En el año dos mil doce, fue modificada sustancialmente la Ley Federal del Trabajo, reforma que

rompió con paradigmas y principios en materia laboral, la anterior legislatura aprobó diversas
modificaciones a diferentes artículos de la Ley de referencia, donde destaca la reforma que sufrió
el numeral 48.

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo esencialmente regulaba lo relativo a los salarios
vencidos, es decir, establecía la obligación del patrón a pagar a su trabajador su salario desde la
fecha en que fue injustificadamente despedido hasta que se complementara el laudo. El numeral
en cita rezaba lo siguiente:
“Artículo 48.- Podrá solicitar ante la JCA, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que se
desempeña, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Sin el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá
derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se complemente el laudo.”

De ahí que los Juicios laborales que resultaban (y siguen resultando) muy largos y que duraban
en ocasiones años, cuando condenaban al patrón demandado al pago de los referidos
causaban un impacto económico que podía incluso llevar a la quiebra a éste último.

Por lo anterior, uno de los temas mas relevantes de la reforma laboral ha sido sin duda el de
los salarios caídos. En la exposición de motivos de la reforma laboral enviada por el entonces
Presidente de la República, Lic. Felipe Calderón Hinojosa, se señalaba la necesidad de limitar el
pago de salarios caídos a fin de evitar, por un lado, ese impacto económico a los patrones que
pierden los juicios laborales y por otro, la disminución de los tiempos procesales de los juicios
tramitados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo como veremos a
continuación la redacción de los artículos reformados se presta a confusión y pudiera incluso
llegar a ser contraria al ánimo de la reforma.

En conclusión, la reforma al artículo 48 la Ley Federal del Trabajo en relación al pago de

salarios caídos, al igual que muchas más realizadas al cuerpo del señalado ordenamiento legal,
deja mucho que desear respecto de la claridad de redacción, y concordancia con los motivos
expuestos para su modificación, por lo que será tarea de los litigantes y representantes tanto
de los patrones como de los trabajadores, el combatir las modificaciones cuando se actualicen
en perjuicio de la parte a la que representen, y será tarea de los Tribunales de nuestro país
crear criterios jurisprudenciales aplicables.