RESOLUCION 4272 DE 2021

REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL

DESARROLLO DE TRABAJO EN ALTURAS

¿Qué es considerado trabajo en alturas?

Si se realiza un trabajo que genera riesgo de caída
mayor de 2 metros, este es considerado un trabajo
en alturas.
¿Quiénes deben seguir estos lineamentos?
Todos los empleadores ya sean contratantes o contratistas,
aprendices o trabajadores de todas las actividades
económicas que desarrollen trabajo en alturas.

LAS EMPRESAS DEBEN IDENTIFICAR CADA RIESGO DE CAÍDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

¿Qué perfil para la prevención debe tener el empleado?

Sector administrativo
Personal calificado
Coordinador de trabajo en alturas
Trabajadores autorizados
Ayudante de seguridad
Profesional, especialista en SST Licencia vigente Curso de 50-20hrs.
Perfil establecido por la ley 400 de 1997.
Curso de 50-20hrs.
Capacitado nivel trabajador autorizado, reentrenado.
Capacitado nivel trabajador autorizado, reentrenado.

Certificado de capacitación y entrenamiento

Jefes de área par TA Min 8hrs
Trabajador autorizado Min 32hrs
Coordinador de TA Min 80 hrs
Entrenador en TA Min 130hrs

Restricciones
Los anclajes deben ser capaces de soportar una
Permiso de trabajo en alturas fuerza mínima de 1.000 libras por persona
Aval para el ingreso de conectada.
zona de peligros de altura Los conectores estan hechos de fibra sintética,
cable de acero, cuerdas enre tros

EPP’s para trabajo

en altura
Arnés de seguridad
“EN COLOMBIA 1.283
Audífonos protectores PERSONAS MURERON EN
Casco con
LOS DOS ULTIMOS AÑOS
barbuquejo
REALIZANDO TRABAJOS EN
ALTURA”. (ECONOMIA 2014)
Calzado de seguridad
Cuerdas tipo A
Guantes de protección

SECCIONES CLAVES SOBRE LAS DISPOSICIONES PARA LA CAPACITACIÓN EN TA

(TITULO iii/Pág 32)
Para el desarrollo de competencias transversales

que garanticen un SG-SST Incluye de mitigación de riesgos

adecuado

B) Exigencias de la organización de
A) La taxonomía de los C) Cláusulas, responsabilidades y
los centros de formación
programas de capacitación limitaciones para proveedores y/o
y reentrenamiento (RE) para entidades de capacitación,
cada agente entrenadores, y hacedores de TA

técnica y talento
infraestructura humano
condiciones logística de
Intensidad temario para
horaria básico reentrenamiento Pág. 40-42
(Requisitos bàsicos) actualizaciòn de
Pág. 32-35 Por
conocimientos.
metodologìas y tècnicas
concepto de
describe
ademàs

Formulaciòn adecuada de los

planes con trascendencia y Certificaciòn (Tècnico,
Còmo son, en què
accesibilidad (ª de lectoescritura) tecnologo o
consisten y preventivas
de las etapas profesional en SST)
Pág. 42-43
Pág. 42-43
Instalaciones y herramientas
optimas y completas en Reentramiento
funciòn de una matriz de
operativo
Perfil del càlculos, referencias y planos
practicante y
formador Pág. 45-47

Metodologìas de Seguros, SG de riesgos, matriz Licencia de

evaluaciòn previa y de peligros, códigos y formación para
protocolos de conducta, plan
futura entidades
de contingencia y promoción

Pág. 43-44 Pág. 44 & 52 Pág. 37-40

Documentación requerida del

centro y practicante para
LA INSTENCIA DE LA certificación(trámite y vigencia)
CAPACITACIÓN ADECUADA Y
Pág. 50-52
OPORTUNA RADICA EN QUE Presentado por:
“LOS TA SON UNA CAUSA Aptitudes y responsabilidades
del staff técnico DE
POTENCIAL DE MUERTES Y
SUPERVISIÓN DE SST Y CALIDAD
Daniela Sepulveda Valdes
LESIONES GRAVES” (OIT, 2020) Yamil Ballestas Casallas
Pág. 48 & 50