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  • LINEAMIENTO SEMANA 09.docm

    Cargado por

    Carlos Niño
    1 vistas2 páginas
    Este documento presenta los lineamientos semanales para la semana 9. Incluye una descripción de la actividad principal que es diligenciar formatos de evaluación de desempeño por grupos de procesos. La duración es de 25 minutos y las actividades incluyen que los líderes evalúen a los asistentes y viceversa. El objetivo es experimentar cómo se diligencian los formatos de evaluación. Se requieren recursos tecnológicos como computador e internet y recursos humanos como los trabajadores de la oficina. Como evidencia, los líderes y col

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    Este documento presenta los lineamientos semanales para la semana 9. Incluye una descripción de la actividad principal que es diligenciar formatos de evaluación de desempeño por grupos de procesos. La duración es de 25 minutos y las actividades incluyen que los líderes evalúen a los asistentes y viceversa. El objetivo es experimentar cómo se diligencian los formatos de evaluación. Se requieren recursos tecnológicos como computador e internet y recursos humanos como los trabajadores de la oficina. Como evidencia, los líderes y col

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    CÓDIGO: FR-LN-

    SDIP S.A.S SISTEMAS DE INFORMACIÓN


    SM - 002
    AUTOMATIZADOS PARA PYMES EN GTH

    VERSIÓN:02

    LINEAMIENTOS SEMANAL
    FECHA:17/02/2023

    Apreciados líderes, reciban un cordial saludo por parte de la Coordinación de: GESTIÓN
    DE MANTENIMIENTO Y DESARROLLO de la empresa didáctica SDIP S.A.S.

    A Continuación, encontrarán los lineamientos de la SEMANA 9 con sus respectivos


    parámetros:

    DESCRIPCIÓN: Diligenciar formato de evaluación de desempeño por grupos de procesos.

    DURACIÓN: 25 MINUTOS

    ACTIVIDADES:

    1. Por grupos de proceso se responderá el formato de evaluación de desempeño de la


    semana 6. El líder evaluará a los asistentes y los asistentes evaluarán al líder acorde a su
    desempeño durante este tercer trimestre.

    OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

    Tener un acercamiento donde se puede experimentar como se diligenciaría un formato de


    evaluación de desempeño

    RECURSOS NECESARIOS
    ● Tecnológicos: Computador y acceso a internet.

    ● Humanos: Trabajadores de la oficina

    EVIDENCIAS:

    1. Los líderes y colaboradores subirán a sus carpetas los formatos diligenciados de evaluación
    de desempeño según su rol.
    Atentamente

    Verdugo Torres Daniel Santiago


    Coordinador de Mantenimiento y Desarrollo.
    Correo: dnisan2406@gmail.com
    CÓDIGO: FR-LN-
    SDIP S.A.S SISTEMAS DE INFORMACIÓN
    SM - 002
    AUTOMATIZADOS PARA PYMES EN GTH

    VERSIÓN:02

    LINEAMIENTOS SEMANAL
    FECHA:17/02/2023

    Cel: 3025060423

    Feliz semana.

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