CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO 2022

Bienvenidos
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L.C. TELÉSFORO AVIL A

Contrato Individual
de Trabajo 2022

EXPOSITOR:
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TRABAJO 2022

Temario:
1. Normas de Trabajo
2. Condiciones de Trabajo
3. Contrato Individual de Trabajo
4. Relaciones laborales
5. Infracciones

Definición:
Contrato individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

LFT Art 20

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Estructura del Contrato

1. Encabezado
2. Declaraciones del Patrón y Trabajador
(materialidad y razón de negocios)
3. Cláusulas
4. Firmas (fecha cierta)
5. Anexos (beneficiarios)

Condiciones de
Trabajo 2022

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Requisitos:
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos
ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará
uno en poder de cada parte.

LFT Art 24

Contenido del Escrito

I. Identidad de Patrón y Trabajador
II. Tipo de Relación de Trabajo
III. Detalle de los Servicios a Prestar
IV. Lugar de la prestación del servicio
V. Duración de la Jornada de trabajo
VI. Forma y monto del Salario

LFT Art 25

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Contenido del Escrito

VII. Día y lugar del pago del Salario
VIII.Planes y programas de Capacitación y
adiestramiento.
IX. Otras condiciones de trabajo
X. Designación de beneficiarios

LFT Art 25

Consecuencias por Falta del Escrito

Artículo 26.- La falta del escrito a que se
refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados,
pues se imputará el patrón la falta de esa
formalidad.

LFT Art. 26

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Elementos de la
Relación de Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Elementos de la Relación Laboral

Objetivos: Subjetivos:
1. Acto o hecho 1. Patrón (Art. 10 LFT)
generador 2. Trabajador (Art. 8 LFT)
2. Personal
3. Subordinación
4. Salario (Art. 82 LFT)

LFT Art. 20

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Tipos de
Relación de Trabajo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Tipos de Relaciones de Trabajo:

1.Obra determinada
2.Tiempo determinado
3.Tiempo indeterminado

LFT Art. 35

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Tipos de Modalidades:
1. A Prueba (Art. 39-A)
2. Capacitación inicial (Art. 39-B)
3. De Temporada (Art. 39-F)
4. “Teletrabajo” (Art. 330-A) (RIT y CCT)
5. Inversión de capital determinado (minas) (Art. 38)

LFT Art. 35, 38, 39-A, 39-B

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Modalidad
Obra Determinada
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Señalamiento (Obra Determinada)

Artículo 36.- El señalamiento de una obra
determinada puede únicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Ejemplos:
1. Construcción de obra
2. Edición de un libro
3. Auditoria Fiscal o Laboral, etc..

LFT Art. 36

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Modalidad
Tiempo Determinado
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Señalamiento (Tiempo Determinado)

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo
determinado puede únicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se
va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.

LFT Art. 37

19

Señalamiento (Tiempo Determinado)

Ejemplos:
1. Sustitución temporal de vacante
2. Temporada navideña
3. Ciclo escolar
4. Etc.

LFT Art. 37

20

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Modalidad de
Temporada
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Modalidad de Temporada
Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado serán continuas por regla general,
pero podrán pactarse para labores discontinuas
cuando los servicios requeridos sean para labores
fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los
casos de actividades de temporada o que no
exijan la prestación de servicios toda la semana,
el mes o el año.

LFT Art. 39-F

22

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Modalidad de Temporada
Los trabajadores que presten servicios bajo esta
modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporción al tiempo
trabajado en cada periodo.
Artículo adicionado DOF 30-11-2012

LFT Art. 39-F

23

Modalidad de Temporada
Ejemplos:
1. Ciclo escolar
2. Fines de semana en restaurantes
3. Fines de semana en hospitales
4. Temporada futbol…

LFT Art. 39-F

24

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Causas de Suspensión Temporal

Artículo 42.- Son causas de suspensión
temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrón:
VIII. La conclusión de la temporada en el
caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad,

LFT Art. 39-F

25

Fecha en que surte efectos la Causa de

Suspensión Temporal - Temporada
V. En el caso de la fracción VIII, desde la
fecha de conclusión de la temporada, hasta
el inicio de la siguiente.
Fracción adicionada DOF 30-11-2012

LFT Art. 39-F

26

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Substitución
Patronal
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Substitución Patronal
Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará
las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrón substituido será
solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y
de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitución, hasta por el término de seis meses;
concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón.

LFT Art. 41

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EXPOSITOR:
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Substitución Patronal
El término de seis meses a que se refiere el
párrafo anterior, se contará a partir de la fecha
en que se hubiese dado aviso de la
substitución al sindicato o a los trabajadores.
Para que surta efectos la sustitución patronal
deberán transmitirse los bienes objeto de la
empresa o establecimiento al patrón sustituto.
◦ Párrafo adicionado DOF 23-04-2021

LFT Art 41

29

De las Pruebas
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Carga de la Prueba
Artículo 784.- El Tribunal eximirá de la carga de la prueba al
trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de
llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto a
petición del trabajador o de considerarlo necesario requerirá al
patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con
las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa,
bajo el apercibimiento de que, de no presentarlos, se
presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En
todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho
cuando exista controversia sobre:

LFT Art 784

31

Carga de la Prueba
V. Terminación de la relación o contrato de
trabajo para obra o tiempo determinado, en
los términos de los artículos 37, fracción I, y
53, fracción III, de esta Ley;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
VII. El contrato de trabajo;

LFT Art 784

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De las Pruebas
Documentales
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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Obligación del Patrón

Artículo 804.- El patrón tiene obligación de
conservar y exhibir en juicio los documentos que
a continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se
celebren, cuando no exista contrato colectivo o
contrato Ley aplicable;

LFT Art 804

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EXPOSITOR:
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Infracciones
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

35

Presunción del Contrato

Artículo 21.- Se presumen la existencia del
contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

LFT Art 21

36

EXPOSITOR:
L.C. Telésforo Avila 18
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Que pasa si no se tiene el Contrato?

Artículo 26.- La falta del escrito a que se
refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados,
pues se imputará el patrón la falta de esa
formalidad.

LFT Art 26

37

Multa por Violaciones a las Normas de

Trabajo…
Artículo 1002.- Por violaciones a las normas de trabajo no
sancionadas en este Título o en alguna otra disposición
de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente
de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

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EXPOSITOR:
L.C. Telésforo Avila 19
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Multas?
1. Pecuniaria (las demandadas)
2. Moral
3. Defensa laboral

LFT Art

39

“Por su atención
Gracias”

40

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