BENEFICIOS MATERNALES

SOLICITUD DE BENEFICIO:
La funcionaria o prestadora de servicios deberá presentar su
solicitud mediante carta simple dirigida a Directora
(subdirectora o subrogante) en Oficina de Partes de DISAM (2
copias una se entrega y una es de respaldo para la
beneficiaria). Esta solicitud debe ser presentada de manera
personal, antes del término de su post natal y su ingreso a
trabajar. Se debe adjuntar certificado de nacimiento de la hija
o hijo. (Dictamen N°015135N19 Contraloria General de la
República) el beneficio empieza desde la fecha de
recepcionada la solicitud de la carta en oficina de partes
(según Ord.852 de la Dirección de control IMA).

EN CASO DE ENFERMEDAD DE HIJA O HIJO:

Adjuntar a la carta de solicitud informe médico que de cuenta
de la condición de salud del hij@ o cuyo tratamiento son
incompatibles, de manera permanente con su asistencia a
una sala cuna, se puede adjuntar también exámenes médicos
y todo otro antecedente que la funcionaria estime pertinente
como fundamento para acceder al beneficio de bono
compensatorio como modalidad excepcional. Con toda la
documentación este servicio deberá dictar el Decreto
Alcaldicio fundado que otorga la entrega de un bono
compensatorio excepcional por enfermedad grave del menor,
el que deberá ser remitido a Contraloría Regional, con el
objeto de controlar la legalidad de los actos de la
Administración. (Dictamen N°006381N18 Contraloría General
de la República.
BENEFICIOS MATERNALES
ENTREGA DEL BENEFICIO:
Una vez recibida la documentación, se contactará
a la funcionaria desde el Dpto. de Recursos
Humanos para solicitar información adicional, en
cuanto a su asistencia y documentación adicional.
Se solicitará llenar y enviar la declaración Jurada
simple con el nombre del cuidador del hijo/hija.
Para modalidad presencial deben descargar su
asistencia desde intranet y enviarla con la firma y
timbre de la dirección de su centro de trabajo.
Para modalidad de teletrabajo deben enviar
correos electrónicos de entrada y salida, además
de informe de teletrabajo.
Para ambas modalidades deberán enviarlo a la
encargada hasta el día 10 de cada mes para
gestionar la documentación correspondiente y
gestionar el pago con el dpto. de finanzas, el cual
es derivado a control IMA para revisión y V°B° para
su posterior pago desde tesorería de DISAM.

Para el pago de bono compensatorio se

consideran los días debidamente trabajados, días
administrativos y licencias médicas de la madre si
se consideran para el pago.
No se consideran los feriados legales y licencias
médicas por enfermedad grave del menor por lo
estos días se descuentan del pago de bono
compensatorio.
 BENEFICIOS MATERNALES

Respecto a la modalidad del horario de lactancia

materna, según el Artículo 206 indica: "Las
trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos,
de una hora al día, para dar alimento a sus hijos
menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de
alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de
trabajo;
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos
porciones;
c) Postergando o adelantando en media hora, o en
una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la
sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se
considerará como trabajado. El derecho a alimentar
consagrado en el inciso primero, no podrá ser
renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de dos años,
aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo
preceptuado en el artículo 203. El período de tiempo a
que se refiere el inciso primero se ampliará al
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre
para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso
de la madre."
BENEFICIOS MATERNALES

Respecto a la solicitud del horario de lactancia

materna, la funcionaria en conjunto con su jefatura
deberá acordar el horario en que ejercerá su beneficio
y debe ser gestionarla a través de Memorándum
desde la Dirección del centro de trabajo a la Dirección
de DISAM.
En caso de que la funcionaria solicite este beneficio en
horario dentro de la jornada laboral se le asignará
horario adicional de ida y regreso a la sala cuna (o
domicilio donde se encuentre su hijo o hija),
adicionalmente se le gestionará en conjunto con bono
compensatorio el pago del traslado de ida y regreso.
Para hacer efectivo este pago las funcionarias
deberán marcar en el reloj control la salida del centro
de trabajo y la entrada una vez terminado su horario
de lactancia para volver a sus funciones hasta el
término de la jornada laboral, por lo que deberán
contar con sus 4 marcaciones, ejemplo:
Entrada a la jornada laboral.
Salida del lugar de trabajo (traslado e inicio horario
de lactancia materna).
Ingreso a sus funciones (traslado y terminó horario
de lactancia materna).
Salida de la jornada laboral.