ULTIMA ENTREGA

AUTOR:

LUIS JAVIER CABARCAS TERAN

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ETICA EMPRESARIAL

LIC. GERMAN ADOLFO BARRERA DAZA

01/05/2023
Contenido

❖ Infografía escenario 1( Pág.3-5)

❖ Infografía escenario 2 (Pág.6-7)

❖ Infografía escenario 3(Pág.8-10)

❖ Infografía escenario 4 (Pág.11)

❖ Infografía escenario 5 (Pág.12)

❖ Infografía escenario 6 (Pág.13-14)

❖ Infografía escenario 7 (Pág. 15-16)

❖ Infografía escenario 8 (Pág. 17)

❖ Conclusiones (Pág.18)

❖ Bibliografía (Pág. 19)

 LA ETICA
Se describe como el análisis de la conducta del ser
humano, a su vez estudiando la parte moral, para
encontrar una manera de juzgar, esta viene de griego
"ETHIKOS" que traduce carácter.

CONTEXTO FILOSÓFICO
desde la antigüedad el hombre busca determinar y justificar sus
acciones.
en la época clásica los griegos desarrollaron sistemas de
explicación del mundo, naturalistas y racionales
la conducta del hombre no escapó a su atención y desarrollan
sistemas éticos

EN NUESTRA COTIDIANIDAD
varia según el lugar donde se habita, teniendo en
cuenta
la moral, la felicidad
la virtud, el deber

ENFOQUE SOCIAL
se relaciona con otras ciencias como :pedagogía, filosofía,
psicología
derecho, político, económico.

CLASES DE OBSEVACIÓN DE LA ÉTICA

con el paso del tiempo se van dando paso a otros conceptos
mas relacionados con la ética.
en la modernidad ha sido reemplazado por la autopercepción
del individuo y de la interpretación del mundo subjetivo.

PAG.3
 ÉTICA DE LA VIRTUD
los individuos son autónomos de regular sus acciones.
A partir de allí se empiezan a calificar las acciones y de
esta forma aparece el concepto de lo que se conoce
como la “virtud”, que no es más que la calificación de lo
que está bien o mal en las acciones de un individuo.

HEDONISMO
el individuo se permite seguir solamente los caminos que
lo llevan a una consecución del placer; por este medio se
puede alcanzar la perfección de los actos, ya que lo que
genera placer en un individuo es el acatamiento de las
reglas y la acción moralmente buena.

ESTOICISMO
Los estoicos toman la vida con la aceptación total de los
hechos, y sus parámetros éticos están dados bajo el
supuesto de aceptar todos los sucesos de la vida, de una
forma tranquila, lo que genera alegría y aceptación.

UTILITARISMO
El altruismo moral es el concepto que debe regir la vida
de los individuos y si todos los individuos rigen sus
patrones de conducta buscando un altruismo moral (el
bienestar general), entonces la sociedad podrá vivir de
manera organizada y armónica.

DEONTOLOGIA
La deontología se centra en que un acto está bien,
siempre y cuando se ciña y se atenga estrictamente a
las normas previamente establecidas en la sociedad.

PAG.4
CONSECUENCIALISMO
El consecuencialismo es un acto moralmente bueno, del
cual se desprenden consecuencias positivas. Es decir,
cuando un individuo actúa moralmente bien, es cuando
sus actos producen un buen resultado, o una
consecuencia positiva, la cual está contemplada y
aceptada dentro de un sistema de leyes.

PRAGMATISMO
Los individuos actúan de manera ética y
moral si sus acciones están acordes con las
costumbres de cómo se han hecho las cosas.

TRADICIÓN JUDEO-CRISTIANA
En la tradición de las religiones judeo-cristianas, la
ética está basada, en rasgos generales, en el
cumplimiento de los códigos de comportamiento
moral y ético.

EL INDIVIDUO Y LA ÉTICA

LA ÉTICA EN AMERICA LATINA

En América Latina, como en todo el mundo, la globalización
es el modelo que impera dentro de la construcción de la
economía, las leyes, la cultura y las políticas sociales.
También hace que la producción local y los valores propios
hayan sido desplazados por valores y prácticas traídas desde
los centros de poder político y económico y no han sido
acoplados ni adaptados a otras sociedades.

PAG.5
LA ÉTICA Y SUS RETOS

La ética exige la coherencia personal, es decir, integridad,

en el sentido que las acciones del individuo estén en clara
sintonía con su escala de valores y los calificativos morales
de los mismos, para que el actuar de los individuos dentro
de la sociedad sea armónico con los valores existentes,
que están reflejados en la ley y así, impedir la desviación y
deformación de los valores sociales, por medio de los
actos que van contra los demás individuos de la sociedad
(crímenes y delitos) y la violación de los derechos de los
demás.

PAG.6
 LA ÉTICA Y LA MORAL EN AMERICA LATINA
Actualmente, América Latina es la región en el mundo donde se presenta en mayor medida el
fenómeno de la desigualdad, apoyado por la pobreza en sectores sustanciales de la
población, discriminación a diferentes niveles, acompañada de exclusión social y un sistema
de justicia débil que trae impunidad generalizada. La exclusión social continúa siendo una de
las principales características del devenir social del continente. Estos fenómenos,
anteriormente descritos, se asientan en una crisis generalizada de valores éticos y morales en
la región. Es decir, en América Latina se encuentra el terreno más fértil para que esta serie de
fenómenos aparezcan de manera generalizada en la sociedad.

PAG.7
 1 INTRODUCCIÓN
La ética es el eje fundamental de la organización de
una empresa, pues por medio de sus principios se
identifican las prácticas que favorecen la creación del
bienestar general, no solo de los empleados, directivos
y asociados, sino del conjunto de la sociedad.

2 La ética empresarial como base fundamental

de la relación empresarial y organizacional.
El sustento de la actividad empresarial son los individuos
que trabajan en las empresas. Por ello, es correcto afirmar
que la ética empresarial no es más que la ética de los
empresarios, de los trabajadores y de los individuos que
participan del proceso del desarrollo empresarial.

Ejemplo: Crédito indebido

3 BUENAS PRACTICAS EMPRESARIALES
La empresa es un elemento vital dentro del desarrollo
de la sociedad, por medio de esta los individuos
Algunos empleados en la empresa toman
el crédito por el trabajo que otros pueden llegar a su realización, y a la construcción y
empleados realmente realizaron para aplicación de los parámetros de comportamiento que
tratar de ascender. Esto puede tener un la sociedad exige. El sustento de la actividad
impacto negativo en la moral si no se empresarial son los individuos que trabajan en las
cuestiona. empresas

PAG.8
 4 ÉTICA APLICADA A LOS NEGOCIOS
LOS SUJETOS DE LA ETICA APLICADA A LOS
NEGOCIOS.
LAS RELACIONES EMPRESARIALES SE COMPONEN DE
UNA MULTIPLICIDAD DE SUJETOS QUE SE
INTERRELACIONAN Y DESARRROLLAN RELACIONES
DE CARÁCTER ETICO QUE PERMITEN VINCULACIONES
ESTRECHAS Y GENERAN EL CORRECTO
FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.

5 ÉTICA ORGANIZADA
UNA VEZ ESTABLECIDAS LAS RELACIONES, ESTAS SE
CONFORMAN POR MEDIO DE LOS CONCEPTOS ETICOS Y
GENERAN UNA ESTRUCTURA ORGANIZADA.

6 RELACIÓN CON EL ESTADO

LA ORGANIZACIÓN SE RELACIONA CON EL
ESTADO POR MEDIO DEL CUMPLIMIENTO DE
LOS ACUERDOS SOCIALES (REPRESENTADOS
POR LA LEY), Y POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
DE LOS DEBERES ADQUIRIDOS POR EL ESTADO
PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA
ORGANIZACIÓN.

7 relación con la comunidad empresarial y

los clientes
POR MEDIO DE LA REALCION BASADA EN LOS VALORES
ETICOS CON LOS CLIENTES Y LA COMUNIDAD
EMPRESARIAL, LA ORGANIZACIÓN GENERA BUENAS
PRACTICAS QUE FAVORECEN EL CRECIMIENTO
EMPRESARIAL.

PAG.9
 8
RELACIÓN CON LOS ACCIONISTAS
RELACION CON LOS ACCIONISTAS.
LA ETICA ES LA BASE DE LA RELACION DE LOS
ACCIONISTAS CON LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, YA
QUE POR MEDIO DE ELLA SE ESTABLECEN LOS
LINEAMIENTOS Y COMPORTAMIENTO ETICO DE LA
EMPRESA.

9 RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS

POR MEDIO DE LA OBSERVACIÓN DE LOS VALORES
ETICOS EN RELACION CON LOS EMPLEADOS, LA
EMPRESA ESTABLECE UN TRATO DIGNO Y HUMANO Y
UNA RELACIÓN BASADA EN LOS VALORES DE RESPETO
Y COLABORACIÓN CON SUS EMPLADOS.

10 RELACIÓN CON EL MEDIO AMBIENTE

CUANDO LA ORGANIZACIÓN INTEGRA LA
OBSERVACIÓN Y EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE,
POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DE PROTOCOLOS DE
COMPORTAMIENTO ETICO, SE GENERA UNA
RELACIÓN DE CARÁCTER ETICO CON LA ESFERA
AMBIENTAL.

11 CONSTRUCCION DE LA HISTORIA ETICA DE LA

EMPRESA.
EN LA MEDIDA EN QUE SE CONTEMPLAN Y SE INTEGRAN
TODAS LAS ESFERAS DE RELACIONES, LA ORGANIZACIÓN
ESTABLECE UN PROTOCOLO DE COMPORTAMIENTO
BASADO EN LA ETICA EMPRESARIAL Y LE GARANTIZA UN
CORRECTO DESEMPEÑO DENTRO DE LA SOCIEDADY UNA
ADECUADA RELACION CON LOS ACTORES SOCIALES.

PAG.10
 LA ÉTICA Y LA
RESPONSABILIDAD
INTRODUCCIÓN
Los principios éticos y los Derechos
Humanos están ligados intrínsecamente a la
actividad de las empresas, pues por medio
de la aplicación de estos principios es
posible lograr una postura ética y
comprometida dentro de la actividad
empresarial, no solo con el correcto
desarrollo de los empleados, sino que se
convierte en una apuesta para el desarrollo
de la sociedad en general.
á
Los principios empresariales están cimentados en los
conceptos de la ética y la moral, que ya se han
estudiado en los anteriores escenarios, y en el
desarrollo de las empresas, así como en la manera
como ellas desarrollan su función dentro de la
sociedad. Así pues, las buenas prácticas empresariales
son la consecuencia de la orientación ética que tiene la
empresa con respecto a su actividad productiva.

ÉTICA Y LAS EMPRESAS

La creación de manuales éticos y códigos de
buenas prácticas. Ellos tienen como función
principal asegurar un correcto desempeño de
las personas que trabajan al interior de la
organización. La ética tiene que ver con la
priorización de valores morales a los que
deben alinearse las conductas del individuo.
Ejemplo:
ética en las relaciones
laborales. Discriminación e
igualdad de oportunidades
Entendiendo los dilemas éticos
Lo que sucede en realidad es que, ante un
dilema ético, colisionan nuestros propios
valores con las opciones o alternativas de
acción disponibles.
En caso de las empresas los empleados deben
sortear diversas situaciones frente al correcto
desarrollo de su actividad y el cumplimiento
con las normas inscritas en los manuales
éticos.

Las empresas también deben acatar estos

principios, los cuales se evidencian en los
manuales éticos, que a su vez rigen la
operación y los convenios firmados para el
tratamiento justo de sus trabajadores. De esta
manera, el compromiso de las empresas
actuales se centra en el enfoque de derechos
como el norte de sus acciones. De esta manera,
aparece el concepto de Responsabilidad Social
Empresarial (RSE)

PAG.11
 RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN
Toda empresa tiene una responsabilidad social y debe
emprender acciones a partir de lo que el entorno
requiere y exige. La Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) es la forma como las empresas han apuntado a
lograr un desarrollo conjunto y articulado con la
sociedad. Esto gracias a acciones específicas,
organizadas, desarrolladas y ejecutadas con las
comunidades. De esta forma, las empresas han logrado
impactar de manera efectiva a comunidades que de otra
manera habrían estado alejadas del desarrollo y
bienestar social del país, permitiendo el desarrollo de
emprendimientos, proyectos e iniciativas que han
mejorado sustancialmente las condiciones de vida de
sus habitantes.

la capacidad de hacer transacciones

Ejemplo:
Acciones destinadas a educar
y concientizar a la sociedad
en determinados valores.
comerciales sobre la base de
principios fundamentados en la ética
y la moral, y a partir de la observación
de los marcos jurídicos y legales
(Vives, 2007).

OBJETIVOS DE LA RSE
•Garantizar la sostenibilidad en el desarrollo de una
empresa, de manera que pueda proyectarse a largo plazo.
•Incrementar la competitividad de una compañía, que a
través de sus estrategias de responsabilidad social
empresarial puede reforzar su propuesta de valor para los
clientes y destacar.
•Posibilitar el acceso a una calidad de vida digna, tanto para
los colaboradores de la empresa como para las comunidades
que la rodean —a través de actividades, políticas y una
mejora continua de procesos para que las operaciones del
negocio no perjudiquen a la sociedad.

TIPOS DE RSE
•Compromisos sociales: donaciones a organizaciones no
gubernamentales (ONG), participación en programas
voluntarios;
•Compromisos económicos: equidad salarial, capacitación
laboral para personas con deficiencias, programas de
reinserción social para individuos privados de libertad.
•Compromisos con las minorías: garantizar la diversidad en
la fuerza laboral según la raza, el género y la orientación
sexual;
•Compromisos ambientales: adopción de programas de
reciclaje, implementación de energía renovable,
reutilización del agua, optimización de cadenas de
suministro.

PAG.12
 SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
EMPRESARIAL

La sostenibilidad y sustentabilidad empresarial
tienen un impacto profundo dentro del
desarrollo conjunto y armónico de la sociedad,
no solo en lo económico, lo político y lo cultural,
sino también lo ambiental.
De esta manera, el panorama se amplía con
respecto a la importancia vital que tiene la
observación de los principios éticos, no solo en
las acciones de la empresa, sino en todas las
implicaciones sociales que tiene la acción
empresarial y en las profundas incidencias de su
labor frente al devenir económico y social del
país.
INTRODUCCIÓN
Los conceptos tradicionales a partir de los cuales
las empresas han venido desarrollando sus
labores han cambiado notablemente y han
pasado de la búsqueda de los beneficios
económicos a la contemplación de diversos
factores que han complejizado la relación con el
mercado, con la sociedad y con el medio
ambiente. Es así como aparece el concepto de la
sostenibilidad ambiental como base de la
actividad empresarial moderna, equilibrando las
prácticas orientadas a la actividad económica, a
la sociedad y al medio ambiente; es decir,
orientada a la base fundamental de la
concepción ética de la actividad comercial.

La falta de procedimientos acertados para la

gestión interna de la organización.
El uso de tecnologías con poca capacidad de
transformación de los procesos y que además Una infraestructura que no cumple con la
son contaminantes. capacidad requerida por la empresa.

La falta de cultura de la conservación Los retos para la creación de

ambiental. empresas sostenibles La inestabilidad política presente en las
• La falta de protocolos de maximización de la regiones en donde las empresas están
productividad. establecidas.

La presencia de una normatividad jurídica y

administrativa que entorpece los procesos de
La falta de acceso a créditos y financiación.
La disponibilidad de trabajadores calificados. la organización.

El desarrollo de una gestión ambientalmente

sostenible y responsable.

Las acciones a realizar para la

sostenibilidad empresarial
En este campo, la educación y la
formación son elementos imprescindibles
que constituyen la base de las acciones
que fortalecen la relación entre las
empresas y la comunidad; de esta
manera, las empresas pueden desarrollar
acciones centradas en la formación de las
comunidades y, por tanto, influir
positivamente en los lugares en los que
ellas se encuentran asentadas

PAG.13
 ECONOMIA SOCIAL
la economía social se basa
en la constante búsqueda
de maximización de los
beneficios para los
trabajadores y la sociedad.
Para que exista una economía social se deben cumplir
una serie de mínimos sociales, políticos y económicos
que permitan el surgimiento del ambiente propicio
para la creación de una nueva generación de
empresas con una nueva visión de la sociedad y de la
actividad empresarial

La presencia de la cultura
empresarial
La cultura empresarial es la resultante de la
interacción coordinada entre las empresas,
las instituciones y los actores de la
sociedad civil que generan un conjunto de
prácticas sociales establecidas y aceptadas
que favorecen en el mediano y largo plazo
la aparición de la economía social
productiva para todos los niveles de la
sociedad.

El establecimiento de un buen nombre

Beneficios y exenciones fiscales

Mejora del acceso a recursos financieros

La proyección a largo plazo

PAG.14
 MANUALES ETICOS
LA ÉTICA DENTRO DE LAS EMPRESAS
En el ámbito empresarial, la ética se ha
convertido en un asunto de vital importancia
para el correcto desempeño de las
organizaciones, ya que cada vez es más
frecuente que se presenten situaciones en las
que la honestidad y las buenas costumbres
dejan de ser las bases que priman en las
relaciones comerciales.
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS EMPRESAS
Todas las empresas, sin excepción alguna, deben
ser conscientes de la importancia vital de mantener
comportamientos éticos dentro de su
cotidianeidad, y por ello, deben ser intachables
dentro de su accionar.
Partiendo de una noción de control
Cuando se habla de control administrativo las empresas deben tener presente
que se debe partir de que los empleados hacen parte de una empresa, así pues,
una organización que trata bien a sus empleados tendrá un nivel de control más
alto, ya que ellos verán más difícil ejercer prácticas corruptas a su interior. De
igual manera, es necesario que los empleados tengan un conocimiento total de
los procesos y de la estructura de su empresa, generando una identificación
plena, permitiendo que haya un control horizontal, realizado por los mismos
empleados.
Corrupción es un término que
generalmente indica el mal uso por parte
de un funcionario de su autoridad y los
derechos que se le confían, así como la
autoridad relacionada con este estado
oficial, oportunidades, conexiones para
beneficio personal, contrario a la ley y los
principios morales.
Colombia ocupa el lugar 39
en todo el mundo según
las estadísticas del año
pasado, esto denota la
gran crisis de valores que
se tienen a nivel mundial,
por falta de seguimiento y
control y la falta de
legislación que haga mas
severas las penas a causas
de este tema.
Los líderes dentro de la organización
Son las personas que influencian
positiva o negativamente, se deben
tener procesos de selección sólidos y
perfiles definidos con el fin que estos
perfiles respondan y cumplan los
manuales y códigos éticos existentes
en las empresas y así evitar que se
expandan malas practicas que hagan
virales y que tengan casos de
corrupción al interior.
Si ellos irradian comportamientos de
solidaridad, trabajo en equipo,
confianza y colaboración, tendrá un
impacto positivo dentro del clima
organizacional de la empresa.
Pero si no transmiten estos valores, se
genera un ambiente enrarecido, de
competencia y autoconservación que
favorece la aparición de prácticas
corruptas y nocivas que destruyen a la
organización desde adentro.
PAG.15
 La sanción social frente a la corrupción
Frente a este tema la ciudadanía debe presentar medidas de
control efectivas que hagan más difícil que la corrupción se
presente al interior de las organizaciones. De esta forma, la
transparencia de la información obtenida por la ciudadanía es
indispensable, es decir que los medios de comunicación deben
informar los sucesos políticos, económicos y sociales de manera
rápida, clara y directa, ya sea concerniente a organizaciones
públicas o empresas.
La corrupción en la última década
Actualmente, se ha visto cómo la corrupción se ha
desbordado, no solo en Colombia, sino en el mundo
entero, por lo que existe una profunda crisis de valores
que repercuten seriamente en como las empresas y las
instituciones se comportan frente al fenómeno de la
ausencia de estos. Es por esto que la ética debe ser el hilo
conductor de la sociedad, de las buenas prácticas
empresariales, de las empresas, de las instituciones, de
los individuos y de la sociedad en general, todo ello
enfocado en el desarrollo social

En el índice de percepción de
la corrupción mundial y en la
encuesta de América latina
del año pasado, Colombia
ocupa el nivel 39, entrando
en un nivel considerable de
corrupción.

PAG.16
 CÓDIGOS ÉTICOS

Un código es una afirmación formal de los principios

que definen los estándares del comportamiento
específico de una compañía. Por lo general no contiene
todas las normas implícitas del comportamiento del
profesional, porque se sobreentiende que toda persona
que llega a un grado de profesional posee cierta
formación y criterio de lo que se debe o no se debe
hacer durante su desempeño como profesional

La administración de la empresa y La ética en los proveedores y

el código ético clientes de la organización.
El código de ética de una empresa es
Las relaciones éticas con los proveedores
un conjunto de principios por los cuales
de la organización tienen que ser
se rige para garantizar que los
transparentes y basadas en principios
empleados actúen acorde a los valores
éticos. De igual manera, los proveedores
que representan a la compañía.
deben tener también sólidos principios
Establecerlo garantiza la honestidad e
éticos y morales y a su vez contar con
integridad en las actividades diarias y
manuales para la dirección de sus propias
brinda una mejor imagen entre los
organizaciones.
empleados y clientes.

Los empleados como eje

fundamental de la empresa.
La relación con los empleados siempre debe
estar centrada en el respeto, la
consideración y la tolerancia a todas las
diferencias y formas alternativas de
pensamiento. De igual manera, no debe
haber ningún tipo de discriminación
relacionada con la raza, el sexo, la religión,
las preferencias sexuales o cualquier otra
particularidad de la personalidad de los
empleados.
Es fundamental que en las relaciones
entre los miembros de la organización
no haya ninguna forma de maltrato, ya
sea físico o psicológico, sino que exista
un ambiente que permita que toda
persona se pueda expresar de manera
libre y espontánea.
De la misma manera se debe estimular el
desarrollo y todo crecimiento en términos
de capacitación profesional y académica
de los empleados, de esta forma, es
posible permitir ascensos dentro de la La sociedad civil y la
organización única y exclusivamente por
su mérito y capacidad. empresa

Al relacionarse con la sociedad civil, la

empresa cierra el ciclo de la
participación activa y su misión como
eje articulador del orden social, así
pues, existen una serie de acciones
que son fundamentales para que esta
relación sea estable y duradera.

PAG.17
CONCLUSIÓN
Actualmente el comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y negocios es una preocupación y un tema que
ocupa no sólo al mundo empresarial, sino a los diferentes núcleos de la sociedad, como el Estado, la academia, la iglesia y, por
supuesto, a quienes son los receptores de sus productos y servicios.
Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el
transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que consultan los
principios y las normas que deben observar los dirigentes empresariales.
De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles éticos que se relacionan o se refieren a la
honestidad que también tiene que predominar en los actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los
bienes y servicios que la compañía suministra y a la responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su
contribución al bienestar general de la comunidad.
La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un compromiso con el respeto
permanente hacia con todos sus asociados: su personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el
Estado como representante de la sociedad.
A lo largo del tiempo las empresas han evolucionado ajustándose a las nuevas exigencias de los mercados y cada vez más queda
de manifiesto que la sociedad actual castiga a quienes actúan fuera del marco de la legalidad, la honorabilidad y la corrupción. A
estas alturas debe haber quedado claro que la ética no es un añadido para el éxito de una empresa, sino que más bien es un
elemento estructural e indispensable para ella; es más bien un puente hacia el futuro de la empresa, vivida como una cultura
donde todos sus miembros encuentran un sentido a sus vidas; entre el hombre y la empresa está el reto en las nuevas
organizaciones.

PAG.18
Bibliografía

ESCENARIO 1
https://definicion.de/etica/
HB4TLdAYRPJL5jiU_vHDIDVufgdf8pP6H-lectura-fundamental-1.pdf
http://grupo1lsjetica.blogspot.com/2017/03/valore-eticos-universales.html

ESCENARIO2
IL_V2fuxI3RQ2VRW_zTk33FkwqiP7zmpg-lectura-fundamental-2.pdf

ESCENARIO 3
PYx5XWjPxwoJpNsj_wWJ42dsiqbuHCIRG-lectura-fundamental-3.pdf

ESCENARIO4
Kkw5CKdvhhTDVhVA_1yu7UYc2660I5aFe-lectura-fundamental-4.pdf

ESCENARIO5
iWX5vXU3nCRk342Y_xvsFYvxzRP4u9hTW-lectura-fundamental-5.pdf
https://www.zendesk.com.mx/blog/responsabilidad-social-empresarial-rse-que-
es/#:~:text=La%20responsabilidad%20social%20empresarial%20(RSE,preocupaciones%20socioambientales%20en%20
sus%20operaciones.

ESCENARIO6
Q4OlTuTcBrkCDC3p_FdU3E02_egstj3aW-lectura-fundamental-6.pdf

ESCENARIO7
https://www.infobae.com/america/america-latina/2023/01/31/venezuela-y-nicaragua-se-encuentran-entre-los-paises-mas-
corruptos-de-america-segun-transparencia-internacional/
https://www.infobae.com/colombia/2023/01/31/la-corrupcion-en-colombia-no-se-detiene-estos-son-los-resultados-del-pais-
segun-el-indice-de-percepcion/
V-3K53Q_CcShoQN2_L_jiFLfv97Kfuc9l-lectura-fundamental-7.pdf

ESCENARIO8
https://diarioresponsable.com/opinion/14404-codigos-eticos-o-de-conducta-su-concepto-su-necesidad
O7Lvw9dTJffXEcJ-_N61I4QRI555EyxAi-lectura-fundamental-8.pdf

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