Participante: Manuel Alejandro De la cruz Orozco.

Tutor: Claudia Quintanilla

H. Cárdenas, Tabasco
17 de septiembre del 2022

1. Menciona los elementos de perfil y liderazgo que llevaron al profesor Hernández

a ocupar la vacante de director.
R=El profesor Hernández sólo contaba con el coeficiente intelectual. De la manera a como
se plantea el caso, el profesor Hernández ha sido un profesor destacado académicamente
hablando. Sin embargo, con forme va conociendo situaciones propias del puesto directivo,
cae en cuenta de que no sólo se necesita del coeficiente intelectual, sino también de la
inteligencia emocional. De la misma forma se observa desconocimiento de parte del
profesor sobre las actividades propias del puesto que solicitó. Considero antes de aplicar
para una vacante se debe conocer bien cuáles son las funciones principales del puesto en
el que se trabajará, de esta forma se puede saber si se tendrá el compromiso suficiente
para llevarlo a cabo. Algo importante que debo resaltar en esta respuesta es que muchas
veces, la mayoría de los maestros, en el afán de mejorar nuestro estilo de vida, decidimos
participar por la remuneración económica; por eso en las lecturas menciona que es
necesario ver el dinero como un recurso.

Las características de un líder son complicadas. Pero se puede trabajar de apoco. El

desconocimiento de lo que significa ser un buen líder ha hecho que no sólo el profesor
Hernández se sienta frustrado por enfrentarse a una situación que pudiera no controlar; la
mayoría de las personas tenemos completo desconocimiento de lo que significa ser un buen
líder.

El problema es que desde pequeños siempre nos han educado de esa manera. Creer que
tener las mejores calificaciones, posgrados, etc, es sinónimo o garantía de éxito. Pero la
realidad es otra. Es indispensable que todas las personas tengan conocimiento de lo que
es inteligencia emocional y ver de que manera influye en nuestra vida laboral.

2. Desde tu perspectiva, ¿qué características le permitirían a un líder intervenir en la

situación que experimenta el profesor Roberto?
R=La mas importante de todas sería la de compromiso. Para realizar cualquier actividad
que tengamos en mente, debemos siempre sentir el compromiso, sino existe el
compromiso, no existen las buenas acciones que abren las puertas a los logros. Al adquirir
compromisos se adquieren y se delegan responsabilidades. Los compromisos deben ser la
fuente de motivación en cualquier actividad que se realice; dichas actividades deben iniciar
y finalizar con compromisos, ya que estos nos permiten ver cuáles son los objetivos y áreas
de oportunidad en las que debemos trabajar.
La segunda característica que considero es el carisma. Siendo un profesor tan estudiado,
debería tener la disposición de compartir conocimientos, y verlo como una ventaja para
delegar responsabilidades a su equipo de trabajo.
La tercer y cuarta característica son dos al mismo tiempo, comunicación y valentía. Valentía
para acercarse a los compañeros más complicados y comunicación para encontrar el modo
perfecto de delegar responsabilidades y que todo marche en armonía.
Participante: Manuel Alejandro De la cruz Orozco.
Tutor: Claudia Quintanilla
H. Cárdenas, Tabasco
17 de septiembre del 2022

3. ¿Cuáles crees que serían los principales desafíos de liderar generaciones

distintas en la educación?
R=Liderar con valores a una generación que está creciendo sin valores. Personas que no
son humanistas, tiene falta de empatía y falta de compromiso. El enseñar a las personas a
comunicarse, sin quebrantar su persona. Mostrar el camino a personas que carecen de
compromiso, que creen que sólo tener un coeficiente intelectual elevado es sinónimo de
tener buenas remuneraciones económicas.

Existe el desafío de lograr que las personas dejen los prejuicios y puedan trabajar en equipo
dando buenos resultados, haciendo cada uno lo que le corresponde.

Preocuparnos más por la salud mental de nuestros compañeros o colaboradores. Hoy en

día la salud metal es fundamental para cualquier ser humano.

Un desafío más sería la discrepancia de ideas de generaciones pasadas con las actuales.
Los métodos antiguos están basados en el conductismo, y aunque es funcional, las nuevas
generaciones están más orientadas a restar importancia a las cosas importantes. Todo esto
conlleva a discusiones y falta de comunicación, y al existir mínima comunicación, no se
alcanzarán los objetivos esperados.

El uso de las tecnologías de la información y comunicación también suponen un desafío en

la brecha de ambas generaciones. Pero ahí entra en juego la capacidad de comunicación
del líder, su empatía y también su disposición por ayudar a los demás.

Vivimos en un tiempo en el que no existe el compromiso. Por que desde pequeños no se

nos enseñó el valor del compromiso. Muchos fuimos criados de forma egoísta, compitiendo
con los demás, pero no fue una competencia sana. La falta de valores ha hecho que muchos
de los líderes hoy en día no sean empáticos, tolerantes; que no tengan la capacidad de
delegar responsabilidades, entre otras cosas. Mismas que afectan de forma considerable
al trabajo colaborativo.

Conclusiones de la actividad

Mis aprendizajes personales están enfocados en las características que debe tener un
buen líder. Que siempre nos han enseñado que el más listo o más inteligente es el que
tendrá las mayores capacidades de respuesta para enfrentarse a la vida laboral. Pero
pensando asi estamos dejando de un lado todo el desarrollo emocional que debe existir.
Todo lo relacionado a la inteligencia emocional que nos provee de características para tener
una mejor comunicación con nuestros compañeros.
Participante: Manuel Alejandro De la cruz Orozco.
Tutor: Claudia Quintanilla
H. Cárdenas, Tabasco
17 de septiembre del 2022

Para ser líder se necesitan de muchas habilidades. En lo personal puedo decir que las más
importantes son la comunicación. Actitud de servicio. Sabes escuchar. Tener iniciativa y
autodisciplina. Con estas características tan importantes, las demás van añadiéndose
solas, ya que en conjunto van todas de la mano.
El caso del maestro Hernández es un caso que se viene repitiendo desde siempre.
Personalmente he tenido personas cercanas a los que les ha sucedido lo mismo.

Referencias