Liderazgo

para empresas sostenibles

de categoría mundial

Esp. Patricia Benavides Belmonte

Bienvenidos
Queremos que este programa de entrenamiento sea
especial para todos.
Ahora queremos que te presentes:
- Nombre
- Profesión
- ¿A qué te dedicas?
- ¿Qué te motiva a tomar este entrenamiento?
- ¿Qué expectativas tienes?
Patricia Benavides Belmonte es una inspiradora del desarrollo del potencial
humano y promotora de la felicidad.
Además de su formación profesional en Comunicación Social, con posgrados
en Comunicación Organizacional y en Marketing, también es experta en
Responsabilidad Social, ha desarrollado un largo proceso de
autoconocimiento, ha hecho estudios en Coaching Ontológico, PNL, Análisis
Transaccional y ha realizado acercamientos experimentales a las
neurociencias y a la teoría cuántica. Además es Terapista Reiki Certificada.
Es Directora de Human Side Group, marca que trabaja para lograr personas
felices y organizaciones de alto desempeño.
Es Consultora Corporativa Certificada, Conferencista, Formadora
Empresarial, Bloguera y Catedrática en varias universidades de Colombia
tales como EAFIT, Universidad Pontificia Bolivariana, Universidad de
Antioquia y ESUMER.
En poco más de un año con su Blog Viviendo con pasión, ha logrado casi
18000 visitas , de 80 países y los cinco continentes.
A sus conferencias han asistido cientos de personas en ciudades como
Medellín, Bogotá, Cali y Montería.
Su excelencia como catedrática ha sido premiada con el reconocimiento a la
Mejor Profesora de Posgrado durante varios años en EAFIT.
Es la creadora del Programa de Formación en Liderazgo para mujeres, LA
MAGIA DE SER MUJER ÙNICA, que ya cuenta con una comunidad de
Facebook de más de 500 seguidores.
Acuerdos previos
Estar aquí y ahora.

Desconectarnos de los medios electrónicos

para conectarnos con las actividades
(celulares y otros dispositivos en silencio).

Participación activa.

Respeto por todo y por todos.

Mente abierta.
 Responde en tus notas, las siguientes preguntas:
1. ¿Cuando compras algún producto, conoces cómo lo
produjeron y cuáles son los valores de las compañías que
los venden o fabrican?
2. ¿Antes de comprar algo, te preguntas si verdaderamente lo
necesitas?
3. ¿Te preocupa el medio ambiente? ¿eres cuidadoso con el
medio ambiente? ¿Cómo lo haces?
4. ¿Has participado en algún movimiento o grupo, para
contribuir a la solución de algún problema social?
5. ¿Cómo te estás preparando para la paz?
¿Qué es una empresa sostenible?
• Es una empresa que se rige por un marco de
actuación socio-ecológico, caracterizado por un
comportamiento que busca de un ideal común.
• Una empresa sostenible es la que agrega valor a
todos sus grupos de interés y, al mismo tiempo,
protege su ecosistema y el planeta.
¿Qué es una empresa sostenible?
• Es una empresa que se rige por un marco de
actuación socio-ecológico, caracterizado por un
comportamiento que busca de un ideal común.
• Una empresa sostenible es la que agrega valor a
todos sus grupos de interés y, al mismo tiempo,
protege su ecosistema y el planeta.
Video de desarrollo sustentable
¿Qué es categoría mundial?
• Las empresas de clase mundial son las
organizaciones que se adaptan a los cambios del
entorno y que son de enfoque innovador.
• Son flexibles y proactivas, de manera que ofrecen
seguridad a todos sus grupos de interés, ante las
eventuales fluctuaciones del mercado y los cambios
del entorno.
¿Qué es el liderazgo?
Ejercicio

• Recibe el post it en forma de corazón

• Piensa un instante uno o dos sinónimos de liderazgo que tu
consideras apropiados
• Escribe un sinónimo en cada corazón
• Pegas tu corazón/corazones en la pared
• Comentarios de la actividad
Líder y Jefe
Ejercicio
• Piensa en qué se puede caracterizar un líder y en qué se
puede caracterizar un jefe
• Haz un listado de las características de un líder
• Haz un listado de las características de un jefe
• Conforma un equipo de tres personas
• Discutan los apuntes de cada uno
• Levanten un cuadro comparativo de líder y jefe, con
diferencias y semejanzas

Duración: 20 minutos
 ¿Qué es liderazgo?
• “El liderazgo es el conjunto de habilidades
gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser o
actuar de las personas o en un grupo de
trabajo determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo hacia el
logro de sus metas y objetivos.
• También se entiende como la capacidad de
tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar un
proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea
éste personal, gerencial o
institucional (dentro del proceso
administrativo de la organización).”
Wikipedia
 ¿Qué es liderazgo?
• Función que desarrolla una persona que
traza una meta inspirada en el bien común
y logra inspirar a todos para alcanzarla.
• Capacidad de movilizar a las personas
hacia el logro de unos objetivos comunes.
• Función que cumple una persona que se
destaca de las demás por su capacidad
para tomar decisiones acertadas para el
grupo y lograr que cada uno saque todo lo
mejor de si mismo para ponerlo al servicio
de todos.
 ¿Qué es liderazgo?

• Función que desarrolla una persona que

traza una meta inspirada en el bien
común y logra inspirar a todos para
alcanzarla.
Ejercicio personal
• Vas a anotar las características que observas en los
líderes que vamos a recordar
 ¿Qué es liderazgo?

• Capacidad de movilizar a las

personas hacia el logro de unos
objetivos comunes.
¿Qué es liderazgo?

• Función que cumple una persona que se

destaca de las demás por su capacidad
para tomar decisiones acertadas para el
grupo y lograr que cada uno saque todo
lo mejor de si mismo para ponerlo al
servicio de todos.
Ejercicio en parejas
• Compartes tus anotaciones sobre cuáles son las
características de los líderes que recordamos.
• Discutimos los puntos de vista y sacamos unas
conclusiones dentro de la pareja.
• Socializamos las conclusiones.

Duración: 15 minutos
¿Qué tienen en común todos los
grandes líderes de la humanidad?

• Tienen un propósito,
actúan de adentro
hacia afuera
¿Qué es ser un buen líder?
Características comunes
• Un propósito
• Carácter (autonomía, independencia, pensamiento crítico)
• Visión
• Misión
• Objetivos
• Fe
• Fortaleza
• Acción
• Disciplina/Trabajo incansable
• Mentalidad de grandeza-abundancia
• Sabiduría (sensatez)
• Humildad
• Habilidades comunicativas (escucha, discurso, asertividad, negociación)
• Reconocimiento de un equipo y trabajo en equipo
 Lecciones de Liderazgo del Papa
Francisco
• Vive con el ejemplo
• Comunica con claridad
• Toma decisiones difíciles con rapidez
• Acepta diversos puntos de vista
• Reconoce sus debilidades
(aceptar responsabilidades de los errores)
• Sabe que no puede hacerlo solo
 “Estamos en una época Es una época
de transición de una era de crisis de
industrial a una era de la todo tipo,
incluida una
sostenibilidad” crisis de
liderazgo
Patricia Benavides Belmonte
Características de esta época
• Dominada por el miedo (incertidumbre/confusión)
• Crisis de institucionalidad
• Crisis de valores
• Crisis de espiritualidad: CRISIS DE PROPÓSITO
• Crisis de la confianza
• Inequidad/Pobreza/Hambre
• Corrupción
• Medio ambiente muy afectado
• Crisis económicas
• Tercera guerra mundial
• Falsos “mesías”
• Tener es más importante que ser/hacer
• El resultado prevalece sobre el proceso
• El instinto prevalece sobre la sensatez (la inmediatez)
• La apariencia prevalece sobre el sustento filosófico/ científico
• Individualismo exacerbado/egoísmo (objetivos personales prevalecen sobre el bien común)
• Bastante infelicidad y vacío interior
Funciones de liderazgo en la
empresa
• Dirigir la empresa (o un área de la empresa)
• Dirigir a las personas y a los equipos
• Marcar la cultura con el ejemplo/ Legitimar
comportamientos
• Imprimir una visión del mundo que permita tomar
decisiones acertadas
• Enseñar a tomar decisiones, mediante pensamiento
sistémico y prospectivo
• Establecer sinergias para lograr mejores resultados
Funciones de liderazgo en la
empresa

• Crear confianza
Tipos de liderazgo
• Según su objetivo:
- Orientado al proceso
- Orientado al resultado
- Orientado a las personas
• Según su personalidad:
- Formal
- Informal
- Democrático
- Autoritario
- Liberal
- Transformacional
¿Por dónde empieza el liderazgo?
• Por la persona más importante de tu vida:
• TU

Ejercicio personal:

• Piensa en ti por un momento

• Escribe en tus notas tus tres virtudes (virtudes morales y/o
virtudes intelectuales que te caracterizan)
• Escribe qué te apasiona en la vida
• Escribe qué sueñas lograr en la vida
• Escribe cuál es tu misión en esta vida (tu destino, a qué
viniste a este planeta)
Matriz de liderazgo
Relación grupo-líder
Ejercicio

• Empieza a diligenciar la matriz de liderazgo para tu

campo laboral o para tu campo personal (este
último en el caso de que no tengas equipo a cargo)
• Socializamos las respuestas

Tiempo: 20 minutos
En Colombia es indispensable
recuperar los valores y la ética

• Se necesitan líderes éticos

(transparencia/confianza)
• Líderes conciliadores (paz/bien común)
• Líderes que piensen con claridad y actúen con
decisión.
Liderazgo y comunicación

• Escucha
• Asertividad Sistemas
• Empatía de
• Negociación representación
Ejercicio
• Vas a escribir un cuento fantasioso

Tiempo:
5 minutos
El líder del siglo XXI
• Trabaja su ser interior/auténtico/carisma
• Tiene carácter/fe/fortaleza
• Tiene un marco ético claramente definido
• Tiene pasión por lo que hace
• Goza/tiene lúdica porque sabe que son fundamentales para el estímulo
de la creatividad
• Es humilde
• Es coherente entre lo que dice, hace, siente, piensa (cumple los
acuerdos)
• Genera confianza
• Logra un equilibrio entre SER-HACER-TENER
• Equilibra su vida personal con su vida profesional
El líder del siglo XXI
• Tiene mente abierta/Escucha todos los puntos de vista para tomar las
mejores decisiones
• Se responsabiliza por sus errores y aprende de ellos
• Reconoce sus debilidades y sus fortalezas
• Trabaja en equipo/privilegia la diversidad y la estructura horizontal
• Honra el pasado, visualiza el futuro y vive en el presente
• Tiene pensamiento estratégico y al mismo tiempo es humanista
• Da a cada cosa la importancia que merece (no privilegia la banalidad)
• Glorifica el talento de las personas/reconoce los logros
• Se exige a si mismo, tanto como a su equipo, la excelencia en todo lo
que hace, aceptando que todos nos podemos equivocar
Tips para que seas un buen líder
• Conócete muy bien, en todas tus fortalezas y debilidades
• Ten muy claro cuál es tu propósito en esta vida
• Evita juzgar a las personas, ponte siempre en el lugar del
otro
• Haz todo con amor
• Fluye, lidera más, controla menos
• Desarrolla tu sentido de la intuición
• Construye confianza
• Actúa con conciencia, sabiendo que cada acto tiene un
efecto, una consecuencia
• Conéctate con la espiritualidad
Conclusiones
• Qué aprendiste en este entrenamiento
• Qué fue lo que más te gustó
Gracias
y
éxitos
Contacto
www.patriciabenavides.com
patricia.benavides.b@gmail.com
@PatriBenavidesB
Celular 300 587 68 70

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