Introducción

El siguiente trabajo está enfocado en una de las leyes más importantes para el
funcionamiento del sistema de seguridad social en la República Dominicana, la ley 87-01.
Dicha ley se enfoca en cubrir y proteger al ciudadano dominicano en momentos de vejez,
sobrevivencia, maternidad, entre otros.
El objetivo de este trabajo es conocer más a fondo la ley 87-07 ya que es muy importante
debido a que gracias a está toda la población puede acceder al seguro de salud, y por
tanto, a la asistencia sanitaria.
A continuación, veremos qué es la ley de seguridad social y el impacto que está ley ha
tenido en el área de recursos humanos.
Desarrollo
La Seguridad Social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado
con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como
la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y entre otras.
La Seguridad Social debe ser entendida y aceptada como un derecho que le asiste a
toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de
necesidad; de manera que el Estado debe ejecutar determinadas políticas sociales que
garanticen y aseguren el bienestar de los ciudadanos en determinados marcos como el de
la sanidad, la educación y en general todo el espectro posible de seguridad social.
La Seguridad Social es por tanto, el sistema a través del cual el Estado garantiza a las
personas comprendidas en su campo de aplicación, así como a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las
situaciones de necesidad que se contemplan en la Ley 87-01 Sobre el Sistema de
Seguridad Social en la República Dominicana.
La Seguridad Social constituye el derecho de toda persona, independiente de su condición
social, económica o de cualquiera otra índole a una protección contra los riesgos de
enfermedad, vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, maternidad,
riesgos laborales.
Como resultado de serias deficiencias organizativas, la seguridad social tenía negativos
efectos sobre el funcionamiento del mercado de trabajo. El encarecimiento artificial del
costo de la mano de obra desincentiva la generación de empleos e incentiva el fraude
laboral.

Desde una concepción moderna la intervención del Estado en el mercado de trabajo a

través de la seguridad social se justifica en tres tópicos básicos:

• La imprevisión que caracteriza a la conducta de muchos trabajadores frente a

determinadas contingencias hacen recomendable que legalmente se regule un seguro con
carácter obligatorio.
• La necesidad de introducir un componente de solidaridad cuando el nivel de ingresos del
trabajador no le permita financiar íntegramente la prima del seguro social.

• Preservar una gestión eficiente de los recursos. Esto tanto cuando el Estado tiene
directamente la responsabilidad de la administración, como cuando la gestión de los
seguros recae en organismos privados y las responsabilidades son de carácter indirecto,
teniendo a la generación de un contexto de competencia transparente.
Desde el punto de vista de la eficiencia y los incentivos a la formalidad, la alternativa más
recomendable es tender a terminar de eliminar los sobrecostos, de manera que la
totalidad de los aportes y contribuciones represente efectivamente salario diferido. Esto
implica que son la contrapartida por el aseguramiento de las contingencias cubiertas.

Esta visión de la seguridad social no resulta necesariamente incompatible con

componentes que garanticen mecanismos de solidaridad a favor de los trabajadores en
situaciones más desventajosas. Sí lo es con las prácticas tradicionales de utilizar la
declaratoria de la solidaridad para generar mecanismos que fomentan ineficiencias y
amparan privilegios.
Dicho esto, podemos relacionar el sector de recursos humanos con la seguridad y salud
ocupacional, ya que, el gerente de RRHH debe velar por la salud y seguridad de sus
colaboradores para el óptimo rendimiento de la empresa.
El sector de RR.HH. debe capacitar a los supervisores en el área de salud y seguridad,
llevar a cabo programas de salud ocupacional, y generar personal capacitado para el
reconocimiento de riesgos y como evitarlos. Este sector debe trabajar en conjunto con el
de seguridad e higiene e implementar charlas con sus empleados sobre medidas de
protección, como utilizar equipos de protección, procedimientos adecuados para la
operación de maquinaria, procedimientos de salidas de emergencia y evacuación.
Una de las responsabilidades principales de los supervisores es motivar a los empleados a
trabajar en forma segura. Se deben detallar los procedimientos de trabajo adecuados,
explicando el uso de elementos de protección, como zapatos y anteojos de seguridad, y
explicar los peligros a los que pueden enfrentarse, verificando que el personal haya
comprendido las explicaciones.
Se pueden establecer programas de capacitación en los cuales se expliquen primeros
auxilios, técnicas para prevenir accidentes, manejo de equipos eléctricos y acciones de
emergencia, entre otros.
Por otro lado, La Ley de Seguridad Social es el resultado del trabajo tesonero de
muchas instituciones y personas. Durante más de tres décadas en República Dominicana
se venía planteando la necesidad de superar el viejo Régimen de Seguro Social, el cual
nació en el año 1947 con muchas limitaciones estructurales, fruto de la época y de la
ausencia de democracia y libertad que predominó entonces. Durante ese largo período
las organizaciones sindicales demandaron la modificación de la Ley No. 1896
sobre Seguro Social.
La Ley de Seguridad Social es una pieza moderna, coherente y flexible que permitirá al país
colocarse, en sólo una década, entre los países más avanzados de América Latina en este
campo. Este salto cualitativo forma parte del esfuerzo nacional para asegurar la mayor
protección social a todos sus ciudadanos y ciudadanas dentro de una visión política
fundamentada en el criterio de que el desarrollo de sus recursos humanos constituye
la principal riqueza de nuestra nación. Es un paso en la dirección correcta, en un mundo
dominado por el desarrollo tecnológico y la interpretación oportuna de la
información apropiada.
Toda Ley o sistema debe de definir unos principios que le sirva de base y orientación. La
Ley No. 87-01, en el artículo 3 establece que la El Sistema Dominicano de Seguridad Social
(SDSS) se regirá por los siguientes principios: Universalidad, obligatoriedad, integralidad,
unidad, equidad, solidaridad, libre elección, pluralidad, Separación de funciones,
flexibilidad, participación, gradualidad y equilibrio financiero.
La Ley sobre Seguridad Social tiene como objetivo proteger a los habitantes de la
República Dominicana, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sea o no de
trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez,
nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de
previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de
vivienda, recreación que tiene todo ser humano. La referida Ley plantea "la protección de
la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada,
sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
El régimen Subsidiado por su parte, protege a los trabajadores por cuenta propia
con ingresos inestables y será financiado básicamente por el Estado. Finalmente, el
régimen Contributivo Subsidiado protege los profesionales y técnicos independientes que
generen ingresos por encima del salario mínimo nacional, este último régimen se financia
con aportes del trabajador más el subsidio del Estado para suplir la falta de empleador.
Conclusión
En conclusión, la ley 87-01 es una de las pocas leyes que aplica no solo al empleado sino
también a las personas más necesitadas de nuestro país.
Es de vital importancia garantizar ante el estado dominicano el adecuado funcionamiento
y cumplimiento de los componentes de salud y riesgos laborales de dicha ley.
Como empleador, tienes la responsabilidad de cuidar la integridad y bienestar de tus
colaboradores. Es muy importante que estés al tanto de todas las normativas que regulan
la Seguridad y sus modificaciones.
Para finalizar, se puede decir que, en toda organización, se debe tener un programa de
seguridad que incluya programas de concientización sobre higiene y seguridad para
trabajadores y supervisores, aplicación firme sobre reglas y uso de elementos de trabajo