¿Qué se considera en materia laboral el séptimo día? ¿puede compensarse por otro día?

¿es
legal?

En materia laboral se le conoce el séptimo día al día de descanso por laborar 6 días a la
semana, esto cumple con la ley 175 del código de trabajo en el artículo 64 en el que define que
por cada 6 día de trabajo a la semana se le dará un día de descanso al obrero y si no cumple
los seis día a la semana se dará continuidad al trabajo por dos semanas hasta completar los seis
días a la semana, no siempre será domingo el día de descanso si no conforme a las excepciones
legales.

Y según el artículo 65 los día compensados se llamaran como día extraordinarios de trabajo y
serán remunerados con esta etiqueta