadas por el iefe inmediato.
i§ Fomación académica:
b. Grado/s¡tuac¡ón académica: Bachiller en Arquilectura
Bo Experiencia:
a. Experienc¡a general de dos (02) años en el sector público o privado
b. Experiencia especilica de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector público.
Reouisito§ icionales;
'Cursos y/o programas de Gestión de desanollo urbano, Habilitación uóana y edificaciones, Ley 29090 u ofos
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I\4UNICIPALIDAO OISTRITAL DE BREÑA
MANUAL OE CLASIFICADOR OE CARGOS 2022
Servidor Público - Espec¡al¡sta SP.ES Anal¡sta de Transporte

1. Ejedtar acliüdades a fin de formular los términos de referencias y especificaciones para los procesos de
sdección de las consultorias, elaboración de exped¡entes técn¡cos en el ámbito de su competencia.
2. Ejecutar activ¡dades a fin de atender los expedientes administrativos y/o sol¡c¡tudes sobre transporte, tránsito y
üab¡l¡dad.
3. Formular propuestas de regulac¡ón de las vias bans¡to locales en coordinación con la Mun¡cipalidad MeEopolitana
de L¡ma para hacer c'umpl¡r las normas sobre la materia.
4. Formular y proponer estudios de impacto Vial, para cumplim¡ento de fines normaüvos.
5. Ejeolar acliüdades sobre estud¡os de ¡nsecloía üal, parque vehidla( señalización y programa de educación vial
deld¡strito, para ormplim¡ento de nomativ¡dad ügente.
6. Preparar y/o emitir informes técnims, asi como asesorar y absolver asuntos de su @mpetencia.
7. Part¡cipar en reun¡ones y/o com¡siones para ¡mplementación de nuevas nomativas y/o d¡spos¡ciones legales
Requb¡tos mín¡mos del cargo estructural:
Formación académica
a. N¡vel educalivo: Un¡versitaria completa
ll b. Grado/situación académica: Eqresado en ¡nqenieria
a
, Eroe¡iencia:
Bo a. Experiencia general de dos (02) años en el sedor público o privado
b. Experiencia especifica de un (0'l) año desempeñando funciones o cargos sim¡lares en elsector públ¡co.
Rmuisitos adicionales:
'Cursos y/o programas de espec¡alizac¡ón en ingeniería, transporte u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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Clas¡f¡cación Sigla Cargo estructural
Servidor Público - Especialista SP.ES Analista en Control Uóano

'1. Real¡zar ac{ividades para la elaborac¡ón y emisión de las hojas informativas catastrales del predio, sol¡citas por los
adm¡n¡strados.
2. Coordinar afin de realizar las inspecciones tédl¡cas de campo en el distdto, para ormplim¡ento de metas
operativas.
3. Ejeattar ac,tiüdades a fin de reg¡strar y mantener un archivo actual¡zado, catalogado e intang¡ble de planos
urbanos del d¡strito para cumplim¡ento de l¡nes normaüvos.
4. Recopilar, procesar y aclualizar ¡nlormación de la base de datos catastral de los predios del d¡strilo, para su
corecto conbol.
5. Brindar as¡stencia tfunica y absolver consultas a los administrados en el ámbito de su competencia para una
adecuada toma de dec¡siones.
6. Ejecxtar actividades para resolver y otorgar las constancias de posición solicitadas por los administrados para la
atenc¡ón de los serv¡c¡os bás¡cos del predio.
7. Apoyar en las aclividades para edic¡ón y actualización de la base cartogÉflca del distrito.
8. Hacer seguim¡ento y evaluar las mejoras en la ejeclción de las a61iv¡dades en materia de catastro y de
hab¡l¡te¡ones uóanas en el ámb¡to de su mmpetencia, para anmplim¡ento de fines instituc¡onales.
9. Preparar y/o em¡tir ¡nlormes técnicos en asuntos de su competencia, para una adecuada toma de dec¡s¡ones.
10. Ejecülar act¡vjdades para resolver y otorgar los @rtificados de la jurisdicción, nomenclatura y numeración
solicitados por los admin¡strados.

2
Bo a. Nivel educaüvo: Universitaria completa
b. Grado / situación académica: Eqresado en arqu¡teclura e inqenieria o afnes
Erperienc¡a:
a. Experienc¡a general de dos (02) años en el seclor públim o privado
b. Experienc¡a especif¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos s¡m¡lares en el sector públ¡co.
Requ¡s¡tos adic¡onales:
'Cursos y/o programas de especialización en planificáción uóana, ac{ual¡zación catastral u otros acordes con las
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Clasif¡cac¡ón Sigla Cargo estructural
Serv¡dor Público - Es ¡sta SP.ES Coord¡nador DEMUNA

'1. lnfomar y atender a los miembros de la comunidad para resolver problemas de ámb¡to personal, familiar o social,
esfud¡ando, asesorando y orientando las situaciones ¡ndividuales o de lamilias.
2. Elaborar el reg¡stro y reconocer la realidad de los niños y adolescentes, e ¡nterven¡r cuando sus derechos eslén
siendo vulnerados, atend¡endo confl¡clos, orientando y realizando concil¡ac¡ones extrajudiciales con título de
ejeürción brindando asesor¡a jurid¡ca en materia de familia-
3. Desanollar y/o coordinar con otras ¡nstitucjones la atención y prevenc¡ón de situaciones de riesgo o con1lic1o.
4. lmpulsar la movilización para la promoción del desanollo integral de los niños y adolescentes del ámbito local.
5. Ejecütar mnc¡liaciones extrajud¡ciales con titulo de ejedción (calidad de sentencia) alimentos, tenencias, rqlimen
de v¡sitas.
6. Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situac¡ones críticas, siempre que no exista procesos
jud¡ciales preüos.
7. Orientar a los padres de fami¡la en el conocim¡ento de los derechos y obligaciones del niño y del adolescente.
8. Efectuar visitas domic¡liarias a las viv¡endas de los usuarios a fin de mnoborar y conocer de los acuerdos tomados
en la oEMUNA.
9. lmpulsar programas 'Escuelas de padres' med¡ante programas de capac¡tación y orientación a través de las
charlas informáticas y talleres de prevención.
10. Coordinar con las instituciones de bienestar social públ¡cas y privadas o personas naturales para la captación de
recrrsos materiales y ayuda económica en ayuda de la 0EMUNA.
I l. Realizar las demás funciones que le mnespondan y las que le as¡gne su jefe inmediato,
, I Requisitos mínimos del cargo estructural:

Bo
a. N¡vel educativo: un¡versitaria completa
b. Grado / situación académ¡ca: Eqresado en derecho o af¡nes
Eroerienc¡a:
a. Experiencia general de dos (02) años en el seclor públ¡co o pr¡vado
b. Experiencia específica de un (01) año desempeñando func¡ones o cargos sim¡lares en el sector público.
Requis¡tos adic¡onale!:
' Cursos y/o programas de espec¡alización en concil¡ac¡ón extrajudicial u oúos acordes con las funciones a
desempeña(
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Clas¡ficación Sigla Cargo estructural
Servidor Públ¡co - Especial¡sta SP.ES Coordinador OMAPE0

'1. Administrar el Reg¡stro Municipal de la Persona con Discapacidad en el ámbito de la jurisdicción del disffio de
breña, considerando los lineamientos emiüdos por el Registro Nacional de la Persona con D¡scapacidad.
2. Supervisar el c'umpl¡miento de lo dispuesto en la Ley N" 29972 - Ley General de la PeBona con D¡scapacidad, en
elámbito de su competencia y denunciar su ¡ncumplim¡ento ante elórgano adm¡nistrativo mmpetente.
3. Fomentar la participación de las personas con discapac¡dad en las act¡v¡dades que la Municipalidad real¡za en
aspeclos ojlturales, deport¡vos, educativos y recreac¡onales
4. Programar, organ¡zar, dirigir y controlar las acliv¡dades relacionadas con el bienestar e integración social de las
personas con d¡scapacidad en coordinac¡ón con la Ofc¡na Regional de Atenc¡ón a las Personas con Discapacidad
(oREDIS) y el Consejo Nacional para la lntegración de las Personas con Discapacidad (CONADIS).
5. Admin¡strar la ¡nlomación que se procese en el Sistema lnformátim con que dente OMAPEo, para el mejor
cumplimiento de sus funciones.
6. Realizar las demás func¡ones que le conespondan y las que le as¡gne su jefe inmed¡ato,
ts\,
b. Grado / situacjón académica: Egresado en c¡enc¡as soc¡ales y/o ciencias administraüvas o afines
Experienc¡a:
- a. Beerie0cia general de dos (02) años en el sector públ¡co o privado
b. Experiencia especif¡ca de un (0'l) año desempeñando funciones o cargos s¡m¡lares en el seclor público.
Bo
Reou¡s¡tos adicionales:
'Cursos y/o programas de especial¡zación en gest¡ón pública, proyectos sociales, politicas públ¡cas u obos acordes
con las funciones a desempeñar,
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. MUNICIPALIDAD OISTRITAT DE BRENA
Clasificac¡ón §¡gla Cargo estructural
SERVIDOR PUBLICO - ESPECIALISTA SP.ES Coordinador del SISFOH

1. Ejecutar las acciones de la Unidad Local de Empadronamiento (ULE) del Sistema de Focal¡zación de Hogares
(SISFOH), que permita analizar la ¡nfomación enüada y priorizar la atención de los hogares y personas en
situación de pobreza y pobreza extrema en el d¡strito.
2. Ejedtar y conduc¡r la apl¡cación de la Ficha Socioeconómica Única (FSU) en su jurisd¡cción.
3. Evaluar y atender los pedidos de aplicación de la FSU, así como controlar la cal¡dad de la ¡nformac¡on recog¡da
med¡ante la FSU en su jurisd¡cción.
4. orientar a los usuarios para el llenado de la FSU, asi mmo, atender los redamos por registro ¡nconec{o.
5. Efecluar el registro de inlomación en el aplicátivo Sistema integrado para la Gest¡ón de Operaciones de
Focal¡zación - SIGOF, asi como, mantener aclual¡zada la base de datos del Padrón General de Hogares, para ser
rem¡tida al Ministerio de oesanollo e lndus¡ón Social.
6. Efecluar seguim¡ento e informar a los usuarios los resultados de la aplicación de la FSU.
7. Ejecr,ttar y hacer cumplir las disposiciones emanadas por la Dirección de Operaciones de Focalización (DOF), bajo
el ámbito del M¡nisterio de Desanollo e lnclus¡ón Social.
Requ¡sitos min¡mos del cargo estructural:
b. Grado / situación académica: Egresado en admin¡stración o af¡nes
\Eroe¡iencia:
!la. Experiencia general de dos (02) años en el sector público o privado
Experiencia específica de un (01) año desempeñando funciones o cargos s¡m¡¡ares en el sector público.
[b.
B.
Reoubitos adicionale3:
*
Cursos y/o programas de especialización en ciencias humanistica y/o heramientas de gestión en servicios u otros
acordes mn las func¡ones a desempeñar.
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MUNICIPALIDAD D¡SIRITAL DE BREÑA
Serv¡dor Públ¡co - 0e Apoyo SP.AP Su ¡sor de

1. Ejeq{ar, supervisar, evaluar y fscalizar las acciones preventivas y d¡suasivas que el personal a su cargo real¡ce,
mntm los probables hechos y circunstanc¡as que afeclen la seguridad y la tranquilidad pública.
2. Coordinar con la Gerenc¡a de Seguridad Ciudadana los horarios, tumos y roles de trabajo del personal a su cargo.
3. Reportar a la Gerencia de Seguridad C¡udadana las ¡ncidenc¡as más ¡mportantes y urgentes que se presenten
durante su serv¡c¡o.
4. Apoyar al personal operativo en algún üpo de acc¡dentes que sufran como consecuenc¡a del cumplimiento de sus
funciones.
5. Coordinar el apoyo subs¡d¡ario a la Pol¡cía Nacional de Pen¡ para el control de tráns¡to veh¡cular, dando lo solicite
6. Preparar informes diarios sobrcs las actiüdades real¡zadas
7. Cumplir con las demás func¡ones en el ámbito de su competenc¡a que indique la Gerencia de Seguridad
C¡udadana.
a. Nivel educativo: Técnico Bás¡co incompleto
b. Grado / s¡tuación académica: Estud¡os técn¡ms bás¡cos incompleto no menor de 01 año
Exoeriencia:
a. Experiencja general de dos (02) años en el sector públ¡co o privado
r b. Experienc¡a especifica de un (01) año desempeñando lunciones o cargos similares en el sector públ¡co.
z
Bo Reou¡r¡to3 adicionale!:
. Manejo de personal, habilidad para trabajo en equipo y conducc¡ón de personal u otros acordes con las funciones a
desempeñar.
*
Los demás requ¡sitos d¡spuestos en el Decreto Supremo N'009-2022-lN, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de la Ley N' 31297, Ley del Servicio de Serenazgo Mun¡cipal
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Seruidor Público - De Apoyo SP.AP Auxiliar Coactivo

Funciones del cargo egtructural
1. Tramitar, organ¡zar. y poner bajo custodia, los exped¡entes a su cargo y los que se le asignen para el control y
seguimiento permanente del procedim¡ento coactivo.
2. Ejeoltar ac{iv¡dades releridas a la exig¡bil¡dad de la deuda tributaria y no tributaria, programando las medidas de
embargo en coord¡nac¡ón con el ejecutor coactivo.
3. Emitir resoluciones coactivas que motiven la cobranza de los adeudos tributarios y no tributarios, as¡ como
requerirlas de manera period¡ca para evitar que prescriban las obligac¡ones pendientes de pago.
4. Adoptar, dentro del plazo, las med¡das cautelares ordenadas por el ejecutor coactivo y efectuar un conbol
permanente de las medidas cautelares trabadas, a efectos de variar las mismas, para asegurar la recuperación de
las mismas.
5. Participar en las d¡ferentes ejedc¡ones de embargo, asi como en la suscripción de las actas de embargo para
cumdir con el proced¡miento de ejecutoria coactiva.
6. Elaborar los diferentes documentos que sean necesario para el ¡mpulso del proced¡miento.
7. Em¡t¡r hfomes perlinentes, asi como el de brindar una orientación al obligado.
8. Realizar las demás funciones que le mÍespondan y las que le as¡gne el Ejecutor Coact¡vo.
a. Nivel educativo: Un¡versitaria complela
b. Grado / situación académica: Egresado en derecho, adm¡nistración o afines
Experienc¡a:
a. Experiencia general de dos (02) años en el seclor públ¡m o privado
b. Experiencia especifica de un (0'l) año desempeñando func¡ones o cargos similares en el seclor público.
,
Bo
Reouisitos adicionales;
' Cursos y/o programas de espec¡al¡zac¡ón en procedimiento de ejecutoria coactjva, derecho adm¡nistativo y tributario
u otfos a@rdes mn las funciones a desempeñar.
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I\.4ANUAL DE CLAS¡FICADOR DE CARGOS 2022
Serv¡dor Públ¡co - Dc Apoyo SP.AP Técn¡co Administrativo lll

'1. Esfudiar y participar en la elaborac¡ón de normas procedim¡entos e investigac¡ones.

2. lnvestigar, recopilar y consolidar la información en las materias que se le enmm¡enden su jefe ¡nmediato superior.
3. Confeccionar crLadros, resúmenes, fomatos fichas, cuestionarios y comisiones de fabajo.
4. Absolver consultas de carácler técn¡co del área de competencia.
5. Participar y ejecutar actividades técnims - administraüvas inherentes a su área funcional
6. Elaborar informes u otros documentos que se le encarguen, en el ámb¡to de su competenc¡a.
7. Atender y orienlar d públ¡co en general sobre asuntos técnicos o exped¡entes en bámite conespond¡entes a su
área funcional.
8. Realizar las demás funciones que le mnespondan y las que le as¡gne su jefe inmediato.
a. N¡vel educaüvo: Universitaria incompleta
b. G¡ado / situación académ¡ca: encontrarse cursando estud¡os (sexto c¡clo) relac¡onado con la especialidad a las
E¡oe;iencia:
a. Experienc¡a general de dos (02) años en el seclor púb¡¡co o privado
b. Experienc¡a específ¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sec{or públim.
'Cursos en sistemas adm¡nisfat¡vos del estado u otros acordes con las funciones a desempeñar
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Servidor Público - 0e Apoyo SP.AP Técn¡co Admin¡strat¡vo ll

1. Completar formatos y en general redactar doarmentos tá:nicos mnforme se le requiera.

2. Verificar y ejecutar procedimientos técriicos y emitir los informes respec{ivos.
3. Elaborar oadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.
4. Dar ¡nformación relativa al área de su competencia.
5. Atender y orientar al público en general sobre asuntos técn¡cos o exped¡entes en trám¡te co[espondientes a su
área func¡onal.
6. ldentificár y dasificar la documentación del área funcional al cual pertenece, confome le sea requerido.
7. Realizar las demás funciones que le conespondan y las que le as¡qne su iefe ¡nmed¡ato.
Requi3itos mín¡mos del cargo estuctural:
a. Nivel educat¡vo: Universitaria incompleta o técnico superior incompleta
b. Grado / situac¡ón académ¡ca: Enmntrarse cursando estudios univers¡tarios (sexto ciclo) o estud¡os técnicos (qu¡nto
c¡do) relacionado con la espec¡al¡dad a las funciones a desempeñar.
Experiencia:
a. Experienc¡a general de dos (02) años en el sector público o privado
b. Experiencia especif¡ca de un (01) año desempeñando func¡ones o cargos s¡m¡lares en elsector público.
Reouisitos ad¡cionalés:
*
Cursos en s¡stemas administrat¡vos del estado u otros acordes con las funciones a desempeñar
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MANUAL OE CLASIFICAOOR OE CARGOS 2022
Clas¡ficac¡ón S¡gla Cargo estructural
Servidor Público - De Apoyo SP.AP Técn¡co Admin¡strat¡vo I
1. Cornpletar formatos y en general redac{ar documentos técnicos conforme se le requiera.

2. Verificar procedim¡entos técnicos y em¡tir los informes respec{vos.
3. Recepcionar, dasifica¡ registrar y distribulr la documentac¡ón del área funcional al cual perlenec€, conrome le sea
requerido
4. Dar informacion relat¡va al área de su competencia.
5. Abastecer, controlar y distribu¡r los materiales y úüles de oficina.
6. Atender y orientar al público en general sobre asuntos técnicos o exped¡entes en trám¡te conespond¡entes a su
área funcional.
Requ¡silos míñ¡mos del cargo estructural:
a. Nivel educativo: Un¡versitaria ¡nmmpleta o técnic! superior incompleta
b. Grado / situac¡ón académ¡ca: Encontrarse cursando estudios un¡versitarios (sexto c¡clo) o estudios léff¡ms (quinto
c¡do) relac¡onado con ¡a especialidad a las funciones a desempeñar
Eroerienc¡a:
a. Experiencia generalde dos (02) años en el sector públim o privado
b. Experiencia especifica de un (01) año desempeñando func¡ones o cargos s¡m¡lares en el sector público
'Cursos en sistemas adm¡n¡strativos del estado u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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Clas¡f¡cación S¡gla Cargo estructural
Serv¡dor Público - De Apoyo SP.AP Técnico en Personal I

1. Efec{uar labores de registro y mantener el flujo documentario con Ias unidades orgánicas
2. Elaborar ¡nlormes técnims y de procedimientos administrativos
3. lmplementar el arch¡vo de la documentación del área funcional al cual pertenece
4. Dig¡tar documentos encomendados por el jefe inmed¡ato
5. Real¡zar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne su iefe ¡nmed¡ato.
a. Niveleducaüvo: Un¡versitaria ¡ncompleta o técn¡co superior incompleta
b. Grado / situación académ¡ca: Encontrarse cursando estudios un¡versitarios (sexto cido) o estudios técn¡cos (qu¡nto
cido) relac¡onado con la especlalidad a las func¡ones a desempeñar
Experiencia:
a. Experienc¡a general de dos (02) años en el seclor público o privado
b. Experiencia especifica de un (01) año desempeñando lunciones o cargos similares en el sec{or públ¡co.
'Cursos en s¡stemas admin¡strativos delestado, tributación u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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I\¡UNICIPALIDAD DISTRITAT OE BRENA
¡,{ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Servidor Público - 0e Apoyo SP.AP Promotor Soc¡al I
Funciones del cargo etructural:
1. Ejefltar y promover las ac{ividades de participac¡ón vecinal, servicio de asistencia de promoc¡ón social,
programas al¡mentarios de la municipal¡dad, en elmarco de la normativ¡dad ügente.
2. Eleültar y promover activ¡dades para el reconoc¡m¡ento y registro de ¡as organizaciones sociales en el Regisfo
Un¡m de Organizac¡ones Soc¡ales de la mun¡c¡pal¡dad, en el marco de la nomatividad vigente.
3. Realizar aclividades pa2 organ¡za, el proceso de elecc¡ón de los representantes del consejo de Coordinación
Local Distritalde la sociedad c¡vil, conforme la normat¡vidad sobre la materia
4. Realizar aclividades para mantener informado a los comités vecinales de las princ¡pales d¡sposic¡ones y
ordenanzas mun¡cipales en beneficio de nuestra comunidad.
5. Ejecutar las actividades para la d¡súibuc¡ón, supervisión y control del Programa de Vaso de Leche y del PCA para
la adecuada atención de los beneficiarios del dislrito.
6. Real¡zar empadronamientos asignados por su jefe inmediato.
7. Realizar las demás funciones que le mnespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
a. Nivel educativo: Técnico Bás¡m incompleto
b. Grado / situación académica: Encontrarse cursando estud¡os técnicos (quinto ciclo) acorde con las func¡ones a
desempeñar.
Eroeriencia:
0É a. Experiencia general de un (01) año en elseclor públ¡co o privado
b. Experiencja especifica de seis (06) meses desempeñando funciones o cargos similares en el seclor públ¡co.
2
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'Cursos y/o programas de espec¡al¡zac¡ón en sistemas administrativos acorde mn las funciones a desempeñat
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MUNICIPALIOAD DISTRITAL OE BREÑA
Servidor Público - De Apoyo SP.AP As¡stente Administrat¡vo
Func¡ones del cargo eslructural:
1. Colaborar con las activ¡dades administrativas del Despacho del AIcaldía para cumplimiento de objetivos de la
gest¡ón mun¡cipal.
2. Real¡zar segu¡miento de los documentos, según lo recomendado por los Asesores, para qmplimiento de fines
institucioflales.
1 Recopilar información de los documentos y/o instrumentos de carácter institucional para ser sometidos por el
Alc¿lde al Concejo Munic¡pal.
4. Sstematizar informac¡ón acerca del c1lmpl¡miento de las recomendac¡ones contenidas en los ¡nlormes de auditoría
¡ntema para cumplimiento de la normatjv¡dad vigente.
¡ Realizar las demás func¡ones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
a. Niveleducativo: Universitaria inmmpleta o técnico superior ¡ncompleta
b. Grado / s¡tuac¡ón académ¡ca: Encontrarse cJrsando estudios un¡versitarios (sexto cido)o estudios técfl¡cos (quinto
cido) relacionado con la especial¡dad a las funciones a desempeñar
Erperienc¡a:
a. Erperiencia general de dos (02) años en el seclor público o privado
b. Experiencia especifica de un (01) año desempeñando funciones o cargos sim¡lares en elsector públ¡m.
9i!
, Reouisitos ad¡cionales:
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I' Cr"* y/" p,ogar"ar¡e especialización en s¡stemas administrativos u otros acordes con las func¡ones a
ldesemoeñar
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¡,llUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
I\¡ANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clas¡ficac¡ón S¡g la Cargo estructural
Servidor Público - De Apoyo SP.AP Asistente de Comunicaciones e lmagen

lnst¡tuc¡onal
1. Recopilar información a f¡n de mantener aclualizado e¡ banco fotográllco de todos los eventos y ac'tividades
real¡zadas para transparentar la gest¡ón municjpal.
2. Recop¡lar ¡nfomaci{in para elaborar, d¡señar, editar y visar folletos, kipticos, volantes. rev¡stas, notas de prensa y
obos do€ümentos para orientar y d¡fundan las ac'tiviCades mun¡c¡pales.
3. Colaborar en las acliv¡dades para elaborar notas de prensa y comunicados ofic¡ales relacionados con la gestión
mun¡cipal para orientar y d¡fusión de las acüvidades institucionales.
4. Colaborar con las actividades para monitorear las publicaciones emitidas por los órganos y un¡dades orgánicas de
la entidad, a fin de que sean difund¡das de aflerdo a las politicas de comunicación.
5. Mantener aclualizada y sistemat¡zada la información necesaria para la ejecuc¡ón de acliv¡dades de comun¡cación.
6. Sistematizar infomación de los es¡rdios de invesügac¡ón y anál¡s¡s de opinión públ¡ca respeclo a la gesfón
municipal para conocer el diagnósüco respecto a la imagen de la mun¡c¡pal¡dad.
7. Ejeotar aciiv¡dades para difundir ¡ntemamente a todo el personal, informac¡ón de la gestión munic¡pal a fn de
mantenerlos ¡nformados.
8. Realizar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne su jefe ¡nmed¡ato.
Requisitos mín¡mos del cargo estruclural:
a. Nivel educativo: Universitaria incompleta o técn¡co superjor incompleta
b. Grado / s¡tuac¡ón académ¡ca: Encontrarse cursando estudios un¡versitarios (sexto c¡do) o estud¡os técnicos (quinto
cido) relacionado con la especialidad a las func¡ones a desempeñar
Exoeriencia:
a. Experiencia general de un (01) años en el sector público o privado
b. Experiencia especifica de se¡s (06) meses desempeñando funciones o cargos sim¡lares en elseclor público.
Reou¡s¡tos ad¡c¡onale3:
'Cursos y/o programas de espec¡al¡zac¡ón en comunicac¡ones, diseño gráf¡co u okos acordes con las funciones a
desempeñar.
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MANUAL DE CTASIFICADOR DE CARGOS 2022
Serv¡dor Públ¡co - 0e Apoyo SP.AP Cajero

1. Rempilar y s¡stemat¡zar la ¡nformación de los ¡ngresos en el sistema de recaudac¡ón entidad de acuerdo a la

2. Atender al públ¡co, Iecib¡r efeciivo y em¡t¡r recibos para recaudar lngresos por los conceptos de los tributos,
aó¡trios, tasas u ofos tipos de ¡ngresos de la munic¡palidad, en e¡ ámb¡to de su competencia.
3. Real¡zar y registrar los cobros por tibutos en el sistema de recaudación, según su clas¡ficación, para c-umplimiento
de fnes operativos.
4. Ejeoltar reportes diarios, produclo de los ¡ngresos de la mun¡c¡pal¡dad, así como cierre de caja al final del dia.
5. Real¡zar las demás funciones que le conespondan y las que le as¡gne su jefe inmed¡ato.
Nivel educativo: Universitaria incompleta o técn¡co superior ¡ncompleta
a. Grado / s¡tuación académica: Encontrarse cursando estud¡os universitarios (sexto c¡do) o estud¡os técn¡cos (quinto
ciclo) relac¡onado cún la especial¡dad a las func¡ones a desempeñar
Eroeriencia:
b. Experienc¡a especiflca de se¡s (06) meses desempeñando funciones o cargos similares en el seclor públ¡co.
Reou¡s¡tos adic¡onales:
'Conocim¡ento y manejo en els¡stema de caja u otros acordes con las funciones a desempeñar.
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I\¡ANUAL DE CLAS¡FICADOR DE CARGOS 2022
Clasificación S¡gla Cargo estruclural
Servidor Público - De SP.AP Pol¡cia Mun¡cipal

'1. Redaclar documentos d¡versos para la comunicación ¡nterna y elema de acuerdo a lo que se requ¡era
2. Llevar el control admin¡strativo de los documentos elevados
3. Apoyo en la ejecucion de activ¡dades administrativas del área.
4. Proporcionar ¡nformación solicitada en función de los documentos ingresados en el área.
5. Real¡zar las demás func¡ones que le conespondan y las que le asigne su jefe ¡nmed¡ato.
Requisito! mín¡mos del cargo estructural:
a. Nivel educativo: Secundaria Completa
b. Grado / situación académica: No aplica
Exoeriencia:
a. Experiencia generalde un (01) año en elsec{or públ¡co o privado
b. Experiencia espec¡fica de seis (06) meses desempeñando funciones o cargos similares en el seclor público.
Requ¡s¡tos adicionales:
' No aplica
io u'§
"(§
¿-
No/á: Esle cargo al ya no estir el área de oigen, t¡ene otns func¡ones diferentes a la que ¡nd¡ca su nombre y cuando pase
a situac¡ón de Previsto será el¡m¡nado Nque ya no corresponde d¡cho caryo.
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MUN¡CIPALIOAD OISTRITAL DE BREÑA
Seruidor Público - De Apoyo SP.AP Operador de ttiantenimiento y Soporte

Técnico
Funciones del cargo etructural:
'1. Ejeqitar las acliv¡dades de mantenimiento predicüvos, preventivos, @rectivos de los recursos tecnologicos, Así
como actvidades de soporte técn¡co de los equipos ¡nformáticos de la entidad para su adecrado funcjonamienlo.
2. Ejecütar las actividades y/o procesos aciualización de datos y transferencia de ¡nformación entre diferentes
s¡stem6 locales y remotos para su adecuado almacenamiento. Asi como la conservac¡ón de los equ¡pos y
sistemas para asegurar ópt¡mas cond¡ciones de operac¡ón y manten¡m¡entos.
3. ldenüficar potenciales fallas en los equipos y subsanarlas, informando al responsable af¡n de tomar las medidas
preventivas y mneclivas.
4. lnventariar y controlar el Hardware y Software instalando en los equipos de la municipal¡dad para su coneda
admin¡strac¡ón.
5. Realizar la ¡nstalación y validac¡ón de la operatividad de los s¡stemas de información en coordinac¡ón con los
usuados de las unidades orgán¡cas de la municipalidad para el adearado funcionamiento de los reo:rsos
tecnológicos.
6. Atender a los usuarios en los sistemas de soporte, as¡ como en los requerimientos de las un¡dades orgánicas de la
institución, en asuntos de su competencia para uso de ¡os equ¡pos de cómputo.
7. Elaborar informes sobre funcionamiento de equipos para el adecuado funcionamiento de los reqrrsos tecflológicos
de la enüdad.
8. lnformar sobre las aclividades realizadas, asi como las incidencias ocuridas para mantener informando a su
superior.
9. Efec{uar acliüdades relac¡onadas con el soporte técnico y manten¡m¡ento del software instalado en los equipos
para el adecuado funcionamiento de los recursos tecnolÓgicos.
10. Ejeotar actividades para actual¡zar infomación del Portal Web lnstitucional, del Portal de Transparencia Estándar
y del Portal de Servic¡os al Ciudadano y Empresas.
'11. Realizar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne su jefe inmediato.
a. Nivel educativo: Técn¡co Bás¡co completo
Bo b. Grado / s¡tuación académica: Egresado en ensamblaje, reparación de computadoras, soporte técnico intormático u
otros acordes mn las func¡ones a desempeñar.
Experiencia:
a. Experiencia generalde dos (02) años en el sector públ¡co o pr¡vado
b. Experienda espec¡f¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos sim¡lares en el seclor públ¡co.
Reouis¡tos adic¡onaler:
' Conocimiento técn¡co ensamblaje, reparación de computadoras, soporte técn¡co ¡nformático u otros acordes @n las
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IUANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clas¡ficac¡ón Sigla Cargo e3truclural
Servidor Público - De Apoyo SP.AP Secretari¿ lll

1. Rec¡b¡r, das¡ficar, registrar y d¡stribu¡t según cwesponda, los documentos que ingresen o se generen en d área,
para su atención, gestión, segu¡miento y archivo respectivo; llevando un reg¡stro ordenado en medio f¡sico e
¡nformático y preservando su ¡ntegridad y confidenc¡alidad.
2. Elaborar documentos de aderdo a las ¡nstrucciones y requerimientos rec¡b¡dos. en el ámb¡to de su competencia.
3. Reüsar y preparar la doarmentación requerida para la firma respect¡va del su superior jerárqurco.
4. Administrar y coordinar la agenda de aclividades y enkevistas del superior inmedialo y atender a las personas que
*uden a la ofic¡na.
5. Efec'tuar y atender las comunicaciones telefónicas y concertar citas y reuniones que se le sol¡c¡ten.
6. Hacer seguimiento a las respueslas a documentos de ¡nterés de la Alta Dirección al cual pertenece.
7. Coordinar y brindar apoyo log¡stico para la realización de reuniones, exposiciones, y otros eventos baio
responsabilidad de la Alta D¡recc¡ón al cual pertenece, fac¡l¡tando la atención de la documenlac¡ón, equ¡pos o
sum¡nistros necesaÍios para su alención,
8. Programar y lormular los requerimientos de material y útiles de oficina y distribuirlos en la Alta Dirección al cual
pertenece, llevando el c¡ntrol respeclivo.
9. Realizar coordinac¡ones con el personal de mensajer¡a para la d¡stribución extema de documentos, de
corresponder
'10. Real¡zar las demás funciones que le @nespondan y las que le asigne su jefe inmediato superior.
Requ¡sitos mín¡mos del cargo estructural
a. N¡vel educativo: Técn¡co Bás¡co completo
b. Grado / situac¡ón académica: Egresado como secretaria o con certificado en las especialidades de asistente de
ur§ gerencia, as¡stente adm¡nistrat¡vo, asistente de oficina o afines.
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Experiencia:
b. Experiencia específica de dos (02) años desempeñando funciones o cargos similares en el seclor público
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'Cursos y/o programas de espec¡alización en secretariado, asistencia de gerenc¡a, as¡stencia adminislrativa,
as¡stenc¡a de ofic¡na o aflnes
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I\,IANUAL OE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Serv¡dor Públ¡co - De Apoyo SP.AP Secretaria ll

1. Recepcionar, anal¡zar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.

2. Tomar diclado y d¡gitar docrmentos que se le requieran
3. Coord¡nar reuniones y preparar la agenda del jefe inmediato.
4. Redaclar documentos diversos para atender los pedidos de diversas áreas.
5. Real¡zar las demás func¡ones que le conespondan y las que ¡e asigne su jefe ¡nmed¡ato superior.
Fofmación académ¡ca:
a. Nivel educativo: Técnim Básico completo
b. Grado / sifuación académ¡ca: Egresado mmo secretaria o con cert¡ficado en las especialidades de as¡stente de
qerencia, asistente adm¡nistrativo, as¡stente de ollcina o afines.
Exoeriencia:
a. Experiencia general de dos (02) años en elsector público o privado
b. E.xperiencia espec¡l¡ca de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el sector público
.¡ü url 'Cursos y/o programas de especialización en secretariado, as¡stencia de gerenc¡a, as¡stenc¡a admin¡sM¡va,
asistencia de oficina o af¡nes
Bo
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Clas¡f¡cac¡ón Sigla Cargo estructural
Jervidor Públ¡co - De Apoyo SP.AP Sereno Municipal

1. EiecJtar, supervisar, evaluar y fiscal¡zar las acciones preventivas y disuasivas en cada qiadrante del dis[ito,
conlra los probables hechos y circllnslancias que afecten la seguridad y la tranquilidad pública.
2. Ejecutar el servicio de patrullaje a pie, efectuando ¡nt€Nenciones prevent¡vas y d¡suas¡vas para elevar los niveles
de seguridad y orden públ¡co, de conlormidad a sus funciones y atribuciones otorgadas por el ordenam¡enb
.iurid¡co.
3. Elaborar informes d¡arios de ocunencia (partes de servicios).
4. Recopilar y preparar información de acuerdo con las ¡nstrucciones de la Gerenc¡a de Seguridad C¡udadana o del
supervisor de tumo.
5. Cautelar el cumplim¡ento de las d¡sposiciones municipales de clausura, de los establecimientos cuando su
func¡onam¡ento este proh¡b¡do y de los ¡ocales clandestinos dedicados al expendio de beb¡das alcohól¡cas y/o
donde se desanollen aclos reñ¡dos contra la moral, tranqu¡lidad pública y buenas mstumbres.
6. EjeoJtar operaüvos conjuntos con part¡c¡pación de la Policia Nacional, Ministerjo Publico, Gubematura y obas
autoridades competentes.
7. Prestar apoyo ante el requerimiento de las Un¡dades orgánicas, cuyas act¡v¡dades y funciones sean prop¡as de su
competencia.
8. ourante su serv¡c¡o, se real¡zará patrullaje en prevenc¡ón de delitos y faltas, no podrá sal¡r de su sec{or de
responsab¡l¡dad salvo órdenes diredas del supervisor de serenos, el Sub-Gerente de Seguridad C¡udadana o por
necesidad del servicio.
9. Apoyo en la ügilancia del crtmplimiento de las disposiciones munic¡pales en materia de l¡mpieza y omato públ¡co.
10. Fomar parte del primer escalón de defensa civil brindando apoyo ¡nmed¡ato a la pob¡ac¡ón en situaciones de
desasfes naturales, incendios y otros.
11. Mantener permanente contac'to rad¡al con la central de base; antes, durante y después de las intervenciones
(brindar datos de la informac¡ón).
12. Mantener operaüvo el equ¡po de comun¡cación asignado a su cargo, conservándolo en buen estado
'13. Efecluarel relevo exhausüvo de los equipos, accesorios a su cargo y novedades de su sector de patrullaje,
cgistrando en el l¡bro de ocurencia, dando cuenta a la jefatura en foma inmed¡ata ante Gralqu¡er oo.,rencia.
t 14. Erpresar su comunicac¡ón o novedad en forma clara y serena, para que sea atend¡do por el personal de la cenEal
de base y recibir el apoyo necesario.
Bo
15. Cumplir con las demás funciones en el ámbito de su competencia que indique la SutsGerencia de Seguridad
Ciudadana o el superv¡sor de tumo.
a. N¡vel educativo: Secundaria completa
Exoedenc¡a:
a. Experiencia general de un (01) año en el sector público o privado
b. Experienc¡a especifica de se¡s (06) meses desempeñando funciones o cargos similares en el sector púU¡co
Requis¡tos ad¡c¡onales
'Mane.io de henamientas de ofimáticá de acuerdo a las funciones a desempeñar
' En el caso del sereno que por sus func¡ones conduzca un vehículo, es necesario que este cuente con lhencia de
conduc¡r.
' Los demás requ¡sitos dispuestos en el Decreto Supremo N'
009-2022-lN, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de la Ley N" 31297, Ley del Serv¡c¡o de Serenazgo l¡uñicipal
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Serv¡dor Público - De Apoyo SP.AP lnstructor Can¡no

Func¡one3 del cargo estructural:
1. Realizar la instrucción d¡aria de ad¡estram¡ento al personal a cargo de canes, para el servicio operat¡vo de la
brigada canina en el distrito de Breña.
2. Realizar el adiestramiento y evaluación mensual de los progresos del personal y canes, para refoear y mejorar el
serv¡cio de la brigada canina.
3. Realizar patrullaje con canes en eldistrito de Breña
4. Elaborar reportes d¡arios de incidencias en las zonas de patrullaje y animales que le son asignados, para dar
cuenta a su supeN¡sor inmediato.
5. Cumpl¡r las d¡spos¡ciones asignadas por el jefe inmediato, referente a discipl¡na, servicios y otras aclividades del
servicio, para elcumpl¡miento de objetivos en la brigada can¡na
6. Real¡zar las demás funciones que le corespondan y las que le asigne su ¡nmediato superior, dentro del marco de
la Ley.
Requi3itos mínimos del cargo estruclural:
a. Nivel educativo: Secundaria completa
b. Grado / situación acádém¡ca: No aplica
ExDeriencia:
b. Experiencia especifica de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el seclor públ¡co.
¡ Reouisitos adic¡onales:
- -
Conoc¡mientos técnicos en adiestramiento canino
' conoc¡m¡ento de ol¡mát¡ca nivel básico
Bo
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MUNICIPALIDAD DISTRIIAL DE BREÑA
I\¡ANUAL DE CLASIFICADOR OE CARGOS 2022
Serv¡dor Pr¡bl¡co - De Apoyo SP.AP Auxiliar en Registro Civ¡l

'1. Orientar a los admin¡strados en la doomentación para presentar en los expedientes mafimoniales según los
requisitos establecidos en el TUPA-
2. Ejeqtar acliüdades referidas a la clasificac¡ón y control de la documentac¡ón de los exped¡entes matfimon¡ales.
3. Eje@tar actividades releridas a la adm¡nistración de información que se procese en Reg¡stro Nacional de
ldentiñcación y Estado C¡vil- RENIEC, para cumpl¡miento de la normativ¡dad.
4. Preparar reporles estad¡sticos de los Registro Civ¡les para ser remitidos a¡ lnstituto Nac¡onal de Estadisticas e
lnfomáüca lNEl.
5. Arcñivar e inventar la doormentación correspond¡ente de los registros ciüles de la entidad, para flmpl¡m¡ento de
la normaüüdad.
6. Real¡zar las demás func¡ones que le conespondan y las que le asigne el superior jerárquico.
Requi3itos mín¡mos del cargo estructural:
a. N¡vel educativo: Técnica bás¡ca completa
b. Grado / situación académica: Egresado de carrera técnica básica en administración, mntabilidad o afines
Eroefienc¡a:
a. Experiencia generalde un (01) año en el sector público o privado
b. Experiencia especiflca de seis (06) meses desempeñando func¡ones o cargos similares en el sec{or público
Reoub¡tos adic¡onales:
'Cursos y/o programas de espec¡al¡zación no especif¡cados y conocimientos técn¡cos en reg¡strc c¡vil
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Servidor Público - De Apoyo SP.AP Auxiliar Administrativo

1. Recopilar y clasificar informacion básica para la ejecución de procesos técn¡cos de un s¡stema adm¡n¡strativo del
órgano o unidad orgán¡ca.
2. Apoyar en la elaborac¡ón de doormentos de competencia del área y/o entidad.
3. Rec¡b¡r, registrar, arch¡var y derivar doormentación que ¡ngrese al área, llevando un registrc ordenado en medio
f¡s¡co e inlomático y preservando su integridad y conlidencialidad.
4. Regisfar ¡nformación en ardlivos, s¡stemas y/o bases de datos, pudiendo, absolver consultas sobre el estado de
los mismos.
5. D¡stribu¡r documentación recib¡da y generada en el área, al ¡nterior de la misma y de la enüdad.
6. Apoyar con la logisüca y la atenc¡ón para reun¡ones de trabajo del área y/o de la entidad.
7. Tabular y verificar ¡nformac¡ón para la ejecuc¡ón de procesos técnicos.
8. Uevar el control de nomaüvidad relac¡onada al área de su competencia.
9. Fotocopiar, escanear, foliar y compaginar la documentac¡ón que se le encargue.
10. Realizar las demás func¡ones que le correspondan y las que le asigne el superior jerárquico.
b. Grado / situación académ¡ca: No aplica
Experienc¡a:
a. Experiencia generalde un (01) año en el sector público o pr¡vado
b. Experiencia especifica de un (01) año desempeñando funciones o cargos similares en el seclor públ¡co.
Bo Reou¡s¡tos ad¡c¡onales:
'Conocimientos técn¡cos acordes con las func¡ones a desempeñaa
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MUN¡CIPALIDAD DISTRITAL DE BRENA
Clas¡f¡cación Sigla Cargo estruc-tural
Se¡v¡dor Públ¡co - De Apoyo SP.AP 0f¡c¡nista ll

Funcion* del cargo estructural:
1. Apoyar en la elaboración de documentos de competencia del área y/o entidad.

2. Archivar y derivar doomentación que ¡ngrese al área, llevando un registro ordenado en medio llsico e ¡nformáüco
y preservando su integridad y mnfidencialidad.
3. Brindar apoyo con la logistica y la atención para reuniones de trabajo del área y/o de la entidad.
4. Registrar y verificar ¡nformac¡ón para la ejecución de procesos técnicos.
5. Uevar el confol de normatiüdad relacionada al área de su competenc¡a.
6. Fotocop¡ar, escanear, fol¡ar y compag¡nar la documentación que se le encargue.
7. Realizar las demás funciones que le conespondan y las que le asigne el superior jerárquico.
c. N¡vel educaüvo: Secundaria completa
d. Grado / situación académica: No aplica
Eroeriencia:
c. Experiencia general de un (0'l)año en elsector público o privado
d. Experienc¡a especific€ de un (0'l) año desempeñando funciones o cargos s¡m¡lares en el seclor públ¡co.
'Conoc¡mientos técnims acordes con las func¡ones a desempeñar,
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Clasiflcación Sigla Cargo e3tructural
Servidor Públ¡co - De ADoyo SP.AP Operador de Servic¡os Generales

1. Eje€ütar trabajos manuales para asegurar el adecuado el mantenimiento y funcionamiento de los servicios
intemos en la entidad.
2. Realizar adividades relacionadas con la conservación y mantenimiento de los locales, insta¡aciones, equipos y
maquinarias de propiedad o en uso de la mun¡cipalidad para cumplim¡ento de fines institucionales.
3. Controla y proGJrar el uso racional de los materiales de mantenimiento para cumplimiento de f¡nes operativos.
4. lnformar de manera periodica sobre las act¡v¡dades realizadas, así como las incidencias ocuridas.
5. Comunicar con la debida ant¡cipación los requerimientos de materiales y henamientas necesarios para realizar
sus labores.
6. Realizar las demás func¡ones que le correspondan y las que le asigne el superior jerárquico.
Requis¡tos m¡n¡mos del cargo estructural:
Fo,msción académica:
b. Grado / situac¡ón académica: No apl¡ca
Experienc¡a:
a- Experiencia genera¡de un (01) año en el sector público o privado
b. Experienc¡a especifica de un (01) año desempeñando funciones o c¿rgos similares en el sector público.
Reou¡sito3 adic¡onales:
'Conocim¡entos técÍicos acordes con las funciones a desempeñar.
Bo
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I¡ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clas¡f¡cac¡ón Sigla Cargo estruclural
SERVIDOR PÚBLICO - OE APOYO SP.AP Obrero

1. Realizar actiüdades de obras y mantenimiento de p¡slas y veredas (parchados, p¡ntados, etc.).

2. Ejeoitar actividades de obras de las pistas y veredas.
3. Real¡zar las demás funciones que le conespondan y las que le as¡gne el superior jerárquim.
Requ¡s¡to3 mínimo3 del cargo estructural:
a. Nivel educativo: No aplica
Experiencia:
a. Experiencia general de un (0'llaño en el sector público o privado
b. Experiencia espec¡fica de seis (06) meses desempeñando funciones o cargos s¡m¡lares en el seclor público.
Reouisitos adic¡onale3:
'Conocimientos técn¡cos en albañ¡leria y pinlado.
Bo
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Clas¡ricación Sigla Cargo e3truclural
SerYidor Público - 0e Apoyo SP.AP Operar¡o en Servicio de Limpieza Pública

1. Realizar las labores de l¡mpieza en las vías públ¡cas (calles y avenidas) asignadas según programación
2. Custodiar y hacer uso adecliado del equipo de trabajo bajo su responsab¡l¡dad.
3. Hacer uso rac¡onal de los materiales y equipos en las labores de ¡impieza.
4. Comun¡car con la deb¡da antic¡pac¡ón los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios para realizar
sus labores.
5. Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza.
6. lnformar de manera periód¡ca sobre las actividades realizadas, as¡ como las incidenc¡as ocunidas.
7. Comunicar de manera permanente a la persona encargada sobre las actividades real¡zadas.
8. Realizar las demás lunciones que le conespondan y las que le asigne el superior jerárqurco.
Requ¡sitos mínimos del cargo estructural:
a. Nivel educativo: Primaria incompleta
b. Grado / s¡tuac¡ón académ¡ca: No aplica
Exoeriencia:
a. Experiencia general de un (01) año en el sector público o pr¡vado
b. Experiencja especifica de se¡s (06) meses desempeñando funciones o cargos similares en el seclor públ¡co.
rr¡!
Reou¡s¡tos adicionales:
' Conocim¡entos técn¡cos no especif¡cados.
a
Bo
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I\¡UNICIPALIDAO OISTRITAL OE BREÑA
Clasificación Sigla Cargo Btructural
Serv¡dor Públ¡co - 0e Apoyo SP.AP Operario en Servic¡o de Pa¡ques y Jardines

'1. Real¡zar las labores dejardinería que le sean asignadas en la mun¡cipalidad.

2. Ejeolar labores de manten¡miento en las áreas verdes (sembrado de plantas, poda, l¡mpieza, freeencia de corte,
regado) para armpl¡m¡ento de l¡nes operativos.
3. Cuslod¡ar y hacer uso adecüado del equ¡po de trabajo bajo su responsabilidad.
4. Comun¡car con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios pa'a Íealizat
sus labores.
5. lnformar de manera periodica sobre las act¡vidades realizadas, as¡ como las inc¡dencias oc1Jnidas.
6. Comunicar permanente a la persona encargada sobre las activ¡dades realizadas.
7. Realizar las demás funciones que le conespondan y ¡as que le asigne el superior jerárquico.
c. Nivel educaüvo: Primaria incompleta
d. Grado / s¡tuación académ¡ca: No apl¡ca
Exoerienc¡a:
c. Experiencia generalde un (01) año en elsector público o privado
d. Experiencia especifica de seis (06) meses desempeñando funciones o cargos similares en elsector públim
Reouis¡to3 ad¡cionales:
, t Conocimientos técnicos no especificados.
Bo
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¡/UNICIPALIDAD DISTRITAT OE BREÑA
Serv¡dor Públ¡co - De Apoyo SP.AP Operario de Serv¡cio

1. Realizar las labores de apoyo en limp¡eza asignadas según programación

2. Custod¡ar y hacer uso adedado del equipo de kabajo bajo su responsabilidad.
3. Hacer uso racional de los materiales y equipos en las labores de limp¡eza.
4. lnformar de manera periódica sobre las act¡v¡dades realizadas, así como las incidencias ocunidas.
5. Comunicar permanente a la persona encargada sobre las acüv¡dades realizadas.
6. Realizar las demás func¡ones que le correspondan y las que le asigne el superior jerárquim.
Requisitos mínimos del cargo eslructural:
a. Nivel educativo: Primaria ¡ncompleta
b. Grado / s¡tuac¡ón académica: No aplica
Experienc¡a:
e. Experiencia generalde un (01) año en el sector público o privado
L Experiencia especillca de se¡s (06) meses desempeñando funciones o cargos similares en el seclor público.
Reouis¡tos ad¡cionales:
u,§
' Conocimientos técnicos no especiflcados
=
o
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I\¡ANUAL DE CLASIFICADOR DE GARGOS 2022
Clas¡f¡cación Sigla Cargo estruc{ural
Serv¡dor Públ¡co - De Apoyo SP.AP Encarqado de L¡mpieza Públ¡ca

Funcione3 del cargo estructural:
1. Organizar los seMcios de almacenamiento público y limpieza, recolección y transporte de residuos sól¡dos para
cumplir las fecuencias y los horarios programados, manteniendo la ciudad limpia.
2. Elaborar reportes, infomes de gestión y/o diagnósüms situac¡onales para la toma de decjsiones en coordinacón
con el superior jerárqu¡co, dando cumplimiento a los planes y normas vigentes.
3. Velar y controlal el uso responsable de la flota vehicular, maquinaria, equipos de protecc¡ón personal y otos
recürsos as¡gnados para la L¡mpieza Pública y Recolección.
4. Coordinar las rutas para los servicios de almacenamiento públ¡co y recolecc¡ón de residuos sól¡dos.
5. Hacer seguim¡ento y evaluar al personal a su cargo, para su retroal¡mentac¡ón y cumplimiento en la calidad del
seNicio.
6. Realizar otras funciones y responsabilidades en el ámb¡to de su mmpetencia, conforme a los planes y
nomatividad vigente, que le sean asignadas por el super¡orjerárqu¡co
a. Niveleducativo: Secundariacompleta
b. Grado / situación académ¡ca: No ap¡¡ca
Erperiencia:
a. Erperienc¡a generalde dos (02) años en el sector públ¡co o pr¡vado
Fü
9'9 b. Experiencia espec¡fica de un (01) año desempeñando funciones o cargos sim¡lares en el sec{or públ¡co.
./r...§
L-c'
¿-
Reouis¡to3 adic¡onalcs:
2
'Curso de gestión y manejo de residuos sólidos de acuerdo a la normat¡vidad vigente y conocimientos en manejo de
Bo confl iclo y responsabilidad social.
Pág¡na ll0 de 112

IVANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clasificación S¡9la Cargo estructural
Serv¡dor Público - 0e Apoyo SP.AP Chofer de Camión

1. Coordinar con el Superv¡sor de apoyo, las heramientas y equipo de trabajo necesario para el desempeño de sus
funciones.
2. Conducir las unidades veh¡culares que le asignen.
3. Realizar la ruta de recojo de los res¡duos sólidos de cal¡es y aven¡das del distr¡to.
4. Realizar la limpieza, lavado y apoyo en mantenimiento preventivo de camión compactador.
5. Llevar el control de la disposición de los res¡duos sólidos en el botadero municipal.
6. Reporhr desperfectos en los cestos de basura de camión compactador
7. Mantener limp¡a su área de trabajo. r
8. Otras que le asigne su jefe inmediato.
c. Nivel educativo: Secundaria incompleta
d. Grado / situac¡ón académicar No apl¡ca
Erperiencia:
a. Experienc¡a general de dos (02) años en el sector público o privado.
b. Experiencia especific¿ de un (01) año desempeñando funciones en mnducc¡ón de vehiculo pesado o cargos
sim¡lares en el sector público.
Reouisilos adicionales:
Bo 'Personal con edad mayor de 18 años, Contar con licencia de conducir (Brevete A-lll) y no contar con anlecedentes
pol¡ciales y/o iudiciales.
Pág¡na lll de 112

t\¡UNICIPALIDAD DISTRITAL DE BREÑA
¡"4ANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022
Clas¡ricac¡ón Sigla Cargo estructural
Serv¡dor Público - 0e Apoyo SP.AP Ayudante de Recolección de Residuos

Sólidos
1. Recolec{ar los residuos sólidos de calles y aven¡das del distrito en las áreas as¡gnadas, mante¡¡endo l¡mp¡as sus
rutas.
2. Operar el s¡stema de compaclación de la unidad recolectora y asistir al chofer de la un¡dad recoleclora en las
maniobras durante el reconido y descarga de la unidad en el sitio de disposic¡ón final.
3. Dar mantenimiento y limp¡eza a los cestos de basura y reportar cualquier reparac¡ón o retiro que se requiera.
4. Reportar al chofer de su ruta, las incidencias y problemas durante el recorrido.
5. Verter del cam¡ón recoleclor los residuos sólidos (bolsas, contenedores, papeleras y lugares de aormulacion de
residuos).
6. Apoyar al chofer en la limp¡eza, lavado de camión compactador y manten¡miento de la un¡dad asignada durante y
después del reconido.
7. Otras que le asigne su jefe inmediato.
Requ¡sitos mínimos del cargo estructural
a. Nivel educativo: Secundaria lnclmpleta
b. Grado / situación académ¡ca: No ap¡ica
Experiencia:
a. Experienc¡a generalde un (01) año en el sector público o privado
b. Expefiencia especifica de seis (06) meses desempeñando func¡ones o actividades similares en el sector públ¡co.
ReouFitos ad¡cionaler:
*PeGonal
con edad mayor de 18 años, con capacitación en el manejo de res¡duos sólidos y los procedim¡entos fEnte
a incidentes; asimismo, no contar con antecedentes policiales y/o iudiciales.
Págita 112 de '112

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL OE BRENA

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS 2022

MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS

lll. BASE LEGAL:................. 3

3.1 oBJET|VO GENERA1................. 4

VI. CLASIFICACIÓru OE IOS CRREOS ESTRUCTURALES 4

1. FUNCTONARTO PUBLTCO (FP). 4

3. SERVTDOR PUBLTCO (SP),....... 5

Vll. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES:............ 5

VIII. INFORMACÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES:........................ o

Para la elaboración del presente instrumento de gestión se ha tomado en consideración la Directiva

En ese sentido, el presente Manual de Clasif,cador de Cargos describe el ordenamiento de los

III. BASE LEGAL:

3.9 ordenanza N" 0566-2021-MDB que aprueba el Reglamento de organización y Funciones de la

3.2 OBJET]VOS ESPECIFICOS,

CUADRO DE CARGOS ESTRUICTURALES: Gráfim demostrativo de la ubicación de los cargos

VI. CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES:

1 . FUNCIONARIO PUBLICO (FP) El que desanolla tunciones de preeminencia politica,

a) De elección popular directa y o universal o confianza politica originaria

2. EMPLEADOS DE CONFIANZA (EC) Aue son des¡gnados y removidos libremente por el

3. SERVIDOR PUBLICO (SP), Se clasifica en :

3.1 SERVIDOR PÚBLICO D|RECT|VO SUPER|OR (Sp -

3.2 SERVIDOR PUBLICO EJECUTIVO (SP -

En esta lvlunicipalidad comprende el cargo del Ejecutor Coactivo

3.3 SERVIDOR PUBLICO ESPECIALISTA (SP - ES). El que desempeña labores de

En esta Municipalidad comprende los cargos de Auxiliares Coactivos, Técnicos,

VII. CUADRO RESUMEN DE CARGOS ESTRUCTURALES:

Gerente de Secretaria General

Gerente de Desanollo Urbano

De Apoyo SP.AP As¡stente Admin¡strativo

VIII, INFORMACIÓN DE LOS CARGOS ESTRUCTURALES:

Clas¡f¡cación §igla Cargo estructural

Funcionario Público FP Alcalde

balance general y la memoria del ejercic¡o económ¡m fenecido;

, del marco delsistefla de gesüón amb¡ental nacional y reg¡onal;

Requisitos mín¡mos del cargo estructural:

Clasificación S¡gla Cargo estructural

Funcionario Públ¡co FP Gerente Municipal

Ley de Contrataciones del Estado.

Clas¡ficac¡ón Sigla Cargo estruclural

Empleado de Confianza EC Procurador Públ¡co ilun¡c¡pal

Requis¡tos mínimos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

Empleado de Conf¡anza EC Asesor ll

1. Formular altemativas en asuntos táricos, polit¡cos y sociales a la Ata D¡rección.

Requisitos mÍnimos del cargo estructural:

Clasif¡cac¡ón Sigla Cargo éstruciural

Empleado de Conlianza EC Asesor I

Funciones del cargo estructural:

Requisitos mínimos del cargo estructural:

Págña 11de 112

Clasificación Sigla Cargo estructural

Empleado de Confianza EC Gerente de Secretaria General

la verillcac¡ón y cumpl¡m¡ento de los requisitos establecidos en la normatividad vigente.

Requ¡sitos mínimos del cargo estruclural:

Clasificación Sigla Cargo estruclural

Empleado de Conlianza EC Gerente de Ofic¡na General de

Requisitos minimos del cargo estructural:

Clasificación S¡gla Cargo e3tructural

Empleado de Confianza EC Gerente de Of¡c¡na de Asesoía Jurídica

Requisitos mínimos del cargo estructural:

Clasificación Sigla Cargo estructural

Empleado de Conf¡anza EC Gerente de ol¡c¡na de Planeam¡ento y