UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD DE AGRONOMIA Y ZOOTECNIA

INGENIERÍA AGROPECUARIA - FILIAL ANDAHUAYLAS

MONOGRAFÍA

IGUALDAD Y NO
DISCRIMANACIÓN

ASIGNATURA: Constitución Política y Derechos Humanos.

DOCENTE: AGÜERO LEON, Pablo Ricardo
INTEGRANTES:
ROQUE NUÑEZ, Karen Kiara.
ARENAS MONTESINOS, Waldir
SEMESTRE: 2023-1

ANDAHUAYLAS – APURIMAC

PERÚ
 Dedicatoria

Primero damos gracias a nuestro Señor que sin su ayuda no hubiésemos logrado culminar el

presente trabajo, de igual forma agradecemos a nuestros padres por darnos motivación

todos los días para ser mejores personas y no rendirnos frente a los obstáculos que se

presentan en la vida, damos nuestro más sincero agradecimiento al docente del curso por

brindarnos su apoyo y orientación en el transcurso del semestre. Así mismo, damos gracias a

nuestros compañeros de asignatura que nos apoyaron con su amabilidad y solidaridad para

concretar la monografía.
 Índice
Introducción.........................................................................................................................................4
I. LA IAGUALDAD........................................................................................................................5
1.1. La igualdad...........................................................................................................................5
1.2. Equidad................................................................................................................................5
1.3. Tipos de igualdad.................................................................................................................6
1.3.1. Igualdad personal.........................................................................................................6
1.3.2. Igualdad racial..............................................................................................................6
1.3.3. Igualdad social..............................................................................................................6
1.3.4. Igualdad de justicia.......................................................................................................6
1.3.5. Igualdad de acceso público...........................................................................................6
1.3.6. Igualdad de género........................................................................................................7
1.3.7. Igualdad política...........................................................................................................7
1.3.8. Igualdad de oportunidades para personas con discapacidad.......................................7
1.3.9. Igualdad de derechos para las personas mayores........................................................8
II. DISCRIMINACIÓN................................................................................................................9
2.1. Qué es la discriminación......................................................................................................9
2.2. Cómo se forma la discriminación.......................................................................................9
2.2.1. Estereotipos.................................................................................................................10
2.2.2. Prejuicios.....................................................................................................................10
2.2.3. Discriminación............................................................................................................10
2.3. Principales tipos de discriminación..................................................................................10
2.3.1. Discriminación por racial...........................................................................................10
2.3.2. Discriminación social y económica............................................................................11
2.3.3. Discriminación por origen nacional...........................................................................11
2.3.4. Discriminación por edad.............................................................................................12
2.3.5. Discriminación de genero...........................................................................................12
2.3.6. Discriminación por orientación sexual......................................................................13
2.3.7. Discriminación por discapacidad...............................................................................13
2.3.8. Discriminación a las mujeres embarazadas...............................................................14
2.3.9. Discriminación por motivos de religiosa....................................................................14
2.3.10. Discriminación por motivos lingüísticos....................................................................15
2.4. Qué hacer frente a un caso de discriminación.................................................................15
Conclusión..........................................................................................................................................17
 Introducción

El presente trabajo monográfico trata sobre ‘‘igualdad y no discriminación’’. La

estructura de este trabajo está dividida en capítulos. El primer capítulo, refiere al concepto de
igualdad, equidad y los nueve principales tipos de igualdad recopiladas de fuentes confiables;
el segundo capítulo, menciona sobre la discriminación; y como se forma partiendo de los
estereotipos y prejuicios; así mismo, hace extracto los principales tipos de discriminación que
se presentan en la sociedad; también pronuncia acciones que debemos realizar frente a un
caso de discriminación.

La finalidad de esta monografía es dar a conocer la investigación que se realizó

respecto al tema establecido y fomentar las buenas acciones para frenar y disminuir el alto
porcentaje de discriminación que existe en nuestra sociedad. Como tal, reflexionar de la
exclusión y la desigualdad que se da a nivel mundial y nacional por diversos motivos
sociales.

La discriminación es un fenómeno social que tiene diferentes componentes que se

materializa en dañar los derechos de alguien simplemente por ser quien es o por creer en lo
que cree. Somos un país multicultural y se debe respetar cada forma de ello.
 I. LA IAGUALDAD

I.1. La igualdad
La igualdad implica un trato jurídico idéntico entre personas que tengan las mismas
condiciones y situaciones. La equidad comprende un trato justo a las personas, dando a
cada cual lo que le pertenece a partir del reconocimiento de las condiciones y las
características específicas, por lo tanto, significa justicia, reconocimiento de la diversidad
y eliminación de cualquier actitud o acción discriminatoria.

La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo

o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo,
clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la
ausencia de cualquier tipo de discriminación. El derecho a la igualdad es aquel derecho
inherente que tienen todos los seres humanos a ser reconocidos como iguales ante la ley y
de disfrutar de todos los demás derechos otorgados de manera incondicional, es decir, sin
discriminación por motivos de nacionalidad, raza, creencias o cualquier otro motivo
(Asamblea.go, 2017 – 2021, párr. 2)

I.2. Equidad
Según (El economista, 2023) afirma que:

Aunque, equidad e igualdad suelen utilizarse indistintamente, no significan lo mismo.

La igualdad es el objetivo final, la equidad es la forma de alcanzarlo.

Igualdad significa que tratamos a todos por igual: cada persona o grupo de personas
recibe los mismos recursos y oportunidades. Equidad significa que proporcionamos
 recursos y oportunidades que se ajustan a las necesidades o circunstancias específicas
de esa persona o grupo y, de ese modo, podemos alcanzar un resultado igualitario.

El concepto de equidad lleva implícita una idea de justicia en relación con una
situación deseable acordada previamente y valorada como tal. Esa situación objetivo
implica el acuerdo previo con base en valoraciones sociales expresadas a través de
mecanismos participativos que la legitimen por consenso. (Asamblea.go, 2017 – 2021,
párr. 3).

I.3. Tipos de igualdad

I.3.1. Igualdad personal
Todos somos diferentes por nuestra constitución biológica, psicosocial y cultural,
aunque pertenezcamos a un mismo grupo familiar, social o cultural. Cada persona
humana nace con un potencial genético diferenciado al resto, que va cambiando con el
paso de los años. Las diferencias entre las personas es una prueba más de que la
diversidad humana es o puede ser fuente de progreso para toda la humanidad (IES El
Calero, 2008).

I.3.2. Igualdad racial

Este tipo de igualdad propone que todo tipo de personas, sin distinción por color
de piel, rasgos físicos o culturales son iguales. El racismo es uno de los tipos de igualdad
más difíciles de alcanzar, pero la sociedad está en constante lucha para combatirlo,
porque todos, por diferentes que seamos tenemos los mismos derechos y no se puede
consentir que en pleno siglo XXI siga habiendo desigualdades en la sociedad (IES El
Calero, 2008).

I.3.3. Igualdad social

Se refiere a la igualdad de todas clases sociales, tanto ricos, como pobres, clase alta,
mediana o baja, todas las clases son iguales. Esta igualdad se relaciona en cierta manera
con la igualdad de razas, ya que en la sociedad muchas veces hay discriminación o
rechazo a algunas clases sociales y hay conflictos entre ellas (IES El Calero, 2008).

I.3.4. Igualdad de justicia

Esto significa que la justicia debe ser aplicada para todo todos por igual, según la ley
que aplica para todos los ciudadanos de una misma comunidad, la infracción de una
norma debe ser sancionado de igual forma, ya que todos deberíamos ser iguales ante la
ley (IES El Calero, 2008).

I.3.5. Igualdad de acceso público

En esta igualdad todos tienen iguales derechos de recibir los accesos o servicios
públicos que según nuestros derechos nos pertenecen, como lo son la salud, la vivienda y
la educación. Este tema en nuestra sociedad actual se ha vuelto un poco difícil, ya que
solo personas de altos cargos, posiciones o con los recursos suficientes son los que
normalmente pueden acceder con más facilidad a la mayoría de estos servicios públicos,
dejando al grupo menos privilegiado con desventaja (IES El Calero, 2008).

I.3.6. Igualdad de género

Implica que los hombres y las mujeres deben tener los mismos beneficios, recibir las
mismas sentencias, ser tratados con el mismo respeto y que no haya violencia entre
ambos sexos. Las desigualdades de género siguen presentes en nuestra sociedad y parecen
heredarse de generación en generación, se han dado pasos hacia la plena igualdad, pero el
camino que queda por recorrer aun es largo y difícil debido a que alcanzar dicha igualdad
depende a su vez de otros factores como por ejemplo sociales, económicos y culturales
(IES El Calero, 2008).

Ejemplo:

Percibir el mismo nivel salarial, al realizar las mismas funciones y grado de

responsabilidad o a que las personas transexuales puedan aplicar para el puesto de trabajo
que deseen, de acuerdo con sus aptitudes y conocimientos.

I.3.7. Igualdad política

Igualdad política es el derecho a ejercer que tienen todas las personas y grupos a la
libertad de participación y acción política desde cualquier ideología y en igualdad de
condiciones, incluyendo el derecho personal al voto sin ningún tipo de restricciones. De
esta forma, la igualdad política constituye una de las bases fundamentales para el
desarrollo de la democracia (GIZAPEDIA , 2022, párr. 1).

I.3.8. Igualdad de oportunidades para personas con discapacidad

De acuerdo a (Asociaciaónlascanteras.org, s.f.), Se entiende por igualdad de
oportunidades la ausencia de discriminación, directa o indirecta, que tenga su causa en
una discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar
o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente
en la vida política, económica, cultural y social.

Significa contar con las mismas oportunidades de acceso a la educación y a

desempeñarse laboralmente en entornos libres de violencia y discriminación.

Ejemplo:

Que la persona usuaria de silla de rueda que cuente con los conocimientos y
habilidades necesarias labore en la oficina, sin que el clima laboral sea hostil, intimidante,
ni degrante.

I.3.9. Igualdad de derechos para las personas mayores

Las personas adultas mayores sin importar su lugar de origen, género, edad,
discapacidad, condición social o de salud, religión, preferencias, estado civil, tienen
derecho a toda oportunidad de formación y realización, así como a la alimentación, el
agua, la vivienda, vestido, atención sanitaria, oportunidad de un trabajo remunerado,
educación y capacitación, a vivir en un entorno seguro y adaptado a sus necesidades, que
privilegie su integridad física, su salud y su vida (CNDH.Org, 2018)

Es decir que las personas mayores no pierden sus derechos y se debe evitar la
discriminación por razones de edad.

Ejemplo:

La aplicación de la vacuna para prevenir la enfermedad COVID en orden de prioridad.

 II. DISCRIMINACIÓN

II.1. Qué es la discriminación

Entendemos la discriminación como un trato desigual y desfavorable, hacia una
persona o un grupo, por características que le son inherentes, como pueden ser el sexo, la
raza, la lengua materna, la edad, o por características asumidas voluntariamente, como
son la religión, el estado civil, la vestimenta o la identidad étnica. Más
específicamente, se puede definir la discriminación como la negación -en una situación
concreta- del ejercicio de un derecho, tomando como justificación las características
mencionadas.

A diferencia de los estereotipos o prejuicios, la discriminación se expresa en acciones

específicas que limitan a la persona en el ejercicio de derechos. Este fenómeno está
íntimamente vinculado a patrones históricos de exclusión social, sobre todo de la
población indígena, afroperuana y rural del Perú. Los estudios presentados en Perú Sin
Discriminación intentan identificar aquellos tratos y prácticas que impiden a las personas
hacer respetar sus derechos y lograr la igualdad de oportunidades que formalmente
impera en este país.

Aunque los motivos para la discriminación entre peruanos son muchos, los estudios
aquí enfatizan las variables de raza o etnicidad, género y nivel socioeconómico. Diversos
autores plantean que la discriminación étnica o racial sería la causa de la mayor pobreza y
exclusión relativa de los indígenas y nativos peruanos y también de la situación de
desventaja de los afrodescendientes. Según este enfoque, el desprecio histórico hacia
estas poblaciones dentro de las instituciones del Estado, y las actitudes racistas y
excluyentes de la élite política y social, explican los bajos niveles de inversión en estos
grupos y la poca voluntad de mejorar la calidad de servicios que reciben
(Perúsindiscriminación, 2014).

II.2. Cómo se forma la discriminación

Parte de los estereotipos, seguidamente los prejuicios, y ello conlleva a la aparición de
la discriminación en la sociedad por diversos aspectos.

II.2.1. Estereotipos
Los estereotipos son el conjunto de creencias sobre los atributos asignados a un
determinado grupo social.

Surgen por el proceso cognitivo de categorizar, es decir, de colocar en un grupo a

un objeto, a una persona, a un animal, etc. El proceso da por hecho que la totalidad del
grupo comparte características peculiares. Estereotipar es, por ende, asignar
características idénticas a cualquier persona de un grupo, sin considerar las variaciones
que se dan entre los miembros de dicho grupo.

Los estereotipos, en parte, se corresponden con la realidad, pero tienden a

exagerarla. Son estructuras cognitivas (como fotografías mentales) que incluyen
creencias, sentimientos y expectativas acerca de distintos grupos sociales (Cear-euscadi,
2017).

II.2.2. Prejuicios
Un prejuicio es una opinión, por lo general de índole negativa, que nos hemos
formado sobre algo o alguien de manera anticipada y sin el debido conocimiento. En este
sentido, el prejuicio es la acción y efecto de prejuzgar. Prejuzgar, como tal, significa
juzgar las cosas antes del tiempo oportuno.
Los prejuicios implican actitudes suspicaces u hostiles hacia una persona que es
parte de un grupo (social, económico, racial, étnico, etc.), y a quien se le atribuyen las
mismas cualidades negativas que se le achacan al grupo por el simple hecho de pertenecer
a él (Prejuicio, 2023, párr. 1 - 2)
II.2.3. Discriminación
Es la conducta de separar a alguien o a un grupo por considerarlos inferiores, debido a
diversos motivos injustificados. La discriminación es el resultado de los estereotipos y
prejuicios

II.3. Principales tipos de discriminación

II.3.1. Discriminación por racial
Ocurre cuando un individuo o grupo es discriminado con base en la diferencia del
color de la piel, o bajo la ideología de supremacía de una raza o grupo étnico sobre otro.

Sobre este concepto se articuló el sistema de la economía esclavista en América, así

como el colonialismo occidental en África.

Ejemplo
El sistema de Apartheid en Sudáfrica. Las leyes del país afectaron la vida y libertad de
la población negra, ya que separaban sus barrios, escuelas y hasta sus sitios de recreación.
Por lo general, accedían a espacios de menor calidad que los ciudadanos blancos, lo que
sostuvo un racismo institucionalizado. El sistema fue abolido apenas entre 1991 y 1994
(SIGNIFICADOS.com, 2023).

II.3.2. Discriminación social y económica

Se trata de la discriminación y exclusión con base en la clase social de los individuos.
Implica toda forma de humillación, menosprecio, subvaloración y maltrato derivado de
tal condición social.

Son víctimas de este tipo de discriminación los sectores más pobres de la sociedad, a
quienes con frecuencia se les juzga de delincuentes potenciales, incapaces, inmorales,
antihigiénicos o indeseables.
Este tipo de discriminación se da mucho en las sociedades urbanas modernas, al punto
de que llega a naturalizarse el trato injusto. Se percibe en la marginación de grupos
sociales que no tienen acceso a servicios públicos como la atención médica, la educación
u oportunidades de empleo.

Ejemplos
 El sistema de justicia de un país que trata de manera diferenciada a individuos con un
estatus social distinto. Las penas en ocasiones son más duras para las personas de
escasos recursos. Mientras los individuos con una posición social privilegiada, en
general, logran acceder a mejores abogados para defender sus casos.
 Un lugar que no dé acceso a una persona de bajos recursos, usando como pretexto la
reserva del "derecho de admisión" porque su presencia arruina el ambiente del lugar,
comete discriminación (ocurre en ciertos centros comerciales, restaurantes, etc.)
(SIGNIFICADOS.com, 2023).

II.3.3. Discriminación por origen nacional

La discriminación por origen nacional se aplica a las personas extranjeras que viven
en un país hacia al que han inmigrado. También sucede cuando se establecen prejuicios
en contra de personas que pertenecen a culturas minoritarias dentro de una cultura
dominante. Cuando se excluye de la vida social o se margina a las personas con diferente
nacionalidad, ya sea por temor o por odio, estamos en presencia de la xenofobia.

Ejemplos
Los políticos nacionalistas que rechazan cuando sus países dan acogida a refugiados
que huyen de zonas de conflicto. Sus declaraciones de prensa en ocasiones expresan
xenofobia.

También los residentes de barrios que insultan o escriben grafitis ofensivos en contra
de los recién llegados, sin conocerlos, participan de tal discriminación
(SIGNIFICADOS.com, 2023).

II.3.4. Discriminación por edad

Este tipo de discriminación subordina a las personas en función de su edad. Esto
ocurre cuando niños y jóvenes enfrentan violencia que injustamente se avala por el
principio de autoridad de los adultos.
La discriminación por edad también afecta a las personas mayores, quienes ven
restringidos sus derechos fundamentales, como el acceso al trabajo, lo que resulta en
exclusión social y agudiza la pobreza de miembros de este grupo social.

Ejemplo
 La discriminación sufrida en Inglaterra por personas mayores en el acceso a la
atención médica durante la pandemia de 2020. Algunas personas con síntomas
permanecieron en residencias de la tercera edad y no fueron llevadas a hospitales. Esto
implicó que tuvieran menos posibilidades de recibir tratamiento intensivo en comparación
con los más jóvenes (SIGNIFICADOS.com, 2023).

II.3.5. Discriminación de genero

La discriminación de género se refiere a la privación de derechos y al trato violento
hacia una persona debido a su género. En la mayoría de los casos, esta discriminación se
dirige hacia las mujeres, ya que muchas sociedades en el mundo todavía siguen patrones
conservadores de organización social que privilegian los roles masculinos.
Esta es una de forma de discriminación común y, en numerosos casos, silenciosa. Esta
se encuentra enmascarada en medio de costumbres y hábitos arraigados históricamente.

Ejemplos

 Cuando se espera que las mujeres asuman la carga principal de las tareas domésticas y
el cuidado de los hijos. Esto limita su participación en el ámbito profesional, puede
causar brecha salarial y mantener la desigualdad de género en el tiempo.

 Aunque es menos común, los hombres pueden verse afectados por estereotipos de
género. Este es el caso de la restricción de expresiones emocionales, como el sugerido
por la frase "los hombres no lloran" (SIGNIFICADOS.com, 2023).

II.3.6. Discriminación por orientación sexual

Esta forma de discriminación se dirige a aquellas personas cuyas orientaciones

sexuales difieren de la heterosexualidad o cuyos comportamientos no se ajustan al rol
tradicionalmente asignado a su género.

Por ello, son objeto de discriminación por orientación sexual los homosexuales
(hombres o mujeres), bisexuales, transexuales y travestis, es decir, la comunidad
LGBTQ+.

Ejemplo

La discriminación por homosexualidad en Arabia Saudita, que la considera un delito

serio. La homosexualidad puede ser castigada con penas de latigazos públicos, la prisión
o incluso la muerte. Las personas homosexuales enfrentan gran estigmatización y
represión en esta sociedad (SIGNIFICADOS.com, 2023)

II.3.7. Discriminación por discapacidad

Según (SIGNIFICADOS.com, 2023), Este tipo de discriminación abarca a todo el
espectro de personas con discapacidades físicas (ceguera, sordera, movilidad) o
intelectuales (síndrome de Down, autismo, dificultad en el aprendizaje, etc.).

Es un problema estructural de la sociedad, que hasta hace muy poco no contemplaba

políticas para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a los estudios, al
trabajo, e incluso, a las actividades comunes como acceder al transporte público.

Ejemplo
Un caso citado en un reporte de la UNICEF comparte el testimonio de un
adolescente, quien expresó:

"En la escuela primaria, los directores me intimidaban más que a mis compañeros. El
director le dijo a mi madre que, con mi aspecto físico, no podía estar en una escuela
normal. Algunos profesores no me querían en su clase".
El adolescente, que tiene una discapacidad física, fue valiente al manifestarse para ser
tratado con dignidad.

II.3.8. Discriminación a las mujeres embarazadas

La discriminación por embarazo la sufren las mujeres, sobre todo, en el ámbito
laboral. Esta forma de discriminación ocurre en situaciones donde se deja de contratar a la
mujer, o cuando se despide, por su estado de embarazo, o si se conoce de su intención de
tener hijos.
Las empresas, de ese modo, buscarían evitar conceder beneficios o permisos
relacionados con el embarazo y la maternidad.

Ejemplo
Es el caso de la periodista Clara Busso, quien fue despedida de un importante canal de
noticias argentino en 2020 por haber quedado embarazada. No obstante, al hacerse
público el hecho, generó un escándalo en el que la periodista recibió el apoyo de la
sociedad civil, de su gremio y del Consejo Directivo de su facultad en la Universidad
Nacional de Córdoba (SIGNIFICADOS.com, 2023).
II.3.9. Discriminación por motivos de religiosa
(SIGNIFICADOS.com, 2023) afirma que:

La discriminación religiosa impide el acceso a los derechos ciudadanos

fundamentales basándose en la religión del individuo. A menudo ocurre en
Estados confesionales donde la religión oficial es un requisito obligatorio para
la ciudadanía, o en Estados que persiguen cualquier forma de organización
religiosa por razones ideológicas.

Ejemplo
La discriminación de la población uigur en China. El gobierno ha implementado
políticas represivas hacia los musulmanes uigur en la región de Xinjiang en la última
década. Se han documentado detenciones, trabajos forzados y restricciones a sus prácticas
religiosas; lo que califica como violación de derechos humanos.

II.3.10. Discriminación por motivos lingüísticos

De acuerdo a (SIGNIFICADOS.com, 2023), La discriminación lingüística se refiere
al trato injusto o desigual que recibe una persona o grupo de personas por el uso de un
determinado idioma, dialecto o forma de hablar.

Este tipo de discriminación puede tener lugar cuando hay exclusión de sujetos en el
campo educativo o laboral por el idioma que hablan o por el acento que tienen.

Ejemplo

 Cuando las personas son rechazadas por su acento al hablar un idioma. Aquellos que
tienen un acento diferente o no nativo pueden enfrentar prejuicios y ser tratados de
manera despectiva o excluyente.

 En las regiones donde coexisten varias lenguas y no hay un sistema educativo

bilingüe que permita a los estudiantes el acceso al conocimiento en igualdad de
condiciones. Este es el caso en América Latina, donde a veces las lenguas indígenas
son relegadas de las escuelas, aun cuando buena parte de la población se comunique
mediante estas.
II.4. Qué hacer frente a un caso de discriminación
Conforme a la (Denfensoría.gob.pe, 2018) La discriminación es un problema que no
nos permite avanzar, reconocer ni valorar nuestra diversidad como sociedad.
La discriminación es un trato diferente que puede excluir a una persona y afecta sus
derechos como la salud, educación, trabajo e inclusive la vida. Se basa en motivos como
el origen, el lugar de nacimiento, dónde vive, sexo, color de la piel, identidad cultural,
religión, edad, discapacidad, orientación sexual y otros prohibidos por la ley.

Existen diversas entidades a las que puedes acudir cuando ocurre un acto
discriminatorio.

Si se produce en un colegio:

 Denúncialo ante la Dirección Regional de Educación o ante la Unidad de Gestión

Educativa Local (UGEL) correspondiente.
 Si se trata de un colegio particular, también puedes presentar tu queja ante
el Indecopi.

Si ocurre en un centro laboral:

 Acude al Ministerio de Trabajo

Si conoces de una convocatoria que tenga requisitos discriminatorios:

 A la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

Si se produce en un centro de salud:

 Presenta tu queja en la Superintendencia Nacional de Salud (Susalud)

Si el acto se comete en un establecimiento de consumo abierto al público, como una

discoteca o restaurante:

 Pon tu denuncia en el Indecopi.

 Además, algunas municipalidades tienen ordenanzas que sancionan igualmente estos
hechos.

No olvides que la discriminación es un delito sancionado por el Código

Penal y puedes denunciarla ante el Ministerio Público o la Policía Nacional. Luchar
contra este problema nos involucra a todos. Sé parte del cambio y denuncia estos
actos. Si estas instituciones no atienden tu queja o necesitas más información acude a
la Defensoría del Pueblo o llama a la línea gratuita 0800-15-170.

Conclusión

Con la presente monografía se da cuatro conclusiones y son las siguientes:

Primero: La igualdad implica un trato jurídico idéntico entre personas y hallamos nueve
principales tipos de igualdad y son: igualdad personal, racial, social, política, igualdad de
justicia, igualdad de acceso público, igualdad de género, igualdad de personas con
discapacidad y la igualdad para las personas con discapacidad.

Segundo: la discriminación es el trato desigual entre las personas; este es el resultado de los
estereotipos y prejuicios.

Tercero: la discriminación racial, socioeconómica, por origen nacional, por edad, por género,
por orientación sexual, por discapacidad, por embarazo, por motivos religiosos y lingüísticos,
son las formas más comunes de discriminación.

Cuarto: en caso de presenciar una situación discriminatoria se puede acudir a Indecopi o la

defensoría del pueblo.
 Referencias bibliográficas
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CNDH.Org. (2018). Derechos humanos. Obtenido de

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Denfensoría.gob.pe. (4 de Enero de 2018). ¿Qué hacer frente a un caso de discriminación? Obtenido

de Además, algunas municipalidades tienen ordenanzas que sancionan igualmente estos
hechos.

El economista. (07 de Marzo de 2023). Cúal es la diferencia entre igualdad y equidad. Obtenido de
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Dia-Internacional-de-la-Mujer-Cual-es-
la-diferencia-entre-equidad-e-igualdad-20230307-0028.html

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SIGNIFICADOS.com. (16 de Mayo de 2023). Tipos de discriminación. Obtenido de

https://www.significados.com/tipos-de-discriminacion/

Anexos
Fotografía 1

Mujeres del sur andino

Nota, en la fotografía se muestra a mujeres del sur andino que se reunieron para fortalecer la
defensa de sus derechos.

Fotografía 2

Lideresa de Apurímac

Nota, en la imagen se muestra a una de las mujeres lideresas de la región de Apurímac que
luchó por la igualdad y el cumplimiento de sus derechos.