Nombres: Yasser Fabrega, Andres Rodriguez, Nathalia Paternina

Checklist

.Contrato a Término Fijo:

1. Nombre completo y datos de las partes involucradas
(empleador y empleado).
2. Fecha de inicio y duración específica del contrato.
3. Salario y forma de pago.
4. Obligaciones y responsabilidades del empleado.
5. Causas permitidas para la terminación anticipada.
6. Cláusula de prórroga o renovación, si aplica.
7. Beneficios adicionales (vacaciones, prima, seguridad
social, etc.), si corresponde.
8. Condiciones de terminación y preaviso.

.Contrato a Término Indefinido:

1. Datos completos de las partes.
2. Naturaleza indefinida del contrato.
3. Salario y método de pago.
4. Obligaciones y responsabilidades del empleado.
5. Beneficios y derechos del empleado (prestaciones
sociales, seguridad social, etc.).
6. Procedimiento y causas para la terminación.
7. Cláusula de confidencialidad, si es aplicable.

.Contrato de Obra o Labor:

1. Datos de las partes involucradas.
2. Descripción detallada de la obra o labor a realizar.
3. Duración estimada de la obra o labor.
4. Precio acordado y condiciones de pago.
5. Obligaciones y responsabilidades de ambas partes.
6. Mecanismos de supervisión y control de la obra o
labor.
7. Condiciones de terminación y liquidación.

.Contrato Civil por Prestación de Servicios:

1. Información completa de las partes.
2. Descripción detallada de los servicios a prestar.
3. Honorarios o tarifas acordados y plazos de pago.
4. Obligaciones y responsabilidades del contratista.
5. Cláusula de confidencialidad, si es relevante.
6. Fechas de entrega de los servicios, si aplican.

.Contrato de Aprendizaje:
1. Datos completos de las partes.
2. Duración del contrato de aprendizaje.
3. Descripción de las habilidades o competencias a
adquirir.
4. Compensación económica o beneficios para el
aprendiz.
5. Obligaciones del empleador y derechos del aprendiz.
6. Programa de formación y capacitación.

.Contrato Ocasional, Accidental o Transitorio de

Trabajo:
1. Información completa de las partes.
2. Naturaleza ocasional o transitoria del trabajo.
3. Duración estimada del contrato.
4. Compensación y forma de pago.
5. Descripción del trabajo a realizar.
6. Obligaciones y derechos de ambas partes.
7. Condiciones de terminación del contrato.