Activad N° 4

Solución de caso
Terminación de contrato
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Para dicho caso se procede a realizar la terminación del respectivo contrato de la
Señora Martha Marín por justa causa, llevando a cabo los siguientes pasos según
el Código Sustantivos del Trabajo.
1. En primer lugar, se realiza la identificación correcta de la justa causa,
puesto que evidentemente la señora Martha Marín, ha sido notificada por el
incumplimiento de sus obligaciones en repetidas ocasiones.
2. Como segundo paso se recolecta las pruebas suficientes de las faltas, las
cuales se han hecho de manera escrita y verbal, dejando como consigna la
displicencia y comportamiento negativo de la señora Martha Marín.
3. Como tercer paso se procede a notificar a la señora Martha Marín para que
presente los descargos de acuerdo a las conductas que se le imputan.
4. Como cuarto paso se procede a recibir los descargos del trabajador,
evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Como quinto paso, como la decisión es despedirla se procede a
comunicarle la carta de despedido indicando claramente las causas y
razones por las que se despide, cumpliendo así con el debido proceso que
constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Como sexto paso se verifica, si el empleado goza de estabilidad laboral
reforzada, solicite autorización al inspector de trabajo, como no es el caso
se procede de inmediato al séptimo paso señalado en el código sustantivo
del trabajo - terminación de contrato con justa causa.
7. Como séptimo paso se procede a liquidar el contrato y pagar salarios y
prestaciones
Tomado y adaptado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Como consiguiente y en conclusión del caso de estudio y de acuerdo a mi
percepción, es que la causal de terminación del contrato del caso anteriormente
expuesto se presenta con justa causa, puesto que se le había informado de las
falencias a la señora Martha Marín que venía presentando en cuanto al desarrollo
de sus actividades laborales, las cuales fueron notificadas en repetidas ocasiones.
Por esa razón y según como lo determina el articulo 62 en el numeral 9 literal A
del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T) causal para terminación de un contrato
laboral con justa causa nos dice que “La deficiencia en el rendimiento de los
trabajos en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).
Por lo cual se procede a realizar la respectiva terminación y liquidación del
contrato, siguiendo todos los parámetros legales que el mismo requiera y lo
estipulado por la ley.