18 de Setiembre, día internacional de la Igualdad Salarial

La Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante su resolución A/RES/74/399, decidió declarar al 18 de septiembre Día Internacional de la Igualdad Salarial

¿Por qué buscar la igualdad ¿Hay igualdad Salarial en el Perú? Intervención del estado
salarial? Sistema Nacional de Cuidados (SNC)
"Igual remuneración por trabajo de Igual En promedio los hombres ganan Es la respuesta que plantea el Estado para garantizar el derecho de las
30% más que las mujeres; aunque personas a cuidar, recibir cuidados y autocuidarse en condiciones de igualdad.
valor"
30%
esto varía según el sector, la edad y Ente rector: Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP)
del ámbito geográfico.
• Dignidad y reconocimiento al Proyecto de De reconocimiento del derecho al cuidado y de creación del
trabajo de las mujeres. Ley N°2735 Sistema Nacional de Cuidados

Salario promedio en Perú según sexo ¿Qué propone? ¿Qué busca lograr?
• Mejora la calidad de vida (Enero-Diciembre 2022) Reconocer la importancia de
la función social de los
Reconocer y compensar el
trabajo de cuidado no
de las familias. s/1277.8 cuidados. remunerado.
Ingreso de las mujeres
Reconocer el trabajo Reducir la carga de trabajo
doméstico y de cuidados no
• Repercusiones positivas Ingreso de los hombres s/1825.3 remunerado.
de cuidado para que los
cuidadores tengan más
en las organizaciones. oportunidades como el
Creación del Sistema acceso al mercado laboral.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática(INEI) 2023 Nacional de cuidados

Marco Normativo Peruano Busca garantizar el derecho al cuidado ,

Promover políticas y servicio
de cuidados integrales y de
Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación Evolución de la brecha salarial a nivel reconociendo que son principalmente mujeres
quienes asumen esta responsabilidad. calidad.
remunerativa entre varones y mujeres nacional (2014-2021) Brecha en Política Nacional del Empleo Decente(PNED)
¿Qué dispone la ley? soles La PNED se establece a través del Decreto Supremo N° 013-2021-TR
Prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y s/.626.7 ¿Qué busca lograr?
Tiene por objetivo la acción
mujeres.
multisectorial que atienda el Lineamientos y servicios:
s/.594.7 problema de la falta de Instrumentos efectivos en contra del
Ordena a las empresas a contar con cuadros de categorías empleo decente, buscando hostigamiento sexual laboral y la discriminación
y funciones (MOF) el acceso a un trabajo por género
s/.616.4
decente y productivo en Servicios de orientación y prevención frente al
Ordena remuneraciones para cada categoría de puesto de igualdad de condiciones y hostigamiento sexual laboral.
trabajo sin discriminación. s/.602.6 libres de cualquier Plataforma de denuncias /quejas sobre
hostigamiento sexual laboral
discriminación,
Plataforma para la identificación de la brecha salarial
Ordena que las organizaciones tengan planes de principalmente de género. entre varones y mujeres.
formación profesional en el que prime la igualdad entre s/.584.3
Objetivos
Atención de denuncias sobre incumplimiento de
mujeres y hombres. igualdad remunerativa.

s/.529.8
Prioritarios
Incentivos y medidas para la contratación de
Garantiza la prevención y sanción del hostigamiento 1 Incrementar las competencias de
grupos vulnerables en el acceso al empleo
la PET
sexual. Fortalecer el vínculo entre oferta y
s/.345.4 2 Promoción de un entorno laboral inclusivo para las
demanda laboral
mujeres
Prohíbe el despido y no renovación de contrato por 3 Incrementar la creación del
empleo formal Facilidades para la inserción laboral de grupos
motivos vinculados con la condición del embarazo o el s/.466.0 Ampliar el acceso a la protección
4 vulnerables o en situación de vulnerabilidad
período de lactancia. social, derechos y beneficios
sociales de los trabajadores. priorizando los servicios de cuidado

Aprobado: 5 Incrementar la igualdad

en el empleo de la fuerza Asesoría y seguimiento a la implementación de
Noviembre del 2017 laboral potencial adecuaciones al entorno laboral para las madres
Ingreso promedio de las mujeres Ingreso promedio de los hombres
6 Generar un entorno social e trabajadoras.
institucional adecuado en el país.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) 2023