Calificación

ACTIVIDAD 2
DERECHO LABORAL 1
Duración: Determinada por el docente Docente: José Antonio Rodríguez Viera

ESTUDIANTES Antonella Hurtado Grados

Karla Márquez Hilario
Arian Espinoza Vásquez
Fabiana Muñoz Goin
Nataly Gomez Rodriguez
María Alejandra Sánchez Caballero
CARRERA DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS FECHA: 04 / 08 / 2023

Indicaciones:
a. Usar el video, cuyo enlace se adjunta.
b. Desarrollar y entregar el producto requerido.

PARTE I.

El estudiante observa dos (02) vídeos, relacionados al programa de la Organización

Internacional de Trabajo (OIT) sobre Trabajo Decente; el primero, sobre “Trabajo Decente:
Un Mundo Mejor Empieza Aquí”: https://www.youtube.com/watch?v=rZXIZUvvWbI; el
segundo, sobre “La OIT y la Búsqueda de la Justicia Social”:
https://www.youtube.com/watch?v=mlI9IswanuM&t=9s; y responder a las siguientes
preguntas:

¿En qué consiste el Trabajo Decente?

El trabajo decente implica que todas las personas tengan oportunidades para realizar todo tipo
de actividades productivas que puedan ser de mucho aporte para un ingreso justo, y para que
su seguridad en el lugar de trabajo y protección sea bueno para las familias; que ofrecen
mejores perspectivas de desarrollo personal y favorezca la integración de toda la comunidad
que consigue un tipo de trabajo (variedad) en todo

¿Cuáles son los pilares o ejes de Trabajo Decente?

La creación de empleo, la garantía de los derechos en el trabajo, la afiliación a protección
social (salud, pensión y riesgos laborales) y la promoción del diálogo, con la igualdad de género
como un objetivo transversal son los cuatro pilares del trabajo decente, según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

¿Por qué resulta importante el Trabajo Decente?

El trabajo decente implica que todas las personas tengan oportunidades para realizar una
actividad productiva que aporte un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección
social para las familias; que ofrezca mejores perspectivas de desarrollo personal y favorezca la
integración social.

¿En qué consiste la Declaración de la OIT del año 1998?

El Comité de Libertad Sindical de la OIT fue establecido para examinar las quejas de las
organizaciones de empleadores y trabajadores acerca de violaciones de la libertad sindical y de
asociación, sin tomar en cuenta si el Estado miembro en cuestión ha ratificado esos convenios.
La Declaración de 1998 reafirmó que las normas del trabajo no deben utilizarse con fines
proteccionistas. De la misma manera, la Declaración sobre la Justicia Social de 2008 indicaba
que las normas del trabajo no deben debilitarse para obtener una ventaja comercial injusta.

¿Explique el origen o nacimiento de la OIT y para que fue fundada?

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo
que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los
aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de
garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las
negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa
con la Declaración de Filadelfia de 1944.

PARTE II.

Grupalmente procedan a leer la lectura se señala a continuación; la misma que ha sido

incorporada en plataforma Canvas; y desarrollar un mapa conceptual de la misma:

• “El Trabajo Decente, Una Lucha por la Dignidad Humana” de Juan Somavía – Ex
Director de la OIT.