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  • Equipo 2 - Sesión 1

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    Luis Alberto Burgos Quintana
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    El documento presenta cuatro modelos de comportamiento organizacional: el modelo de custodia, el modelo autocrático, el modelo colegial y el modelo de sistemas. El modelo de custodia busca eliminar la inseguridad de los empleados mediante un liderazgo de apoyo. El modelo autocrático depende del poder del gerente sobre los empleados. El modelo colegial fomenta la participación en equipo. Y el modelo de sistemas propicia un contexto laboral ético con integridad y confianza.

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    Equipo 2 - Sesión 1 (2)

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    Docente: Fecha Tema:

    Karla Zamora 05 de Setiembre, 2023 Modelos de Comportamiento Organizacional

    Organizador
    Visual
    MODELO DE MODELO DE
    CUSTODIA APOYO
    Este modelo trata de Este modelo depende en
    eliminar la inseguridad o la gran escala de liderazgo, el
    insatisfacción que sufren los gerente se orienta al apoyo
    empleados que trabajan de sus trabajadores para un
    bajo un modelo autocrático exitoso desempeño de su
    y así poder aumentar la trabajo
    calidad de su vida laboral.

    MODELO MODELO MODELO DE


    AUTOCRATICO COLEGIAL SISTEMAS
    Este modelo depende del Este modelo se orienta Este modelo busca propiciarles a los
    poder, esto conlleva al a una participación en empleados un contexto de laboral
    gerente a tener una equipo, dicho modelo ético, con integridad y confianza,
    orientación de autoridad es muy aplicado donde que ofrezca la oportunidad de
    sobre todo. Él es el que el nivel de cultura y experimentar
    despide, contrata, resuelve educacional es elevado un creciente sentido de comunidad
    y el que piensa entre los compañeros de labores.
    FUENTES
    Gutiérrez, P. I. (2015). COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO: VARIABLES Y
    MODELOS ORGANIZATIVOS [Tesis de Maestría, Universidad de Cantabria].
    https://repositorio.unican.es/xmlui/bitstream/handle/10902/8114/IGLESIASGUTIE
    RREZPABLO.pdf

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