Bases Bíblicas

Y
Desarrollo
Del
Liderazgo Cristiano
(Material Participante)

Por: Pastor Javier Ibáñez

Director para América Latina

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Temática:

Introducción.

Sección I Visión Bíblica del Liderazgo.

I. Liderazgo Bíblico
II. Desarrollo Integral del Liderazgo
a. Visión
b. Trabajo en Equipo
c. Carácter
d. Actitud
e. Conducta
f. Sabiduría

Sección II Forma Práctica del Liderazgo.

III. Modelos del Antiguo Testamento:

a. José
b. Moisés
c. David
d. Salomón
e. Nehemías
IV. Modelos del Nuevo testamento:
a. Pedro
b. Santiago
c. Pablo
d. Timoteo

Sección III Liderazgo al Estilo de Jesús.

V. Ejemplo de Jesús
a. Actitud de Siervo
b. Espíritu de Sacrificio
c. Ministerio de Compartir
VI. Enseñanza de Jesús
a. A los Discípulos

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 b. A los Antagonistas
c. A la Iglesia

Sección IV Desarrollo del Liderazgo.

VII. Tres Estilos

a. Autocrático
b. Reino Libre
c. Participativo
VIII. Tres Componentes
a. Persona
b. Grupo
c. Situación
IX. Tres Términos
a. Líder
b. Administrador
c. Gerente

Sección V Peligros y Distorsiones en el Liderazgo.

X. Tres Distorsiones
a. Síndrome del Éxito
b. Imitación Compulsiva
c. Obsesión de Grandeza
XI. Tres Mitos
a. “Los Líderes Nacen, No se Hacen”
b. “La Manipulación es Conveniente para Alcanzar Metas Espirituales”
c. “El Nepotismo es Aceptable en la Iglesia”.

Conclusión.

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Introducción.

El Verdor Espiritual debe de estar siempre presente en la vida de todo líder cristiano,
porque gracias a ello, mantendrá su enfoque en la Visión y su fe. Lamentablemente la
espiritualidad está siendo muy golpeada en el Liderazgo y a raíz de ello, el estancamiento es uno
de los problemas más comunes en la Iglesia de hoy. La verdad del evangelio y la sana doctrina ya
no es algo no negociable; la labor ministerial ya no es algo que apasione; el influenciar a este
mundo caído ya no es algo que ilumine nuestros ojos. El Desánimo espiritual está pasando a
reemplazar la Frescura espiritual.

John Stott; en su libro: Los Desafíos del Liderazgo Cristiano, dice lo siguiente: “El estancamiento es
hoy uno de los problemas más comunes del liderazgo cristiano, aún más grave que el desánimo.
Cuando perdemos la frescura espiritual, nuestra visión empieza a desvanecerse y hasta puede
disminuir nuestra fe. La gloria del evangelio puede empañarse al grado de que ya no nos
emociones, de que ya no haya brillo en nuestros ojos ni entusiasmo en nuestra acción. En vez de
riachuelos de agua fresca empezamos a parecer agua estancada”.

Solo una interrogante puede estar rondando por nuestra mente ¿Cómo podemos, en
medio de todas las presiones que nos acosan, no sólo vencer el desánimo y el estancamiento en el
liderazgo, sino también mantener el verdor y la frescura espiritual?

En la Palabra de Dios encontramos que todos tenemos el potencial dado por el Señor para
el liderazgo; en Génesis 1:26-28 

Como lo veremos más a delante, todos nacemos con el Potencial para el liderazgo, y en el
transcurso de nuestra vida, nos vamos Formando como líderes. ¡Dios nos ha creado a Su imagen y
semejanza!, esto significa que hemos sido hechos para liderar; Dios ordeno a que tengamos
Dominio sobre toda la creación con excepción a nosotros mismos; el hecho de ser fructíferos, sea
cuál sea el área a desarrollarnos, como sabemos, es para Servir a los demás conforme a la
enseñanza de Jesucristo. Mateo 20:25-27

¡El gran problema es que todo esto se está desviando de su sentido original! Una terrible
distorsión de los conceptos de liderazgo cristiano es lo que está imperando en muchas Iglesias hoy
en día.

Al hablar de liderazgo, hablamos de Influencia, e influenciamos en un contexto de servicio;

esta es la razón de ser de todo liderazgo netamente cristiano.

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 J Oswald Sanders; en su libro: Liderazgo Espiritual, dice lo siguiente: “Parte de esa razón es la
diferencia entre la situación de Pablo y la nuestra. Quizá podamos entender su declaración en
términos del prestigio y respeto que se les da a los líderes cristianos en la actualidad. Pero eso
estaba lejos de la mente de Pablo. En su época un obispo enfrentaba gran peligro y preocupaciones
inquietantes. Las recompensas por el trabajo de dirigir la obra de la iglesia eran dificultades,
desdén y rechazo. El líder era el primero en atraer el fuego en la persecución, el primero en sufrir
en la línea de combate.

Cuando se lo ve en esta luz, el estímulo de Pablo no parece estar tan abierto al mal uso del
liderazgo por parte de la gente que sólo busca una posición preponderante en la iglesia. Los falsos
no sentirán mucho ánimo para un cargo tan difícil como ese. En las circunstancias peligrosas que
prevalecían durante el primer siglo, aun los cristianos intrépidos necesitaban aliento e incentivo
para dirigir. Por lo tanto, Pablo llama al liderazgo una «ambición honorable».

Una de las necesidades más grandes en la iglesia es la de líderes bien Capacitados,

Entrenados, Equipados y por supuesto en óptimas condiciones espirituales. Esta gran tarea, se
hace más fácil cuando hemos definido claramente lo que es el liderazgo.

El problema es que “Liderazgo” es un término con muchos usos dentro del plano secular.
Cuando discutimos liderazgo en el contexto de la Iglesia, su significado puede ser aún más difícil de
comprender. Hay muchas opiniones en cuanto al liderazgo que provienen de nuestro
conocimiento, cultura, tradiciones o experiencias.

Sin embargo; cuando estudiamos los principios Bíblicos del liderazgo, nos damos cuenta de
la diferencia entre lo que piensa Dios y lo que piensa el mundo sobre este tema.

5
Sección I Visión Bíblica del Liderazgo.

I. Liderazgo Bíblico

Algunas definiciones:

“El liderazgo es influencia, la habilidad de una persona para influir a otros.” (Oswald Sanders,
Liderazgo Espiritual.)

“El liderazgo es un proceso dinámico en el cual un hombre o mujer con capacidades dadas por Dios
influye a la gente de Dios hacia Sus propósitos para ese grupo.” (Robert Clinton, La Formación de
un Líder.)

La palabra clave en ambas definiciones es “……………………………”. Si deseamos definir

liderazgo con una sola palabra, esa palabra es “influencia”. Las personas tienen la capacidad de
influenciar de diferentes manera, en otras palabras ejercen liderazgo sobre los demás. Algunos
influencian a través de sus…………... Otros influyen por sus…………………... Otros por sus maneras
de………; etc. Pero de alguna manera los que lideran lo pueden hacer porque tienen influencia.

Cuando hablamos del liderazgo en estas lecciones, no hablamos de ello como una posición
formal, ya que si perdieran la posición, también perderían el grado de influencia. Sino como una
función, para que la persona con más influencia en un grupo se vea como el líder real a pesar de su
posición. Verlo así puede cambiar la perspectiva de los que tienen responsabilidades de liderazgo.
Cito lo siguiente:

“Cuando uno comprende que el liderazgo es influir en vez de su posición o puesto, eso
cambia todo. No se esfuerza por ser un líder: se esfuerza por añadir valor a la gente, y ellos le
permitirán ser el líder.” (Maxwell, Desarrolle los Líderes que están Alrededor de Usted.)

Sin embargo, cuando hablamos de liderazgo, es esencial que comencemos con la verdad
absoluta de las…………………………, en vez de nuestras suposiciones personales.

A. Principios Del Liderazgo Bíblico.

Muchas de nuestras ideas con respecto a la naturaleza humana, la motivación y el liderazgo

provienen de los conceptos seculares. A veces el mundo de negocios opera en las suposiciones de
que “los líderes no pueden confiar en que sus subordinados vayan a hacer lo que deben de hacer,”
y que “si confiamos demasiado en la gente, se aprovecharán de uno”. Es más, los líderes pueden
creer que la gente hace lo que usted quiere que haga solamente si es motivada por un “premio” o

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si se siente amenazada por un castigo. El resultado de estas suposiciones es que los líderes reciben
autoridad basada puramente en la posición que sostienen o en el poder de su personalidad.

Somos llamados a otro………………………. en cuanto al liderazgo.

1. La Autoridad para Liderar Viene de……………..

El centurión en Lucas 7:1-10 tenía bajo su autoridad 100 soldados romanos. Sin embargo,
se describió a sí mismo primeramente no como el líder de muchos, sino un “hombre bajo
autoridad”. Parece que comprendía que aunque era un líder, él estaba bajo el liderazgo de otro y
por tal motivo no era libre de liderar a sus anchas.

Dios ha establecido la autoridad legítima en una variedad de instituciones tales como el

gobierno civil (Ro. 13:1-7, 1 Ped. 2:13-17), la familia (Ex. 20:12, Ef. 5:22-23, 6:1-4) y la iglesia (Heb.
13:17). Al igual que el centurión, ningún líder mantiene la autoridad absoluta en su posición de
liderazgo. Y esto tenemos que recalcarlo bien; sólo hay Uno que es Soberano y es Él Señor, pues
todos los que ejercen el liderazgo siempre deben someterse a Él. Él trabaja a través de los que Él
pone en el liderazgo para Su propósito (Prov 21:1).

Jesucristo fue ejemplo en este punto en la manera en que manejaba Su ministerio terrenal
(Jn 8:28-29).

Por tal motivo, los mejores líderes son buenos…………………………. de su Señor Jesucristo.
Nadie está libre para liderar de la manera que desea. De hecho, los Líderes Cristianos no son
líderes por su propia elección; sino que son escogidos o llamados por Dios (Jn 15:16). Los grandes
Líderes Cristianos saben que tienen la gran responsabilidad de guiar como Dios lo haría, y por eso
se esfuerzan en seguir al Señor y dejar que Él los gobierne como Amo y Dios que es. En vez de
depender de su posición, personalidad o poder, todo eso es irrelevante, un verdadero Líder
Cristiano depende exclusivamente de…………….., porque es la fuente de toda………………………..

2. El Líder Cristiano Es un………………………………...

Un Líder es un Siervo. Servir debe caracterizar todo lo que el líder dice y hace. No hay nada
más mortal al líder que lo opuesto a servir. El orgullo no solamente causa barreras entre líderes y
seguidores, sino también es una de las cosas que Dios repudia (Prov. 6:16-17).

La palabra “reinar” (raíz Griega ‘arch’) nunca se utiliza en el Nuevo Testamento para
describir las relaciones entre cristianos. El Líder Cristiano no es un dictador sino un………………...

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Buscar una posición de liderazgo para satisfacer el ego personal o para ejercer una autoridad
personal es contrario al concepto Bíblico del siervo-líder (Fil. 2:1-8).

Jesucristo aclaró que el liderazgo no debe ser para servirse a sí mismo (Mat. 20:28, Jn 13:1-
16). Él nos dio el gran ejemplo, cuando se dispuso a lavarles los pies a sus discípulos (Jn 13:15). En
cambio hoy en día muchos “líderes” usan la intimidación o sentido de superioridad para hacer que
sus subordinados se sometan; tales cosas nunca deben ser características de un Líder Cristiano (Mt
20:25-28, 1 Ped 5:1-7).

No cometamos el error de comenzar humildemente, pero después de un poco de “éxito”

en el ministerio, desarrollar…………………….. El apóstol Pablo creció en humildad durante el
transcurso de su ministerio. Él se describe como “el menor de los apóstoles” (1 Cor 15:9). Luego,
en su carta a los Efesios, se le llama “el más pequeño de todos los santos” (Ef 3:8). En la última
fase de su vida se describe como “el primero de los pecadores” (I Tim 1:15).

B. El Liderazgo Cristiano Se Debe…………………………..

Mediante el estudio profundo de la Palabra de Dios y el desarrollo de la labor, creceremos

en nuestro liderazgo. Nos preguntamos si los líderes se hacen o nacen (aunque lo desarrollaremos
con mayor profundidad más adelante). Sin duda, nacemos con habilidades para liderar, es decir
potencial; sin embargo esto por sí sólo no nos hace líderes, los líderes cristianos siempre han
necesitado…………………………., esto quiere decir…………………………...

¿Quién nace con la habilidad de hacer estas cosas?

- Instruir a la iglesia en la Palabra de Dios.

- Ayudar a otros a identificar y usar sus dones espirituales, talentos y habilidades
- Motivar a otros hacia buenas obras y servicio.
- Planear y organizar actividades para la Iglesia.
- Animar a los desanimados.
- Aconsejar a los débiles en la fe.
- Etc.

La mayoría de estas actividades son sobrenaturales y ajenas para nosotros. El Liderazgo

Cristiano se tiene que desarrollar.

Observe las siguientes diferencias entre el liderazgo natural y el liderazgo espiritual.

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El Liderazgo Secular El Liderazgo Cristiano

Confianza en sí mismo Confianza en Dios

Comprende al hombre Comprende a Dios y al hombre

Hace sus propias decisiones Busca la voluntad de Dios

Ambicioso Siervo

Desarrolla sus propios métodos Busca y sigue los métodos de Dios

Disfruta mandando a otros Se deleita en obedecer a Dios

Motivado por consideraciones personales Motivado por amor hacia Dios y el hombre

Independiente Dependiente de Dios

El “líder natural” tiene que aprender a depender de Dios en vez de sí mismo. Porque va a
ejercer liderazgo en su hogar, el trabajo, la iglesia, una nueva iglesia, un grupo pequeño u otra
situación. Y es indispensable que este liderazgo se ejerza primeramente de manera espiritual. El
Liderazgo Cristiano es una función que el Señor nos da para ejercerla como Él espera.

C. La Biblia Describe Estilos del Liderazgo Muy Diversos.

Un análisis de la Biblia revela que todos los líderes son diferentes. Los líderes varían desde
el tipo apostólico como Pablo, caracterizado por la habilidad de motivar y responder a Dios en
nuevas maneras, en nuevas situaciones, hasta el tipo pastoral como Bernabé, caracterizado por la
habilidad de nutrir y administrar. La personalidad y circunstancias juegan un papel en los estilos
diversos del liderazgo. Josué respondió diferente a su desafío del liderazgo que David.

Diferentes estilos son normales porque las personalidades y situaciones siempre son diferentes.

Efesios 4:11-12 describe varios roles de liderazgo que estaban presentes en la Iglesia
Neotestamentaria. Aunque son muy diferentes los unos de los otros, cada uno funcionaba para
“perfeccionar a los santos para la obra”, o en otras palabras, liderarles en el ministerio.

Funciones del Liderazgo en el Nuevo Testamento:

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Llamamiento Interés Función

Apóstol Visión Pionero

Profeta Pecado Predicador

Evangelista Salvación Evangelizar

Pastor Nutrir y Cuidar Necesidades

Maestro Verdad Instruir

Las funciones en el cuadro a menudo se necesitan en la iglesia hoy día. Un estilo de

liderazgo no es necesariamente mejor que otro, pero uno quizá sea más necesario que otro dado
las situaciones de la Iglesia en un período dado de tiempo.

II. Desarrollo Integral del Liderazgo

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 La autoridad puede moldear lo que una persona hace, pero la influencia moldea aquello en lo que
se convierte. —Erwin Raphael McManus en Persiguiendo la Luz del Día.

El liderazgo no es sólo algo que se enseña; el liderazgo tiene que ser

……………………………………………………………………………………………………………………………………. sabiamente.

Hay seis elementos básicos que consideramos para el liderazgo cristiano:

(………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………….). Estos elementos, entendidos y aplicados
correctamente, crean líderes fuertes.

Liderar es una habilidad que se desarrolla, el líder tiene que recordar que frecuentemente
le hace falta………………………….

2 Pedro 3:18 Nueva Versión Internacional (NVI) “Más bien, crezcan en la gracia y en el
conocimiento de nuestro Señor y Salvador Jesucristo. ¡A él sea la gloria ahora y para siempre!
Amén”.

Definamos lo que es un líder fuerte.

Definición de un Líder Fuerte: Un líder fuerte es alguien que fielmente une el corazón y la mente en
acciones honestas y desinteresadas para el bienestar de los demás a fin de cumplir con la misión de
manera efectiva.

Dan York; La Mano del Líder Fuerte.

Lc. 9:51 Nueva Versión Internacional (NVI) “Como se acercaba el tiempo de que fuera llevado al
cielo, Jesús se hizo el firme propósito de ir a Jerusalén”.

(RV. Afirmó Su rostro…) La palabra fuerte es la descripción clave de un líder como Jesús.
Fuerte, por su definición es, especialmente apto, competente, eficaz en cierto campo o área
[visión]; vigoroso en influencia, autoridad, recursos, o formas de prevalecer o tener éxito [trabajo
en equipo]; de gran poder moral, firmeza, o valentía [carácter]; mentalmente poderoso o vigoroso
[actitud y sabiduría]; y, que se mueve o actúa con fuerza [conducta]. “Fuerte” no debe ser
interpretado como intenso en sentido opresivo.

La fuerza de nuestro agarre estará determinada por qué tan bien juntemos estos seis
componentes. Los líderes fuertes conectan la visión, el trabajo en equipo, el carácter, la actitud, la
conducta y la sabiduría para producir resultados excepcionales para el Señor.

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Visión: ………………………………………………………………………………………………………………………………….

La visión es la …………………………………………………….....................................................................
…………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………….Los líderes
fuertes reconocen que la visión es esencial para guiar a las personas o grupos de personas a hacer
lo necesario para alcanzar el éxito.

Mt. 4:18-20 Nueva Versión Internacional (NVI) “Mientras caminaba junto al mar de Galilea,
Jesús vio a dos hermanos: uno era Simón, llamado Pedro, y el otro Andrés. Estaban echando la
red al lago, pues eran pescadores. 19 «Vengan, síganme —les dijo Jesús—, y los haré pescadores
de hombres». 20 Al instante dejaron las redes y lo siguieron”.

La visión afecta: A quien es reclutado, educado y empoderado. A lo que hará una

organización. A cómo le irá con su Iglesia. A dónde irá o permanecerá un ministerio y/u
organización. A cuando deberá ocurrir la transformación. A él por qué las personas deben estar
comprometidas con sus actividades o el trabajo que realizan.

Esencialmente, la visión influye en la dirección y compromiso del liderazgo.

Para alcanzar un lugar de liderazgo sólido, ¡debemos entender y abrazar la visión! ¿Alguna
vez has servido a un líder sin visión? ¿Servir a ese líder fue valioso y bueno para la organización o
ministerio? ¿Alguna vez has servido a un líder visionario? ¿Cómo influyó este líder en el ministerio
u organización?

Hay cuatro facetas importantes relacionadas con la visión:

Primero, es crucial que construyamos una visión saludable y duradera.

Segundo, tenemos que comunicarla efectivamente.

Tercero, necesitamos lograr la participación.

Cuarta, tenemos que estar dispuestos a dejar que nuestra visión se adapte y crezca.

Trabajo en Equipo: …………………………………………………………………………………………………………………...

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 Un líder puede tener todas las herramientas necesarias para ser efectivo, pero debemos
recordar que necesitamos la ……………………………………… de las personas para tener éxito. Es el
acuerdo que hacen los líderes con sus seguidores de trabajar juntos, confiando los unos en los
otros, esto es lo que hace que las iglesias, ministerios y organizaciones sean seguras, fuertes y
prósperas.

El trabajo en equipo es el ……………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………….. Como tal, influye en la
magnitud o alcance del liderazgo. Es hermoso ver cuando las personas se unen alrededor de un
objetivo común para lograr algo valioso.

Hch. 1:12-14. Nueva Versión Internacional (NVI) “Entonces regresaron a Jerusalén desde el
monte llamado de los Olivos, situado aproximadamente a un kilómetro de la ciudad. 13 Cuando
llegaron, subieron al lugar donde se alojaban. Estaban allí Pedro, Juan, Jacobo, Andrés, Felipe,
Tomás, Bartolomé, Mateo, Jacobo hijo de Alfeo, Simón el Zelote y Judas hijo de Jacobo. 14 Todos,
en un mismo espíritu, se dedicaban a la oración, junto con las mujeres y con los hermanos de
Jesús y su madre María”.

¡Qué bueno que empezaron orando!, porque siempre habrá desafíos en el trabajo en
equipo. Nunca faltan personas gruñonas, egoístas y antipáticas en la tierra. Y no todo el mundo
tiene la misma perspectiva, ni fortaleza o energía para contribuir.

En su libro Las Cinco Disfunciones De Un Equipo, Patrick Lencioni, comparte una

percepción valiosa que los líderes fuertes deben emplear si quieren liderar equipos:

Primero, los líderes deben modelar vulnerabilidad (humildad).

Segundo, los líderes fuertes vencen el temor al conflicto de los miembros del equipo,
demostrando la habilidad para permitir el desacuerdo.

Tercero, los líderes fuertes erradican la falta de compromiso de los miembros del equipo.

Cuarto, los líderes fuertes abordan los problemas difíciles frontalmente.

Quinto, los líderes fuertes “se concentran en resultados colectivos”.

Los líderes sabios conocen todo lo posible de sus compañeros de equipo y se concentran
en sus fortalezas miremos el caso de Pedro.

13
Lucas 22:31-32 Nueva Versión Internacional (NVI) »Simón, Simón, mira que Satanás ha pedido
zarandearlos a ustedes como si fueran trigo. 32 Pero yo he orado por ti, para que no falle tu fe. Y
tú, cuando te hayas vuelto a mí, fortalece a tus hermanos».

Esto motiva a cada persona a mejorar y permite que sea reconocida por lo que hace bien.

Carácter: …………………………………………………………………………………………………………………………..

El carácter es la suma de……………………………………………………………………………

……………………………………………. que conforman la naturaleza y reputación de una persona. El
carácter es muy importante porque una sola mancha puede dañar nuestra reputación. El carácter
trata de nuestro ser. El carácter influye en la naturaleza y calidad del liderazgo porque produce
……………………………………….., es el fundamento esencial de la relación de un líder con aquellos que
lidera. El carácter se edifica alrededor de lo que valoramos y atesoramos.

1 Timoteo 3:1-13 Nueva Versión Internacional (NVI) “Se dice, y es verdad, que, si alguno desea
ser obispo, a noble función aspira. 2 Así que el obispo debe ser intachable, esposo de una sola
mujer, moderado, sensato, respetable, hospitalario, capaz de enseñar; 3 no debe ser borracho ni
pendenciero, ni amigo del dinero, sino amable y apacible. 4 Debe gobernar bien su casa y hacer
que sus hijos le obedezcan con el debido respeto; 5 porque el que no sabe gobernar su propia
familia, ¿cómo podrá cuidar de la iglesia de Dios? 6 No debe ser un recién convertido, no sea que
se vuelva presuntuoso y caiga en la misma condenación en que cayó el diablo. 7 Se requiere
además que hablen bien de él los que no pertenecen a la iglesia,[a] para que no caiga en
descrédito y en la trampa del diablo. 8 Los diáconos, igualmente, deben ser honorables, sinceros,
no amigos del mucho vino ni codiciosos de las ganancias mal habidas. 9 Deben guardar, con una
conciencia limpia, las grandes verdades[b] de la fe. 10 Que primero sean puestos a prueba, y
después, si no hay nada que reprocharles, que sirvan como diáconos. 11 Así mismo, las esposas de
los diáconos[c] deben ser honorables, no calumniadoras, sino moderadas y dignas de toda
confianza. 12 El diácono debe ser esposo de una sola mujer y gobernar bien a sus hijos y su propia
casa. 13 Los que ejercen bien el diaconado se ganan un lugar de honor y adquieren mayor
confianza para hablar de su fe en Cristo Jesús”.

Honestidad, integridad el hacer siempre lo correcto. El carácter tiene un aspecto social

además de personal. Tiene mucho que ver con la manera en que nos damos a conocer a los
demás. El carácter fuerte requiere de salud ética. El carácter eficaz persevera. No es un rasgo
llevado por el viento que desaparece y aparece dependiendo de las circunstancias externas.

14
Actitud: …………………………………………………………………………………………………………………………...

La actitud es el punto de vista ………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………………………………………... La
actitud expresada revela tus esperanzas, valores y creencias. La actitud es el………………………………..
Influye en el espíritu, la voluntad y la fuerza del liderazgo. Sin la actitud correcta, los líderes
pueden fallar al inspirar a otros y también sucumbir personalmente a los desafíos que la vida
ofrece. Internamente, los líderes fuertes se esfuerzan por dar lo mejor, se adaptan a los cambios y
resisten las adversidades. Externamente, los líderes fuertes transmiten un espíritu positivo de "sí
se puede" para animar e inspirar.

1 Tes. 5:11-16 Nueva Versión Internacional (NVI) “Por eso, anímense y edifíquense unos a otros,
tal como lo vienen haciendo. 12 Hermanos, les pedimos que sean considerados con los que
trabajan arduamente entre ustedes, y los guían y amonestan en el Señor. 13 Ténganlos en alta
estima, y ámenlos por el trabajo que hacen. Vivan en paz unos con otros. 14 Hermanos, también
les rogamos que amonesten a los holgazanes, estimulen a los desanimados, ayuden a los débiles y
sean pacientes con todos. 15 Asegúrense de que nadie pague mal por mal; más bien, esfuércense
siempre por hacer el bien, no solo entre ustedes, sino a todos. 16 Estén siempre alegres”.

La humildad es una virtud clave cuando se trata de actitud. Los líderes humildes cultivan la
confianza y crean un lugar seguro donde se puede crecer, servir y trabajar. Por el contrario, los
líderes que siempre quieren tener la razón o son negativos y que demuestran una actitud de
superioridad, distancian a los demás y crean resentimiento.

Aprendemos lo que debemos hacer de muchos líderes, pero crecemos más bajo líderes
humildes.

Conducta: ……………………………………………………………………………………………………………………….

La conducta es…………………………………………………………………………………………………. ………………….

Como tal, influye en el comportamiento del liderazgo y, en realidad, valida su carácter. Mientras
que el carácter tiene que ver con el ser, y la actitud con la motivación, la conducta tiene que ver
con el……………………. Por ello se requiere que los líderes sean disciplinados. Los líderes fuertes
entienden que la meta de la conducta es el respeto y su fruto es la lealtad y la estima. La conducta
ejemplar tiene que ver con: “tratar a los demás de la manera en que queremos ser tratados” La
Regla de Oro.

15
 Hoy en día pareciera que la conducta se devalúa más con cada año que pasa. Mientras
nuestra sociedad se avergüenza de proteger absolutos, el comportamiento gira en torno a lo
inmoral y egoísta. Aquellos que se atreven a criticar lo que sinceramente creen que es incorrecto
son tildados de intolerantes y marginados como necios. Raramente se enseña o enfatiza el honrar
a los demás. La aplicación de la amabilidad está miserablemente enterrada bajo el creciente
rugido de una sociedad petulante y del “yo primero”.

Respeto significa……………………………………………………………... Es el reconocimiento de que

podemos aprender y beneficiarnos de aquellos que nos rodean. Es una cualidad que construye
confianza y seguridad en un equipo y organización porque las personas se sienten valoradas.

El respeto exige pensar antes de hablar para que nuestras palabras no causen daño. La
conducta involucra más de lo que comunicamos, es cómo nos relacionamos y respondemos a las
personas. Por esta razón escuchar es primordial.

Cuando se trata de liderazgo, solo hablar no sirve de nada. La acción es lo que da

significado a las palabras.

Cuando las personas vean que nuestra conducta merece ser elogiada, estarán mucho más
dispuestas a mejorar su propio comportamiento. La conducta noble, al fin y al cabo, es sacrificial.
El Plus Ultra de la conducta es la disposición a morir por aquellos a quienes servimos. Hay que
tratar a los demás como quisiéramos ser tratados.

La conducta tiene que ver con hacer lo correcto y dar lo mejor de nosotros.

La Primera Persona a la que tienes que liderar …………………………………………………………….

1 Pedro 1:15-16 Nueva Versión Internacional (NVI) “Más bien, sean ustedes santos en todo lo
que hagan, como también es santo quien los llamó; 16 pues está escrito: «Sean santos, porque yo
soy santo”.

Sabiduría: ………………………………………………………………………………………………………………………..

La sabiduría es la…………………………………………………………………………… a lo largo de la vida, con

la habilidad de hacer lo que es apropiado y correcto. La sabiduría influye en la eficacia del
liderazgo. Por eficacia nos referimos al poder para producir un efecto deseado y darle valor. La
sabiduría destaca los otros elementos esenciales que los líderes fuertes deben dominar.

16
 Primero, reconocemos que adquirir sabiduría nos permitirá crecer personalmente y
madurar como líderes. El aprendizaje espiritual es un aspecto esencial para adquirir sabiduría. El
meditar en la Biblia diariamente, es increíblemente relevante para la vida. Es estimulante. Da
sabiduría, esperanza, personas que imitar, y soluciones para todos los desafíos de la vida. No en
vano la Biblia es el libro más vendido de todos los tiempos. La Biblia nos da verdades poderosas y
efectivas que son transformadoras

2 Tim. 3:16-17 Nueva Versión Internacional (NVI) “Toda la Escritura es inspirada por Dios y
útil para enseñar, para reprender, para corregir y para instruir en la justicia, 17 a fin de que el
siervo de Dios esté enteramente capacitado para toda buena obra”.

Mientras más aprendemos de Dios y de lo que es el ser humano, más conscientes somos de
nuestras debilidades y de la necesidad de Su ayuda para ser mejores líderes.

Intelectualmente, debemos tener como meta personal ………………………………………. Si

queremos ser mejores líderes, ¡debemos de ampliar nuestra mente! Los líderes con una
mentalidad sin cambios, descansan en el talento y en aquello que para ellos es exitoso. Esto
conlleva al temor a equivocarse y esto genera inseguridad.

Queremos ser líderes con una mentalidad en crecimiento. Esto significa que siempre
debemos buscar………………………………………………………...

Segundo, adquirir sabiduría nos ayuda a entender mejor, cuidar y formar a aquellos a
quienes servimos.

Tercero, la sabiduría nos equipa para resolver problemas, optimizar recursos, y superar los
desafíos que pueden incapacitar o socavar iglesias y organizaciones. Nos da la habilidad de
comprender e ir más allá de los contratiempos, desilusiones, adversidades y fracasos. La sabiduría
no nos susurra que nos rindamos cuando los tiempos son difíciles. Los desafíos que son
comprendidos no deberían paralizarnos sino empujarnos a reaccionar con una calculada
determinación. Si el tamaño del problema se incrementa, también la magnitud de nuestro
entendimiento debe de incrementarse.

Realmente el problema no es el fracaso. El problema

es……………………………………………………….

Cuarto, la sabiduría asegura que la brújula moral permanezca en el "rumbo correcto." Al

conocer y hacer lo justo y correcto, los líderes fuertes poseen un valor incalculable y protegen su

17
Iglesia, su ministerio, y su organización del fracaso moral aun si la preservación de la verdad pone
en peligro el progreso.

La vida no siempre va por el camino que esperamos. Cuando somos capaces de aprender
de nuestros errores, de las vueltas y giros que da la vida y de las acciones de personas buenas y
malas, poseemos la capacidad para discernir y repartir entendimiento.

El Liderazgo Transformador = Liderazgo que de manera apropiada y efectiva combina todos

los seis elementos (visión, trabajo en equipo, carácter, actitud, conducta y sabiduría) para liderar
una organización a un éxito sostenido.

18
Sección II Forma Práctica del Liderazgo.

Liderazgo no es puro …………………………….., también es ………………………..; aunque el liderazgo

incluye conocimiento, debemos de desarrollar …………………………………………….. Nuestra sociedad
necesita de líderes fuertes que se levanten frente a cada crisis y enseñen el camino por donde se
debe transitar. La Iglesia necesita de líderes fuertes que sirvan de ejemplo a seguir en todo
sentido. Jesús dijo en:

Mateo 5:14-16 Nueva Versión Internacional (NVI) »Ustedes son la luz del mundo. Una ciudad en lo
alto de una colina no puede esconderse. 15 Ni se enciende una lámpara para cubrirla con un cajón.
Por el contrario, se pone en la repisa para que alumbre a todos los que están en la casa. 16 Hagan
brillar su luz delante de todos, para que ellos puedan ver las buenas obras de ustedes y alaben al
Padre que está en el cielo.

Algunos personajes a considerar:

III. Modelos del Antiguo Testamento:

Entre los cuales tenemos:

A. ……………………..

Su desarrollo de liderazgo empezó desde muy jovencito, por eso muchos lo

identifican como el “……………………………………………………………………………..”.

Sus padres fueron Jacob y Raquel, lo tuvieron ya avanzados en años Gn. 30:22-24.
Fue el hijo favorito de Jacob Gn. 37:3 esto trajo problemas en su formación, era el
preferido; a raíz de esto sus hermanos comenzaron a odiarlo, veían que los privilegios
eran para José y la vida dura para ellos Gn. 37:3-11 su padre Jacob se parcializaba con
él, era mimado, engreído y vivía en una atmosfera familiar donde todo era fácil para él,
todo fuera de la realidad. En ese contexto tuvo sus sueños, esto motivó a que no tenga
prudencia al contarlos, aunque venían de Dios, sin embargo, la forma como él lo
manifiesta dejó en claro orgullo en él. Esto trajo una muy mala acción de sus hermanos
que lo vendieron y fue llevado a Egipto Gn. 37:12-28. Por supuesto que toda esta
situación dura para él, trajo como consecuencia resentimiento y dolor en el alma.
Aparte considerar el hecho de vivir en una tierra extraña Gn. 39:1-50:26

19
 Sin embargo; Dios estaba formando en él un liderazgo fuerte, de acuerdo
al………………………………. por el cual había sido llamado. Y esto es bueno tomarlo en
cuenta, porque no hay que perder de vista, que Dios en Su soberanía toma el control
de toda nuestra vida, permitiendo que pasemos por estos sucesos para
formar……………………………………………………………...

Salmos 139:13-16 Nueva Versión Internacional (NVI) 13 Tú creaste mis entrañas; me

formaste en el vientre de mi madre. 14 ¡Te alabo porque soy una creación admirable!
¡Tus obras son maravillosas, y esto lo sé muy bien! 15 Mis huesos no te fueron
desconocidos cuando en lo más recóndito era yo formado, cuando en lo más profundo
de la tierra era yo entretejido. 16 Tus ojos vieron mi cuerpo en gestación: todo estaba ya
escrito en tu libro; todos mis días se estaban diseñando, aunque no existía uno solo de
ellos.

El Dr. Robert Clinton llama a esto “………………………………………………………………..”.

Porque vemos allí como el Señor, al permitir y acompañarnos en cada suceso o
experiencia en nuestra vida. Él está formando nuestro potencial de liderazgo que todos
tenemos, y José no es la excepción a esto.

Esta labor del Señor, trae como resultados algunos puntos valorables en el liderazgo
de José, que los veremos a continuación:

1) ……………………………………………………………. Gn. 39:2-3 Dios demostrándole a

José, que aunque él había vivido muchos momentos de crisis, todavía podía
encontrar la misericordia divina manifestada en la compasión del Señor. A
través de sus manos en todo lo que él hacía, el Señor demostraba que
estaba con él y por ende era prosperado en todo.
2) …………………………………………………………………………………... Gn. 39:5-6 Todo
cuanto estaba bajo la administración de José, era grandemente bendecido,
él ejercía un buen liderazgo administrativo de los negocios de Potifar, a tal
punto que no tenía que preocuparse por nada, esto quiere decir, que José
hacía las cosas con excelencia.
3) ……………………………………………………………………. Gn. 39:7-9 La condición
espiritual es un aspecto muy importante en el líder cristiano; José tenía

20
 presente este asunto por eso dice: “Cómo podría yo hacer esta maldad y así
pecar contra mi Dios”.
4) ……………………………………………………………….. Gn. 39:21 Todo líder cristiano
debe de anhelar siempre estar en la gracia divina del Señor, José estaba bajo
esa bendición, disfrutaba del amor del Señor, y esto traía confianza aun al
guardia de la cárcel.
5) ……………………………………………………………………... Gn. 40:5-8 La fe es una
condición indispensable para ser utilizados por Dios sobrenaturalmente en el
liderazgo. José tenía la confianza que Dios interpretaría los sueños a través
de él, y sí que lo hiso el Señor. Un líder cristiano debe de tener siempre la
confianza en Dios para desarrollar su liderazgo, aun cuando se requiera lo
sobrenatural.
6) ………………………………………………….. Gn. 41:16 Somos líderes para servir, y
servimos a las personas porque honramos al Señor primero en todo. Un líder
cristiano honra al Señor en cada actividad que hace; mientras sus manos
están en la obra, su ser está enfocado en el Cielo donde está el trono de
Dios.
7) ……………………………………………………………. Gn. 41: 25-36 José estaba conectado
con Dios, esto hacía que su liderazgo recibiera revelaciones y consejos de lo
alto, para cumplir con la tarea encomendada, en este caso, el servicio era
para el faraón y José lo asesoró con las revelaciones y consejos del Señor.

El tratamiento que recibió José de parte del Señor no fue sencillo, duro varios años
y……………………………………………………………………………... Según el contexto de Gn.45:15
nos demuestra que no fue fácil perdonar a sus hermanos, pero lo hizo, ¿Qué cosas no
pasaron? José a uno lo metió en la cárcel, a otros los acuso de robo, él gritaba y lloraba
fuertemente y lo escuchaban en el palacio, pero al final, hizo lo correcto, lo que le trajo
paz.

Mando traer a su padre y a su familia, para reconstruir la relación Gn. 46:29 abrazo
a su padre y lloró mucho, hizo todo lo necesario para tener a su familia con él
nuevamente.

Y por último aprendió a…………………………………………………………, y eso solamente se ve

en líderes de carácter firme, es decir líderes que están bajo los pies del Señor Gn.
21
50:19-21 comprendió que en medio de todo estaba la mano del Señor, que esto tenía
que pasar para el cumplimiento de Sus propósitos, en este caso, la salvación de mucha
gente.

B. ……………………………...

……………………………………………………. del pueblo de Israel, su liderazgo fue único en la

historia de dicho pueblo. Su padre Amram y su madre Jocabed según Ex. 6:20 sus
hermanos fueron Aarón y María, perteneció a la tribu de Leví Ex. 2:1.

Desde su nacimiento no fue un niño común, porque según Hch. 7:20 fue agradable
ante los ojos de Dios, sin embargo tuvo que pasar diferentes
………………………………………… desde muy pequeño; por peligrar su vida fue escondido
entre las cañas Ex. 2:3; fue adoptado por la hija del faraón Ex. 2:4-10 esto quiere decir,
que aunque por gracia del Señor, su propia madre estuvo con él, no pudo estar en el
calor de su hogar como cualquier otro niño hebreo a pesar de estar en esclavitud.
Todo esto fue preparación guiada por el Señor en Su soberanía.

Su juventud;…………………………………………………….. Hch. 7:22 este es un punto

interesante, que aunque fue instruido en la sabiduría egipcia, sin embargo,
entendemos ………………………………………………………. que sólo la lectura, meditación y
estudio pueden dar, ya que esto es ejercicio para el cerebro. Su condición de hebreo
hace que se identifique con su verdadero pueblo, Israel estaba fusionado con el plano
espiritual, esto se conoce como “………………………………………………………………”, un líder
nunca debe olvidar sus raíces, su tierra, su pueblo espiritual y sobre todo su Dios He.
11:25. Pero tuvo etapas muy negras: Mato a un egipcio Ex. 2:11-12; sus esfuerzos para
liberar a Israel fueron rechazados, porque no estaba listo para ello, él tenía que ser el
líder aprobado por Dios para esta gran tarea, tenía que seguir siendo formado en el
liderazgo Hch. 7:22-28; tuvo que huir a Madián Ex. 2:15, peligraba su vida por lo que
había hecho, esto demuestra su inmadurez no estaba preparado para la labor, y Dios
necesitaba capacitarlo …………………………………………………., lo que muchos denominan
“…………………………………………………………………”.

40 años pasó Moisés en una constante preparación de parte de Dios, Él Señor

estaba formando y puliendo en él, todo lo que un líder debe de tener para
transformarse en un líder fuerte. Hch. 7:23, 29-30
22
 A los 80 años con la experiencia de la zarza ardiente, fue llamado al liderazgo Ex.
3:1-9 aunque es un alto honor ser considerado por el Señor, sin embargo salta en
Moisés los temores y debilidades, que muchos líderes en potencia tienen: Presenta sus
propias limitaciones Ex. 3:11 se veía de menos, cuando tenemos desafíos grandes, el
peor error que podemos cometer como líderes, es fijarnos en nosotros mismos,
cuando hacemos esto, casi siempre van a salir nuestras limitaciones. Teme la
incredulidad de la gente Ex. 4:1 los temores fruto de una autoestima baja, hacen dudar
a la persona al liderazgo, esto es tierra fértil para que los pensamientos negativos y de
fracaso inunden la mente. Resalta su mala forma de hablar Ex. 4:10 no nos olvidemos
que en sus primeros 40 años en Egipto, él gozaba de una poderosa palabra, pero ahora
aduce falta de elocuencia. Por último frente a todas estas fallas que tendría en su
liderazgo, culmina diciendo que mejor sería enviar a otro, es decir que otro asuma la
responsabilidad, porque él no está calificado para ello Ex. 4:13.

¿Qué hace el Señor frente a todo esto? Dios siempre tiene la buena actitud para
seguir formando al líder; Él no se queda con los brazos cruzados, y es lo mismo que
hace con cada uno de nosotros hoy en día. El Señor le promete ayudarlo:

- …………………………………………………………. Ex. 3:12 El Señor le promete que estará

con él, en todo el desarrollo de su liderazgo, Moisés no estaría solo. Dios
estaría a su lado.
- ……………………………………………………. Ex. 3:13-14 Moisés cuenta con la autoridad
divina que le da el haberlo enviado el Señor. Un respaldo total a su liderazgo, es
el hecho de que el Señor lo había enviado. Y esto hay que resaltar, no es bueno
promoverse uno mismo, la autoridad viene del Señor, es Él quien nos envía y
promueve.
- …………………………………………………………. Ex. 4:2-8 Dios sabía a lo que Moisés se
iba a enfrentar, un país lleno de ocultismo e idolatría; en el liderazgo que tenía
que desarrollar iba a luchar mucho contra eso. El Señor le dice que lo ayudaría
y por ello le dio estos ejemplos.
- ……………………………………………………………….. Ex. 4:14-16 El Señor le promete
cooperación humana, en este caso era Aarón, esto le enseña a Moisés que en
el liderazgo no se puede estar solo, necesitamos compañía, un equipo de
trabajo.

23
 En el desarrollo de su liderazgo, Moisés tuvo que afrontar muchas cosas, entre
errores y aciertos que la Palabra de Dios resalta, sin embargo en todo este peregrinaje,
lidió con:

- El anuncio de la liberación de Israel Ex. 4:29-31

- La oposición del Faraón Ex. 5:2
- Lidiar con el mismo pueblo hebreo Ex. 5:7-8
- Las diez plagas Ex. 7-12
- El éxodo Ex. 12-19
- Y así hasta llegar a sus últimos días.

Moisés tuvo errores, problemas de carácter, desanimo, crisis, se enojó muchas

veces, discutió con Dios. Pero en medio de todo aunque fue corregido duramente al no
entrar a la tierra prometida; siempre el Señor estuvo con él
…………………………………………., como solo Él sabe hacerlo. ¡Moisés fue un gran líder!

C. …………………………..

Es uno de los personajes de la Biblia más prominentes. Para la gran mayoría de los
estudiosos, es el más famoso de los antepasados de Cristo. Jesús no es llamado el hijo
de Abraham, o el hijo de Jacob, sino el hijo de David.

En la formación de su liderazgo, su vida fue una mezcla de

……………………………………….. Estuvo llena de hechos de nobleza, aspiraciones altas, y
grandes logros; sin embargo, también hubo manchas de pecados terribles.

David en su vida muestra algo interesante para el Liderazgo, la escala moral de la

naturaleza humana. Es difícil creer que el hombre que escribió el Salmo 23, haya sido
el mismo hombre que mató a Urías.

Un punto importante en su desarrollo del liderazgo, es que en los primeros años de

su vida, él es mencionado como ……………………………………………………………… 1 Sam.
13:14. Esto era cierto sólo cuando él guardaba los mandamientos divinos, y esta es
una parte digna de resaltar y aplicar en la vida de todo líder, el ser obediente al Señor,
hace que tengamos un liderazgo estable. Puede ser dicho en favor de David, que
nunca fue idólatra, y que fue leal al Señor en su testimonio, y en su adoración, la
mayor parte de su vida.

24
 ¿Por qué tuvo un liderazgo alto? Tratamos de decir con esta pregunta, que David
tuvo un liderazgo alto de…………………………………….. Lo tuvo, porque en la mayor parte
de su vida fue espiritual, aun cuando no siempre consecuente.

Características sobresalientes en la formación y desarrollo de su liderazgo:

- Las victorias obtenidas en su juventud, no las olvidaba, sino más bien las tenía
presente, para retos mayores 1 Sam. 17:34-36.
- Fue un gran músico. Su reputación era tal que tocaba ante el rey Saúl 1 Sam.
16:14-23. Este aspecto nos habla de un David que hacía las cosas con
excelencia.
- Su talento poético era del más alto orden. Escribió algunas de las más grandes
obras maestras de la literatura espiritual. Ninguna poesía ha sido tan
constantemente usada como los Salmos de David.
- Fue un general capaz y condujo con gran éxito sus campañas militares.
- Se le considera generalmente como el rey más grande de Israel. Mostro una
sabiduría fuera de lo común en la administración del gobierno.

Es interesante en el líder David, ver su línea de vida, porque allí se ve, la manera
como lo condujo el Señor en el proceso del liderazgo:

- Sus primeros años. Lo paso en la finca de su padre cerca de Belén, era el menor
de ocho hijos 1 Sam. 16:10-11. Como pastor de ovejas, mostró gran valor al
proteger el rebaño 1 Sam. 17:34-36. Fue escogido por Dios para reemplazar al
rey Saúl y fue ungido con sencillez por el profeta Samuel 1 Sam. 16:12-13.
- Su servicio bajo Saúl. Se convierte en el arpista del rey, 1 Sam. 16: 14-23.
Permaneció en la corte por un periodo corto de tiempo, de allí vuelve al campo
1 Sam. 17:15. Luego aparece matando al gigante Goliat, lo cual resulta en una
gran victoria en el pueblo de Dios 1 Sam. 17:25-53. Esta hazaña heroica gana el
corazón de Jonatán, el hijo del rey; pero las alabanzas que el pueblo le brindó
despertaron el odio de Saúl 1 Sam. 18:1-9. Pronto David se ve forzado a huir
para salvar su vida 1 Sam 19.
- Como fugitivo. Este es un periodo oscuro en el desarrollo del liderazgo, pero
necesario para su formación; fue perseguido por el rey Saúl, David vive la
peligrosa vida de un fugitivo. Pero hay algunos momentos de esplendor:

25
 o La buena intercesión de su amigo Jonatán a favor de él, asegurando la
restauración temporal de David a la gracia del rey 1 Sam. 19:4-7.
o El corazón de David al perdonarle la vida dos veces al rey Saúl 1 Sam.
24:1-15; 26:1-20.
- Como rey. Después la muerte de Saúl, la tribu de Judá unge a David como rey, y
este reina siete años en Hebrón 2 Sam. 5:1-5. Después de la muerte de Isboset;
David se convierte en rey en todo Israel 2 Sam. 5:3. Cosas interesantes en el
avance de su liderazgo, algunas buenas otras malas, como: La toma de
Jerusalén y el establecimiento de la capital allí 2 Sam. 5:7. La traída del arca a
Jerusalén 2 Sam. 6:1-11; 1 Cr. 15:1-29. Las victorias militares y el
ensanchamiento del reino 2 Sam. 8, 10. Etapa pecaminosa, adulterio con
Betsabé y mando a matar a Urías 2 Sam. 11, 12. Su arrepentimiento y comienzo
de su restauración Sal. 51. Afronto la rebelión de su hijo Absalón 2 Sam. 15-18.
Y la preparación que hace para la construcción del templo 1 Cr. 22:5, 14; 29:2.
- Sus días finales. Nombra a su hijo Salomón, como su sucesor 1 Rey. 1:11-39. Le
da instrucciones solemnes 1 Rey. 2:1-9. Su muerte 1 Cr. 29:26-28.

Todo esto es la forma como Dios trató con David en la formación de su liderazgo,
no es ¿por qué Dios permitió esto en David? Sino más bien ¿Para qué?; Dios siempre
desea lo mejor para nosotros, y David especialmente no era la excepción, sin embargo,
el Señor sabía que áreas en su vida necesitaban seguir siendo pulidas, para llegar a ser
el líder que fue, un líder fuerte. Dios aprovecha cada crisis, circunstancias, asuntos, etc.
Para cumplir Su obra formadora en nuestras vidas.

D. …………………………………………...

El líder – rey; conocido por tener facetas de……………………………………………………………

en su vida. Es increíble cómo líderes se mueven entre estas facetas constantemente.
Pero, analicemos la vida de Salomón y veamos cómo fue su formación y desarrollo en
el liderazgo.

Era hijo de David y Betsabé 2 Sam. 12:24-25. Fue afortunado y desafortunado en

cuanto a sus padres y al ambiente que rodeaba a su hogar; y hago hincapié a esto
porque muchos justifican su mala situación por el hogar que tuvieron o no tuvieron. En
un sentido bendecido al tener un padre como David, un gran líder, quien en general

26
fue espiritualmente fiel. Fue desafortunado en cuanto a que hubo elementos, en el
ejemplo de su padre, que inevitablemente tuvieron un efecto perjudicial en la vida del
joven. Fue criado en un hogar donde se practicaba la poligamia y había muchos celos y
luchas.

Accedió al trono. Al tener muchos hijos, David había prometido que Salomón sería
su sucesor, y que sería ungido como rey antes de la muerte de su padre 1 Rey. 1:17-39.
Es sorprendente que pasara tantas cosas en su niñez y parte de su juventud, y ahora el
Señor lo esté levantando en su liderazgo, es así como actúa nuestro Dios.

Los primeros años de su liderazgo en el reinado. Considerando la época en la cual

vivió, comenzó bien, pero cometió un gran error al escoger como esposa a la hija de un
rey pagano 1 Rey. 3:1. Este fue un acto de conveniencia política y fue la primera de sus
alianzas extranjeras. Esto demuestra que si no nos cuidamos en nuestro liderazgo
podemos caer en la manipulación de las cosas para nuestro favor. Conocemos esto
como carnalidad en el liderazgo, y en Salomón, todo lo cual tuvo mucho que ver con su
caída moral.

Otro punto importante en su liderazgo fue la……………………………………….. Fue un don

especial de Dios. Al comienzo de su reinado tuvo una visión de Gabaón, en el cual el
Señor se le apareció y le dijo que pidiera lo que quisiera. Confesó su debilidad e
ignorancia y dijo: “Da, pues, a tu siervo un corazón entendido.” Por su elección sabia,
su petición fue concedida, y el Señor le prometió que sería el más sabio de los hombres
y tendría grandes riquezas y honra. Esta promesa fue cumplida, porque superaba en
sabiduría a todos los grandes hombres de su época 1 Rey. 3:1-28. Compuso tres mil
proverbios y mil cinco cantares. Su fama se extendió por todo el mundo 1 Rey. 4:29-34

Su política y sus empresas. En su liderazgo, llevo a cabo los planes de su padre,

David, consolidó el reino y se comprometió en muchas empresas comerciales mientras
crecían sus riquezas y su fama. Su más grande empresa fue la construcción del
fastuoso templo de Jerusalén, la cual tomó siete años 1 Rey. 5; 6. En su terminación,
Salomón ofreció una oración de dedicación 2 Cr. 6:12 y 7:3.

Sus últimos años en su liderazgo, fue honrado por la reina de Sabá 1 Rey. 10:1-13. A
medida que sus riquezas y el honor aumentaban, su amor por la pompa crecía, y
mantuvo un estilo de vida lujoso y extravagante más allá de lo que permitían los
27
recursos de su pueblo 1 Rey. 10:14-29. Esto llevó a un descontento social y preparó el
camino para la división del reino 1 Rey. 12:4-19.

Como líder, lamentablemente tuvo una ………………………………………………………... Se

hundió en la……………………………………………………. Fue influenciado por sus muchas
esposas a introducir el culto de falsos dioses en Jerusalén 1 Rey. 11:1-8. Fue
reprendido grandemente por el Señor. Debido a su apostasía, fue profetizada la
división del reino en tiempos de su hijo 1 Rey. 11:9-13.

Nada se sabe con seguridad acerca del final de su vida y por ende liderazgo. Se
debate mucho si al final se arrepintió y regreso a Dios. En su libro de Eclesiastés lo ven
allí viajando por el laberinto de la filosofía humana y parece finalmente emerger a la
luz de la fe en la providencia divina.

Su vida y liderazgo proporciona ………………………………………………………………. Es

conocido como el hombre ……………………………………….; sin embargo, su sabiduría no le
enseño ………………………………………………………………... Enseñó bien, pero dejo de poner en
práctica sus propios preceptos. Describe al necio en el libro de los Proverbios y pinta
así un vivido cuadro de sus propios fracasos.

E. ……………………………………………….

Vamos a ver resumidamente, las características personales de Nehemías, mediante los

principios básicos de un buen liderazgo.

………………………………………... El líder según Dios, debe poseer rectitud de carácter y

principios morales intachables. Entonces tendrá la dinámica interna que inspira a
seguirlo con confianza. Nehemías nos muestra que la integridad proviene de un firme
compromiso con la Palabra de Dios. Su vida y sus reformas, nos muestran que había
ordenado su conducta, de acuerdo con la voluntad de Dios. Él quería que el pueblo
siguiera los mismos principios de honradez e integridad 5:9-12, 14-19; 10:1, 32-39;
13:4-28.

…………………………………………….. Se trata de la decisión de que todo en nuestra vida surja

de un compromiso básico con las Escrituras. Nehemías nos muestra su convicción con
la confianza de que Dios iba a contestar sus oraciones, la seguridad de responder a sus

28
adversarios, y su persistencia cuando los obreros abandonaron los trabajos 1:11; 2:9-
20; 4:1-23; 6:1-14.

……………………………………….. El líder debe mostrar en primer lugar, lealtad a Dios, luego

lealtad a sus autoridades y también lealtad al pueblo que sirve. La fidelidad de
Nehemías estaba fuera de toda duda, porque fue leal a Dios, al rey Artajerjes y al
pueblo de Judá, único fundamento seguro en momentos de crisis 2:1-8: 3:16.

……………………………………. La firmeza exige estar dispuesto a aceptar la responsabilidad,

tomar la iniciativa, y perseverar en la tarea hasta que sea concluida. Así también
Nehemías aceptó la nueva responsabilidad y comenzó una tarea que muchos
consideraban imposible. Se mantuvo firme cuando fue sometido a presiones y llevó el
proyecto hacia una conclusión feliz. Él mantuvo su preocupación por los demás, mostró
generosidad, tratando equitativamente a quienes trabajaban 1:4-11; 5:1-5; 13:18.

……………………………………….. Nehemías fue un hombre de agudo discernimiento porque

sabía lo que tenía que hacer. Tuvo la capacidad de controlar los detalles. Después de su
evaluación de hombres y recursos, señaló una meta. Mediante un objetivo definido,
supo ordenar todas sus prioridades 2:5, 12-15:17.

………………………………………………... La motivación va de la mano con el entusiasmo, La

motivación a la tarea que ha sido aceptada, entusiasma lo que uno está haciendo, da la
firme sensación de saber a donde uno se dirige. Nehemías no tenía problemas para
motivar al pueblo. Lo mantenía motivado la tarea que debía hacer y lo alentaban los
beneficios que tendría la construcción de los muros, lo cual le brindaba pruebas de la
presencia de Dios en los trabajos. El resultado tuvo una respuesta entusiasta. 2:17-18.

…………………………... Tacto es la destreza y la habilidad de tratar a los demás, sin

ofenderlos, es la destreza de decir y hacer lo correcto en el momento preciso. Lleva
consigo una íntima comprensión de la naturaleza humana y una genuina comprensión
por los sentimientos ajenos. Nehemías poseía la habilidad de actuar con mucho tacto,
Su discreción estaba enraizada en su integridad personal y en su innata preocupación
por los sentimientos de los demás. Con su firme convicción, fue capaz de encontrar el
mejor método para entendérselas en cualquier situación. El resultado fue una discreta
combinación de gracia y verdad. En sus decisiones existía compromiso y no engaño 2:5-
8.
29
A Nehemías lo encontramos perceptivo y deseoso de…………………………….. Tenía un
marcado interés por las…………………………………. que trabajaban con él. Prestaba mucha
atención a todos los detalles y sabía cómo……………………………………………….. la moral de
sus obreros 5:1-13; 8:10-12. Como líder inteligente y sabio que era, Nehemías supo dar
cumplidos a quienes las merecían cuando era debido 3:20, 27, 30 Hizo conocer sus
decisiones a través de sus subordinados 13:9, 14, 21, 22. Todo aquel que aspira a
mejorar su capacidad de liderazgo, debe adoptar como modelo y ejemplo a Nehemías,
porque en las páginas de su libro, se encuentran todos los elementos para un
liderazgo…………………………………………………………………….

30
IV. Modelos del Nuevo Testamento:

Entre los cuales tenemos a:

A. ……………………………………..

Dentro de la formación de Pedro podemos ver que él era

………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….. Mat. 15:15. Aquel que se
siente cómodo con lo que ignora y que es complaciente con lo que no sabe de ninguna
manera podrá aspirar a ser un buen líder. Mat. 18:21 aquí vemos a Pedro de nuevo
inquieto por saber.

Pedro también tenía …………………………………, un líder es aquel que deja una nube de
polvo que permite que los demás lo sigan, es aquel que hace que las cosas
……………………….. y ……………………………………………………………………, es alguien innovador,
lleno de energía. Mat. 14:28. En esta ocasión Jesús alcanza a sus discípulos caminando
en el mar, al instante cuando Pedro lo ve le pide ir hacia donde él estaba quizás Pedro
pensó. ES EL SEÑOR Y YO AQUÍ SENTADO, donde está el Señor allí hay acción. Por eso el
evangelio de Juan en su capítulo 1 nos habla sobre eso, diciendo que en el principio era
el verbo y el verbo era con Dios, JESÚS ES ACCIÓN, por eso como creyentes y
seguidores de Cristo debemos causar impacto donde quiera que vamos.
REPRESENTAMOS A CRISTO LA PERSONIFICACIÓN MISMA DE LA ACCIÓN.

Otra característica de un verdadero líder es el ……………………………., Pedro era alguien

comprometido, su pasión por Cristo la demostró con su compromiso impulsado por el
amor a Jesús. Mat. 14:29 aquí tenemos la misma escena, después que Jesús le da la
orden a Pedro de ir hacia Él, Pedro comienza a caminar sobre las aguas. ¿Cuántos de
nosotros desearíamos haberlo hecho? mucho se critica a Pedro por esta acción ya que
poco después comenzó a sentir temor y se comenzó a hundir. Mat. 14:30 Pero al ver el
31
fuerte viento, tuvo miedo; y comenzando a hundirse, dio voces, diciendo: ¡Señor,
sálvame! Pero poco nos detenemos a ver que Pedro no soportaba estar lejos de Cristo,
y que si no hubiera tenido la iniciativa y el compromiso de ir donde Jesús estaba, no
hubiera podido caminar sobre las aguas. Hay que recordar donde estaba Pedro antes
de comenzar a caminar, mientras los otros discípulos pensaron que era un fantasma
Pedro pide. Señor si me autorizas yo voy a ti sobre el mar ESE ES COMPROMISO.

Mat. 26:75 acá vemos a Pedro……………………….. de manera drástica, hay que recordar
que como humanos al igual que Pedro muchas veces hemos negado a Jesús con
nuestros actos. Sin embargo queda puesto de manifiesto el compromiso que Pedro
tenia, mientras todos los discípulos huyeron, Pedro fue el único QUE ESTUVO LO
SUFICIENTEMENTE CERCA DE JESÚS como para que Jesús al girar su rostro lo viera.
Pedro estuvo hasta el último momento lo más cerca de Jesús, solo aquellos que
caminan de la mano del Maestro se exponen a ser tan desafiados a defender su amor
por Él.

Y por último Pedro tuvo…………………………………., este a la postre será lo que nos dé, la
fuerza para defender lo que nos hemos ganado con esfuerzo, la buena administración
del liderazgo proviene de tener un ……………………………………………….. por aquellas
experiencias de la vida que nos han hecho madurar, es sumamente necesario no solo
poseer un ……………………………………………………………………… sino más bien acompañarlo de
un …………………………………………………………………….. Pedro tuvo muchos altos y bajos
durante el tiempo que convivió con Jesús, muchas ocasiones en que fue elevado o
censurado; fue el apóstol a quien más se dirigió Jesús, a quien más felicito y censuro y
Pedro es el segundo nombre después de Jesús más mencionado en los evangelios.

Mat. 16:23 estas fueron algunas de las palabras duras que Jesús tuvo que decirle,
momentos antes el mismo Jesús lo había felicitado, de esta forma Pedro se daba
cuenta que así como el Señor le podía llenar su boca de tanta verdad, también el
enemigo podía llenar su boca de mentira. Cuando sometió su pensamiento a la
voluntad de Dios fue felicitado, pero cuando se dejó llevar por su carne fue censurado,
al final fueron estas experiencias la que lo hicieron crecer, Pedro sabía que como líder
debía dejar de confiar tanto en sí mismo y someterse más y más a Jesús para no ser
víctima del enemigo.

32
Así que todas estas cosas hicieron de Pedro el gran líder que fue, la materia prima
adecuada fueron desarrolladas y trabajadas por ………………………, he aquí la importancia
de presentar nuestras capacidades delante de Dios, de lo contrario serán simples
adornos que al Señor no le servirán de nada. Pedro al final tuvo el carácter de defender
el evangelio y dar apertura al Espíritu Santo después que Jesús había resucitado y se
había marchado al cielo. Hch. 2:41 este es el relato de lo que Pedro logro en su primer
discurso y cumpliéndose lo que Jesús le dijo cuándo vivió en este mundo, que a él le
entregaría las llaves del reino, este fue el primer discurso cuando el Espíritu Santo vino
a los primeros cristianos y Pedro dio el mensaje inicial.

Los líderes nunca deberán olvidar esto,

…………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….. Pedro lo logro.

B. …………………………………………………….

Examinaremos la biografía y obra escrita de este líder.

¿Cuál Jacobo? Algunos lectores recordarán que en los primeros días de la Iglesia,
alrededor del año 44 d.C., el Rey Herodes Agripa mandó matar al apóstol Jacobo, hijo
de Zebedeo y uno de los 12 apóstoles originales Hch. 12:1–2. Entonces, debe ser otro
Santiago al que se refiere Lucas en el versículo 17 del mismo capítulo, donde registra
que Pedro envió noticias de su liberación de prisión a alguien de nombre Jacobo.
Aunque en el Nuevo Testamento aparecen hasta siete personas diferentes con alguna
de las variantes del mismo nombre [Jacobo o Santiago], lo más probable es que en este
caso se trate de Jacobo, el hermano de Jesús Gál. 1:19. Como acabamos de ver, los
hermanos de Jesús acompañaban a los apóstoles en Jerusalén cuando comenzó la
Iglesia luego de la partida de Jesús Hch. 1:14. Este mismo Jacobo aparece después en el
libro de Hechos como el……………………………………………………………………………….., por lo que
es razonable sugerir que él es el autor del libro del Nuevo Testamento bajo el nombre
de Santiago.

Como líder en Jerusalén, Jacobo, el hermano de Jesús, habló

con…………………………………… para poner fin a una controversia interna de la Iglesia
33
acerca de la circuncisión de los creyentes gentiles Hch. 15:13–19; también 21:18 y, de
acuerdo con Josefo, historiador judío del siglo primero, la jerarquía religiosa judía llevó
a la muerte por lapidación a «el hermano de Jesús, el llamado Cristo, cuyo nombre era
Jacobo». Esto sucedió alrededor del año 62 d.C.

Pero ¿este Jacobo era también un apóstol? Aunque nunca se le refiere directamente
como tal en el Nuevo Testamento, se afirma que su relación familiar con Jesús le
confería un papel único. Pablo, quien se convirtió en apóstol, pero no formaba parte
del grupo de los 12, parece indicar la función apostólica de Jacobo cuando escribió
acerca de una de sus visitas a Jerusalén: «No vi a ningún otro de los apóstoles, sino a
Jacobo el hermano del Señor» Gál. 1:19.

Jacobo El Incrédulo ¿Qué más podemos saber de Jacobo y su vida a partir de lo que
relatan los Evangelios? Marcos y Mateo indican que era uno de los varios hijos nacidos
de María y José después del nacimiento de Jesús. Marcos narra un incidente en el
ministerio de Jesús en el que los habitantes de su ciudad lo ridiculizaron como un
simple habitante local: ¿No es éste el carpintero, hijo de María, hermano de Jacobo, de
José, de Judas y de Simón? ¿No están también aquí con nosotros sus hermanas? Y se
escandalizaban de él Mar. 6:3; también Mat. 13:55–56.

Hubo una época en que Jacobo y el resto de la familia se opusieron al ministerio y las
enseñanzas de Jesús. En ese momento en realidad pensaban que Jesús estaba loco
Mar. 3:21. Juan nos dice que «ni aun sus hermanos creían en él» Jn. 7:5.

No obstante, al comienzo del libro de Hechos, Jacobo se había convertido en uno de los
…………………………………………………., pero aunque era hermano de Jesús, no ocupó el lugar
que había dejado la muerte de Judas, debido a que los 11 restantes debían escoger
como testigo de la resurrección de Jesús a uno Hch. 1:21. Jacobo pronto se convirtió en
el líder de la iglesia de Jerusalén, como lo demuestra el hecho de que Pablo se reunió
con él y el apóstol Pedro (también llamado Cefas) en su primera visita a Jerusalén luego
de su conversión Gál. 1:18–19. También se reunió con Jacobo en otra ocasión en que
llevó ayuda de parte de las iglesias fuera de Judea para atenuar la hambruna Hch.
21:18.

El hecho de que Jacobo fuera líder en Jerusalén queda demostrado por fuentes extra
bíblicas como el historiador del siglo II, Hegesipo, quien escribió que luego del deceso
34
de Jacobo, la Iglesia eligió a otro de los familiares consanguíneos de Jesús, su primo
Simón o Simeón, para que fuera el líder —lo que implica que hasta ese momento
Jacobo había ocupado ese cargo—. De acuerdo con Eusebio, encontramos otra
referencia en los escritos (ahora perdidos) de Clemente de Alejandría (aprox. 153–217
C.E.), quien afirmaba que Pedro y Juan eligieron a Jacobo para ese cargo. Y en sus
escritos del año 492, Jerónimo señala que Jacobo «dirigió la iglesia de Jerusalén
durante treinta años, es decir, hasta el séptimo año de Nerón».

Lo más probable es que fue en ese cargo que Jacobo escribió la epístola que lleva su
nombre: ……………………………………………………………………….

La Obra Magna De Jacobo; el breve libro de Santiago es una obra maestra

…………………………………………………………………………………………... Su énfasis en una vida de
acuerdo con «la perfecta ley», «la ley de la libertad» y «la ley real» Stg. 1:25; 2:8 lo
afirma en la misma tradición judaica. Un análisis minucioso de sus conceptos centrales
revela la naturaleza complementaria del pensamiento de cada hombre.

Jacobo inicia haciendo énfasis en su……………………………………. a «Dios y… el Señor

Jesucristo» y se dirige a su audiencia de una amplia área geográfica: «A las doce tribus
que están en la dispersión: Salud» Stg 1:1. Por ser de familia judía, Jacobo conocía la
historia del antiguo Israel y su origen en los 12 hijos de Jacob. El hecho de que sus
descendientes, no sólo aquéllos de la tribu de Judá, habían quedado dispersos luego de
su cautividad, persecución y migración explica su referencia. Jacobo escribía a los
miembros de la Iglesia que descendían de aquellas tribus en la que se consideraba el
área de la Diáspora: las regiones que hoy se encuentran en el Mediterráneo y Medio
Oriente Hch. 2:9–11; 1ª Pedro 1:1; Juan 7:35.

Los seguidores de Jesús de cualquier época tienen una experiencia en común: se

enfrentan a pruebas de fe con un gran propósito, y Jacobo habla de ello al inicio de su
carta: «La prueba de vuestra fe produce paciencia» Stg. 1:3, que a su vez produce
plenitud espiritual en forma de vida eterna («la corona de vida», versículo 12). Así
contextualiza las circunstancias de prueba a la luz del…………………………………………………..
Y si las pruebas nos hacen reconocer nuestra necesidad de sabiduría para enfrentarlas,
entonces debemos pedir con confianza a Dios que nos la proporcione. La indecisión no
logra nada; la clave está en la confianza tranquila en la guía y ayuda de Dios (versículos

35
5–8). La riqueza brinda poca protección contra esta clase de problemas. Al final, el rico
se marchitará como la hierba del campo (versículos 9–11).

Este es el gran aporte que recibimos del líder Santiago.

C. …………………………………………………..

Lo que realmente preocupaba al líder Pablo no era su propia reputación,

sino……………………………………………………………………………. Por ello expone, cuáles son las
verdaderas motivaciones que un líder-siervo de Dios debe tener.

Vamos a considerar algunos de estos ……………………………………. que tienen valor

permanente, y más en nuestros tiempos cuando frecuentemente nos encontramos con
escándalos originados por líderes religiosos que no viven de manera coherente con el
evangelio.

…………………………………………………….. 1 Ts 2:1 la primera cosa que caracterizaba el estilo

de liderazgo del apóstol Pablo era su……………………………………………………………………… con
el pueblo de Dios, todos los creyentes habían podido llegar a conocerle de forma muy
personal. El apóstol no era una celebridad remota, un líder distante al que difícilmente
se podía acceder, sino que había vivido entre ellos, trabajaba a su lado, visitaba sus
casas, conocía sus familias... Para ellos Pablo no era un extraño, y su ministerio lo había
ejercido a la vista de todos, de forma completamente transparente, sin nada que
ocultar. 1 Ts 2:1-2, 5, 9.

Las iglesias necesitan pastores cercanos, que tengan trato personal con toda la
congregación, transparentes, que actúen con naturalidad, accesibles, que su manera de
vivir sea conocida por todos.

…………………………………... Pasión por predicar el evangelio de Dios en medio de una

fuerte oposición. Pablo les recuerda que cuando llegó a Tesalónica todavía tenía su
cuerpo magullado por los azotes y el encarcelamiento que habían sufrido en Filipos. Y
no sólo los dolores físicos, sino que también habían padecido la vergüenza de la
humillación pública y la indignidad de ver despreciado sus derechos como ciudadano
romano Hch 16:11-40. Pero eso no había frenado su determinación de predicar el
evangelio en otras partes, así que siguió sin desmayar y llegó a Tesalónica. A él no le
importaba si el viento soplaba tras sus espaldas o si le golpeaba fuertemente en la cara.

36
De hecho, sabía que siempre que predicara el evangelio se iba a encontrar con
…………………………………………; es una parte ineludible del precio que un líder-siervo de
Dios tiene que pagar.

Humanamente hablando, después de todo lo que habían pasado en Filipos, lo que

aconsejaría el sentido común era retirarse, no correr más riesgos, ser más discreto, no
llevar a cabo una evangelización tan abierta y directa, evitar predicar en la sinagoga
sobre aquellos temas que tanto molestaban a los judíos...

Sin embargo, el apóstol no reaccionó como era de esperar desde una perspectiva
meramente humana, sino que lejos de desanimarse, llegó a Tesalónica y aunque
percibió la misma oposición, tuvo denuedo en Dios para anunciar el evangelio. La
palabra "denuedo" denota la completa libertad con la que Pablo se sintió cuando
predicaba allí, de hecho se sentía como si estuviera en su propia casa. No tenía miedo,
sino una plena confianza para hablar del evangelio con toda claridad.

Este "denuedo" que vence el temor y proporciona una valentía, es obra del Espíritu
Santo. Es algo sobrenatural que no se puede explicar humanamente. Así lo afirma Pablo
cuando escribe a Timoteo su última carta antes de ser ejecutado 2 Ti 1:7-8. Quedaba
claro, por lo tanto, que la misión de Pablo era una obra auténtica, que tenía su origen
en Dios, y los creyentes lo sabían bien.

Las motivaciones de su predicación eran puras 1 Ts 2:3 leyendo este versículo no es

difícil imaginar las acusaciones de los enemigos del evangelio en Tesalónica. Ellos
debían estar diciendo que el mensaje predicado por el apóstol había sido erróneo, sus
motivaciones impuras y sus métodos se caracterizaban por el engaño y la
manipulación. Estas han sido acusaciones frecuentes en todas las épocas.

La defensa de Pablo se basa en los siguientes puntos:

- ………………………………………………. les había sido confiado por Dios mismo, de ahí su

completa veracidad, fiabilidad y autoridad. No había en él nada de invención humana.

- ……………………………………………….. estaban marcadas por la santidad, y habían sido

probadas y aprobadas por Dios.

- ………………………………………………… estaban marcados por la honestidad. No

empleaban procedimientos astutos ni engañosos con el fin de atrapar a sus oyentes (la
37
palabra traducida "engaño" se empleaba para describir la carnada que servía para
atraer y atrapar al pez). No eran ese tipo de predicadores que crean una atmósfera
artificial para manipular a sus oyentes. Nada de palabrería, ni de mentiras, ni de
artimañas.

Pablo sabía que la cualidad principal de un líder es su………………………………………………..

Sólo así puede ganarse la confianza de los que le siguen. De ahí su comportamiento en
todas partes: 2 Co 4:2.

…………………………………………………………………………. 1 Ts 2:4 Dios había sometido a una

prueba rigurosa a Pablo y éste había sido hallado genuino, auténtico, por lo que había
puesto sobre él su sello de aprobación. Este es el significado de la expresión "fuimos
aprobados", que se usaba para describir lo que hacía un experto en metales para
determinar la calidad o el peso de una moneda.

Cuando Pablo escribía a Timoteo muchos años después, todavía se asombraba de que
Dios le hubiera tenido "por fiel" y le hubiera puesto en el ministerio depositando en él
el tesoro del evangelio 1 Ti 1:12. Notemos también que esta aprobación divina no era
simplemente una apreciación subjetiva de Pablo, sino que otras personas habían
confirmado también que había sido Dios quien realmente le había señalado para este
ministerio:

- El primero a quien Dios reveló esto fue a Ananías Hch 9:15.

- Años después los apóstoles de Jerusalén ratificaron la legitimidad de su ministerio

Ga 2:8-9.

- Y de igual manera los maestros y profetas de la iglesia local de Antioquía donde él

había estado sirviendo, también reconocieron esto mismo Hch 13:2.

……………………………………………………………..: agradar a Dios y no a los hombres 1 Ts 2:4; Ga

1:10 si Pablo hubiera estado intentando agradar a Dios y a los hombres al mismo
tiempo, se habría visto en la difícil situación de estar queriendo servir a dos señores a la
vez Mt 6:24 el apóstol sabía que el evangelio de la cruz que predicaba no era popular,
que a muchas personas les desagradaba y no estaban de acuerdo con él, pero Pablo no
se proponía cambiarlo para decirle a la gente lo que ella quería oír, sino que les seguiría

38
predicando lo que necesitaban oír, puesto que estaba en juego el destino eterno de sus
almas.

Es admirable la………………………………………. de Pablo, que era capaz de limitar su

autoridad en beneficio de los demás. Aquí hay un verdadero líder cristiano que está
dispuesto a no hacer uso de su poder, y mostrar constantemente su dominio sobre
otros, sino que es capaz de controlarse e incluso de ceder a sus derechos legítimos por
el bien de otros.

………………………………………………………………………………………………………………………. Pablo les

escribe con plena confianza, pudiendo apelar a su testimonio y al de Dios mismo para
confirmar que efectivamente su comportamiento entre ellos había sido intachable.
Esto es muy importante, porque el líder cristiano siempre es un blanco preferente de
Satanás y del mundo, por eso es imprescindible que tanto en su vida privada como
pública esté libre de reproche y pueda sobrevivir al escrutinio más estricto.

Al mismo tiempo, un comportamiento así siempre será un ejemplo válido que los
creyentes podrán imitar. Y no cabe duda de que estamos necesitados de modelos que
nos orienten en la vida cristiana. El Señor Jesucristo dijo que el buen pastor una vez que
ha sacado fuera todas las ovejas, va delante de ellas y le siguen Jn 10:4. Pablo entendió
bien este principio y se esforzaba por llegar a ser un buen ejemplo que los cristianos
pudieran seguir. 1 Co 11:1. Su comportamiento entre ellos se había caracterizado por
una forma de vida "santa, justa e irreprensible" en su comportamiento.

……………………………………………………………………………………………: que los creyentes anden

como es digno de Dios, glorificándole en todo 1 Ts 2:12 Pablo les hizo un "encargo
solemne" (esta es la idea en el original). Cómo veía los peligros que estaban corriendo,
les exhortó con urgencia a andar como era digno de su vocación celestial.

Esta era la meta de su ministerio, preparar a los creyentes para que

………………………………………………………………………………………………………………………………………;
para "que anduvieseis como es digno de Dios". La vida cristiana no es simplemente un
conjunto de doctrina que creer, sino……………………………………………………………, de andar.
Según la enseñanza de la Escritura sólo hay dos maneras de "andar": conforme al
Espíritu o conforme a la carne. Pablo quería que anduvieran como es digno de Dios, lo

39
que indica vivir en conformidad con la santidad y el carácter de Dios. Debemos vivir
santamente porque Dios que nos llama lo es 1 P 1:15; Mt 5:48; Ef 5:1.

El propósito de este tipo de vida es que estuvieran preparados para "su reino y gloria",
y esto sólo es posible viviendo de una forma consecuente con el Dios que les había
llamado. Esta es la meta más alta a la que puede aspirar un cristiano: andar como hijos
del Rey de la gloria en este mundo. Esto implica vivir en estrecha comunión con el Rey,
……………………………………………………………………………………; vivir en este mundo conforme a
los principios de su reino futuro. Para conseguir este fin, Pablo sabía que la labor de un
líder puede contribuir mucho a que esta meta se alcance en la vida.

D. ………………………………………………………………...

Nacido gentil, de madre judía creyente pero de padre griego. El favorito de Pablo, su
hijo espiritual; el…………………………………………………………….. del apóstol. Fue su mejor
pupilo y quien más le representó. Como líder y pastor, Timoteo dejó una huella en la
historia de la iglesia primitiva, dando su vida por la causa de Cristo desde su juventud y
hasta su muerte.

…………………………………………………... El historiador Lucas relata que cuando Pablo llegó a

la región de Derbe y Listra, allí había cierto discípulo llamado Timoteo del cual
“hablaban elogiosamente los hermanos que estaban en Listra y en Iconio” Hch. 16:2.

Con un padre ausente por alguna razón que no conocemos, el cuidado del muchacho
quedó bajo responsabilidad de su madre Loida y su abuela Eunice 2 Ti. 1:5. Ellas le
entrenaron bajo una educación judía, como Pablo testifica cuando escribe que “desde
niño has aprendido las Sagradas Escrituras” 2 Ti. 3:15.

Durante el intervalo de siete años entre el primer y el segundo viaje del apóstol, el
joven creció en madurez. Aquellos en la iglesia que tenían la más profunda visión del
carácter cristiano y hablaban con una expresión profética, le señalaron como
especialmente adecuado para el ministerio 1 Ti. 1:18; 4:14.

………………………………………………………………………………….. Cuando se escribió 1 Timoteo,

este líder había estado con Pablo por quince años como su compañero constante Hch.
18:5, 18:22, 19:22, 20:4. Timoteo estuvo con él cuando escribió Romanos, 2 Corintios,
Filipenses, y Colosenses Ro. 16:21, 2 Co. 1:1, Fil. 1:1, Col. 1:1. Con frecuencia, servía al

40
apóstol en la solución de problemas en las iglesias y el fortalecimiento de ellas en la fe
1 Co. 4:17; 1 Ts. 3:2; Fil. 2:19.

Por todo eso, ¡no es de extrañar la relevancia de Timoteo! Mencionado seis veces en
Hechos, 17 veces en las Epístolas Paulinas, y una vez en Hebreos, es evidente que tuvo
una importancia histórica a los ojos de Pablo, quien llegó a considerarlo casi como una
…………………………………………………….., como se infiere del elogio que traza de él en
Filipenses:

“Pero espero en el Señor Jesús enviarles pronto a Timoteo, a fin de que yo también sea
alentado al saber de la condición de ustedes. Pues a nadie más tengo del mismo sentir
y que esté sinceramente interesado en el bienestar de ustedes… Ustedes conocen los
probados méritos de Timoteo, que sirvió conmigo en la propagación del evangelio
como un hijo sirve a su padre” Fil. 2:19-22.

El comentario del pastor John MacArthur explica que el nombre Timoteo significa
“………………………………………………………………………………………………”, y eso fue algo que
caracterizó a éste hombre. Timoteo se convirtió en un colaborador, hijo espiritual, y
amigo cercano fiel del líder misionero y apóstol más grande de la historia.

Este hombre nos recuerda que Dios llama a personas de todo contexto para hacerlas
partícipes de su reino y de la extensión de éste.

…………………………………………………………………………………………... Cuando escribe su primera

carta a este líder, Pablo le llama verdadero hijo en la fe 1 Ti. 1:2a. Con esto, comprueba
la autenticidad de su fe y llama a la iglesia de Éfeso a seguir su ejemplo.

En esta expresión, indica el Dr. MacArthur, hay implícitas cinco cualidades que
caracterizaban a Timoteo:

- ……………………………………………………………………,

- …………………………………………………………………….,

- …………………………………………………………………….,

- ………………………………………………………………….., y

- …………………………………………………………………….

41
 A pesar de la falta de convicciones e integridad de algunos miembros de la iglesia en
Éfeso, donde fue líder por un buen tiempo, Timoteo mantuvo sus convicciones aun
cuando le costara la vida. Según la tradición, sufrió el martirio en Éfeso unos treinta
años después, por oponerse a la adoración de la diosa Diana. Él “retuvo firme hasta el
fin su confianza del principio” He. 3:14.

……………………………………………………………………………………………………. Su cuadro familiar no

fue una limitación para ser instrumento del Señor, ni una excusa para no tener
carácter. Su corta edad tampoco fue justificación para no ser comprometido. Así, este
hombre nos recuerda que Dios llama a personas
de…………………………………………………………….. para levantarlos como líderes y hacerlas
partícipes de su reino y de la extensión de éste.

Como Timoteo, tú también puedes ser usado por Dios para la edificación de su pueblo y
la salvación de los perdidos. ¿Estás listo para obedecer?

Sección III Liderazgo al Estilo de Jesús.

Los cristianos tenemos a Jesucristo no sólo como nuestro Salvador y Señor, sino como
nuestro ejemplo y modelo en todas las áreas de la vida. En ese sentido, como líderes cristianos
debemos tomar el ejemplo de nuestro Señor y conocer los conceptos de Su liderazgo para
incorporarlos al ministerio, privilegio o responsabilidad eclesiástica que tengamos. Es necesario
entonces conocer por un lado a la persona de Jesús y por el otro, los principios que Él puso en
marcha. El poder combinado de estas dos influencias nos llevará a gozar de una vida y liderazgo
cristiano victorioso.

V. Ejemplo de Jesús
A. ………………………………………………………………………………………….

Marcos en su evangelio, consigue recoger de manera suficientemente descriptiva, la

imagen del Jesús …………………………………………………………………………………………………………...
Y si en algo se caracterizó el ministerio del Maestro fue, esencialmente,
………………………………………………………………………………………………………………………………………;
una aplicación completamente desinteresada de su buen obrar, si tenemos en cuenta
el pago que posteriormente recibió de su servicio al prójimo.

42
 Reproduciendo el espíritu de este Evangelio, nos corresponde fijar la atención en los
hechos de Jesús, más que en sus dichos. Porque, a la verdad, el líder que pretende
seguir fielmente sus pasos, debe encaminarse con la firme disposición a servir en todo
momento. Y si descuidamos este objetivo tan elemental por el cual Cristo nos dejó su
ejemplo de liderazgo, estemos seguros de que todos los demás componentes del
cristianismo carecerán por completo de significado.

Con especial intención aleccionadora, Jesucristo comunicó a sus discípulos-líderes el

propósito por el cual había venido: Mr. 10:45. Esta declaración de Jesús sobre su propio
liderazgo y ministerio, debe centrar nuestro pensamiento a la hora de poner por
práctica el modelo que él mismo estableció.
……………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………... Es sabido por todos los

creyentes, que Jesús entregó su vida por nuestros pecados en la Cruz, siendo éste el
centro neurálgico del pensamiento cristiano. Pero, no olvidemos en nuestra reflexión,
que su vida contemplada en actitud de entrega diaria, estuvo constantemente puesta
al servicio del prójimo. Mr. 6:30-31.

La disposición de Jesús en su liderazgo llegaba a tal punto, que como bien dice el
versículo, «no tenían tiempo ni para comer». Sobre la enseñanza, rescatamos que la
comida, al igual que las demás necesidades materiales básicas, se debe situar en un
segundo orden, conforme a los valores del Reino celestial.

No tener tiempo ni para comer significa que, en caso preciso, posponemos la

satisfacción de nuestras necesidades elementales, para en primer término cubrir las
ajenas... Esta iniciativa puede parecer extraña a los ojos de la sociedad, pero el
particular llamamiento de Jesús contiene este método tan original.

Es innegable la obligación que todo ser humano tiene, en la medida de lo posible,

de suplir las necesidades físicas. Pero, apliquemos en su correcta dimensión la
enseñanza bíblica, pues situando la vida cristiana en un plano superior, el líder de Cristo
debe estar dispuesto incluso a prescindir de las momentáneas provisiones diarias, si
con ello se consigue hacer un bien al prójimo.

Aparte de ofrecerle la importancia propia que se obtiene del alimento físico,

observamos que Jesús, como buen siervo, hizo un correcto uso del tiempo durante su
43
estancia en este mundo. Es verdad que la expresión ¡no tengo tiempo! a veces resulta
una perfecta excusa utilizada por muchos para eludir sus responsabilidades. No fue así
como Jesús obró, sino que administró el tiempo con sabiduría, aprovechando cualquier
momento para servir al prójimo y cumplir así con los designios celestiales.

Nos preguntamos, …………………………………………………………………………………………………

En lo que respecta al tiempo y a nuestros compromisos ministeriales, tampoco
pensemos que el líder de Cristo debe ser un corredor incansable, cuyas ocupaciones
eclesiales parezcan no tener fin. Si nos fijamos bien, en la primera estrofa del versículo
leemos que Jesús invita a sus discípulos al descanso, lo cual nos lleva a pensar que
hemos de intentar conseguir el deseado equilibrio, dedicando parte de nuestro tiempo
al servicio cristiano, pero sin menoscabo del necesario descanso, pues de otra forma se
produciría lo que hoy se conoce técnicamente como un cuadro de «estrés».

Pensando en nuestras preferencias, nos preguntamos por la administración de

nuestro tiempo. Y en esta consideración, debemos valorar si el hecho de cubrir
nuestras necesidades básicas, resulta más importante que desempeñar la voluntad de
Dios. Pese a todo, servir a nuestro prójimo exige tiempo, y ese tiempo se administra en
la medida que nuestras prioridades sean las del Señor Jesús.

Destaquemos la enseñanza recibida, y procuremos descansar bien de nuestros

trabajos; pero tengamos a bien invertir nuestro tiempo debidamente para la eternidad,
pues la cosecha en el cielo dependerá, en buena medida, de nuestra labor aquí en la
tierra. Tenemos tiempo para todo, pero también debemos tenerlo para Dios...

Mr. 9:35. En respuesta a la disputa que tenían los discípulos de Jesús, acerca de los
cargos que se concederían en el Reino futuro, la enseñanza bíblica pareció llegar con
cierta sorpresa: ………………………………………………………………………………………………………….
Nos imaginamos por un momento la contrariedad en el rostro de aquellos discípulos,
puesto que seguramente el concepto que ellos poseían sobre la supremacía del Reino,
se alejaba demasiado del pensamiento de Jesús.

Es probable que la intención de los discípulos, en aquellos momentos, no fuese

orientada hacia el servicio, sino más bien a obtener un puesto privilegiado, donde ellos
mismos gozaran de las ventajas de un excelente servicio por parte de los demás. Parece
lógica esta forma de pensar, pues en el sistema de nuestra sociedad, al que goza de una
44
mayor posición le corresponde ser servido; y seguramente las referencias éticas que
ellos poseían, no parecían ser muy diferentes. Hemos de reconocer que todos, en
mayor o menor medida, somos egoístas, y por momentos entendemos la vida cristiana
en términos de lo que nos puede servir, o nos puede ser útil. Pero, aceptar que
estamos llamados a servir, a veces en contra de nuestros intereses personales, parece
ir contra de lo natural.

Conservemos una perspectiva correcta acerca de nuestra condición como cristianos,

porque el llamamiento de Jesús revela que nuestra posición en el reino de Dios, tanto
presente como futura, no depende en ningún caso de los cargos honoríficos, sino más
bien, como hemos leído, de nuestro servicio y entrega hacia el prójimo.

Utilizando las firmes palabras de Jesús, podemos confirmar lo expuesto, indicando

que el que quiera ser el primero, tendrá que ser el servidor de todos... De esta frase tan
rotunda, aprendemos que nuestro servicio cristiano no se presta en el «aire», a modo
de servicio ideológico, sino que éste contiene una función esencialmente práctica, que
va dirigida hacia las personas que nos rodean (servidor de todos)... No podemos evitar
el presente ejemplo, porque si queremos seguir las pisadas de nuestro Señor, la
relación que mantengamos con nuestros semejantes habrá de manifestarse
primordialmente a través del servicio.

En definitiva, ……………………………………………………………………………….., si de una forma

u otra no está sirviendo a los demás. No pequemos de simplicidad, porque si a nuestras
palabras no acompañan también los hechos en el ejercicio práctico del servicio,
tampoco podemos afirmar que somos seguidores de Cristo (cristianos). Sería
recomendable, entonces, analizar nuestra forma de servicio: cómo estamos aplicando
los dones; en qué modo y lugar ejercitamos nuestro ministerio; de qué manera
estamos compartiendo nuestros bienes; y lo más importante, cuál es nuestra
motivación a la hora de hacerlo.

Visto el espíritu servicial del Maestro, bien podemos afirmar que si el líder cristiano
no sirve a los demás, su cristianismo de nada sirve. Nuestra verdadera entrega a Dios,
debe resultar en servicio a los demás.

45
 ………………………………………………………………………………….. Sigamos contemplando el
modelo de Jesús, porque si el líder cristiano mantiene una falta de compromiso con los
demás, lo más probable es que también exista una falta de compromiso con Dios.

Mr. 1:32, 33, 34. Después de un largo día de trabajo, llega la esperada hora del
descanso, donde la comida, al margen de satisfacer el apetito, parece ser el centro de
reunión familiar... No obstante, en el caso que nos ocupa, las personas seguían
acudiendo a Jesús, y a juzgar por los datos del texto bíblico, el trabajo se acumulaba en
gran manera.

En esta línea, marcada por las pisadas de Jesús, aprendemos que nuestra
disposición a servir no tiene horario ni calendario; siempre pueden surgir necesidades
de última hora que deberemos atender. Comprendamos bien que el verdadero líder -
siervo concibe el servicio a las personas de forma tan preeminente que, como ya
hemos considerado, el bien al prójimo se encuentra por encima de sus necesidades
personales. Así, pues, no podemos afirmar, en términos bíblicos, que amamos a Dios y
a la vez descuidamos a nuestro hermano... aunque sea en las horas de comida.

Observamos que a pesar de la intensa ocupación, el Maestro no reclamó sus

derechos al descanso, al horario de trabajo o al periodo de vacaciones. Cuando llegó la
noche, nuestro Señor continuó sirviendo; su compromiso proseguía las veinticuatro
horas del día. Jesús estuvo dispuesto a servir, pero lo maravilloso fue que además de
estar dispuesto, también estaba disponible. Hoy día podemos afirmar que estamos
dispuestos a servir, pero por desgracia no estamos disponibles. Nuestras ocupaciones
profesionales, familiares, sociales, y demás quehaceres a veces innecesarios, parecen
no dejar lugar al compromiso cristiano como debería ser.

………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………. El amor de Jesús, que lejos

estaba de ser egoísta, se reveló por medio de su abnegación personal; hasta en los
momentos de mayor dificultad por los que tuvo que atravesar.

Mr. 14:36. Traemos a nuestra mente el texto bíblico ya anteriormente citado, pues
conviene resaltarlo una y otra vez, dado que refleja con suficiente precisión el modelo
de amor y entrega de Cristo por nosotros. En el huerto de Getsemaní el buen Pastor fue
sometido a una gran presión psicológica y espiritual, ya que soportó con entereza el
46
gran examen de su vida: pasar por la cruz o evitarla. Siendo ésta la prueba, su fidelidad
a Dios se vio reflejada en su gran determinación: «mas no lo que yo quiero». Las
palabras de Jesús fueron decisivas, mostrando asimismo una voluntad verdaderamente
abnegada, puesto que, en actitud de servicio, no reclamó su propio bienestar, sino que
por el contrario buscó en primer lugar el cumplimiento de la voluntad Dios: «sino lo
que tú».

Este mismo espíritu de sacrificio que mantuvo el Maestro, es el que hoy debería
regir el corazón de todo líder cristiano. De tal forma, el servicio a los demás exige
necesariamente un espíritu de abnegación, y así es como nuestro ego personal debe
quedar olvidado en un lugar remoto, para que la Palabra de Cristo se haga efectiva en
nosotros. Así que, por oscura que parezca la senda del deber, el discípulo que sigue a su
Señor debe aprender a decir no a las tentaciones de su propio entorno, y a negar el
cumplimiento de sus propios deseos egoístas: «mas no lo que yo quiero».

Con esta disposición al servicio, y para que tal abnegación no se convierta en

frustración, amargura o resentimiento, nuestra voluntad ha de estar sometida bajo el
control del Padre celestial, que hará posible, por la acción de su Espíritu, que toda
experiencia difícil vaya precedida de gozo y paz, trayendo a nuestros corazones un
contentamiento interior en el que vamos a encontrar, en relación con Dios, el
verdadero sentido y agradable propósito de nuestra existencia.

Reflexionamos ahora, porque si Jesús, siendo nuestro siervo, asumió el sufrimiento

como parte innata en su ministerio, ¿por qué deseamos nosotros evitarlo a toda costa?
En muchas ocasiones va a ser imposible eludir el sufrimiento, puesto que éste forma
parte del programa de perfeccionamiento que Dios ha previsto para aquellos que le
aman.

………………………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………….. Seguramente la humildad

no resulte un signo de distinción para este mundo tan competitivo. Pero, si algo
debería de aprender el líder cristiano, en contraste con nuestra sociedad orgullosa, es
precisamente a ser humildes, como Jesús lo fue.

47
 Mr. 11:7. En este capítulo debemos ofrecer un lugar sobresaliente al modelo de
humildad registrado en el ministerio y liderazgo de Jesús. Y para ello consideramos
oportuno presentar la condición con la que nuestro Señor tuvo su entrada triunfal en
Jerusalén. Al igual que los grandes gobernantes, también su aparición pudo haber
ocurrido con todo el esplendor de un gran rey, llevado por majestuosas carrozas, que a
la vez serían conducidas por hermosos caballos. El hecho no hubiera sido impropio, ya
que Jesucristo es Rey, y vino para confirmar su Reino. Sin embargo, Jesús se manifiesta
al pueblo montado en un pollino: es el Rey que humildemente se presenta, sabiendo
que su llegada a Jerusalén no suponía la inauguración de su reinado terrenal, sino todo
lo contrario, el comienzo de un camino que le llevaría inevitablemente al desprecio de
sus conciudadanos, y en consecuencia a la muerte.

La verdad es que llegar a ser humilde, como Jesús lo fue, no es tarea fácil, puesto
que se requiere la abnegación de nuestro «yo», que más bien parece buscar el
prestigio, que el sencillo y humilde cumplimiento de la voluntad de Dios.

Igualmente ocurre a la hora de practicar el servicio cristiano, principalmente en

aquellos líderes que, con espíritu altivo, se enseñorean de los que lamentablemente
permanecen en la ingenuidad. Y no hay que tener mucho discernimiento para poder
comprobarlo. Solamente debemos echar un vistazo a determinados predicadores
llamados cristianos, y percibir su prepotencia, altanería y espíritu dominador, en el
ejercicio de su ministerio... Con el orden inverso a esta forma de actuar, Jesús mostró
en todo momento los rasgos de su verdadera mansedumbre, a través del servicio al
prójimo; que al igual que se brindó humilde y sencillo, cierto es que nunca dejó de ser
eficiente.

La imagen del Maestro sentado en un pollino debería de quedar plasmada en la

retina de nuestros ojos, para hacernos comprender que la presencia del ministerio
cristiano no ha de mostrarse con grandes honores, sino con la misma condición
humilde que caracterizó a la persona de Jesús.

………………………………………………………………………………………………………………………………….

B. ………………………………………………………………………….

Jesús un ejemplo perfecto de espíritu de sacrificio. Cuando estuvo en la Tierra,

sacrificó sus propios deseos y su comodidad para hacer lo que Dios quería Jn. 5:30. Él
48
fue fiel a Dios, hasta cuando lo colgaron en un madero y lo mataron. Así demostró que
estaba dispuesto a sacrificar todo por nosotros Fil. 2:8.

Si somos discípulos de Jesús, debemos tener su mismo espíritu de sacrificio. ¿Y qué

es tener espíritu de sacrificio? Es estar dispuestos a renunciar a nuestros deseos para
ayudar a otros. En cierto sentido, es lo contrario a ser egoístas Mat. 16:24.

Si tenemos este espíritu, los sentimientos y las preferencias de los demás serán más
importantes que los nuestros Fil. 2:3, 4. Pero ¿por qué debemos tener espíritu de
sacrificio? Jesús enseñó que sus verdaderos discípulos se reconocerían por su amor
cristiano Jn. 13:34, 35. Y este amor hace que se sacrifiquen por los demás. Así que no
se puede servir y ser un líder para Dios sin tener espíritu de sacrificio.

En todo el mundo nuestros hermanos demuestran este espíritu de sacrificio. ¡Y

cuánto nos beneficia esto!

¿Qué podría hacernos perder el espíritu de sacrificio? ¿Hay algo que puede
hacernos perder poco a poco el espíritu de sacrificio?
…………………………………………………….. Pensemos en Adán y Eva. Ella fue egoísta porque
quiso ser como Dios, y él fue egoísta porque prefirió agradar a Eva antes que a Dios Gn.
3:5, 6. El Diablo consiguió que ellos dejaran de servir a Dios. Y desde entonces siguió
intentando que el resto de la gente también fuera egoísta. ¡Hasta lo intentó con Jesús!
Mat. 4:1-9.

Hoy día ha engañado a la mayoría de las personas para que sean egoístas. Y si no
tenemos cuidado, el egoísmo de este mundo también podría influir en nuestro
liderazgo Ef. 2:2.

El egoísmo es como el óxido; El aire y la lluvia pueden hacer que una estructura de
hierro empiece a oxidarse. Pero si no queremos que el óxido se extienda y al final haga
caer toda la estructura, tenemos que hacer algo. Pasa algo parecido con la
imperfección y la tendencia a ser egoístas. Aunque no podemos eliminarlas, tenemos
que luchar contra ellas. Si no, pueden hacer que perdamos nuestro espíritu de sacrificio
1 Cor. 9:26, 27.

49
 Pero ¿cómo podemos saber si nos estamos volviendo egoístas? ¿Y qué podemos
hacer para aumentar nuestro espíritu de sacrificio? La biblia nos ayuda a ver si nos
estamos volviendo egoístas.

La Biblia se parece a un espejo. El espejo nos permite ver si necesitamos corregir

nuestro aspecto. Y la Biblia nos permite ver si necesitamos corregir nuestra
personalidad Stg. 1:22-25. Claro, el espejo solo nos sirve si lo usamos bien. Si nos
miramos deprisa, quizás no veamos lo que está mal. Y si nos miramos desde un lado y
no de frente, quizás veamos a otra persona y no a nosotros. Lo mismo pasa con la
Biblia. Si queremos usarla para ver si nos estamos volviendo egoístas, no podemos
leerla deprisa ni usarla para ver los defectos de otra persona.

La Biblia nos permite ver si necesitamos corregir nuestra personalidad. Podemos

leer la Biblia todos los días y, aun así, no ver que nos estamos volviendo egoístas. ¿Por
qué? La Biblia lo explica. Cuando Santiago habló del hombre que mira su rostro en un
espejo, no estaba hablando de un hombre que se mira de cualquier manera, sino de
uno que examina su rostro con cuidado. Aun así, hace algo mal. Después de mirarse en
el espejo, “se va e inmediatamente olvida qué clase de hombre es”. En otras palabras,
no hace nada para corregir los defectos que ve. En cambio, el hombre que tiene éxito
no solo “mira con cuidado en la ley perfecta”, sino que también “persiste en ella”. Esto
quiere decir que este hombre no olvida la ley perfecta de la Palabra de Dios, sino que
se esfuerza por obedecerla. Jesús destacó esta misma idea cuando dijo: “Si
permanecen en mi palabra, verdaderamente son mis discípulos” Jn. 8:31.

Para finalizar esta parte ¿Qué significa espíritu de sacrificio? Es un fuerte deseo de
obedecer al Señor por encima de todo y de pensar en lo que otros necesitan y
prefieren. Es dejar nuestros gustos en segundo lugar

C. ………………………………………………………………………………..

Hch. 20:35 La Biblia está llena de versículos en donde se habla sobre lo bueno que
es compartir, Dios mismo nos ha dado miles de cosas, algunas son tan frecuentes y
comunes, que las llegamos a pasar por alto, como lo sería un bello amanecer o una flor.

Y otras cosas son tan grandes y maravillosas como nuestra vida misma, o como el
acto de sacrificio en que Jesús dio su vida para el perdón de nuestros pecados.

50
 Mat. 20:28 Los seres humanos tenemos la tendencia natural de ser egoístas, esta es
una sutil trampa del enemigo que nos hace creer o malentender el hecho de que:
Como Dios quiere que seamos prósperos, que sobresalgamos, que nos superemos, que
todas nuestras necesidades sean suplidas, entonces vamos a dedicarnos a guardar las
cosas buenas solo para nosotros. La sociedad actual se empeña en decirnos y
orientarnos a satisfacer nuestras propias necesidades primero… y después también.

¿Conocen a líderes que se la pasan diciendo, y yo que gano con eso o que recibiré a
cambio o cuanto voy a ganar si hago tal o cual cosa? Muchas líderes creen ciegamente
que lo único importante es la satisfacción de sus propias necesidades o la solución
pronta de sus problemas. Lamentablemente esa actitud egoísta nos puede condenar a
vivir sin recibir ninguna recompensa o bendición que supla nuestras necesidades. La
paz y tranquilidad no llegará a sus corazones, porque siempre estarán abrumados y
preocupados por conseguir aquello que dicen necesitar.

1 Tim. 6:17-18 Pero también tenemos muchos casos en que ciertos líderes
comprometen sus vidas y su felicidad a cambios de riquezas materiales, esas personas
dejan de ser solamente egoístas y se convierten en personas llenas de avaricia, estas
personas convierten a sus pertenencias en ídolos, de los cuales no quieren
desprenderse y se niegan a sí mismas la oportunidad de recibir en el corazón la enorme
alegría que produce el compartir algo a los demás.

Tenemos que aprender a ser líderes que compartamos, no solamente líderes que
recibamos; debemos dejar de pensar en aquello que los demás pueden hacer por
nosotros y para nosotros y en lugar de eso debemos de empezar a pensar en ¿cómo
podemos ayudar a los demás? o ¿qué puedo dar a los demás?

Dios nos creó y nos dio instrucciones para la vida, nos ordenó que creciéramos y nos
multiplicáramos, es decir que diéramos vida biológica, también nos ordenó que nos
amáramos los unos a los otros, es decir que diéramos amor y también nos pidió que
diéramos las buenas nuevas de salvación a los demás y que hiciéramos discípulos, es
decir que diéramos a los demás la oportunidad de acercarse a Dios para recibir
salvación y vida eterna.

Dios nos creó para ser dadores, porque al final de nuestro camino tenemos la
esperanza de pasar la eternidad dando alabanza eterna a Dios, pero mientras eso
51
sucede debemos de ser dadores permanentes aquí en la Tierra. Nunca podremos ser
verdaderamente felices sino hasta que aprendamos a adoptar un estilo de vida como el
de Jesús, en la cual nos convirtamos en dadores de tiempo completo.

Mat. 5:42 Cuando tenemos presiones por razones que pueden ser financieras,
sentimentales, familiares, laborales, etc., estamos expuestos a desviar nuestro enfoque
de ser un dador y nos convertimos en “pedidores o demandadores”. La mayor parte del
tiempo estaremos pensando en nuestros problemas y en nuestras situaciones, en lugar
de pensar también en las de los demás.

Dios quiere que en ocasiones seamos el conducto para que los sueños o
necesidades de otros se vean suplidas, para que El cumpla nuestros sueños y
necesidades.

Mat. 10:42 Cuando entendemos esta enseñanza de Jesús y extendemos nuestras

manos para ayudar a los demás, cuando abrimos nuestros brazos para dar una abrazo
de afecto, cuando abrimos nuestros labios para pronunciar palabras de aliento, cuando
damos un apoyo económico a alguien que está necesitado, estamos permitiendo que
Dios obre por medio de nosotros, estamos permitiendo que las puertas del cielo se
abran para derramar bendiciones sobre nosotros, y esto era lo que caracterizaba el
ministerio de compartir de Jesús nuestro líder máximo Mat. 25:40; Luc. 3:11

¿Qué cosas podemos compartir como lo hacía Jesús? No siempre se necesita

compartir cosas con valor económico, en muchas ocasiones las personas solo necesitan
de alguien que los quite de su depresión, de su soledad. Necesitan alguien que les diga:
eres muy importante para mí, pero sobre todo Tú eres más importante para Dios y
Jesús te ama.

¿Qué otras cosas podemos compartir a los demás? Deut. 15:10-11; Is. 58:7-8 En
Jesús tenemos las respuestas:

- ……………………………………………………………………………………………… Luc. 5:4-9

- …………………………………………………………………………………………….. Mr. 1:23-28
- …………………………………………………………………………………………….. Mat. 8:14-15
- …………………………………………………………………………………………….. Jn. 5:17-47
- …………………………………………………………………………………………….. Luc. 6:20-49
- …………………………………………………………………………………………….. Luc. 7:12-16
52
 - …………………………………………………………………………………………….. Mr. 4:37-41
- …………………………………………………………………………………………….. Jn. 6:5-14
- …………………………………………………………………………………………….. Jn. 6:25-59
- …………………………………………………………………………………………….. Mat. 26:26-29
- …………………………………………………………………………………………….. Mat. 27

Dios se complace cuando nos convertimos en dadores de corazón, Dios ve lo que

somos y lo que hacemos, Él toma como ofrendas para El todas y cada una de las cosas
que hacemos para ayudar a sus hijos. Dios dice que El pagará nuestras buenas acciones,
yo estoy seguro de que El pagará todo lo que compartamos. Dios nos va a recompensar
y nos mostrará el tremendo gozo que hay en darle algo a los demás.

VI. Enseñanza de Jesús.

Nuestro mundo necesita líderes. Dios está en búsqueda de los que tenga una visión
y que pueda ejercer firmemente la influencia especial para llevar a la Iglesia, o a un país
al conocimiento de la salvación. Por ello se hace necesario conocer que es lo que
enseño Jesús:

A. …………………………………………………………...

Enfatizaremos 3 Puntos claves de los tantos de liderazgo de un líder como Jesús; y

que los discípulos tenían que entender para desarrollar su propio liderazgo. Estos
puntos son básicos y muy necesarios.

53
 …………………………………………………………………………………………………………. En el evangelio
de Juan capítulo 11 está la historia de la “Resurrección de Lázaro”. En el momento que
enviaron a decirle a Jesús sobre la grave condición de salud de Lázaro, él se tardó un
par de días de donde se encontraba, para no llegar a tiempo a salvarle; porque Jesús
conocía el propósito de la muerte de Lázaro y ésta era para que Dios fuera glorificado.
Jn. 11:4.

Pero hay algo muy interesante antes que pasara esto, en la interacción al viaje entre
él y sus discípulos, Jesús les dice: Jn. 11:11-14 Los discípulos de Jesús no eran tan
sagaces, eran personas comunes y corrientes, como todas las personas en el mundo,
por lo cual ellos no podían entender esta simbología de que
“…………………………………………………”. Pero Jesús en vez de molestarse con ellos por su
lentitud de entender; al contrario, le explico con ……………………………………………………….
de que se trataba el asunto.

Jesús quería darles a entender que Lázaro había muerto, pero ellos, entendieron
que estaba descansando. Por esto Jesús les explicó: Jn. 11:13-15

Aunque para entender seamos lentos, Jesús posee toda la paciencia necesaria para
explicarnos. Jesús como líder enseña con mucha paciencia a todos los que quieren
aprender.

………………………………………………………………………………………………... Casi la mayoría de

las personas conocen cuál es el verso más corto en la Biblia. Sí preguntamos las
personas responderán: “Jesús lloró.”. Pero quizás no hemos tomado en cuenta que en
ese versículo tan corto hay una gran enseñanza. Y es que Jesús realmente siente
compasión por todos nosotros.

¿Por qué? ¿Qué fue lo que ocurrió en ese momento para que Jesús llorara? Cuando
él llegó a la ciudad donde habían sepultado recientemente a Lázaro, le salió en el
camino Marta que era la hermana de Lázaro y María, entonces le dijo que ella confiaba
en él y estaba segura que Lázaro resucitaría en la resurrección de los muertos, más
Jesús le dio a entender que él resucitaría a Lázaro ese día. Jn. 11:17-27.

Luego Jesús mandó a llamar a María (la otra hermana) y ella vino a él llorando y
detrás de ella venían parientes y amigos de Lázaro, después paso esto: Jn. 11:32-35 Él
es muy sincero y no esconde sus sentimientos, claramente podemos ver que a Jesús le
54
duele si nosotros sufrimos por alguna razón, es muy probable que en algún momento
de nuestras vidas que pasamos por un inmenso dolor, Dios también podría estar
llorando junto con nosotros, pero sin darnos cuenta. Jesús como líder siempre estaba
ayudando a todos los que necesitaban de él.

Pues, el en su corazón sufría al ver tantas personas necesitadas, entonces

manifestaba su amor, haciéndolos libres, porque un líder como Jesús, no juzga a nadie,
solo le tiende la mano y le ayuda a levantarse.

En muchos pasajes dentro de los cuatro evangelios se lee la expresión:

“………………………………………………………………………………………………………..”. Acaso nos
hemos preguntado ¿Por qué Jesús siempre sanaba a los enfermos? Pues él no estaba
obligado a hacerlo, pero lo hizo porque le duele ver a su creación sufriendo.

………………………………………………………………………………………………….. Las personas que

se encontraban alrededor de Jesús se expresaron de esta manera: Jn. 11:36 Esta fue la
reacción de las personas que estaban en el lugar con ellos.

Un líder como Jesús ama. Pues, Jesús era un líder que amaba a las personas. Y esto
es porque Jesús es Dios y Dios es amor.

Muchas personas piensan que a Dios no le importa lo que les pasa, pero esto es
totalmente falso. A Dios realmente le importa lo que nos pasa a todos nosotros. Tanto
es el amor de él hacia nosotros que cuando estaba aquí en la tierra, no vino a que le
sirvieran, sino que vino a servir y a dar su vida por todos. Pero la reciben los que
quieren aceptarlo en su corazón.

Y así termina esta historia. Jn. 11:38, 43-44 Jesús nos dio un gran ejemplo de cómo
ser un líder. Un líder como Jesús muestra que ama y sirve a todos, sin excepción de
personas.

Debemos amar y servir a las demás personas. No solamente a un grupito

seleccionado, ¡No! Sino a todas las personas, ese amor y servicio deben ser de la misma
forma que él nos amó, y nos sirvió. Que entrego su vida por nosotros, para que
pudiéramos tener una vida eterna y que manifestáramos su ejemplo aquí y ahora.
¡Tenemos que ser un líder como Jesús y veremos la gloria del Padre sobre nuestra vida!

B. ………………………………………………………………………………………………………………..
55
 El liderazgo efectivo comienza en el interior. Antes que guiar a alguien más, hay que
conocerse a sí mismo. A esto lo llamamos liderazgo personal porque exige decisiones.

Todo líder tiene que responder estas dos preguntas cruciales:

………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………….…

La primera pregunta: ¿De quién soy? tiene que ver con decidir cuál es la autoridad
y la audiencia primaria para su vida. En otras palabras, ¿a quién está tratando de
agradar? A menudo, los líderes demuestran de quién son por la manera en que definen
el éxito en el mundo de hoy. Creen que el éxito tiene que ver con poder y posición
terrenal, así como con el desempeño y las opiniones de otros.

Los antagonistas creen otra cosa completamente diferente, pero la Escritura nos
enseña que fuimos creados para, en última instancia, agradar a Dios. En el terreno del
liderazgo personal, lo primero que hay que hacer es decidirse si va agradar a Dios o no.

La segunda pregunta: ¿Quién soy? tiene que ver con el propósito de su vida. ¿Para
qué lo puso Dios en esta tierra? ¿Qué es lo que Él quiere hacer a través de usted? La
Escritura nos enseña que el verdadero éxito es cumplir con la misión que Dios planeó
para su vida. Su éxito en la vida depende de su relación con Cristo y qué nivel de
control va a dejar que Él tenga en su vida. ¿Está dispuesto a entregar todo a Él y vivir
como Él quiere que viva y no como usted quisiera vivir? Esta pregunta tiene que
responderla el antagonista, porque es lo primero que se tiene que ver en todo
liderazgo.

El resultado natural de decidirse a agradar a Dios tanto como entregar el control de

su vida a Él es un cambio en perspectiva. Si se vive una vida que no está orientada a
agradar a Dios o a entregarle a Él el control, la perspectiva será interna y estará
enfocada en la persona. Pero si se vive para agradar a Dios y dejar el control a Él, la
perspectiva será hacia fuera y se caracterizará por la confianza que da Dios y que guiará
su vida.

Al comienzo de su ministerio, Jesús demostró su deseo de agradar sólo al Padre y

dejar que el Padre controlara su vida, esto hizo saltar a los antagonistas que no
compartían con ello. Hizo su decisión pública cuando entregó todo a su Padre e insistió
en que Juan lo bautizara «porque así conviene que cumplamos toda justicia» Mat. 3.15.
56
Su deseo de agradar al Padre lo demostró aun más dramáticamente después de su
bautismo cuando se fue al desierto donde Satanás lo tentó. Los hechos registrados en
los Evangelios nos muestran que durante ese tiempo Jesús tuvo que demostrar de
quién era y quién era. ¿Tenía que cumplir con la Misión que el Padre le había dado de
acuerdo al propósito del Padre o de acuerdo al propósito de Satanás? En todas estas
situaciones, Jesús se decidió por la voluntad de su Padre.

Un gran ejemplo de liderazgo transformacional personal es el apóstol Pablo, porque

antes de esto él era considerado un antagonista de la manera como ejercía y enseñaba
el liderazgo Jesús. Nacido en Tarso, era un hebreo puro de la tribu de Benjamín Fil. 3.5.
Había recibido su educación como rabino e intérprete de la ley en Jerusalén bajo
Gamaliel, uno de los más grandes maestros de la Ley de aquellos días Hch. 22.3. De
manera que conocía la Palabra de Dios. A los cristianos los persiguió encarnizadamente
en Jerusalén y hasta en Damasco, a unos 210 kilómetros de distancia. Él era un
antagónico nato.

En el camino que lo llevaba a Damasco se encontró con Jesús Hch. 9.5. Durante
aquel dramático encuentro, quedó ciego debido a un potente resplandor y quedó así
durante tres días hasta que Ananías le impuso las manos de acuerdo al deseo del
Señor. Recuperó la visión gracias al poder del Espíritu Santo. Se bautizó y empezó a
proclamar abiertamente en las sinagogas que Jesús era el Hijo de Dios. Como resultado,
fue amenazado de muerte Hch. 9.20-25. Se fue solo a Arabia y después de un tiempo
regresó a Damasco Gál. 1.15-19.

Después de tres años de permanecer predicando, finalmente llegó a Jerusalén,

donde se reunió con otros discípulos, confirmándose su ministerio a los gentiles.
Claramente, el apóstol Pablo tenía el conocimiento que necesitaba. Había pasado por
un largo período de preparación. Conocía la Palabra de Dios. Cuando finalmente se
encontró con Jesús, se comprometió de corazón con Él. Sin embargo, aquello no quería
decir que estuviera listo para el ministerio. Su entusiasmo inicial no generó los
resultados que esperaba, de modo que se dirigió a Arabia y pasó tiempo con Dios,
completando la integración de lo que tenía en su mente con lo que había
experimentado en su corazón.

57
 Durante el tiempo que permaneció en Arabia se completó el proceso transformador
de su liderazgo personal, de un antagónico a un apóstol; rindiéndose completamente a
Dios y al plan de Dios para él. Comenzando a confiar en la presencia y provisión divina,
llegó a depender del amor incondicional de Dios, aceptando a Jesús y permaneciendo
en Él. Cuando regresó a Damasco venía preparado para enseñar y preparar a otros.

No podemos hablar del verdadero liderazgo en personas antagónicas. Por ello

necesitan lo principal y debemos de centrarnos única y exclusivamente en ello.

C. …………………………………………………………………………………...

¿Qué es liderazgo cristiano? ¿Cómo debería ser un líder cristiano en la Iglesia? No

hay mejor ejemplo para el liderazgo cristiano que nuestro Señor Jesucristo. Él declaró,
"Yo soy el buen pastor. El buen pastor da su vida por las ovejas" Jn 10:11. Es dentro de
este versículo que vemos la descripción perfecta de un líder cristiano. Él es quien actúa
como un pastor para aquellas "ovejas" bajo su cuidado (contexto de Iglesia).

Cuando Jesús se refirió a nosotros como "ovejas", él no estaba hablando en

términos afectuosos. En realidad, las ovejas se encuentran entre los animales más
simples en la creación. Una oveja perdida, aún al alcance del oído de la manada, se
vuelve desorientada, confundida, asustada, e incapaz de encontrar su camino de vuelta
a la manada. Impotente de ahuyentar los hambrientos depredadores, la oveja perdida
es quizás la más indefensa de todas las criaturas. Rebaños enteros de ovejas son
conocidos por haberse ahogado durante las épocas de inundaciones repentinas, incluso
en presencia de terreno elevado fácilmente accesible. Nos guste o no, cuando Jesús nos
llamó sus ovejas, él estaba diciendo que sin un pastor, estamos indefensos.

El pastor es uno que tiene varias funciones en relación con sus ovejas. Dirige,
alimenta, cría, consuela, corrige y protege. El pastor de la grey (iglesia) del Señor guía al
dar un ejemplo de piedad y rectitud en su propia vida y al alentar a otros para que
sigan su ejemplo. Por supuesto, nuestro ejemplo supremo y al que deberíamos seguir
es Cristo mismo. El apóstol Pablo comprendió esto: "Sed imitadores de mí, así como yo
de Cristo" 1 Cor. 11:1. El líder cristiano es aquel que sigue a Cristo e inspira a otros a
seguirlo.

El líder cristiano es también uno que alimenta y nutre a las ovejas, y la principal
"comida de las ovejas" es la palabra de Dios. Así como el pastor conduce su rebaño a
58
los pastos más exuberantes para que crezcan y se desarrollen, de la misma manera el
líder cristiano alimenta su rebaño con el único alimento que producirá cristianos
fuertes y dinámicos. La biblia y no la psicología o la sabiduría del mundo, es la única
dieta que puede producir cristianos saludables. "…no sólo de pan vivirá el hombre, más
de todo lo que sale de la boca de Jehová vivirá el hombre" Deut. 8:3.

El líder cristiano también consuela las ovejas, venda sus heridas y aplica el bálsamo
de la compasión y el amor. Como el gran pastor de Israel, el Señor mismo prometió
"vendar la perniquebrada y fortalecer la débil" Ez. 34:16. Como cristianos en el mundo
de hoy, sufrimos muchas lesiones en nuestros espíritus, y necesitamos líderes
compasivos que nos ayuden a llevar nuestras cargas, que comprendan nuestras
circunstancias, que demuestren paciencia hacia nosotros, que nos anima en la palabra
de Dios y que traigan nuestras preocupaciones ante el trono del Padre.

Así como el pastor utilizó su cayado para traer una oveja errante de vuelta al redil,
de la misma manera el líder cristiano corrige y disciplina a quienes están a su cuidado
cuando van por mal camino. Sin rencor o un espíritu arrogante, pero con un "espíritu
de mansedumbre" Gál. 6:1, aquellos en liderazgo deben corregir según principios
bíblicos. La corrección o la disciplina nunca es una experiencia agradable para nadie,
aunque el líder cristiano que fracasa en esta área no está mostrando amor a aquellos
bajo su cuidado. "Porque Jehová al que ama castiga…" Prov. 3:12, y el líder cristiano
debe seguir su ejemplo.

La última función del líder cristiano es la de protector. El pastor que era permisivo
en esta área pronto se daba cuenta que regularmente perdía ovejas con los
depredadores que pululaban alrededor y a veces entre su rebaño. Los depredadores de
hoy son aquellos que tratan de atraer a las ovejas con falsas doctrinas, desestimando la
biblia como algo pintoresco y anticuado, insuficiente, confusa, o misteriosa. Estas
mentiras se propagan por aquellos contra quienes Jesús nos advirtió: "Guardaos de los
falsos profetas, que vienen a vosotros con vestidos de ovejas, pero por dentro son
lobos rapaces" Mat. 7:15. Nuestros líderes deben protegernos de las falsas enseñanzas
de aquellos que nos extravían de la verdad de las escrituras y el hecho de que solo

59
 Cristo es el único camino de salvación: "Yo soy el camino, la verdad y la vida. Nadie
viene al Padre, sino por mí" Jn. 14:6.

Una última palabra sobre los líderes cristianos viene del artículo "Se busca: Unos
buenos pastores (Deben saber cómo lavar los pies)" por John MacArthur:

"Bajo el plan que Dios ha ordenado para la iglesia, el liderazgo es una posición de
servicio humilde y amoroso. El liderazgo de la iglesia es el ministerio, no es la
administración. Aquellos a quienes Dios designa como líderes no están llamados a ser
monarcas gobernantes, sino esclavos humildes; no bellas celebridades, sino siervos
laboriosos. Aquellos que conducirán al pueblo de Dios deben, por encima de todo,
ejemplifican el sacrificio, la dedicación, la sumisión y la humildad. Jesús mismo nos dio
la pauta cuando se inclinó para lavar los pies a sus discípulos, una tarea que
habitualmente se realizaba por el menor de los esclavos (Juan 13). Si el Señor del
universo haría eso, ningún líder de la iglesia tiene el derecho a pensar de sí mismo como
si fuera el más importante".

Esto es lo que el Señor Jesús como gran líder dejo de enseñanza a Su iglesia, para
que a pesar de los años siga desarrollando un liderazgo cristiano al estilo de Jesús.

Sección IV Desarrollo del Liderazgo.

El líder es una figura esencial para la supervivencia de cualquier tipo de organización incluyendo la
Iglesia del Señor. Aunque el Señor es Soberano, en las manos del líder está el futuro de la Iglesia.
60
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………….…………………………..

Por ello citaremos algunos puntos importantes del desarrollo del liderazgo en esta sección:

VII. Tres Estilos.

Hay muchos estilos de liderazgo, sin embargo vamos a analizar tres diferentes estilos de
liderazgo, haciendo hincapié que son los más populares, además los vemos con más frecuencia
en la Iglesia del Señor.

A. ………………………………………………………………………..

¿Qué Es El Liderazgo Autocrático? Se conoce a esta clase de liderazgo por ser

aquella en la que el poder, recae en una sola persona, quien es responsable de un
grupo de subordinados. Por ende todas las decisiones recaen sobre él y no es muy
común que tome en cuenta la opinión de los demás, cuando se trata de lograr un
objetivo en común.

……………………………………………………………………………………………………... Existe
una dominación constante por parte del líder. Hay metas a alcanzar que son muy
específicas. Quien está al mando, es quien carga con la mayor parte del trabajo, ya
que no delega sus funciones. Solamente el líder es quien tiene acceso a la
información más importante. No hay espacio para las opiniones o aportaciones de
los demás miembros del equipo.

Las elecciones del líder nunca están a discusión, incluso si ni son del agrado
de todos. Hay recompensas para quien demuestra ser eficiente, pero también
castigos para quien retrasa al equipo o lo afecta negativamente.

El Liderazgo Autocrático.

Ventajas:

• …………………………………………………………………………………………………………...

• …………………………………………………………………………………………………………...

• …………………………………………………………………………………………………………...

Desventajas:

61
  …………………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………………..

¿Qué dice la biblia sobre ser Autocrático?

“Yo he escrito a la iglesia; pero Diótrefes, al cual le gusta tener el primer lugar
entre ellos, no nos recibe. Por esta causa, si yo fuere, recordaré las obras que hace
parloteando con palabras malignas contra nosotros; y no contento con estas cosas,
no recibe a los hermanos, y a los que quieren recibirlos se lo prohíbe, y los expulsa
de la iglesia.” 3 Jn. 1:9-10

B. …………………………………………………………………………………….

También es conocido como liderazgo liberal. Es el estilo donde el líder delega

toda la autoridad a sus seguidores, dejando así de asumir las responsabilidades
mientras que los seguidores obtienen su propia motivación, guía y control
alcanzando así una mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder
depende de los seguidores para establecer los objetivos.

Características:

 ……………………………………………………………………………………………………………………...
 ……………………………………………………………………………………………………………………...
 ………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………...
 ……………………………………………………………………………………………………………………...
 ……………………………………………………………………………………………………………………...

Ventajas:

 La realización de los trabajos son de manera indefinida en el tiempo como

en la calidad.
 Se puede aplicar con las personas que le gusta trabajar sin prisa y con calma.
62
 Desventajas:

 Los que realizan el trabajo lo hacen a su criterio y su voluntad.

 Las actitudes de las personas depende de su estado de ánimo.
 Promueve la desunión de los grupos.
 Promueve las acciones de desorden y pérdida de tiempo.
 El líder carece de autoridad.
 Tienen situaciones indefinidas en la conducción del grupo, no saben si son
subordinados o seguidores.

Se reconoce al decir:

"Aquí está el trabajo que van hacer. Háganlo como quieran con tal de que
salga bien. Solamente espero que se me informe cuando tengan problemas
sumamente difíciles"

Lema: "Dejar hacer, dejar pasar"

En la biblia. En cuestión a liderazgo liberal, consideramos al sacerdote Elí, el

cual, teniendo en su hogar y en su pueblo desorden; posiblemente necesitando de
una autoridad autocrática, dejo que sus hijos primeramente se corrompieran”.

Los hijos de Elí eran hombres impíos, y no tenían conocimiento de Jehová.” 1

Sam. 2:12, y de igual forma su pueblo el cual estaba a cargo, llegando al punto de
permitir que se llevaran el arca a la guerra, eh aquí vemos las consecuencias de este
liderazgo donde las cosas están en desorden.

C. ……………………………………………………………………...

¿Qué es el liderazgo Participativo o Democrático? Es aquel que fomenta la

participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus
funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones.

Características del Liderazgo Democrático.

 Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas.

 Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores.
 Busca soluciones compartidas.
 Orienta a sus empleados, pero no les ordena.
63
  Agradece las sugerencias y opiniones de otros.
 Está dispuesto a acatar lo que digan los demás.
 Motiva a sus empleados.
 No delega sus funciones (esto lo hace el líder liberal) sino que está
dispuesto a que otros opinen si es necesario.
 Fomenta el trabajo en equipo.
 Reconoce que varias personas piensan mejor que una.
 No se cree superior a los que se encuentran por debajo de sí en la
empresa.
 Se integran mejor en la empresa y el grupo.
 Se crean mayores vínculos corporativos
 Se promueve la iniciativa
 Funciona normalmente aunque el líder se ausente.

En el Liderazgo Participativo; el proceso es inicialmente, lento. Si el líder no

es capaz de llevar bien la situación puede fracasar, no es fácil tener a todos
contentos a veces hay demasiada confianza en el grupo.

¿Qué dice la biblia sobre ser Democrático?

“El rey con el juicio afirma la tierra; Mas el que exige presentes la destruye.”
Prov. 29.4

“Donde no hay buen consejo, el pueblo cae, pero en la abundancia de

consejeros está la victoria.” Prov. 11:14

Observando el liderazgo desde nuestra cosmovisión cristiana nuestro modelo de

liderazgo es ………………………………………………………………………………….., que tenía las
características
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
de líder completo desde su crecimiento.

Luc. 2:52 lo describe así “Y Jesús crecía en sabiduría, en estatura y en gracia para con
Dios y los hombres.”

64
 Desde mi perspectiva personal creo que Jesús, manejaba un tipo de liderazgo llamado:
“……………………………………………………………………………”, porque tenemos bastantes ejemplos en la
biblia, donde podemos ver:

o El modelo autocrático; ejemplo de esto tenemos, cuando no soporto ver convertido en

un mercado la casa de su Padre. Jn. 2:13-25
o El modelo democrático; cuando escuchaba a sus discípulos. Un caso particular en lo
democrático. Hch. 21:17-26
o Y de igual forma el modelo liberal; donde los dejaba para que ellos tomaran sus
propias decisiones. Lc. 9:1-17

En su obra en este mundo, Jesús nunca viajó más de 150 kilómetros de su lugar de
nacimiento, su ministerio público duró solamente tres años y medio, entrenó a un puñado de
seguidores y les dijo que cambiaran el mundo. Por ende necesitaba que algún tipo de liderazgo
desarrollaran sus discípulos para el advenimiento de la Iglesia. Sin perder de vista que Jesús
enseñaba con el ejemplo, y siguiendo firme en su propósito. Cualquier tipo de liderazgo en Su
Iglesia tenía que guardar estos dos principios.

Es por esa razón que el mejor líder de este mundo fue Jesús, y que nosotros de igual
forma necesitamos ser líderes en este mundo desde nuestra casa, trabajo, estudios, sociedad e
iglesia; en otras palabras cualquier lugar donde nos encontremos, pero lo más importante ser
líderes de nuestras vidas, imitando y conociendo más acerca del líder Jesús.

Juan 13:1-17 Nueva Versión Internacional

Se acercaba la fiesta de la Pascua. Jesús sabía que le había llegado la hora de abandonar
este mundo para volver al Padre. Y habiendo amado a los suyos que estaban en el mundo, los amó
hasta el fin. 2 Llegó la hora de la cena. El diablo ya había incitado a Judas Iscariote, hijo de Simón,
para que traicionara a Jesús. 3 Sabía Jesús que el Padre había puesto todas las cosas bajo su
dominio, y que había salido de Dios y a él volvía; 4 así que se levantó de la mesa, se quitó el manto
y se ató una toalla a la cintura. 5 Luego echó agua en un recipiente y comenzó a lavarles los pies a
sus discípulos y a secárselos con la toalla que llevaba a la cintura. 6 Cuando llegó a Simón Pedro,
este le dijo: — ¿Y tú, Señor, me vas a lavar los pies a mí? 7 —Ahora no entiendes lo que estoy
haciendo —le respondió Jesús—, pero lo entenderás más tarde. 8 — ¡No! —Protestó Pedro—.
¡Jamás me lavarás los pies!—Si no te los lavo, no tendrás parte conmigo. 9 —Entonces, Señor, ¡no
solo los pies, sino también las manos y la cabeza! 10 —El que ya se ha bañado no necesita lavarse
65
 más que los pies —le contestó Jesús—; pues ya todo su cuerpo está limpio. Y ustedes ya están
limpios, aunque no todos. 11 Jesús sabía quién lo iba a traicionar, y por eso dijo que no todos
estaban limpios. 12 Cuando terminó de lavarles los pies, se puso el manto y volvió a su lugar.
Entonces les dijo: — ¿Entienden lo que he hecho con ustedes? 13 Ustedes me llaman Maestro y
Señor, y dicen bien, porque lo soy. 14 Pues, si yo, el Señor y el Maestro, les he lavado los pies,
también ustedes deben lavarse los pies los unos a los otros. 15 Les he puesto el ejemplo, para que
hagan lo mismo que yo he hecho con ustedes. 16 Ciertamente les aseguro que ningún siervo es más
que su amo, y ningún mensajero es más que el que lo envió. 17 ¿Entienden esto? Dichosos serán si
lo ponen en práctica.

VIII. Tres Componentes.

66
 En la praxis del liderazgo, es decir en su desarrollo, existen tres componentes bien
definidos, que abarcan toda la amplitud del trabajo de todo líder; estos componentes son:

A. …………………………………………. Una vez que los líderes tienen a la vida en una

perspectiva correcta mediante el auto examen, están en condiciones de desarrollar
una relación de confianza con los demás.

Sin confianza es imposible que una organización, cualquiera que sea,

funcione con efectividad. La confianza es esencial para que dos personas trabajen
juntas.

Es importante notar, sin embargo, que el resultado de confiar nunca se

alcanzará ni se mantendrá si la primera área de desarrollo, la del liderazgo personal,
no se ha alcanzado. Si un líder tiene una perspectiva de servirse a sí mismo, es muy
difícil que las demás personas confíen en él.

Tenemos que volvernos a Jesús para que sea nuestro ejemplo máximo en el
liderazgo uno—a—uno. Al comienzo de su ministerio, después de pasar un tiempo
en el desierto donde refinó su propósito y perspectiva de vida a través de pruebas y
tentaciones, Jesús inició el proceso de llamar a sus discípulos. Una vez que éstos
estuvieron dispuestos a seguirle, Jesús pasó tres años con aquellos hombres
desarrollando una cultura de confianza.

Esta confianza entre Jesús y sus discípulos no se habría logrado si primero

Jesús no hubiera tenido su experiencia del desierto decidiendo ¡a quien habría de
seguir en la vida y quién él mismo habría de ser! En la función de relacionarse en la
vida, la confianza es la corriente a través de la cual fluye la vulnerabilidad, la
preocupación, el compromiso y la gracia entre padres e hijos, esposos y esposas,
hermanos y hermanas, amigos y compatriotas. La confianza se expresa primero en
corazones amorosos comprometidos a servirse y apoyarse mutuamente mediante
el cumplimiento de las promesas que se hacen, el aliento y las expresiones de
aprecio, a través del respaldo y la aceptación, de aceptar las expresiones de
arrepentimiento y de pedir perdón para alcanzar la reconciliación y la restauración.

Pero la confianza es un caudal con un balance ecológico muy frágil: una vez
que se contamina se requerirá tiempo y mucho esfuerzo para rehabilitarlo. El poder
omnipresente para restablecer la intimidad y la confianza dañada es el amor. El
67
 apóstol Pablo escribió las siguientes palabras a considerar referente a las
propiedades de limpieza y sanidad que tiene el amor:

“Si yo hablase lenguas humanas y angélicas, y no tengo amor, vengo a ser

como metal que resuena, o címbalo que retiñe. Y si tuviese profecía, y entendiese
todos los misterios y toda ciencia, y si tuviese toda la fe, de tal manera que
trasladase los montes, y no tengo amor, nada soy. Y si repartiese todos mis bienes
para dar de comer a los pobres, y si entregase mi cuerpo para ser quemado, y no
tengo amor, de nada me sirve. El amor es sufrido, es benigno; el amor no tiene
envidia, el amor no es jactancioso, no se envanece; no hace nada indebido, no
busca lo suyo, no se irrita, no guarda rencor; no se goza de la injusticia, más se goza
de la verdad. Todo lo sufre, todo lo cree, todo lo espera, todo lo soporta 1 Cor. 13.1-
7.

B. ……………………………………………………………. Oh también llamada Organizacional y/o

Comunidad. Que un líder pueda funcionar bien en el área del liderazgo
organizacional depende de la perspectiva, confianza y relación con la comunidad en
su tarea de liderazgo transformacional.

El resultado de enfocarse en este nivel es la efectividad organizacional tanto

en cuanto a alta productividad como a alta satisfacción humana.

Es importante notar que cuando Jesús comenzó su ministerio terrenal, no lo

hizo en el nivel organizacional. Él podría haberse presentado en las organizaciones
existentes de creyentes y decir: «Muy bien, señores. Aquí estoy yo. Asumo la
responsabilidad y esta es la forma en que cambiaremos las cosas». Pero en lugar de
ello, decidió comenzar como un líder servidor e influir sin aspavientos las vidas de
un pequeño grupo de hombres a quienes luego confió y capacitó para que
impactaran el mundo.

Al evaluar ambas relaciones y resultados, Jesús creó el ambiente para

desarrollar una organización efectiva. En su propia vida, se alineó con el propósito
que el Padre tenía para Él.

También identificó con toda claridad para sus seguidores y sus

organizaciones los propósitos cuando dio el Gran Mandamiento y la Gran Comisión.
Pero Jesús, en su forma encarnada, nunca puso a trabajar el nivel organizacional
68
sino que preparó a sus discípulos y luego envió al Espíritu Santo para que los guiara
en el nivel de liderazgo en grupo, un proceso que vemos desarrollándose en el libro
de Hechos.

Cuando el liderazgo organizacional entra en el área del liderazgo

comunitario, espera que el líder esté dispuesto a orientar el servicio para el bien
común. La función del liderazgo de vida en la comunidad se enfoca en encontrar un
terreno común y reconciliación con personas de diversas opiniones, trasfondos,
prioridades y perspectiva espiritual.

El liderazgo en la comunidad requiere que el amor se exprese mediante la

verdad y el valor con buena voluntad y tolerancia y sin apartarse de la moral y la
ética. Jesús pasó mucho tiempo interactuando en maneras positivas con las
personas que no estaban de acuerdo con Él. No se sustrajo a ellos sino que más
bien los buscó. No cambió su mensaje para conseguir su aprobación pero continuó
amando a quienes no aceptaban su mensaje.

El liderazgo de comunidad no está restringido o definido por una posición

formal. Es la disposición de dar a conocer sus valores en una manera que reconozca
los derechos de los demás y la obligación de honrar a Dios en todo lo que hace.
Significa ir la milla extra, dar la otra mejilla, amar al prójimo, perdonar a los que lo
persiguen y ser sal y luz Mateo 5-7.

Los diferentes «cómo» del liderazgo en la comunidad incluyen elecciones

informadas basadas en principios; identificarse con lo que es correcto en lugar de
con lo que funciona; responder con respeto cuando se le llame a servir; orar por
todos los que se exponen al peligro por el bien de la comunidad; tender una mano
amiga a los que están en necesidad y tratar de entender a los que piensan en forma
diferente.

Las consecuencias del liderazgo de comunidad pueden manifestarse como

una prueba de sus convicciones cuando se es enfrentado o criticado. Pueden
presentarse como una tentación a comprometer principios por factibilidad. Pueden
venir en forma de reconocimiento que agrada al orgullo. Pueden demandar que el
líder una y otra vez responda a las preguntas ¿Quién soy? y ¿De quién soy? Mt. 5:3-
11
69
 Una palabra de advertencia: debido a que nuestra función en las relaciones
de vida está basada en la lealtad y el compromiso permanentes, podemos caer en
la trampa de depender demasiado en la fortaleza y en nuestra propia capacidad
para recuperar terreno, intimidad y amor perdidos.

Las relaciones en la función de vida deben renovarse diariamente y

alimentarse a la luz del hecho que nunca sabremos cuándo ni cómo terminará.

Uno de los errores más comunes que cometen los líderes de hoy cuando
deben guiar es gastar la mayor parte de su tiempo y energías tratando de mejorar
las cosas en el nivel organizacional antes de asegurarse que están manejando
adecuadamente su propia credibilidad en los niveles individuales, uno—a—uno o
en el liderazgo de equipo. 1 Tim. 3:7

C. ……………………………………………………. Nuestro mundo está en crisis de guerra, hambre,

contaminación, pobreza, población, recesión, depresión, abuso, y la lista continua.
No podemos encender el televisor o tomar el periódico sin ser confrontados con la
realidad de las crisis sociales. Esto demuestra la necesidad de desarrollar el
liderazgo en medio de cada situación. Como cristianos no debemos de
sorprendernos por las crisis.

La biblia claramente revela que vivimos en una creación caída que gime y
esta con dolores de parto Ro. 8:22. Jesús reveló que antes de Su segunda venida al
mundo, este se caracterizaría por guerras y hambres Mt. 24:6-7 Las diferentes
situaciones (crisis) sociales son manifestaciones lógicas de una creación que ya no
está centrada en Su creador. La crisis es inevitable en un mudo caído. El caos moral
es el centro de la crisis social, sin moral absoluta no hay recursos adecuados para
responder como se debe, esto ha hecho que la gente se crea sabía a pesar que se
están hundiendo más y más cada día Ro. 1:22

¿Qué hacer? Dios está llamando a hombres y mujeres que puedan ejercer un
liderazgo positivo en esta sociedad, hombres y mujeres que puedan ponerse en la
brecha e influenciar su entorno, hombres y mujeres que puedan comprender que
en medio de la crisis actual se abren puertas de oportunidades para trascender e
influenciar, es decir impactar este mundo caído y originar el cambio, por eso que la
biblia dice que somos 1 Ped. 2:9.
70
 Es fácil culpar a los políticos, padres, líderes, al clima, o a un número casi
infinito de otras fuentes posibles de situaciones. Pero la realidad es que cada uno de
nosotros o contribuimos lamentablemente a hondar más las crisis, o somos agentes
de cambio. Dios nos llama a ser potencialmente agentes de cambio, agentes de
transformación, esto es liderazgo, Jesús dijo en Jn. 16:33 “Yo les he dicho estas
cosas para que en mí hallen paz. En este mundo afrontarán aflicciones, pero
¡anímense! Yo he vencido al mundo”.

Si el Señor utilizó a 11 hombres para que puedan revolucionar su mundo,

porque no nos puede usar a nosotros, ¿Qué características tenían estos hombres
para su liderazgo?

- …………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………...
- ………………………………………………………………………………………………………………………...
- …………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………………………..
- …………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………..

Humanamente hablando con estas “cualidades” no se hubiera podido lograr

absolutamente nada, pero la biblia dice que hemos sido llamados de las tinieblas a
la luz, Dios hizo ese cambio en nosotros, ya no somos los mismos, podemos marcar
una tendencia diferente, podemos marcar el paso, y ser ejemplos a seguir ante los
ojos del mundo. Si te preguntas ¿Pero yo podré hacerlo? ¿Podré ser un agente de
cambio, una persona de influencia? ¿Podré ser un líder para este mundo caído? La
respuesta es ¡Sí!, siempre y cuando no pongas tu mirada en ti mismo, sino en
aquel, que puede hacer mucho más allá, de lo que podamos pedir o imaginarnos
Ef. 3:20.

Si estás dispuesto, el Señor puede tomar tu vida y hacer con ella cosas tan
grandes y maravillosas que escapan a tu propia imaginación, puede levantarte
tremendamente para ser un líder cristiano en potencia en esta sociedad en crisis;

71
porque en ti y en mi como hijos de Dios, hay un poder que obra eficazmente, para
trascender, influenciar, transformar y liderar en esta sociedad que necesita
urgentemente un cambio, ¿Quiénes van a ser los agentes de cambio, si no somos
nosotros? La oportunidad que los primeros cristianos tuvieron demostrado en el
libro de los Hechos, es la misma oportunidad que nosotros tenemos hoy en día,
Dios está llamando a Su pueblo a ser personas diferentes, a caminar en obediencia
bajo Su voluntad. ¡Llego el tiempo, este es el tiempo!, en esta sociedad cambiante
es tiempo de tomar el liderazgo pero a la manera de Dios, como pueblo de Dios
tenemos la oportunidad de parte del Señor a responder a Su llamado, de ser gente
diferente usada para demostrar y proclamar esperanza y oportunidad en medio de
las crisis sociales.

Quiero ponerte dos ejemplos de líderes que decidieron ser agentes de

cambio a pesar de sus trasfondos y situaciones (crisis social):

- …………………………….. es un personaje bíblico muy familiar. Muchos de

nosotros aprendimos en la Escuela Dominical las historias de cómo él
era el hijo favorito y cómo obtuvo de su padre la túnica de muchos
colores. ¿Ha pensado alguna vez acerca del ambiente familiar en que él
creció? Su padre era renombrado por su engaño y tortuosidad. Su
madre era rival de Lea por la supremacía y privilegio en el hogar. Había
un sin número de hermanos. La violencia, la competitividad y el engaño
eran comunes entre los hijos de Jacob. ¿Puede usted imaginarse ser
criado en una familia como esta? No era un ambiente de mucha paz.
Además de todo, la madre de José murió al dar a luz a Benjamín. José
debió haber tenido que aprender a cuidarse a sí mismo muy temprano
en su vida. Se convirtió en el favorito de su padre y sus hermanos
comenzaron a odiarlo. Encima de todo, Dios le dio sueños relacionados
con su futuro y acerca de cómo él iba a gobernar sobre sus hermanos.
Esto aumento su odio. Estas son las etapas iniciales de la preparación de
José en su papel en el drama redentor de Dios. En este punto, es difícil
creer que este es uno de los líderes más significativos durante esta
etapa del plan redentor de Dios. Es vendido como esclavo a una edad
muy temprana (se estima que era un adolescente). En Egipto, él

72
 demuestra que está consciente de Dios y que él tiene algún tiempo de
relación con Él durante su encuentro con la esposa de Potifar. El
reconoce que sería un pecado contra Dios dormir con ella. En prisión,
José está consciente de que Dios es quien le da la habilidad para
interpretar sueños. José puede como no puede estar consciente de la
presencia de Dios con él y de que es Él quien le concede éxito. Durante
la hambruna, los hermanos de José bajaron a Egipto para comprar
grano. ¡En este punto, aproximadamente 18 años después, José hubiera
recordado los sueños que tuvo! Él había vivido como un esclavo y en
prisión, aislado y desconectado de su familia. Que tentación debió haber
sido querer herir a sus hermanos. La venganza era muy altamente
valorada en aquella cultura. En mi opinión, creo que José luchó contra
esas tentaciones según se evidencia en la forma en que trató a sus
hermanos. De alguna forma al final, José reconoció la soberanía de la
mano de Dios y respondió a Dios en fe. Cuando él les reveló su
verdadera identidad a sus hermanos, él dice: Gn. 45:5, 7 “Pero ahora,
por favor no se aflijan más ni se reprochen el haberme vendido, pues en
realidad fue Dios quien me mandó delante de ustedes para salvar vidas.
7
Por eso Dios me envió delante de ustedes: para salvarles la vida de
manera extraordinaria y de ese modo asegurarles descendencia sobre la
tierra”. José y su familia lloraron juntos y se perdonaron mutuamente al
reconocer la mano soberana de Dios ¡Que historia tan increíble! De
alguna manera él mantuvo una apertura a Dios durante el tiempo que
vivió en Egipto. Es posible provenir de un trasfondo familiar
extremadamente negativo (crisis) y ser utilizado poderosamente por
Dios, esto es liderazgo que trasciende, que impacta, que transforma. La
clave es que de alguna forma José se mantuvo abierto a Dios y puso su
fe en Él.
- …………………….. fue uno de los libertadores que Dios levantó durante el
tiempo de los jueces. Para poder verdaderamente entender esta
historia, necesitamos entender la naturaleza cíclica de este periodo de
tiempo de la historia de Israel. El pueblo de Israel no estaba bajo ningún
tipo de gobierno central unificado. La Biblia dice que cada persona hacía
73
lo que le parecía correcto ante sus ojos. Era un periodo oscuro de la
historia de Israel. Así es como el ciclo operaba: el pueblo rechazaba a
Dios y adoraba a otros dioses. Dios los entregaba a estos dioses y
permitía que ellos fueran derrotados en las guerras, devastados por los
pueblos que les rodeaban. El pueblo en su miseria reconocía su pecado y
clamaba a Dios en arrepentimiento. Dios, eventualmente respondía
levantando un libertador quien los guiaba a la victoria en contra de sus
enemigos. El libertador actuaba como juez del pueblo. El juez moría y la
gente se alejaba de Dios y repetía las etapas iniciales del ciclo. Jefté fue
uno de esos jueces, pero mire era hijo de una prostituta. Él fue
incorporado a la familia de su padre como un hijo ilegítimo. Sin embargo
los otros hijos, con el consentimiento de los líderes de la comunidad, no
quisieron compartir ninguna porción de su herencia con él y, por lo
tanto lo echaron de la comunidad. En aquellos días, si uno no pertenecía
a una comunidad o familia, no había muchas oportunidades de trabajos
disponibles. A fin de escapar por su vida, él huyó a la tierra de Job.
Evidentemente, se percibe que él era un líder fuerte, puesto que atrajo
a un grupo de seguidores. La Biblia describe a estos seguidores como
hombres sin valor quienes vivían merodeando y saqueando la tierra.
¿Acaso esto suena como un gran entrenamiento y preparación para ser
libertador de Israel? Desde la perspectiva de Dios, si lo fue. Y, es que los
amonitas habían estado en dominio de la tierra por casi 18 años.
Durante este tiempo, Dios estaba preparando un libertador… Jefté. Jue.
11:9 “Jefté respondió: ―Si me llevan con ustedes para luchar contra los
amonitas y el Señor me los entrega, entonces de veras seré el caudillo
de ustedes”. ¿Qué tipo de cosas crees que Jefté aprendió durante su
preparación y entrenamiento? Creo que aprendió cosas acerca de las
tácticas de guerra, crisis de liderazgo, como tratar con seguidores
descarriados, habilidades de negociación y, de alguna manera aprendió
que el Señor de Israel es quien da la victoria. ¿Qué clase de líder
necesitaba Dios para liberar a su pueblo de los amonitas? Exactamente,
durante el tiempo en que los amonitas estaban oprimiendo y
persiguiendo a los israelitas en Gilead, Dios estaba preparando a Su líder
74
 en la tierra de Job. ¿Puedes ver la mano soberana de Dios? Él estaba
moviéndose, formando, y preparando a Jefté para el liderazgo en Israel.
Me parece interesante que Jefté es uno de los pocos líderes cuyo
nombre se menciona en la galería de la fe en: Hebreos 11:32 “¿Qué más
voy a decir? Me faltaría tiempo para hablar de Gedeón, Barac, Sansón,
Jefté, David, Samuel y los profetas”.

………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………...

………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………....

………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………

Cada uno de nosotros tiene algo especial delante de Él para ser un líder en sus manos e
impactar este mundo en una determinada área y/o situación por como Dios te ha formado,
descúbrela en intensa oración, y si ya lo descubriste pon toda tu confianza en Él y déjate llevar
por el Espíritu Santo y serás de gran impacto en esta sociedad para la Gloria del Señor.

75
IX. Tres Términos
A. ……………………………………...

La Biblia enseña que en un sentido todos los creyentes estamos en el ministerio.

Todos tenemos por lo menos un “don” que recibimos del Espíritu Santo, para servir a
los demás. Rom. 12; Ef. 4:7-13; 1 Cor. 12.

Al mencionar la palabra “líder” mucha gente piensa inmediatamente en una

autoridad, en alguien que pueda manejar, dirigir, regir y gobernar. Muchos piensan que
un líder es una persona que tiene poder sobre otras personas sin que nadie cuestione
sus acciones ¿Es posible tener autoridad sin ser autoritario, evitando ser autocrático o
un mandamás, y sin manipular o ser un dictador? ¿O evitar construir nuestro propio
reino? ¿Qué debe caracterizar al liderazgo realmente cristiano?

Notemos que en cada aspecto, el liderazgo tiene que ver con el beneficio de otras
personas, con actitud de siervo por parte del líder.

Conceptos sobre el Líder:

a. ……………………………………. El líder afecta a otras personas. ¿Cómo debe hacerlo? Por su

enseñanza, sus escritos, su ejemplo, sus oraciones, sembrando ideas, escuchando bien
a otros, por la bendición y presencia de Dios en su vida, etc. Gén. 39:5 (la influencia de
José en casa de Potifar).

b. ……………………………………….. a un grupo de personas en cierta dirección, a trabajar

juntos armónicamente, compartiendo una visión. En este sentido, un líder es un guía,
que orienta al pueblo de Dios en cierta dirección.

c. ………………………………………… a las personas, en sus ideas, valores y emociones. ¡Pero a

nadie le gusta ser cambiado! Entonces vamos a ayudarles a mejorar.

d. …………………………………………………………………………….. 1 Tim. 5:17.

e. …………………………………………. Hch. 15:6, 13, el concilio de la iglesia en Jerusalén,

presidido por Jacobo, también llamado “Santiago”, (el hermano del Señor). Rom. 12:8.

76
Dice “preside” en la Reina Valera 1960. Otras versiones: “dirigir” (NVI); “un puesto de
responsabilidad” (VP).

f. …………………………………………………. a otros a tener éxito, y a cumplir el plan que Dios

tiene para cada uno. Esto significa orientaciones para resolver problemas, y ver las
consecuencias de sus acciones.

En fin, es ayudarles a reflexionar y ver las opciones para superar los obstáculos que se
puedan presentar.

g. …………………………………………………………………… a otros Ef. 4:11-13, y madura con ellos.

Muchos tratan de cambiar el mundo pero no quieren cambiar su propia vida. 1 Tim.
4:7, 12, 16 ¿Concuerda usted con la siguiente afirmación? Alguien dijo: “Muchas veces
la relación entre las personas es más importante que los planes y el trabajo que
hacemos”. ¿Qué le parece? ¿Hasta qué punto es cierto? el estudio de Bruce
MacPherson titulado, Avivamiento y Renovación que trata sobre lo que nos ayuda a
madurar. ¡En esta tarea estamos colaborando directamente con el Espíritu Santo!

h. ……………………………………………………………………………... Lc. 9:1-6; 10:1-12, 17-20.

i. Piensa continuamente en ………………………………………………….. a otros líderes. 2 Tim.

2:2.

j. …………………………………………………………… a otras personas.

k. Es ser un …………………………………………………………. 1 Tes. 1:6. Es más fácil predicar 10

sermones que vivir uno. No debemos ser como una agencia de turismo,
promocionando lugares que nunca hemos visitado. Eso hicieron los fariseos. La buena
predicación y enseñanza se basa en nuestra propia experiencia viva con el Señor.
Demuestra lo que somos.

l. …………………………………………………………………………………………………………………. Es amarles
y ser un amigo fiel, no sólo porque es su deber siendo un líder. Es meternos en sus
zapatos. Es hacer todo sin manipular, sin controlar, y con respeto, paciencia y mucha
humildad.

m. Otros sinónimos pueden incluir: ……………………………………………………………………………….

77
n. Significa que el líder también debe ser un …………………………………………., bajo la
autoridad y guía de otras personas. ¿A quién debe someterse un pastor?

Cada día veo con más claridad el papel que, para bien o para mal, puede tener la
influencia de una sola persona. Esa influencia puede afectar a nuestra descendencia
hasta la tercera y cuarta generación, o aún más. Afecta también la obra del Señor. Una
persona puede ser como Billy Graham o Adolfo Hitler; como Bin Laden o Luis Palau. 1
Cor. 5:6; 12:26. También me sorprende e impresiona cuánto bien puede hacer una sola
persona y, que luego termina mal.

¡Queremos terminar bien, tal como hizo Pablo! 2 Tim. 4:6-8; 1 Cor. 9:24-27. El
pecado de un líder, especialmente la hipocresía, afecta mucha gente, incluso a sus
propios hijos. Un caso es el rey Ezequías 2 Reyes 18:3-7; 2 Crón. 32:24-26; y el capítulo
33 acerca de su hijo, Manasés.

B. ……………………………………………………………………….

Todos los pastores por el don pastoral están capacitados sobrenaturalmente para
dirigir espiritualmente a su congregación, es una de las bendiciones que Dios nos ha
dado como ministros de Él. Pero no todos contamos con la preparación suficiente para
dirigirla como organización.

El principio general es el siguiente: Todo grupo de personas unidas por un fin

necesitan ser administradas. Sea cual sea el fin, basta que estén de acuerdo en unirse,
necesitan de los principios administrativos o para hacerlo más actualizado de las
Ciencias Administrativas. La Iglesia está dentro de este principio general, la Iglesia del
punto de vista social es una organización. ¡Tú Iglesia es una organización!

¡Usted está capacitado para dirigir espiritualmente a su congregación, esa es la

parte de Dios. Pero tiene que capacitarse para dirigir a su organización, esa es la parte
suya! Cada pastor al frente de su organización que es la congregación se convierte en
un Administrador.

Hay pastores Administradores profesionales y hay pastores Administradores

empíricos. Y ese es nuestro punto de atención, hacia los empíricos, en los diferentes
seminarios bíblicos casi siempre va a ver un curso de Administración Eclesiástica para
poder balancear un poco esta falencia.

78
 TERRY Y FRANKLIN: “La administración es un proceso muy particular que
consiste en las actividades de planear, organizar, ejecutar y controlar desempeños para
alcanzar los objetivos señalados”.

F.TANNENBAUN: “El empleo de la autoridad para organizar, dirigir y controlar

la subordinación responsable; consiguientemente, a los grupos que ellos comandan,
con el fin de que todos los servicios que se presten sean debidamente coordinados en el
logro del fin de la empresa”.

Las congregaciones están en constante crecimiento, las actividades y

programas cada vez son más presionantes para el Pastor en su agenda diaria, la Iglesia
por sí sola exige dinamizarse.

¿Cómo lo hacemos? Necesitamos Un Enfoque Bíblico Administrativo para

nuestro liderazgo en nuestra organización que es la Iglesia del Señor.

En Génesis 11:1-9 la Biblia identifica uno de los más famosos estudios de

organización que se haya descrito. Con tan solo 203 palabras en la Biblia al Día, este
relato nos ofrece datos valiosísimos acerca de los elementos necesarios para mantener
y desarrollar una organización eclesial.
La narración de la construcción de la Torre de Babel nos rinde cuatro elementos
claves necesarios para desarrollar una organización venturosa.

- Fijarse una meta de trabajo (vv. 3-4)

- Unidad de propósito (v.6)
- Un lenguaje común (vv. 1, 6)
- Cumplir con la voluntad de Dios (vv. 7-9) (nos demuestra que no la habían acatado)

Un poder de organización ilimitado se adquiere cuando un grupo de individuos

se comprometen a trabajar hacia una meta común, se muestran firmes en llevar
adelante su decisión y mantienen una comunicación efectiva.

Observemos que Dios dice que cuando existe una entrega al trabajo común y a
una meta, una unidad de propósito y un sistema de comunicación eficaz, nada de lo
que intenten será imposible de alcanzar, a menos que Dios intervenga, llevaran a cabo
lo que se propusieron hacer.

79
 ¡Dios sabía que iban a triunfar porque estaban bien administrados! Veamos
estos elementos en función de la administración como ciencia aplicable a la Iglesia:

…………………………………………………………………………………... El Planeamiento consiste:

1. En la identificación total de un objetivo o proyecto.

2. Las actividades que se van a llevar a cabo.
3. Su secuencia u orden y.
4. Los recursos necesarios para llevarlo a cabo.

Si falta alguno de estos cuatro elementos los planes tendrán menos

probabilidad de éxito. Dios tiene un plan para cada uno de nosotros como Pastores
Administradores de Su rebaño. Jer. 29:11

Nuestra tarea consiste en determinar las direcciones que Dios quiere que
tomemos eso es planeamiento. Y Dios es el primero en planear, de allí que en nuestro
vocabulario hablamos de: El plan de Dios. Y luego confiar en Él para los resultados.

………………………………………………………………………. El concepto de organización supone el

correcto orden de los recursos y funciones precisas para satisfacer los objetivos. La
organización de la Iglesia supone que se establezca una estructura para la adecuada
sistematización de los recursos existentes, a través de autoridades, correlación,
disposición y agrupación de tareas con el propósito de realizar las distintas funciones
de la iglesia de la manera más sencilla posible.

Para conocer mejor en qué consiste la organización hay que prestarle atención
a los objetivos. El principal fin es hacer que todo resulte más fácil y cómodo para los
que desempeñan sus servicios en la iglesia, pero también para los visitantes. Una
correcta coordinación y la optimización de los recursos contribuirán a todo ello.

La organización tiene una gran importancia para asegurar el buen

funcionamiento de cualquier iglesia. Entre otras cosas por los siguientes motivos:

o Una correcta organización permite conseguir los objetivos planteados con más
facilidad.
o Contribuye a utilizar mejor los medios que hay a disposición de la iglesia.
o Facilita la comprensión y comunicación entre los distintos ministerios, áreas o
departamentos de la iglesia.
80
 o Aporta las medidas para que se puedan realizar las actividades de la iglesia de
una manera eficiente, con un esfuerzo mínimo.
o Rebaja o incluso en algunos casos llega a acabar con la duplicidad de esfuerzos
al delimitar las tareas.
o Consigue acabar con la ineficiencia de las actividades, aumentando la
productividad y disminuyendo los costos.

La organización de una Iglesia en el sentido de la administración se basa sobre

todo en cuatro fases. Gracias a ellas seremos capaces de entender con más claridad el
concepto de organización:

1. ……………………………………………………………………………………………………………………………...
2. ……………………………………………………………………………………………………………………………...
3. ………………………………………………………………………………………………………………………………
4. ……………………………………………………………………………………………………………………………...

Establecer una adecuada organización llevará a cualquier entidad incluyendo la

iglesia a cosechar unos resultados más satisfactorios. Éxodo 18:13-26

Toma y Evaluación de Decisiones. En lo concerniente a las decisiones organizacionales

de nuestra congregación, debemos de tener en claro la Visión de la Iglesia y ¿qué se
entiende por visión? El punto a futuro, a donde se quiere llegar, a lo que se aspira.

La Visión me da la capacidad de establecer un objetivo, el objetivo me ayuda a

trabajar con un horizonte delimitado y me constituye el tiempo para lograrlo;
seguidamente viene los pasos para la toma y evaluación de decisiones (no se deben de
tomar decisiones por tomar), el principio es toda decisión requiere su evaluación:

1. ……………………………………………………………………………………. Todas las que sean

posibles que me ayuden a llegar al objetivo y me permitan establecer un rumbo
una agenda a seguir.
2. ……………………………………………………………………………………. Ver los factores positivos y
negativos de cada una de ellas.
3. …………………………………………………………………………………... Se procede a seleccionar la
que entendemos que es la mejor alternativa y procedemos a implantarla.

81
4. …………………………………………………………………………………... Iniciar sobre la marcha y en
el camino evaluar para ver si necesita de mayor tiempo, ajustes o en su defecto
cambio y empezar de nuevo.

El Señor nos habló de esto en: Lucas 14:28-32 Las decisiones que se toman en
una organización son importantes y requieren de mucha responsabilidad. ¡Hay que ser
responsables en nuestras decisiones!

…………………………………………………………………………………... Racionalizar significa buscar la

excelencia con la inteligencia de saber hacia dónde se dirige la iglesia correctamente;
conocer nuestras metas y dirigirnos hacia ellas con la acción racional, no emotiva pero
sí calculada; conociendo nuestras fortalezas, oportunidades; pero también siendo
consistentes de nuestras debilidades y riesgos.

Entonces se deduce que el objetivo básico de la racionalización es la

combinación óptima de los recursos (Hombre, tiempo, recursos económicos y
materiales) disponibles para lograr el máximo de bienes y servicios a un costo y
esfuerzo mínimo.

Cometemos el error de llenarnos con actividades durante la semana que no van

de la mano ni con nuestra Visión, ni con nuestro Objetivo; pero creemos que por
mucha actividad estamos haciendo algo, eso tiene un nombre y es “activismo”
(actividades sin sentido) la idea es ser eficaces en nuestro servicio con el menor
esfuerzo e inversión posible.

Hay hermanos en nuestras Iglesias que cuentan con 5 a 6 ministerios sus

motivaciones son correctas, pero en el plano organizacional no van a dar los resultados
adecuados, y ¿cuál es ese resultado adecuado? ¡Servir! La Iglesia no va a servir bien.
Pastores estresados, la tesorería colapsada, los hermanos cargados y frustrados, se
pierde el gozo de venir a celebrar los cultos en paz.

¡Se necesita Racionalización Administrativa! Quedarte con las actividades

necesarias que van a lograr tu Visión en el tiempo justo y con el dinero necesario.
Hechos 6:1-7

82
…………………………………………………………………………………………………………. Controlar en
buen castellano es verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y
las órdenes dadas. Para corregir cualquier desviación significativa.

Chiavenato: “El control es una función administrativa: es la fase del proceso

administrativo que mide y evalúa el desempeño y toma la acción correctiva cuando se
necesita. De este modo, el control es un proceso esencialmente regulador”.

El control es concebido como una actividad no sólo a nivel directivo, sino de

todos los niveles y miembros de la entidad, orientando a la organización hacia el
cumplimiento de los objetivos propuestos bajo mecanismos de medición cualitativos y
cuantitativos.

El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una

Iglesia como organización cuente con magníficos planes, una estructura organizacional
adecuada y una dirección eficiente, el Administrador que en este caso es el Pastor, no
podrá verificar cuál es la situación real de la congregación, no existe un mecanismo
que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.

Las Epístolas responden a asuntos que se tenían que arreglar en las Iglesias del
Señor, si no se hacía aquella correctiva, se desviarían del propósito y visión establecida.
Pablo estaba ejerciendo la función de Control en la Iglesia. 1 Corintios 1:10-13

C. …………………………………………………………..

¿Se puede ser un buen gerente sin ser un buen líder? ¡Sí! Pero toda organización,
que desea innovar, necesita ambas funciones y no siempre la misma persona tiene
todas estas cualidades. Lo que si es cierto es que ambos son necesarios y deben tener
un punto común donde pueden compartir objetivos.

J.P. Kotter dice que el gerente planifica, organiza y controla. Fomenta lo predecible
y se encarga de hacer las cosas correctamente. El líder establece directrices, involucra y
motiva. Fomenta el cambio y se encarga de hacer las cosas correctas.

Sin embargo, el insustituible es el líder. Una cualidad que distingue al líder del
gerente es “la inteligencia emocional”. El psicólogo Daniel Goleman, autor de
“Leadership: Emotional Intelligence” (Liderazgo: La inteligencia emocional) dice que la
diferencia entre un buen líder y un gran líder es que el segundo no sólo se conoce a sí
83
mismo, sino que entiende a su equipo. También conoce los objetivos que deben
cumplirse, así como la forma en que su conducta puede impactar a los demás.

Los líderes que están transformando al mundo:

 ……………………………………………………………………………………………………
 …………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………..
 ……………………………………………………………………………………………………

Un líder que tiene estas cualidades puede ser más eficaz con el equipo porque les
ayuda a trabajar juntos con un sólo fin: lograr la visión.

Las organizaciones que carecen de un liderazgo efectivo muestran los siguientes

síntomas: falta de motivación e inspiración, comunicación ineficaz, confusión en la
visión y una rotación del personal superior a la media.

Es esencial que los líderes de su organización entiendan la diferencia entre ser

“gerente” y ser “líder” y cómo desarrollar un equilibrio entre ambas funciones.

El gerente tiene que asegurarse de que su organización o equipo:

 …………………………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………………………..
 …………………………………………………………………………………………………………………..

Sin embargo, el líder es diferente y va de la mano con el gerente para lograr los
mejores resultados. Como el líder inspira y motiva al equipo, se convierte en un modelo
a seguir. El líder defiende y apoya a cada miembro del equipo en sus sueños y los ayuda
a progresar.

Sólo cuando una organización tiene una o dos personas que hacen estas funciones
puede estar lista para lograr el éxito. Pero a veces sólo podemos contratar gerentes y
líderes potenciales. No importa si tienen o no experiencia, lo esencial es que tengan las
cualidades que se pueden desarrollar. Nunca subestimemos la importancia de los

84
discípulos que Dios nos envía que con aprendizaje y desarrollo eficaz pueden
convertirse en líderes.

Un caso para meditar (Anonimo):

Cuando yo tenía 23 años me nombraron administrador de une emisora de radio

evangélica. Mis conocimientos de gerencia eran mínimos, pero alguien creyó que me
podía desarrollar y estaba convencido de que tenía las cualidades de un líder. Como la
emisora no podía tener dos puestos me dieron la posición de administrador/ líder y me
apoyaron para que aprendiera gerencia formalmente en la Universidad y continuara
desarrollando mis habilidades como líder en el trabajo diario. Estuve casi una década
liderando ese ministerio y luego comencé en el ministerio de la Biblia que me exigió más
conocimientos y experiencia y la historia se repitió, otros líderes me formaron y
ayudaron.

Jesús fue un líder experto en desarrollar equipos. El Maestro recibió la visión del
“Reino de Dios” – en el que el hambriento tendría comida y el desnudo vestido. Donde
los enfermos eran sanados y los muertos resucitarían. Él inspiró a su equipo a trabajar
por esa visión. Seleccionó a un grupo de personas dispares y los motivó para llevar su
mensaje “hasta los confines de la tierra.”

Ninguno de estos hombres eran remotamente perfectos pero tuvieron un líder que
los preparó para la nueva etapa. Jesús les enseñó una cualidad esencial de un buen
líder que hoy debiéramos re-escuchar:

El que sea más importante entre ustedes, sea siervo de todos. Porque el que se
enaltece será humillado, y el que se humilla será enaltecido. Mat. 23:11-12

El gran problema es cuando el líder se transforma en gerente solamente y deja el

liderazgo. Comienza a gerenciar en la Iglesia del Señor, se preocupa por las cosas
operativas, aplicación de sistemas, llevar estrictamente el plano jerárquico
gubernamental; y comienza a ver la Iglesia como una empresa sin vida espiritual.
Perdió la labor de líder cristiano.

Cuando se combinan estos dos puntos; la Iglesia se llena de la espiritualidad del

Señor y cumple sus propósitos en Cristo; y como organización se maneja a grandes
niveles de orden por un buen estilo gerencial.

85
Sección V Peligros y Distorsiones en el Liderazgo.

Existen algunos peligros y distorsiones en el desarrollo del liderazgo en la iglesia.

Lamentablemente se ha infiltrado estos tipos de pensamientos en nuestro entorno evangélico y
están causando muchos conflictos internos y externos en el desarrollo del pueblo del Señor.

Veamos algunos puntos a continuación con relación al tema planteado:

X. Tres Distorsiones.
A. ………………………………………………………………………………………………….

La palabra éxito proviene del término latín “exitus” que al igual que en inglés (exit)
significa salida, por tanto nos habla de la finalización o terminación de un asunto de
una manera buena, favorable o feliz. Por tanto, se puede tener éxito en todo aquello
que se emprenda como en lo material, el trabajo, la escuela, la familia, el matrimonio,
etc… Para el hombre actual sin embargo significa alcanzar riqueza, grandeza, renombre,
posiciones sociales, seguridad, etc.

………………………………………………………………………………………………………………………………..
Aunque las cosas temporales a través de las que se mide el éxito pueden ser alcanzados
por los hombres de Dios no son el parámetro divino.

Santiago dice que el hermano de humilde condición, debe gloriarse

(enorgullecerse) en su exaltación pues según Dios vale mucho; pero el rico, en su
humillación Stg. 1:9,10 porque las riquezas son
pasajeras………………………………………..............................................
……………………………………………………………………………………………………………………………………….

86
 Las riquezas o fama sin contentamiento pueden causar mucho daño a la gente y
eso no es éxito, 1Ti 6:9; Pr. 23:4,5. Pablo dice que gran ganancia (éxito) es la piedad
acompañada de contentamiento porque nada trajimos al mundo y nada nos hemos de
llevar 1 Ti. 6:6,7.

Jesús contó la parábola de un hombre que había tenido mucho “éxito” en la vida.
Su heredad había producido mucho ese año.

Y él pensaba dentro de sí, diciendo: ¿Qué haré, porque no tengo dónde guardar
mis frutos? Y dijo: Esto haré: derribaré mis graneros, y los edificaré mayores, y allí
guardaré todos mis frutos y mis bienes; y diré a mi alma: Alma, muchos bienes tienes
guardados para muchos años; repósate, come, bebe, regocíjate. Pero Dios le dijo:
Necio, esta noche vienen a pedirte tu alma; y lo que has provisto, ¿de quién será? Así
es el que hace para sí tesoro, y no es rico para con Dios. Lc. 12:17-21

Este hombre lo tenía todo, riquezas, seguridad, un buen futuro, en fin, tenía la
vida resuelta. Lo que no consideró en la ecuación es que estaba pronto a perder la vida
y que todo lo acumulado pronto quedaría para otro. Mucha gente vive gastando su
vida en acumular riquezas y éxito para sí mismo pero no para con Dios y el resultado
será la pérdida de todo.

………………………………………………………………………………………………………………………………..
Mt. 6:19,20; Lc. 12:33, y esto se logra al invertir en los necesitados del mundo, al ser
ricos en buenas obras siendo generosos y dadivosos 1 Ti. 6:18,19 y en buscar la vida
eterna. Pero hay que hacerlo con amor, 1Co 13:3 Y si repartiese todos mis bienes para
dar de comer a los pobres, y si entregase mi cuerpo para ser quemado, y no tengo
amor, de nada me sirve. Por tanto, el verdadero éxito de la vida es vivirlo para Dios y
los demás.

………………………………………………………………………………………………………………………………..
Contrario al sentido común y a la filosofía actual no es el egoísmo ni la jactancia
personal la que te llevará lejos en la vida. La humildad te permitirá que se te habrán
puertas y además lograrás aceptación de Dios y de los hombres Pr. 3:3,4. Jesús enseñó
que la tierra y el cielo será de los mansos y humildes de espíritu Mt. 5:3,5, no de los
violentos ni de los orgullosos. Santiago dice Stg 4:10, es decir, Dios los honrará, los

87
pondrá en alto en el momento determinado pero él deshará los planes de los
orgullosos Lc. 1:51; Mat 23:12.

Ser humilde es no tener un concepto superior al que cada uno debe tener, sino
pensar de sí mismo con cordura Ro. 12:3, es verse como Dios lo ve sin enaltecerse a sí
mismo por los logros obtenidos, ni pensar que de ellos depende nuestra valía. Es
honrar a Dios del que depende la vida, las fuerzas y talentos que tenemos. El humilde
tiene un concepto elevado de los demás, e incluso los considera superiores a sí mismo
Fil. 2:3, Ro. 12:10.

El humilde no espera ser servido sino sirve como lo hizo Cristo lavando los pies de
sus discípulos Jn. 13. Jesús se despojó de su gloria y se hizo un siervo para todos, y fue
obediente en todo a su Padre Fil. 2:6-8; en contraste con algunos discípulos suyos que
buscaban posiciones en el reino, al estilo de los gobernantes mundanos que buscan
alabanza y quieren que se les sirvan Mr. 10:37-45.

Los fariseos buscaban la alabanza de los demás y por eso oraban, ayunaban y
daban limosna ante los ojos de la gente; pero Cristo enseñó que todo lo que hagamos
lo hagamos para Dios y no para ser vistos porque haciéndolo así, nuestro Padre nos
recompensará en público Mt. 6:1-18, Ef. 6:6-8.

Estudiando y practicando los principios y leyes de Dios podemos llegar al éxito

bíblico. Dios le dijo a Josué antes de conquistar la tierra prometida: Jos 1:8 Nunca dejes
de leer el libro de la Ley; estúdialo de día y de noche, y ponlo en práctica, para que
tengas éxito en todo lo que hagas. (TLA)

Si se lee, medita y aplica la palabra de Dios se tendrá éxito en todo porque los
principios de la Escritura por sí mismos son verdaderos e integrales, justos, sabios y
más elevados que toda filosofía humana. Al llevarlos a cabo quiere decir que uno está
de acuerdo con su voluntad y procura la instauración de su reino de bondad, amor y
justicia en la tierra, por ello Dios se compromete a bendecir a todos aquellos que se
comprometen por él Mt. 6:9,10.

El éxito de Josué estaba medido no por conquistar todo el mundo sino la tierra
prometida para los israelitas. De igual modo conocer la voluntad de Dios delimita
nuestro campo de acción y nos enmarca los métodos para alcanzarlos. Para Josué
significó tener fe y ser obediente porque entonces el poder de la presencia de Dios que
88
los acompañaba les daría la victoria. Lo mismo es para el creyente, mientras que se
camina de acuerdo a sus mandamientos Dios le concede la tierra, pero cuando hay
codicia, desobediencia u orgullo habrá derrota.

Pero Josué no podría saber qué quería Dios de ellos si no leía las Escrituras ni la
meditaba o se basaba en sus pensamientos personales, o en las estrategias de guerra
de la época. Nosotros necesitamos pasar tiempo con el manual divino para tener
dirección, ánimo, fortaleza y consuelo para alcanzar la meta.

………………………………………………………………………………………………………………………………..
La parte dura, la parte de la acción y la perseverancia está contenida en la orden que
Dios le dio tres veces a Josué Jos 1:9.

El esfuerzo significa que la victoria no vendrá fácil, sin sudor y lágrimas. Que no
vendrá sin pagar el precio de la disciplina, del entrenamiento, del orden y de la
paciencia. El éxito no vendrá para los flojos, ni para los timoratos que dan la espalda
ante el primer reto. No vendrá para los que se amedrentan ante los gigantes, ni
tampoco para los que se desaniman con facilidad. No se puede saltar la etapa de la
batalla, no se puede evadir el enfrentar el reto, hay que esforzarse y ser valientes. Hay
que ceñirse los lomos y salir al campo con valor y fe y la victoria vendrá.

………………………………………………………………………………………………………………………………..
Fidelidad al cumplimiento del deber es el éxito en la vida según Dios. Si la voluntad de
Dios es el supremo deber del hombre y si este es un siervo en la tierra, su éxito consiste
en cumplir fielmente el cometido de su vida pues al final tendrá la recompensa de su
Señor. Si el éxito se midiera por el número de personas ganadas o el dinero obtenido
muchos profetas y apóstoles habrían sido unos fracasados en la vida pero no lo fueron
porque hicieron lo que se les mandó. Jeremías por ejemplo, no logró convencer a su
pueblo pero fue fiel en dar el mensaje de Dios. Cristo el día de su crucifixión no tenía
más que a un discípulo presente y unas cuantas mujeres después de que le seguían
multitudes; todo parecía un gran fracaso hasta el tercer día cuando resucitó.

A los buenos pastores-líderes Dios promete una corona de gloria 1 P 5:4, a los
mayordomos fieles del Señor promete darles “ciudades” y alabanza, pero a los
negligentes y malos quitarles lo que tienen y echarlos fuera Lc. 19:11-27. En Ap. 2:17;
Ap. 2:26. Por tanto, el más grande éxito de la vida es mantenernos haciendo lo que
89
Dios nos mandó hasta el fin porque esto es el todo del hombre y al final Cristo
recompensará dicha obediencia y lealtad.

Aunque el mundo moderno lo vea según la perspectiva temporal el cristiano mira

las cosas con los ojos de lo eterno. El éxito que es hacer la voluntad de Dios se obtendrá
por la humildad, por la perseverancia, por el amor a Dios y al prójimo y por permanecer
fielmente estudiando las Escrituras y practicándola; haciendo estas cosas lograremos
vivir una vida feliz pero sobre todo haremos tesoros en los cielos y tendremos
recompensa cuando aparezca el Señor.

B. …………………………………………………………………………………………………….

El problema de las imitaciones es que se convierte en una falsificación. Las personas

debemos ser originales, tal como el Gran y Sabio Creador nos diseñó, con dones,
talentos, atributos y capacidades. Sé tú mismo en tu liderazgo, eso te hace original, y
no una copia de alguien, que en sí, ya es una falsificación. Las falsificaciones están por
todas partes y en todas las cosas. Puedes encontrar, zapatos, computadoras, teléfonos,
motos, que son clones, copias, imitaciones, y por naturaleza falsificaciones de las
grandes marcas originales. Lo malo y negativo de estas falsificaciones es su pésima
calidad, duración y utilidad.

………………………………………………………………………………………………..: En la vida espiritual,

el gobernante de este mundo: Satanás, es el gran imitador de Dios, y el mayor
falsificador de las cosas celestiales, divinas y espirituales, Cristo lo llamó “padre de
mentira” Jn.8:44. El diablo ha creado grandes cantidades de religiones, sectas y
doctrinas falsas, que son copias, imitaciones y falsificaciones de la verdadera adoración
a Dios y del genuino Evangelio de Salvación. Miles de almas están yendo rumbo al
infierno, engañadas por las falsificaciones del diablo, que les promete ir al cielo. Mas
sabemos que el único camino al cielo no es una religión, sino una persona: Jesucristo el
Señor, el Salvador del mundo.

………………………………………………………………………………………………………………: No solo hay

falsificaciones, también hay falsos. Es decir, personas que imitan al verdadero hijo de

90
Dios, nacido del Espíritu Santo y redimido por la sangre de Jesucristo. Falsos que copian
la conducta del verdadero creyente, pero son solo una falsificación o imitación, un clon,
pero jamás un original hijo de Dios. Nuestro Señor Jesucristo enseñó que en la iglesia
habría tanto ovejas (genuinos) como cabras (falsos), trigo (originales) como cizaña
(falsificaciones), Mt.13:24-30; 25:31-33.

¿Cómo evitar su mala influencia? Definitivamente el Señor Jesús nos enseñó que
tenemos que convivir juntos, tanto las ovejas como las cabras en su rebaño, y el trigo
crecer junto a la cizaña en su mies o labrado, hasta el día en que Él venga y separe lo
falso de lo original, pues solo Cristo conoce los corazones de los hombres Ap.2:23;
Jn.10:27-28. Los verdaderos hijos de Dios somos llamados a poner nuestra mirada solo
en Jesucristo Heb.12:2, Él es perfecto, nunca falla, y es nuestro único modelo a seguir 1
Pedro.2:21 e imitar Ef.5:1. Nuestra mirada está también en buscar las cosas celestiales,
de arriba, y no en lo terrenal Col.3:1-2; entonces jamás tropezaremos ni seremos
arrastrados por la mala influencia de los falsos creyentes. “… conviértanse ellos a ti, y tú
no te conviertas a ellos”. Jer.15:19.

……………………………………………………………………………………………..: Nuestro Gran

Maestro y Salvador Jesucristo advirtió a la iglesia que en los últimos tiempos
aparecerían varios tipos de falsos, como lo detallaremos a continuación:

- …………………………………………………………………. Mt.24:24: Que harán muchas

señales y prodigios o milagros para engañar a todos haciéndoles creer que son el
verdadero Cristo.
- …………………………………………………………………. Mt.24:11: Se levantarán muchos
de estos falsos profetas y engañarán a mucha gente. Jesús los llamó “lobos disfrazados
de ovejas” Mt.7:15. Por lo cual no debemos dejarnos engañar, sino probar los espíritus,
si son de Dios 1 Jn.4:1. Últimamente gran cantidad de “siervos de Dios” se hacen llamar
profetas, pero su fruto dice todo lo contrario, y ni siquiera disciernen y menos aún
denuncian el pecado.
- …………………………………………………………………. 2 Co.11:13. Pablo los llamó
“obreros fraudulentos, que se disfrazan de apóstoles de Cristo”, y los comparó con
Satanás, quien se disfraza como ángel de luz. El Espíritu Santo dice que no son apóstoles
y los llama “mentirosos”, como la iglesia que los habían probado Ap.2:2.

91
 …………………………………………………………………………………………………………………………….......

- ………………………………………………………………….. 2 Pedro.2:15. Estos introducen

encubiertamente herejías destructoras y hasta niegan el Señorío de Cristo, llevando
con sus falsedades al error y a la destrucción de los ingenuos que no buscan la verdad
en Cristo y en su bendita Palabra, sino que tienen comezón de oír lo que más les
conviene o satisface sus deseos egoístas y pecaminosos.
- …………………………………………………………………… 2 Co.11:26. Pablo describe los
peligros que rodeaban su vida y ministerio, y uno de ellos era el peligro de falsos
hermanos, quienes se infiltraban o introducían encubiertamente o a escondidas, como
espías maliciosos para dañar a la iglesia y causar tropiezo a los hijos de Dios, Gal.2:4.
Estos como su padre el diablo, son los grandes acusadores que calumnian y difaman a
los verdaderos hijos de Dios.

………………………………………………………………………………………………………..: El Apóstol
Juan, en su primera carta a la iglesia, en su afán de rechazar las falsas doctrinas o
herejías y filosofías paganas que los gnósticos habían introducido en la iglesia, refuta
sus enseñanzas y prácticas pecaminosas, por medio de está epístola, de donde vamos a
analizar tres características o cualidades de un verdadero hijo de Dios:

- ……………………………………………………………………………: 1 Jn.1:5-6. “Andar en luz”.

El apóstol Juan afirma que Dios es luz, y por lo tanto sus hijos también son luz en este
mundo Mt.5:12; Ef.5:8. El apóstol usa dos metáforas para ilustrar entre el verdadero
hijo de Dios y el falso, y estás son: Luz y tinieblas.

Luz significa todo lo transparente, puro, honesto, sincero, genuino, intachable,

irreprochable e incorruptible.

Tinieblas representa lo oscuro, falso, hipócrita, corrupto, sucio y manchado,

deshonesto, mentiroso, reprochable, etc.

El verdadero hijo de Dios lleva una vida transparente, pura, honesta y genuina, no
vive una doble vida (medias tintas) ni oculta nada, y cuando comete un error o peca, no
lo tapa ni lo esconde, sino que reconoce su mancha y lo confiesa al Señor 1 Jn. 1:9-10 y
se arrepiente de corazón. Estos falsos cristianos (gnósticos) declaraban ser luz, pero
llevaban vidas dobles, llenas de falsedad e hipocresía, tapaban sus pecados con las
filosofías de que no existía el pecado o que el cuerpo es malo y el espíritu es bueno y
92
que por lo tanto no importaba si pecaban, y así llevaban vidas corruptas y llenas de
impureza.

La palabra de Dios nos exhorta a ser transparentes como hijos de luz e hijos del día
1 Tes.5:5-8; a no participar de las obras infructuosas y vergonzosas de las tinieblas, sino
más bien reprenderlas Ef.5:11-12; 2 Co.6:14:17; a resplandecer como luminares en
medio de una generación maligna y perversa Fil.2:15. Juan declara enfáticamente que
quien practica el pecado es del diablo 1 Jn.3:8.

- ……………………………………………………………………………………………………………………..:
1 Jn.2:3-6. Estos falsos maestros y falsos creyentes afirmaban conocer a Dios, pero
enseñaban que ya no es necesario cumplir sus mandamientos. El apóstol Juan refuta
esta mentira al declarar que conocer a Dios es guardar (practicar) sus mandamientos,
quien no cumple con los mandamientos dados por Dios y dice conocerlo es un
mentiroso.

El verdadero hijo de Dios reconoce a Jesús como el Señor y Soberano de su vida, y

se somete a su voluntad al cumplir sus mandamientos, y al imitar a Cristo 1 Co.11:1,
andar como él anduvo 1 Jn.2:6, seguir sus pisadas 1 P.2:21, caminando como es digno
del Señor Col.2:10 y de la vocación a la cual fuimos llamados Ef.4:1, ya no como los
paganos que no conocen a Dios Ef.4:17. La verdadera evidencia de amar a Cristo es
cumplir sus mandamientos Jn.14:15, 21.

- …………………………………………………………………………………………………..: 1 Jn.2:9-11.
“Amar al hermano”. Estos falsos cristianos se jactaban de ser luz y de conocer a Dios,
pero odiaban, despreciaban y rechazaban a todos los hermanos que no seguían sus
falsas enseñanzas y no se unían a sus conductas licenciosas, libertinas, disolutas y
pecaminosas, por lo cual ultrajaban a los verdaderos creyentes 1 Pedro.4:4.

Juan declara que el que dice que está en luz pero aborrece a su hermano, aún está
en tinieblas, las cuales le tienen cegados los ojos y va rumbo a la destrucción. En
cambio quien ama a su hermano está en luz y no tendrá ningún tropiezo. El verdadero
hijo de Dios anda en luz (transparencia) y se sujeta a Cristo como el Soberano Señor de
su vida (obediencia y sumisión a sus mandamientos), por lo cual practica con su vida
sus mandamientos, sobre todo el de “Que se amen unos a otros. Así como yo los he
amado, ámense también ustedes unos a otros” Jn.13:34:35.
93
 Juan enfatiza 1 Jn.3:14-15 que quien aborrece a su hermano aún no ha nacido de
nuevo (pasado de muerte a vida) y que es también un homicida, es decir es un hijo del
diablo, a quien Jesús llamó “homicida desde el principio y mentiroso” Jn.8:44. Jesús nos
enseñó que debemos amar a nuestros hermanos e incluso a nuestros enemigos
Mt.5:38-48, que debemos bendecirlos, orar por ellos y hacerles bien, que debemos ser
hospitalarios, misericordiosos, compasivos y solidarios con todos aquellos que sufren y
ser el prójimo para ellos Lc.10:33-37. El amor a los hermanos es la verdadera evidencia
de ser genuinos discípulos de Jesucristo Jn.13:35.

Por tal motivo; no debo imitar todo lo que pueda llenar mis ojos, primeramente no
se de quien vienen, es decir su condición espiritual. Muy aparte, el imitar no me hace
genuino, y eso demuestra que estoy andando en falsedad, porque pasaría a ser una
falsificación.

Muchos quieren imitar forma de liderazgo de diferentes personas dentro del reino
de Dios; o imitar sus métodos, formas, sistemas, estrategias. Dios nos llama a ser
genuinos delante de él, y hacer lo que Él nos manda.

C. ……………………………………………………………………………………………..

Adoptemos el parecer de Cristo sobre la grandeza Mat. 20:26. ¿…………………………..

….............................................................................................................................? CERCA
de la antigua ciudad egipcia de Tebas (actualmente Karnak), a unos 500 kilómetros al
sur de El Cairo, se eleva una inmensa estatua de 18 metros en honor del faraón
Amenhotep III. El visitante no puede menos que sentirse diminuto al contemplarla. Este
monumento, concebido evidentemente para inspirar la veneración al rey, ejemplifica el
concepto sobre la grandeza que tiene el mundo, esto es, el de proyectar una imagen lo
más grandiosa posible que haga sentir insignificantes a los demás.

……………………………………………………………………………….. Si bien él era “Señor y

Maestro” de sus seguidores, Jesús les hizo ver que la grandeza proviene de servir a los
demás. El último día de su vida en la Tierra demostró lo que significaba esta enseñanza
al lavar los pies de los apóstoles, ciertamente un humilde gesto de servicio Jn. 13:4, 5,
14. Por ello, hemos de preguntarnos: “¿Qué prefiero: servir o que me sirvan? ¿Me
incita el ejemplo de Cristo a ser tan humilde como él?”. Examinemos el contraste que
hay entre el parecer de Cristo sobre la grandeza y el del mundo.
94
 ………………………………………………………………………………………………………………... En la
Biblia abundan los ejemplos que indican que el concepto del mundo sobre la grandeza
lleva al desastre. Pensemos en el influyente Amán —hombre encumbrado de la corte
real persa en los días de Ester y Mardoqueo—, cuyas ansias de gloria le acarrearon la
humillación y la muerte Est. 3:5; 6:10-12; 7:9, 10. ¿Qué diremos del orgulloso
Nabucodonosor, de quien se apoderó la demencia cuando estaba en la cima de su
poder? La siguiente reflexión demuestra el concepto tan distorsionado que tenía sobre
la grandeza: “¿No es esta Babilonia la Grande, la cual yo mismo he construido para la
casa real con la fortaleza de mi poder y para la dignidad de mi majestad?” Dan. 4:30.
Conviene recordar además el caso del orgulloso Herodes Agripa I, quien “llegó a estar
comido de gusanos, y expiró” por haber aceptado una gloria inmerecida que solo
correspondía al Señor Hch. 12:21-23. Todos aquellos personajes sufrieron un amargo
fracaso por no adoptar el criterio del Señor sobre la grandeza.

Es lógico que deseemos usar nuestra vida de tal manera que nos reporte honra y
respeto. Lo malo es que el Diablo explota dicho deseo para fomentar una actitud
orgullosa, reflejo de sus propias ambiciones Mat. 4:8, 9. No olvidemos nunca que él es
“el dios de este sistema de cosas” y está resuelto a difundir su forma de pensar en la
Tierra 2 Cor. 4:4; Ef. 2:2; Ap. 12:9. Dado que los cristianos conocemos la raíz de tales
actitudes, rechazaremos el punto de vista del mundo sobre la grandeza.

Una idea que el Diablo fomenta es que para lograr felicidad hay que hacerse un
buen nombre en el mundo, recibir el aplauso de los demás y tener mucho dinero. ¿Será
cierto que el éxito, el reconocimiento y las riquezas garantizan satisfacción en la vida?
La Biblia nos advierte que no nos dejemos engañar por esa forma de pensar. El sabio
rey Salomón escribió: Ecl. 4:4. El concepto que impera en el mundo sobre la grandeza,
sea en el ámbito profesional, deportivo o del entretenimiento, no garantiza satisfacción
duradera.

……………………………………………………………………………………………………………………………. Un
suceso de la vida de Jesús revela en qué consiste la verdadera grandeza. Él y sus
discípulos iban de camino a Jerusalén para celebrar la Pascua, cuando quedó patente
que Santiago y Juan tenían un concepto erróneo sobre la grandeza. Por intermedio de
su madre le pidieron a Jesús: ‘Di la palabra para que nos sentemos a tu derecha y a tu
izquierda, en tu reino’ Mat. 20:21. Entre los judíos, sentarse a la derecha o a la
95
izquierda del anfitrión se consideraba un gran honor 1 Rey. 2:19. Ambiciosamente,
Santiago y Juan trataron de obtener los lugares más distinguidos. Querían dejar claro
que deseaban estos puestos de autoridad. Jesús, consciente de lo que pensaban,
aprovechó la oportunidad para corregir aquel concepto erróneo.

Jesús sabía que en este mundo en el que impera el orgullo se considera importante
a la persona que domina a los demás y que puede conseguir lo que quiera con solo dar
una orden. Pero entre los seguidores de Jesús, es el servicio humilde lo que determina
la grandeza. Mat. 20:26, 27.

Esta es la función de un verdadero líder ministro. La palabra griega que se traduce

“ministro” en la Biblia define a la persona que procura servir a los demás con diligencia
y constancia. Jesús estaba enseñando a sus discípulos una valiosa lección: dar órdenes
no es lo que hace grande a uno, sino servir al prójimo por amor. Preguntémonos, pues:
“¿Cómo habría reaccionado yo, si hubiera sido Santiago o Juan? ¿Habría captado que la
verdadera grandeza se deriva de servir a los demás por amor?” 1 Cor. 13:3.

Jesús mostró a sus seguidores que el concepto del mundo sobre la grandeza difiere
del suyo. Nunca adoptó una actitud de superioridad ni tampoco hizo sentirse inferiores
a aquellos a quienes servía. Todo tipo de personas se sentían a gusto con él, ya fueran
hombres, mujeres o niños, ricos, pobres o figuras influyentes, así como pecadores
conocidos Mar. 10:13-16; Luc. 7:37-50. Los seres humanos solemos impacientarnos con
los que tienen limitaciones, pero ese no fue el caso de Jesús. Aunque sus discípulos en
ocasiones discutían y eran impetuosos, los instruyó con paciencia y les demostró que él
era verdaderamente humilde y de genio apacible Zac. 9:9; Mat. 11:29; Luc. 22:24-27.

El ejemplo de entrega total que dio el Hijo de Dios; demostró lo que entraña la
verdadera grandeza. Jesús no vino a la Tierra para que se le sirviera, sino para servir,
razón por la que curó diversas enfermedades y liberó a la gente de la opresión de los
demonios. A pesar de que a veces sintió cansancio y tuvo que reposar, siempre
antepuso las necesidades de los demás a las suyas propias, desviviéndose por
consolarlos Mar. 1:32-34; 6:30-34; Jn. 11:11, 17, 33. Su amor lo movió a ayudar a la
gente en sentido espiritual y a viajar cientos de kilómetros por caminos polvorientos
para predicar las buenas nuevas del Reino Mar. 1:38, 39. Sin duda, nuestro Señor
Jesucristo se preocupó por servir a otros. Imitemos su humildad.

96
 ¿Qué cualidades se buscan en los líderes a quienes se nombra para liderar en las
congregaciones? Es patente que los verdaderos cristianos nunca deberían procurar
puestos de responsabilidad con el fin de satisfacer su ambición personal ni de obtener
prominencia, poder o dominio sobre los demás. El líder humilde tiene presente que sus
responsabilidades constituyen “una obra excelente”, no un puesto elevado que le sirva
para glorificarse 1 Tim. 3:1, 2. Por tanto, los ancianos y siervos ministeriales deben
esforzarse al máximo por servir con humildad a favor de los demás y por llevar la
delantera en el servicio sagrado, poniendo así un ejemplo digno de imitación 1 Cor.
9:19; Gál. 5:13; 2 Tim. 4:5.

Todo líder que procure alcanzar privilegios hará bien en preguntarse: “¿Busco
ocasiones para servir a los demás, o quiero que me sirvan a mí? ¿Estoy dispuesto a
realizar tareas útiles que pasan desapercibidas?”. Por ejemplo, un líder quizás esté
dispuesto a dar discursos en la congregación cristiana, pero no sea tan solícito a la hora
de prestar ayuda a los mayores. Puede que le guste estar en compañía de los hombres
que tienen responsabilidades en la congregación, pero le cuesta salir a predicar. Sería
conveniente que se preguntara: “¿Me centro principalmente en los aspectos del
servicio a Dios que me reportan reconocimiento y elogios? ¿Me estoy esforzando por
brillar entre los demás?”. Buscar la gloria de los hombres no es, desde luego, un
proceder cristiano Jn. 5:41.

Cuando nos esforzamos por imitar la humildad de Cristo, sentimos el impulso de

servir a los demás. Nunca nos creamos tan importantes que no podamos hacer tareas
humildes o de menor importancia; más bien, debemos vestirnos de “humildad mental”.
No se trata de algo opcional, pues forma parte de “la nueva personalidad” que
tenemos como cristianos Fil. 2:3; Col. 3:10, 12; Rom. 12:16.

Cómo adoptar el parecer de Cristo sobre la grandeza.

¿………………………………………………………………………………………………………………………………?
Una forma es meditando en nuestra relación con Dios. Su majestuosidad, poder y
sabiduría lo elevan muy por encima del ámbito de los insignificantes humanos Is. 40:22.
También podemos cultivar humildad si meditamos en nuestra relación con el prójimo.
Por ejemplo, tal vez superemos a nuestros hermanos en algunos campos, pero es
posible que seamos inferiores en aspectos de la vida mucho más importantes, o quizás

97
carezcamos de ciertas cualidades que ellos sí tengan. De hecho, muchas personas que
son preciosas a los ojos del Señor no sobresalen, ya que son mansas y humildes Prov.
3:34; Stg. 4:6.

Todos los líderes cristianos debemos adoptar el mismo parecer de Cristo sobre la
grandeza. En la congregación hay multitud de tareas que efectuar. Nunca nos
ofendamos si se nos pide que hagamos algo que parezca humilde 1 Sam. 25:41; 2 Rey.
3:11. Hay que trabajar con alegría en cualquier asignación que se nos dé.

¿Qué beneficios se consiguen de manifestar la grandeza cristiana? Cuando se tiene

el punto de vista cristiano sobre la grandeza, se consiguen muchos beneficios. El
servicio altruista produce felicidad tanto al que lo da como al que lo recibe Hch. 20:35.

La Verdadera grandeza se trata de hacer lo que Cristo hizo, o lo que Él nos ordena.
¡Siempre para la Gloria de Su Nombre!

98
XI. Tres Mitos.
A. …………………………………………………………………………………………………………...

¿El Líder nace o se hace? Esta es una pregunta que muchas veces se ha discutido,
la verdad es que hay muchas opiniones sobre el particular opuestas entre sí.

El Líder se Hace. Esta primera posición indica que toda persona nace sin cualidades
innatas como en un cuaderno en blanco. Son las experiencias, el entorno, el
conocimiento los que forman a la persona. Por tanto, el Líder se hace.

El Líder Nace. Esta segunda posición señala que toda persona nace con un factor
genético, que le permite desarrollarse como Líder. Es decir, sin esta composición en los
genes es imposible lograr ser Líder.

Los que sustentan este postulado destacan los resultados logrados por las
genialidades de nuestra historia en las diferentes áreas del conocimiento, deporte y
arte. Nadie puede dejar de reconocer la genialidad innata de Einstein, Beethoven,
Picasso, Pelé, Michael Jordan, etc., sólo por citar algunos nombres.

Para esta segunda posición te detallo lo señalado por Peter Druker, filósofo de la
Administración de nuestros tiempos.

“El liderazgo reviste la mayor importancia. De hecho, no hay sustituto para él. Sin
embargo, el liderazgo no puede ser enseñado o aprendido”

Por tanto, El Líder nace.

99
 Entonces, ¿qué posición es la correcta? ¿El Líder nace o se hace? Debemos tener
claro que como en cualquier profesión, deporte u oficio, existen habilidades innatas las
cuales necesitan ser trabajadas para manifestarse en toda su amplitud.

………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………….,
por lo que podríamos decir que tanto la aseveración que nacen y se hacen se
complementan. Sin embargo, debemos precisar que ese 70% de habilidades que se
aprenden, exigen un esfuerzo y dedicación especial para lograr que brillen en el Líder.

Tal como lo hemos señalado existen habilidades que son parte de nuestros genes,
que el Señor las ha puesto allí, pero son el conjunto de influencias del entorno como el
conocimiento, las experiencias, las relaciones las que favorecen al desarrollo de un
Líder.

La mejor frase que enmarque todo lo dicho se resume en lo señalado por John C.
Maxwell:

“El liderazgo no es ninguna especie de club exclusivo para los que ya nacieron con
la membresía. Las características personales que constituyen la materia prima del
liderazgo pueden adquirirse.”

Por tanto, podemos decir que todos tenemos el ………………….……………..

………………….. de convertirnos en mejores líderes. Me sustento en que Dios nos
constituyó en esencia como un ……………………..…………………………………………………..
…………………………………………….. que puede trascender en otras personas.

¿Y cómo lo sé? Pues vayamos a un sustento incuestionable en Salmo 8:4-6

(versión Nueva Biblia Latinoamericana de Hoy).

4
Digo: ¿Qué es el hombre para que Te acuerdes de él, Y el hijo del hombre para
que lo cuides? 5 ¡Sin embargo, lo has hecho un poco menor que los ángeles, Y lo
coronas de gloria y majestad! 6 Tú le haces señorear sobre las obras de Tus manos;
Todo lo has puesto bajo sus pies.

Ahora que ya respondimos la pregunta, ¿El Líder nace o se hace? pongamos

atención en una regla básica en el Liderazgo.

100
 La Regla Básica del Líder. Existe una regla básica importante, para que un Líder se
manifieste en todo su potencial. Esta es una condición que sin ella cualquiera de las
demás no funcionarían, esto es: ………………………………………………..
…………………………………...

Puedes asistir a muchos cursos, seminarios, diplomados o maestrías que te ayuden

a formar ese Líder que hay en ti; pero sin valores espirituales, estos no van a poder
aprovecharse. Es como una locomotora de última generación, de gran capacidad para
desarrollar velocidades increíbles, pero esta necesita de un riel que la dirija en el
camino correcto; ese riel o camino correcto son los Valores Cristianos.

Todo Líder debe tener Valores a ser utilizados en todo momento o circunstancias,
en las buenas como en los malos momentos. Los Valores lo deben dirigir para
mantenerse en lo correcto, en lo honesto.

No existe un patrón único de liderazgo, más bien cada persona tiene un estilo
propio y único que se pule con las capacitaciones, experiencias y retos en la vida. Los
Valores potenciarán la gestión del Líder.

Ahora que quedó clara la respuesta a la pregunta, ¿El líder nace o se hace? Estoy
seguro que tienes todo ese potencial para convertirte en un mejor Líder.

B. ………………………………………………………………………………………………………………………………….

Desde que nacemos, iniciamos una lucha para controlar al mundo que nos rodea. El
primer llanto de recién nacido constituye el primer esfuerzo que hacemos para cubrir
nuestras necesidades. Esa acción se denomina “llanto para llamar la atención”. Para
conseguir sus propósitos, el recién nacido aprende muy temprano en la vida a
manipular a quienes lo rodean con lágrimas y gritos.

Cuando llega a la edad adulta, desarrolla habilidades muy astutas para seguir
satisfaciendo sus necesidades.

Después, tratará de gobernar su entorno manipulando a las personas y los sucesos

para que no interfieran con sus planes.

Esos métodos de control están arraigados tan profundamente, que no es fácil

advertir que tenemos esa actitud engañosa e inadecuada. La mayoría estamos más

101
conscientes de la manipulación de los demás hacia nosotros que de nuestra forma de
buscar el control mediante el proceso de “tirar y estirar”.

Es necesario madurar y sincerarnos ante Dios. Debemos entregarle a él nuestros

deseos de manipular para lograr nuestros fines y entorno y emprender el proceso de
confiar más en el Señor, quien en verdad tiene el control sobre todo.

“Estos confían en carros, y aquéllos en caballos; mas nosotros del nombre de

Jehová nuestro Dios tendremos memoria”. Sal. 20:7

¿…………………………………………………………………………………………………………..………………….?

• La manipulación es la tendencia a controlar a las personas o a las circunstancias

usando métodos indirectos, injustos o engañosos. Por lo general tiene como fin
obtener ventaja sobre otros.

• Quienes son manipulados permiten que otro ejerza un control excesivo sobre
ellos, control que sólo Dios debe tener.

“No tendrás dioses ajenos delante de mí”. Éx. 20:3

¿………………………………………………………………………………………………………………………………?

• La persuasión es el acto por medio del cual una persona convence a otra apelando
a su intelecto usando exhortaciones y razonamientos.

• Quienes son persuadidos son ganados por medio de argumentos lógicos y un

razonamiento aparentemente legítimo.

¿……………………………………………………………………………………………………..……………………….?
Alguien que manipula utiliza métodos emocionales para conseguir lo que quiere. El que
persuade utiliza métodos lógicos porque quiere lograr una meta. La biblia dice:

“Sino santificad a Dios el Señor en vuestros corazones, y estad siempre preparados

para presentar defensa con mansedumbre y reverencia ante todo el que os demande
razón de la esperanza que hay en vosotros 1 Ped. 3:15.

…………………………………………………………………………………………………………………………………:

 ………………………………………………………………………………………………………..……………,
que también era su media hermana, viajaron hacia la región del Neguev. Aquella región

102
era desconocida para ellos, y Abraham temía que el rey lo matara por quitarle a su
esposa. Abraham engañó al Rey Abimelec diciéndole que ella era su hermana.
Asimismo, manipuló a Sara para que le siguiera el juego de la mentira haciéndole un
ruego muy emocional:

“Y cuando Dios me hizo salir errante de la casa de mi padre, yo le dije: Esta es la

merced que tú harás conmigo, que en todos los lugares adonde lleguemos, digas de
mí: Mi hermano es” Gén. 20:1-13.

La clásica expresión: "Si me amas, demuéstralo”, se ha usado a lo largo de la

historia para hacer que otros hagan cosas incorrectas.

 ……………………………………………………………………………………………………………………...
Cuando Amán planeaba asesinar a todos los judíos, Ester arriesgó su vida y rogó al rey
que actuara para proteger a su pueblo. Ester puso toda su confianza en Dios y pasó
tres días en ayuno y oración. Acercándose al rey con la actitud correcta, dio una
explicación lógica de lo que sucedería si permitía que Amán cumpliera sus planes:

"Entonces la reina Ester respondió y dijo: Oh rey, si he hallado gracia en tus ojos,
y si al rey place, séame dada mi vida por mi petición, y mi pueblo por mi
demanda. Porque hemos sido vendidos, yo y mi pueblo, para ser destruidos,
para ser muertos y exterminados. Si para siervos y siervas fuéramos vendidos,
me callaría; pero nuestra muerte sería para el rey un daño irreparable Est. 7:3-4.
El rey se indignó tanto, que mandó ahorcar a Amán. Ester capítulos 1-7).

Si dependemos de todo corazón del Señor, no necesitamos de manipulaciones para

lograr nuestras metas. Él es Dios, y debemos de confiar que nos guiará siempre, y
nuestros objetivos y metas están seguras plenamente en Él.

C. “…………………………………………………………..…………………………………………………………………”.

Nepotismo significa: La predilección exagerada por parte de los que acceden a un

lugar de poder, por la familia, los allegados y los amigos.

Un vicio establecido en la política y el mundo empresarial de algunas naciones, y

aunque se le considera corrupción, porque violenta el derecho humano, al impedir el
acceso a las funciones por todos aquellos que están realmente capacitados, se
generaliza cada día más en las áreas del poder.
103
 Hijos, hermanos, cuñados, yernos, primos, sobrinos, la mayoría sin reunir idoneidad
para esos cargos, acceden por "acomodo", por simpatía o afecto, a posiciones
estratégicas con altos sueldos y privilegios.

En muchos casos, solo basta la línea sanguínea.

Esto es corrupto e ilegal, dado que para acceder a los cargos públicos o cargos
importantes, por ley se debe concursar.

En las sociedades meritocráticas, el mérito o capacidad, justifica el ascenso. Esto

que está enquistado hace años en las sociedades (y que terminamos aceptando o
ignorándolo) de un tiempo para acá infestó a la Iglesia del Señor.

No es extraño las "iglesias familiares", que funcionan como bien de familia, dirigida
y administrada por la familia del pastor, que no sería malo si Dios los llama y los
vocaciona para ese fin, si tienen la capacidad y los talentos, pero generalmente como
esto es digitado, la iglesia debe soportar hombres y mujeres ambiciosos, soberbios y
carnales en el ministerio.

Conozco muchas congregaciones, que al igual que a los políticos se "acomoda" a

todos los parientes en los cargos estratégicos, y además son "mantenidos" por el
tesoro de la congregación, se reparten las utilidades, casas, sueldos, carros, como aquel
Tobías en los días de Nehemías:

"Y antes de esto el sacerdote Eliasib siendo jefe de la cámara de la casa de nuestro
Dios, había EMPARENTADO con Tobías". "Para volver a Jerusalén; y entonces supe del
mal que había hecho Eliasib por consideración a Tobías, haciendo para él una cámara
en los atrios de la casa de Dios. Y me dolió en gran manera; y arrojé todos los muebles
de la casa de Tobías fuera de la cámara, y dije que limpiasen las cámaras, e hice volver
allí los utensilios de la casa de Dios, las ofrendas y el incienso" Neh. 13: 4 y 7-9

Lo más grave de este parentesco, era que Dios había prohibido que los Amonitas y
Moabitas JAMÁS debían entrar en la congregación de Dios, y Tobías era Moabita, (pero
pariente del jefe) Neh. 13:1.

¿………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………….?
Como en la Iglesia de los Hechos:
104
 "...dijo el Espíritu Santo: Apartadme a Bernabé y a Saulo, para la obra a que los he
llamado. Entonces, habiendo ayunado y orado, les impusieron las manos y los
despidieron" Hch. 13:1-3

(Luego Bernabé tendría problemas con Saulo (Pablo), por un sobrino llamado
Marcos) Dirigentes que no lo son, líderes colocados a "dedo", cantantes que
desentonan y lastiman los oídos, músicos que ni conocen las notas, "pastores" que
nunca fueron llamados, su único mérito es pertenecer a la familia pastoral.

Los defensores del "nepotismo cristiano" alegaran que son la "familia sacerdotal"
tomando el llamado de Aarón y sus hijos, y además se olvidan, que Dios consumió con
fuego a dos de los hijos de Aarón, Nadab y Abiú por presentar fuego extraño en el
templo. Lev. 10:1-7. Hoy tenemos mucho "fuego extraño" en las congregaciones que
Dios no mandó

Luego están las Iglesias que serán heredadas (bienes gananciales), el padre, el hijo,
los yernos, las nueras, y los nietos, por "portación de apellido".

También congregaciones y ministerios con nombre y apellido. Congregaciones o

"ministerios" convertidos en pequeños feudos, el pastor en el trono reinando, y sus
hijos son los "príncipes y princesas" aunque sean mundanos, irreverentes, inconversos,
y ni conozcan a Dios.

Y lo peor de ese vicio, es la destrucción que ha venido por esta causa en grandes
ministerios, iglesias completas fueron diezmadas, al asumir un pariente que nunca Dios
llamó, y si Dios no llama a nuestras familias, no sirve de nada el acomodo.

105
Conclusión.

Los líderes cristianos tratan con asuntos de peso que involucran la vida del pueblo de Dios.
Para hacer flotar un objeto pesado, debemos tener algo debajo para sostenerlo. Un ladrillo flotará
si está descansando sobre un tablero. Así es con el liderazgo. El «tablero» es nuestra
……………………………………………………………………………………………………………………………….. delante de
Dios y de los hombres. Nosotros podemos hacer flotar mucho peso sobre estas cualidades, pero
sin estas, nos hundiremos.

La gente se da cuenta rápidamente si nuestra integridad es superficial. Sin esta virtud

principal, nuestro liderazgo es cojo. Con ella, otros elementos de nuestro liderazgo siguen
automáticamente.

El liderazgo cristiano es fundamentalmente simple si recordamos estas verdades

principales. La calidad de nuestro caminar personal con Dios tiene más que ver con el liderazgo
que con las técnicas de administración.

Los paradigmas del mundo constantemente cambian. Cristo modeló un solo paradigma de
liderazgo que nunca ha cambiado:

- ………………………………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………………….……..
- ……………………………………………………………………………………………………………….……..
- ……………………………………………………………………………………………………………….……..

Es peligroso para las organizaciones cristianas emular………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
La mayoría se vuelven jerarquías autoritarias que son la antítesis del liderazgo cristiano. Tales
estructuras sacan lo peor de nosotros:

- ……………………………………………………………………………………..
- ……………………………………………………………………………………..
106
 - ……………………………………………………………………………………..
- ……………………………………………………………………………………..

Para minimizar los daños, organizaciones del mundo se ven obligadas inventar una
multitud de técnicas administrativas solo para irlo pasando y no fracasar por completo.

Un líder debe tener……………………………... Una visión es una meta realizable de gran

importancia que involucra un………………………………………………. Sin esto, una persona puede ser
únicamente un…………………………………………., pero no un………………………………. Igualmente, un líder
debe ser capaz de hacer una ……………………………………………………………………………………………………..,
con metas intermedias.
………………………………………………………………………………………………………………………….

Finalmente, un líder necesita guardar en mente que el llamado de Dios le da

…………………………………………………………………………………. para hacer su trabajo, aun si él es un siervo.
Como con otros aspectos de la vida cristiana, él vive en paradoja.

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

¡Él atribuye sus logros a Cristo y ve su gran honor en términos de dar la gloria solo a Dios!

107
Bibliografía.

1) John Stott; Los Desafíos del Liderazgo Cristiano.

2) Dan York; La Mano del Líder Fuerte.
3) Dan York; El Puño del Líder Débil.
4) J. Oswald Sanders; Liderazgo Espiritual.
5) Robert Clinton; La Formación de un Líder.
6) John C Maxwell; Desarrolle los Líderes que están Alrededor de Usted.
7) Erwin Raphael McManus; Persiguiendo la Luz del Día.
8) Patrick Lencioni; Las Cinco Disfunciones De Un Equipo.
9) Ken Blanchard; Un Líder como Jesús.
10) Bruce MacPherson; El Liderazgo Cristiano.
11) Bruce MacPherson; Avivamiento y Renovación.
12) Roger L. Smalling; Liderazgo Cristiano Principios y Práctica.
13) Richard Clinton y Paul Leavenworth; Cómo Edificar Sobre Una Base Firme Para Una Vida
Entera de Ministerio.

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