INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

LAS MUJERES EN EL COMERCIO

¿CUALES SON LOS PRINCIPALES DESAFÍOS QUE ENFRENTAN LAS MUJERES EN
EL SECTOR DEL COMERCIO Y CÓMO PUEDEN SUPERARSE PARA PROMOVER LA
IGUALDAD DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA?

ÍNDICE

ÍNDICE.......................................................................................................................................2
Síntesis ejecutiva de la investigación................................................................................... 3
Marco contextual.................................................................................................................... 4
Definición del estudio de investigación............................................................................... 8
Marco referencial..................................................................................................................10
Participación de las mujeres en el comercio internacional.................................................. 10

1
 Empoderamiento de las mujeres en el comercio exterior................................................... 10
Desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el comercio exterior..........................11
Liderazgo femenino en el comercio exterior..........................................................................12
Mujeres emprendedoras en el comercio exterior................................................................. 13
Políticas y programas para promover la participación de las mujeres en el comercio
exterior......................................................................................................................................... 13
Redes y asociaciones de mujeres en el comercio exterior................................................... 15
Impacto de la igualdad de género en el comercio exterior..................................................15
Obtención de la información............................................................................................... 18
Análisis de datos................................................................................................................... 22
Interpretación y presentación de resultados....................................................................25
Conclusión..............................................................................................................................27

Fase 1 (Definición del proyecto)

Síntesis ejecutiva de la investigación

En el sector comercial, las mujeres se enfrentan a varios desafíos que detienen su

participación y promueven la desigualdad de género. El principal desafío es la falta de
acceso a recursos y oportunidades como el apoyo y la capacitación que son necesarias
para el inicio y el crecimiento en la industria. Además, las mujeres a menudo están
expuestas a obstáculos culturales y sociales que limitan su capacidad de crecimiento

2
en la industria, como la discriminacion contra el género y falta de apoyo de la
comunidad. (Aspelund, H., & Gutiérrez, J. A.)

Para confrontar frente a frente a estos desafíos y promover la igualdad de género en el

sector comercial, se deben tomar diferentes medidas para mejorar el acceso a las
mujeres a diferentes recursos y oportunidades como el financiamiento y la capacitación.
También se deben enfrentar obstáculos culturales y sociales que influyan en el
comercio y la capacidad de las mujeres que se restringen a través de la educación y la
sensibilización. En general se deben tomar en cuenta diferentes medidas para
promover la igualdad de género y garantizar que las mujeres tengan las mismas
oportunidades que los hombres para participar y prosperar en la industria. (Aspelund, H.,
& Gutiérrez, J. A.)

Uno de los principales métodos de concientización es promover la creación de redes y

el apoyo mutuo de las mujeres en el sector. Esto se logra mediante la creación de
asociaciones y organizaciones que promuevan la participación de las mujeres y ofrecen
lugares para el intercambio de experiencias, oportunidades y conocimientos para la
creación de redes. Además, se deben eliminar los diferentes obstáculos estructurales y
culturales. Esto implica la promoción de igualdad salarial y la paridad específica de
género en los puntos de gestión, y con esto implementar pautas que faciliten el
equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como el acceso a servicios de cuidado
infantil asequibles.(Responsabilidad, E)

Marco contextual

Vamos a remontarnos a la época de 1947, el año donde por primera vez la mujer tuvo
derecho al voto, más específicamente el 12 de febrero el dia que fue publicado el el
Diario Oficial de la Federación del decreto de adición al artículo 115 para permitirles la
participación como votantes y como candidatas, quedando establecido que: “En las
elecciones municipales participarán las mujeres, en igualdad de condición que los
varones, con el derecho de votar y ser votadas”. Tuvieron que pasar 24 años de que se

3
reconociera el derecho al voto y ser votadas, para que el 1979 México tuviera a la
primera gobernadora estatal (de Colima) Griselda Alvarez. (Instituto Nacional para el
Federalismo y el Desarrollo Municipal.)

Con este pequeño apartado histórico se quiere demostrar que las mujeres han
enfrentado desigualdades y barreras para ingresar y tener éxito en cualquier puesto de
liderazgo tanto en la política como en los negocios. Las normas culturales que tenemos
muy arraigadas y los estereotipos de género limitan su acceso a todo tipo de
oportunidades, y las relegan a roles tradicionales. Sin embargo, la participación de las
mujeres en el comercio ha cambiado gradualmente con el tiempo, impulsada por la
búsqueda de la igualdad y el reconocimiento de sus habilidades empresariales.
(Boserup, 1970; Elson 1999).

Los desafíos que enfrentan las mujeres a pesar de los avances en la igualdad, siguen
siendo muchos, incluye la discriminacion de género, la falta de acceso a recursos y
apoyo, y la brecha de género en el acceso a la educación y formación profesional.
(Grupo del Banco Mundial, 2020). Además, las responsabilidades familiares y las
expectativas sociales pueden dificultar el equilibrio entre la vida laboral y personal,
limitando las oportunidades empresariales de las mujeres (Benería, 2003).

A pesar de los desafíos, existen importantes oportunidades y avances en la promoción

de la participación de las mujeres en el comercio internacional. El fortalecimiento de las
habilidades empresariales y el acceso a redes de capacitación y apoyo son factores
clave para empoderar a las mujeres en el comercio internacional. (Brush et al., 2019).
Además el comercio electrónico y las plataformas digitales ofrecen a las mujeres
nuevas oportunidades para superar las barreras geográficas y acceder a los mercados
globales.(Naciones Unidas, 2019).

La participación activa de las mujeres en el comercio es fundamental para lograr un

desarrollo económico, inclusivo y sostenible. Los problemas que enfrentan las mujeres,
como la discriminacion de género y la falta de accesos a recursos, deben de ser
abordados mediante políticas y programas que promuevan la igualdad de

4
oportunidades sin importar su género. Ver las fortalezas de las mujeres que pueden
generar beneficio económico y social, y puede promover una sociedad más justa y
honesta.

La política legal juega un papel importante en la promoción de la participación de las

mujeres en los negocios. Hacer cumplir leyes que promuevan la igualdad de acceso a
las oportunidades comerciales, proteger los derechos laborales de las mujeres y
eliminar la discriminacion de género en el entorno empresarial, son aspectos clave para
promover su inclusión en la sociedad. (OCDE, 2019)

La formación y la educación son aquellos aspectos fundamentales y son la base de la

independencia de la mujer en los negocios y en cualquier otro tipo de trabajo.
Garantizar la igualdad de acceso a programas de educación y formación profesional
sobre el comercio y de mejorar las habilidades y los conocimientos de las mujeres, lo
que les permite participar y tener éxito en los negocios. Además la educación sobre
igualdad de oportunidades independientemente del género. (UNESCO,2017).

La promoción del comercio justo y sostenible es fundamental para garantizar la

participación y las oportunidades de las mujeres en el comercio exterior. La promoción
de cadenas de suministro éticas, la eliminación de trabajo forzoso y explotado, y la
promoción de prácticas comerciales sostenibles, puede nivelar el campo laboral para
las mujeres en el comercio. (World Trade Center, 2020).

El impacto de las mujeres en el comercio ha sido muy importante para comprender sus
contribuciones económicas y sociales. Las estadísticas e indicadores desglosados por
género pueden identificar las brechas existentes y evaluar el progreso en la inclusión
de las mujeres en el comercio. Proporciona una buena base para empezar con el
desarrollo efectivo de políticas y programas para el apoyo a las mujeres en el comercio.
(Naciones Unidas, 2019).

Retomando el tema de la brecha salarial entre el género masculino y femenino, es un

tema muy controversial en el ámbito de los negocios y el comercio. Por lo general a las

5
mujeres se les paga menos que los hombres, incluso cuando desempeñan roles
similares o iguales a los de los hombres. Cerrar esta brecha es fundamental para
promover la equidad y la justicia en el lugar de trabajo. (OIT, 2021).

Relacionado al tema de la brecha salarial, el comercio justo y la responsabilidad social

corporativa van de la mano y juegan un papel muy importante en la promoción de
condiciones de trabajo justas y decentes para las mujeres en el comercio. Los
estándares de comercio justo y las iniciativas de responsabilidad social corporativa,
tiene como objetivo garantizar que las mujeres que están en la cadena de suministro
reciban salarios justos, condiciones de trabajo seguras y oportunidades de
progreso.(Fairtrade International, 2021).

Otras de las barreras que se tuvieron que pasar fue la pandemia de Covid-19, tuvo un
gran impacto en el comercio en general pero afectó de manera desproporcionada a las
mujeres. Las restricciones comerciale, el cierre de empresas y las interrupciones de la
cadena de suministro, condujeron a la pérdida de puestos de trabajo y redujeron las
oportunidades no solo a las mujeres sino también a los hombres, pero como las
empresa no querían perder a sus empleados de altos mandos, en donde la mayoría
son hombres, se tuvo que despedir a más mujeres. La recuperación económica
posterior a la pandemia debe abordar los desafíos específicos que enfrentan las
mujeres en la industria. (ONU, 2020).

El liderazgo de las mujeres es un aspecto muy importante en el tema del comercio. Las
mujeres líderes juegan un papel clave en la toma de decisiones, Impulsando el cambio
y creando un entorno empresarial inclusivo.Promover la participación y liderazgo de las
mujeres es un medio más para la obtención de una igualdad laboral y ayudará a que
las mujeres obtengan puestos de trabajo en niveles más altos de cualquier
organización y ayudaría al progreso de la sociedad en al ámbito de la igualdad salarial.
(Catalyst, 2021).

6
Definición del estudio de investigación
La investigación aborda los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector del
comercio y propone estrategias para promover la igualdad de género en esta industria.
Entre los principales desafíos identificados se encuentran la falta de acceso a recursos
y oportunidades, como financiación y capacitación, así como las barreras culturales y
sociales que limitan la participación de las mujeres en el comercio. (S/f). Unirioja.es)

7
Para superar estos desafíos, se sugiere tomar medidas para mejorar el acceso de las
mujeres a recursos y oportunidades, como programas de capacitación y acceso a
financiamiento. También se destaca la importancia de abordar las barreras culturales y
sociales a través de la educación y la sensibilización. (Exportadora, M.)

La investigación resalta la necesidad de fomentar la igualdad de género en el sector del

comercio y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los
hombres para participar y prosperar en esta industria. Se menciona la importancia de
políticas que promuevan la igualdad salarial y la paridad de género en los puestos de
liderazgo, así como el acceso a licencia parental remunerada y servicios de cuidado
infantil asequibles para facilitar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
(Exportadora, M.)

La investigación destaca los desafíos que enfrentan las mujeres en el comercio y

propone medidas concretas para promover la igualdad de género en esta industria, a
través de acciones como mejorar el acceso a recursos y oportunidades, abordar las
barreras culturales y sociales, y fomentar el apoyo y la creación de redes entre las
mujeres en el sector del comercio. (Exportadora, M.)

En conclusión, la investigación muestra que las mujeres enfrentan varios desafíos en el

sector del comercio que dificultan su participación y promueven la desigualdad de
género. Estos desafíos incluyen la falta de acceso a recursos y oportunidades, barreras
culturales y sociales, discriminación de género y limitaciones en el acceso a redes y
oportunidades. Para promover la igualdad de género en el sector del comercio, es
necesario tomar medidas para mejorar el acceso de las mujeres a recursos y
oportunidades, abordar las barreras culturales y sociales, promover la educación y
capacitación en comercio para las mujeres, y fomentar la creación de redes y el apoyo
mutuo entre las mujeres en el comercio. Al abordar estos desafíos, se puede lograr un

8
negocio con mayor equilibrio de género, lo que contribuye a un crecimiento económico
más inclusivo y sostenible.( Exportadora, M.)

Fase 2 (Documentación del proyecto)

Marco referencial

Participación de las mujeres en el comercio internacional

9
La contribución de las mujeres en el mercado internacional es un guión insigne que ha
grey ilusión en los últimos años. A pena de los avances en la similitud de clase, las
mujeres incluso enfrentan desafíos en el lista del mercado, como la penuria de
comunicación a fortuna y oportunidades, la discriminación de clase y las barreras
culturales y sociales. Sin embargo, la formación ha demostrado que las mujeres
obtienen importantes beneficios económicos con el ensanchamiento del mercado y que
las empresas que participan en el mercado internacional emplean a un longevo
municipal de mujeres y ofrecen un mejor género de empleo. (International Trade Centre)

Para originar la similitud de clase en el mercado, se deben implementar medidas para

chocar los obstáculos que impiden que las mujeres tengan comunicación al mercado y
al patrimonio en general. Esto incluye políticas que fomenten la similitud de clase y el
empoderamiento de las mujeres, de este modo como la integración del enfoque de
clase en la capacitación y la toma de decisiones. En general, la contribución de las
mujeres en el mercado internacional es central para retener la expansión sostenible y
originar sociedades pacíficas, justas e inclusivas. (International Trade Centre)

Empoderamiento de las mujeres en el comercio exterior

El mercado internacional puede impulsar el incremento económico apoyando el
empoderamiento de las mujeres y promoviendo la similitud de clase. Las mujeres
pueden aprovechar al clave las oportunidades del mercado internacional, o que las
empresas que participan en el mercado emplean a un longevo municipal de mujeres y
ofrecen un mejor género de empleo. Además, el mercado puede unir el papel de las
mujeres en el patrimonio al discurrir nuevos puestos de faena en sectores
tradicionalmente dominados por los hombres y retocar las arte de opción de los
trabajos. (OECD)

Para originar el empoderamiento de las mujeres en el mercado circunstancial, se deben

implementar medidas para chocar los obstáculos que impiden que las mujeres tengan
comunicación al mercado y a la patrimonio en general. Esto incluye políticas que

10
fomenten la similitud de clase y el empoderamiento de las mujeres, de este modo como
la integración del enfoque de clase en la capacitación y la toma de decisiones. Además,
se están llevando a cabo distintas iniciativas que permitan una longeva y más tortuosa
contribución de la dama en el mercado internacional y en el patrimonio en general. En
general, el empoderamiento de las mujeres en el mercado circunstancial es central
para retener la expansión sostenible y originar sociedades pacíficas, justas e inclusivas.
(OECD)

Desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el

comercio exterior
1. Estereotipos y prejuicios de género: Existe una fuerte percepción de que los
negocios internacionales son un campo dominado por hombres, lo que puede
generar estereotipos y prejuicios que impiden el avance de las mujeres en este
campo. Es posible que se enfrenten a obstáculos para acceder a oportunidades
de empleo y que se pase por alto su capacidad para desempeñar un papel clave
en el comercio exterior.
2. Brecha salarial y discriminación salarial: Las mujeres en el comercio exterior a
menudo enfrentan una brecha salarial en comparación con sus contrapartes
masculinas, incluso si ocupan puestos similares o tienen niveles similares de
educación y experiencia. La discriminación salarial de género sigue siendo un
problema en muchos países y sectores.
3. Falta de representación y liderazgo: Las mujeres suelen estar subrepresentadas
en los puestos de liderazgo y toma de decisiones en el comercio exterior. Esto
puede deberse a barreras estructurales, sesgos de reclutamiento y promoción,
falta de modelos a seguir y normas culturales arraigadas. La falta de
representación puede obstaculizar el avance profesional de las mujeres y limitar
su influencia en el desarrollo de políticas y estrategias de la empresa.
4. Conciliación de la vida laboral y personal: como en muchos otros campos, las
mujeres en el comercio exterior pueden tener dificultades para equilibrar las
demandas del trabajo y las obligaciones familiares. Las largas horas de trabajo,

11
 los viajes frecuentes y la presión de estar siempre disponible pueden interferir
con su capacidad para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
5. Acceso limitado a redes y oportunidades: las redes profesionales son
fundamentales para el éxito en los negocios en el extranjero porque pueden
brindar acceso a oportunidades laborales, información y recursos. Sin embargo,
las mujeres a menudo enfrentan barreras para acceder a estas redes,
especialmente cuando están dominadas por hombres. Esto puede limitar su
capacidad para comunicarse y acceder a oportunidades profesionales.
6. Barreras culturales y de idioma: en los negocios en el extranjero, las mujeres
pueden enfrentar barreras culturales y de idioma adicionales al tratar con
diferentes culturas y mercados internacionales. Las diferencias culturales en las
normas comerciales y los roles de género pueden afectar la forma en que se
percibe y trata a las mujeres en el lugar de trabajo.(UNESCO.) (International
Labour Organization)

Liderazgo femenino en el comercio exterior

A pesar de los avances en la igualdad de género, las mujeres todavía enfrentan
desafíos en el sector del comercio, como la falta de acceso a recursos y oportunidades,
la discriminación de género y las barreras culturales y sociales. Sin embargo, el
comercio exterior puede ser una oportunidad para el liderazgo femenino, ya que puede
impulsar el crecimiento económico y promover la igualdad de género. Las mujeres
pueden desempeñar un papel fundamental en la economía y su liderazgo puede
contribuir a un crecimiento económico más sostenible e inclusivo. Para promover el
liderazgo femenino en el comercio exterior, se deben tomar medidas para mejorar el
acceso de las mujeres a recursos y oportunidades, como la financiación y la
capacitación. También se deben abordar las barreras culturales y sociales que limitan la
capacidad de las mujeres para liderar en el comercio exterior, a través de la educación
y la sensibilización. En general, se deben tomar medidas para promover la igualdad de
género en el comercio exterior y garantizar que las mujeres tengan las mismas
oportunidades que los hombres para liderar y prosperar en esta industria. (UNESCO.)

12
Mujeres emprendedoras en el comercio exterior
Las mujeres emprendedoras en el comercio exterior enfrentan desafíos específicos,
como la falta de acceso a recursos y oportunidades, la discriminación de género y las
barreras culturales y sociales. Sin embargo, el comercio exterior puede ser una
oportunidad para las mujeres emprendedoras, ya que puede impulsar el crecimiento
económico y promover la igualdad de género. Las mujeres pueden desempeñar un
papel fundamental en la economía y su liderazgo puede contribuir a un crecimiento
económico más sostenible e inclusivo. Para promover el emprendimiento femenino en
el comercio exterior, se deben tomar medidas para mejorar el acceso de las mujeres a
recursos y oportunidades, como la financiación y la capacitación. Las barreras
culturales y sociales que impiden a las mujeres dedicarse al comercio exterior también
deben superarse mediante la formación y la sensibilización. En general, se deben
tomar medidas para promover la igualdad de género en el comercio exterior y
garantizar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para trabajar y
avanzar en este campo. (Retos y desafíos de las mujeres en el comercio internacional)

Políticas y programas para promover la participación de

las mujeres en el comercio exterior
Existen políticas y programas para causar el aporte de las mujeres en el
establecimiento extrínseco. Estos programas incluyen iniciativas para abordar los
obstáculos que impiden que las mujeres tengan comunicación al establecimiento y a la
hacienda en general, como la penuria de comunicación a dinero y oportunidades, la
discriminación de clase y las barreras culturales y sociales. También se están
implementando políticas de establecimiento extrínseco con tratamiento de clase y
programas para la vivientes de ocupación de índole para las mujeres.

Además, se están llevando a cabo iniciativas para favorecer la consonancia de clase y

el empoderamiento de las mujeres en el establecimiento extrínseco. Estas políticas y
programas son importantes para certificar que las mujeres tengan las mismas

13
oportunidades que los hombres para participar y progresar en el establecimiento
extrínseco y para causar un incremento rebajado más sostenible e inclusivo. (Retos y
desafíos de las mujeres en el comercio internacional)

Algunas políticas y programas para causar la aporte de las mujeres en el

establecimiento extrínseco incluyen:
● Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, que proporciona audiencia
técnica y base para la obtención del equitativo de aporte de la aristócrata en el
establecimiento internacional.
● Iniciativas para abordar los obstáculos que impiden que las mujeres tengan
comunicación al establecimiento y a la hacienda en general, como la penuria de
comunicación a dinero y oportunidades, la discriminación de clase y las barreras
culturales y sociales.
● Políticas de establecimiento extrínseco con tratamiento de clase y programas
para la vivientes de ocupación de índole para las mujeres.
● Iniciativas para favorecer la consonancia de clase y el empoderamiento de las
mujeres en el establecimiento extrínseco.

Estas políticas y programas son importantes para certificar que las mujeres tengan las
mismas oportunidades que los hombres para participar y progresar en el
establecimiento extrínseco y para causar un incremento rebajado más sostenible e
inclusivo. (International Labour Organization)

Redes y asociaciones de mujeres en el comercio exterior

Existen diversas redes y asociaciones de mujeres de comercio exterior que promueven
la participación activa y el empoderamiento de las mujeres en este campo.

● OWIT (Organización de Mujeres en Negocios Internacionales) - Esta es una red

global de profesionales de negocios y mujeres dedicadas a los negocios

14
 internacionales. Facilita el intercambio de conocimientos y experiencias y la
creación de oportunidades de negocio.
● WEConnect International es una organización global que conecta negocios de
mujeres con compradores de negocios. Proporciona apoyo, herramientas y
oportunidades de desarrollo en los negocios internacionales.
● Women in International Trade (WIT) - Es una red internacional que ofrece una
plataforma para que las mujeres involucradas en el comercio internacional
compartan conocimientos, se conecten y fortalezcan sus habilidades.
● Grupo de Trabajo "Mujer e Internacionalización", que tiene como objetivo
potenciar el papel que tienen las mujeres en la internacionalización de la
economía española y sentar las bases para una mayor participación femenina
en el comercio exterior.
● Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, que tiene como objetivo
apoyar la participación de las mujeres en el comercio internacional.
● Encuentros y eventos como "Género y Comercio Exterior", que reúnen a
mujeres emprendedoras y empresarias para compartir experiencias y brindar
herramientas para consolidar la integración de sus productos en diferentes
mercados. (OWIT international – organization of women in international trade
international.) (Mujer y comercio internacional, un desafío permanente.)

Impacto de la igualdad de género en el comercio exterior

La igualdad de género desempeña un papel fundamental en el comercio exterior, ya
que fomenta la inclusión y la participación plena de las mujeres en la economía global.
Cuando se promueve la igualdad de género en el comercio, se generan beneficios
tanto para las mujeres como para la sociedad en su conjunto.

En primer lugar, la igualdad de género en el comercio exterior impulsa el crecimiento

económico. Las mujeres representan una parte importante de la fuerza laboral en
muchos países, y al eliminar las barreras que enfrentan en el comercio, se les brinda la
oportunidad de contribuir plenamente al desarrollo económico. Esto se traduce en un

15
aumento de la productividad, la innovación y la competitividad de las empresas, lo que
a su vez impulsa el crecimiento económico a nivel nacional e internacional. (Mujer y
comercio internacional, un desafío permanente.)

Además, la igualdad de género en el comercio exterior contribuye a la creación de

empleo y al empoderamiento económico de las mujeres. El acceso a oportunidades
empresariales permite a las mujeres iniciar y expandir sus propios negocios, generar
ingresos y mejorar sus medios de vida. Esto no solo beneficia a las mujeres
individualmente, sino que también contribuye al desarrollo de comunidades y países.
(Noticias, I. T. C.)

De igual manera, la igualdad de género en el comercio exterior tiene un impacto

positivo en la reducción de la pobreza. Las mujeres tienen más probabilidades de vivir
en la pobreza y, al brindarles igualdad de oportunidades en los negocios, se les ofrece
una salida de la pobreza y mejores condiciones de vida. Lo hace mediante la creación
de puestos de trabajo, el aumento de los ingresos y la mejora de la calidad de vida de
las mujeres y sus familias. (Noticias, I. T. C.)

Por otro lado, la igualdad de género en el comercio exterior ayuda a diversificar la

economía y promover la estabilidad. Las mujeres aportan perspectivas únicas y
habilidades únicas a los negocios y las empresas, lo que fomenta la innovación y la
creatividad. Al fomentar su participación activa en los negocios, se abren las puertas a
nuevos sectores y mercados, lo que a su vez genera diversificación y estabilidad de la
economía.

La igualdad de género en el comercio exterior tiene un impacto positivo en el

crecimiento económico, la creación de empleo, la reducción de la pobreza y la
promoción del desarrollo sostenible. Al eliminar las barreras y promover la plena

16
participación de las mujeres en los negocios, se logrará un mundo justo, inclusivo y
próspero para todos. (Mujer y comercio internacional, un desafío permanente.)

Obtención de la información

Encuesta a 52 Personas mediante un formulario de Google Forms

17
 (Imagen 1)

(Imagen 2)

18
 (Imagen 3)

(Imagen 4)

19
 (Imagen 5)

(Imagen 6

20
 (Imagen 7)

(Imagen 8)

21
Análisis de datos

Se realizó una encuesta a 52 personas con un nivel de confianza de 95% y un margen

de error de un 5%.

¿Cuál de los siguientes crees que es uno de los principales desafíos que
enfrentan las mujeres en el sector del comercio? (Imagen 1).

Respuesta más repetida: Discriminacion de género, con un 53,8% del total de

respuestas.

La respuesta más repetida, que menciona la discriminación de género como uno de los
principales desafíos que enfrentan las mujeres en el sector del comercio, puede ser
respaldada por varias razones.

¿Cuál de las siguientes medidas crees que ayudaría a promover la igualdad de

género en el sector comercial? (Imagen 2).

Respuesta más repetida: Abordar los obstáculos culturales y sociales, con un 25% del
total de respuesta,

La respuesta más repetida, que menciona abordar los obstáculos culturales y sociales
como una medida para promover la igualdad de género en el sector comercial, refleja
una comprensión generalizada de que los problemas arraigados en la cultura y la
sociedad son fundamentales para abordar las desigualdades de género en el ámbito
comercial.

¿Qué papel desempeña la educación y la formación en la promoción de la

participación de las mujeres en el comercio? (Imagen 3).

Respuesta más repetida: Son fundamentales para el empoderamiento de las mujeres

en el sector comercial, con el 67,3% del total de respuestas.

22
La respuesta más repetida, que indica que la educación y la formación son
fundamentales para el empoderamiento de las mujeres en el sector comercial, destaca
la importancia de adquirir conocimientos y habilidades a través de la educación y la
capacitación para promover la participación activa de las mujeres en el comercio.

¿Cuál de las siguientes opciones crees que es una oportunidad para las mujeres
en el comercio? (Imagen 4).

Respuesta más repetida: Acceso a redes de capacitación y apoyo, con el 32,7% del
total de respuestas.

Esta interpretación implica que las redes de capacitación y apoyo pueden jugar un
papel crucial en el empoderamiento y el éxito de las mujeres en el comercio.

¿Cuál de las siguientes opciones crees que es importante para cerrar la brecha
salarial de género en el comercio? (Imagen 5).

Respuesta más repetida: Implementar políticas de igualdad de género en las empresas,

con el 36,5% del total de respuestas.

Esta interpretación implica que las políticas de igualdad de género desempeñan un

papel fundamental en la promoción de la equidad salarial en el comercio.

¿Cuál es la importancia de las redes empresariales y la tutoría para las mujeres

en el sector comercial? (Imagen 6).

Respuesta más repetida: Facilitan el acceso a oportunidades comerciales,

conocimientos y recursos, con 80,8% del total de respuestas.

Esta interpretación implica que las redes empresariales y la tutoría desempeñan un

papel crucial en el desarrollo profesional y el éxito de las mujeres en el sector
comercial.

23
¿Consideras que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres
para participar y prosperar en el sector del comercio? (Imagen 7).

Respuesta más repetida: Si, con el 76,9% del total de respuestas.

Esta interpretación implica que se reconoce que, en teoría, las mujeres deberían tener
las mismas oportunidades que los hombres para participar y tener éxito en el sector del
comercio.

¿Crees que la promoción de redes y el apoyo mutuo entre las mujeres en el

sector del comercio puede contribuir a superar los desafíos y promover la
igualdad de género? (Imagen 8).

Respuesta más repetida: Si, con el 96,2% del total de respuestas.

Esta interpretación implica que se valora la creación de redes sólidas y el apoyo mutuo
entre las mujeres como estrategias efectivas para enfrentar los desafíos específicos
que enfrentan en el sector del comercio.

24
Fase 3 (Interpretación y presentación de
resultados)
Interpretación y presentación de resultados

La mayoría de los encuestados identificaron la discriminación de género como uno de

los principales desafíos que enfrentan las mujeres en el sector del comercio. Esto
indica una conciencia de que la discriminación basada en el género persiste en este
campo y puede limitar las oportunidades y el progreso de las mujeres.

En cuanto a las medidas para promover la igualdad de género, los encuestados

destacaron la importancia de abordar los obstáculos culturales y sociales. Esto sugiere
que se reconoce que los problemas arraigados en la cultura y la sociedad son
fundamentales para lograr la igualdad de género en el comercio.

Además, se percibe que la educación y la formación desempeñan un papel

fundamental en el empoderamiento de las mujeres en el sector comercial, lo cual refleja
la importancia de adquirir conocimientos y habilidades a través de la educación y la
capacitación.

Asimismo, se identificó que el acceso a redes de capacitación y apoyo se considera

una oportunidad para las mujeres en el comercio, ya que brinda beneficios y
oportunidades en su desarrollo profesional.

En cuanto a cerrar la brecha salarial de género, se destacó la implementación de

políticas de igualdad de género en las empresas como una medida importante.

En relación al papel de las redes empresariales y la tutoría, se reconoció su importancia

para facilitar el acceso a oportunidades comerciales, conocimientos y recursos para las
mujeres en el sector comercial.

25
En general, se considera que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los
hombres para participar y prosperar en el sector del comercio, aunque es importante
tener en cuenta que esta percepción puede no reflejar la realidad completa de las
experiencias individuales de las mujeres en este ámbito.

En resumen, los resultados de la encuesta muestran que existe una conciencia de los
desafíos que enfrentan las mujeres en el sector del comercio, así como de las medidas
importantes para promover la igualdad de género. También se destaca la importancia
de las redes y el apoyo mutuo entre las mujeres como estrategias para superar los
desafíos y promover la equidad de género.

26
Conclusión

Finalmente, la investigación sobre mujeres en los negocios muestra que las mujeres
enfrentan desafíos significativos en este campo. Estos desafíos incluyen la desigualdad
salarial, la falta de oportunidades de desarrollo profesional, los estereotipos de género
arraigados y las barreras para el equilibrio entre la vida laboral y personal. Es necesario
implementar diferentes estrategias para superar estos desafíos y promover la igualdad de
género en los negocios. En primer lugar, es necesario fortalecer la educación y la
capacitación de las mujeres empresarias para brindarles las habilidades y los
conocimientos que necesitan para avanzar en sus carreras. Además, es imperativo crear un
ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación, promover una política de igualdad
en la organización y garantizar la igualdad de oportunidades para el crecimiento
profesional.

Promover la igualdad salarial por el mismo trabajo y una mayor transparencia salarial son
aspectos esenciales para reducir la brecha salarial de género en las empresas. Establecer
sistemas de evaluación y recompensa basados ​en el desempeño y las habilidades en lugar
de prejuicios o estereotipos también ayudará a promover la igualdad de género en la
industria.

También es importante promover la participación activa de las mujeres en la gestión

empresarial y la toma de decisiones. Esto significa eliminar barreras y prejuicios que les
impiden alcanzar posiciones de liderazgo, y fomentar programas de mentoring y redes de
apoyo que favorezcan su desarrollo profesional.

En resumen, promover la igualdad en los negocios requiere abordar los desafíos que
enfrentan las mujeres en los negocios a través de la educación, la creación de un entorno
inclusivo, la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y la promoción de la
participación y el liderazgo de las mujeres. Dar estos pasos puede crear igualdad de
oportunidades y empoderar a las mujeres para que desempeñen un papel clave en los
negocios que beneficie tanto a las empresas como a la sociedad en general.

27
Bibliografía
Aspelund, H., & Gutiérrez, J. A. (s/f). Todos Debemos Trabajar para Garantizar la Igualdad
de Género en el Comercio. International Institute for Sustainable Development.
Recuperado el 7 de mayo de 2023, de https://www.iisd.org/es/node/16376

De Responsabilidad, E. (s/f). Unido.org. Recuperado el 7 de mayo de 2023, de

https://hub.unido.org/sites/default/files/publications/ES_ONLINE_GENDER_GQSP.pdf

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