1.

- OBJETIVOS:

Contribuir a minimizar los riesgos de incidentes y accidentes de los trabajadores a través de

desarrollo de comportamientos seguros.
Minimizar el comportamiento hacia el riesgo y maximizar el comportamiento seguro.

2.- ¿Por qué suceden los accidentes?

3.- Estadísticas de los accidentes:

4.- Principio de prevención de la ley de SST relacionado con la SBC:

“Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda la organización
interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo comportamientos
seguros”.

5.- Acto o comportamiento inseguro y subestándar:

Acto inseguro:
Acción u omisión del trabajador que conlleva a la violación de un procedimiento, norma,
reglamento o práctica segura establecida, que puede producir un incidente, accidente o una
enfermedad ocupacional.
Acto subestándar:
Desviación en el desempeño de las personas, en relación con los estándares establecidos.
6.- ¿Qué se puede hacer para que los trabajadores trabajen con seguridad?

Conocer como perciben el riesgo:

El trabajador muchas veces erróneamente tiene el siguiente razonamiento: “el riesgo no
existe y no es necesario adoptar una medida preventiva”.

Motivar hacia la elección de conductas seguras:

El trabajador muchas veces erróneamente tiene el siguiente pensamiento: “por qué elegir la
conducta segura si al optar por la insegura no siempre tengo resultados negativos”.

Corregir sus conductas.

El trabajador muchas veces erróneamente tiene el siguiente pensamiento: “por qué corregir
hábitos inseguros si son conocidos y tolerados en mi empresa”.

7.- Actividades para el cambio de conducta:

Evaluación del riesgo percibido

Conozca la percepción de los trabajadores de los peligros a los que están expuestos.
Trabaje con ellos en la identificación y valoración del riesgo para adoptar las medidas
preventivas.
Comparta la información para conseguir que sean los propios trabajadores los que opten por
las conductas seguras.

Observaciones planeadas
Establezca sistemas de vigilancia participativa que permitan conocer cuales son las prácticas
inseguras que se lleva a cabo en su empresa y poder corregirlas a través de técnicas positivas
y refuerce los hábitos seguros.

Encuentros preventivos
Implante un sistema de participación y mejora a través de reuniones periódicas entre la línea
de mando y los trabajadores.

8.- Comportamientos que se deben atacar:

Negligencia, indiferencia, falta de criterio.

Ira, mal humor, alcohol, drogas.
Malos hábitos de trabajo.
Distracción, falta de atención.
Curiosidad.
Instrucción inadecuada.
Falta de planificación, decisiones precipitadas.