UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

CALLAO
Facultad de Ingeniería Mecánica y
Energía
Escuela Profesional de Ingeniería en
Energía

Curso: “Salud Ocupacional y Seguridad Industrial”

Tema: “La Importancia de la OIT en los derechos

laborales”

Docente: Dr. Napoleón Jauregui Nongrados.

Integrantes:

 Silva Vila Fernando Alexis

 Castillo Bautista Carlos Rodolfo
 Durand Onofre Heimer Johannes
 De la Cruz Gaytan Angel

Callao – Septiembre del 2022

INDICE
INTRODUCCION.......................................................................................................... 3
HISTORIA DE LA OIT .................................................................................................. 4
OBJETIVOS ................................................................................................................. 7
FUNCIONES DE LA OIT .............................................................................................. 9
IMPORTANCIA DE LA OIT ........................................................................................ 10
CONCLUSIONES ....................................................................................................... 11
INTRODUCCION

Este trabajo de investigación dirigida ha sido de gran trascendencia e interés para

nosotros, básicamente por la vigencia que tiene la Seguridad Industrial y más
exactamente el tema de Salud Ocupacional en el contexto de la protección al
trabajador que se está gestando en el mundo entero. La pregunta fundamental
de este trabajo es investigar y analizar hasta dónde la alta accidentalidad de los
trabajadores colombianos se debe a la falta de prevención, capacitación,
planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de los
programas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial.

Sólo a partir de esta pregunta se podrán analizar los mecanismos que se están
empleando para brindar la protección necesaria a los trabajadores en sus lugares
de trabajo.

La salud y el bienestar de los trabajadores es un factor primordial como medio

necesario para mejorar la calidad de vida de los mismos. El tema de salud ocupacional
se enfoca en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de
los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial, los cuales buscan, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en las ocupaciones desarrolladas en sus sitios de trabajo, en forma
integral e interdisciplinaria.
HISTORIA DE LA OIT

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para
alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y
luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la
Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes
de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino
Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su
género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para
la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las
acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se
iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-
1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre
seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por
sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo...”
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro
de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países
industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de
la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para
obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por
mercados. El Preámbulo, al refejar estas ideas establecía:

• Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la

justicia social;
• Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
• Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo
realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de
otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios
países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes,
por ejemplo:

• Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la

jornada de trabajo y la semana;
• Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del
desempleo y el suministro de un salario digno;
• Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo;
• Protección de niños, jóvenes y mujeres.
• Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero;
• Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de
condiciones;
• Reconocimiento del principio de libertad sindical;
• Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

Los años de la post guerra

El estadounidense David Morse fue Director General entre 1948 y 1970, período
durante el cual se duplicó el número de países miembros. La Organización asumió su
carácter universal, los países industrializados pasaron a ser una minoría ante los países
en desarrollo, el presupuesto creció cinco veces y el número de funcionarios se
cuadruplicó. La OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en
Ginebra en 1960 y el Centro Internacional de Formación en Turín en 1965. La
Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969.
Entre 1970 y 1973, con el británico Wilfred Jenks como Director General, la OIT avanzó
en el desarrollo de normas y de mecanismos para la supervisión de su aplicación, en
particular en la promoción de la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación.

Su sucesor, el francés Francis Blanchard, extendió la cooperación técnica de la OIT con

países en desarrollo y logró evitar el deterioro la Organización pese a la pérdida de un
cuarto de su presupuesto tras el retiro de EE.UU. desde 1977 hasta 1980. La OIT
desempeñó también un papel importante en la emancipación de Polonia de la
dictadura, al darle su apoyo total a la legitimación del sindicato Solidarnosc basándose
en el respeto del Convenio No. 87 sobre libertad sindical, que Polonia había ratificado
en 1957.
Michel Hansenne de Bélgica asumió el cargo en 1989 y condujo la OIT después del fin
de la Guerra Fría. Puso énfasis en la importancia de colocar la justicia social al centro
de las políticas económicas y sociales internacionales. También orientó a la OIT hacia
una decentralización, con mayores actividades y recursos fuera de la sede de Ginebra.

El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General.

Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo
estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado
el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT
en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la
pobreza a la mitad para 2015.

El británico Guy Ryder fue elegido como el décimo Director General de la OIT en mayo
de 2012. En noviembre de 2016 fue reelecto por otros cinco años. El segundo mandato
comenzará el 1 de octubre de 2017.
OBJETIVOS

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las

diferentes actividades productivas en la industria, a través de las actividades de
promoción y protección de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y
control de los riesgos ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, metal y social
de los colaboradores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
laborales

Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, en

ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la
de sus compañeros.

Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el

compromiso y liderazgo de todos los trabajadores y contratistas. Cumplir con la
normatividad legal vigente y demás reglamentaciones aplicables.
Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores de riesgos y peligros
significativos para la salud de los trabajadores.

Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de

riesgos ocupacionales.
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, con el fin de disminuir el ausentismo laboral.
CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS DE LA OIT

Entre las consideraciones más específicas se encuentran:

• Reglamento del horario de trabajo, contiene la máxima duración y la

semana de la jornada laboral.
• Protección al empleado en caso de contraer alguna enfermedad o tenga un
accidente por consecuencia laboral.
• Beneficio de la pensión de vejez o incapacidad, protección de los intereses
de los empleados que laboran en el extranjero.
• Reconocer los principios de la libertad sindical.
• Reglamento de los contratos de mano de obra, el pago de un salario digno y
la prevención de la falta de empleo.
• Máxima protección a niños, adolescentes y mujeres.
• Reconocer los principios de igualdad de pago en igualdad de condiciones.
• Facilitar y organizar las enseñanzas profesionales, medidas y técnicas
relacionadas.
FUNCIONES DE LA OIT

La OIT se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

Se encarga de desarrollar y supervisar el uso de normas internacionales de trabajo que
se convierten en convecciones y recomendaciones, estas normas cubren todos los
aspectos del mundo del trabajo y establecen principios básicos y derechos con el fin de
garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.

• Promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo institucional y la

modernización de la formación profesional entre los países de América Latina y
el Caribe y entre la región de las Américas y otras regiones del mundo.

• Contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de formación profesional

acordes con el programa de trabajo decente y en el marco de las estrategias y
planes nacionales definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y de trabajadores.

• Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento en

formación profesional a través de la recuperación crítica, sistematización y
diseminación de información, experiencias e innovaciones.

• Promover la investigación relacionada con la institucionalización de la

formación, atendiendo criterios de eficiencia, competitividad, productividad,
calidad, equidad social y respeto de las normas internacionales del trabajo.
IMPORTANCIA DE LA OIT

Las normas internacionales del trabajador, declaraciones, políticas, los resultados

del sistema de control, las resoluciones, las iniciativas, los programas y las
reuniones sectoriales de la organización, pueden llegar a repercutir de forma
directa o indirecta en las discusiones y debates nacionales donde resaltan las
políticas y las normativas que se encuentran dentro de la gestión diario y en las
proyecciones empresariales futuras.

Debido a todo esto, es de gran importancia que las empresas, por medio de sus
organizaciones que las representan, busquen la forma de desempeñar un papel
central de liderazgo y orientar el trabajo político y las técnicas de la OIT que
influyen en dichas empresas.

La finalidad de esto, es conseguir que las prioridades y necesidades de la

empresa que contengan actividades en diversas áreas y sectores económicos, se
vean totalmente reflejadas en el trabajo técnico y en las políticas de la
Organización Internacional de Trabajo.
CONCLUSIONES

Es de suma importancia conocer las funciones y los alances de la OIT ya que

abarca asuntos políticos, sociales y más.

Las OIT cumplen un rol central entre la gente trabajadora del sector industrial y
las grandes y medianas empresas, llevando así una relación de colaboración
mutua.

Además, la OIT tiene como objetivo fortalecer el desarrollo sostenible en los

países, buscando un equilibrio entre trabajo, salario y derechos laborales;
eliminando así explotaciones laborales

Hoy en día, el trabajo y el empleo productivo que promueve esta organización, se

enfocan en la aplicación de favorables estrategias de desarrollo que pueden ser
capaces de disminuir el nivel de pobreza, dentro de las perspectivas del
cumplimiento de los objetivos de desarrollo laboral.