CAUSALIDAD Y RESPONSABILIDAD EN SALUD LABORAL

Apellidos y nombres: Frida Sofia Reyes Ramirez

Actualmente existe una relación imperfecta entre causalidad y responsabilidad,
desde la mirada de la salud laboral, definiéndose causalidad como la causa u
origen de algo y desde la mirada de la epidemiologia como la relación
etiológica existente entre una exposición y una condición de interés. Asimismo,
desde el punto de vista de salud laboral responsabilidad significa definir,
valorar, examinar, priorizar y manejar factores de riego en temas de seguridad y
salud en el trabajo (1).
Cuando se necesita determinar las relaciones de causalidad existe mucha
rigurosidad por parte de la epidemiologia, ya que su validez está en relación a
las observaciones propias del estudio debido a que el origen de la información
puede ser observacional. Siendo el aporte de Bradford-Hill importante para
determinar la relación de criterios de causalidad, ya que nos enseñó a
encontrar probables relaciones de causalidad, evitando los errores aleatorios y
sesgos que alteran nuestros estudios. Además, Miguel Hernán, decía que solo
los estudios observacionales, nos permiten conocer éticamente, las causas
laborales de los problemas de salud de las personas que trabajan, y nos
ayudan a determinar inferencias de causalidad (1).
Precisar que la atención se enfoca mayormente en la parte biomédica, y no se
ve más allá, no se indaga las causas de las causas, que muchas veces su
origen está en la parte económica y política, no investigándose diferentes
niveles, necesarios para adoptar esquemas de hipótesis deductivos más
amplios que puedan ir a la causa de la causa e incluyan explicaciones en los
niveles micro (biología, conducta), meso(comunidad, trabajo, ambiente) y llegar
al nivel macro(cultural, político, económico) (1).
Un ejemplo de la relación de causalidad y responsabilidad, es el caso del
amianto, en el cual la ciencia evidencio que el amianto era un potencial causa
de muchas enfermedades, desde 1932, y se tuvo que esperar hasta el año
2002, para que la industria y gobiernos, con mucho retraso, la catalogue como
una fibra maligna y se prohíba su uso. Teniendo en todo ese tiempo una
población que sufrió muchos daños por el amianto, no pudiendo responder a
las preguntas ¿Por qué no se implementaron medidas de prevención mucho
antes? ¿Por qué el retraso en la toma de decisiones?, si se había demostrado
la relación de causalidad y estaba determinada científicamente y no se
adoptaron las medidas de prevención, encontrándose el vacío de la
responsabilidad. Esto significa que implementar medidas preventivas es
importante para evitar daños en la salud, sin embargo, el no hacerlo, no es una
causa del daño, sino una irresponsabilidad, que a menudo se pasan por alto.
En muchos casos, el determinar las causas de un daño, se hacen de manera
rápida, en cambio al establecer responsabilidades, estas se transfieren al
trabajador (1).
Siendo necesario tener gobiernos y empresas mejor organizadas y con
gobernabilidad, que se responsabilicen de los problemas que afectan a la salud
pública, implementando políticas con respaldo legal y con participación de los
diferentes niveles de gobierno, congreso, sector empresarial, ya que
actualmente las políticas para su mejora se dilatan por periodos de tiempo
debido a que existen muchos intereses, de algunos de los actores, y al final
quien sufre todas estas deficiencias es la población (1).
Por lo cual es necesario la llamada responsabilidad social corporativa, que en
lo que concierne a salud laboral, siempre ha tenido muy buena aceptación, sin
embrago es muy limitada, pues concretamente en los casos en que existen
daños evidentes que afectan la salud, es la parte legal, como las leyes,
decretos, ordenanzas, directivas, etc. quienes deberían asegurar su prevención
y hacerse cargo de las responsabilidades (1).
BIBLIOGRAFIA

1. Benavides FG. Causalidad y responsabilidad en salud laboral [Internet]. 2021

[citado el 28 de agosto de 2023]. Disponible en:
http://file:///C:/Users/frida/Downloads/M%C3%B3d%20III%20Lectura
%203.%20Causalidad%20y%20responsabilidad%20en%20salud%20laboral
%20(5) .pdf