UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL

HISTORIETA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INTERGENERACIONAL
MATERIA: Gestiòn del Talento Humano
LICENCIATURA: Enfermerìa General.
Veracruz, Ver.

Presentado por
Lluvia Yareli Garcìa Islas
 Introducciòn.

Esta historieta muestra cómo la gestión del

talento humano intergeneracional puede
aprovechar las habilidades y conocimientos
únicos de diferentes generaciones para lograr
un equipo más fuerte y exitoso. Cada
generación aporta perspectivas valiosas y
juntas pueden abordar desafíos de manera
más eficiente e innovadora
 Gestión del talento humano
intergeneracional
En un edificio de oficinas moderno, se encuentran tres personas de diferentes
edades: María (Baby Boomer), Luis (Generación X) y Sofia (Millennial). Cada uno está
trabajando en su escritorio.

He acumulado años
Conozco la evolución de experiencia en
tecnológica que esta empresa.
hemos vivido.
Mis ha
bil
digital idades
es
aport pueden
ar mu
cho.
 Los tres personajes se
reúnen en la sala de En la sala de descanso...
descanso para tomar café.
y yo recuerdo los Recuerdo cuando las ¡Qué interesante!
Pero ahora la
primeros días de las comunicaciones eran
cara a cara... comunicación es
computadoras en la rápida gracias a la
oficina. tecnología.

Entra el gerente de recursos humanos, Carlos, Carlos lleva al equipo a una sala de reuniones y
quien se acerca al grupo. les presenta un proyecto nuevo.

Definitivamente Y juntos podemos ¡Hola a todos! He estado

. Podemos abordar los pensando en cómo
aprender mucho "Creo que nuestras
desafíos desde podemos aprovechar la
unos de otros. diferentes diversidad de
perspectivas podrían múltiples ángulos!
ser valiosas
conocimientos en el equipo.
 Estamos planeando una
iniciativa
Y mi comprensión de la
interdepartamental.
Mi experiencia
puede ayudar a tecnología puede ¿Cómo pueden colaborar
guiar decisiones asegurar que las Yo puedo aportar ideas sus experiencias?
estratégicas. soluciones sean frescas y formas
factibles. innovadoras de
abordar los problemas
Finalmente, el proyecto se completa con éxito y el equipo presenta sus logros ante
la dirección de la empresa.

Gracias a la gestión del

Gracias a la gestión del talento humano
talento humano intergeneracional, hemos
intergeneracional, hemos demostrado que la
demostrado que la diversidad es nuestra
diversidad es nuestra mayor fortaleza.
mayor fortaleza.
 El equipo se reúne nuevamente en
la sala de descanso, satisfechos con
su trabajo y su colaboración.

En la sala de descanso... Y que nuestras Juntos, podemos Aprendí que la

diferencias son lo que enfrentar cualquier innovación no
desafío y construir un
nos hace valiosos. futuro exitoso. tiene límites de
edad.
FIN
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HISTORIETA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INTERGENERACIONAL
MATERIA: Gestiòn del Talento Humano
LICENCIATURA: Enfermerìa General.
Veracruz, Ver.

Presentado por
Lluvia Yareli Garcìa Islas
 Conclusiòn.
En conclusión, la gestión del talento humano intergeneracional
es una estrategia esencial para aprovechar la diversidad de
conocimientos, habilidades y perspectivas que cada generación
aporta al entorno laboral. A medida que las fuerzas laborales se
vuelven más diversas en términos de edades, es fundamental
reconocer que cada grupo generacional tiene experiencias y
enfoques únicos que pueden enriquecer a toda la organización.

La colaboración entre generaciones no solo fomenta la

innovación y la resolución de problemas desde múltiples
ángulos, sino que también crea un ambiente de aprendizaje
continuo. Los trabajadores más jóvenes pueden beneficiarse de
la experiencia y sabiduría de los más veteranos, mientras que
estos últimos pueden adquirir nuevas habilidades y
conocimientos de las generaciones más jóvenes, especialmente
en áreas tecnológicas y digitales.

En última instancia, una estrategia exitosa de gestión del

talento humano intergeneracional requiere una mentalidad
abierta y flexible por parte de todos los miembros del equipo,
desde la alta dirección hasta los empleados individuales. Al
crear un ambiente donde se celebren las diferencias
generacionales y se fomente la colaboración, las
organizaciones pueden cosechar los beneficios de un equipo
diverso y cohesionado que está preparado para enfrentar los
desafíos cambiantes del mundo laboral.
 Referencias
AYA10 | UNIDEP | Servicios en línea. (s. f.). AYA10 | UNIDEP.
https://aya10-
unidep.csweb.mx/course/3034770/#/student/Modules/s
howVideo/4023793/