Sistema de Gestión de la Seguridad & Salud en el Trabajo

NIVEL 4: PROGRAMAS N°: PRG-SST-007

SG-SST
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN RIESGO DE SALUD Fecha: Junio 2017
PÚBLICA
Versión: 1

Aprobado por: Asesor SST Autorizado por: Gerente General Página 1 de 5

PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN RIESGO DE SALUD PÚBLICA

1. OBJETIVO
Identificar los factores de Riesgos Endémicos y de Salud Publica en los
trabajadores expuestos a enfermedades de origen común (Influenza, virosis,
tuberculosis, neumonías, intoxicaciones, etc.), enfermedades de transmisión
sexual y enfermedades de origen Tropical transmitidas por diferentes vectores
(Fiebre Amarilla, Dengue, Malaria, leishmaniasis), alcoholismo y tabaquismo,
buscando proteger profilácticamente a los trabajadores de AQUI SU EMPRESA
que realizan labores en áreas geográficas susceptibles. Actualmente solo se
cuenta con vacuna efectiva para la Fiebre amarilla, Tétano y Influenza), para la
Malaria, dengue y Leishmaiasis solo existe control de vectores para evitar la
enfermedad.

Educar en las enfermedades transmitidas por vectores en Regiones geográficas

con una altitud debajo de 1.600 mts.

Identificar los trabajadores susceptibles de padecer estas enfermedades.

Realizar análisis semestral de SIVIGILA del Instituto Nacional de Salud y sobre

estos diagnósticos Regionales a nivel nacional adecuar los programas de
promoción y prevención de Salud Pública.

2. ALCANCE

Está dirigido a todo el personal que se encuentra vinculado y que va a ingresar

directamente con AQUI SU EMPRESA y temporales

VACUNAS TRABAJADORES EN MISION TRABAJADORES EN AREAS

ENDEMICAS
FIEBRE AMARILLA X X
TETANOS X X
INFLUENZA X X

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JUAN CRUZ MUÑOZ MARCELA ORTIZ LASSO Fecha Modificación:

Junio 2017
Revisión No. 1
Asesor SST Profesional SST Gerente General
Lic. 1259 SSH
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3. DEFINICIONES

 Salud Publica: "la salud pública es la ciencia y el arte de prevenir las

enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud y la eficiencia fճica mediante
esfuerzos organizados de la comunidad para sanear el medio ambiente,
controlar las infecciones de la comunidad y educar al individuo en cuanto a los
principios de la higiene personal; organizar servicios médicos y de enfermería
para el diagnóstico precoz y el tratamiento preventivo de las enfermedades,
asՠcomo desarrollar la maquinaria social que le asegure a cada individuo de la
comunidad un nivel de vida adecuado para el mantenimiento de la salud".

 Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas dirigidas a

promover y mejorar la salud de los trabajadores, evaluar su capacidad laboral de
acuerdo a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, diagnosticar y tratar en forma
precoz, las alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo y
emitir conceptos sobre Reubicación, Reasignación de funciones o Rehabilitación
del trabajador afectado.

 Examen medico de ingreso: Se practica este tipo de examen para registrar las
condiciones de salud del trabajador, al ingresar a la compañía, se clasifican a los
aspirantes en función de las demandas del oficio a desempeñar, determinar sus
aptitudes para ubicarlo correctamente según análisis de los cargos. Se anexa un
formulario de historia clínica ocupacional para conseguir la información médica y
laboral, manteniendo un registro individual de los empleados y como parte del
análisis de morbilidad de los trabajadores.

 Vigilancia epidemiológica: Es un sistema continuo de información estratégica

que orienta las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en
el trabajo; debe actuar conjuntamente con Higiene y seguridad Industrial para
constituirse como un mecanismo de prevención y control de enfermedades
comunes, profesionales y factores de riesgo. El papel fundamental del sistema
es la recolección de información para toma de decisiones en cuanto al control del
factor de riesgo y la prevención del evento, análisis e interpretación de
información generada por actividades de monitoreo ambiental y biológico que

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hacen parte de las acciones de protección de la salud integradas en el programa

de salud ocupacional.

4. REFERENCIAS

Decreto 1295 DE 1994 por el cual se determina la organización y administración

del Sistema General de Riesgos Profesionales

Artículo 34 de la ley 23 de 1981. Definición legal de Historia Clínica.

Resolución 2546 de julio 02 de 1.998. Contenidos mínimos de la historia clínica.

Resolución 2346 del 2007 Min. Protección Social Por la cual se regula la práctica
de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
Clínicas ocupacionales.

Resolución 1956 de 2008, Min. Protección Social, Por la cual se adoptan medidas
en relación al consumo del Tabaco y Drogas.

Modifica Resolución 2346 del 2007 art. 11 y 17. Sobre el cobro al realizar los
exámenes médicos ocupacionales y custodia de historia Clínicas Ocupacionales.

5. ACTIVIDADES

La metodología que desarrollara este programa de Vigilancia Epidemiológica es la

siguiente.

5.1 Identificación en AQUI SU EMPRESA de los sitios de trabajo en donde existe

riesgo endémico y de Salud Pública por medio del Panorama de Peligros
(Riesgos Biológicos), alcohol y drogas, enfermedades de transmisión sexual y
otras..

5.2. De acuerdo al área geográfica del proyecto, evaluar con boletines

epidemiológicos el factor de peligro y riesgo biológico.

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5.3 Revisión y/o realización de la Historia Clínica para determinar en estado de

vacunación de la población trabajadora y realización de la intervención
correspondiente.

5.3. Remisión de los trabajadores sin vacunación a su respectiva E.P.S. o centro

de vacunación y verificación del cumplimiento del requisito.

5.4. Informar a los trabajadores bien sea vía e mail, folletos, instructivos la
importancia de prevenir enfermedades de origen endémico, publico y tropical y las
medidas de prevención y control.

5.5. Informar a los colaboradores vía e mail, folletos informativos y/o formación, de
riesgos y consecuencias de ingerir alcohol y drogas.

6. OTRAS RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES

6.1. RESPONSABILIDADES

Gerente de Recursos Humanos: Es el responsable de solicitar los exámenes

médicos ocupacionales de ingreso al aspirante y remitirlo al consultorio medico
para la realización del examen medico de ingreso.

Es responsabilidad de Recursos Humanos evaluar y definir la contratación de

personal idóneo para la realización de los exámenes médicos ocupacionales.

De acuerdo a los perfiles por puestos de trabajo y al área de exposición se

solicitará ingresar al programa de Vacunación, como parte del requerimiento
obligatorio y como mecanismo de prevención de enfermedades tropicales.

6.2. FACTORES ADMINISTRATIVOS.

Para el correcto funcionamiento de este programa de control es necesario:

6.2.1. Reporte de la población trabajadora de AQUI SU EMPRESA en zonas de

Riesgo por parte de Recursos Humanos, áreas de trabajo en campos y reporte de
esta población a IO / SST
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6.2.2 Consulta del comportamiento Epidemiológico (SIVIGILA), de la fiebre

amarilla, Dengue, Leishmaniasis y malaria por parte de IO / SST y reportarlo a los
trabajadores susceptibles expuestos.

6.2.3. Los comportamientos no conformes se reportan a IO / SST y recursos

humanos y se realiza comunicación escrita por parte del Médico asesor de IO /
SST a la persona estudiada.

6.2.4. Seguimiento del tratamiento instaurado en la E.P.S. Por parte del área de IO
/ SST y Recursos Humanos.

6.2.5. Archivo de los documentos y cartas gerenciales en la historia Clínica de

salud Ocupacional de cada trabajador.

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