Procedimiento Metodológico para el desarrollo de la Investigación

El presente trabajo de investigación se desarrollará en fases de este

modo los métodos de investigación describirán los pasos para alcanzar el fin
de la investigación. Al respecto el Manual de Trabajos de Grado de la UMBV,
Tomo V (2011), expone que:
En esta parte, independientemente del tipo de investigación, se
deben describir y explicar las fases o etapas que se cumplieron
para llevar a cabo la investigación. (…) La redacción de esta
sección se hará en forma cronológica comenzando el relato desde
el inicio de la investigación hasta su culminación. (p.74).

Estas fases se presentarán de la siguiente manera:

Fase I: Identificación del problema mediante esta fase se determinó la
situación del sistema de recursos humanos antiguo de la AMB y las
deficiencias que presenta la misma.
Fase II: En esta fase se realizará la revisión bibliográfica concerniente a
las bases teóricas de la investigación, así como también se determinará cuál
es su marco legal correspondiente, reforzando el desarrollo de la
problemática del presente trabajo de grado.
Fase III: Se establecerá el Marco Metodológico, donde se planteará la
línea, tipo, diseño, nivel, y modalidad de la investigación para así poder tomar
las referencias y trabajar con la población y muestra seleccionada que en el
caso de esta investigación respondió a la técnica e instrumentos
seleccionados y dar paso al análisis de los resultados.
Fase IV: Se realizará una selección de los instrumentos necesarios a
utilizar para el levantamiento de información, para llevar a cabo esta fase se
escogerá el cuestionario dicotómico con opciones de respuesta Sí y No. Así
mismo se validará el instrumento a través del juicio de expertos y se piloteará
para hallar su confiabilidad
Fase V: En esta fase se realizará el análisis e interpretación de la
información obtenida de la muestra seleccionada, posterior a ese resultado
permitió tomar la decisión con respecto a los objetivos y desarrollar el
planteamiento de la propuesta.
Fase VI: Propuesta basada en la actualización del sistema de
recursos humanos de la Aviación Militar Bolivariana.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Arias (2002), Introducción a la Metodología Científica, Quinta Edición,

Editorial Episteme, Caracas Venezuela.

Fidias G. Arias, Proyecto de Investigación, Introducción a la metodología

científica, 6ª Edición, 2012 EDITORIAL EPISTEME, C.A. Caracas -
República Bolivariana de Venezuela.

Balestrini Acuña (2007)

Bavaresco (2006)

Candela (2010)

Chourio, José (1999). Estadística II. Publicaciones de la Universidad de

Carabobo, Bárbula.

Comando Estratégico Operacional (2012).Concepto Estratégico Militar para

la Defensa Integral de la Nación: Lineamientos Estratégicos para el
Pensamiento Militar Bolivariano. CEO. Caracas, Venezuela.

Concepto Estratégico Militar para la Defensa Integral de la Nación (Comando

Estratégico Operacional, 2011).

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2009). Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N.º 5.908 de fecha 19
de febrero 2009.
Dewey, J. (1933). How we think. London: D.C. Health Co. digital
(gsiemens@elearnspace.org) Diciembre 12, 2004.

Fidias G. Arias, Proyecto de Investigación, Introducción a la metodología

científica, 6ª Edición, 2012 EDITORIAL EPISTEME, C.A. Caracas -
República Bolivariana de Venezuela.

Hernández M. (2016) Sistema de control de gestión y de medición del

desempeño y conceptos básicos como marco para la investigación.
Instituto Tecnológico de Santo Domingo Santo Domingo, República
Dominicana.

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Sexta Edición, Mac Graw Hill interamericana editores. México 189,
193-231, 2006.

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Kuder, G. F., & Richardson, M. W. (1937). The theory of the estimation of test
reliability. Psychometrika, 2, 151-160.

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Ley del Plan de la Patria. Segundo Plan Socialista de Desarrollo Económico y

Social de la Nación 2013-2019 Publicado en Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela No 6.118 Extraordinario, 4 de
diciembre del 2013.

Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana (2014). Gaceta

Oficial N.º 1.439 de fecha 19 de noviembre de 2014. Venezuela.

Ley Orgánica de Seguridad de la Nación (2002).Gaceta Oficial N° 37.594 de

fecha 18 de diciembre de 2002.

Ley Orgánica de Telecomunicaciones. Gaceta Oficial de la República

Bolivariana de Venezuela Sentencia Nº 938 de Tribunal Supremo de
Justicia - Sala Constitucional de 4 de Noviembre de 2016.

Loyer (2012)

Ministerio de Defensa; Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas;

República Argentina; DOCTRINA BASICA PARA LA ACCION
 MILITAR CONJUNTA; Publicación PC 00 – 01; capitulo 1; sección 3;
articulo 1.12; sub inciso 2.2; p 8.

Operacionalizar una variable – Técnica de investigación y elaboración de

tesis, 2 marzo, 2020carakenio73.

Operacionalizar una variable – Técnica de investigación y elaboración de

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para la Defensa Integral de la Nación, Plan Sucre.

Salvador Fontenla Ballesta; Jefe de estudios de la ESFAS; Recuperado de

file:///C:/Users/Administrador/Downloads/Dialnet-
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Villalba Villalba, Luis, Doctrina Bolivariana. Italgrafica. Caracas 1976. Pp.

271. Publicaciones de la Sociedad Bolivariana de Venezuela.

Wikipedia, 2018

Jaim Royero, (2018), Modelo de control de gestión para sistemas de

investigación universitarios, Instituto Universitario de Tecnología José
Antonio Anzoátegui.

Mónica Y Castillo. (2014), Sistema de control de gestión empresarial y toma

de decisiones en las empresas de industria química del distrito de Ate
Vitarte – año 2013, Universidad de San Martin de Porres, Lima – Perú
2014.

García P. (2000), El control de gestión en las instituciones no lucrativas: El

caso de los colegios de economistas de España, Universidad de
Pompeu Fabra, Barcelona España.

Anexo A: Instrumento Dicotómico.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
 VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CENTRO DE ESTUDIO DE OFICIALES TÉCNICOS
ACADEMIA TÉCNICA MILITAR DE COMUNICACIONES Y ELECTRÓNICA
UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN

INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Lea detenidamente las preguntas que se presentan a continuación en el

siguiente cuestionario y marque con una (X) la respuesta seleccionada.

N° ITEMS SI NO
¿Es importante el Diseño de un nuevo Sistema de recursos
1
humanos para el uso de la AMB ?
¿Fortalecerá las operaciones el Diseño de un Sistema de recursos
2
humanos mas actualizado y amigable al usuario?
¿Es necesario un Diseño de un Sistema de recursos humanos
3 adaptado a las nuevas tecnologías y exigencias de las unidades hoy
dia?
¿Cree usted que mejora la experiencia de trabajo y
4 desenvolvimiento del personal con un Sistema de recursos humanos
nuevo?
¿Cree usted que un Sistema de recursos humanos con mayor
5 envergadura y mejor desarrollado aumentan la operatividad de las
unidades?
¿Cree usted que el desarrollo técnico especialista es importante
6 para el mejor desenvolvimiento del trabajo del resto de las unidades
de la AMB?
¿Cree usted que con el sistema de recursos humanos se tendrá
7
mayor control del personal de la AMB?
¿Cree usted que con la creación de un sistema web para recursos
8 humanos es el comienzo para poder establecer el resto de los
sistemas de la aviación a las nuevas tecnologías?
¿Cree usted que la instalación de un sistema de recursos humanos
para la AMB debería ser ejemplo para el resto de la FANB no solo
9
para este tipo de sistemas si no para hacer sistemas más completos
con mas funciones?
10 ¿Conoce usted la función de la dirección de tecnología de la AMB?
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

ANEXO B: Instrucciones para la Validación del Instrumento

 Instrucciones para la Validación del Instrumento
A continuación, se presenta el formato para validar el cuestionario, el
cual se aplicará al personal de ____________________________________
durante el desarrollo de la presente investigación. Lea el instrumento y
marque con una (X), su criterio en cuanto a los aspectos que a continuación
se señalan:
Relación estrecha de la pregunta con los objetivos del estudio y el
PERTINENCIA
aspecto del instrumento que se encuentra desarrollando.
Es la interpretación unívoca del enunciado de la pregunta a través
REDACCIÓN
de la claridad y precisión del uso de vocabulario técnico.
Es la correspondencia del contenido de la pregunta con el ámbito
ADECUACIÓN
de trabajo del entrevistado.
Se sugiere colocar en el recuadro de observaciones, aquellas
sugerencias que considere pertinentes y en caso de requerirlo, sírvase
escribir las sugerencias o correcciones sobre el enunciado de la pregunta. La
escala por utilizar es:
El indicador se presenta en grado muy superior al mínimo
E: EXCELENTE:
aceptable.
MB: MUY El indicador se presenta en grado superior al mínimo aceptable,
BUENO: sin llegar a ser excelente.
El indicador se presenta en grado igual o ligeramente superior al
B: BUENO:
mínimo aceptable.
R: REGULAR: El indicador no llega al mínimo aceptable, pero se acerca a él.
D: DEFICIENTE: El indicador está lejos de alcanzar el mínimo aceptable.

ANEXO C: Certificado de Validez de Contenido

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
 VICEMINISTERIO DE EDUCACIÓN PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD MILITAR BOLIVARIANA DE VENEZUELA
CENTRO DE ESTUDIO DE OFICIALES TÉCNICOS
ACADEMIA TÉCNICA MILITAR DE COMUNICACIONES Y ELECTRÓNICA
UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y EXTENSIÓN

CERTIFICADO DE VALIDEZ DE CONTENIDO

Yo, _________________________________________________, de
profesión _________________________, por medio de la presente certifico
que analicé el instrumento elaborado por la Alf. Heres Torres Saray
Rosnelly Cédula de Identidad Número V-28.456.900, estudiantes de la
Academia Técnica Militar de Comunicaciones y Electrónica, con la finalidad
de que sea utilizado como instrumento de la investigación para la elaboración
del Trabajo Especial de Grado titulado: “Sistema de control para la reserva
activa de la 34 brigada de comunicaciones GL José Tadeo Monagas.”
obteniendo la siguiente apreciación global de la evaluación de los ítems:
Criterios para evaluar Muy
Excelente Bueno Regular Deficiente
ítems Bueno
PERTINENCIA
REDACCIÓN
ADECUACIÓN
En consecuencia, manifiesto que una vez ajustadas las observaciones
realizadas por mí, el instrumento es válido en contenido y podrá ser aplicado
como instrumento de recolección de datos para la referida investigación.

_______________________________
Firma
C.I.Nº:

En la ciudad de ___________, a los ______ días del mes de ___________ de 2023.

ANEXO D: Tabla matriz de validez de contenido (Evaluación de Ítems)

Ítem Contenido de la pregunta Pertinencia Redacción Adecuación

E MB B R D E MB B R D E MB B R D
Nº
¿Es importante el Diseño de un
1
nuevo Sistema de recursos
humanos para el uso de la AMB
?
¿Fortalecerá las operaciones el
Diseño de un Sistema de
2 recursos humanos mas
actualizado y amigable al
usuario?
¿Es necesario un Diseño de un
Sistema de recursos humanos
3 adaptado a las nuevas
tecnologías y exigencias de las
unidades hoy dia?
¿Cree usted que mejora la
experiencia de trabajo y
4 desenvolvimiento del personal
con un Sistema de recursos
humanos nuevo?
¿Cree usted que un Sistema de
recursos humanos con mayor
5 envergadura y mejor
desarrollado aumentan la
operatividad de las unidades?
¿Cree usted que el desarrollo
técnico especialista es
6
importante para el mejor
desenvolvimiento del trabajo del
resto de las unidades de la
AMB?
¿Cree usted que con el sistema
7
de recursos humanos se tendrá
mayor control del personal de la
AMB?
¿Cree usted que con la creación
de un sistema web para
recursos humanos es el
8 comienzo para poder establecer
el resto de los sistemas de la
aviación a las nuevas
tecnologías?
¿Cree usted que la instalación
de un sistema de recursos
9
humanos para la AMB debería
ser ejemplo para el resto de la
FANB no solo para este tipo de
sistemas si no para hacer
 sistemas más completos con
mas funciones?
¿Conoce usted la función de la
10 dirección de tecnología de la
AMB?

OBSERVACIONES-SUGERENCIAS

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Fecha de la Validación: ______________________________

Apellidos y Nombres del Validador: ________________________________
Cédula de Identidad: _________________________________________
Profesión: ____________________________________________________
Cargo Actual___________________________________________________

Firma del Validador: _____________________

 Capitulo IV

ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS

El análisis e interpretación de los resultados según Hurtado (2002), son las

técnicas de análisis que se ocupan de relacionar, interpretar y buscar
significado a la información expresada en códigos verbales e icónicos
(p.125). De esta manera el presente capitulo se encuentra enmarcado en
adquirir un diagnostico e interpretación de los resultados que se alcanzaron
mediante la aplicación de los instrumentos al personal administrativo de la
comandancia general de la aviación militar bolivariana. En esta se presentara
el análisis y la interpretación de los datos obtenidos en un periodo
diagnóstico, determinando la necesidad de Desarrollar un Sistema de
recursos humanos para la aviación militar bolivariana, En donde la
información fue recolectada, organizada y tabulada en función del propósito
de la investigación.
La entrevista aplicada al personal profesional perteneciente al sistema
popular de protección para la paz, con sede en Caracas Distrito Capital, tuvo
una muestra de quince (15) personas, ajustándose a cada uno de los
indicadores de las variables establecidas cuya finalidad fue conocer el
funcionamiento actual del proceso administrativo de la unidad y definir los
requerimientos necesarios para el software a implementarse y mediante esto
presentar la información en cuadros de frecuencia (f) y porcentaje (%), con
su respectiva gráfica.

Ítem 1.-
¿Es importante el Diseño de un nuevo Sistema de recursos humanos para el uso de la AMB ?

SI 30 100%
NO 0 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).
 ¿Es importante el Diseño de un nuevo
Sistema de recursos humanos para el uso
de la AMB ?

si
no

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Análisis: En los datos observados en el cuadro y gráfica del ítems N° 1, se

evidencia que un 100% de los entrevistados manifiesta que es importante el
diseño de un sistema de recursos humanos mas actualizado para la AMB

Ítem 2.- ¿Fortalecerá las operaciones el Diseño de un Sistema de recursos

humanos mas actualizado y amigable al usuario?

Grafico 2: Distribución absoluta y porcentual de el desarrollo de la respuesta

con respecto a que si fortalece o no las operaciones el nuevo sistema de
recursos humanos de la AMB
SI 30 100%
NO 0 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).
 ¿Fortalecerá las operaciones el Diseño de
un Sistema de recursos humanos mas
actualizado y amigable al usuario?

si
no

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Análisis: en los datos observados en el cuadro y la graficas del ítem N°2 los
resultado arrojan una respuesta positiva por parte de los encuestados en la
realización de un sistema mas amigable y mejor desarrollado al presente

Ítem 3.- ¿Es necesario un Diseño de un Sistema de recursos humanos

adaptado a las nuevas tecnologías y exigencias de las unidades hoy dia?

Cuadro 3: Distribución porcentual de beneficios del Software

Categorías Frecuencias Porcentajes
SI 30 100%
NO 0 0%
TOTAL 30 100%

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Grafico 3: Distribucion porcentual de beneficios de un sistema adaptado a las

nuevas tecnologias
 ¿Es necesario un Diseño de un Sistema de
recursos humanos adaptado a las nuevas
tecnologías y exigencias de las unidades
hoy dia?

si
no

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Item 4.- ¿Cree usted que mejora la experiencia de trabajo y desenvolvimiento del
personal con un Sistema de recursos humanos nuevo?
Cuadro 4: Distribucion porcentual de si mejora la experiencia de trabajo el
sistema de recursos humanos para la AMB

Categorias Frecuencias Porcentajes

SI 30 100%
NO 0 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).
 Grafico 4: ¿Cree usted que mejora la experiencia de
trabajo y desenvolvimiento del personal con un Sistema
de recursos humanos nuevo?

si
no

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Ítem 5.- ¿Cree usted que un Sistema de recursos humanos con mayor
envergadura y mejor desarrollado aumentan la operatividad de las unidades?
Cuadro 5: Distribución porcentual del aumento de la envergadura y desarrollo
de la operatividad de las unidades

Categorías Frecuencias Porcentajes

SI 30 100%
NO 0 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).
 Grafico 5: ¿Cree usted que un Sistema de
recursos humanos con mayor envergadura
y mejor desarrollado aumentan la
operatividad de las unidades?

si
no

Ítem 6.- ¿Cree usted que el desarrollo técnico especialista es importante para
el mejor desenvolvimiento del trabajo del resto de las unidades de la AMB?

SI 100 100%
NO 0 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Gráfico 6: ¿Cree usted que el desarrollo

técnico especialista es importante para el
mejor desenvolvimiento del trabajo del
resto de las unidades de la AMB?

si
no

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Ítem 7.- ¿Cree usted que con el sistema de recursos humanos se tendrá
mayor control del personal de la AMB?

Cuadro 7: Distribución absoluta y porcentual de que haya mayor control o no

del personal de la AMB

SI 30 100%’’
NO 0 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Grafico 7: ¿Cree usted que con el sistema de recursos humanos se tendrá

mayor control del personal de la AMB?

¿Cree usted que con el sistema de recursos

humanos se tendrá mayor control del
personal de la AMB?

SI
NO

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Ítem 8.- ¿Cree usted que con la creación de un sistema web para recursos
humanos es el comienzo para poder establecer el resto de los sistemas de la
aviación a las nuevas tecnologías?

Cuadro 8: Distribución porcentual

Categorías Frecuencias Porcentajes
SI 30 100%
NO 0 0%
TOTAL 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).
 Grafico 8.- ¿Cree usted que con la creación de un
sistema web para recursos humanos es el comienzo
para poder establecer el resto de los sistemas de la
aviación a las nuevas tecnologías?

si
no

Item 9.- ¿Cree usted que la instalación de un sistema de recursos humanos para la
AMB debería ser ejemplo para el resto de la FANB no solo para este tipo de
sistemas si no para hacer sistemas más completos con mas funciones?
¿Cree usted que con la creación de un sistema web para
recursos humanos es el comienzo para poder establecer
el resto de los sistemas de la aviación a las nuevas
tecnologías?

si
no

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Cuadro 9: Distribucion porcentual

Categorias Frecuencias Porcentajes

SI 30 100%
NO 0 0%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Grafico 9:¿Cree usted que la instalación de un sistema de

recursos humanos para la AMB debería ser ejemplo para el resto
de la FANB no solo para este tipo de sistemas si no para hacer
sistemas más completos con mas funciones?

si
no

Fuente: Pérez y Jiménez (2023).

Ítem 10.- ¿Conoce usted la función de la dirección de tecnología de la AMB?

Cuadro 5: Distribución porcentual de la mejoría de la organización

Categorías Frecuencias Porcentajes

SI 10 40%
NO 20 600%
TOTAL 30 100%
Fuente: Pérez y Jiménez (2023).
Grafico 10:¿Conoce usted la función de la
dirección de tecnología de la AMB?

si
no