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Este documento describe tres dimensiones para abordar un conflicto social: la dimensión ética involucra construir una posición argumentada para actuar de acuerdo a principios correctos; la dimensión política implica comprometerse respetando los derechos humanos y las leyes; y la dimensión legal busca dar a conocer problemas sociales como vulneraciones a derechos colectivos y laborales.
Este documento describe tres dimensiones para abordar un conflicto social: la dimensión ética involucra construir una posición argumentada para actuar de acuerdo a principios correctos; la dimensión política implica comprometerse respetando los derechos humanos y las leyes; y la dimensión legal busca dar a conocer problemas sociales como vulneraciones a derechos colectivos y laborales.
Este documento describe tres dimensiones para abordar un conflicto social: la dimensión ética involucra construir una posición argumentada para actuar de acuerdo a principios correctos; la dimensión política implica comprometerse respetando los derechos humanos y las leyes; y la dimensión legal busca dar a conocer problemas sociales como vulneraciones a derechos colectivos y laborales.
expresión de autonomía: el A través del dialogo: Esta es una DIMENSIÓN ÉTICA preocuparse por tener una posición y figura argumentada para actuar en alternativa para tratar de dar posibles soluciones ante un relación de lo que consideramos conflicto fomentando así el dialogo correcto. y escucha activa.
Respetar los Derechos Humanos:
Es importante ya que así haremos Consiste en comprometerse respetar nuestros derechos éticamente ante un conflicto social, básicos como personas DIMENSIÓN POLÍTICA movilizándonos a tomar conciencia y las leyes que nos amparan. sobre cómo funciona y aplica las leyes en el país. Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda: Permitirá ver las posibles soluciones ante el conflicto social, y se podrá escoger la que mejor se Dar a conocer aquellos problemas adecue al conflicto social. sociales que podrían estar siendo DIMENSIÓN LEGAL vulnerados como los derechos colectivos y laborales, que no son atendidos completamente.