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JUZGADO CUARTO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL Y DE LO ECONOMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE


ALTA VERAPAZ.
Yo Alejandra Victoria Tot Chub, de veintitrés años de edad, soltera,
guatemalteca, estudiante, de este domicilio y del municipio de San Juan
Chamelco Alta Verapaz, actúo bajo la Dirección y Procuración del Abogado:
Byron Rolando Ac Chén, señalo como lugar para recibir citaciones y
notificaciones la Oficina Profesional ubicada en la 1ra avenida 10-21 zona 8
municipio de Cobán, Alta Verapaz, departamento de Guatemala, atentamente
comparezco ante usted a interponer JUICIO ORDINARIO LABORAL, por
despido directo e injustificado en contra de Jorge Alfredo Tení López, quien
puede ser notificado en Hotel Real Casona ubicado en el municipio de Cobán,
departamento de Alta Verapaz, de conformidad con los siguientes;
HECHOS
I. DE LA RELACIÓN LABORAL: Inicie mi relación laboral con el demandado el
día veintitrés de septiembre del año dos mil quince;
II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: Durante el tiempo que labore para la
parte demandada desempeñe el puesto de CAMARERA,
III. DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo la realizaba en el
horario comprendido de siete horas a diecisiete horas, de lunes a viernes,
IV. DEL SALARIO DEVENGADO: El salario ordinario promedio mensual
devengado durante los últimos seis meses de la relación laboral fue de TRES
MIL CIENTO CINCUENTA QUETZALES (Q.3,150.00), más bonificación
incentiva de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00),
V. DEL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL. Mi relación laboral con el
demandado finalizo el día TREINTA DE JULIO DEL AÑO DOS MIL VEINTE, al
haber sido despedida en forma directa e injustificada;
VI. DE LA VIA ADMINISTRATIVA: Con fecha uno de agosto del año 2020
presente ante la Dirección Departamental de Alta Verapaz del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social presente solicitud de audiencia conciliatoria para el
pago de mis prestaciones laborales en contra de la parte demanda, habiéndose
agotada la vía administrativa el día 14 de agosto de 2020 por no haber llegado
a ningún arreglo.
VII. DE LAS PRESTACIONES QUE RECLAMO: En virtud de lo anteriormente
relacionado, ante el señor Juez reclamo el pago de las siguientes prestaciones:
a) INDEMNIZACIÓN: Que me deberá ser pagada por el periodo comprendido
del VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL QUINCE al TREINTA
DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL VEINTE;
b) VACACIONES: Que me deben ser pagadas de forma parcial, del periodo del
VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS DIECINUEVE al TREINTA DE
AGOSTO DEL AÑO DOS MIL VEINTE;
c) AGUINALDO: El cual se me debe de forma proporcional por el periodo
comprendido del UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL DIECINUEVE al
TREINTA DE AGOSTO DEL DOS MIL VEINTE;
d) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO: La que reclamo de forma proporcional por el periodo
comprendido del UNO DE JULIO DEL AÑO DOS MIL VEINTE al QUINCE DE
DICIEMBRE DEL DOS MIL VEINTE;
e) DAÑOS Y PERJUICIOS: Reclamo en este concepto, los salarios dejados de
percibir desde el momento del despido hasta el pago efectivo de mis
prestaciones laborales, por un máximo de doce meses de salario.
VIII. MEDIDA PRECAUTORIA: Que como medida precautoria se decrete el
arraigo de la persona demandada con fundamento en el artículo 332 del Código
de Trabajo y se les aperciba de que no pueden ausentarse del territorio
nacional, bajo pena de infringir la ley penal, siendo de los datos siguientes:
JORGE ALFREDO TENI LOPEZ, quien dice ser de veintitrés años de edad,
soltero, guatemalteco, comerciante, de este domicilio, se identifica con
documento personal de identificación código único de identificación número dos
mil novecientos noventa y cuatro, diecisiete mil cuatrocientos cuarenta y uno,
cero uno cero uno (2546 19789 1601) extendida por el Registro Nacional de la
Personas de la República de Guatemala, con fecha de nacimiento el 9 de
Octubre de 1953 para tal efecto acompaño certificación de la partida de
nacimiento a nombre de la parte demanda. Para hacer efectiva el arraigo
solicitado deberá oficiarse a la Dirección General de Migración, Ministerio de
Gobernación, Policía Nacional Civil y a todas las delegaciones fronterizas
terrestres de dicha persona.
Ofrezco probar los extremos indicados con los siguientes medios de:
PRUEBAS:
Testimonial
Declaración Testimonial de Silvia Bol quien se identifica con el Documento
Personal de identificación inscrito bajo el Código Único de Identificación numero
tres mil doscientos cuarenta, ochenta y ocho mil trescientos veinticinco, un mil
seiscientos uno extendidos por el Registro Nacional de las Personas y quien
puede ser notificada en la once calle uno guion noventa de la zona 6 de Cobán,
Alta Verapaz.
II. CONFESIÓN JUDICIAL: Que en la primera audiencia que para el efecto se
señale deberá prestar el representante legal de HOTEL REAL CASONA, sobre
las posiciones que en dicha audiencia le articularé, bajo apercibimiento de ser
declarado confeso en las mismas en su rebeldía y sobre los extremos de esta
demanda que le fueren legalmente imputables, si dejare de comparecer.
II. DOCUMENTOS:
a) Contrato de trabajo suscrito por las partes, el que deberá estar debidamente
sellado por la dependencia respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social,
b) Recibos que demuestren que el demandado me pago las prestaciones
reclamadas,
c) Libro de salarios o planillas debidamente autorizados, específicamente los
correspondientes al tiempo que duro mi relación laboral,
d) Copias de planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
que cubren mi tiempo servido y que servirán para demostrar los descuentos que
se me efectuaron y consecuentemente mi salario,
e) Fotocopia del cálculo de prestaciones efectuado el uno de agosto del año
dos mil veinte por la Inspección General de Trabajo,
f) Fotocopia del oficio de fecha treinta de julio del año dos mil veinte, por medio
de la cual el demandado me notifica que se da por terminada la relación laboral
por mi estado de GRAVIDEZ,
Los documentos indicados en las literales de la “a” a la “d” del presente
apartado de pruebas de documentos, deberán ser exhibidos por la parte
demandada en la audiencia que para el efecto se señale, conminándosele con
la multa que en derecho corresponde si dejare de exhibirlos, sin perjuicio de
presumirse por ciertos los extremos de la presente demanda, los documentos
referidos de la literal “e” a la literal “f” se adjuntan a la presente demanda,
C) PRESUNCIONES legales y humanas que de lo actuado en el proceso y del
conocimiento del juzgador se deriven,
En base a lo observado y a las pruebas ofrecidas, al Señor Juez le formulo las
siguientes:
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El artículo 18 de Código de Trabajo establece: “El contrato individual de
trabajo, se cual fuera su denominación, es el vínculo económico jurídico,
mediante el cual una persona (trabajador), queda obligado a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo
la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a
cambio de una retribución de cualquier clase o forma.” El artículo 19 del mismo
cuerpo legal establece: “Para que el contrato individual de trabajo exista y se
perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho
mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las
condiciones que determina el Artículo precedente…””El artículo 26 de la
anterior normativa laboral establece: “Todo contrato individual de trabajo debe
tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lícita y
expresa en contrario.” El artículo 80 del Código de Trabajo establece: “La
terminación del contrato conforme a una o varias de las causas justas
enumeradas en el Artículo anterior, surte efecto desde que el patrono lo
comunica por escrito al trabajador indicándoles la causa de despido y este cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que se
transcurra el término de prescripción, con el objeto de que se pruebe la justa
causa en que fundo del despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe
pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este código le pueda
corresponder; b) A título de Daños y Perjuicios, los salarios que el trabajador ha
dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnización, hasta un máximo de doce meses de salario y costas judiciales.”
El artículo 127 del mencionado cuerpo legal establece: “El patrono está
obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una misma
semana coincidan uno o más días de asueto.” También en el artículo 130 del
Código de Trabajo establece: “Todo trabajador debe gozar vacaciones con una
duración mínima de quince días hábiles.” El artículo 335 del mismo cuerpo legal
establece: “Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez
señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral,
previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha
audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que
no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.” El artículo 1 de la Ley
Reguladora de la Prestación de Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente
en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del salario o sueldo
mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente. El artículo 5 de la misma norma legal establece:”
… pero el trabajador a la terminación del contrato tiene derecho a que el
patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo
con el tiempo trabajado”. El artículo 102 de la Constitución Política de la
República de Guatemala establece: Son derechos sociales mínimos que
fundamentan la legislación de trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades…i) Derecho del trabajador quince días hábiles de vacaciones
anuales pagadas después de cada año de servicio continuos; las vacaciones
deben ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho de forma
distinta, salvo cuando ya adquirido cesare a la relación laboral; j) Obligación del
empleador de otorgar cada año aguinaldo no menor de cien por ciento del
salario mensual a los trabajadores que hubieren laborado dentro de año
interrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento; o) Obligación del empleador
de indemnizar con un mes de salario mensual por cada año de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma directa a un trabajador
en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que otorga mejoras
prestaciones. El artículo 1 de la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores
del Sector Privado y Público preceptúa: Se establece con carácter de prestación
laboral obligatoria de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo
ordinario que devenguen el trabajador.
Por lo anterior expuesto a la Señora Jueza de la manera más atenta formuló lo
siguiente,

PETICIONES
DE TRÁMITE:
I. Se admita para su trámite la presente demanda y con los documentos
adjuntos se forme el expediente respectivo,
II. Se tome nota de los lugares indicados para notificar a las partes,
III. Se tenga como mi Abogado director al profesional propuesto,
IV. Se tenga por ofrecidos de mi parte los medios de prueba individualizados,
con citación de la parte contraria,
V. Se aperciba a las partes a que comparezcan a la primera audiencia que el
Juzgado señale con sus respectivos medios de prueba a efecto de que los
rindan en dicha audiencia, y si no comparecen se siga juicio en rebeldía del
ausente sin más trámite,
VI. Se conmine al demandado para que comparezca a través de su representa
legal y no por medio de apoderado, a la primera audiencia que el juzgado
señale a prestar confesión judicial, bajo apercibimiento de ser declarado
confeso sobre las posiciones que en dicha audiencia le articularé y sobre los
extremos de esta demanda que le sean legalmente imputables, en caso dejare
de comparecer,
VII. Se prevenga al demandado que deberá exhibir, en la primera audiencia los
documentos indicados en el apartado de pruebas de documentos,
conminándosele con la multa que en derecho corresponde en caso de
desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos en la
presente demanda,
VIII. Se tome como parte en el presente juicio a la Inspección General del
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien puede ser notificada
en la séptima avenida tres guión treinta y tres de la zona nueve, del municipio
de Cobán,
IX. Se aperciba a la parte demandada a señalar lugar para recibir citaciones y
notificaciones dentro del perímetro de la sede del órgano jurisdiccional,

DE FONDO:
I. Que se declare CON LUGAR y se admita para su trámite el presente
memorial que contiene la demanda y en consecuencia al estar firme el fallo se
condene a la entidad HOTEL REAL CASONA, a pagarme las prestaciones que
reclamo y que indico a continuación:
a) INDEMNIZACIÓN: Que me deberá ser pagada por el periodo comprendido
del VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL QUINCE al TREINTA
DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL VEINTE;
b) VACACIONES: Que me deben ser pagadas de forma parcial, toda vez que
del periodo del VEINTITRES DE SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS DIENUEVE al
TREINTA DE AGOSTO DEL AÑO DOS MIL VEINTE;
c) AGUINALDO: El cual se me debe de forma proporcional por el periodo
comprendido del UNO DE DICIEMBRE DEL DOS MIL DIECINUEVE al
TREINTA DE AGOSTO DEL DOS MIL VEINTE;
d) BONIFICACIÓN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO: La que reclamo de forma proporcional por el periodo
comprendido del UNO DE JULIO DEL AÑO DOS MIL VEINTE al QUINCE DE
DICIEMBRE DEL DOS MIL VEINTE;
e) DAÑOS Y PERJUICIOS: Reclamo en este concepto, los salarios dejados de
percibir desde el momento del despido hasta el pago efectivo de mis
prestaciones laborales, por un máximo de doce meses de salario, la cual la
cantidad total a la que haciende dicha reclamación es de Q.42,100.00.

Acompaño tres copias del presente memorial y documentos adjuntos


Cobán Alta Verapaz, septiembre quince de Dos mil veinte.

Firma del demandante

EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN


Firma y sello del Abogado auxiliante