3/4/2021

#MENTORING
#COACHING
con Leticia Brando
#autoliderazgo

LeticiaBrando @BrandoCoaching @letbrando

www.brandocoaching.com

“La diferencia entre

una persona exitosa y
una procrastinadora
no es la falta de
enfoque o visión,
tampoco es la falta de
conocimiento, sino
más bien, es la falta
de pasión,
determinación y
acción”

Vilma Nuñez

1
 3/4/2021

EL

2007
COMIENZO
DE MI SUEÑO

2
 3/4/2021

Debiste parar
para crecer
“No sobrevive el
más fuerte sino el
que mejor se
adapta”
Alfred Russel
Wallace(1866) en
carta a Charles
Darwin
5

Vimos la
importancia de
construir
un perfil knowmad

•Creativos e innovadores.
•Muy conectados con las
personas.
•Aprendizaje continuo.
Nativos digitales o
alfabetizados digitalmente.
•Gestores de conocimiento.
6

3
 3/4/2021

Adopta una mente de crecimiento

Con mente fija, muchos detalles,

¿Tu mente es fija o se adapta?
poco foco
Con mente de crecimiento,
motivados por el desafío porque
nos gusta la mejora y el
desarrollo y somos adaptativos al
cambio

COMENCEMOS AHORA
¿Eres un trabajador que sueña con emprender?
¿Eres un emprendedor que está iniciando su negocio pero aún no se atreve
a dejar su trabajo fijo e indefinido?
¿Emprendes hace tiempo pero quieres mejorar tus habilidades al mismo
tiempo que crecer?.

@BrandoCoaching | @letbrando 8

4
 3/4/2021

Los problemas de las

empresas surgen cuando
no tienen clara la identidad

•¿Eres de esos que

hizo su web y pone
“Nosotros”?
• El cuidado de la marca personal
• ¿Cómo te defines una frase?
• ¿Qué palabra resume lo que tú sabes
hacer?

TODO SER QUE

SE AUTOLIDERE
DEBE TENER
C.A.C. A
Conciencia
Amor
Coraje
Actitud

LETICIA BRANDO

10

5
 3/4/2021

BUSCA UN
MENTOR QUE TE
INSPIRE
Conciencia
Amor
Coraje
Actitud

““Precisamente porque las personas son reyes,

hay que otorgarles una responsabilidad digna de
reyes”.”
KONOSUKE MATSUSHITA

11

1. HABILIDADES
PROPIAS PARA
TU PROPIO
DESARROLLO
•Y ASÍ PUEDES EMPRENDER
CON TU PROPIO EJEMPLO Y
AMPLIAR TU VISIÓN

12

6
 3/4/2021

2.
HABILIDADES
DE RELACIÓN
para influir en otros y persuadirlos
que te acompañen

“No tiene sentido contratar a

personas inteligentes y después
decirles lo que tienen que hacer.
Nosotros contratamos a personas
inteligentes para que nos digan qué
tenemos que hacer”

STEVE JOBS

13

3. HABILIDADES DE
PENSAMIENTO
ESTRATÉGICO
para comprender la situación de modo de
tener visiones a largo plazo más que metas a
corto plazo Recuerda alguna ocasión en buscaste conciliar, equilibrar entre tu vida privada y laboral o que trataste de efectuar un cambio y te salió mal. Obsérvate en esa
situación. ¿Qué tratabas de conseguir?

“Recuerda alguna ocasión en

buscaste emprender o que
trataste de efectuar un
cambio y te salió mal.
Obsérvate en esa situación.
¿Qué tratabas de conseguir?

14

7
 3/4/2021

DESEMPAQUETA
TUS HABILIDADES
Y BUSCA TUS EXTREMOS

•A veces
guardamos
nuestras
habilidades en un
embalaje y no las
utilizamos cuando
son necesarias.

15

FORTALEZAS F O
Puntos Fuertes. Capacidades, recursos, logros.
OPORTUNIDADES
todo aquello que pueda suponer una ventaja para el
desarrollo personal, o bien representar una
posibilidad para mejorar.

FODA ANALISIS
DEBILIDADES D A
Puntos débiles. Son aspectos que limitan o reducen la
capacidad de desarrollo efectivo de la persona,
AMENAZAS
toda fuerza del entorno que puede impedir
el desarrollo de una competencia, o bien
constituyen una amenaza para su desarrollo. reducir los resultados esperados.
www.brandocoaching.com 16

16

8
 3/4/2021

Presenta tu negocio haciendo una historia

02 con un video tuyo en Facebook/Instagram o

post en LinkedIn
Comparte esa historia con tu burbuja, círculo
READ 03 cercano, amigos, conocidos

1.¿Quién 04 Pide que reenvíen a amigos o conocidos

eres? 05 Pasados unos días, evalúa resultados, qué

podrías mejorar
¿Qué debes hacer más? ¿Qué debes dejar
06 de hacer?

@BrandoCoaching | @letbrando
There are 2 types of slides. One has a Layout(defined by Slide Master) and 17
another doesn’t. To customize slides defined by Layout, open Slide Master
17

TRASPASA TUS
Toma alguna situación en la vida en la que no estés consiguiendo lo que deseas. Tal vez una situación de trabajo o en el
RECURSOS
trato de los demás o con una determinada persona.

¿¿Qué estás tratando de conseguir?

¿Cómo juzgas que lo estás consiguiendo? ¿A qué signos
prestas atención?
¿Qué estás haciendo para lograr lo que deseas?
¿Cómo percibes a la otra persona en esa situación?
Haz lo mismo pensando una situación donde lograbas lo que
deseabas y responde las preguntas siguientes:
¿Qué quieres?
¿A qué prestas atención para saber que estás alcanzando tus
objetivos?
¿Qué estás haciendo para lograrlo?
Si hay otra persona, ¿cómo la percibes? Si no la hay, ¿qué
actitud adoptas?
• .

18

9
 3/4/2021

PIENSA ALGUNA VEZ

QUE HAYAS HECHO
ALGO NOTABLE

¿Qué fue para ti lo más

importante?
¿Qué valoras en el trabajo que
el dinero no puede comprar?
¿Qué valoras de las personas
con las que trabajas?

•.

19

PLAN DE
ACCIÓN
IMAGINERÍA
DE
WALT DISNEY

20

10
 3/4/2021

FASE DEL
QUIERO:
SOÑADOR
• ¿Qué quieres hacer?
• ¿Por qué quieres hacerlo?
• ¿Cuál es tu propósito?
• ¿Cuáles son los beneficios?
• ¿Cómo sabrás lo que tienes?
• ¿Cuándo puedes esperar
obtenerlos?
• ¿Adónde quieres que te conduzca
esta idea en el futuro?
• ¿A quién quieres parecerte, en
relación con la manifestación de
esta idea?
21

FASE DEL CÓMO:

REALISTA
• ¿Cuándo estará completado el
objetivo? El marco general para
alcanzarlo es…
• ¿Quién va a estar implicado? Los
actores principales serán…
• ¿Cómo específicamente será
realizada la idea?
• ¿Cuál será el primer paso? Los
pasos para alcanzar el objetivo son…
• ¿Cuál será el segundo paso?
• ¿Cómo sabrás que estás avanzando
o alejándote del objetivo?

22

11
 24
23
FASE DEL Y SI:
CRÍTICO

@AutoestimayLiderazgo
¿A quién afectará esta idea y quién facilitará o
comprometerá su eficacia?
¿Cuáles son sus necesidades y recompensas?
¿Por qué razón alguien podría objetar este plan?
¿Qué logros positivos tienen las cosas tal como las
haces ahora?

@BrandoCoaching
Cómo podrás mantener estas cosas cuando lleves
a cabo tu plan o tu idea? Los logros actuales serán
preservados por medio de.…
¿Cuándo y dónde no querrás poner en marcha este
plan o esta idea?
¿Qué le falta al plan o qué necesita en su estado
actual?

@autoestimayliderazgo

www.autoestimayliderazgo.com- www.brandocoaching.com
2021
CALM
Reserva en
35%

24 y 25 de mayo

Leticia@brandocoaching.com
descuento
3/4/2021

12
 3/4/2021

GRACIAS, EL FINAL ES SIEMPRE EL INICIO DE ALGO

LETICIA
BRANDO
Psicóloga y coach, directora de Brando
Coaching y fundadora de CALM
◼ Leticia Brando es licenciada en psicología por UDELAR, formada en psicoanálisis y terapia
sistémica (Modelo de Escuela de Palo Alto, California). Atiende desde 2001 en terapia
individual y familiar. En 2002 se radica en Barcelona, España, donde funda Brando Coaching
en 2007 y tiene el primer espacio de coaching en la televisión española en el programa
“Hola Barcelona” de BTV(Barcelona Televisión) y varios espacios de psicología en radio, en
los programas “La Ciudad” y “Noches de radio”, ambos de Onda Cero. Es consultora
asociada en Liderazgo de Duke Corporate Education.

◼ facebook.com/BrandoCoaching
◼ twitter.com/BrandoCoaching
◼ @letbrando
◼ Autora del libro “Las mujeres y los hombres que no aman demasiado. La hipermodernidad y
las consecuencias de los cambios de roles”, Letras Difusión, 2009. En 2013 y 2014 conduce
y produce el programa “Ruta feliz”, primer programa de desarrollo personal de la televisión
uruguaya, que se emitió por NSTV. Es la fundadora del Congreso de Autoestima y Liderazgo
de Montevideo(CALM), que se realiza de forma anual desde abril de 2014.

◼ LeticiaBrando 25

25

13