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UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

ORGANIZACIONES BASADAS EN EL
CONOCIMIENTO

Agila Torres Erika Elizabeth

Avilez Solorzano Cenia Janina

Morales Pérez Diego Fabian

Quezada Viñanzaca Cristhian Mauricio

Tiche Ainaguano Miriam Rocio

Maestría en Administración de Empresa, Universidad Estatal de Milagro

Dirección y Organización de la Empresa

Ing. Medina Hinojosa Deysi Janet

25 de Julio del 2023

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Introducción

En base al caso de estudio, sobre “La era del conocimiento, características de las

organizaciones basadas en el conocimiento”, consideramos que el hombre a través de su

historia ha venido mostrando un proceso evolutivo, administrando muy bien sus

recursos, permitiendo un desarrollo rápido, y continuo; Para que el hombre llegue a la

era del conocimiento ha atravesado por diferentes etapas empezando desde la Sociedad

Agrícola, era Industrial, Sociedad Post Industrial, Sociedad de la Información y por

último la Sociedad del Conocimiento.

Se ha considerado uno de los recursos más importantes en una organización para

crear competitividad interna y externa. La gestión del conocimiento en la empresa

también se refiere a la adquisición de recursos técnicos para crear un entorno interactivo

y proactivo, significando que la información está disponible para todos los miembros

del equipo, sintiéndose motivados y empoderados para desarrollar su capital intelectual

y utilizarlo en áreas que beneficien a la empresa.

Palabras claves: era, conocimientos, características, organizaciones.

Desarrollo

El conocimiento a lo largo de la historia ha tenido diferentes etapas, llegando

finalmente a la Sociedad del Conocimiento en el cual se da mucha importancia a la

innovación, educación e investigación.

Autores como (Muñoz & Riverola , 2003)“definen el conocimiento como la

capacidad para resolver un determinado conjunto de problemas” (Alavi & Leidner,

2003) “definen el conocimiento como la información que el individuo posee en su

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mente, personalizada y subjetiva, relacionada con hechos, procedimientos, conceptos,

interpretaciones, ideas, observaciones, juicios y elementos que pueden ser o no útiles,

precisos o estructurables”

Para (León, 2012) las organizaciones basadas en conocimiento son “una

estructura en la que compartir conocimiento es esencial para mantener la eficacia

mientras los problemas son resueltos por un tipo especial de empleados llamados

trabajadores del conocimiento”.

Podemos decir que las Organizaciones basadas actualmente en el conocimiento,

son aquellas que integran a sus colaboradores y pueden integrar los conocimientos de

cada uno de sus miembros, también podemos ver cómo hay que actualizar el

conocimiento de una forma tecnológica ya que actualmente nos encontramos en una era

digital y por ende debemos ir evolucionando.

Conclusión

La transición hacia la era del conocimiento ha sido marcada por cambios

significativos en la forma en que la sociedad y las organizaciones valoran y utilizan los

recursos. Se caracterizan por su enfoque en la integración y aplicación de conocimientos

especializados. Finalmente, en la era del conocimiento, educación, investigación y la

innovación son esenciales no solo para el desarrollo de las organizaciones, sino también

para el progreso de la sociedad en general.

Referencias
Alavi , M., & Leidner, D. (2003). Sistemas de gestión del conocimiento. España:
Thompson Editores.
León, D. (2012). Strategic Factors for Developing Sustainable. Cegarra: JG.
Muñoz, B., & Riverola , J. (2003). Del buen pensar y mejor hacer. En Mejora
permanente y gestión del conocimiento. Madrid: Mac Graw-Hill.
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