“PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO LABORAL
ORAL”
 GENERALIDADES
 El Procedimiento Administrativo Laboral Oral esta
contenido en el Acuerdo Ministerial JCHG-019-12-08
publicado en el Diario Oficial La Gaceta No. 237 del 12
de diciembre del 2008.

 El Procedimiento Administrativo Laboral Oral regula la

tramitación ante el (MITRAB) de las solicitudes de:

1. Suspensión colectiva de los contratos de trabajo.

2. El cierre de las empresas.
3. Cancelación de contrato individual de trabajo por justa
causa contemplados en los Artos. 38, 41 literal d) y 48
del Código del Trabajo.
 El Inspector departamental del trabajo del (MITRAB) es
la autoridad administrativa para conocer el (PALO).
Los principios en que se orienta el (PALO) son:
 Oralidad Publicidad
 Inmediación Celeridad
 Concentración Buena fe
 Lealtad procesal Impulsión de Oficio
 Gratuidad Realidad
 In dubio pro operario Inquisividad

Nota : Habrá que considerar el “Principio de Legalidad”

 El (PALO) es oral , breve y contradictorio y las pruebas
que se incorporen de la forma prevista serán valoradas
de acuerdo a la sana critica en la búsqueda de la
verdad.

 En las audiencias del (PALO) no se permite la lectura de

alegatos escritos y las intervenciones y actuaciones
quedaran plasmadas en actas.

 Las audiencias del (PALO) se realizan en días hábiles y

de acuerdo al tiempo que sea necesario para
desarrollarlas
 EL PROCEDIMIENTO DEL (PALO)

El procedimiento del (PALO) esta conformado por:

1. La solicitud
2. La audiencia conciliatoria
3. La Audiencia probatoria
4. La resolución

LA SOLICITUD
El empleador interpondrá su solicitud verbal o escrita
ante la secretaria de la inspectoria departamental
competente para conocer el caso.
La solicitud debe de cumplir con los siguientes requisitos:
1. Designación de la autoridad que conocerá el tramite.
2. Identificación de la parte que interpone la solicitud y
de quien lo representa.
3. Identificación de la persona en contra de quien se
dirige la solicitud y la dirección del domicilio donde
deberá de ser notificada.
4. Hechos en que se funda la solicitud y su justificación
legal
5. Los medios concretos de pruebas que se utilizaran en
el caso
6. Lugar para oír notificaciones en la ciudad en la que
resida la autoridad administrativa competente.
 EN SOLICITUDES DE SUSPENSION
COLECTIVA DE TRABAJO
1. Todos los requisitos anteriores
2. Identificación de las personas trabajadoras cuyos
contratos se solicita suspender.
3. Cargo que desempeña en el centro de trabajo y
salario.
4. Tiempo por el cual se solicita la suspensión.
5. Acompañar Acta de la Comisión Bipartita
Cuando se trate de cierre de empresas la solicitud
deberá llevar todos los requisitos anteriores en los que
fueran pertinentes, identificando a las personas que
estén de vacaciones, de subsidio, embarazadas y
dirigentes sindicales.
Toda solicitud debe de estar debidamente fundamenta
con sus pruebas de acuerdo a los hechos alegados bajo
el “Principio de Concentración”
AUDIENCIA CONCILIATORIA
 Se realiza al segundo dio hábil de haber sido notifica
las partes.
 Si no hay asistencia por una de las partes se tendrá por
desistido el (PALO) y se archivaran las diligencias.
 Toda ausencia es procedente por caso fortuito y fuerza
mayor debidamente documentada siempre y cuando
se presente al día siguiente hábil de la no
comparecencia.
 Toda reprogramación de Audiencia Conciliatoria se
realizara después de haber trascurrido el termino de
cinco días hábiles y solamente se hace por una vez. La
repuesta por parte del Inspector en relación a la
justificación de ausencia a esta audiencia se hará al día
hábil siguiente de haber presentado una de las partes
su justificación fundamentas.
 La ausencia injustificada de cualquiera de las partes a la
Audiencia Conciliatoria no detiene la audiencia el cual
,se desarrollara en ausencia afectándole todo lo que se
resuelva en la misma. Las partes se pueden presentarse
en cualquier audiencia sub siguiente del (PALO).
 ETAPAS DE LA AUDIENCIA
CONCILIATORIA
1. TRAMITE CONCILIATORIO: Lectura de la demanda,
llamados a las partes a un arreglo satisfactorio de
forma total o parcial.
2. CONTESTACION DE LA SOLICITUD: El rechazo, la
negación, impugnación y contradicción de la demanda
de la parte demandada y oposición de la excepciones.
3. OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS: Todos
los hechos controvertidos o negados por las partes
serán objeto de las pruebas ver de referencia el Arto.
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 AUDIENCIA PROBATORIA

 En esta audiencia se evacuaran todas la pruebas

propuestas por las partes excepto la inspección.
 En esta audiencia sólo se hace uso de los medios de
pruebas ofrecidos en el ofrecimientos de los medios
probatorios en la Audiencia Conciliatoria.
 Los medios probatorios se recibirán en el siguiente
orden:
1. Documental
2. Testifical
3. Declaración de partes y peritos

“REPLICA JURIDICA DE LAS PRUEBAS APORTADAS”

 RESOLUCION

 La autoridad administrativa laboral resolverá el caso

dentro de los siguientes 5 días hábiles de concluida la
Audiencia Probatoria el cual citara a las partes para su
comparecencia y resolución.
 La resolución del caso deberá de estar fundamentada
jurídicamente vinculando los hechos alegados, las
pruebas evacuadas y las normas legales aplicables al
caso.
 Si se resuelve una suspensión laboral se debe de
determinar el tiempo de la suspensión.
 Si se resuelve una cancelación del contrato de trabajo
se deberá mandar el pago de la liquidación laboral
hasta que la resolución quede firme
 RECURSO DE APELACION

 La parte que se considere agraviada de la resolución

que resulte del (PALO) puede interponer su “Recurso
de Apelación” en el mismo acto posterior a la lectura
de la resolución o al siguiente día hábil.
 El Recurso de Apelación puede ser admitido o
rechazado por la autoridad administrativa laboral al día
siguiente hábil de haber sido interpuesto dicho Recurso
de Apelación. Dicha resolución será puesta en la Tabla
de Aviso del (MITRAB) y se tendrá el termino de 24
horas para expresar los agravios ante la Inspectoria
General del Trabajo quien tendrá 5 días hábiles para
confirmar o denegar la apelación que generara dar con
lugar o rechazar lo resuelto en primera instancia.